Решение Верхнедвинского районного исполнительного комитета от 28.03.2011 N 264 "Об утверждении Инструкции о стажировке вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Верхнедвинского районного исполнительного комитета"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Верхнедвинский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Верхнедвинского районного исполнительного комитета.
2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Председатель И.И.Маркович
Управляющий делами М.И.Ефименко
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Верхнедвинского районного
исполнительного комитета
28.03.2011 N 264
ИНСТРУКЦИЯ О СТАЖИРОВКЕ ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫХ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ И ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ВЕРХНЕДВИНСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Верхнедвинского районного исполнительного комитета, разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" и регулирует порядок организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих кадров (далее - руководящие кадры) и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Верхнедвинского районного исполнительного комитета (далее - райисполком).
2. Стажировка руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, осуществляется в целях совершенствования их профессиональных навыков, углубления теоретической и практической подготовки, проверки деловых качеств и организаторских способностей.
3. Стажировка может проводиться:
вновь назначенных на должности заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, руководителей управлений, служб, отделов райисполкома (далее - структурные подразделения) - в органах местного управления и иных организациях по профилю деятельности вновь назначенных работников;
вновь назначенных на должности председателей и управляющих делами сельских исполнительных комитетов - в одном из нижеуказанных первичных исполнительных комитетов:
Бельковщинский сельский исполнительный комитет;
Освейский сельский исполнительный комитет;
Сарьянский сельский исполнительный комитет;
вновь назначенных на должности заместителей руководителей структурных подразделений райисполкома, а также лиц, включенных в резерв на должности заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома и их заместителей, - в райисполкоме;
лиц, включенных в резерв на замещение должностей руководителей организаций, - в соответствующих организациях.
4. Продолжительность и место проведения стажировки руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, устанавливаются руководителями направляющего органа местного управления, организации.
5. Стажировка проводится по следующим направлениям:
совершенствование управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности;
изучение передового опыта и приобретение практики государственного управления;
непосредственное участие в работе органов местного управления, организаций.
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ
6. Организация стажировки руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, возлагается на кадровые службы органов местного управления, организаций, которые осуществляют систематический контроль за ее прохождением, анализируют и обобщают накопленный опыт этой работы, представляют информацию о проделанной работе и итогах стажировки руководителю органа местного управления, организации.
7. Направление руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, на стажировку оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного управления, организации. Одновременно утверждаются непосредственные руководители стажировки.
Стажировка может проводиться с отрывом от основного места работы, без отрыва от основного места работы.
8. Непосредственные руководители стажировки совместно со стажерами и принимающей организацией разрабатывают планы стажировки, которые утверждаются председателем райисполкома, руководителем структурного подразделения райисполкома, организации, и контролируют их выполнение, оказывают стажерам содействие в выполнении поставленных задач, организуют мероприятия по обмену опытом работы, консультации со специалистами.
9. План стажировки включает мероприятия по ознакомлению и участию руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя райисполкома, в текущей работе органа местного управления, организации, подготовке проектов документов по решению конкретных проблем, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителей, расширению кругозора и масштаба мышления в области практики государственного управления.
10. Работники во время прохождения стажировки обязаны:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
выполнять план стажировки;
готовить отчетные материалы.
ГЛАВА 3 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СТАЖИРОВКИ
11. После завершения стажировки лицам, проходившим стажировку, выдается:
характеристика-отзыв, подписанная непосредственным руководителем стажировки, которая должна отражать степень подготовки стажера, полученные им в ходе стажировки практические навыки и знания, активность в выполнении заданий, проявленные профессиональные, деловые, личные качества;
свидетельство о прохождении стажировки, подписанное руководителем органа местного управления, организации, согласно приложению.
При невозможности завершения стажировки по уважительным и иным причинам выдается справка с указанием соответствующей причины, подписанная руководителем органа местного управления, организации.
12. Характеристика-отзыв, план стажировки с отметками о его выполнении, письменный отчет лица, проходившего стажировку, свидетельство о прохождении стажировки представляются в кадровые службы органа местного управления, организации, направивших на стажировку.
13. На основании свидетельства о прохождении стажировки в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
Приложение к Инструкции о стажировке вновь назначенных руководящих кадров и лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя Верхнедвинского районного исполнительного комитета
СВИДЕТЕЛЬСТВО
о прохождении стажировки
Настоящее свидетельство выдано _______________________________________
___________________________________________________________________________
в том, что он(а) с "__" _______ 20__ г. по "__" _______ 20__ г. проходил(а)
стажировку без отрыва(с отрывом) от работы в ______________________________
___________________________________________________________________________
в должности _______________________________________________________________
Руководитель _________________ ________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
М.П.
Право Беларуси 2007 карта новых документов |