Решение Минского городского исполнительного комитета от 24.02.2011 N 456 "О распределении функций между структурными подразделениями Минского городского исполнительного комитета при согласовании руководителям коммерческих организаций коммунальной собственности г. Минска выплат стимулирующего характера"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. При согласовании руководителям коммерческих организаций коммунальной собственности города Минска (далее - организации) материалов для осуществления выплат стимулирующего характера согласно приложениям 1 - 10:
1.1. комитету экономики Минского городского исполнительного комитета (далее - Мингорисполком) осуществлять контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы и за выполнением организациями-исполнителями в установленные сроки инновационных проектов (приложения 1, 2, 7, 9, 10 к настоящему решению);
1.2. финансовому управлению Мингорисполкома осуществлять контроль за отсутствием у организаций задолженности по платежам в бюджет и снижением просроченной дебиторской и кредиторской задолженности (приложения 2, 4, 7 к настоящему решению);
1.3. отделу энергетики Мингорисполкома осуществлять контроль за выполнением организациями установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов (приложения 5, 7 к настоящему решению);
1.4. комитету по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома осуществлять контроль за своевременной выплатой заработной платы, обеспечением безопасных условий труда, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организациях (приложения 2, 3, 7 к настоящему решению), а также за соблюдением условий оплаты труда и правильностью расчетов начисленной премии руководителю организации (приложение 8 к настоящему решению);
1.5. комитету строительства и инвестиций Мингорисполкома осуществлять контроль за выполнением организацией доведенного Мингорисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию (приложение 1 к настоящему решению);
1.6. управлению организационно-кадровой работы Мингорисполкома материалы для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям организаций представлять для согласования председателю Мингорисполкома после согласования структурными подразделениями Мингорисполкома, указанными в подпунктах 1.1 - 1.6 настоящего пункта, а также заместителями председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности.
2. Организациям осуществлять выплаты стимулирующего характера руководителям после согласования председателем Мингорисполкома.
3. Структурным подразделениям Мингорисполкома и должностным лицам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.6 пункта 1 настоящего решения:
3.1. согласовывать выплаты стимулирующего характера руководителям организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности:
3.1.1. по итогам работы за месяц в размере не более 100 процентов должностного оклада - по показателям эффективности работы организации с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущие месяцы с начала года, доведенным комитетом экономики Мингорисполкома;
3.1.2. по итогам работы за год - по показателям эффективности работы организации с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий год, доведенным комитетом экономики Мингорисполкома;
3.2. рекомендовать при согласовании проектов контрактов, заключаемых с руководителями организаций, предусматривать:
3.2.1. понижение (отмену) надбавки, предусмотренной частью первой пункта 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 87, 5/10865; 2009 г., N 66, 5/29404):
3.2.1.1. за снижение основных показателей деятельности организации;
3.2.1.2. при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
3.2.2. возможность выплаты в соответствии с пунктом 8 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003:
3.2.2.1. премии за выполнение и (или) перевыполнение показателей эффективности работы организации, доведенных комитетом экономики Мингорисполкома и согласованных с заместителями председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности, - в размере не более одного должностного оклада в год;
3.2.2.2. единовременного поощрения за выполнение организацией доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития и других показателей в целом за отчетный год после подведения итогов работы организации - в размере 12 должностных окладов (годового бонуса) при наличии прибыли, оставшейся после налогообложения на его выплату, и если организацией в финансово-хозяйственной деятельности не используются бюджетные средства;
3.2.2.3. вознаграждения по итогам работы за год - в размере не более одного среднемесячного заработка в год;
3.2.3. единовременные выплаты:
3.2.3.1. в связи с юбилейными датами организации (50 и 100 лет) - до одного должностного оклада;
3.2.3.2. в связи с юбилейными датами рождения (50 и 60 лет) руководителя организации - до одного должностного оклада;
3.2.3.3. в связи с увольнением руководителя организации в связи с уходом на пенсию - до одного должностного оклада;
3.2.3.4. в связи с профессиональным праздником - до 50 процентов должностного оклада (включительно);
3.2.4. осуществление выплаты из прибыли организации, оставшейся после налогообложения, при ее наличии;
3.2.5. запрет на произведение начисления и выплат всех видов премий и вознаграждений руководителю организации при наличии в организации:
3.2.5.1. задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
3.2.5.2. задолженности по выплате заработной платы работникам;
3.2.5.3. роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом. При этом рост (снижение) убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом определяется при периодичности премирования руководителя организации:
по итогам работы за месяц - отчетный месяц к предыдущему месяцу;
по итогам работы за квартал - отчетный квартал к предыдущему кварталу.
В исключительных случаях с учетом специфики работы организации в контракте с руководителем организации может быть определен иной период, по сравнению с которым исчисляется рост (снижение) убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период;
3.2.6. при наличии в организации задолженности за потребленные энергоресурсы снижение премии руководителю организации до 100 процентов;
3.2.7. при росте в организации просроченной кредиторской или дебиторской задолженности более чем на 10 процентов по сравнению с соответствующим периодом прошлого года снижение премии руководителю организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности на 30 процентов;
3.2.8. при невыполнении организацией установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов снижение премии руководителю организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности до 10 процентов;
3.2.9. при невыполнении организацией доведенных заданий по сбору вторичного сырья снижение премии руководителю организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности до 20 процентов;
3.2.10. при заключении организацией договоров на приобретение продукции, товаров (работ, услуг) за счет средств бюджета города Минска (далее - г. Минск), не обеспеченных плановыми бюджетными назначениями, снижение премии руководителю организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности от 50 до 100 процентов;
3.2.11. при нарушении без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий снижение премии руководителю организации до 50 процентов;
3.2.12. при наличии в организации, в том числе в подчиненных ей (подведомственных, входящих в состав), несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя снижение премии руководителю организации до 50 процентов;
3.2.13. при наличии в организации, в том числе в подчиненных ей (подведомственных, входящих в состав), несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев с тяжелым исходом, а также группового несчастного случая по вине нанимателя невыплату премии руководителю организации;
3.2.14. за допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подчиненных ей (подведомственных, входящих в состав) организациях, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года снижение премии руководителю организации до 25 процентов. Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя организации за данный несчастный случай выносится по итогам работы за месяц, в котором завершено расследование;
3.2.15. снижение размера премии руководителю организации в случае применения к нему следующих мер дисциплинарного взыскания: замечания - до 50 процентов, выговора - до 100 процентов;
3.2.16. при невыполнении организацией рабочих этапов реализации инновационных проектов в соответствии с планами-графиками, в том числе подчиненными ей (подведомственными, входящими в состав), снижение премии руководителю организации до 100 процентов;
3.2.17. при невыполнении организацией условий оказания государственной поддержки, в том числе подчиненными ей (подведомственными, входящими в состав), запрет на начисление и выплату премии руководителю организации;
3.2.18. при неосвоении организацией средств, предусмотренных на реализацию инновационных проектов, в соответствии с планами реализации, в том числе подчиненными ей (подведомственными, входящими в состав), снижение премии руководителю организации до 50 процентов по итогам работы за прошедший год;
3.2.19. при необеспечении организацией в соответствии с планами-графиками ввода в эксплуатацию объектов и выхода их на проектную мощность, в том числе подчиненными ей (подведомственными, входящими в состав), запрет на начисление и выплату премии руководителю организации;
3.2.20. при невыполнении организацией доведенных показателей прогноза социально-экономического развития снижение премии руководителю организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности до 50 процентов.
4. Комитету экономики Мингорисполкома ежегодно в течение I квартала разрабатывать и согласовывать с заместителями председателя Мингорисполкома по направлениям деятельности показатели и размеры премирования руководителей организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, а также за выполнение и перевыполнение показателей эффективности работы организации.
5. Рекомендовать администрациям районов г. Минска, иным структурным подразделениям Мингорисполкома при согласовании руководителям организаций, контракты с которыми заключаются администрациями районов г. Минска, иными структурными подразделениями Мингорисполкома, выплат стимулирующего характера руководствоваться настоящим решением.
6. Рекомендовать представителям государства в организациях, в уставном фонде которых доля коммунальной собственности г. Минска составляет 50 и более процентов, голосовать за принятие решений уполномоченными органами управления этих организаций в соответствии с настоящим решением.
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Минского городского исполнительного комитета по направлениям деятельности.
8. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Минский курьер".
9. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Председатель Н.А.Ладутько
Управляющий делами Н.А.Котов
Приложение 1
к решению
Минского городского
исполнительного комитета
24.02.2011 N 456
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
_______________________________________________
(наименование организации)
за ______________ 20__ года
----+-----------------+-------+--------+-------+------+-----T----------+-----------
¦ ¦ ¦ ¦Задание ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ ¦
¦ N ¦ Показатели ¦Задание¦ на ¦Задание¦Факт с¦Факт ¦выполнения¦ % ¦
¦п/п¦премирования <*> ¦на год ¦отчетный¦ на ¦начала¦ за ¦ к ¦выполнения¦
¦ ¦ ¦ ¦ период ¦ месяц ¦ года ¦месяц¦отчетному ¦ к месяцу ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ периоду ¦ ¦
+---+-----------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+
¦ 1 ¦Рост валютных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поступлений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(поступление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦валютной выручки)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+
¦ 2 ¦Увеличение объема¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товаров (работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+
¦ 3 ¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦планового задания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на экспорт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+
¦ 4 ¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦целевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергосбережению,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увеличению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местных видов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топлива, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрадиционных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и вторичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергоресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и снижение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергоемкости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+
¦ 5 ¦Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заданий по сбору ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вторичного сырья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+----------+
¦ 6 ¦Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+-----------------+-------+--------+-------+------+-----+----------+-----------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей коммунальных
организаций устанавливаются комитетом экономики Мингорисполкома и доводятся
до организаций коммунальной собственности города Минска.
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 2
к решению
Минского городского
исполнительного комитета
24.02.2011 N 456
Наличие просроченной задолженности
________________________________
(наименование организации)
за __________ 20__ года
(миллионов рублей)
----+---------------------------------------------------------+------------
¦ N ¦ Наименование показателей ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет ¦ ¦
¦ ¦и внебюджетные фонды ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам ¦ ¦
¦ ¦за потребленные энергоресурсы ¦ ¦
----+---------------------------------------------------------+------------
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 3
к решению
Минского городского
исполнительного комитета
24.02.2011 N 456
Состояние производственного травматизма
__________________________________
(наименование организации)
за ______________ 20__ года
----+-----------------------------+-------------------+--------------------
¦ ¦ ¦Количество случаев ¦ В том числе ¦
¦ N ¦ Наименование показателей ¦ ¦по вине нанимателя ¦
¦п/п¦ +---------+---------+---------+---------+
¦ ¦ ¦20__ год ¦20__ год ¦20__ год ¦20__ год ¦
+---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве с тяжелым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве со смертельным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+-----------------------------+---------+---------+---------+----------
--------------------------------
<*> Включаются случаи по головной и подведомственным организациям.
Главный инженер организации _______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 4
к решению
Минского городского
исполнительного комитета
24.02.2011 N 456
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
__________________________________________
(наименование организации)
за ______________ 20__ года
(миллионов рублей)
----+--------------------------------+-----------+-----------+-------------
¦ N ¦ ¦ Остаток ¦ Остаток ¦ Рост (+), ¦
¦п/п¦ Наименование показателей ¦ на ______ ¦ на ______ ¦снижение (-)¦
¦ ¦ ¦ 20__ года ¦ 20__ года ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----------+-----------+------------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолженность ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----------+-----------+------------+
¦ 2 ¦Кредиторская задолженность ¦ ¦ ¦ ¦
----+--------------------------------+-----------+-----------+-------------
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 5
к решению
Минского городского
исполнительного комитета
24.02.2011 N 456
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
______________________________________________
(наименование организации)
за ______________ 20__ года
----+--------------+---------+-------+--------+--------+------------+-----------
¦ N ¦ ¦ Единица ¦ ¦Потреб- ¦Потреб- ¦ В ¦ Факт ¦
¦п/п¦Виды ресурсов ¦измерения¦Задание¦ ление ¦ ление ¦сопоставимых¦энергосбе-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦20__ год¦20__ год¦ условиях ¦ режения ¦
+---+--------------+---------+-------+--------+--------+------------+----------+
¦ 1 ¦Котельно- ¦ т.у.т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное топливо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+---------+-------+--------+--------+------------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+---------+-------+--------+--------+------------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦тыс. кВт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+---------+-------+--------+--------+------------+----------+
¦ 4 ¦Всего ¦ т.у.т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+--------------+---------+-------+--------+--------+------------+-----------
Главный инженер организации _______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 6
к решению
Минского городского
исполнительного комитета
24.02.2011 N 456
Председателю Мингорисполкома
____________________________
(фамилия, инициалы)
Согласование премирования руководителя
________________________________________________________ просит согласовать
(наименование организации)
выплату ___________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
премии (вознаграждения), а также единовременные выплаты (поощрения) за
____________ 20__ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности - в размере
_____________ рублей (далее - руб.)
(выполнение мероприятий по ___________ - в размере _____________ руб.;
по итогам работы организации за год - в размере ________________ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. - в
размере _____________ руб.).
Приложение: на ___ листах.
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового управления
Минского городского Минского городского
исполнительного комитета исполнительного комитета
_________ ___________________ _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
_____________________ _____________________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета Председатель комитета
экономики Минского городского строительства и инвестиций
исполнительного комитета Минского городского
исполнительного комитета
_________ ___________________ _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
_____________________ _____________________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета по труду, Начальник отдела энергетики
занятости и социальной защите Минского городского
Минского городского исполнительного комитета
исполнительного комитета
_________ ___________________ _________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
_____________________ _____________________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО
Начальник управления
организационно-кадровой работы
Минского городского
исполнительного комитета
_________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_____________________
(дата)
Приложение 7
к решению
Минского городского
исполнительного комитета
24.02.2011 N 456
Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за _________ 20__ года
1. Размер начисленной премии _____ тыс. руб. (заполняется организацией)
2. Норматив резервирования премии 30% (заполняется организацией)
3. Размер зарезервированной премии ___ тыс. руб. (заполняется организацией)
4. Размер выплачиваемой премии _____ тыс. руб. (заполняется организацией)
5. Показатели снижения убытков _____ тыс. руб. (заполняется организацией,
_____% контролируется комитетом
экономики)
6. Выполнение основных показателей (заполняется организацией,
финансово-хозяйственной деятельности контролируется комитетом
экономики)
7. Наличие просроченной задолженности: (заполняется организацией,
по заработной плате контролируется комитетом
по платежам в бюджет и внебюджетные фонды по труду, занятости
за потребленные энергоресурсы и социальной защите,
финансовым управлением,
комитетом экономики)
8. Состояние производственного травматизма (заполняется организацией,
контролируется комитетом
по труду, занятости
и социальной защите)
9. Наличие просроченной дебиторской (заполняется организацией,
и кредиторской задолженности контролируется финансовым
управлением)
10. Выполнение установленного задания (заполняется организацией,
по экономии топливно-энергетических ресурсов контролируется отделом
энергетики)
11. Структура заработной платы руководителя (заполняется организацией,
контролируется комитетом
по труду, занятости
и социальной защите)
12. Нарушение без уважительных причин порядка и (заполняется организацией,
сроков выплаты заработной платы и (или) пособий контролируется комитетом
по труду, занятости
и социальной защите)
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 8
к решению
Минского городского
исполнительного комитета
24.02.2011 N 456
Структура заработной платы руководителя
__________________________ _____________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за __________________ 20__ года
-----------------------------------------------------+---------------------
¦ ¦ Сумма, тыс. руб. ¦
¦ Виды выплат +------+-------------+
¦ ¦за ___¦с начала года¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦Тарифный оклад ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦Увеличение тарифного оклада по Декрету Президента ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦Увеличение тарифного оклада по иным основаниям ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦Годовой бонус ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦Единовременные выплаты: ¦ ¦ ¦
¦__________________________ ¦ ¦ ¦
¦__________________________ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦Материальная помощь ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+------+-------------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы ¦ ¦ ¦
¦руководителя и средней заработной платы ¦ ¦ ¦
¦по организации в целом ¦ ¦ X ¦
-----------------------------------------------------+------+--------------
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 9
к решению
Минского городского
исполнительного комитета
24.02.2011 N 456
---------------------------+-------------------+-------------+-------------
¦ Наименование ¦ ¦ ¦ ¦
¦ инновационного проекта, ¦Наименование этапа,¦ Срок ¦ Срок ¦
¦реализуемого организацией,¦ срок реализации ¦ реализации ¦фактического¦
¦ в том числе подчиненными ¦которого приходится¦ этапа по ¦ исполнения ¦
¦ ей организациями ¦на отчетный период ¦плану-графику¦ этапа ¦
¦ (подведомственными, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ входящими в состав) ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+-------------------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя,
в ведении которого
находится данный вопрос __________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 10
к решению
Минского городского
исполнительного комитета
24.02.2011 N 456
-----------------------------+-----------------------+-----------+---------
¦Наименование инновационного ¦ Плановый объем ¦Фактическое¦ ¦
¦ проекта, реализуемого ¦ финансирования на ¦ освоение ¦ ¦
¦ организацией, в том числе ¦ отчетный период в ¦средств за ¦Освоение¦
¦ подчиненными ей ¦ соответствии с планом ¦ отчетный ¦средств,¦
¦ организациями ¦ реализации ¦ период, ¦ % ¦
¦ (подведомственными, ¦инновационного проекта,¦млн. рублей¦ ¦
¦ входящими в состав) ¦ млн. рублей ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----------------------+-----------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя,
в ведении которого
находится данный вопрос __________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
