Большая электронная библиотека законов
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Конвенция от 17 ноября 1921 г. "Конвенция о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях (Конвенция 14)"

Архив февраль 2009 года

Право Беларуси 2011

<< Содержание | <<< Главная страница

КОНВЕНЦИЯ
О ЕЖЕНЕДЕЛЬНОМ ОТДЫХЕ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
(КОНВЕНЦИЯ 14) *)

 __________________________
     *) Вступила в силу для Республики Беларусь 26 февраля 1968 г.

     Генеральная Конференция Международный Организации Труда,
     созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро
Труда и собравшаяся там 25 октября 1921 года на свою третью сессию,
     решив    принять    различные    предложения,   относящиеся   к
еженедельному  дню отдыха на промышленных предприятиях, что является
седьмым пунктом повестки дня сессии,
     решив придать этим предложениям форму международной конвенции,
     принимает  нижеследующую  Конвенцию,  которая будет именоваться
Конвенцией  1921  года  о  еженедельном  отдыхе  в  промышленности и
ратифицироваться    членами    Международной  Организации  Труда   в
соответствии с положениями Устава Международной Организации Труда.

                              Статья 1

     1. В    целях    настоящей    Конвенции  термин   "промышленное
предприятие" включает:
     а)  шахты,  карьеры  и  другие  предприятия  по добыче полезных
ископаемых из земли;
     b) предприятия,  на которых предметы изготовляются, изменяются,
чистятся,  чинятся,  украшаются,  отделываются,  переделываются  для
продажи,  разрушаются или уничтожаются,  или  на  которых  материалы
претерпевают изменения; сюда включаются судостроение и производство,
трансформация и  передача  электричества  или  двигательной  энергии
любого вида;
     с) строительство,  перестройку,  содержание,  ремонт, изменение
или снос любого строения,  железной дороги, трамвайного пути, порта,
дока,  пирса,  канала,  внутреннего водного пути,  дороги,  туннеля,
моста,  виадука,  коллектора,  водостока,  колодца,  телеграфной или
телефонной установки, электростанции, газового завода, водопроводной
станции,  или  другие  строительные  работы,  а  также  подготовку к
закладке   фундамента   какого-либо   подобного   предприятия    или
сооружения;
     d)  перевозку  пассажиров или грузов по дороге, железной дороге
или  внутренним  водным  путям, включая обработку грузов в доках, на
причалах, пристанях или складах, но исключая переноску на руках.
     2. Это  определение  не  затрагивает  специальные  национальные
исключения,    которые    содержатся   в  Вашингтонской   Конвенции,
ограничивающей рабочее время на промышленных предприятиях 8 часами в
день  и  48  часами  в  неделю,  в  той мере, в какой эти исключения
применимы к настоящей Конвенции.
     3. При    необходимости   каждый  член  Организации  может,   в
дополнение  к  перечисленному  выше,  определить разграничение между
промышленностью, с одной стороны, и торговлей и сельским хозяйством,
- с другой.

                              Статья 2

     1. Весь    персонал,   занятый  на  промышленном   предприятии,
государственном  или частном, или в любом его филиале, должен иметь,
за  исключением  случаев, предусмотренных нижеследующими статьями, в
течение  каждых  семи  дней период отдыха, состоящий не менее чем из
двадцати четырех непрерывно следующих друг за другом часов.
     2. По  возможности,  этот  период отдыха должен предоставляться
одновременно всему персоналу каждого предприятия.
     3. Он  должен  быть,  по возможности, установлен таким образом,
чтобы  совпадать с днями, уже установленными традициями или обычаями
страны или района.

                              Статья 3

     Каждый член Организации может не применять положений статьи 2 к
лицам,  занятым  на  промышленных  предприятиях, где работают только
члены одной семьи.

                              Статья 4

     1. Каждый член Организации может разрешать полные или частичные
исключения  (включая отсрочки или сокращения) из положений статьи 2,
особо  обращая  при  этом  внимание  на  все  необходимые гуманные и
экономические  соображения  и  после  консультации  с ответственными
организациями    предпринимателей    и    трудящихся,  где   таковые
существуют.
     2. Такие  консультации не будут необходимы при исключениях, уже
сделанных по существующему законодательству.

                              Статья 5

     Каждый  член  Организации  будет,  по возможности, обеспечивать
компенсационные периоды отдыха за отсрочки или сокращения, сделанные
в  силу  статьи 4, за исключением тех случаев, когда эти периоды уже
предусмотрены соглашениями или обычаями.

                              Статья 6

     1. Каждый    член   Организации  составит  список   исключений,
сделанных  на основании статьи 3 и 4 настоящей Конвенции, и передаст
его  Международному Бюро Труда, а затем будет сообщать ему раз в два
года о всех изменениях, которые будут сделаны в этом списке.
     2. Международное  Бюро Труда будет представлять доклад по этому
вопросу Генеральной Конференции Международной Организации Труда.

                              Статья 7

     В  целях  облегчения  применения  положений настоящей Конвенции
каждый предприниматель, директор или управляющий будет обязан:
     а)  там,  где  еженедельный  отдых предоставляется одновременно
всему  персоналу,  -  извещать  о  таких днях и часах одновременного
отдыха  посредством  объявления,  помещенного  на  видном  месте  на
предприятии  или в любом другом подходящем месте, или иным способом,
одобренным правительством;
     b)  там, где период отдыха не представляется одновременно всему
персоналу,    -    извещать  посредством  списка,  составленного   в
соответствии  с  методами,  одобренными законодательством страны или
постановлением  компетентных  властей,  какие  рабочие  или служащие
подпадают под специальную систему отдыха, и указать эту систему.

                              Статья 8

     Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции будут в
соответствии  с  положениями  Устава Международной Организации Труда
направляться  Генеральному  Директору  Международного Бюро Труда для
регистрации.

                              Статья 9

     1. Настоящая  Конвенция  вступит  в  силу  в  тот  день,  когда
Генеральный  Директор  зарегистрирует  документы  о ратификации двух
членов Организации.
     2. Она  будет  связывать  только  тех  членов  Организации, чьи
документы  о ратификации будут зарегистрированы в Международном Бюро
Труда.
     3. Впоследствии  настоящая  Конвенция  будет  вступать в силу в
отношении каждого члена Организации в день регистрации его документа
о ратификации в Международном Бюро Труда.

                             Статья 10

     Как  только  в  Международном Бюро Труда будут зарегистрированы
документы о ратификации двух членов Международной Организации Труда,
Генеральный  Директор Международного Бюро Труда сообщит об этом всем
членам Международной Организации Труда. Он также будет сообщать им о
регистрации  документов  о  ратификации, которые могут быть переданы
впоследствии другими членами Организации.

                             Статья 11

     Каждый член Организации,  ратифицировавший настоящую Конвенцию,
соглашается ввести в силу положения статей 1,  2,  3, 4, 5, 6 и 7 не
позднее  1  января  1924  г.    и принять такие меры,  которые могут
оказаться необходимыми для осуществления этих положений на практике.

                             Статья 12

     Каждый  член  Международной Организации Труда, ратифицировавший
настоящую  Конвенцию,  обязуется  применять  ее  в  своих  колониях,
владениях  и  протекторатах  в  соответствии с положениями статьи 35
Устава Международной Организации Труда.

                             Статья 13

     Любой  член  Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию,
может,    по    истечении    десятилетнего  периода  с  момента   ее
первоначального вступления в силу, денонсировать ее посредством акта
о  денонсации,  направленного  Генеральному Директору Международного
Бюро Труда и зарегистрированного им. Денонсация вступит в силу через
год после регистрации акта о денонсации в Международном Бюро Труда.

                             Статья 14

     Административный  Совет  Международного Бюро Труда будет, когда
он  сочтет  это  необходимым,  представлять  Генеральной Конференции
доклад  о  применении  настоящей  Конвенции  и  решать,  следует  ли
включать  в  повестку  дня  Конференции  вопрос  о  пересмотре  этой
Конвенции в целом или частично.

                             Статья 15

     Французский  и  английский  тексты  настоящей  Конвенции  имеют
одинаковую силу.




<< Навигация | <<< Главная страница

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner