Решение Минского районного исполнительного комитета от 30.06.2011 N 5498 "Об утверждении Инструкции о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Минского районного исполнительного комитета"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" Минский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Минского районного исполнительного комитета.
2. Установить, что перечень базовых организаций для проведения стажировки утверждается распоряжением председателя Минского районного исполнительного комитета.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на отдел организационно-кадровой работы Минского районного исполнительного комитета (Юрцевич Д.М.).
Председатель П.А.Ярмош
Управляющий делами В.И.Емельянов
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского районного
исполнительного комитета
30.06.2011 N 5498
ИНСТРУКЦИЯ О СТАЖИРОВКЕ ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫХ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, А ТАКЖЕ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ КАДРОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР МИНСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
1. Настоящая Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Минского районного исполнительного комитета, разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" и регулирует порядок организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих кадров (далее - руководящие кадры), а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Минского районного исполнительного комитета (далее - резерв кадров).
2. Стажировка руководящих кадров, а также резерва кадров осуществляется в целях совершенствования их профессиональных навыков, углубления теоретической и практической подготовки, проверки деловых качеств и организаторских способностей.
3. Стажировка руководящих кадров и резерва кадров проводится в базовых организациях района.
4. Продолжительность и место проведения стажировки руководящих кадров и резерва кадров устанавливается председателем Минского районного исполнительного комитета (далее - Минский райисполком), Заславского городского, Мачулищанского поселкового, сельских исполнительных комитетов (далее - горпоссельисполкомы), руководителем структурного подразделения Минского райисполкома с правами юридического лица, организации.
5. Стажировка проводится по следующим направлениям:
исполнение обязанностей на планируемой к замещению должности;
стажировка на должностях, опыт работы на которых способствует выработке соответствующих практических навыков;
совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности;
изучение передового опыта и приобретение практики государственного управления;
непосредственное участие в работе органов местного управления, организаций.
6. На период стажировки за работником сохраняется должность и средняя заработная плата по основному месту работы.
В установленном порядке ему возмещаются командировочные расходы. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж.
7. Организация стажировки руководящих кадров и резерва кадров возлагается на председателей горпоссельисполкомов, отдел организационно-кадровой работы Минского райисполкома, кадровые службы структурных подразделений Минского райисполкома с правами юридического лица, организаций, которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением, анализируют и обобщают накопленный опыт этой работы.
8. Направление руководящих кадров и резерва кадров на стажировку оформляется распоряжением председателя Минского райисполкома, горпоссельисполкома, приказом руководителя структурного подразделения Минского райисполкома с правами юридического лица, организации.
Стажировка может проводиться с отрывом от основного места работы, без отрыва от основного места работы.
9. Распоряжением (приказом) руководителя принимающей организации для каждого стажера или группы стажеров назначается руководитель-консультант из числа высококвалифицированных руководящих кадров.
10. План стажировки, разработанный руководителем-консультантом и стажером, утверждается руководителем принимающей организации.
11. План стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению и непосредственному участию стажера в текущей работе принимающей организации, подготовке проектов организационно-распорядительных документов по решению конкретных задач, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителя.
12. Руководитель-консультант оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач, организует мероприятия по обмену опытом, консультации со специалистами, руководящими работниками, информирует руководство принимающей организации о ходе стажировки.
13. Работники во время прохождения стажировки обязаны:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
выполнять план стажировки;
готовить отчетные материалы.
14. После завершения стажировки лицам, проходившим стажировку, выдается:
характеристика-отзыв, подписанная руководителем-консультантом, которая должна отражать степень подготовки стажера, полученные им в ходе стажировки практические навыки и знания, активность в выполнении заданий, проявленные профессиональные, деловые, личные качества;
свидетельство о прохождении стажировки, подписанное руководителем принимающей организации, по форме согласно приложению.
15. Характеристика-отзыв, план стажировки с отметками о его выполнении, письменный отчет лица, проходившего стажировку, свидетельство о прохождении стажировки представляются в горпоссельисполком, в отдел организационно-кадровой работы Минского райисполкома, в кадровые службы структурного подразделения Минского райисполкома с правами юридического лица, организаций, направивших на стажировку.
16. На основании свидетельства о прохождении стажировки в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
Приложение
к Инструкции о стажировке
вновь назначенных руководящих кадров,
а также лиц, состоящих в резерве кадров
руководящих работников, должности которых
включены в кадровый реестр
Минского районного исполнительного комитета
СВИДЕТЕЛЬСТВО
о прохождении стажировки
Настоящее свидетельство выдано _______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
в том, что он(а) с "__" _________ 20__ г. по "__" _____________ 20__ г.
проходил(а) стажировку без отрыва (с отрывом) от работы в _________________
___________________________________________________________________________
в должности _______________________________________________________________
Руководитель _________________________ ________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
М.П.
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
