Решение Житковичского районного Совета депутатов от 31.01.2011 N 69 "Об утверждении районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 1
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 |
Житковичский районный Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры" на 2011 - 2015 годы.
2. Контроль за исполнением районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы возложить на заместителей председателя Житковичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) по курируемым отраслям и начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома Ахрамовича С.Л.
Председатель Н.Н.Романович
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Житковичского районного
Совета депутатов
31.01.2011 N 69
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Районная программа "Кадры" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712).
2. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия по реализации районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы согласно приложению 1 и основан на:
создании оптимальной, четко выстроенной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях народного хозяйства Житковичского района;
проведении постоянного мониторинга состояния в Житковичском районе рынка труда, обеспеченности народнохозяйственного комплекса специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям;
формировании банка данных о работниках, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессионального роста;
отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ Житковичского района, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в Житковичском районе;
повышении ответственности руководителей субъектов хозяйствования Житковичского района за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создании необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий.
3. Исполнителями Программы являются руководители, кадровые службы управлений, отделов и служб (далее - структурные подразделения) Житковичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), предприятий, организаций и учреждений, находящихся в коммунальной собственности Житковичского района (далее - организации).
4. В ходе реализации Программы райисполком обеспечивает координацию деятельности исполнителей. Ежегодно исполнители Программы разрабатывают и утверждают планы работы по реализации мероприятий Программы, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме указанных мероприятий.
5. Заместители председателя, руководители структурных подразделений райисполкома и организаций ежегодно до 10 февраля представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
6. Программа реализуется за счет средств основных исполнителей.
ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
7. Целью настоящей Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики Житковичского района для обеспечения выполнения основных программных показателей социально-экономического развития.
8. Задачами Программы являются:
сохранение и эффективное использование кадрового потенциала Житковичского района;
обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Житковичского района;
совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития Житковичского района;
создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Житковичского района;
организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы Житковичского района;
создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Житковичского района;
повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, кандидатур для формирования резерва руководящих кадров (далее - резерв) для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств;
совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Житковичского района, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения;
создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Житковичского района;
совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Житковичского района в соответствии с задачами социально-экономического развития.
ГЛАВА 3 РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
9. Кадровая политика Житковичского района направлена на плановое обеспечение органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы квалифицированными кадрами.
Для этого руководящими кадрами Житковичского района решаются задачи:
по созданию нового механизма управления кадровым потенциалом, сочетающего методы государственного регулирования и использования современных организационных, информационных, социальных и политических технологий;
по повышению эффективности принимаемых управленческих решений;
по совершенствованию форм работы с кадрами.
10. Организации сельского хозяйства, промышленности, жилищного хозяйства, социальной сферы Житковичского района полностью укомплектованы руководящими кадрами. Кадровый корпус руководителей составляет 91 человек.
11. Структура райисполкома разработана на основании Указа Президента Республики Беларусь от 23 октября 2006 г. N 631 "О структуре, функциях и численности работников местных исполнительных и распорядительных органов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 179, 1/8024).
Численность работников органов государственного управления Житковичского района составляет 173 человека, из которых 135 - государственные служащие. Из числа государственных служащих 33 процента (далее - %) - мужчины, 67% - женщины, имеют высшее образование - 78%, среднее специальное образование - 22%.
За последние три года изменился средний возраст руководителей структурных подразделений и специалистов райисполкома, в 2010 году составляет 39 лет. Также отмечается тенденция омоложения руководителей Туровского городского и сельских исполнительных комитетов.
С 2006 по 2010 год численность работников органов государственного управления Житковичского района ежегодно изменялась согласно приложению 2.
12. С гражданами, поступающими на государственную службу в райисполком, Туровский городской и сельские исполнительные комитеты, заключаются контракты. В соответствии с законодательством Республики Беларусь назначение на вакантные должности руководящих работников осуществляется, как правило, из числа работников, зачисленных в резерв руководящих кадров. Для лиц, впервые поступающих на государственную службу в райисполком, Туровский городской и сельские исполнительные комитеты, проводится квалификационный экзамен в форме тестирования с использованием клиентского комплекса системы открытого образования Академии управления при Президенте Республики Беларусь. За период 2006 - 2010 годов экзаменационной комиссией по проведению квалификационного экзамена для лиц, впервые поступающих на государственную службу, экзаменовано 34 человека.
13. В целях повышения эффективности работы по учету, подбору и расстановке руководящих кадров Житковичского района решением Житковичского районного исполнительного комитета от 28 декабря 2009 г. N 1740 "О кадровых реестрах Житковичского районного исполнительного комитета" утверждены перечни должностей основного и учетного кадровых реестров райисполкома. В основной кадровый реестр включено 56 должностей, в учетный - 77.
14. Райисполкомом проводится работа по формированию резерва, определены мероприятия по работе с ним. Резерв ежегодно пересматривается и обновляется за счет молодых, перспективных работников и формируется на основе объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности, коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв, недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.
15. В райисполкоме сформирован перспективный кадровый резерв в составе 14 наиболее перспективных работников в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности.
16. Учет резерва осуществляется путем ведения банка данных. В райисполкоме внедрены и работают система оценки профессионально-деловых и личностных качеств лиц, включенных в резерв, автоматизированная информационная система электронного учета руководящих кадров, в которую вносится информация о лицах, занимающих должности, включенные в основной и учетный кадровые реестры райисполкома.
17. Особое внимание уделяется вопросам повышения профессионального и образовательного уровня руководящих кадров Житковичского района.
Учеба кадров ведется по следующим направлениям:
переподготовка руководящих кадров в Институте государственной службы Академии управления при Президенте Республики Беларусь. За период с 2009 по 2010 год на заочной форме обучения прошли переподготовку 3 человека, проходят обучение 6 человек;
переподготовка кадров в высших учебных заведениях области, республики;
повышение квалификации руководящих кадров органов государственного управления в Институте управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь. С 2009 по 2010 год повысили квалификацию 26 человек;
повышение квалификации кадров при Гомельском областном исполнительном комитете и Гомельском областном Совете депутатов, в государственном учреждении образования "Гомельский областной институт развития образования". С 2009 по 2010 год повысили квалификацию 32 человека;
повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях;
проведение стажировки вновь назначенных работников структурных подразделений райисполкома, руководителей и специалистов исполкомов первичного территориального уровня, сельскохозяйственных организаций, учреждений образования. Райисполкомом определены базовые сельские исполнительные комитеты, предприятия и учреждения образования для прохождения стажировки;
проведение учебы при Житковичском районном Совете депутатов, райисполкоме и его структурных подразделениях в форме проведения семинаров, совещаний, круглых столов, дней сельских Советов.
18. Повышению ответственности управленческих кадров способствует проводимая в Житковичском районе аттестация руководителей организаций, руководителей и работников структурных подразделений райисполкома, Туровского городского и сельских исполнительных комитетов.
За 2010 год аттестационной комиссией при райисполкоме было проведено 3 заседания, аттестовано 9 должностных лиц. Из них руководителей сельскохозяйственных предприятий - 5, руководителей организаций - 2, специалистов - 2.
Работникам, прошедшим аттестацию, даны рекомендации по улучшению работы.
19. Вопросы работы с кадрами постоянно заслушиваются на заседаниях райисполкома.
Выполнение ранее принятых территориальных программ по реализации кадровой политики позволило значительно улучшить качественный состав руководящих кадров и обеспеченность отраслей народнохозяйственного комплекса квалифицированными кадрами.
Принимаемые меры позволили значительно повысить образовательный уровень государственных служащих. На 1 января 2011 г. из 135 государственных служащих имеют высшее образование 105, среднее специальное образование - 30 (в том числе обучаются в высших учебных заведениях - 7).
Улучшился качественный состав руководящих кадров и специалистов в отрасли сельского хозяйства. На территории Житковичского района функционирует 7 сельскохозяйственных организаций и 2 рыбоводных предприятия. В настоящее время 8 из 9 руководителей сельскохозяйственных организаций Житковичского района имеют высшее образование. Все руководители учреждений образования, коммунальных предприятий и организаций Житковичского района имеют высшее образование.
Структурными подразделениями райисполкома и организациями постоянно проводится анализ качественного состава работников, определяется потребность в специалистах различных специальностей, анализируются движение кадров и причины текучести, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
20. В целях успешной реализации Программы структурным подразделениям райисполкома, организациям необходимо осуществлять постоянный контроль за прибытием молодых специалистов, соблюдать требования законодательства по их трудоустройству, своевременно представлять предложения по количеству, составу и специальностям (направлениям) обучения работников, в том числе состоящих в резерве, для формирования государственного заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, регулярно анализировать образовательный уровень и профессиональную подготовку руководителей и специалистов соответствующих отраслей народнохозяйственного комплекса, направлять специалистов на учебу в учебные заведения, дающие высшее образование по соответствующему профилю деятельности, постоянно осуществлять контроль за текучестью кадров. Необходимо также расширить практику подбора кадров на конкурсной основе среди лиц, включенных на замещение должностей, входящих в основной кадровый реестр райисполкома, а также шире использовать практику стажировки лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, на должностях, планируемых к замещению.
ГЛАВА 4 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ В ЖИТКОВИЧСКОМ РАЙОНЕ
21. В Житковичском районе в 2010 году родилось 500 детей, что на 41 больше, чем в 2009 году, показатель рождаемости составил 12,6 на 1000 человек (2009 год - 11,1).
22. Число зарегистрированных умерших за 2010 год составило 822 человека, общая смертность составила 20,6 на 1000 населения (2009 год - 19,9). В 2010 году отмечено увеличение на 12,9% числа умерших среди населения трудоспособного возраста.
В возрастной структуре смертности населения Житковичского района наибольший удельный вес приходился на категорию лиц старше трудоспособного возраста - 75,8%, лиц трудоспособного возраста - 22,7%.
23. По состоянию на 1 января 2011 г. территория Житковичского района составляет 2,9 тысячи квадратных километров и включает 2 города (Житковичи и Туров), 12 сельсоветов, 107 сельских населенных пунктов.
Современная демографическая ситуация в Житковичском районе, как и во всей Республике Беларусь, характеризуется устойчивым процессом депопуляции. На начало 2011 года численность постоянно проживающего населения Житковичского района составила 39,8 тысячи человек (среднегодовая численность составила 40,2 тысячи человек), из них 53,7% проживает в сельской местности. Наблюдаются изменения в возрастном составе населения. Особенностью возрастного состава населения Житковичского района является неуклонный рост доли лиц старших возрастов, снижение количества детей и подростков. К 2011 году сложился устойчивый регрессивный тип структуры населения. На долю детей до 16 лет приходится 18,4%, что осталось на уровне 2010 года. Лица трудоспособного возраста составляют 55,3% (на начало 2010 года - 56,3%). Увеличился на 1% удельный вес лиц старше трудоспособного возраста, что привело к демографическому старению населения.
24. В целях улучшения демографической ситуации в Житковичском районе будут проводиться мероприятия, направленные на сокращение смертности, заболеваемости и увеличение рождаемости за счет формирования здорового образа жизни и реализации комплекса мер по улучшению репродуктивного здоровья населения.
ГЛАВА 5 АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА ЖИТКОВИЧСКОГО РАЙОНА
25. Рынок труда Житковичского района формируется под воздействием демографических факторов.
Численность населения Житковичского района в трудоспособном возрасте на начало 2011 года составила 22,5 тысячи человек, или 55,4% от общей численности населения. При этом занятое в экономике население Житковичского района составило 15,7 тысячи человек.
26. Стабилизация экономического положения Житковичского района способствовала росту спроса на рабочую силу, что позволило удерживать безработицу на уровне 0,9% к численности экономически активного населения, при задании на конец 2010 года - 1,2%.
27. Образовательный уровень безработных, зарегистрированных в 2010 году, по-прежнему остается невысоким: 76,7% безработных имеют общее среднее или общее базовое образование, 19,9% - среднее специальное, 3,4% - профессионально-техническое и 7,2% - высшее образование. Рынок рабочей силы из числа безработных пополняется в основном за счет малоквалифицированной рабочей силы.
Основную долю безработных составляет молодежь в возрасте до 29 лет - 39,0%. Удельный вес безработных в возрасте 30 - 39 лет - 28,8%, в возрасте 40 - 49 лет - 20,5%, в возрасте 50 лет и старше - 11,6%. Женщины составляют более 60% безработных.
28. Предложение рабочей силы по Житковичскому району стабильно превышает спрос на нее. Сохраняется несоответствие между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационному составу, территориальному размещению свободных рабочих мест и месту проживания безработных.
29. Ежегодное прогнозирование развития рынка труда позволяет ситуацию с занятостью населения сохранять управляемой, в стабильных параметрах. Прогнозные цифры показывают, что в течение 2014 года на рынок труда выйдут около 3,5 тысячи человек, из которых по предварительным данным будут зарегистрированы в качестве безработных в управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома около 940 человек. Общая численность безработных граждан, состоящих на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома, на начало 2015 года прогнозируется в количестве 180 человек. В структуре безработных по-прежнему будут преобладать уволенные по причинам текучести кадров - 39%, прочие категории граждан - 40%, молодежь, закончившая учебные заведения, - 9%.
Реализация мероприятий по содействию занятости населения Житковичского района позволит сдержать уровень регистрируемой безработицы к концу 2014 года на уровне 1,1% к численности экономически активного населения при количестве безработных 180 человек, то есть в социально допустимых пределах.
ГЛАВА 6 УЧЕБНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ БАЗА ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
30. Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации руководителей, специалистов и работников органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Житковичского района осуществляются высшими, средними специальными и профессионально-техническими учреждениями образования Гомельской области и республики, ведомственными учебными подразделениями, непосредственно организациями. Сформировавшаяся образовательная база подготовки кадров в Житковичском районе включает 1 профессионально-техническое училище (далее - ПТУ) и 1 учебно-курсовой комбинат подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.
Качество обучения определяется кадровым составом преподавателей и состоянием материально-технической базы. Из общего количества преподавателей ПТУ 32% имеют высшую квалификационную категорию, 60% - первую квалификационную категорию, 4% - вторую квалификационную категорию и 4% не имеют квалификационной категории.
Обеспеченность преподавателями составляет 100%, мастерами производственного обучения - 81,5%. Преподавательский состав учебно-курсового комбината подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома насчитывает 6 человек, из них 83,3% имеют высшее образование, 16,7% преподавателей - первую категорию, 50% преподавателей - вторую категорию, 33,3% преподавателей не имеют категории.
Обеспеченность учебными местами в учебных заведениях составляет 100%.
31. План-прогноз повышения квалификации руководителей, специалистов и рабочих Житковичского района на 2011 - 2015 годы представлен согласно приложению 3.
ГЛАВА 7 РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ
32. Основными отраслями на территории Житковичского района, в которые прибывают молодые специалисты, являются культура, медицина, образование, торговля и сельское хозяйство.
За 2010 год в Житковичский район прибыло 112 молодых специалистов, в том числе 54 человека (48%) имеют высшее образование, 38 человек (34%) - среднее специальное образование, 20 человек (18%) - профессионально-техническое образование.
33. Из 305 молодых специалистов, прибывших во все сферы народного хозяйства района за 2008 - 2009 годы, до истечения срока отработки по уважительным причинам уехали 69 человек. В 2009 году в Житковичский район прибыл 151 молодой специалист, в том числе 91 человек - выпускники высших и средних специальных учебных заведений, остальные - учащиеся ПТУ.
34. Райисполкомом, нанимателями проводится целенаправленная работа по закреплению молодых специалистов в Житковичском районе.
Основными формами работы нанимателей с молодыми специалистами являются наставничество, стажировка, вовлечение молодых специалистов в общественную жизнь коллектива, проведение районных семинаров-совещаний, методических дней по специальностям, оказание методической и практической помощи в работе, проведение встреч молодых специалистов с заслуженными работниками отраслей. Для закрепления молодежи в Житковичском районе реализуется комплексный план мероприятий районной акции "Молодым специалистам Житковщины - наша поддержка, опыт и профессионализм". Данная акция предусматривает создание и ежегодное обновление банка данных молодых специалистов, прибывающих в район, учитывающего их образование, место работы, жилищные условия, интересы, а также организацию встреч с руководством Житковичского района, различных молодежных экскурсий, вечеров отдыха.
35. Гарантии, предусмотренные законодательством для молодых специалистов, предоставляются нанимателями в полном объеме.
Обеспечение жильем молодых специалистов решается, как правило, путем предоставления им служебного жилья или мест в общежитиях.
В целях закрепления молодых специалистов достаточно широко применяются меры материального стимулирования, предусмотренные коллективными договорами (частичная оплата проезда к месту работы и обратно, частичная оплата проживания молодых специалистов на частной квартире, установление надбавок и доплат).
Молодым специалистам оказывается содействие в получении льготных кредитов на приобретение домашнего имущества в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. N 631 "О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 112, 1/1810).
В отрасли сельского хозяйства в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2000 г. N 1359 "О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 84, 5/3963) молодым специалистам, продолжающим работать в сельскохозяйственных организациях по истечении двух лет со дня заключения с ними трудового договора, в течение последующих трех лет производятся доплаты к их заработной плате в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь.
36. Работа с молодыми специалистами находится на постоянном контроле райисполкома, его структурных подразделений, организаций. Вопросы организации работы с молодыми специалистами рассматриваются на заседаниях райисполкома, советах управлений, отделов райисполкома, заслушиваются отчеты руководителей о работе с молодыми специалистами.
Кадровыми службами структурных подразделений райисполкома, организаций осуществляется контроль за прибытием молодых специалистов к местам их распределения.
ГЛАВА 8 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
37. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить координацию деятельности органов государственного управления и организаций Житковичского района в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития Житковичского района.
38. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить полный учет руководителей, специалистов и работников органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы Житковичского района, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в основной кадровый реестр райисполкома, комплектование отраслей народнохозяйственного комплекса высококвалифицированными кадрами.
39. Дополнительная потребность Житковичского района в кадрах на 2011 - 2015 годы представлена согласно приложению 4.
Дополнительная потребность Житковичского района в кадрах с высшим образованием в разрезе отраслей на 2011 - 2015 годы представлена согласно приложению 5, со средним специальным образованием - согласно приложению 6, в рабочих кадрах - согласно приложению 7.
Источники возмещения дополнительной потребности Житковичского района в кадрах на 2011 - 2015 годы представлены согласно приложению 8, в разрезе отраслей - согласно приложениям 9 - 20.
Приложение 1
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы
МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ
----+----------------------------+--------------------+--------------------
¦ N ¦ Наименование мероприятия ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 1. Совершенствование механизма обеспечения отраслей экономики кадрами ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦1.1¦Проведение анализа ¦Структурные ¦Ежегодно до 15 ¦
¦ ¦обеспеченности органов ¦подразделения ¦февраля 2011 - ¦
¦ ¦государственного управления ¦райисполкома, ¦2015 гг. ¦
¦ ¦и отраслей экономики ¦организации ¦ ¦
¦ ¦Житковичского района ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадрами, их текучести и ¦ ¦ ¦
¦ ¦изменений качественного ¦ ¦ ¦
¦ ¦состава ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦1.2¦Внесение изменений (с учетом¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦возникающих особенностей) в ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦кадровые реестры ¦райисполкома ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦1.3¦Использование в работе ¦Структурные ¦2011 - 2015 годы ¦
¦ ¦кадровых служб организаций ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦средств массовой информации ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦с целью информирования ¦организации ¦ ¦
¦ ¦населения об имеющихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакансиях и привлечения ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочей силы ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦1.4¦Определение дополнительной ¦Структурные ¦Ежегодно до 10 ¦
¦ ¦потребности основных ¦подразделения ¦февраля 2011 - ¦
¦ ¦категорий специалистов с ¦райисполкома, ¦2015 гг. ¦
¦ ¦высшим и средним специальным¦организации ¦ ¦
¦ ¦образованием для отраслей ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономики и социальной сферы¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦1.5¦Проведение работы по ¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦профессиональной ориентации ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦учащихся школ Житковичского ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦района с целью их ¦организации ¦ ¦
¦ ¦ориентирования на ¦ ¦ ¦
¦ ¦поступление в высшие и ¦ ¦ ¦
¦ ¦средние специальные учебные ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведения ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦1.6¦Совершенствование работы по ¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦целевому направлению ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦выпускников школ в высшие ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦учебные заведения ¦организации ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦1.7¦Целенаправленное проведение ¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦работы по замене лиц без ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦среднего специального или ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦высшего образования, ¦организации ¦ ¦
¦ ¦работающих на руководящих ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностях, специалистами, ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющими высшее образование ¦ ¦ ¦
¦ ¦и опыт работы в отрасли (в ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе путем направления ¦ ¦ ¦
¦ ¦их на обучение) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦1.8¦Расширение практики подбора ¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦кадров на конкурсной основе ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦1.9¦Совершенствование форм и ¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦методов подбора руководящих ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦кадров, оценки их личностных¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦качеств и результатов ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 2. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения ¦
¦ квалификации кадров ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦2.1¦Реализация учебных планов по¦Структурные ¦2011 - 2015 годы ¦
¦ ¦повышению квалификации ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров, ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦обеспечение участия ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров в ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведении конференций, ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных семинаров ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦2.2¦Проведение целенаправленной ¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦работы по повышению ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦профессионального уровня ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов, лиц, состоящих¦ ¦ ¦
¦ ¦в резерве, на курсах ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦2.3¦Направление руководящих ¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦кадров райисполкома на ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦переподготовку и повышение ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦квалификации в Академию ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления при Президенте ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь в рамках¦ ¦ ¦
¦ ¦ежегодного государственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦заказа ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦2.4¦Проведение стажировки вновь ¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦назначенных руководящих ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦райисполкома ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦2.5¦Проведение анализа ¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦образовательного уровня и ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦профессиональной подготовки ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦руководителей и специалистов¦организации ¦ ¦
¦ ¦отраслей экономики ¦ ¦ ¦
¦ ¦Житковичского района, ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятие мер для получения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ими образования ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационным требованиям¦ ¦ ¦
¦ ¦по занимаемым должностям ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦2.6¦Сотрудничество с ¦Структурные ¦2011 - 2015 годы ¦
¦ ¦учреждениями образования ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь в целях ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦подготовки и повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации кадров по ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимым для ¦ ¦ ¦
¦ ¦Житковичского района ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальностям с учетом ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономического развития ¦ ¦ ¦
¦ ¦региона ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 3. Резерв кадров ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦3.1¦Всестороннее изучение ¦Структурные ¦Ежегодно до 15 ¦
¦ ¦деловых и личностных качеств¦подразделения ¦февраля 2011 - ¦
¦ ¦лиц, состоящих в резерве или¦райисполкома ¦2015 гг. ¦
¦ ¦рекомендуемых для зачисления¦ ¦ ¦
¦ ¦в указанный резерв, ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществление мониторинга их¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального развития, ¦ ¦ ¦
¦ ¦формирование банка данных о ¦ ¦ ¦
¦ ¦них ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦3.2¦Обеспечение обновления ¦Отдел ¦Постоянно ¦
¦ ¦информации, содержащейся в ¦организационно- ¦ ¦
¦ ¦автоматизированной ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦информационной системе ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦электронного учета ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров "Резерв" ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦3.3¦Выдвижение на должности ¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦руководителей организаций ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦лиц, состоящих в резерве ¦райисполкома ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦3.4¦Формирование резерва из ¦Райисполком ¦Ежегодно ¦
¦ ¦высокопрофессиональных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦перспективных специалистов с¦ ¦ ¦
¦ ¦учетом итогов их аттестации,¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионально- ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦
¦ ¦результатов практической ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦3.5¦Формирование перспективного ¦Райисполком ¦Ежегодно ¦
¦ ¦кадрового резерва из числа ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов, обладающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦лидерскими, деловыми ¦ ¦ ¦
¦ ¦качествами и способных к ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящей работе ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦3.6¦Проведение анализа ¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦выполнения мероприятий по ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦работе с резервом, а также ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦индивидуальных планов ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения и подготовки ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, состоящих в ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерве ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦3.7¦Организация в органах ¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦государственного управления,¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦в базовых организациях ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦Житковичского района ¦ ¦ ¦
¦ ¦стажировки лиц, включенных в¦ ¦ ¦
¦ ¦резерв, на должностях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦планируемых к замещению. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Внедрение практики ¦ ¦ ¦
¦ ¦назначения лиц из резерва ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров исполняющими ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанности руководителей на¦ ¦ ¦
¦ ¦время их отсутствия, ¦ ¦ ¦
¦ ¦привлечение лиц, состоящих в¦ ¦ ¦
¦ ¦резерве, к подготовке и ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведению областных, ¦ ¦ ¦
¦ ¦районных семинаров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦заседаний райисполкома ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦3.8¦Направление в первоочередном¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦порядке лиц, состоящих в ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦резерве, на учебу в Академию¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦управления при Президенте ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь, учебные¦ ¦ ¦
¦ ¦заведения последипломного ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования. Организация на ¦ ¦ ¦
¦ ¦местах учебы лиц, состоящих ¦ ¦ ¦
¦ ¦в резерве ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 4. Аттестация кадров ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦4.1¦Проведение аттестации кадров¦Отдел ¦Постоянно ¦
¦ ¦структурных подразделений ¦организационно- ¦ ¦
¦ ¦райисполкома, организаций ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦4.2¦Подготовка аттестационных ¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦документов в строгом ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦соответствии с нормативными ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦правовыми актами ¦организации ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦ 5. Работа с молодыми специалистами ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦5.1¦Своевременное и качественное¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦оформление заявок на молодых¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦специалистов. Руководителям ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦организаций принимать ¦организации ¦ ¦
¦ ¦участие в работе комиссий по¦ ¦ ¦
¦ ¦распределению выпускников в ¦ ¦ ¦
¦ ¦высших учебных заведениях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦организовывать ¦ ¦ ¦
¦ ¦предварительное ознакомление¦ ¦ ¦
¦ ¦их с условиями труда и быта ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦5.2¦Проведение анализа прибытия,¦Структурные ¦Ежегодно до 1 ¦
¦ ¦трудоустройства и работы ¦подразделения ¦ноября 2011 - ¦
¦ ¦молодых специалистов ¦райисполкома, ¦2015 гг. ¦
¦ ¦ ¦организации ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦5.3¦Разработка системы мер, ¦Структурные ¦Ежегодно ¦
¦ ¦способствующих закреплению ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦молодых специалистов в ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦Житковичском районе, их ¦организации ¦ ¦
¦ ¦профессиональному и ¦ ¦ ¦
¦ ¦карьерному росту ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦5.4¦Создание условий для ¦Структурные ¦Постоянно ¦
¦ ¦закрепления молодых ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦специалистов (принятие мер ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦по заинтересованности ¦организации ¦ ¦
¦ ¦молодых специалистов в ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономических результатах ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности организаций, ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечение жильем в ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленном порядке, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оказание материальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощи, вовлечение в ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятия культурно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦массовой и патриотической ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленности и другие) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦5.5¦Проведение конкурсов ¦Структурные ¦Ежегодно ¦
¦ ¦профессионального мастерства¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦молодых специалистов ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦5.6¦Проведение районного слета ¦Отдел по делам ¦Ежегодно ¦
¦ ¦молодых специалистов, ¦молодежи ¦ ¦
¦ ¦прибывших после окончания ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦учебных заведений ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦5.7¦Освещение тем, связанных с ¦Учреждение "Редакция¦Постоянно ¦
¦ ¦закреплением молодых ¦Житковичской ¦ ¦
¦ ¦специалистов в организациях,¦районной газеты ¦ ¦
¦ ¦повышением авторитета и ¦"Новае Палессе" ¦ ¦
¦ ¦престижа их профессии ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦5.8¦Создание банка данных ¦Структурные ¦2011 год ¦
¦ ¦"Молодой специалист", ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦отражающего условия труда, ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦быта и профессионального ¦организации ¦ ¦
¦ ¦становления молодых ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦
----+----------------------------+--------------------+--------------------
Приложение 2
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы
ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ЖИТКОВИЧСКОГО РАЙОНА
-----+-------------------------+-------------------------+--------------------------
¦ ¦ Численность по штатному ¦ Принято в течение года ¦ Уволено в течение года ¦
¦ ¦ расписанию ¦ ¦ ¦
¦Год +------------+------------+------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ главные ¦ ¦ главные ¦ ¦ главные ¦
¦ ¦руководители¦специалисты/¦руководители¦специалисты/¦руководители¦специалисты/¦
¦ ¦ ¦специалисты ¦ ¦специалисты ¦ ¦специалисты ¦
+----+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
¦2006¦ 40 ¦ 44/44 ¦ - ¦ 1/1 ¦ 1 ¦ 1/- ¦
+----+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
¦2007¦ 41 ¦ 43/45 ¦ 4 ¦ 2/5 ¦ 3 ¦ 1/4 ¦
+----+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
¦2008¦ 41 ¦ 43/45 ¦ 3 ¦ 4/5 ¦ 3 ¦ 3/5 ¦
+----+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
¦2009¦ 41 ¦ 46/42 ¦ 8 ¦ 5/5 ¦ 9 ¦ 4/5 ¦
+----+------------+------------+------------+------------+------------+------------+
¦2010¦ 42 ¦ 48/45 ¦ 5 ¦ 3/6 ¦ 2 ¦ 3/5 ¦
-----+------------+------------+------------+------------+------------+-------------
Приложение 3
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы
ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ЖИТКОВИЧСКОГО РАЙОНА НА 2011 - 2015 ГОДЫ
--------------------------------------------+------------------------------
¦ ¦ Год ¦
¦ Наименование специальности (квалификации) +-----+-----T-----+-----T-----+
¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ Руководители ¦
+-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений последипломного образования ¦ 45 ¦ 46 ¦ 33 ¦ 35 ¦ 38 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦На базе областных учреждений повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации ¦ 30 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 24 ¦ 23 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦На базе районных центров профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ориентации и предприятий ¦ 9 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 7 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Итого ¦ 84 ¦ 77 ¦ 65 ¦ 66 ¦ 68 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ Специалисты ¦
+-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦На базе высших учебных заведений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений последипломного образования ¦ 59 ¦ 67 ¦ 54 ¦ 50 ¦ 47 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦На базе областных учреждений повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации ¦ 321 ¦ 324 ¦ 314 ¦ 331 ¦ 338 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦На базе районных центров профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ориентации и предприятий ¦ 41 ¦ 41 ¦ 41 ¦ 41 ¦ 42 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦Итого ¦ 421 ¦ 432 ¦ 409 ¦ 422 ¦ 427 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ВСЕГО ¦ 505 ¦ 509 ¦ 474 ¦ 488 ¦ 495 ¦
--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------
Приложение 4
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ЖИТКОВИЧСКОГО РАЙОНА В КАДРАХ НА 2011 - 2015 ГОДЫ
----+----------------------------------------------------------------------
¦ ¦ Необходимое количество специалистов ¦
¦ N +---------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦п/п¦ Наименование отрасли ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ С высшим образованием ¦
+---+---------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦ 1 ¦Сельское хозяйство ¦ 13 ¦ 14 ¦ 14 ¦ 16 ¦ 19 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 2 ¦Промышленность ¦ 7 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 3 ¦Жилищно-коммунальное хозяйство ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 4 ¦Строительство ¦ 2 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 7 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 5 ¦Торговля и общественное питание ¦ 7 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ - ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 6 ¦Здравоохранение ¦ 7 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 7 ¦Культура ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 8 ¦Образование ¦ 54 ¦ 52 ¦ 59 ¦ 51 ¦ 54 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ 9 ¦Физическая культура, спорт и туризм ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦10 ¦Транспорт и связь ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦11 ¦Бытовое обслуживание ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦12 ¦Социальное обеспечение ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ИТОГО ¦ 100 ¦ 92 ¦ 95 ¦ 88 ¦ 97 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ Со средним специальным образованием ¦
+---+---------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦13 ¦Сельское хозяйство ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 18 ¦ 18 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦14 ¦Промышленность ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦15 ¦Жилищно-коммунальное хозяйство ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦16 ¦Торговля и общественное питание ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 5 ¦ - ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦17 ¦Здравоохранение ¦ 2 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦18 ¦Культура ¦ 9 ¦ 10 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦19 ¦Образование ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦ 32 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦20 ¦Транспорт и связь ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦21 ¦Бытовое обслуживание ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦22 ¦Социальное обеспечение ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ИТОГО ¦ 65 ¦ 69 ¦ 67 ¦ 71 ¦ 65 ¦
+-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ В рабочих кадрах ¦
+---+---------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+
¦23 ¦Сельское хозяйство ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦24 ¦Промышленность ¦ 39 ¦ 38 ¦ 36 ¦ 37 ¦ 38 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦25 ¦Жилищно-коммунальное хозяйство ¦ 21 ¦ 20 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦26 ¦Строительство ¦ 10 ¦ 11 ¦ 13 ¦ 9 ¦ 13 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦27 ¦Торговля и общественное питание ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 4 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦28 ¦Здравоохранение ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦29 ¦Культура ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦30 ¦Транспорт и связь ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦31 ¦Бытовое обслуживание ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦32 ¦Социальное обеспечение ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
+---+---------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ИТОГО ¦ 96 ¦ 93 ¦ 91 ¦ 88 ¦ 96 ¦
--------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------
Приложение 5
к районной программе
"Кадры" на 2011 - 2015 годы
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ЖИТКОВИЧСКОГО РАЙОНА В КАДРАХ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ В РАЗРЕЗЕ ОТРАСЛЕЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ
----------------+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+-----
¦ Сельское ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
¦ хозяйство ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Агроном ¦ Механик ¦ Зоотехник ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Ветеринарный врач ¦ Экономист ¦ Бухгалтер ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ Жилищно- ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
¦ коммунальное ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦
¦ хозяйство +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Бухгалтер ¦ Инженер-теплотехник ¦ Экономист ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Юрист ¦ Инженер ¦ ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ Строительство ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Инженер-строитель ¦ Инженер-энергетик ¦ Прораб ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Бухгалтер ¦ Инженер-механик ¦ Экономист ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Промышленность ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Инженер ¦ Металлорежущие ¦ Промышленная ¦
¦ ¦ ¦ станки ¦ электроника ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ 4 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Экономист ¦ Бухгалтер ¦ Горные машины и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ оборудование ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Технология ¦ ¦ ¦
¦ ¦ машиностроения ¦ ¦ ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ Торговля и ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
¦ общественное ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦
¦ питание +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Коммерческая ¦ Бухгалтер ¦ Инженер по маркетингу ¦
¦ ¦ деятельность на ¦ ¦ ¦
¦ ¦ рынке ¦ ¦ ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Экономист ¦ ¦ ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Здравоохранение¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Врач-терапевт ¦ Врач-акушер- ¦ Врач-хирург ¦
¦ ¦ ¦ гинеколог ¦ ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Врач- ¦ Врач-анестезиолог- ¦ Врач-невролог ¦
¦ ¦ оториноларинголог ¦ реаниматолог ¦ ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Врач-фтизиатр ¦ Врач-валеолог ¦ Врач-педиатр ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Врач-реабилитолог ¦ Врач-трансфузиолог ¦ Врач ультразвуковой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ диагностики ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
¦ ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦
+---------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ Образование ¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦2011¦2012¦2013¦2014¦2015¦
¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦
¦ +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ Педагог-психолог ¦ Педагог ¦ Учитель-дефектолог ¦
¦ +----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+----+----T----+----T----+
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 |
карта новых документов | 
