Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Решение Ганцевичского районного Совета депутатов от 25.07.2011 N 59 "Об утверждении районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы"

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Ганцевичский районный Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры" на 2011 - 2015 годы.

2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Ганцевичского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей, отдел организационно-кадровой работы Ганцевичского районного исполнительного комитета.


Председатель В.Я.Дрозд


                                                    УТВЕРЖДЕНО
                                                    Решение
                                                    Ганцевичского районного
                                                    Совета депутатов
                                                    25.07.2011 N 59

РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ


ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Районная программа "Кадры" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 , Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712).


ГЛАВА 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ


2. Целью настоящей Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики района для обеспечения выполнения основных программных показателей социально-экономического развития.

3. Приоритетными задачами Программы являются:

сохранение и эффективное использование кадрового потенциала района;

обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района;

совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития района;

создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района;

организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы района;

создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района;

повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, кандидатур для формирования резерва руководящих кадров (далее - резерв кадров) для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств;

совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения;

создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района;

совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района в соответствии с задачами социально-экономического развития.


ГЛАВА 3 МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ


4. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия согласно приложению 1 и основан на:

создании оптимальной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях народного хозяйства района, исходя из существующей законодательной базы, реальных условий и возможностей;

проведении постоянного мониторинга состояния в районе рынка труда, обеспеченности народнохозяйственного комплекса специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям;

формировании банка данных о работниках, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессионального роста;

отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ района, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в районе;

повышении ответственности руководителей субъектов хозяйствования района за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создании необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий.

5. Исполнителями Программы являются руководители, кадровые службы управлений, отделов и служб (далее - структурные подразделения) Ганцевичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), предприятий, организаций и учреждений, находящихся в коммунальной собственности района (далее - организации).

6. В ходе реализации Программы райисполком обеспечивает координацию деятельности исполнителей. Ежегодно исполнители Программы разрабатывают и утверждают планы работы по реализации мероприятий Программы, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме указанных мероприятий.

7. Руководители структурных подразделений райисполкома и организаций ежегодно до 20 января представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

8. Программа реализуется за счет средств основных исполнителей.


ГЛАВА 4 СОСТОЯНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ, ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ


9. В целях повышения эффективности работы райисполкома с руководящими кадрами района, улучшения системы учета, подбора и расстановки руководителей в органах местного управления и государственных организациях, расположенных на территории района, создания благоприятных условий для организации планомерной работы по подготовке специалистов в районе создается кадровый реестр райисполкома, которым определяются перечни должностей руководящих кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы.

10. В 2008 году образована конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома.

11. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома.

Работники, состоящие в резерве кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, подготовке и проведению общественно-политических мероприятий, семинаров, исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений райисполкома.

Сформирована и поддерживается в актуальном состоянии база данных о лицах, состоящих в резерве кадров, в системе электронного учета кадров "Автоматизированная информационная система "Резерв".

12. В целях совершенствования управленческой деятельности проводится аттестация кадров в райисполкоме по сферам деятельности.

В 2010 году проведена аттестация 21 государственного служащего.

13. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим органов государственного управления. При проведении заседаний в обязательном порядке учитывается наличие положительных результатов в работе. В 2010 году проведено 8 заседаний комиссии по присвоению классов 15 государственным служащим.

14. Лица, впервые поступающие на государственную службу, в обязательном порядке сдают квалификационный экзамен комиссии, созданной Брестским областным исполнительным комитетом. В 2010 году впервые на государственную службу в райисполком и его структурные подразделения принято 6 человек.

15. Учеба кадров ведется по следующим направлениям:

15.1. повышение квалификации руководящих кадров райисполкома, Ганцевичского районного Совета депутатов, сельских исполнительных комитетов:

в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь. В 2007 - 2010 годах повысили квалификацию 57 человек, в том числе 16 человек из числа лиц, состоящих в резерве кадров;

в секторе организации работы по переподготовке и повышению квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы Брестского областного исполнительного комитета. В 2007 - 2010 годах 116 человек прошли обучение, в том числе 27 человек из числа лиц, состоящих в резерве кадров;

15.2. учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает:

техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности управлений, отделов райисполкома);

стажировку;

проведение семинаров, совещаний, круглых столов с приглашением специалистов учебных заведений, государственных органов и организаций Брестской области;

15.3. повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях.


ГЛАВА 5 АНАЛИЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В РАЙОНЕ


16. Численность населения по району на начало 2011 года составила 30422 человека (по данным Национального статистического комитета Республики Беларусь). С 2009 года численность населения сократилась на 1281 человека, или на 1,04 процента (далее - %) от общей численности. Население старше трудоспособного возраста на начало 2011 года составило 7678 человек, или 25,2% от общей численности населения района.

17. Трудовые ресурсы района в 2010 году составили 17,7 тыс. человек, из них экономически активное население - 11,5 тыс. человек. Занято в экономике 11,3 тыс. человек (98,7% от экономически активного населения).

18. На 1 января 2011 г. в районе состоит на учете 175 безработных. Общая численность безработных граждан, нуждающихся в трудоустройстве в 2011 году, прогнозируется в количестве 380 человек (3% от экономически активного населения).

19. За 2009 - 2010 годы родилось 736 человек, умерло 1098 человек.

Родилось за 2010 год 373 ребенка, за 2009 год - 363, произошло увеличение рождаемости на 2,7%.

Умерло за 2010 год 552 человека, за 2009 год - 546 человек, произошел рост смертности на 1,1%.


ГЛАВА 6 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ


20. Дополнительная потребность района в кадрах представлена согласно приложению 2, в том числе в специалистах для:

органов местного управления согласно приложению 3;

организаций промышленности и лесного хозяйства согласно приложению 4;

организаций торговли и бытового обслуживания согласно приложению 5;

организаций агропромышленного комплекса согласно приложению 6;

учреждений образования согласно приложению 7;

учреждений культуры согласно приложению 8;

учреждений здравоохранения согласно приложению 9;

организаций транспорта, энергетики и связи согласно приложению 10;

строительных организаций согласно приложению 11;

организаций жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению 12.

21. Возмещение дополнительной потребности в кадрах по отраслям агропромышленного комплекса, образования, культуры, здравоохранения в основном осуществляется за счет молодых специалистов, прибывших по распределению. В организациях промышленности и лесного хозяйства, транспорта, энергетики и связи, торговли и бытового обслуживания, строительства и жилищно-коммунального хозяйства источниками возмещения дополнительной потребности в кадрах с высшим и средним специальным образованием будет прибытие молодых специалистов рабочих специальностей и переход из других организаций.


ГЛАВА 7 РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ


22. В районе осуществляется методическое руководство, координация и контроль за работой с молодыми специалистами и работающей молодежью во всех отраслях народнохозяйственного комплекса. В 2010 году в район прибыло 69 молодых специалистов (32 - с высшим и 37 - со средним специальным образованием), в том числе 27 - в сельскохозяйственные организации района.

23. В сельскохозяйственных организациях всем молодым специалистам своевременно производятся выплаты денежной помощи и доплаты к заработной плате, предусмотренные законодательством.

24. Молодым специалистам оказывается содействие в получении льготных кредитов в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. N 631 "О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 112, 1/1810).

25. Работа с молодыми специалистами находится на постоянном контроле райисполкома, его структурных подразделений, организаций. Вопросы организации работы с молодыми специалистами рассматриваются на заседаниях райисполкома, советах управлений, отделов райисполкома. Традиционно проводятся встречи руководства района с прибывшими молодыми специалистами.

26. Кадровыми службами структурных подразделений райисполкома, организаций осуществляется контроль за прибытием молодых специалистов к местам их распределения.


ГЛАВА 8 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


27. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить координацию деятельности органов местного управления и иных организаций района в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития района.

28. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет руководителей и специалистов отраслей народного хозяйства, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровый реестр, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами.


Приложение 1
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы


МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ


------+--------------------+------------------+----------------------------
¦  N  ¦    Мероприятия     ¦ Сроки исполнения ¦Ответственные за исполнение¦
¦ п/п ¦                    ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦        1. Совершенствование механизма обеспечения района кадрами        ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.1 ¦Анализ              ¦   Ежегодно до    ¦Управления Ганцевичского   ¦
¦     ¦обеспеченности      ¦    10 февраля    ¦районного исполнительного  ¦
¦     ¦предприятий,        ¦                  ¦комитета (далее -          ¦
¦     ¦организаций и       ¦                  ¦райисполком), отделы       ¦
¦     ¦учреждений района   ¦                  ¦райисполкома, руководители ¦
¦     ¦трудовыми ресурсами ¦                  ¦учреждений, предприятий,   ¦
¦     ¦                    ¦                  ¦организаций районной       ¦
¦     ¦                    ¦                  ¦коммунальной собственности ¦
¦     ¦                    ¦                  ¦(далее - организации)      ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.2 ¦Определение         ¦   Ежегодно до    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦потребности района в¦    10 февраля    ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦специалистах с      ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦высшим и средним    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦специальным         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦образованием        ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.3 ¦Совершенствование   ¦  По отдельному   ¦Отдел образования          ¦
¦     ¦работы по ранней    ¦      плану       ¦райисполкома, руководители ¦
¦     ¦профессиональной    ¦                  ¦организаций                ¦
¦     ¦ориентации учащихся ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦средних и базовых   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦учреждений          ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦образования         ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.4 ¦Совершенствование   ¦   2011 - 2015    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦системы работы по   ¦                  ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦целевому направлению¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦выпускников школ в  ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦высшие учебные      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦заведения           ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.5 ¦Профессиональная    ¦   2011 - 2015    ¦Отдел по делам молодежи    ¦
¦     ¦ориентация молодежи,¦                  ¦райисполкома, управление   ¦
¦     ¦учащихся средних    ¦                  ¦сельского хозяйства и      ¦
¦     ¦учебных заведений,  ¦                  ¦продовольствия             ¦
¦     ¦работающих в        ¦                  ¦райисполкома, руководители ¦
¦     ¦организациях района ¦                  ¦организаций                ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.6 ¦Целенаправленная    ¦   2011 - 2015    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦работа по развитию  ¦                  ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦сотрудничества с    ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦высшими учебными    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦заведениями,        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦осуществляющими     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦подготовку          ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦специалистов для    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦отраслей            ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦хозяйственного      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦комплекса района    ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.7 ¦Своевременное и     ¦   2011 - 2015    ¦Руководители организаций,  ¦
¦     ¦качественное        ¦                  ¦управление сельского       ¦
¦     ¦оформление заявок на¦                  ¦хозяйства и продовольствия ¦
¦     ¦молодых             ¦                  ¦райисполкома, отдел        ¦
¦     ¦специалистов.       ¦                  ¦образования райисполкома,  ¦
¦     ¦Участие в работе    ¦                  ¦отдел культуры райисполкома¦
¦     ¦комиссий по         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦распределению       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦выпускников в высших¦                  ¦                           ¦
¦     ¦учебных заведениях, ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦организация         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦предварительного    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦ознакомления их с   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦условиями труда и   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦быта                ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.8 ¦Анализ поступления, ¦   Ежегодно не    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦учебы,              ¦ позднее 1 ноября ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦распределения,      ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦трудоустройства,    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦образовательного    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦уровня, повышения   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦квалификации и      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦использования       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦специалистов в      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦отраслях района с   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦представлением      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦информации в отдел  ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦организационно-     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦кадровой работы     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦райисполкома        ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.9 ¦Контроль за         ¦   2011 - 2015    ¦Руководители организаций,  ¦
¦     ¦прибытием           ¦                  ¦отдел по делам молодежи    ¦
¦     ¦выпускников высших и¦                  ¦райисполкома, управление   ¦
¦     ¦средних специальных ¦                  ¦сельского хозяйства и      ¦
¦     ¦учебных заведений к ¦                  ¦продовольствия             ¦
¦     ¦местам их           ¦                  ¦райисполкома, отдел        ¦
¦     ¦распределения,      ¦                  ¦образования райисполкома   ¦
¦     ¦соблюдение          ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦требований          ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦законодательства по ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦их трудоустройству, ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦предоставлению      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦пособий и           ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦компенсаций молодым ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦специалистам        ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦1.10 ¦Организация встреч  ¦   Ежегодно до    ¦Отдел по делам молодежи    ¦
¦     ¦молодых             ¦     1 ноября     ¦райисполкома, отдел        ¦
¦     ¦специалистов,       ¦                  ¦идеологической работы      ¦
¦     ¦прибывших в район   ¦                  ¦райисполкома, управление   ¦
¦     ¦после окончания     ¦                  ¦сельского хозяйства и      ¦
¦     ¦учебных заведений, с¦                  ¦продовольствия             ¦
¦     ¦руководством района ¦                  ¦райисполкома, отдел        ¦
¦     ¦                    ¦                  ¦образования райисполкома   ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦1.11 ¦Использование в     ¦   2011 - 2015    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦работе кадровых     ¦                  ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦служб организаций   ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦средств массовой    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦информации с целью  ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦информирования      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦населения об        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦имеющихся вакансиях ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦1.12 ¦Осуществление мер и ¦   2011 - 2015    ¦Управление сельского       ¦
¦     ¦содействие повышению¦                  ¦хозяйства и продовольствия ¦
¦     ¦авторитета          ¦                  ¦райисполкома, отдел        ¦
¦     ¦работников          ¦                  ¦образования райисполкома,  ¦
¦     ¦образования,        ¦                  ¦отдел культуры             ¦
¦     ¦культуры, медицины, ¦                  ¦райисполкома, отдел        ¦
¦     ¦сельского хозяйства ¦                  ¦идеологической работы      ¦
¦     ¦и других отраслей,  ¦                  ¦райисполкома, учреждение   ¦
¦     ¦престижа их         ¦                  ¦здравоохранения            ¦
¦     ¦профессии.          ¦                  ¦"Ганцевичская центральная  ¦
¦     ¦Использование мер   ¦                  ¦районная больница",        ¦
¦     ¦поощрения, широкой  ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦пропаганды          ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦прогрессивного опыта¦                  ¦                           ¦
¦     ¦работы через        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦средства массовой   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦информации          ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2. Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров. Резерв ¦
¦                                 кадров                                  ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.1 ¦Анализ кадрового    ¦   2011 - 2015    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦состава специалистов¦                  ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦с высшим и средним  ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦специальным         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦образованием        ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.2 ¦Формирование резерва¦   Ежегодно до    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦кадров на должности,¦     1 апреля     ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦включенные в        ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦кадровый реестр     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦райисполкома, его   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦структурных         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦подразделений, служб¦                  ¦                           ¦
¦     ¦и организаций района¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.3 ¦Представление в     ¦   Ежегодно не    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦отдел               ¦позднее 20 января ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦организационно-     ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦кадровой работы     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦райисполкома        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦сведений о подборе, ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦расстановке и работе¦                  ¦                           ¦
¦     ¦с кадрами, резервом ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦руководящих кадров  ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.4 ¦Обеспечение при     ¦   2011 - 2015    ¦Заместители председателя   ¦
¦     ¦подборе кандидатур в¦                  ¦райисполкома, управления   ¦
¦     ¦резерв, максимальный¦                  ¦райисполкома, отделы       ¦
¦     ¦учет                ¦                  ¦райисполкома, руководители ¦
¦     ¦профессиональных    ¦                  ¦организаций                ¦
¦     ¦навыков. Зачисление ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦в резерв руководящих¦                  ¦                           ¦
¦     ¦кадров              ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦высокопрофессиональн¦                  ¦                           ¦
¦     ¦ых и перспективных  ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦специалистов        ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.5 ¦Использование       ¦   2011 - 2015    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦системы оценки      ¦                  ¦отделы райисполкома        ¦
¦     ¦профессионально-    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦деловых и личностных¦                  ¦                           ¦
¦     ¦качеств кандидатов  ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦на включение в      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦резерв с помощью    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦современных         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦информационных      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦технологий          ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦(компьютерное       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦тестирование)       ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.6 ¦Обновление          ¦   Ежегодно до    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦перспективного      ¦     1 апреля     ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦резерва кадров для  ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦назначения на       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦должности           ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦руководителей       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦организаций с целью ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦включения в него    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦молодых             ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦специалистов,       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦обладающих          ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦лидерскими, деловыми¦                  ¦                           ¦
¦     ¦качествами и        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦способных к         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦руководящей работе  ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.7 ¦Организация работы с¦    Постоянно     ¦Отдел организационно-      ¦
¦     ¦перспективным       ¦                  ¦кадровой работы            ¦
¦     ¦кадровым резервом   ¦                  ¦райисполкома, отдел по     ¦
¦     ¦райисполкома,       ¦                  ¦делам молодежи райисполкома¦
¦     ¦предусматривающей   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦развитие лидерских  ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦качеств и творческих¦                  ¦                           ¦
¦     ¦способностей        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦резервистов,        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦мониторинг их       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦профессионального   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦развития, оценку    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦эффективности       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦подбора кандидатов  ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.8 ¦Анализ состава лиц, ¦   Ежегодно до    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦включенных в резерв ¦    1 февраля     ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦для замещения       ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦должностей          ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦руководителей       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦предприятий и их    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦заместителей в      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦соответствии с      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦установленными      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦требованиями по     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦формированию резерва¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.9 ¦Анализ выполнения   ¦    Постоянно     ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦мероприятий по      ¦                  ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦работе с резервом   ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦кадров на замещение ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦вакантных должностей¦                  ¦                           ¦
¦     ¦руководителей,      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦индивидуальных      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦планов обучения и   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦подготовки          ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦работников,         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦включенных в резерв ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.10 ¦Включение           ¦   Ежегодно до    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦перспективной       ¦     1 апреля     ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦молодежи в резерв   ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦для выдвижения на   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦руководящие         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦должности           ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.11 ¦Проведение          ¦    Постоянно     ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦подготовки,         ¦                  ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦переподготовки и    ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦повышения           ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦квалификации        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦работников,         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦включенных в резерв ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦кадров на замещение ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦руководящих         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦должностей. При     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦наличии             ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦возможностей,       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦предусмотренных     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦законодательством,  ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦возложение на них   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦обязанностей        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦временно            ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦отсутствующих       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦руководителей       ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.12 ¦Привлечение лиц,    ¦   2011 - 2015    ¦Заместители председателя   ¦
¦     ¦находящихся в       ¦                  ¦райисполкома, управления   ¦
¦     ¦резерве кадров, к   ¦                  ¦райисполкома, отделы       ¦
¦     ¦подготовке докладов,¦                  ¦райисполкома, руководители ¦
¦     ¦материалов, участию ¦                  ¦организаций                ¦
¦     ¦в совещаниях и      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦других мероприятиях ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.13 ¦Проведение работы по¦   2011 - 2015    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦замене лиц, не      ¦                  ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦имеющих             ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦соответствующего    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦образования,        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦работающих на       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦руководящих         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦должностях,         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦специалистами,      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦имеющими высшее     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦образование и опыт  ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦работы              ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.14 ¦Стажировка вновь    ¦   2011 - 2015    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦назначенных         ¦                  ¦отделы райисполкома        ¦
¦     ¦руководящих кадров, ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦лиц, состоящих в    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦резерве на замещение¦                  ¦                           ¦
¦     ¦должностей,         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦включенных в        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦кадровый реестр     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦райисполкома        ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.15 ¦Контроль за         ¦    Постоянно     ¦Заместители председателя   ¦
¦     ¦текучестью кадров,  ¦                  ¦райисполкома, управления   ¦
¦     ¦установление и      ¦                  ¦райисполкома, отделы       ¦
¦     ¦устранение ее причин¦                  ¦райисполкома, руководители ¦
¦     ¦                    ¦                  ¦организаций                ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.16 ¦Внедрение практики  ¦    Постоянно     ¦Заместители председателя   ¦
¦     ¦приема на           ¦                  ¦райисполкома, управления   ¦
¦     ¦государственную     ¦                  ¦райисполкома, отделы       ¦
¦     ¦службу в            ¦                  ¦райисполкома, руководители ¦
¦     ¦райисполком,        ¦                  ¦организаций                ¦
¦     ¦организации на      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦конкурсной основе   ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.17 ¦Поддержание в       ¦    Постоянно     ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦актуальном состоянии¦                  ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦базы данных         ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦руководящего        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦резерва, учитывая   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦кадровые назначения ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.18.¦Обеспечение         ¦    Постоянно     ¦Отдел организационно-      ¦
¦     ¦непрерывного        ¦                  ¦кадровой работы            ¦
¦     ¦обновления          ¦                  ¦райисполкома               ¦
¦     ¦информации,         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦содержащейся в      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦системе электронного¦                  ¦                           ¦
¦     ¦учета кадров "АИС   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦"Резерв"            ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.19 ¦Совершенствование   ¦   2011 - 2015    ¦Заместители председателя   ¦
¦     ¦форм и методов      ¦                  ¦райисполкома, управления   ¦
¦     ¦подбора руководящих ¦                  ¦райисполкома, отделы       ¦
¦     ¦кадров, оценки их   ¦                  ¦райисполкома, руководители ¦
¦     ¦личностных качеств и¦                  ¦организаций                ¦
¦     ¦результатов         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦деятельности.       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦Проведение          ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦мониторинга         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦профессионального   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦развития лиц,       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦состоящих в резерве ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦руководящих кадров  ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦или рекомендуемых   ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦для зачисления в    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦указанный резерв    ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.20 ¦Анализ состояния    ¦    Постоянно     ¦Заместители председателя   ¦
¦     ¦исполнительской и   ¦                  ¦райисполкома, управления   ¦
¦     ¦трудовой дисциплины ¦                  ¦райисполкома, отделы       ¦
¦     ¦руководителей всех  ¦                  ¦райисполкома, руководители ¦
¦     ¦звеньев и уровней   ¦                  ¦организаций                ¦
¦     ¦управления,         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦своевременная и     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦принципиальная      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦оценка их           ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦деятельности на     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦порученном участке  ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.21 ¦Аттестация          ¦    Постоянно     ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦руководящих кадров, ¦                  ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦итоги которой       ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦учитываются при     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦формировании        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦резерва. Контроль за¦                  ¦                           ¦
¦     ¦ходом выполнения    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦критических         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦замечаний,          ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦рекомендаций,       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦высказанных в адрес ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦аттестуемых         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦работников          ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.22 ¦Обучение работников ¦   2011 - 2015,   ¦Отдел организационно-      ¦
¦     ¦структурных         ¦     ежегодно     ¦кадровой работы            ¦
¦     ¦подразделений       ¦                  ¦райисполкома, руководители ¦
¦     ¦райисполкома,       ¦                  ¦организаций                ¦
¦     ¦организаций,        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦предприятий и       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦учреждений,         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦занимающихся        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦вопросами работы с  ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦кадрами             ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦   3. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения   ¦
¦                       квалификации кадров района                        ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 3.1 ¦Анализ              ¦    Постоянно     ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦образовательного    ¦                  ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦уровня и            ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦профессиональной    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦подготовки          ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦руководителей и     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦специалистов        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦организаций,        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦принятие мер по     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦получению ими       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦образования,        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦соответствующего    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦квалификационным    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦требованиям по      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦занимаемым          ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦должностям          ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 3.2 ¦Контроль выполнения ¦    Постоянно     ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦планов прохождения  ¦                  ¦отделы райисполкома        ¦
¦     ¦переподготовки и    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦повышения           ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦квалификации кадров ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 3.3 ¦Направление на      ¦   2011 - 2015    ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦обучение в          ¦                  ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦учреждения,         ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦обеспечивающие      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦получение среднего  ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦специального,       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦высшего и           ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦послевузовского     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦образования, за счет¦                  ¦                           ¦
¦     ¦средств организаций ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦работников,         ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦проработавших не    ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦менее одного года в ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦этой организации, на¦                  ¦                           ¦
¦     ¦основании           ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦конкурсного отбора  ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 3.4 ¦Организация учебы   ¦  Ежеквартально   ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦руководителей и     ¦                  ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦специалистов        ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦управлений, отделов ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦райисполкома,       ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦председателей,      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦управляющих делами и¦                  ¦                           ¦
¦     ¦специалистов        ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦сельских            ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦исполнительных      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦комитетов           ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 3.5 ¦Изучение нормативных¦    Постоянно     ¦Управления райисполкома,   ¦
¦     ¦документов по       ¦                  ¦отделы райисполкома,       ¦
¦     ¦вопросам работы с   ¦                  ¦руководители организаций   ¦
¦     ¦молодыми            ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦специалистами,      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦целевой подготовки  ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦кадров              ¦                  ¦                           ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 3.6 ¦Организация работы  ¦  Ежеквартально   ¦Отдел организационно-      ¦
¦     ¦постоянно           ¦                  ¦кадровой работы            ¦
¦     ¦действующего        ¦                  ¦райисполкома, заместители  ¦
¦     ¦семинара руководящих¦                  ¦председателя райисполкома в¦
¦     ¦работников органов  ¦                  ¦соответствии с             ¦
¦     ¦государственного    ¦                  ¦распределением             ¦
¦     ¦управления и        ¦                  ¦функциональных обязанностей¦
¦     ¦местного            ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦самоуправления      ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦района, резерва     ¦                  ¦                           ¦
¦     ¦руководящих кадров  ¦                  ¦                           ¦
------+--------------------+------------------+----------------------------

Приложение 2
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы


ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ГАНЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА В КАДРАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ


----+---------------------------------------+------------------------------
¦   ¦                                       ¦   Необходимое количество    ¦
¦ N ¦                                       ¦        специалистов         ¦
¦п/п¦         Наименование отрасли          +-----+-----T-----+-----T-----+
¦   ¦                                       ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
¦   ¦                                       ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦                        1. С высшим образованием                         ¦
+---+---------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦1.1¦Образование                            ¦ 18  ¦ 13  ¦ 15  ¦ 14  ¦ 15  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.2¦Культура                               ¦  1  ¦  3  ¦  1  ¦  1  ¦  3  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.3¦Здравоохранение                        ¦ 12  ¦ 10  ¦ 10  ¦  4  ¦  5  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.4¦Жилищно-коммунальное хозяйство (далее -¦  5  ¦  1  ¦  2  ¦  -  ¦  1  ¦
¦   ¦ЖКХ)                                   ¦     ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.5¦Агропромышленный комплекс              ¦ 13  ¦ 24  ¦ 13  ¦ 16  ¦ 13  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.6¦Промышленность и лесное хозяйство      ¦  1  ¦  4  ¦  1  ¦  4  ¦  -  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.7¦Торговля и бытовое обслуживание        ¦  2  ¦  2  ¦  5  ¦  1  ¦  3  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.8¦Транспорт, энергетика и связь          ¦  -  ¦  2  ¦  -  ¦  -  ¦  1  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.9¦Строительство                          ¦  5  ¦  4  ¦  3  ¦  1  ¦  2  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ИТОГО                                      ¦ 57  ¦ 63  ¦ 50  ¦ 41  ¦ 43  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦                 2. Со средним специальным образованием                  ¦
+---+---------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦2.1¦Образование                            ¦  2  ¦  1  ¦  3  ¦  1  ¦  4  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.2¦Культура                               ¦  6  ¦  6  ¦  3  ¦  2  ¦  4  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.3¦Здравоохранение                        ¦  8  ¦  9  ¦  7  ¦ 14  ¦ 14  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.4¦ЖКХ                                    ¦  2  ¦  1  ¦  -  ¦  1  ¦  2  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.5¦Агропромышленный комплекс              ¦  9  ¦ 13  ¦ 12  ¦  6  ¦ 11  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.6¦Промышленность и лесное хозяйство      ¦  1  ¦  2  ¦  -  ¦  -  ¦  2  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.7¦Торговля и бытовое обслуживание        ¦  1  ¦  3  ¦  2  ¦  6  ¦  -  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.8¦Транспорт, энергетика и связь          ¦  -  ¦  1  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.9¦Строительство                          ¦  5  ¦  3  ¦  2  ¦  1  ¦  1  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ИТОГО                                      ¦ 34  ¦ 39  ¦ 29  ¦ 31  ¦ 38  ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦              3. С профессионально-техническим образованием              ¦
+---+---------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦3.1¦Образование                            ¦  2  ¦  2  ¦  3  ¦  2  ¦  2  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3.2¦Здравоохранение                        ¦  3  ¦  2  ¦  1  ¦  2  ¦  -  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3.3¦ЖКХ                                    ¦ 11  ¦ 15  ¦  5  ¦  6  ¦  5  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3.4¦Агропромышленный комплекс              ¦ 61  ¦ 68  ¦ 71  ¦ 59  ¦ 70  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3.5¦Промышленность и лесное хозяйство      ¦ 16  ¦ 24  ¦ 15  ¦ 13  ¦ 20  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3.6¦Торговля и бытовое обслуживание        ¦ 35  ¦ 17  ¦ 16  ¦ 15  ¦ 16  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3.7¦Транспорт, энергетика и связь          ¦  7  ¦  8  ¦ 11  ¦  9  ¦ 11  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3.8¦Строительство                          ¦ 70  ¦ 50  ¦ 60  ¦ 48  ¦ 52  ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ИТОГО                                      ¦ 205 ¦ 186 ¦ 182 ¦ 154 ¦ 176 ¦
--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------

Приложение 3
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы


ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ


----+----------------------------------------+-----------------------------
¦   ¦                                        ¦ Количество специалистов по ¦
¦ N ¦   Категория государственных служащих   ¦           годам            ¦
¦п/п¦                                        +----+-----T-----+-----T-----+
¦   ¦                                        ¦2011¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦Заместители председателя, управляющий   ¦ 1  ¦  -  ¦  -  ¦  1  ¦  1  ¦
¦   ¦делами Ганцевичского районного          ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦исполнительного комитета (далее -       ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
¦   ¦райисполком)                            ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 2 ¦Начальники управлений и отделов         ¦ -  ¦  1  ¦  1  ¦  1  ¦  -  ¦
¦   ¦райисполкома                            ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 3 ¦Заместители начальников управлений и    ¦ 1  ¦  1  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦
¦   ¦отделов райисполкома                    ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 4 ¦Заведующие секторами                    ¦ -  ¦  -  ¦  1  ¦  -  ¦  -  ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 5 ¦Главные специалисты управлений и отделов¦ 1  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦  -  ¦
¦   ¦райисполкома                            ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 6 ¦Специалисты управлений и отделов        ¦ 1  ¦  4  ¦  3  ¦  -  ¦  3  ¦
¦   ¦райисполкома                            ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 7 ¦Председатели сельских исполнительных    ¦ -  ¦  1  ¦  3  ¦  1  ¦  -  ¦
¦   ¦комитетов                               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 8 ¦Управляющие делами сельских             ¦ 1  ¦  -  ¦  1  ¦  -  ¦  1  ¦
¦   ¦исполнительных комитетов                ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 9 ¦Специалисты сельских исполнительных     ¦ 1  ¦  -  ¦  1  ¦  -  ¦  -  ¦
¦   ¦комитетов                               ¦    ¦     ¦     ¦     ¦     ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ИТОГО                                       ¦ 6  ¦  7  ¦ 10  ¦  3  ¦  5  ¦
---------------------------------------------+----+-----+-----+-----+------

Приложение 4
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы


ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА В СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ


-------------------------+---------+--------+--------+---------+-----------
¦     Специальность      ¦2011 год ¦2012 год¦2013 год¦2014 год ¦ 2015 год ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦                           Высшее образование                            ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Автоматизация           ¦         ¦        ¦        ¦         ¦          ¦
¦технологических         ¦         ¦        ¦        ¦         ¦          ¦
¦процессов и производств ¦    1    ¦   -    ¦   -    ¦    -    ¦    -     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Энергоэффективные       ¦         ¦        ¦        ¦         ¦          ¦
¦технологии в химическом ¦         ¦        ¦        ¦         ¦          ¦
¦комплексе               ¦    -    ¦   -    ¦   1    ¦    -    ¦    -     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Энергоэффективные       ¦         ¦        ¦        ¦         ¦          ¦
¦технологии и            ¦         ¦        ¦        ¦         ¦          ¦
¦энергетический          ¦         ¦        ¦        ¦         ¦          ¦
¦менеджмент              ¦    -    ¦   1    ¦   -    ¦    -    ¦    -     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Инженер-технолог        ¦    -    ¦   -    ¦   -    ¦    2    ¦    -     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Инженер                 ¦    -    ¦   2    ¦   -    ¦    -    ¦    -     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Бухгалтер               ¦    -    ¦   -    ¦   -    ¦    1    ¦    -     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Лесничий                ¦    -    ¦   1    ¦   -    ¦    1    ¦    -     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦ИТОГО                   ¦    1    ¦   4    ¦   1    ¦    4    ¦    -     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦                     Среднее специальное образование                     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Инженер-программист     ¦    1    ¦   1    ¦   -    ¦    -    ¦    -     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Мастер леса             ¦    -    ¦   1    ¦   -    ¦    -    ¦    2     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦ИТОГО                   ¦    1    ¦   2    ¦   -    ¦    -    ¦    2     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦                                 Рабочие                                 ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Машинист экструдера     ¦    5    ¦   13   ¦   10   ¦   10    ¦    15    ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Рабочий камеры сшивки   ¦    3    ¦   3    ¦   -    ¦    -    ¦    -     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Литейщик пластмасс      ¦    1    ¦   1    ¦   1    ¦    -    ¦    -     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Машинист компрессорных  ¦         ¦        ¦        ¦         ¦          ¦
¦установок               ¦    1    ¦   -    ¦   -    ¦    -    ¦    -     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Контролер качества      ¦    -    ¦   1    ¦   -    ¦    -    ¦    -     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Вальщик леса            ¦    4    ¦   6    ¦   2    ¦    2    ¦    2     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Укладчик хлебобулочных  ¦         ¦        ¦        ¦         ¦          ¦
¦изделий                 ¦    1    ¦   -    ¦   -    ¦    1    ¦    -     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Пекарь                  ¦    -    ¦   -    ¦   2    ¦    -    ¦    2     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Электрогазосварщик      ¦    1    ¦   -    ¦   -    ¦    -    ¦    1     ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦ИТОГО                   ¦   16    ¦   24   ¦   15   ¦   13    ¦    20    ¦
-------------------------+---------+--------+--------+---------+-----------

Приложение 5
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы


ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ


--------------------------+---------+---------+--------+--------+----------
¦      Специальность      ¦2011 год ¦2012 год ¦2013 год¦2014 год¦2015 год ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦                           Высшее образование                            ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Главный инженер          ¦    -    ¦    1    ¦   -    ¦   -    ¦    -    ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Бухгалтер                ¦    -    ¦    -    ¦   -    ¦   -    ¦    1    ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Мастер-строитель         ¦    1    ¦    -    ¦   -    ¦   -    ¦    -    ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Специалист по кадрам     ¦    -    ¦    -    ¦   1    ¦   -    ¦    -    ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Товаровед                ¦    1    ¦    1    ¦   2    ¦   1    ¦    1    ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Бухгалтер                ¦    -    ¦    -    ¦   1    ¦   -    ¦    -    ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Экономист                ¦    -    ¦    -    ¦   -    ¦   -    ¦    1    ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Заведующий рынком        ¦    -    ¦    -    ¦   1    ¦   -    ¦    -    ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦ИТОГО                    ¦    2    ¦    2    ¦   5    ¦   1    ¦    3    ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦                     Среднее специальное образование                     ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Портной                  ¦    -    ¦    -    ¦   -    ¦   3    ¦    -    ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Закройщик                ¦    -    ¦    1    ¦   -    ¦   -    ¦    -    ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Агент коммерческий       ¦    -    ¦    1    ¦   -    ¦   -    ¦    -    ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Бухгалтер                ¦    -    ¦    -    ¦   1    ¦   2    ¦    -    ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Диспетчер                ¦    1    ¦    -    ¦   -    ¦   -    ¦    -    ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Заведующий складом       ¦    -    ¦    1    ¦   1    ¦   1    ¦    -    ¦

Стр.1 | Стр.2

Право Беларуси 2009

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner