Решение Минского городского исполнительного комитета от 28.09.2011 N 2871 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей коммунальных организаций г. Минска"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании пункта 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 июля 2011 г. N 956 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании утратившими силу отдельных постановлений Совета Министров Республики Беларусь" Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей коммунальных организаций г. Минска.
2. Администрациям районов г. Минска, структурным подразделениям Минского городского исполнительного комитета (далее - Мингорисполком) при определении условий оплаты труда руководителей коммунальных организаций г. Минска, контракты с которыми заключаются администрациями районов г. Минска, структурными подразделениями Мингорисполкома, руководствоваться настоящим решением.
3. Представителям государства в органах управления хозяйственных обществ, в которых г. Минск обладает акциями (долями в уставных фондах) в размере 50 и более процентов, обеспечить принятие решений уполномоченными органами управления этих хозяйственных обществ в соответствии с настоящим решением.
4. Признать утратившим силу решение Мингорисполкома от 24 февраля 2011 г. N 456 "О распределении функций между структурными подразделениями Минского городского исполнительного комитета при согласовании руководителям коммерческих организаций коммунальной собственности г. Минска выплат стимулирующего характера".
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности.
6. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Минский курьер".
7. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Председатель Н.А.Ладутько
Управляющий делами Н.А.Котов
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского городского
исполнительного комитета
28.09.2011 N 2871
ИНСТРУКЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОММУНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Г. МИНСКА
1. Настоящая Инструкция об условиях оплаты труда руководителей коммунальных организаций г. Минска (далее - Инструкция) разработана на основании Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 87, 5/10865; 2011 г., N 83, 5/34162), и определяет условия оплаты труда руководителей коммунальных организаций г. Минска (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций), контракты с которыми заключаются Минским городским исполнительным комитетом (далее, если не указано иное, - организации).
2. Заработная плата руководителей организаций состоит из оклада, надбавки, премии и бонусов, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, и иных выплат в соответствии с условиями, определенными настоящей Инструкцией.
3. Оклады руководителей организаций устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.
Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения оклада руководителя организации применяется одна из них в соответствии с законодательством.
4. Оклады руководителей организаций повышаются при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512).
5. Сумма повышения, предусмотренного в пункте 4 настоящей Инструкции, суммируется с окладом, исчисленным согласно пункту 3 настоящей Инструкции, образуя оклад руководителя (далее - оклад руководителя).
6. Руководителям организаций устанавливается надбавка в размере не более 150 процентов оклада руководителя. Конкретный размер данной надбавки устанавливается с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда руководителя.
Надбавка, предусмотренная частью первой настоящего пункта, понижается (отменяется) в случаях:
снижения основных показателей эффективности работы организации;
наличия несчастного случая со смертельным и (или) тяжелым исходом независимо от наличия (отсутствия) вины нанимателя.
7. Ежемесячное премирование руководителей организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по показателям эффективности работы организации с нарастающим итогом по отношению к заданию на год, установленным комитетом экономики Минского городского исполнительного комитета (далее - Мингорисполком) и согласованным с заместителями председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности, в общем размере не более одного оклада руководителя.
Премирование руководителей убыточных организаций производится в порядке, определенном частью первой настоящего пункта, в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в размере не более 50 процентов оклада руководителя.
8. Руководителям организаций могут выплачиваться:
8.1. годовой бонус - единовременное поощрение за выполнение организацией доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития и других доведенных в установленном порядке показателей в целом за отчетный год после подведения итогов работы организации - в размере 12 окладов руководителя при наличии прибыли, оставшейся после налогообложения на его выплату, и если организацией в финансово-хозяйственной деятельности не используются бюджетные средства. Решение о выплате либо об отказе в выплате годового бонуса руководителю организации в каждом конкретном случае принимает председатель Мингорисполкома;
8.2. материальная помощь:
при предоставлении трудового отпуска - в размере двух окладов руководителя;
в связи со вступлением впервые в брак - в размере до одного оклада руководителя;
в связи с рождением ребенка - в размере до одного оклада руководителя;
в связи с юбилеем руководителя организации (50 и 60 лет) - в размере до одного оклада руководителя;
в связи со смертью супруги (супруга), близкого родственника (детей, родителей) - в размере до одного оклада руководителя;
в связи с увольнением руководителя организации в связи с уходом на пенсию - в размере до одного оклада руководителя.
Материальная помощь по основаниям, указанным в абзацах третьем - седьмом части первой настоящего подпункта, может быть выплачена, если эти основания предусмотрены в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте организации, принятом в порядке, установленном законодательством, для работников организации;
8.3. ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов оклада руководителя, за исключением руководителей, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);
8.4. единовременные выплаты:
в связи с юбилейными датами организации (50 и 100 лет) - в размере до одного оклада руководителя;
в связи с профессиональным праздником - в размере до одного оклада руководителя;
в связи с праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь (для мужчин) и Днем женщин (для женщин) - в размере до одного оклада руководителя.
Единовременные выплаты по основаниям, указанным в части первой настоящего подпункта, могут быть выплачены, если эти основания предусмотрены в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте организации, принятом в порядке, установленном законодательством, для работников организации, в сумме, не превышающей за календарный год двух окладов руководителя организации.
9. Выплаты, предусмотренные пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции, осуществляются при наличии прибыли организации, оставшейся после налогообложения.
10. Не производятся начисление и выплата премии и годового бонуса руководителю организации при наличии в организации, подчиненных ей (входящих в состав) организациях:
несчастного случая со смертельным и (или) тяжелым исходом независимо от наличия (отсутствия) вины нанимателя;
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы и (или) пособий работникам;
случая невыполнения условий оказания государственной поддержки;
случая необеспечения в соответствии с планами-графиками ввода в эксплуатацию объектов и выхода их на проектную мощность;
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный месяц по сравнению с предыдущим месяцем по организации в целом. В исключительных случаях с учетом специфики работы организации в контракте с руководителем организации может быть определен иной период, по сравнению с которым исчисляется рост (снижение) убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период.
11. Премия руководителю организации снижается:
при реализации организацией продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, выявленной контролирующими и правоохранительными органами, - до 50 процентов;
при необеспечении организацией нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива - до 100 процентов;
при росте в организации просроченной кредиторской или дебиторской задолженности более чем на 10 процентов по сравнению с предыдущим месяцем по результатам финансово-хозяйственной деятельности - на 30 процентов;
при невыполнении организацией установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов по результатам финансово-хозяйственной деятельности - до 10 процентов;
при невыполнении организацией доведенных заданий по сбору вторичного сырья по результатам финансово-хозяйственной деятельности - до 20 процентов;
при заключении организацией договоров на приобретение продукции, товаров (работ, услуг) за счет средств бюджета г. Минска, не обеспеченных плановыми бюджетными назначениями, по результатам финансово-хозяйственной деятельности - от 50 до 100 процентов;
в случае применения к нему следующих мер дисциплинарного взыскания:
замечания - до 50 процентов;
выговора - до 100 процентов;
при невыполнении организацией, подчиненными ей (входящими в состав) организациями рабочих этапов реализации инновационных проектов в соответствии с планами-графиками - до 100 процентов;
при неосвоении организацией, подчиненными ей (входящими в состав) организациями средств, предусмотренных на реализацию инновационных проектов, в соответствии с планами реализации - до 50 процентов по итогам работы за прошедший год;
при невыполнении организацией доведенных показателей прогноза социально-экономического развития по результатам финансово-хозяйственной деятельности - до 50 процентов.
12. Для осуществления выплат, предусмотренных пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции, организации представляют материалы согласно приложениям 1 - 10 на согласование:
12.1. в комитет экономики Мингорисполкома (по вопросам выполнения организациями показателей снижения убытков, выполнения основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, наличия (отсутствия) просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы и выполнения организациями-исполнителями в установленные сроки инновационных проектов согласно приложениям 1, 2, 7, 9, 10);
12.2. в финансовое управление Мингорисполкома (по вопросам наличия (отсутствия) у организаций задолженности по платежам в бюджет и снижения просроченной дебиторской и кредиторской задолженности согласно приложениям 2, 4, 7);
12.3. в отдел энергетики Мингорисполкома (по вопросам выполнения организациями установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложениям 5, 7);
12.4. в комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (по вопросам своевременной выплаты заработной платы, обеспечения безопасных условий труда, повышения тарифной ставки 1-го разряда в организациях согласно приложениям 2, 3, 7, а также соблюдения условий оплаты труда и правильности расчетов начисленной премии руководителю организации согласно приложению 8);
12.5. в комитет строительства и инвестиций Мингорисполкома (по вопросам выполнения организацией доведенного Мингорисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1);
12.6. в управление организационно-кадровой работы Мингорисполкома (по вопросу наличия (отсутствия) дисциплинарных взысканий у руководителя организации).
После согласования структурными подразделениями Мингорисполкома, указанными в части первой настоящего пункта, а также заместителями председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности материалы для осуществления выплат, предусмотренных пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции, представляются для согласования председателю Мингорисполкома.
13. Выплаты, предусмотренные пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции, осуществляются организациями после их согласования председателем Мингорисполкома.
Приложение 1
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
коммунальных организаций
г. Минска
Выполнение показателей финансово-хозяйственной деятельности
за __________ 20__ года
___________________________________________________________
(наименование организации)
----+--------------+-------+--------+-------+------+-----T----------+----------+--------------
¦ ¦ ¦ ¦Задание ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ N ¦ Показатели ¦Задание¦ на ¦Задание¦Факт с¦Факт ¦выполнения¦ % ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ премирования ¦на год ¦отчетный¦ на ¦начала¦ за ¦ к ¦выполнения¦премирования,¦
¦ ¦ <*> ¦ ¦ период ¦ месяц ¦ года ¦месяц¦отчетному ¦ к месяцу ¦ % ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ периоду ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+-------------+
¦ 1 ¦Рост валютных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поступлений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(при условии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прогноза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сальдо внешней¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦торговли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товарами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услугами) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+-------------+
¦ 2 ¦Увеличение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объема выручки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+-------------+
¦ 3 ¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прогноза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сальдо внешней¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦торговли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товарами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услугами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+-------------+
¦ 4 ¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увеличению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местных видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топлива, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрадиционных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и вторичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергоресурсов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+-------------+
¦ 5 ¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заданий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сбору ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вторичного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сырья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+-------------+
¦ 6 ¦Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+--------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+--------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей коммунальных
организаций устанавливаются комитетом экономики Мингорисполкома и доводятся
до организаций коммунальной собственности г. Минска.
Заместитель руководителя
по экономике _______________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер __________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 2
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
коммунальных организаций
г. Минска
Наличие просроченной задолженности
__________________________________
(наименование организации)
за ___________ 20__ года
(миллионов рублей)
-----+------------------------------------------------+--------------------
¦ N ¦ Наименование показателей ¦ ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной¦ ¦
¦ ¦плате ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в¦ ¦
¦ ¦бюджет и внебюджетные фонды ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+-------------------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам ¦ ¦
¦ ¦за потребленные энергоресурсы ¦ ¦
-----+------------------------------------------------+--------------------
Заместитель руководителя
по экономике _______________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер __________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 3
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
коммунальных организаций
г. Минска
Состояние производственного травматизма
_______________________________________
(наименование организации)
за ___________ 20__ года
----+-------------------------------+------------------+-------------------
¦ ¦ ¦ Количество ¦ В том числе по ¦
¦ N ¦ Наименование показателей ¦ случаев ¦ вине нанимателя ¦
¦п/п¦ +---------+--------+---------+--------+
¦ ¦ ¦20__ год ¦20__ год¦20__ год ¦20__ год¦
+---+-------------------------------+---------+--------+---------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с тяжелым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------+--------+---------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве со смертельным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+-------------------------------+---------+--------+---------+---------
--------------------------------
<*> Включаются случаи по головной и подведомственным организациям.
Главный инженер
организации _____________________ ______________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 4
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
коммунальных организаций
г. Минска
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
____________________________________________
(наименование организации)
за ___________ 20__ года
(миллионов рублей)
----+--------------------------+--------------+--------------+-------------
¦ N ¦ Наименование показателей ¦Остаток на ___¦0статок на ___¦ Рост (+), ¦
¦п/п¦ ¦ 20__ года ¦ 20__ года ¦снижение (-)¦
+---+--------------------------+--------------+--------------+------------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолженность ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+--------------+------------+
¦ 2 ¦Кредиторская задолженность¦ ¦ ¦ ¦
----+--------------------------+--------------+--------------+-------------
Заместитель руководителя
по экономике _______________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер __________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 5
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
коммунальных организаций
г. Минска
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
____________________________________________
(наименование организации)
за _________ 20___ года
----+--------------+--------+-------+--------+--------+--------+-----------
¦ N ¦ ¦ Единица¦ ¦Потреб- ¦Потреб- ¦ В ¦ Факт ¦
¦п/п¦Виды ресурсов ¦измере- ¦Задание¦ ление ¦ ление ¦сопоста-¦энергосбе-¦
¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦20__ год¦20__ год¦ вимых ¦ режения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦условиях¦ ¦
+---+--------------+--------+-------+--------+--------+--------+----------+
¦ 1 ¦Котельно- ¦ т у.т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное топливо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+-------+--------+--------+--------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+-------+--------+--------+--------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦ тыс.кВт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+--------+-------+--------+--------+--------+----------+
¦ 4 ¦Всего ¦ т у.т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+--------------+--------+-------+--------+--------+--------+-----------
Главный инженер
организации __________________ ________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 6
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
коммунальных организаций
г. Минска
Председателю Мингорисполкома
____________________________
(фамилия, инициалы)
Согласование стимулирующих выплат руководителю
________________________________________________________ просит согласовать
(наименование организации)
выплату ___________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за _________ 20__ года:
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности - в размере
_____________ руб.;
материальной помощи ________________________ - в размере _______ руб.;
ежемесячной доплаты за ученые степени ______ - в размере _______ руб.;
единовременной выплаты _____________________ - в размере _______ руб.;
годового бонуса за 20__ год в размере _______ руб.
Приложение: на ____ л. в ____ экз.
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового управления
Минского городского Минского городского
исполнительного комитета исполнительного комитета
__________ _____________________ __________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
______________ ______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета Председатель комитета
экономики Минского городского строительства и инвестиций
исполнительного комитета Минского городского
__________ _____________________ исполнительного комитета
(подпись) (инициалы, фамилия) __________ _____________________
______________ (подпись) (инициалы, фамилия)
(дата) ______________
(дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета по труду, Начальник отдела энергетики
занятости и социальной защите Минского городского
Минского городского исполнительного комитета
исполнительного комитета __________ _____________________
__________ _____________________ (подпись) (инициалы, фамилия)
(подпись) (инициалы, фамилия) ______________
______________ (дата)
(дата)
СОГЛАСОВАНО
Начальник управления
организационно-кадровой работы
Минского городского
исполнительного комитета
__________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
______________
(дата)
Приложение 7
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
коммунальных организаций
г. Минска
Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за __________ 20__ года
1. Размер начисленной премии ______________ тыс.руб. (заполняется
организацией)
2. Размер выплачиваемой премии ____________ тыс.руб. (заполняется
организацией)
3. Показатели снижения убытков ____________ тыс.руб. ______%
(заполняется организацией,
контролируется комитетом
экономики)
4. Выполнение показателей (заполняется организацией,
финансово-хозяйственной деятельности контролируется комитетом
экономики)
5. Наличие просроченной (заполняется организацией,
задолженности: контролируется комитетом
по заработной плате по труду, занятости и
по платежам в бюджет и внебюджетные социальной защите,
фонды за потребленные энергоресурсы финансовым управлением,
комитетом экономики)
6. Состояние производственного травматизма (заполняется организацией,
контролируется комитетом
по труду, занятости и
социальной защите)
7. Наличие просроченной дебиторской и (заполняется организацией,
кредиторской задолженности контролируется финансовым
управлением)
8. Выполнение установленного задания по (заполняется организацией,
экономии топливно-энергетических ресурсов контролируется отделом
энергетики)
9. Структура заработной платы руководителя (заполняется организацией,
контролируется комитетом
по труду, занятости и
социальной защите)
10. Нарушение порядка и сроков выплаты (заполняется организацией,
заработной платы и (или) пособий контролируется комитетом
по труду, занятости и
социальной защите)
Заместитель руководителя
по экономике _______________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер __________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 8
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
коммунальных организаций
г. Минска
Структура заработной платы руководителя
____________________________ _________________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ____________ 20__ года
------------------------------------------------------+--------------------
¦ ¦ Сумма, тыс.руб. ¦
¦ Виды выплат +--------+----------+
¦ ¦за ____ ¦ с начала ¦
¦ ¦ ¦ года ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Оклад (по пункту 3 Инструкции) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Увеличение оклада по Декрету Президента Республики ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 (по пункту 4 ¦ ¦ ¦
¦Инструкции) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Оклад руководителя (по пункту 5 Инструкции) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Надбавка (по пункту 6 Инструкции) ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Материальная помощь ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Ежемесячная доплата за ученые степени ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Единовременные выплаты ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Годовой бонус ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+--------+----------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы ¦ ¦ ¦
¦руководителя и средней заработной платы по ¦ ¦ ¦
¦организации в целом ¦ ¦ X ¦
------------------------------------------------------+--------+-----------
Заместитель руководителя
по экономике _______________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер __________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 9
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
коммунальных организаций
г. Минска
------------------------------+-----------------+------------+-------------
¦ Наименование инновационного ¦ Наименование ¦ Срок ¦ Срок ¦
¦ проекта, реализуемого ¦ этапа, срок ¦ реализации ¦фактического¦
¦ организацией, в том числе ¦ реализации ¦ этапа по ¦ исполнения ¦
¦подчиненными ей организациями¦ которого ¦ плану- ¦ этапа ¦
¦(подведомственными, входящими¦ приходится на ¦ графику ¦ ¦
¦ в состав) ¦ отчетный период ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя, в ведении которого
находится данный вопрос ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 10
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
коммунальных организаций
г. Минска
-----------------------------+---------------------+-------------+---------
¦Наименование инновационного ¦ Плановый объем ¦ Фактическое ¦ ¦
¦ проекта, реализуемого ¦ финансирования на ¦ освоение ¦ ¦
¦ организацией, в том числе ¦ отчетный период в ¦ средств за ¦Освоение¦
¦ подчиненными ей ¦соответствии с планом¦ отчетный ¦средств,¦
¦ организациями ¦ реализации ¦ период, ¦ % ¦
¦ (подведомственными, ¦ инновационного ¦ млн. рублей ¦ ¦
¦ входящими в состав) ¦проекта, млн. рублей ¦ ¦ ¦
+----------------------------+---------------------+-------------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя, в ведении которого
находится данный вопрос ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер __________________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Право Беларуси 2007 карта новых документов | 
