Решение Ганцевичского районного Совета депутатов от 25.07.2011 N 59 "Об утверждении районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Ганцевичский районный Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры" на 2011 - 2015 годы.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Ганцевичского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей, отдел организационно-кадровой работы Ганцевичского районного исполнительного комитета.
Председатель В.Я.Дрозд
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Ганцевичского районного
Совета депутатов
25.07.2011 N 59
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Районная программа "Кадры" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 , Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712).
ГЛАВА 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ
2. Целью настоящей Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики района для обеспечения выполнения основных программных показателей социально-экономического развития.
3. Приоритетными задачами Программы являются:
сохранение и эффективное использование кадрового потенциала района;
обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района;
совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития района;
создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района;
организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы района;
создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района;
повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, кандидатур для формирования резерва руководящих кадров (далее - резерв кадров) для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств;
совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения;
создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района;
совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района в соответствии с задачами социально-экономического развития.
ГЛАВА 3 МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
4. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия согласно приложению 1 и основан на:
создании оптимальной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях народного хозяйства района, исходя из существующей законодательной базы, реальных условий и возможностей;
проведении постоянного мониторинга состояния в районе рынка труда, обеспеченности народнохозяйственного комплекса специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям;
формировании банка данных о работниках, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессионального роста;
отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ района, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в районе;
повышении ответственности руководителей субъектов хозяйствования района за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создании необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий.
5. Исполнителями Программы являются руководители, кадровые службы управлений, отделов и служб (далее - структурные подразделения) Ганцевичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), предприятий, организаций и учреждений, находящихся в коммунальной собственности района (далее - организации).
6. В ходе реализации Программы райисполком обеспечивает координацию деятельности исполнителей. Ежегодно исполнители Программы разрабатывают и утверждают планы работы по реализации мероприятий Программы, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме указанных мероприятий.
7. Руководители структурных подразделений райисполкома и организаций ежегодно до 20 января представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
8. Программа реализуется за счет средств основных исполнителей.
ГЛАВА 4 СОСТОЯНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ, ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
9. В целях повышения эффективности работы райисполкома с руководящими кадрами района, улучшения системы учета, подбора и расстановки руководителей в органах местного управления и государственных организациях, расположенных на территории района, создания благоприятных условий для организации планомерной работы по подготовке специалистов в районе создается кадровый реестр райисполкома, которым определяются перечни должностей руководящих кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы.
10. В 2008 году образована конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома.
11. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома.
Работники, состоящие в резерве кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, подготовке и проведению общественно-политических мероприятий, семинаров, исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений райисполкома.
Сформирована и поддерживается в актуальном состоянии база данных о лицах, состоящих в резерве кадров, в системе электронного учета кадров "Автоматизированная информационная система "Резерв".
12. В целях совершенствования управленческой деятельности проводится аттестация кадров в райисполкоме по сферам деятельности.
В 2010 году проведена аттестация 21 государственного служащего.
13. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим органов государственного управления. При проведении заседаний в обязательном порядке учитывается наличие положительных результатов в работе. В 2010 году проведено 8 заседаний комиссии по присвоению классов 15 государственным служащим.
14. Лица, впервые поступающие на государственную службу, в обязательном порядке сдают квалификационный экзамен комиссии, созданной Брестским областным исполнительным комитетом. В 2010 году впервые на государственную службу в райисполком и его структурные подразделения принято 6 человек.
15. Учеба кадров ведется по следующим направлениям:
15.1. повышение квалификации руководящих кадров райисполкома, Ганцевичского районного Совета депутатов, сельских исполнительных комитетов:
в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь. В 2007 - 2010 годах повысили квалификацию 57 человек, в том числе 16 человек из числа лиц, состоящих в резерве кадров;
в секторе организации работы по переподготовке и повышению квалификации кадров главного управления организационно-кадровой работы Брестского областного исполнительного комитета. В 2007 - 2010 годах 116 человек прошли обучение, в том числе 27 человек из числа лиц, состоящих в резерве кадров;
15.2. учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает:
техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности управлений, отделов райисполкома);
стажировку;
проведение семинаров, совещаний, круглых столов с приглашением специалистов учебных заведений, государственных органов и организаций Брестской области;
15.3. повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях.
ГЛАВА 5 АНАЛИЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В РАЙОНЕ
16. Численность населения по району на начало 2011 года составила 30422 человека (по данным Национального статистического комитета Республики Беларусь). С 2009 года численность населения сократилась на 1281 человека, или на 1,04 процента (далее - %) от общей численности. Население старше трудоспособного возраста на начало 2011 года составило 7678 человек, или 25,2% от общей численности населения района.
17. Трудовые ресурсы района в 2010 году составили 17,7 тыс. человек, из них экономически активное население - 11,5 тыс. человек. Занято в экономике 11,3 тыс. человек (98,7% от экономически активного населения).
18. На 1 января 2011 г. в районе состоит на учете 175 безработных. Общая численность безработных граждан, нуждающихся в трудоустройстве в 2011 году, прогнозируется в количестве 380 человек (3% от экономически активного населения).
19. За 2009 - 2010 годы родилось 736 человек, умерло 1098 человек.
Родилось за 2010 год 373 ребенка, за 2009 год - 363, произошло увеличение рождаемости на 2,7%.
Умерло за 2010 год 552 человека, за 2009 год - 546 человек, произошел рост смертности на 1,1%.
ГЛАВА 6 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
20. Дополнительная потребность района в кадрах представлена согласно приложению 2, в том числе в специалистах для:
органов местного управления согласно приложению 3;
организаций промышленности и лесного хозяйства согласно приложению 4;
организаций торговли и бытового обслуживания согласно приложению 5;
организаций агропромышленного комплекса согласно приложению 6;
учреждений образования согласно приложению 7;
учреждений культуры согласно приложению 8;
учреждений здравоохранения согласно приложению 9;
организаций транспорта, энергетики и связи согласно приложению 10;
строительных организаций согласно приложению 11;
организаций жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению 12.
21. Возмещение дополнительной потребности в кадрах по отраслям агропромышленного комплекса, образования, культуры, здравоохранения в основном осуществляется за счет молодых специалистов, прибывших по распределению. В организациях промышленности и лесного хозяйства, транспорта, энергетики и связи, торговли и бытового обслуживания, строительства и жилищно-коммунального хозяйства источниками возмещения дополнительной потребности в кадрах с высшим и средним специальным образованием будет прибытие молодых специалистов рабочих специальностей и переход из других организаций.
ГЛАВА 7 РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ
22. В районе осуществляется методическое руководство, координация и контроль за работой с молодыми специалистами и работающей молодежью во всех отраслях народнохозяйственного комплекса. В 2010 году в район прибыло 69 молодых специалистов (32 - с высшим и 37 - со средним специальным образованием), в том числе 27 - в сельскохозяйственные организации района.
23. В сельскохозяйственных организациях всем молодым специалистам своевременно производятся выплаты денежной помощи и доплаты к заработной плате, предусмотренные законодательством.
24. Молодым специалистам оказывается содействие в получении льготных кредитов в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. N 631 "О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 112, 1/1810).
25. Работа с молодыми специалистами находится на постоянном контроле райисполкома, его структурных подразделений, организаций. Вопросы организации работы с молодыми специалистами рассматриваются на заседаниях райисполкома, советах управлений, отделов райисполкома. Традиционно проводятся встречи руководства района с прибывшими молодыми специалистами.
26. Кадровыми службами структурных подразделений райисполкома, организаций осуществляется контроль за прибытием молодых специалистов к местам их распределения.
ГЛАВА 8 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
27. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить координацию деятельности органов местного управления и иных организаций района в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития района.
28. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет руководителей и специалистов отраслей народного хозяйства, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровый реестр, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами.
Приложение 1 к районной программе "Кадры" на 2011 - 2015 годы
МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ
------+--------------------+------------------+----------------------------
¦ N ¦ Мероприятия ¦ Сроки исполнения ¦Ответственные за исполнение¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1. Совершенствование механизма обеспечения района кадрами ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.1 ¦Анализ ¦ Ежегодно до ¦Управления Ганцевичского ¦
¦ ¦обеспеченности ¦ 10 февраля ¦районного исполнительного ¦
¦ ¦предприятий, ¦ ¦комитета (далее - ¦
¦ ¦организаций и ¦ ¦райисполком), отделы ¦
¦ ¦учреждений района ¦ ¦райисполкома, руководители ¦
¦ ¦трудовыми ресурсами ¦ ¦учреждений, предприятий, ¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций районной ¦
¦ ¦ ¦ ¦коммунальной собственности ¦
¦ ¦ ¦ ¦(далее - организации) ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.2 ¦Определение ¦ Ежегодно до ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦потребности района в¦ 10 февраля ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦специалистах с ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦высшим и средним ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальным ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.3 ¦Совершенствование ¦ По отдельному ¦Отдел образования ¦
¦ ¦работы по ранней ¦ плану ¦райисполкома, руководители ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦организаций ¦
¦ ¦ориентации учащихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦средних и базовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.4 ¦Совершенствование ¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦системы работы по ¦ ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦целевому направлению¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦выпускников школ в ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшие учебные ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведения ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.5 ¦Профессиональная ¦ 2011 - 2015 ¦Отдел по делам молодежи ¦
¦ ¦ориентация молодежи,¦ ¦райисполкома, управление ¦
¦ ¦учащихся средних ¦ ¦сельского хозяйства и ¦
¦ ¦учебных заведений, ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦работающих в ¦ ¦райисполкома, руководители ¦
¦ ¦организациях района ¦ ¦организаций ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.6 ¦Целенаправленная ¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦работа по развитию ¦ ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦сотрудничества с ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦высшими учебными ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведениями, ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляющими ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов для ¦ ¦ ¦
¦ ¦отраслей ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦комплекса района ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.7 ¦Своевременное и ¦ 2011 - 2015 ¦Руководители организаций, ¦
¦ ¦качественное ¦ ¦управление сельского ¦
¦ ¦оформление заявок на¦ ¦хозяйства и продовольствия ¦
¦ ¦молодых ¦ ¦райисполкома, отдел ¦
¦ ¦специалистов. ¦ ¦образования райисполкома, ¦
¦ ¦Участие в работе ¦ ¦отдел культуры райисполкома¦
¦ ¦комиссий по ¦ ¦ ¦
¦ ¦распределению ¦ ¦ ¦
¦ ¦выпускников в высших¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных заведениях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦организация ¦ ¦ ¦
¦ ¦предварительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ознакомления их с ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиями труда и ¦ ¦ ¦
¦ ¦быта ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.8 ¦Анализ поступления, ¦ Ежегодно не ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦учебы, ¦ позднее 1 ноября ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦распределения, ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦трудоустройства, ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня, повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов в ¦ ¦ ¦
¦ ¦отраслях района с ¦ ¦ ¦
¦ ¦представлением ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации в отдел ¦ ¦ ¦
¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 1.9 ¦Контроль за ¦ 2011 - 2015 ¦Руководители организаций, ¦
¦ ¦прибытием ¦ ¦отдел по делам молодежи ¦
¦ ¦выпускников высших и¦ ¦райисполкома, управление ¦
¦ ¦средних специальных ¦ ¦сельского хозяйства и ¦
¦ ¦учебных заведений к ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦местам их ¦ ¦райисполкома, отдел ¦
¦ ¦распределения, ¦ ¦образования райисполкома ¦
¦ ¦соблюдение ¦ ¦ ¦
¦ ¦требований ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства по ¦ ¦ ¦
¦ ¦их трудоустройству, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставлению ¦ ¦ ¦
¦ ¦пособий и ¦ ¦ ¦
¦ ¦компенсаций молодым ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистам ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦1.10 ¦Организация встреч ¦ Ежегодно до ¦Отдел по делам молодежи ¦
¦ ¦молодых ¦ 1 ноября ¦райисполкома, отдел ¦
¦ ¦специалистов, ¦ ¦идеологической работы ¦
¦ ¦прибывших в район ¦ ¦райисполкома, управление ¦
¦ ¦после окончания ¦ ¦сельского хозяйства и ¦
¦ ¦учебных заведений, с¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦руководством района ¦ ¦райисполкома, отдел ¦
¦ ¦ ¦ ¦образования райисполкома ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦1.11 ¦Использование в ¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦работе кадровых ¦ ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦служб организаций ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦средств массовой ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации с целью ¦ ¦ ¦
¦ ¦информирования ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения об ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющихся вакансиях ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦1.12 ¦Осуществление мер и ¦ 2011 - 2015 ¦Управление сельского ¦
¦ ¦содействие повышению¦ ¦хозяйства и продовольствия ¦
¦ ¦авторитета ¦ ¦райисполкома, отдел ¦
¦ ¦работников ¦ ¦образования райисполкома, ¦
¦ ¦образования, ¦ ¦отдел культуры ¦
¦ ¦культуры, медицины, ¦ ¦райисполкома, отдел ¦
¦ ¦сельского хозяйства ¦ ¦идеологической работы ¦
¦ ¦и других отраслей, ¦ ¦райисполкома, учреждение ¦
¦ ¦престижа их ¦ ¦здравоохранения ¦
¦ ¦профессии. ¦ ¦"Ганцевичская центральная ¦
¦ ¦Использование мер ¦ ¦районная больница", ¦
¦ ¦поощрения, широкой ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦пропаганды ¦ ¦ ¦
¦ ¦прогрессивного опыта¦ ¦ ¦
¦ ¦работы через ¦ ¦ ¦
¦ ¦средства массовой ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2. Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров. Резерв ¦
¦ кадров ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.1 ¦Анализ кадрового ¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦состава специалистов¦ ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦с высшим и средним ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦специальным ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.2 ¦Формирование резерва¦ Ежегодно до ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦кадров на должности,¦ 1 апреля ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦включенные в ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦кадровый реестр ¦ ¦ ¦
¦ ¦райисполкома, его ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений, служб¦ ¦ ¦
¦ ¦и организаций района¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.3 ¦Представление в ¦ Ежегодно не ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦отдел ¦позднее 20 января ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦организационно- ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦
¦ ¦сведений о подборе, ¦ ¦ ¦
¦ ¦расстановке и работе¦ ¦ ¦
¦ ¦с кадрами, резервом ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.4 ¦Обеспечение при ¦ 2011 - 2015 ¦Заместители председателя ¦
¦ ¦подборе кандидатур в¦ ¦райисполкома, управления ¦
¦ ¦резерв, максимальный¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦учет ¦ ¦райисполкома, руководители ¦
¦ ¦профессиональных ¦ ¦организаций ¦
¦ ¦навыков. Зачисление ¦ ¦ ¦
¦ ¦в резерв руководящих¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦высокопрофессиональн¦ ¦ ¦
¦ ¦ых и перспективных ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.5 ¦Использование ¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦системы оценки ¦ ¦отделы райисполкома ¦
¦ ¦профессионально- ¦ ¦ ¦
¦ ¦деловых и личностных¦ ¦ ¦
¦ ¦качеств кандидатов ¦ ¦ ¦
¦ ¦на включение в ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерв с помощью ¦ ¦ ¦
¦ ¦современных ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологий ¦ ¦ ¦
¦ ¦(компьютерное ¦ ¦ ¦
¦ ¦тестирование) ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.6 ¦Обновление ¦ Ежегодно до ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦перспективного ¦ 1 апреля ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦резерва кадров для ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦назначения на ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций с целью ¦ ¦ ¦
¦ ¦включения в него ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодых ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦обладающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦лидерскими, деловыми¦ ¦ ¦
¦ ¦качествами и ¦ ¦ ¦
¦ ¦способных к ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящей работе ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.7 ¦Организация работы с¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦перспективным ¦ ¦кадровой работы ¦
¦ ¦кадровым резервом ¦ ¦райисполкома, отдел по ¦
¦ ¦райисполкома, ¦ ¦делам молодежи райисполкома¦
¦ ¦предусматривающей ¦ ¦ ¦
¦ ¦развитие лидерских ¦ ¦ ¦
¦ ¦качеств и творческих¦ ¦ ¦
¦ ¦способностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦резервистов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦мониторинг их ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития, оценку ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности ¦ ¦ ¦
¦ ¦подбора кандидатов ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.8 ¦Анализ состава лиц, ¦ Ежегодно до ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦включенных в резерв ¦ 1 февраля ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦для замещения ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий и их ¦ ¦ ¦
¦ ¦заместителей в ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленными ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиями по ¦ ¦ ¦
¦ ¦формированию резерва¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 2.9 ¦Анализ выполнения ¦ Постоянно ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦мероприятий по ¦ ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦работе с резервом ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦кадров на замещение ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакантных должностей¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦планов обучения и ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦включенных в резерв ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.10 ¦Включение ¦ Ежегодно до ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦перспективной ¦ 1 апреля ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦молодежи в резерв ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦для выдвижения на ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящие ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.11 ¦Проведение ¦ Постоянно ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦подготовки, ¦ ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦переподготовки и ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦включенных в резерв ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров на замещение ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей. При ¦ ¦ ¦
¦ ¦наличии ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможностей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотренных ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством, ¦ ¦ ¦
¦ ¦возложение на них ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦временно ¦ ¦ ¦
¦ ¦отсутствующих ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.12 ¦Привлечение лиц, ¦ 2011 - 2015 ¦Заместители председателя ¦
¦ ¦находящихся в ¦ ¦райисполкома, управления ¦
¦ ¦резерве кадров, к ¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦подготовке докладов,¦ ¦райисполкома, руководители ¦
¦ ¦материалов, участию ¦ ¦организаций ¦
¦ ¦в совещаниях и ¦ ¦ ¦
¦ ¦других мероприятиях ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.13 ¦Проведение работы по¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦замене лиц, не ¦ ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦имеющих ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих на ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистами, ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющими высшее ¦ ¦ ¦
¦ ¦образование и опыт ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.14 ¦Стажировка вновь ¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦назначенных ¦ ¦отделы райисполкома ¦
¦ ¦руководящих кадров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц, состоящих в ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерве на замещение¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦включенных в ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровый реестр ¦ ¦ ¦
¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.15 ¦Контроль за ¦ Постоянно ¦Заместители председателя ¦
¦ ¦текучестью кадров, ¦ ¦райисполкома, управления ¦
¦ ¦установление и ¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦устранение ее причин¦ ¦райисполкома, руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.16 ¦Внедрение практики ¦ Постоянно ¦Заместители председателя ¦
¦ ¦приема на ¦ ¦райисполкома, управления ¦
¦ ¦государственную ¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦службу в ¦ ¦райисполкома, руководители ¦
¦ ¦райисполком, ¦ ¦организаций ¦
¦ ¦организации на ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсной основе ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.17 ¦Поддержание в ¦ Постоянно ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦актуальном состоянии¦ ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦базы данных ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦руководящего ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерва, учитывая ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровые назначения ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.18.¦Обеспечение ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦непрерывного ¦ ¦кадровой работы ¦
¦ ¦обновления ¦ ¦райисполкома ¦
¦ ¦информации, ¦ ¦ ¦
¦ ¦содержащейся в ¦ ¦ ¦
¦ ¦системе электронного¦ ¦ ¦
¦ ¦учета кадров "АИС ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Резерв" ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.19 ¦Совершенствование ¦ 2011 - 2015 ¦Заместители председателя ¦
¦ ¦форм и методов ¦ ¦райисполкома, управления ¦
¦ ¦подбора руководящих ¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦кадров, оценки их ¦ ¦райисполкома, руководители ¦
¦ ¦личностных качеств и¦ ¦организаций ¦
¦ ¦результатов ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Проведение ¦ ¦ ¦
¦ ¦мониторинга ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития лиц, ¦ ¦ ¦
¦ ¦состоящих в резерве ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦или рекомендуемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦для зачисления в ¦ ¦ ¦
¦ ¦указанный резерв ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.20 ¦Анализ состояния ¦ Постоянно ¦Заместители председателя ¦
¦ ¦исполнительской и ¦ ¦райисполкома, управления ¦
¦ ¦трудовой дисциплины ¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦руководителей всех ¦ ¦райисполкома, руководители ¦
¦ ¦звеньев и уровней ¦ ¦организаций ¦
¦ ¦управления, ¦ ¦ ¦
¦ ¦своевременная и ¦ ¦ ¦
¦ ¦принципиальная ¦ ¦ ¦
¦ ¦оценка их ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности на ¦ ¦ ¦
¦ ¦порученном участке ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.21 ¦Аттестация ¦ Постоянно ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦руководящих кадров, ¦ ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦итоги которой ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦учитываются при ¦ ¦ ¦
¦ ¦формировании ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерва. Контроль за¦ ¦ ¦
¦ ¦ходом выполнения ¦ ¦ ¦
¦ ¦критических ¦ ¦ ¦
¦ ¦замечаний, ¦ ¦ ¦
¦ ¦рекомендаций, ¦ ¦ ¦
¦ ¦высказанных в адрес ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестуемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦2.22 ¦Обучение работников ¦ 2011 - 2015, ¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦структурных ¦ ежегодно ¦кадровой работы ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦райисполкома, руководители ¦
¦ ¦райисполкома, ¦ ¦организаций ¦
¦ ¦организаций, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий и ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦занимающихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросами работы с ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадрами ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 3. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения ¦
¦ квалификации кадров района ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 3.1 ¦Анализ ¦ Постоянно ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦образовательного ¦ ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦уровня и ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций, ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие мер по ¦ ¦ ¦
¦ ¦получению ими ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям по ¦ ¦ ¦
¦ ¦занимаемым ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностям ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 3.2 ¦Контроль выполнения ¦ Постоянно ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦планов прохождения ¦ ¦отделы райисполкома ¦
¦ ¦переподготовки и ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации кадров ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 3.3 ¦Направление на ¦ 2011 - 2015 ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦обучение в ¦ ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦учреждения, ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦обеспечивающие ¦ ¦ ¦
¦ ¦получение среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦специального, ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшего и ¦ ¦ ¦
¦ ¦послевузовского ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, за счет¦ ¦ ¦
¦ ¦средств организаций ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦проработавших не ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее одного года в ¦ ¦ ¦
¦ ¦этой организации, на¦ ¦ ¦
¦ ¦основании ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсного отбора ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 3.4 ¦Организация учебы ¦ Ежеквартально ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦руководителей и ¦ ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦ ¦
¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦
¦ ¦председателей, ¦ ¦ ¦
¦ ¦управляющих делами и¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельских ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительных ¦ ¦ ¦
¦ ¦комитетов ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 3.5 ¦Изучение нормативных¦ Постоянно ¦Управления райисполкома, ¦
¦ ¦документов по ¦ ¦отделы райисполкома, ¦
¦ ¦вопросам работы с ¦ ¦руководители организаций ¦
¦ ¦молодыми ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистами, ¦ ¦ ¦
¦ ¦целевой подготовки ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------------+---------------------------+
¦ 3.6 ¦Организация работы ¦ Ежеквартально ¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦постоянно ¦ ¦кадровой работы ¦
¦ ¦действующего ¦ ¦райисполкома, заместители ¦
¦ ¦семинара руководящих¦ ¦председателя райисполкома в¦
¦ ¦работников органов ¦ ¦соответствии с ¦
¦ ¦государственного ¦ ¦распределением ¦
¦ ¦управления и ¦ ¦функциональных обязанностей¦
¦ ¦местного ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦
¦ ¦района, резерва ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦
------+--------------------+------------------+----------------------------
Приложение 2 к районной программе "Кадры" на 2011 - 2015 годы
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ГАНЦЕВИЧСКОГО РАЙОНА В КАДРАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ
----+---------------------------------------+------------------------------
¦ ¦ ¦ Необходимое количество ¦
¦ N ¦ ¦ специалистов ¦
¦п/п¦ Наименование отрасли +-----+-----T-----+-----T-----+
¦ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 1. С высшим образованием ¦
+---+---------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦1.1¦Образование ¦ 18 ¦ 13 ¦ 15 ¦ 14 ¦ 15 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.2¦Культура ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.3¦Здравоохранение ¦ 12 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.4¦Жилищно-коммунальное хозяйство (далее -¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦ЖКХ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.5¦Агропромышленный комплекс ¦ 13 ¦ 24 ¦ 13 ¦ 16 ¦ 13 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.6¦Промышленность и лесное хозяйство ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 4 ¦ - ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.7¦Торговля и бытовое обслуживание ¦ 2 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 3 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.8¦Транспорт, энергетика и связь ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1.9¦Строительство ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ИТОГО ¦ 57 ¦ 63 ¦ 50 ¦ 41 ¦ 43 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 2. Со средним специальным образованием ¦
+---+---------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦2.1¦Образование ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.2¦Культура ¦ 6 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.3¦Здравоохранение ¦ 8 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 14 ¦ 14 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.4¦ЖКХ ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.5¦Агропромышленный комплекс ¦ 9 ¦ 13 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 11 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.6¦Промышленность и лесное хозяйство ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.7¦Торговля и бытовое обслуживание ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 6 ¦ - ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.8¦Транспорт, энергетика и связь ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2.9¦Строительство ¦ 5 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ИТОГО ¦ 34 ¦ 39 ¦ 29 ¦ 31 ¦ 38 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 3. С профессионально-техническим образованием ¦
+---+---------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦3.1¦Образование ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3.2¦Здравоохранение ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3.3¦ЖКХ ¦ 11 ¦ 15 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3.4¦Агропромышленный комплекс ¦ 61 ¦ 68 ¦ 71 ¦ 59 ¦ 70 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3.5¦Промышленность и лесное хозяйство ¦ 16 ¦ 24 ¦ 15 ¦ 13 ¦ 20 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3.6¦Торговля и бытовое обслуживание ¦ 35 ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 16 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3.7¦Транспорт, энергетика и связь ¦ 7 ¦ 8 ¦ 11 ¦ 9 ¦ 11 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3.8¦Строительство ¦ 70 ¦ 50 ¦ 60 ¦ 48 ¦ 52 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ИТОГО ¦ 205 ¦ 186 ¦ 182 ¦ 154 ¦ 176 ¦
--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------
Приложение 3 к районной программе "Кадры" на 2011 - 2015 годы
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ
----+----------------------------------------+-----------------------------
¦ ¦ ¦ Количество специалистов по ¦
¦ N ¦ Категория государственных служащих ¦ годам ¦
¦п/п¦ +----+-----T-----+-----T-----+
¦ ¦ ¦2011¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦Заместители председателя, управляющий ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦ ¦делами Ганцевичского районного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительного комитета (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦райисполком) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 2 ¦Начальники управлений и отделов ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦
¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 3 ¦Заместители начальников управлений и ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦отделов райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 4 ¦Заведующие секторами ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 5 ¦Главные специалисты управлений и отделов¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 6 ¦Специалисты управлений и отделов ¦ 1 ¦ 4 ¦ 3 ¦ - ¦ 3 ¦
¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 7 ¦Председатели сельских исполнительных ¦ - ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ - ¦
¦ ¦комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 8 ¦Управляющие делами сельских ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦
¦ ¦исполнительных комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ 9 ¦Специалисты сельских исполнительных ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----+
¦ИТОГО ¦ 6 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 3 ¦ 5 ¦
---------------------------------------------+----+-----+-----+-----+------
Приложение 4 к районной программе "Кадры" на 2011 - 2015 годы
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА В СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ
-------------------------+---------+--------+--------+---------+-----------
¦ Специальность ¦2011 год ¦2012 год¦2013 год¦2014 год ¦ 2015 год ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦ Высшее образование ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Автоматизация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технологических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦процессов и производств ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Энергоэффективные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технологии в химическом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦комплексе ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Энергоэффективные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технологии и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦энергетический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менеджмент ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Инженер-технолог ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Инженер ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Лесничий ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦ИТОГО ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 4 ¦ - ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦ Среднее специальное образование ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Инженер-программист ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Мастер леса ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦ИТОГО ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦ Рабочие ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Машинист экструдера ¦ 5 ¦ 13 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 15 ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Рабочий камеры сшивки ¦ 3 ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Литейщик пластмасс ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Машинист компрессорных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦установок ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Контролер качества ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Вальщик леса ¦ 4 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Укладчик хлебобулочных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦изделий ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Пекарь ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦Электрогазосварщик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+------------------------+---------+--------+--------+---------+----------+
¦ИТОГО ¦ 16 ¦ 24 ¦ 15 ¦ 13 ¦ 20 ¦
-------------------------+---------+--------+--------+---------+-----------
Приложение 5 к районной программе "Кадры" на 2011 - 2015 годы
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ
--------------------------+---------+---------+--------+--------+----------
¦ Специальность ¦2011 год ¦2012 год ¦2013 год¦2014 год¦2015 год ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦ Высшее образование ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Главный инженер ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Мастер-строитель ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Специалист по кадрам ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Товаровед ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Экономист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Заведующий рынком ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦ИТОГО ¦ 2 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 3 ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦ Среднее специальное образование ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Портной ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Закройщик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Агент коммерческий ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Диспетчер ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+-------------------------+---------+---------+--------+--------+---------+
¦Заведующий складом ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦
Стр.1 | Стр.2
Право Беларуси 2009 карта новых документов |