Решение Новогрудского районного исполнительного комитета от 30.06.2011 N 483 "Об организации и проведении ежегодного конкурса "Лучший руководитель года"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Новогрудский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Организовать проведение ежегодного конкурса "Лучший руководитель года".
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о проведении ежегодного конкурса "Лучший руководитель года".
3. Создать комиссию по подведению итогов конкурса "Лучший руководитель года" в составе согласно приложению.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Новогрудского районного исполнительного комитета.
5. Опубликовать настоящее решение в газете "Новае жыццё".
Председатель А.М.Маркевич
Управляющий делами В.И.Латушко
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Новогрудского районного
исполнительного комитета
30.06.2011 N 483
ИНСТРУКЦИЯ О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА"
1. Инструкция о проведении ежегодного конкурса "Лучший руководитель года" (далее - Инструкция) определяет порядок проведения и подведения итогов ежегодного конкурса "Лучший руководитель года" (далее - конкурс).
2. Участниками конкурса являются руководители организаций и учреждений Новогрудского района независимо от формы собственности, достигшие высоких показателей в социально-экономическом развитии за истекший календарный год и подавшие заявки для участия в конкурсе в управления и отделы Новогрудского районного исполнительного комитета по курируемым ими отраслям и сферам деятельности до 1 апреля текущего года.
Для определения победителей конкурса создается комиссия по подведению итогов конкурса.
3. Целями проведения конкурса являются:
развитие творческой инициативы и управленческого мастерства руководителей;
изучение, обобщение и распространение передового опыта их работы;
стимулирование добросовестного труда руководителей.
4. Управления и отделы Новогрудского районного исполнительного комитета осуществляют отбор участников конкурса из числа подавших заявки и до 10 апреля представляют материалы (сведения о руководителе, описание достижений, по которым руководитель представляется для участия в конкурсе, и количество набранных им баллов) в комиссию по подведению итогов конкурса.
5. Организации, имеющие несчастные случаи на производстве со смертельным исходом по вине нанимателя, к участию в конкурсе не допускаются.
6. Для проведения конкурса устанавливаются следующие номинации:
"Лучший руководитель промышленной организации";
"Лучший руководитель организации перерабатывающей промышленности";
"Лучший руководитель сельскохозяйственной организации";
"Лучший руководитель строительной и дорожной организации";
"Лучший руководитель в сфере транспорта и связи";
"Лучший руководитель в сфере торговли и бытовых услуг";
"Лучший руководитель в сфере жилищно-коммунального хозяйства, топливо-, газо-, энергоснабжения";
"Лучший руководитель учреждения здравоохранения";
"Лучший руководитель учреждения образования";
"Лучший руководитель учреждения культуры".
7. При определении победителей в номинациях учитывают следующие показатели:
7.1. в номинации "Лучший руководитель промышленной организации":
экспорт товаров;
импорт товаров;
инвестиции в основной капитал;
показатель по энергосбережению;
показатель по экономии ресурсов;
рентабельность продаж;
производительность труда;
чистая прибыль;
обеспечение своевременных расчетов за потребляемые энергоносители;
обеспечение своевременной выплаты заработной платы;
положительное внешнеторговое сальдо;
выполнение задания по росту заработной платы;
выполнение задания по сокращению удельного веса запасов готовой продукции в среднемесячном объеме производства;
создание новых рабочих мест;
работа с обращениями граждан;
участие в общественно-политических, культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
поддержка и оказание помощи в работе общественных организаций;
наличие и состояние наглядной агитации, объектов морального стимулирования труда работников;
отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
состояние охраны труда и техники безопасности;
оценка санитарного состояния прилегающей территории;
7.2. в номинации "Лучший руководитель организации перерабатывающей промышленности":
производство потребительских товаров;
экспорт товаров;
импорт товаров;
инвестиции в основной капитал;
показатель по энергосбережению;
показатель по экономии ресурсов;
рентабельность продаж;
производительность труда;
чистая прибыль;
обеспечение своевременных расчетов за потребляемые энергоносители;
обеспечение своевременной выплаты заработной платы;
положительное внешнеторговое сальдо;
выполнение задания по росту заработной платы;
выполнение задания по сокращению удельного веса запасов готовой продукции в среднемесячном объеме производства;
создание новых рабочих мест;
работа с обращениями граждан;
участие в общественно-политических, культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
поддержка и оказание помощи в работе общественных организаций;
наличие и состояние наглядной агитации, объектов морального стимулирования труда работников;
отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
состояние охраны труда и техники безопасности;
оценка санитарного состояния прилегающей территории;
7.3. в номинации "Лучший руководитель сельскохозяйственной организации":
валовая продукция сельского хозяйства;
производство основных видов продукции (зерновых и зернобобовых культур (в весе после доработки), картофеля, овощей, скота и птицы (в живом весе), молока);
показатель по энергосбережению;
рентабельность продаж;
производительность труда;
участие в общественно-политических, культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
поддержка и оказание помощи в работе общественных организаций;
наличие и состояние наглядной агитации, объектов морального стимулирования труда работников;
работа с обращениями граждан;
чистая прибыль;
обеспечение своевременных расчетов за потребляемые энергоносители;
обеспечение своевременной выплаты заработной платы;
выполнение задания по росту заработной платы;
отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
состояние охраны труда и техники безопасности;
оценка санитарного состояния прилегающей территории;
7.4. в номинации "Лучший руководитель строительной и дорожной организации":
отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине предприятия (для дорожных организаций);
выполнение сроков ввода объектов в эксплуатацию и высокое качество работ;
ввод в эксплуатацию жилых домов за счет всех источников финансирования;
объем строительно-монтажных работ собственными силами;
объем инвестиций в основной капитал;
показатель по энергосбережению;
показатель по экономии ресурсов;
рентабельность реализованной продукции (работ, услуг);
производительность труда;
чистая прибыль;
обеспечение своевременных расчетов за потребляемые энергоносители;
выполнение задания по росту заработной платы;
обеспечение своевременной выплаты заработной платы;
создание новых рабочих мест;
участие в общественно-политических, культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
поддержка и оказание помощи в работе общественных организаций;
наличие и состояние наглядной агитации, объектов морального стимулирования труда работников;
работа с обращениями граждан;
отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
состояние охраны труда и техники безопасности;
оценка санитарного состояния прилегающей территории;
7.5. в номинации "Лучший руководитель в сфере транспорта и связи":
платные услуги населению;
объем инвестиций в основной капитал;
показатель по энергосбережению;
показатель по экономии ресурсов;
рентабельность реализованной продукции (работ, услуг);
производительность труда;
чистая прибыль;
количество установленных телефонов (для организаций электросвязи);
количество абонентов, пользующихся высокоскоростным доступом в сеть Интернет (для организаций электросвязи);
задание по подписным тиражам (для организаций почтовой связи);
задание по экспресс-почте (для организаций почтовой связи);
обеспечение своевременных расчетов за потребляемые энергоносители;
обеспечение своевременной выплаты заработной платы;
выполнение задания по росту заработной платы;
создание новых рабочих мест;
участие в общественно-политических, культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
поддержка и оказание помощи в работе общественных организаций;
наличие и состояние наглядной агитации, объектов морального стимулирования труда работников;
работа с обращениями граждан;
отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
состояние охраны труда и техники безопасности;
оценка санитарного состояния прилегающей территории;
7.6. в номинации "Лучший руководитель в сфере торговли и бытовых услуг":
рост объема товарооборота;
платные и бытовые услуги населению;
объем инвестиций в основной капитал;
показатель по энергосбережению;
рентабельность реализованной продукции (работ, услуг);
чистая прибыль;
обеспечение своевременных расчетов за энергоносители;
обеспечение своевременной выплаты заработной платы;
выполнение задания по росту заработной платы;
выполнение задания по безналичным расчетам с использованием пластиковых карточек;
внедрение прогрессивных методов работы и достижение высокой культуры обслуживания;
участие в общественно-политических, культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
работа с обращениями граждан;
поддержка и оказание помощи в работе общественных организаций;
наличие и состояние наглядной агитации, объектов морального стимулирования труда работников;
отсутствие нарушений правил торговли, обслуживания;
отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
состояние охраны труда и техники безопасности;
оценка санитарного состояния прилегающей территории;
7.7. в номинации "Лучший руководитель в сфере жилищно-коммунального хозяйства, топливо-, газо-, энергоснабжения":
выработка электроэнергии (для организаций электроэнергетики);
отпуск электроэнергии (для организаций электроэнергетики);
платные услуги населению;
объем инвестиций в основной капитал;
показатель по энергосбережению;
показатель по экономии ресурсов;
рентабельность реализованной продукции (работ, услуг);
производительность труда;
чистая прибыль;
обеспечение своевременных расчетов за потребляемые энергоносители;
обеспечение своевременной выплаты заработной платы;
выполнение задания по росту заработной платы;
создание новых рабочих мест;
участие в общественно-политических, культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
поддержка и оказание помощи в работе общественных организаций;
наличие и состояние наглядной агитации, объектов морального стимулирования труда работников;
работа с обращениями граждан;
отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
состояние охраны труда и техники безопасности;
оценка санитарного состояния прилегающей территории;
7.8. в номинации "Лучший руководитель учреждения здравоохранения":
выполнение моделей конечных результатов деятельности лечебно-профилактических организаций;
выполнение прогнозного целевого показателя по платным услугам;
выполнение прогнозного целевого показателя по энергосбережению;
состояние работы по охране труда и технике безопасности;
состояние и благоустройство прилегающей территории;
работа с обращениями граждан;
участие в общественно-политических, культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
поддержка и оказание помощи в работе общественных организаций;
наличие и состояние наглядной агитации, объектов морального стимулирования труда работников;
соблюдение медицинской этики и деонтологии;
7.9. в номинации "Лучший руководитель учреждения образования":
результаты учебно-воспитательной деятельности;
для школ - качество знаний, результаты централизованного тестирования, результативность участия в олимпиадах, результаты действия системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, процент охвата специальным образованием, охват учащихся детскими и молодежными общественными организациями;
для дошкольных учреждений - результативность работы по сохранению и укреплению здоровья детей, создание обучающей среды, организация дополнительного образования;
наличие и оперативное обновление интернет-сайта;
проектная деятельность и ее результативность;
состояние профориентационной работы (% поступления в профессионально-технические учебные заведения);
привлечение инвестиций;
укрепление материально-технической базы;
работа с обращениями граждан;
результативность участия в конкурсах, смотрах, соревнованиях;
использование компьютерных программ в управленческой и учебно-воспитательной деятельности;
результаты инновационной деятельности;
выполнение целевого показателя по оказанию услуг населению;
выполнение целевого показателя по энергосбережению;
сохранность имущества, проведение его восстановительного ремонта;
7.10. в номинации "Лучший руководитель учреждения культуры":
выполнение плановых показателей;
инициатива и творческий подход к работе;
разработка новых методических материалов, обобщение и внедрение передового опыта;
работа с обращениями граждан;
участие в республиканских, областных и районных смотрах, конкурсах, фестивалях и занятые места в них;
поддержка и оказание помощи в работе общественных организаций;
наличие и состояние наглядной агитации, объектов морального стимулирования труда работников;
проведение благоустройства и озеленения прилегающих территорий;
соблюдение техники безопасности, производственной санитарии и правил охраны труда.
8. За выполнение каждого показателя организация получает 10 баллов.
За каждый невыполненный показатель 3 балла снимается.
За каждый несчастный случай на производстве с тяжелым исходом по вине нанимателя снимается 6 баллов.
Победителем в каждой номинации считается претендент, набравший большее количество баллов.
9. Комиссия по подведению итогов конкурса определяет победителей и готовит проект решения Новогрудского районного исполнительного комитета об итогах конкурса.
10. Победители конкурса награждаются специальными свидетельствами и подарками стоимостью до 30 базовых величин.
11. Награждение победителей осуществляется в канун Дня Независимости Республики Беларусь (Дня Республики) - 3 июля.
12. Итоги конкурса и сведения о победителях освещаются в районных средствах массовой информации.
13. Финансирование расходов на приобретение подарков, организацию и проведение награждения победителей конкурса осуществляется за счет средств районного бюджета.
Приложение
к решению
Новогрудского районного
исполнительного комитета
30.06.2011 N 483
СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПОДВЕДЕНИЮ ИТОГОВ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА"
Ермакова Елена - заместитель председателя Новогрудского районного
Евгеньевна исполнительного комитета (далее - райисполком),
председатель комиссии
Гундарь Александр - начальник отдела идеологической работы
Иванович райисполкома, секретарь комиссии
Колонович Юрий - заместитель председателя райисполкома
Александрович
Кузьмич Василий - главный редактор коммунального унитарного
Петрович предприятия "Редакция газеты "Новае жыццё"
Лазовик Жанна - заместитель начальника финансового отдела
Васильевна райисполкома
Ламан Елена - начальник отдела организационно-кадровой работы
Михайловна райисполкома
Мишарин Сергей - первый заместитель председателя - начальник
Васильевич управления сельского хозяйства и продовольствия
райисполкома
Петуховская Галина - начальник управления экономики райисполкома
Вацлавовна
Фалюк Сергей - заместитель председателя райисполкома
Николаевич
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
