Решение Брестского областного Совета депутатов от 23.06.2011 N 106 "Об утверждении Программы кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Брестской области на 2011 - 2015 годы"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Брестский областной Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Программу кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Брестской области на 2011 - 2015 годы.
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Председатель С.Д.Ашмянцев
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Брестского областного
Совета депутатов
23.06.2011 N 106
ПРОГРАММА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ
ГЛАВА 1 ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Программа разработана в целях координации работы по обеспечению аграрного сектора специалистами и кадрами рабочих профессий, имеющими высокий уровень профессиональной подготовки, с учетом возросшей потребности сельскохозяйственной отрасли Брестской области (далее - область) в специалистах и кадрах рабочих профессий.
2. Государственная политика в агропромышленном комплексе (далее - АПК) направлена на дальнейшее повышение экономической эффективности сельскохозяйственного производства, производство высококачественной сельскохозяйственной продукции, развитие социальной сферы и инфраструктуры на селе, создание комфортных условий для труда и жизни сельского населения.
ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ
3. Целью настоящей Программы является обеспечение сельскохозяйственных организаций компетентными кадрами, способными организовать высокопроизводительное, эффективное и ресурсосберегающее производство в условиях инновационного развития АПК.
4. Для достижения поставленной цели настоящая Программа ориентирована на решение следующих приоритетных задач:
привлечение на работу в сельскохозяйственную отрасль подготовленных молодых специалистов и безработных, имеющих соответствующее для сельскохозяйственных организаций образование и состоящих на учете в управлениях по труду, занятости и социальной защите городских и районных исполнительных комитетов;
закрепление квалифицированных кадров через практическую реализацию законодательства, устанавливающего льготы и гарантии, расширение приема в учреждения образования сельскохозяйственного профиля на условиях целевой подготовки специалистов и оптимизации сроков адаптации молодых специалистов на производстве;
эффективное использование созданного кадрового потенциала;
совершенствование системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации и краткосрочного обучения специалистов и рабочих кадров в учреждениях образования.
ГЛАВА 3 КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТИ
5. По состоянию на 1 января 2011 г. в сельскохозяйственных организациях области работает 11,2 тысячи специалистов и 56,6 тысячи кадров рабочих профессий, в том числе 21,4 тысячи животноводов и 8 тысяч механизаторов. Качественный состав руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций Брестской области по состоянию на 1 января 2011 г., а также качественный состав и движение кадров рабочих профессий сельскохозяйственных организаций области по состоянию на 1 января 2011 г. представлены согласно приложениям 1, 2 к настоящей Программе.
6. Анализ возрастной структуры руководящих работников и специалистов сельскохозяйственных организаций свидетельствует о том, что 25,3 процента имеют возраст до 31 года, 6,8 процента составляют женщины 55 лет и старше и мужчины 60 лет и старше. По сравнению с 2010 годом эти показатели возросли на 0,7 и 0,8 процентного пункта соответственно. Среди руководителей сельскохозяйственных организаций 8 человек, или 3,1 процента, имеют возраст до 31 года и 18 человек, или 7,2 процента, достигли пенсионного возраста. Рабочие в возрасте до 30 лет составляют 15,4 процента, 4,3 процента всех рабочих кадров достигли пенсионного возраста, что меньше уровня 2009 года на 0,9 и 0,1 процентного пункта соответственно.
7. На 1 января 2011 г. потребность сельскохозяйственных организаций в кадрах рабочих профессий составила 4,7 тысячи человек, в том числе 2,4 тысячи человек требуется на замену лиц, выходящих на пенсию.
Сельскохозяйственная отрасль ежегодно нуждается в подготовке специалистов и кадров рабочих профессий в пределах 2,5 тысячи человек. Потребность сельскохозяйственных организаций области в подготовке специалистов, рабочих на 2011 - 2015 годы представлена согласно приложению 3 к настоящей Программе.
8. В сельскохозяйственных организациях области продолжают работать 45 процентов специалистов, прибывших на работу по направлению учебных заведений и отработавших два года, 33 процента работают более пяти лет.
Сложившаяся ситуация обусловлена непрестижностью сельскохозяйственного труда, низкой заработной платой, недостаточным уровнем социально-бытового и инженерного обустройства сельских территорий, сложившейся демографической ситуацией на селе.
9. В последние годы отмечается позитивная динамика в обеспечении жильем молодых специалистов. В 2010 году введено в эксплуатацию в сельскохозяйственных организациях только за счет бюджетных средств и льготных кредитов 878 жилых домов (квартир).
10. Потребность сельскохозяйственных организаций в специалистах средней специальной квалификации в основном удовлетворяется. Вместе с тем недостаточно зоотехнических и ветеринарных работников, инженеров-строителей с высшим образованием.
11. В 2010 году большинство договоров о целевой подготовке заключили сельскохозяйственные организации, что дало возможность будущему специалисту определить организацию, в которой он будет работать. В данных договорах предусмотрено увеличение размера стипендии за счет средств направляющей организации.
Решена проблема прибытия молодых специалистов к местам распределения. В 2010 году в сельское хозяйство направлено 396 выпускников высших и 563 средних специальных учреждений образования.
12. Отмечается рост заработной платы работников сельского хозяйства. За 2010 год ее размер в среднем составил 794 тысячи рублей, что составляет 118 процентов к уровню 2009 года.
Молодым специалистам предоставляются льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. Кроме того, к их заработной плате доплачивается одна тарифная ставка 1-го разряда в течение двух лет работы по направлению и три тарифные ставки 1-го разряда - в течение последующих трех лет работы.
13. Важное значение в области придается повышению квалификации специалистов. За 2010 год 698 специалистов сельскохозяйственных организаций повысили свою квалификацию на факультетах и курсах учреждений образования сельскохозяйственного профиля.
Осуществляется подготовка специалистов-технологов (агрономов, зоотехников, ветеринарных врачей, инженеров-механиков и инженеров-электриков) за счет средств областного бюджета для обеспечения сельскохозяйственных организаций области специалистами высшей квалификации. Всего направлено на учебу 303 человека, из которых приступили к работе 133 человека, и как результат - впервые в 2010 году заявки сельскохозяйственных организаций области на специалистов инженерно-технического и агрономического профиля были удовлетворены.
На протяжении ряда лет удовлетворяются заявки на экономистов, бухгалтеров и юристов.
14. Вместе с тем районные исполнительные комитеты (далее - райисполкомы) недостаточно работают с резервом кадров для занятия должностей руководителей сельскохозяйственных организаций в части подбора кандидатур и эффективности использования резервистов.
Из 37 руководителей сельскохозяйственных организаций, назначенных в 2010 году, только 23 человека, или 62 процента, подобраны из резерва.
15. Реализация инновационных направлений социально-экономического развития аграрного сектора экономики предъявляет и качественно новые требования к кадрам. Необходимость определения концептуальных подходов в решении вышеперечисленных проблем обусловила разработку настоящей Программы.
Важно создать и обеспечить работу единой системы кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций от профессиональной ориентации молодежи, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров всех уровней и до эффективного использования кадрового потенциала.
В настоящей Программе обозначены основные направления решения задач кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций.
ГЛАВА 4 ПЕРСПЕКТИВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА ОБЛАСТИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ И КАДРАМИ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ
16. Выбор целей и приоритетных задач кадровой политики в АПК области ориентирован как на ближайшую, так и на долгосрочную перспективы социально-экономического развития отрасли с учетом изменений, происходящих под влиянием не только внутренних, но и внешних факторов, а также направлений развития мирового рынка.
17. Реализация поставленных задач настоящей Программы предусматривает:
подготовку специалистов сельскохозяйственного профиля в четырех учреждениях образования республики, обеспечивающих получение высшего образования, четырех учреждениях образования области, обеспечивающих получение среднего специального образования, и других учреждениях образования;
подготовку кадров рабочих профессий для сельскохозяйственных организаций области в девяти профессионально-технических учреждениях образования сельскохозяйственного профиля области;
подготовку кадров в соответствии с потребностью сельскохозяйственных организаций области, в том числе и на основе использования контрактной формы подготовки кадров как за счет средств областного бюджета, так и за счет средств сельскохозяйственных организаций;
повышение квалификации специалистов и руководящих работников на факультетах и курсах учреждений образования сельскохозяйственного профиля;
повышение квалификации и переподготовку кадров рабочих профессий для сельскохозяйственных организаций области в учебно-курсовых комбинатах, учебных центрах райисполкомов, государственном учреждении образования "Учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского областного исполнительного комитета". Переподготовка, повышение квалификации кадров рабочих профессий, отдельных категорий специалистов в государственном учреждении образования "Учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского областного исполнительного комитета" в 2011 - 2015 годах представлены согласно приложению 4 к настоящей Программе;
обеспечение социальных гарантий в области оплаты труда;
совершенствование системы оплаты труда, разработки механизма реальной заинтересованности специалистов в экономических результатах деятельности сельскохозяйственных организаций;
обеспечение соблюдения льгот, предусмотренных законодательством, для молодых специалистов, прибывших на работу в сельскохозяйственные организации по направлению;
обеспечение всех молодых специалистов жильем, улучшение бытовых и других социальных условий;
продолжение работы по закреплению наставников за молодыми специалистами;
расширение целевой подготовки специалистов для сельского хозяйства области и ее совершенствование. С этой целью необходимо углубленно организовывать профессионально-ориентационную работу среди сельской молодежи, информировав ее о гарантированном социальном пакете, который будет предоставляться сельскохозяйственной организацией при заключении договора о целевой подготовке, в том числе и увеличение стипендии за счет средств направляющей организации;
обучение молодых специалистов на постоянно действующих семинарах по отрасли и специальностям на областном уровне;
регулярное проведение аттестаций работников и более широкое использование ее результатов при принятии решений о должностном продвижении;
ежегодное рассмотрение и обновление резерва кадров на руководящие должности, назначение на эти должности лиц, состоящих в резерве кадров;
формирование действенного резерва кадров для занятия должностей руководителей и организацию планомерной работы с ним, как с одним из приоритетных направлений реализации государственной кадровой политики в сельскохозяйственной отрасли;
направление на обучение в учреждение образования "Белорусский государственный аграрный технический университет" и другие учреждения образования лиц, состоящих в резерве кадров, для занятия должностей руководителей из числа специалистов сельскохозяйственных организаций;
наличие подготовленного резерва кадров как важнейшего условия преемственности руководящих кадров, повышения эффективности управления и обеспечения устойчивого развития АПК;
постоянное обучение и стажировка вновь назначенных руководителей с целью приобретения практических и организационных навыков;
повышение ответственности руководителей райисполкомов, организаций за результаты работы по закреплению кадров.
ГЛАВА 5 МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ
18. Настоящая Программа реализуется комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского областного исполнительного комитета (далее - облисполком), управлениями сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов, сельскохозяйственными организациями в соответствии с мероприятиями по выполнению Программы кадрового обеспечения сельскохозяйственных организаций Брестской области на 2011 - 2015 годы согласно приложению 5 к настоящей Программе.
19. Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома:
отвечает за правовое обеспечение реализации настоящей Программы, осуществление ее финансирования;
разрабатывает методические рекомендации для исполнителей, организует информационную и разъяснительную работу о целях и задачах настоящей Программы;
осуществляет мониторинг реализации настоящей Программы в целях корректировки ее выполнения и распространения положительного опыта;
контролирует деятельность управлений сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов, сельскохозяйственных организаций в соответствии с мероприятиями настоящей Программы.
ГЛАВА 6 РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ
20. Источниками финансирования мероприятий настоящей Программы являются средства республиканского и областного бюджетов, средства организаций и иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.
21. Финансирование подготовки кадров для сельскохозяйственных организаций за счет средств областного бюджета осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели областным бюджетом. Средства областного бюджета направляются на подготовку специалистов-технологов (агрономов, зоотехников, ветеринарных врачей, инженеров-механиков и инженеров-электриков) для сельскохозяйственных организаций в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего образования (в том числе и на оплату стипендии).
22. Финансирование мероприятий по подготовке кадров для сельскохозяйственных организаций Брестской области за счет средств областного бюджета на 2011 - 2015 годы и подготовка кадров для сельскохозяйственных организаций Брестской области за счет средств областного бюджета в разрезе специальностей на 2011 - 2015 годы должны осуществляться согласно приложениям 6, 7 к настоящей Программе.
ГЛАВА 7 ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕЙ ПРОГРАММЫ
23. Реализация настоящей Программы позволит достичь следующих результатов:
уменьшить отток квалифицированных кадров из сельской местности;
обеспечить приток молодежи в сельскую местность, прежде всего за счет возвращения молодежи, проживающей в сельских населенных пунктах и получившей образование и профессиональную подготовку;
оптимизировать сроки адаптации молодых специалистов в профессиональной деятельности;
продолжить целенаправленную работу по повышению образовательного уровня управленческих кадров, занятых в сельскохозяйственном производстве.
Приложение 1
к Программе кадрового обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Брестской области на 2011 - 2015 годы
КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.
---------------------+-----------+-----------+-----------------------------------------------------------------+----------+-------+--------
¦ ¦ ¦ ¦ В том числе (из графы "Списочная численность") ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+------------------------+ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ по образованию ¦ по возрасту ¦Продолжают¦Выбыло ¦Прибыло¦
¦ Наименование ¦ Штатная ¦ Списочная +-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+обучение в¦ в ¦ в ¦
¦ показателя ¦численность¦численность¦ ¦ среднее ¦профессионально-¦ в ¦женщины¦мужчины¦ вузах ¦течение¦течение¦
¦ ¦ ¦ ¦ высшее ¦специальное¦ техническое ¦возрасте¦55 лет ¦60 лет ¦ ¦ года ¦ года ¦
¦ ¦ ¦ ¦образование¦образование¦ образование ¦ до 31 ¦ и ¦ и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦старше ¦старше ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦Всего руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов ¦ 11798 ¦ 11211 ¦ 4411 ¦ 5886 ¦ 700 ¦ 2893 ¦ 525 ¦ 240 ¦ 845 ¦ 1386 ¦ 1778 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельскохозяйственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организаций ¦ 254 ¦ 254 ¦ 249 ¦ 5 ¦ - ¦ 8 ¦ 1 ¦ 17 ¦ 4 ¦ 37 ¦ 37 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦главные специалисты ¦ 1796 ¦ 1694 ¦ 1236 ¦ 448 ¦ 8 ¦ 378 ¦ 83 ¦ 33 ¦ 106 ¦ 219 ¦ 241 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главные агрономы ¦ 246 ¦ 228 ¦ 187 ¦ 41 ¦ - ¦ 57 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 12 ¦ 29 ¦ 31 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦главные зоотехники ¦ 245 ¦ 222 ¦ 169 ¦ 53 ¦ - ¦ 37 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 17 ¦ 37 ¦ 40 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦главные ветеринарные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врачи ¦ 254 ¦ 234 ¦ 165 ¦ 69 ¦ - ¦ 68 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 19 ¦ 35 ¦ 39 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦главные инженеры ¦ 260 ¦ 246 ¦ 169 ¦ 76 ¦ - ¦ 72 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 18 ¦ 47 ¦ 51 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦главные бухгалтеры ¦ 261 ¦ 259 ¦ 163 ¦ 95 ¦ 1 ¦ 34 ¦ 36 ¦ 1 ¦ 12 ¦ 19 ¦ 17 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦главные экономисты ¦ 251 ¦ 248 ¦ 199 ¦ 49 ¦ - ¦ 60 ¦ 23 ¦ 1 ¦ 15 ¦ 19 ¦ 28 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦другие главные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалисты ¦ 279 ¦ 257 ¦ 184 ¦ 65 ¦ 7 ¦ 50 ¦ 5 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 33 ¦ 35 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦специалисты ¦ 7791 ¦ 7379 ¦ 2368 ¦ 4428 ¦ 467 ¦ 2286 ¦ 347 ¦ 139 ¦ 670 ¦ 918 ¦ 1275 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦агрономы ¦ 447 ¦ 402 ¦ 244 ¦ 155 ¦ 15 ¦ 184 ¦ 16 ¦ 4 ¦ 39 ¦ 65 ¦ 92 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦зоотехники ¦ 444 ¦ 390 ¦ 169 ¦ 202 ¦ 17 ¦ 153 ¦ 26 ¦ 2 ¦ 31 ¦ 58 ¦ 93 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦ветеринарные врачи ¦ 737 ¦ 649 ¦ 274 ¦ 370 ¦ 7 ¦ 303 ¦ 14 ¦ 12 ¦ 86 ¦ 108 ¦ 190 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦инженеры ¦ 983 ¦ 904 ¦ 334 ¦ 492 ¦ 70 ¦ 278 ¦ 9 ¦ 40 ¦ 82 ¦ 170 ¦ 236 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦бухгалтеры ¦ 1799 ¦ 1782 ¦ 397 ¦ 1318 ¦ 50 ¦ 477 ¦ 119 ¦ 3 ¦ 169 ¦ 147 ¦ 165 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦экономисты ¦ 262 ¦ 249 ¦ 157 ¦ 86 ¦ 2 ¦ 145 ¦ 16 ¦ - ¦ 35 ¦ 41 ¦ 69 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦другие специалисты ¦ 3119 ¦ 3003 ¦ 793 ¦ 1805 ¦ 306 ¦ 746 ¦ 147 ¦ 78 ¦ 228 ¦ 329 ¦ 430 ¦
+--------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+-------+
¦прочие ¦ 1957 ¦ 1884 ¦ 558 ¦ 1005 ¦ 225 ¦ 221 ¦ 94 ¦ 51 ¦ 65 ¦ 212 ¦ 225 ¦
---------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+----------------+--------+-------+-------+----------+-------+--------
Приложение 2
к Программе кадрового обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Брестской области на 2011 - 2015 годы
КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ И ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2011 Г.
---------------+-------------+---------+-------------------------+----------+----------------+-----------
¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ Выбыло ¦ ¦
¦ ¦ ¦Работает ¦ ¦ ¦ работников ¦ ¦
¦ ¦ ¦ по +------------------+------+ Принято +-----+----------+ ¦
¦ Наименование ¦Предусмотрено¦состоянию¦ имеют возраст ¦ ¦работников¦ ¦ в том ¦Переведено¦
¦ профессии ¦ штатным ¦ на +----+------+------+ ¦в отчетном¦ ¦ числе за ¦на другую ¦
¦ ¦ расписанием ¦1 января ¦ до ¦женщин¦мужчин¦женщин¦ году ¦всего¦нарушение ¦ работу ¦
¦ ¦ ¦ 2011 г. ¦ 30 ¦55 лет¦60 лет¦ ¦ ¦ ¦ трудовой ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лет ¦ и ¦ и ¦ ¦ ¦ ¦дисциплины¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦более ¦более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Работники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦животных, - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего ¦ 21851 ¦ 21387 ¦2524¦ 596 ¦ 252 ¦11190 ¦ 3509 ¦3661 ¦ 753 ¦ 655 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживающие:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦молодняк и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦взрослый скот ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на откорме ¦ 6978 ¦ 6805 ¦760 ¦ 211 ¦ 140 ¦ 2979 ¦ 1210 ¦1306 ¦ 261 ¦ 221 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦молочное стадо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коров ¦ 12364 ¦ 12120 ¦1400¦ 251 ¦ 81 ¦ 6736 ¦ 1936 ¦2060 ¦ 456 ¦ 369 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦операторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦машинного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦доения ¦ 6085 ¦ 5964 ¦773 ¦ 160 ¦ 4 ¦ 5585 ¦ 806 ¦ 813 ¦ 135 ¦ 179 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦свиней ¦ 1535 ¦ 1491 ¦181 ¦ 74 ¦ 23 ¦ 944 ¦ 154 ¦ 202 ¦ 32 ¦ 29 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦операторы ¦ 945 ¦ 938 ¦104 ¦ 47 ¦ 8 ¦ 790 ¦ 93 ¦ 125 ¦ 22 ¦ 15 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦птицу ¦ 934 ¦ 932 ¦180 ¦ 58 ¦ 6 ¦ 522 ¦ 204 ¦ 91 ¦ 4 ¦ 36 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦птичницы ¦ 497 ¦ 496 ¦ 58 ¦ 27 ¦ 1 ¦ 403 ¦ 73 ¦ 34 ¦ 1 ¦ 4 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦животных ¦ 40 ¦ 39 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 9 ¦ 5 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Механизаторы ¦ 8384 ¦ 7929 ¦1788¦ 1 ¦ 179 ¦ 4 ¦ 1612 ¦1756 ¦ 277 ¦ 273 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Водители ¦ 5141 ¦ 4882 ¦846 ¦ 1 ¦ 189 ¦ 8 ¦ 855 ¦ 878 ¦ 97 ¦ 124 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Электромонтеры¦ 819 ¦ 717 ¦179 ¦ - ¦ 31 ¦ 1 ¦ 187 ¦ 169 ¦ 26 ¦ 12 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Операторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦котельных ¦ 292 ¦ 282 ¦ 20 ¦ 4 ¦ 20 ¦ 38 ¦ 61 ¦ 48 ¦ 1 ¦ 13 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бригад ¦ 2539 ¦ 2418 ¦538 ¦ 3 ¦ 55 ¦ 74 ¦ 702 ¦ 711 ¦ 88 ¦ 65 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Слесари- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ремонтники ¦ 2521 ¦ 2461 ¦423 ¦ 1 ¦ 56 ¦ 34 ¦ 701 ¦ 666 ¦ 119 ¦ 118 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Полеводы ¦ 5108 ¦ 5021 ¦584 ¦ 230 ¦ 110 ¦ 2496 ¦ 925 ¦1447 ¦ 213 ¦ 275 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники ¦ 11623 ¦ 11478 ¦1842¦ 383 ¦ 348 ¦ 5472 ¦ 2503 ¦2412 ¦ 263 ¦ 382 ¦
+--------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+----------+
¦ИТОГО ¦ 58278 ¦ 56575 ¦8744¦ 1219 ¦ 1240 ¦19317 ¦ 11055 ¦11748¦ 1837 ¦ 1917 ¦
---------------+-------------+---------+----+------+------+------+----------+-----+----------+-----------
Приложение 3
к Программе кадрового обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Брестской области на 2011 - 2015 годы
ПОТРЕБНОСТЬ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ В ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОЧИХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ
----------------------------+------------+---------------------------------
¦ ¦Квалификация¦ Годы ¦
¦ Должность, профессия ¦специалиста,+------+----T-----+-----T--------+
¦ (специальность) ¦ разряд ¦ 2011 ¦2012¦2013 ¦2014 ¦ 2015 ¦
¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦Подготовка специалистов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высших учебных заведениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зоотехния ¦ 1-740301 ¦ 73 ¦ 66 ¦ 66 ¦ 66 ¦ 65 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦племенное дело ¦ 1-74030104 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦пчеловодство ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦рыбоводство ¦ 1-740303 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦агрономия ¦ 1-740201 ¦ 44 ¦ 32 ¦ 37 ¦ 32 ¦ 25 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦защита растений и карантин ¦ 1-740203 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦плодоовощеводство ¦ 1-740204 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 6 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦декоративное садоводство ¦ 1-74020401 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦хранение и переработка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦плодов и овощей ¦ 1-74020403 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦селекция и семеноводство ¦ 1-740202 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦агрохимия и почвоведение ¦ 1-740205 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 8 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦луговодство ¦ 1-7402 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦производство, хранение и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦переработка продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦растениеводства ¦ 1-740206 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ветеринарная медицина ¦ 1-740302 ¦ 92 ¦ 83 ¦ 75 ¦ 72 ¦ 71 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦гинекология и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦биотехнология размножения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦животных ¦ 1-74030202 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 4 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ветеринарная санитарная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦экспертиза ¦ 1-74030201 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ветеринарная бактериология ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и вирусология ¦ 1-74030204 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦техническое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельхозпроизводства ¦ 1-740601 ¦ 48 ¦ 43 ¦ 48 ¦ 43 ¦ 44 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ремонтно-обслуживающее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производство ¦ 1-740603 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 8 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦материально-техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обеспечение АПК ¦ 1-740606 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦управление охраной труда ¦ 1-740607 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦энергетическое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельского хозяйства ¦ 1-740605 ¦ 29 ¦ 31 ¦ 33 ¦ 30 ¦ 26 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦электроснабжение сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйства ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦сельское строительство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обустройство сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦территорий ¦ 1-740401 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦экономика и управление на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предприятии АПК ¦ 1-250107 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 18 ¦ 15 ¦ 13 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦внешнеэкономической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельностью ¦ 1-25010301 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦бухгалтерский учет, анализ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и аудит в АПК ¦ 1-250108 ¦ 33 ¦ 21 ¦ 24 ¦ 27 ¦ 26 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦правоведение ¦ 1-240102 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 5 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦финансы и кредит ¦ 1-250104 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦маркетинг ¦ 1-260203 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦технология переработки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦животного сырья ¦ 1-490102 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦машины и аппараты пищевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производств ¦ 1-360901 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦холодильные машины и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦установки ¦ 1-36200101 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦автоматизация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технологических процессов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и производств пищевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦промышленности ¦ 1-53010106 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦менеджмент ¦ 1-260202 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦коммерческая деятельность ¦ 1-250110 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦промышленное и гражданское ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строительство ¦ 1-700201 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦сельское строительство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обустройство территорий ¦ 1-740401 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦экономическая информатика ¦ 1-25010702 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦экология сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйства ¦ 1-330106 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ИТОГО ¦ ¦ 442 ¦385 ¦ 398 ¦ 383 ¦ 366 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦Подготовка специалистов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждениях среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по специальностям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зоотехния ¦ 2-740301 ¦ 103 ¦ 84 ¦ 87 ¦ 81 ¦ 75 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦агрономия ¦ 2-740201 ¦ 42 ¦ 27 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 31 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦управление в АПК ¦ ¦ 14 ¦ 6 ¦ 9 ¦ 14 ¦ 7 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦плодоовощеводство ¦ 2-740204 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ветеринарная медицина ¦ 2-740302 ¦ 115 ¦108 ¦ 102 ¦ 98 ¦ 107 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦пчеловодство ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦техническое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ 2-740601 ¦ 56 ¦ 49 ¦ 49 ¦ 46 ¦ 43 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ремонтно-обслуживающее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производство ¦ 2-74060331 ¦ 35 ¦ 36 ¦ 37 ¦ 36 ¦ 37 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦энергетическое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ 2-74063101 ¦ 49 ¦ 48 ¦ 48 ¦ 47 ¦ 49 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦бухгалтерский учет, анализ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и аудит ¦ 2-250135 ¦ 32 ¦ 29 ¦ 29 ¦ 28 ¦ 32 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦экономика и управление ¦ 2-27013122 ¦ 10 ¦ 4 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 3 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦правоведение ¦ 2-240102 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 9 ¦ 5 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦строительство и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦эксплуатация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельскохозяйственных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественных зданий ¦ 2-70020132 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦технология переработки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦животного сырья ¦ 2-490133 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 3 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ИТОГО ¦ ¦ 509 ¦435 ¦ 447 ¦ 437 ¦ 442 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦Подготовка рабочих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технического образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по профессиям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тракторист-машинист ¦ 3-й класс ¦ 440 ¦383 ¦ 370 ¦ 365 ¦ 393 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦водитель автомобиля ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ "ВС" ¦ 155 ¦137 ¦ 140 ¦ 120 ¦ 139 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦животновод ¦ ¦ 235 ¦223 ¦ 227 ¦ 263 ¦ 261 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦оператор машинного доения ¦ ¦ 208 ¦190 ¦ 205 ¦ 155 ¦ 188 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦электрогазосварщик ¦ ¦ 151 ¦135 ¦ 136 ¦ 136 ¦ 135 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦электромонтер ¦ ¦ 189 ¦168 ¦ 158 ¦ 169 ¦ 163 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦токарь ¦ ¦ 37 ¦ 23 ¦ 26 ¦ 22 ¦ 25 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦слесарь по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оборудования ¦ ¦ 55 ¦ 49 ¦ 41 ¦ 45 ¦ 44 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦оператор свиноводческого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦комплекса ¦ ¦ 16 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 17 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦рабочие строительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессий ¦ ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦мастер-наладчик ¦ ¦ 25 ¦ 15 ¦ 18 ¦ 18 ¦ 19 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦кузнец ручной ковки ¦ ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 3 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦слесарь по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦автомобилей ¦ ¦ 16 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 17 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦сыродел ¦ ¦ 9 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 9 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦маслодел ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦аппаратчик пищевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продуктов ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 4 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦оператор линии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производстве пищевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продуктов ¦ ¦ 4 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦оператор расфасовочно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦упаковочного автомата ¦ ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦заготовитель творога ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦лаборант химико- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бактериологического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦анализа ¦ ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦боец скота ¦ ¦ 7 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 8 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦обвальщик мяса ¦ ¦ 6 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦формовщик колбасных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦изделий ¦ ¦ 5 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦изготовитель натуральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦колбасной оболочки ¦ ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦разборщик субпродуктов ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦составитель фарша ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦жиловщик мяса и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦субпродуктов ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦обработчик мясных туш ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦засольщик мяса и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦субпродуктов ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦аппаратчик термической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обработки мясопродуктов ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦приемщик-сдатчик пищевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦повар ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦продавец ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦слесарь-ремонтник пищевого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оборудования ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦машинист аммиачно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦холодильных установок ¦ ¦ 6 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ 2 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦слесарь контрольно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦измерительных приборов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦автоматики ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦слесарь-сантехник ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦машинист печатно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высекального агрегата и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦релевочной машины ¦ ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦
+---------------------------+------------+------+----+-----+-----+--------+
¦ИТОГО ¦ ¦ 1617 ¦1413¦1420 ¦1393 ¦ 1477 ¦
----------------------------+------------+------+----+-----+-----+---------
Приложение 4
к Программе кадрового обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Брестской области на 2011 - 2015 годы
ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ, ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ "УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ КОМИТЕТА ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ БРЕСТСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА" В 2011 - 2015 ГОДАХ
--------------------------------------+------+-----T-----+-----T----+------
¦ Наименование профессии ¦Всего ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014¦2015 ¦
¦ ¦ ¦год ¦год ¦ год ¦год ¦ год ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦Переподготовка - всего ¦ 3430 ¦590 ¦630 ¦ 670 ¦770 ¦ 770 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦водитель категории с "В" на "С" ¦ 63 ¦ 13 ¦ 25 ¦ 25 ¦ - ¦ - ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦водитель категории "D" ¦ 125 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦водитель категории "Е" ¦ 275 ¦ 25 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 75 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦тракторист-машинист категории "F" ¦ 350 ¦100 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 75 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦тракторист-машинист категории "ВDF" ¦ 350 ¦ 75 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 75 ¦ 75 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦стропальщик ¦ 128 ¦ 13 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦слесарь по ремонту сельхозмашин ¦ 100 ¦ - ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦водитель погрузчика ¦ 275 ¦ 25 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 75 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦машинист крана, управляемого с пола ¦ 400 ¦150 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 75 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦машинист пневматических и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦шиномонтажных муфт ¦ 350 ¦100 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 75 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦машинист (кочегар) котельной ¦ 140 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦рамщик ¦ 113 ¦ 13 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦машинист крана автомобильного ¦ 113 ¦ 13 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦электрогазосварщик ¦ 113 ¦ 13 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦наладчик сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оборудования ¦ 120 ¦ - ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦оператор автозаправочных станций ¦ 100 ¦ - ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦слесарь по ремонту автомобилей ¦ 100 ¦ - ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦вальщик леса ¦ 115 ¦ - ¦ 25 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦слесарь по ремонту доильного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оборудования ¦ 100 ¦ - ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦Повышение квалификации - всего ¦ 1408 ¦ 88 ¦230 ¦ 260 ¦280 ¦ 550 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастера производственного обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управлению механическим транспортным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средством ¦ 130 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦ответственные за безопасное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производство работ кранами ¦ 125 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 25 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦ответственные за перевозку опасных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦грузов ¦ 140 ¦ 25 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦руководители среднего звена в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельском хозяйстве ¦ 155 ¦ - ¦ 25 ¦ 30 ¦ 50 ¦ 50 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦повышение квалификации преподавателей¦ 188 ¦ 13 ¦ 25 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 50 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦водители по правилам дорожного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦движения ¦ 390 ¦ - ¦ 30 ¦ 30 ¦ 30 ¦ 300 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦операторы машинного доения ¦ 280 ¦ - ¦ 70 ¦ 70 ¦ 70 ¦ 70 ¦
+-------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+-----+
¦ИТОГО ¦ 4838 ¦678 ¦860 ¦ 930 ¦1050¦1320 ¦
--------------------------------------+------+-----+-----+-----+----+------
Приложение 5
к Программе кадрового обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Брестской области на 2011 - 2015 годы
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2011 - 2015 ГОДЫ
----+----------------------------------+------------+----------------------
¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственные ¦
¦п/п¦ ¦ исполнения ¦ исполнители ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦ 1 ¦Развитие системы мониторинга и управления кадровым обеспечением ¦
¦ ¦АПК. Формирование профессионального кадрового потенциала ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦1.1¦Обеспечить ежегодный мониторинг ¦Ежегодно до ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦количественного и качественного ¦ 1 января ¦хозяйству и ¦
¦ ¦состава руководящих кадров и ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦специалистов сельскохозяйственных ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦организаций ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦1.2¦Обеспечить поддержание в ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦актуальном состоянии сведений, ¦ годы ¦хозяйству и ¦
¦ ¦содержащихся в информационной ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦системе "Кадры агропромышленного ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦комплекса" ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦1.3¦Определить перспективную и ¦До 1 января ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦дополнительную потребности в ¦ 2011 г. ¦хозяйству и ¦
¦ ¦кадрах руководителей и ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦специалистов организаций АПК на ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦2011 - 2020 годы с учетом запросов¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦отрасли и в соответствии с ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦автоматизированной системой ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦"Заказ" ¦ ¦райисполкомов ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦1.4¦Совершенствовать деятельность ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦аттестационной комиссии по оценке ¦ годы ¦хозяйству и ¦
¦ ¦профессионально-деловых и ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦личностных качеств работников ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦1.5¦Развивать взаимодействие ¦ Постоянно ¦Учреждения ¦
¦ ¦учреждений образования с ¦ ¦образования ¦
¦ ¦работодателями для эффективного ¦ ¦сельскохозяйственного¦
¦ ¦управления кадровым обеспечением ¦ ¦профиля <*>, ¦
¦ ¦АПК ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦ 2 ¦Закрепление квалифицированных кадров на селе ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.1¦Обеспечить системное обновление ¦Ежегодно до ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦базы данных "Молодой специалист", ¦ 1 ноября ¦хозяйству и ¦
¦ ¦проводить мониторинг ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦предоставления гарантий и льгот ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦специалистам, соблюдения ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦нанимателем норм законодательства ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦в отношении молодых специалистов, ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦их профессионального становления, ¦ ¦райисполкомов ¦
¦ ¦а также технического и ¦ ¦ ¦
¦ ¦материального оснащения рабочего ¦ ¦ ¦
¦ ¦места молодого специалиста ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.2¦Осуществлять контроль за ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦предоставлением специалистам ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦доплат к заработной плате, ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦установленных постановлением ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦Совета Министров Республики ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦Беларусь от 31 августа 2000 г. ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦N 1359 "О мерах по улучшению ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦обеспечения сельскохозяйственных ¦ ¦райисполкомов ¦
¦ ¦организаций кадрами специалистов" ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр правовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦актов Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦
¦ ¦2000 г., N 84, 5/3963) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.3¦Создать условия для закрепления ¦2011 - 2015 ¦Руководители ¦
¦ ¦молодых специалистов ¦ годы ¦сельскохозяйственных ¦
¦ ¦(строительство и покупка жилья, ¦ ¦организаций <*> ¦
¦ ¦предоставление земельных участков ¦ ¦ ¦
¦ ¦и кредитов на льготных условиях ¦ ¦ ¦
¦ ¦для приобретения домашнего ¦ ¦ ¦
¦ ¦имущества) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.4¦Выявлять и привлекать к ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦ответственности работодателей, ¦ годы ¦хозяйству и ¦
¦ ¦которые: ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦не выполняют обязательства ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦договора на целевую подготовку ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦рабочего (служащего), специалиста ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦по трудоустройству выпускников, ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦обучавшихся по целевому ¦ ¦райисполкомов ¦
¦ ¦направлению; ¦ ¦ ¦
¦ ¦не обеспечивают предоставление ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодым специалистам выплат и ¦ ¦ ¦
¦ ¦гарантий, установленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством Республики ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.5¦Проводить встречи молодых ¦ Ежегодно ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦специалистов с руководством ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦областных комитетов и районных ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦управлений сельского хозяйства и ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦продовольствия ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.6¦Рассматривать на коллегиях, ¦ Ежегодно ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦совещаниях вопросы повышения ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦эффективности комплекса мер по ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦закреплению квалифицированных ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦кадров на селе, утвержденных ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦постановлением Совета Министров ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦Республики Беларусь от 8 января ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦2009 г. N 8 "Об утверждении ¦ ¦райисполкомов ¦
¦ ¦комплекса мер по закреплению ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалифицированных кадров на селе" ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр правовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦актов Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦
¦ ¦2009 г., N 16, 5/29114), ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения настоящих мероприятий ¦ ¦ ¦
¦ ¦Программы ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.7¦Осуществлять обучение молодых ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦специалистов на постоянно ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦действующих семинарах на областном¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦уровне по отраслям и ¦ ¦облисполкома ¦
¦ ¦специальностям ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.8¦Сельскохозяйственным организациям ¦ Постоянно ¦Сельскохозяйственные ¦
¦ ¦закреплять наиболее опытных ¦ ¦организации <*> ¦
¦ ¦специалистов в порядке ¦ ¦ ¦
¦ ¦наставничества за молодыми ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистами на период до двух ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет, предусмотрев оплату ¦ ¦ ¦
¦ ¦наставникам за счет собственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦2.9¦При оценке руководящих кадров ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦сельскохозяйственной отрасли ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦установить в качестве одного из ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦показателей: рациональное ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦использование кадрового ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦потенциала, особенно молодых ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦специалистов, предоставление им ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦социальных выплат и гарантий в ¦ ¦райисполкомов ¦
¦ ¦соответствии с действующим ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦ 3 ¦Повышение эффективности работы с резервом кадров и его ¦
¦ ¦использования ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦3.1¦Совершенствовать систему ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦комплектования резерва кадров ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦путем улучшения качества и ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦внедрения новых методов подбора ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦кандидатов для зачисления в резерв¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦3.2¦Обеспечить контроль за надлежащим ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦состоянием резерва руководящих ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦кадров, в том числе за его ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦пересмотром и обновлением, в ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦порядке и сроки, установленные ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦законодательством ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦3.3¦Активизировать работу в части ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦подготовки резервистов через ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦систему повышения квалификации и ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦переподготовку, организацию ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦стажировок в условиях института ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦повышения квалификации и ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦подготовки кадров АПК, факультетов¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦повышения квалификации и ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦переподготовки кадров вузов, ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦научно-практических центров ¦ ¦и обслуживающие их ¦
¦ ¦Национальной академии наук ¦ ¦организации <*> ¦
¦ ¦Беларуси и высокоэффективных ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельскохозяйственных организаций ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦3.4¦Создать условия для реализации ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦преимущественного первоочередного ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦права резервистов выполнять ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦функции временно отсутствующих ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦должностных лиц, а также ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦руководителей, должности которых ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦являются вакантными ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦3.5¦Использовать результаты аттестации¦ Постоянно ¦Управления сельского ¦
¦ ¦при принятии решений о зачислении ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦в резерв руководящих кадров ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦3.6¦Обеспечить системный контроль за ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦эффективностью работы с резервом ¦ годы ¦хозяйству и ¦
¦ ¦кадров и рассматривать данный ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦вопрос не реже 1 раза в год на ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦коллегиях, заседаниях, совещаниях ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦3.7¦Осуществить обучение должностных ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦лиц, состоящих в резерве, в ¦ годы ¦хозяйству и ¦
¦ ¦Институте повышения квалификации и¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦переподготовки кадров ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦агропромышленного комплекса ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦учреждения образования ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦"Белорусский государственный ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦аграрный технический университет" ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦и на факультете повышения ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦квалификации и переподготовки ¦ ¦и обслуживающие их ¦
¦ ¦кадров учреждения образования ¦ ¦организации <*> ¦
¦ ¦"Белорусская государственная ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельскохозяйственная академия" ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦ 4 ¦Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров АПК ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦4.1¦Обеспечить подготовку специалистов¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦с высшим и средним специальным ¦ годы ¦хозяйству и ¦
¦ ¦образованием, подготовку и ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦переподготовку рабочих с учетом ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦перспективной потребности отрасли ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦в кадрах в количестве, необходимом¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦для удовлетворения полной ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦потребности в них, согласно ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦приложению 3 ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦4.2¦Обеспечить выполнение контрольных ¦ Ежегодно ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦цифр целевой подготовки ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦специалистов по специальностям ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦сельскохозяйственного профиля в ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦учреждениях образования ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦4.3¦Предоставлять студентам, ¦ ¦Управления сельского ¦
¦ ¦обучающимся по целевым договорам, ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦доплату к стипендии (не менее 350 ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦- 400 тыс. рублей) за счет средств¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦сельскохозяйственных организаций ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦4.4¦Усиление ответственности сторон, ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦заключивших трехсторонний договор ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦на целевую подготовку специалиста,¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦за необоснованное расторжение или ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦невыполнение условий договора ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦4.5¦Обеспечить подготовку ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦специалистов-технологов с высшим ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦образованием за счет средств ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦областного бюджета ¦ ¦облисполкома ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦4.6¦Обеспечить непрерывность обучения ¦ Повышение ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦руководящих работников, ¦квалификации¦хозяйству и ¦
¦ ¦специалистов с учетом новейших ¦ не реже ¦продовольствию ¦
¦ ¦достижений науки, техники и ¦одного раза ¦облисполкома, ¦
¦ ¦производства, а также эффективно ¦ в 5 лет, ¦управления сельского ¦
¦ ¦работающих сельскохозяйственных ¦ стажировка ¦хозяйства и ¦
¦ ¦организаций ¦ не реже ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦одного раза ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦ ¦ в 3 года ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦ 5 ¦Повышение престижности аграрных профессий и статуса руководителя ¦
¦ ¦сельскохозяйственной организации ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦5.1¦Проводить профилактическую ¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦ориентационную работу с ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦выпускниками сельских школ по ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦формированию позитивного отношения¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦и пропаганде привлекательности ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦профессий аграрного сектора ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦экономики ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦и обслуживающие их ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦5.2¦Организовать и проводить ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦соревнования и конкурсы "Лучший по¦ годы ¦хозяйству и ¦
¦ ¦профессии", "Лучшая ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦сельскохозяйственная организация",¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦"Лучший руководитель ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦сельскохозяйственной организации" ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦5.3¦Обеспечить соблюдение норм труда в¦ Постоянно ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦отношении специалистов ¦ ¦хозяйству и ¦
¦ ¦сельскохозяйственных организаций и¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦предусмотреть в коллективных ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦договорах предоставление ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦дополнительного отпуска за ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦ненормированный рабочий день ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦5.4¦Оптимизировать оплату труда ¦2011 - 2015 ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦работников сельскохозяйственных ¦ годы ¦хозяйству и ¦
¦ ¦организаций. Применить меры по ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦повышению тарифных окладов ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦специалистам, проработавшим в ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦отрасли сельского хозяйства 2 ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦года, в размере 50 процентов, за ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦заключение контракта - 50 ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦процентов, за сложность и ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦напряженность работ - 50 процентов¦ ¦организации <*> ¦
+---+----------------------------------+------------+---------------------+
¦5.5¦Обновлять информационную базу ¦Ежегодно до ¦Комитет по сельскому ¦
¦ ¦данных об учениках сельских школ, ¦ 1 марта ¦хозяйству и ¦
¦ ¦желающих получить ¦ ¦продовольствию ¦
¦ ¦сельскохозяйственное высшее и ¦ ¦облисполкома, ¦
¦ ¦среднее специальное образование и ¦ ¦управления сельского ¦
¦ ¦проводить с ними системную работу ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкомов, ¦
¦ ¦ ¦ ¦сельскохозяйственные ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации <*> ¦
----+----------------------------------+------------+----------------------
--------------------------------
<*> С согласия.
Приложение 6
к Программе кадрового обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Брестской области на 2011 - 2015 годы
ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ ДЛЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА НА 2011 - 2015 ГОДЫ
-----------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+------------------------
¦ ¦Учреждение образования ¦Учреждение образования ¦Учреждение образования ¦Учреждение образования ¦ ¦
¦ ¦ "Витебская ¦ "Белорусская ¦ "Белорусский ¦ "Гродненский ¦ ¦
¦ ¦ государственная ¦ государственная ¦ государственный ¦ государственный ¦ Всего ¦
¦ ¦ академия ветеринарной ¦ сельскохозяйственная ¦ аграрно-технический ¦ аграрный университет" ¦ ¦
¦ ¦ медицины" ¦ академия" ¦ университет" ¦ ¦ ¦
¦ +------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦ ¦ подготовка ¦подготовка¦ подготовка ¦подготовка¦ подготовка ¦подготовка¦ подготовка ¦подготовка¦ подготовка ¦подготовка¦
¦ ¦специалистов¦ резерва ¦специалистов¦ резерва ¦специалистов¦ резерва ¦специалистов¦ резерва ¦специалистов¦ резерва ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦Продолжают¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦состоянию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 января ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2011 г., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦человек ¦ 34 ¦ 0 ¦ 16 ¦ 0 ¦ 45 ¦ 9 ¦ 37 ¦ 15 ¦ 132 ¦ 24 ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦В том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выпуск: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2011 года ¦ 10 ¦ ¦ 4 ¦ ¦ 8 ¦ ¦ 5 ¦ 8 ¦ 27 ¦ 8 ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2012 года ¦ 10 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 14 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 32 ¦ 16 ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2013 года ¦ 7 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 11 ¦ ¦ 9 ¦ ¦ 28 ¦ ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2014 года ¦ 6 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 6 ¦ ¦ 8 ¦ ¦ 23 ¦ ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2015 года ¦ 1 ¦ ¦ 6 ¦ ¦ 6 ¦ ¦ 9 ¦ ¦ 22 ¦ ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦Набор на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучение -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦человек ¦ 100 ¦ 0 ¦ 50 ¦ 0 ¦ 75 ¦ 50 ¦ 75 ¦ 50 ¦ 300 ¦ 100 ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦В том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2011 год ¦ 20 ¦ ¦ 10 ¦ ¦ 15 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 60 ¦ 20 ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2012 год ¦ 20 ¦ ¦ 10 ¦ ¦ 15 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 60 ¦ 20 ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2013 год ¦ 20 ¦ ¦ 10 ¦ ¦ 15 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 60 ¦ 20 ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2014 год ¦ 20 ¦ ¦ 10 ¦ ¦ 15 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 60 ¦ 20 ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2015 год ¦ 20 ¦ ¦ 10 ¦ ¦ 15 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 60 ¦ 20 ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦Требуется ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средств - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦миллионов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рублей ¦ 1502,5 ¦ 0 ¦ 872,9 ¦ 0 ¦ 1607,9 ¦ 30,0 ¦ 1348,6 ¦ 30,0 ¦ 5331,9 ¦ 60,0 ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦В том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2011 год ¦ 185,1 ¦ ¦ 84,3 ¦ ¦ 268,4 ¦ 6,0 ¦ 195,3 ¦ 6,0 ¦ 733,1 ¦ 12,0 ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2012 год ¦ 233,8 ¦ ¦ 138,9 ¦ ¦ 296,1 ¦ 6,0 ¦ 239,5 ¦ 6,0 ¦ 908,3 ¦ 12,0 ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2013 год ¦ 289,8 ¦ ¦ 181,0 ¦ ¦ 310,0 ¦ 6,0 ¦ 274,4 ¦ 6,0 ¦ 1055,2 ¦ 12,0 ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2014 год ¦ 355,5 ¦ ¦ 220,7 ¦ ¦ 343,2 ¦ 6,0 ¦ 304,6 ¦ 6,0 ¦ 1224,0 ¦ 12,0 ¦
+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+
¦2015 год ¦ 438,3 ¦ ¦ 248,0 ¦ ¦ 390,2 ¦ 6,0 ¦ 334,8 ¦ 6,0 ¦ 1411,3 ¦ 12,0 ¦
-----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+----------+------------+-----------
Приложение 7
к Программе кадрового обеспечения
сельскохозяйственных организаций
Брестской области на 2011 - 2015 годы
ПОДГОТОВКА КАДРОВ ДЛЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БРЕСТСКОЙ ОБЛАСТИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА В РАЗРЕЗЕ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ
-----------+-------+----------------------------------------------------------------------
¦ ¦ ¦ В том числе по специальностям (включая специализации) ¦
¦ ¦ +---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦Показатель¦Всего, ¦ ¦ ¦ ¦ техническое ¦энергетическое¦
¦ ¦человек¦агрономия¦зоотехния¦ветеринарная¦обеспечение процессов¦ обеспечение ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицина ¦сельскохозяйственного¦ сельского ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ производства ¦ хозяйства ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦Продолжают¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 января ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2011 г. ¦ 132 ¦ 25 ¦ 11 ¦ 32 ¦ 41 ¦ 23 ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦В том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выпуск: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2011 года ¦ 27 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 6 ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2012 года ¦ 32 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 7 ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2013 года ¦ 28 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 3 ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2014 года ¦ 23 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 3 ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2015 года ¦ 22 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦Набор на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучение в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2011 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2015 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦годах - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего ¦ 300 ¦ 40 ¦ 65 ¦ 95 ¦ 75 ¦ 25 ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦В том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2011 год ¦ 60 ¦ 8 ¦ 13 ¦ 19 ¦ 15 ¦ 5 ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2012 год ¦ 60 ¦ 8 ¦ 13 ¦ 19 ¦ 15 ¦ 5 ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2013 год ¦ 60 ¦ 8 ¦ 13 ¦ 19 ¦ 15 ¦ 5 ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2014 год ¦ 60 ¦ 8 ¦ 13 ¦ 19 ¦ 15 ¦ 5 ¦
+----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+--------------+
¦2015 год ¦ 60 ¦ 8 ¦ 13 ¦ 19 ¦ 15 ¦ 5 ¦
-----------+-------+---------+---------+------------+---------------------+---------------
Указы России 2009 карта новых документов | 
