Решение Горецкого районного Совета депутатов от 10.06.2011 N 10-3 "О районной комплексной программе "Кадры 2011 - 2015 годы"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Горецкий районный Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую районную комплексную программу "Кадры 2011 - 2015 годы" (далее - Программа).
2. Контроль за выполнением Программы возложить на заместителей председателя Горецкого районного исполнительного комитета, отдел организационно-кадровой работы Горецкого районного исполнительного комитета, постоянные комиссии Горецкого районного Совета депутатов.
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Председатель А.И.Попытаев
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Горецкого районного
Совета депутатов
10.06.2011 N 10-3
РАЙОННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Районная комплексная программа "Кадры 2011 - 2015 годы" (далее - Программа) направлена на необходимость более эффективного использования имеющегося в Горецком районе (далее - район) кадрового потенциала, его рационального распределения в социальной сфере и по отраслям экономики. Основные направления Программы ориентированы на приоритеты социально-экономического развития района, решение задач дальнейшего повышения жизненного уровня населения, совершенствование механизма управленческой деятельности на основе широкого применения своевременных организационных, информационных и социально-экономических технологий.
2. Целью разработки Программы является совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства, подготовить резерв для замещения руководящих должностей.
3. Основные направления кадровой работы в районе на 2011 - 2015 годы разработаны в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и определяют деятельность органов государственного управления по реализации кадровой политики.
ГЛАВА 2 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РАЙОНЕ
4. Цель кадровой политики - формирование корпуса управленцев нового поколения и обеспечение организаций высококвалифицированными специалистами с учетом особенностей демографической ситуации в районе, баланса трудовых ресурсов и ограниченности их притока, необходимости возрождения и развития села.
5. Важнейшими направлениями кадровой политики района на современном этапе являются:
совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства;
формирование действенного резерва руководящих кадров, организация эффективной работы с ним, обучение руководящих кадров и их резерва в учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров;
совершенствование механизма комплектования перспективного кадрового резерва из числа одаренной студенческой молодежи с целью непрерывности и преемственности в работе с руководящими кадрами;
рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры;
совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;
совершенствование форм и методов идеологической и воспитательной работы с кадрами, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины.
6. Положения, цели и задачи Программы конкретизируются в планах работы Горецкого районного исполнительного комитета (далее - райисполком), его управлений и отделов.
7. Для достижения поставленных целей будут выполняться мероприятия по выполнению основных направлений кадровой политики в районе на 2011 - 2015 годы согласно приложению 1.
8. Организация исполнения Программы возлагается на заместителей председателя райисполкома по курируемым вопросам, отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
ГЛАВА 3 РАБОТА С КАДРАМИ. ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
9. Райисполком будет осуществлять свою деятельность по реализации кадровой политики в районе в соответствии с требованиями Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь и Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354, а именно:
пересматривать кадровый реестр райисполкома, которым определены учетный перечень должностей руководящих работников органов государственной власти и хозяйственного управления, порядок согласования их назначения, заключения контрактов и освобождения от занимаемых должностей;
ежегодно формировать резерв руководящих кадров райисполкома. На лиц, состоящих в резерве кадров, оформлять в соответствующем порядке личные дела;
руководствоваться решениями райисполкома о комплектовании резерва руководящих кадров в районе;
организовывать работу конкурсной комиссии по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома.
10. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома.
Лица, состоящие в резерве кадров, будут привлекаться к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, к общественной работе (подготовка и проведение выборов, районных семинаров, общественно-политических мероприятий), к исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений.
11. В 2011 - 2015 годах будет продолжена работа по формированию и поддерживанию в актуальном состоянии базы данных о лицах, состоящих в резерве, в системе электронного учета кадров "АИС "Резерв".
12. Определение потребности в трудовых ресурсах будет продолжено в 2011 - 2015 годах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов согласно приложениям 2 - 9.
13. В целях совершенствования управленческой деятельности на плановой основе будет проведена аттестация кадров в райисполкоме и его структурных подразделениях.
14. По мере необходимости будут проводиться заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим при райисполкоме, при проведении заседаний в обязательном порядке будет учтено наличие положительных результатов в работе.
15. Лица, претендующие на занятие должностей государственных служащих, для сдачи квалификационного экзамена в обязательном порядке будут направлены на комиссию, созданную при Могилевском областном исполнительном комитете.
16. Учеба кадров будет проведена по следующим направлениям согласно приложениям 10 - 16:
повышение квалификации руководящих кадров местных исполнительных и распорядительных органов:
в Академии управления при Президенте Республики Беларусь;
в Могилевском областном центре повышения квалификации руководящих кадров государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов;
учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает:
техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности);
проведение семинаров, совещаний, круглых столов с приглашением специалистов учебных заведений, государственных органов и организаций Могилевской области и республики;
повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях.
Приложение 1 к районной комплексной программе "Кадры 2011 - 2015 годы"
МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2011 - 2015 ГОДЫ"
-----+-------------------------------+-------------------------+-----------
¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 1 ¦ Совершенствование механизма обеспечения кадрами отраслей экономики ¦
¦ ¦ района ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦1.1 ¦Проведение анализа ¦Управления и отделы ¦ Ежегодно ¦
¦ ¦обеспеченности отраслей ¦Горецкого районного ¦ ¦
¦ ¦экономики и социальной сферы, ¦исполнительного комитета ¦ ¦
¦ ¦органов государственного ¦(далее - райисполком), ¦ ¦
¦ ¦управления кадрами, их ¦организации Горецкого ¦ ¦
¦ ¦текучести и изменений ¦района <*> ¦ ¦
¦ ¦качественного состава ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦1.2 ¦Определение дополнительной ¦Управления и отделы ¦ Ежегодно ¦
¦ ¦потребности организаций ¦райисполкома, организации¦ ¦
¦ ¦Горецкого района в кадрах и ¦Горецкого района <*> ¦ ¦
¦ ¦заказа на их подготовку в ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с постановлением ¦ ¦ ¦
¦ ¦Совета Министров Республики ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь от 16 октября 2008 г. ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 1547 "Об утверждении ¦ ¦ ¦
¦ ¦Положения о прогнозировании ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребности в трудовых ресурсах¦ ¦ ¦
¦ ¦для формирования заказа на ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовку рабочих, служащих и ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов за счет ¦ ¦ ¦
¦ ¦республиканского и (или) ¦ ¦ ¦
¦ ¦местных бюджетов" (Национальный¦ ¦ ¦
¦ ¦реестр правовых актов ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь, 2008 г., ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 252, 5/28561) ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦1.3 ¦Систематическое пополнение ¦Отдел организационно- ¦ Ежегодно ¦
¦ ¦банка данных о кадровом ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦потенциале Горецкого района ¦райисполкома, управления ¦ ¦
¦ ¦ ¦и отделы райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации Горецкого ¦ ¦
¦ ¦ ¦района <*> ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦1.4 ¦Проведение работы по ¦Отдел по делам молодежи ¦ Ежегодно ¦
¦ ¦профессиональной ориентации ¦райисполкома, Горецкая ¦ ¦
¦ ¦молодежи, проходящей обучение в¦районная организация ¦ ¦
¦ ¦средних учебных заведениях, ¦общественного объединения¦ ¦
¦ ¦работающей в организациях ¦"Белорусский ¦ ¦
¦ ¦Горецкого района, с целью их ¦республиканский союз ¦ ¦
¦ ¦ориентации на поступление в ¦молодежи" (далее - ¦ ¦
¦ ¦высшие и средние специальные ¦районная организация ОО ¦ ¦
¦ ¦учебные заведения ¦"БРСМ") <*>, организации ¦ ¦
¦ ¦ ¦Горецкого района <*>, ¦ ¦
¦ ¦ ¦управление сельского ¦ ¦
¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦
¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦1.5 ¦Проведение целенаправленной ¦Управления и отделы ¦ Постоянно¦
¦ ¦работы по развитию ¦райисполкома, организации¦ ¦
¦ ¦сотрудничества с высшими ¦Горецкого района <*> ¦ ¦
¦ ¦учебными заведениями, ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляющими подготовку ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов для отраслей ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного комплекса ¦ ¦ ¦
¦ ¦Горецкого района ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦1.6 ¦Направление руководителей ¦Управление сельского ¦ Ежегодно ¦
¦ ¦учреждений, организаций на ¦хозяйства и ¦ ¦
¦ ¦распределение выпускников ¦продовольствия ¦ ¦
¦ ¦высших и средних специальных ¦райисполкома, организации¦ ¦
¦ ¦учебных заведений. Организация ¦коммунальной ¦ ¦
¦ ¦предварительного ознакомления ¦собственности ¦ ¦
¦ ¦их с условиями труда и быта ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦1.7 ¦Проведение анализа поступления,¦Управления и отделы ¦ Ежегодно ¦
¦ ¦учебы, распределения, ¦райисполкома, организации¦ ¦
¦ ¦трудоустройства, ¦Горецкого района <*> ¦ ¦
¦ ¦образовательного уровня, ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения квалификации и ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования специалистов в ¦ ¦ ¦
¦ ¦отраслях хозяйственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦комплекса Горецкого района с ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставлением информации в ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдел организационно-кадровой ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы райисполкома ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦1.8 ¦Обеспечение заключения ¦Управления и отделы ¦ Ежегодно ¦
¦ ¦трехсторонних договоров на ¦райисполкома, организации¦ ¦
¦ ¦подготовку, в том числе ¦Горецкого района <*> ¦ ¦
¦ ¦целевую, квалифицированных ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих с учебными заведениями ¦ ¦ ¦
¦ ¦Могилевской области, республики¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦1.9 ¦Осуществление контроля за ¦Организации Горецкого ¦ Постоянно¦
¦ ¦прибытием выпускников высших и ¦района <*>, отдел по ¦ ¦
¦ ¦средних специальных учебных ¦делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦заведений к местам их ¦райисполкома, районная ¦ ¦
¦ ¦распределения, соблюдение ¦организация ОО "БРСМ" ¦ ¦
¦ ¦требований законодательства по ¦<*>, отраслевые ¦ ¦
¦ ¦их трудоустройству ¦профсоюзные комитеты <*> ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦1.10¦Использование в работе кадровых¦Управления и отделы ¦ Постоянно¦
¦ ¦служб средств массовой ¦райисполкома, организации¦ ¦
¦ ¦информации с целью ¦Горецкого района <*> ¦ ¦
¦ ¦информирования населения об ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющихся вакансиях ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦1.11¦Осуществление мер, которые ¦Управление сельского ¦ Постоянно¦
¦ ¦будут содействовать повышению ¦хозяйства и ¦ ¦
¦ ¦авторитета работников ¦продовольствия ¦ ¦
¦ ¦образования, культуры, ¦райисполкома, отдел ¦ ¦
¦ ¦медицины, сельского хозяйства и¦образования райисполкома,¦ ¦
¦ ¦других отраслей, престижа их ¦отдел культуры ¦ ¦
¦ ¦профессии. Широкое ¦райисполкома, отдел ¦ ¦
¦ ¦пропагандирование ¦идеологической работы ¦ ¦
¦ ¦прогрессивного опыта работы ¦райисполкома, учреждение ¦ ¦
¦ ¦через местные и областные ¦здравоохранения "Горецкая¦ ¦
¦ ¦средства массовой информации ¦центральная районная ¦ ¦
¦ ¦<*> ¦больница" <*> ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 2 ¦ Совершенствование работы по поддержке молодых специалистов, ¦
¦ ¦ закреплению молодежи на селе ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦2.1 ¦Создание условий для ¦Управления и отделы ¦ Постоянно¦
¦ ¦закрепления молодых ¦райисполкома, организации¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦Горецкого района <*> ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦2.2 ¦Проведение слета молодых ¦Отдел по делам молодежи ¦ Ежегодно ¦
¦ ¦специалистов, прибывших в ¦райисполкома, районная ¦ ¦
¦ ¦Горецкий район после окончания ¦организация ОО "БРСМ" ¦ ¦
¦ ¦учебных заведений ¦<*>, отдел идеологической¦ ¦
¦ ¦ ¦работы райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦отраслевые профсоюзные ¦ ¦
¦ ¦ ¦комитеты <*> ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦2.3 ¦Осуществление постоянного ¦Организации Горецкого ¦ Постоянно¦
¦ ¦контроля за выполнением раздела¦района <*>, профсоюзные ¦ ¦
¦ ¦"Молодежь" в коллективных ¦комитеты <*>, отдел по ¦ ¦
¦ ¦договорах ¦делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦2.4 ¦Закрепление за ¦Организации Горецкого ¦ Ежегодно ¦
¦ ¦высококвалифицированными ¦района <*> ¦ ¦
¦ ¦специалистами молодых ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов с целью наиболее ¦ ¦ ¦
¦ ¦полного и глубокого освоения ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных навыков, ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития принципов ¦ ¦ ¦
¦ ¦наставничества и внедрения ¦ ¦ ¦
¦ ¦передового опыта работы с ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодыми специалистами ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦2.5 ¦Оказание помощи в обеспечении ¦Организации Горецкого ¦ Постоянно¦
¦ ¦жильем молодых специалистов ¦района <*> ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 3 ¦ Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.1 ¦Продолжение работы ¦Райисполком, управления и¦ 2011 - ¦
¦ ¦аттестационных комиссий, ¦отделы райисполкома ¦ 2015 годы¦
¦ ¦повышение требовательности и ¦ ¦ ¦
¦ ¦объективности при оценке ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных и личностных ¦ ¦ ¦
¦ ¦качеств работников ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.2 ¦Обеспечение контроля за ходом ¦Отдел организационно- ¦ Постоянно¦
¦ ¦выполнения критических ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦замечаний, рекомендаций, ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦высказанных в адрес аттестуемых¦ ¦ ¦
¦ ¦в ходе аттестации ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.3 ¦Формирование резерва на ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно¦
¦ ¦основании решений райисполкома ¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦о комплектовании резерва ¦работы райисполкома ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров в Горецком ¦ ¦ ¦
¦ ¦районе, его подготовке, порядке¦ ¦ ¦
¦ ¦использования и обновления ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.4 ¦Проведение конкурсной комиссией¦Райисполком ¦ Постоянно¦
¦ ¦отбора кандидатов для включения¦ ¦ ¦
¦ ¦в резерв ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.5 ¦Включение в резерв для ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно¦
¦ ¦замещения должности ¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦председателя райисполкома ¦работы райисполкома ¦ ¦
¦ ¦профессионально подготовленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей, как правило, в ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте до 40 лет на должности¦ ¦ ¦
¦ ¦заместителей председателя ¦ ¦ ¦
¦ ¦райисполкома из числа ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций в возрасте, как ¦ ¦ ¦
¦ ¦правило, до 35 лет ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.6 ¦Зачисление в резерв руководящих¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно¦
¦ ¦кадров высокопрофессиональных и¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦перспективных специалистов ¦работы райисполкома ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.7 ¦Пересмотр резерва кадров ¦Райисполком, отдел ¦1 раз в ¦
¦ ¦руководителей всех уровней ¦организационно-кадровой ¦год ¦
¦ ¦управления с учетом результатов¦работы райисполкома ¦ ¦
¦ ¦практической работы каждой из ¦ ¦ ¦
¦ ¦кандидатур ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.8 ¦Внесение изменений и дополнений¦Отдел организационно- ¦ Постоянно¦
¦ ¦в базу данных о лицах, ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦состоящих в резерве кадров в ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦системе электронного учета ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров "АИС "Резерв" ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.9 ¦Проведение целенаправленной ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно¦
¦ ¦работы со специалистами, ¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦зачисленными в резерв кадров. ¦работы райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦При наличии возможностей, ¦организации Горецкого ¦ ¦
¦ ¦предусмотренных ¦района <*> ¦ ¦
¦ ¦законодательством, возлагать на¦ ¦ ¦
¦ ¦них обязанности временно ¦ ¦ ¦
¦ ¦отсутствующих руководителей, на¦ ¦ ¦
¦ ¦замещение чьей должности они ¦ ¦ ¦
¦ ¦зачислены в резерв, привлекать ¦ ¦ ¦
¦ ¦к подготовке и участию в работе¦ ¦ ¦
¦ ¦совещаний, семинаров и т.д. ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.10¦Проведение стажировки лиц, ¦Райисполком, отдел ¦ По мере ¦
¦ ¦включенных в резерв кадров на ¦организационно-кадровой ¦обновления¦
¦ ¦руководящие должности ¦работы райисполкома, ¦ резерва ¦
¦ ¦государственного аппарата ¦управления и отделы ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.11¦Проведение подготовки и ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно¦
¦ ¦повышения квалификации всех ¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦работников, включенных в резерв¦работы райисполкома ¦ ¦
¦ ¦кадров на замещение руководящих¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.12¦Направление на учебу в Академию¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно¦
¦ ¦управления при Президенте ¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦работы райисполкома ¦ ¦
¦ ¦руководителей структурных ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений райисполкома и их¦ ¦ ¦
¦ ¦заместителей, а также ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, состоящих в резерве¦ ¦ ¦
¦ ¦на выдвижение ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.13¦Создание условий служебного ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно¦
¦ ¦роста руководящим кадрам и ¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦специалистам, зарекомендовавшим¦работы райисполкома ¦ ¦
¦ ¦себя способными организаторами,¦ ¦ ¦
¦ ¦инициативными и ответственными ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.14¦Выдвижение на должности ¦Райисполком, управления и¦ Постоянно¦
¦ ¦руководителей способных ¦отделы райисполкома ¦ ¦
¦ ¦организаторов производства, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственных за порученный ¦ ¦ ¦
¦ ¦участок работников, учитывая ¦ ¦ ¦
¦ ¦мнение трудового коллектива ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.15¦Решение вопросов, связанных с ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно¦
¦ ¦назначением или избранием ¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦работников на руководящие ¦работы райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦должности, строго в ¦управления и отделы ¦ ¦
¦ ¦соответствии с кадровым ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦реестром райисполкома ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.16¦Продолжение работы по выявлению¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно¦
¦ ¦молодых перспективных ¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦специалистов в трудовых ¦работы райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦коллективах организаций ¦управления и отделы ¦ ¦
¦ ¦Горецкого района ¦райисполкома ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.17¦Проведение оценки работы ¦Райисполком, отдел ¦ Постоянно¦
¦ ¦руководящих кадров на ¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦заседаниях райисполкома, в ¦работы райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦трудовых коллективах при ¦управления и отделы ¦ ¦
¦ ¦подведении итогов работы за ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦отчетные периоды ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦3.18¦Заслушивание отчетов ¦Райисполком ¦ Постоянно¦
¦ ¦руководителей организаций ¦ ¦ ¦
¦ ¦Горецкого района у заместителей¦ ¦ ¦
¦ ¦председателя райисполкома ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 4 ¦ Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения ¦
¦ ¦ квалификации кадров ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦4.1 ¦Проведение анализа ¦Отдел организационно- ¦ Ежегодно ¦
¦ ¦образовательного уровня и ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦профессиональной подготовки ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦руководителей и специалистов в ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях Горецкого района ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦4.2 ¦Проведение централизованного ¦Управления и отделы ¦ Постоянно¦
¦ ¦обучения работников структурных¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦подразделений райисполкома, ¦государственные ¦ ¦
¦ ¦районных служб и организаций, ¦организации Горецкого ¦ ¦
¦ ¦занимающихся вопросами работы с¦района <*> ¦ ¦
¦ ¦кадрами ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦4.3 ¦Проведение обязательной ¦Отдел организационно- ¦ Постоянно¦
¦ ¦стажировки вновь назначенных ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦руководителей и специалистов ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦ ¦
¦ ¦райисполкома, председателей и ¦ ¦ ¦
¦ ¦управляющих делами сельских ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительных комитетов ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦4.4 ¦Проведение профессиональных ¦Руководители организаций ¦ Постоянно¦
¦ ¦конкурсов мастеров труда в ¦района, отдел ¦ ¦
¦ ¦отраслях района ¦идеологической работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома, отраслевые ¦ ¦
¦ ¦ ¦профсоюзы ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------------------+----------+
¦4.5 ¦Совершенствование работы ¦Отдел организационно- ¦ Постоянно¦
¦ ¦постоянно действующего семинара¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров Горецкого ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦района в целях повышения уровня¦ ¦ ¦
¦ ¦их профессиональной подготовки.¦ ¦ ¦
¦ ¦Разработка тематического плана ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы семинара. Определение ¦ ¦ ¦
¦ ¦состава учебных групп ¦ ¦ ¦
-----+-------------------------------+-------------------------+-----------
--------------------------------
<*> С их согласия.
Приложение 2 к районной комплексной программе "Кадры 2011 - 2015 годы"
ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОРЕЦКОГО РАЙОНА
---------------------------------------------+-----------------------------
¦ ¦ Количество специалистов по ¦
¦ Категории государственных служащих ¦ годам ¦
¦ +-----+-----T-----+-----T----+
¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015¦
+--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+----+
¦Заместители председателя Горецкого районного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исполнительного комитета, управляющий делами¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Горецкого районного исполнительного комитета¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+----+
¦Начальники управлений и отделов Горецкого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦районного исполнительного комитета ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦
+--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+----+
¦Главные специалисты управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Горецкого районного исполнительного комитета¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+----+
¦Председатели сельских исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦комитетов ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦
+--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+----+
¦Управляющие делами сельских исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦комитетов ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+----+
¦ИТОГО ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 7 ¦
---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----
Приложение 3 к районной комплексной программе "Кадры 2011 - 2015 годы"
ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ И РАБОЧИХ ДЛЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ КООПЕРАТИВОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРЕЦКОГО РАЙОНА
-----------------------------------+---------------------------------------
¦ Наименование специальности, ¦ Потребность по годам ¦
¦ специализации +----------+------+------+------+------+
¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦ Потребность в специалистах с высшим образованием ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Агрономия ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Бухгалтерский учет, анализ и аудит¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ - ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Экономика и организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельскохозяйственного производства¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Ветеринария ¦ 3 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 4 ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Зоотехния (общая) ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Зоотехния (селекция) ¦ 5 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 2 ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Механизация сельского хозяйства ¦ 6 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Обустройство сельских территорий ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Энергетическое обеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦процессов сельскохозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Правоведение ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦ИТОГО ¦ 26 ¦ 19 ¦ 17 ¦ 21 ¦ 11 ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦ Потребность в специалистах со средним специальным образованием ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Зоотехния ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Ветеринария ¦ 6 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Обустройство сельских территорий ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Механизация сельского хозяйства ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Правоведение ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦ИТОГО ¦ 10 ¦ 8 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 3 ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦ Потребность в кадрах рабочих профессий ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Тракторист-машинист ¦ 8 ¦ 9 ¦ 9 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Учетчик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Электрик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Оператор машинного доения ¦ 3 ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Слесарь ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 5 ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Лаборант ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Водитель ¦ 7 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦Электрогазосварщик ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦
+----------------------------------+----------+------+------+------+------+
¦ИТОГО ¦ 25 ¦ 17 ¦ 16 ¦ 15 ¦ 19 ¦
-----------------------------------+----------+------+------+------+-------
Приложение 4 к районной комплексной программе "Кадры 2011 - 2015 годы"
ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ (СПЕЦИАЛИСТАХ, РАБОЧИХ) В РАЗРЕЗЕ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ГОРЕЦКОГО РАЙОНА
----------------------+----------------+-----------------------------------
¦ Наименование ¦ Уровень ¦ Количество специалистов по годам ¦
¦ специальности ¦ образования +------+------+------+------+------+
¦ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦ Республиканское унитарное предприятие "Учебно-опытное хозяйство ¦
¦ Белорусской государственной сельскохозяйственной академии" ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер ¦Высшее ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Агроном ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Зоотехник ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Ветеринарный врач ¦Высшее ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер-энергетик ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Экономист ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Бухгалтер ¦Высшее ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Юрисконсульт ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Ветфельдшер ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦ Коммунальное сельскохозяйственное унитарное предприятие "Племзавод ¦
¦ "Ленино" ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Агроном ¦Высшее ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Зоотехник ¦Высшее ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Зоотехник-селекционер¦Высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по свиноводству ¦ ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Ветеринарный врач ¦Высшее ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер-энергетик ¦Высшее ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Экономист ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Бухгалтер ¦Высшее ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Юрисконсульт ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Ветфельдшер ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Специалист по ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строительству ¦специальное ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦ Открытое акционерное общество "Коптевская нива" ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Главный зоотехник ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Зоотехник-селекционер¦Высшее ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Осеменатор ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Ветеринарный врач ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Мастер по ¦Высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строительству ¦ ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Заведующий фермой ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер-энергетик ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Оператор машинного ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦доения ¦техническое ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Тракторист-машинист ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Водитель ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Электрик ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦ Сельскохозяйственное закрытое акционерное общество "Горы" ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Ветеринарный врач ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер-механик ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер-электрик ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Зоотехник ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер-строитель ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Экономист ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Агроном ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Механик ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Бухгалтер ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Унитарное коммунальное сельскохозяйственное предприятие "Совхоз-комбинат ¦
¦ "Горки" ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Зоотехник ¦Высшее ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ 3 ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Зоотехник-селекционер¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Агроном ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Ветеринарный врач ¦Высшее ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер ¦Высшее ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер-энергетик ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер-строитель ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Экономист ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Ветфельдшер ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Лаборант ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Учетчик ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦ Сельскохозяйственный производственный кооператив "Овсянка" ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Юрисконсульт ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер-строитель ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Экономист ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Бухгалтер ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер-механик ¦Высшее ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Зооинженер ¦Высшее ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Ветеринарный врач ¦Высшее ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Зоотехник ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦ Сельскохозяйственный производственный кооператив "Маслаки" ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Ветеринарный врач ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Экономист ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Ветфельдшер ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Зоотехник ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Оператор машинного ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦доения ¦техническое ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Тракторист-машинист ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦ Открытое акционерное общество "Горецкое" ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Энергетик ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Энергетик ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Газоэлектросварщик ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Оператор машинного ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦доения ¦техническое ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Тракторист-машинист ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦ Открытое акционерное общество "Горецкая райагропромтехника" ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер ¦Высшее ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Агроном ¦Высшее ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Зоотехник ¦Высшее ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер-строитель ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Мастер-строитель ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Механик ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Тракторист-машинист ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 5 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Слесарь ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 5 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Электрогазосварщик ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Водитель ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦ Государственное сельскохозяйственное учреждение "Горецкая ¦
¦ сортоиспытательная станция" ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Агроном ¦Высшее ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Тракторист-машинист ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦ Открытое акционерное общество "Горкилен" ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер-электрик ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер-технолог ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Агроном ¦Высшее ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Инженер-механик ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Тракторист-машинист ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 8 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦ Ветеринарно-санитарное учреждение "Горецкая районная ветеринарная ¦
¦ станция" ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦Ветеринарный врач ¦Высшее ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------------+----------------+------+------+------+------+------+
¦ИТОГО ¦ ¦ 92 ¦ 45 ¦ 35 ¦ 41 ¦ 33 ¦
----------------------+----------------+------+------+------+------+-------
Приложение 5 к районной комплексной программе "Кадры 2011 - 2015 годы"
ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СТРОИТЕЛЬСТВА, ТОРГОВЛИ, СВЯЗИ, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРЕЦКОГО РАЙОНА
---------------------+----------------+------------------------------------
¦ Специальность, ¦ Уровень ¦ Потребность по годам ¦
¦ специализация ¦ образования +-------+------+------+------+------+
¦ ¦ ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦ Государственное лесохозяйственное учреждение "Горецкий лесхоз" ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Лесное хозяйство ¦Высшее ¦ 5 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Лесное хозяйство ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальное ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Лесное хозяйство ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 6 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦ Филиал республиканского унитарного производственно-промышленного ¦
¦ предприятия "Могилевхлебпром" "Горецкий хлебозавод" ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Микробиолог ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Наладчик ¦Среднее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
¦оборудования в ¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производстве пищевой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Слесарь по ремонту ¦Среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦автомобилей ¦специальное ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Пекарь ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦ Открытое акционерное общество "Према" ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Инженер-программист ¦Высшее ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Инженер-технолог ¦Высшее ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Инженер-конструктор ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Инженер по ¦Высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦метрологии ¦ ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Шлифовщик ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Слесарь- ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструментальщик ¦техническое ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Слесарь КИПиА ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Электроэррозионист ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦ Горецкое районное потребительское общество ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Бухгалтер ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Экономист ¦Высшее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Заведующий ¦Высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производством ¦ ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Продавец ¦Среднее ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦
¦непродовольственных ¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Продавец ¦Среднее ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
¦продовольственных ¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Продавец ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Повар ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Буфетчик ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Экспедитор ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦техническое ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+--------------------+----------------+-------+------+------+------+------+
¦Кладовщик ¦Профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Стр.1 | Стр.2 | Стр.3
Кодексы России 2009 карта новых документов |