Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Решение Калинковичского районного Совета депутатов от 28.12.2010 N 54 "О районной комплексной программе "Кадры на 2011 - 2015 годы"

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


На основании статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Калинковичский районный Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую районную комплексную программу "Кадры на 2011 - 2015 годы".

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Калинковичского районного исполнительного комитета по курируемым отраслям и отдел организационно-кадровой работы Калинковичского районного исполнительного комитета.


Председатель В.Н.Тихановский


                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                                  Решение
                                                  Калинковичского районного
                                                  Совета депутатов
                                                  28.12.2010 N 54

РАЙОННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ НА 2011 - 2015 ГОДЫ"


ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Районная комплексная программа "Кадры на 2011 - 2015 годы" (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 , Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 17, 2/1660).

2. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия по реализации районной комплексной программы "Кадры на 2011 - 2015 годы" согласно приложению 1 и основан на:

создании оптимальной, четко выстроенной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в органах государственного управления, отраслях экономики и социальной сферы Калинковичского района (далее - район);

проведении постоянного мониторинга состояния в районе рынка труда, обеспеченности народнохозяйственного комплекса специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям;

формировании банка данных о работниках, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессионального роста;

отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ района, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в районе;

повышении ответственности руководителей субъектов хозяйствования района за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создании необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий.

3. Исполнителями Программы являются руководители, кадровые службы управлений, отделов и служб (далее - структурные подразделения) Калинковичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), предприятий, организаций и учреждений, находящихся в коммунальной собственности района (далее - организации).

4. В ходе реализации Программы райисполком обеспечивает координацию деятельности исполнителей. Ежегодно исполнители Программы разрабатывают и утверждают планы работы по реализации мероприятий Программы, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме указанных мероприятий.

5. Заместители председателя, руководители структурных подразделений райисполкома и организаций ежегодно до 20 января представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.

6. Программа реализуется за счет средств исполнителей.


ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ


7. Целью настоящей Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики района для обеспечения выполнения основных программных показателей социально-экономического развития.

8. Задачами Программы являются:

сохранение и эффективное использование кадрового потенциала района;

обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района;

совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития района;

создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района;

организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы района;

создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района;

повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, кандидатур для формирования резерва руководящих кадров;

назначение на руководящие должности на основе учета личностных и профессиональных качеств кандидатов;

совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения;

создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района;

совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района в соответствии с задачами социально-экономического развития.


ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В РАЙОНЕ


9. Численность населения в районе на начало 2010 года составила 63825 человек (по данным Национального статистического комитета Республики Беларусь). С 2009 года численность населения сократилась на 1345 человек, или на 2,1 процента (далее - %) от общей численности. Население трудоспособного возраста на начало 2010 года составило 36974 человека, или 57,9% от общей численности населения района. Население старше трудоспособного возраста на начало 2010 года составило 15632 человека, или 24,5% от общей численности населения района.

10. Отмечается устойчивый нарастающий процесс уменьшения количества населения, что обусловлено неблагоприятным соотношением показателей рождаемости и смертности.

Родилось за 2010 год 773 ребенка, за 2009 год - 812 детей. Произошло снижение рождаемости в районе на 4,8%.

Умерло за 2010 год 1183 человека, за 2009 год - 1085 человек, произошел рост смертности на 9%, в том числе: город - 2,1%, село - 14,5%.


ГЛАВА 4 СОСТОЯНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ, ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ


11. В целях повышения эффективности работы райисполкома с руководящими кадрами района, улучшения системы учета, подбора и расстановки руководителей в органах государственного управления и государственных организациях, расположенных на территории района, создания благоприятных условий для организации планомерной работы по подготовке специалистов в районе созданы кадровые реестры райисполкома, которыми определены основной и учетный перечни должностей руководящих кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы.

12. Создан кадровый реестр райисполкома, сформирован резерв руководящих кадров райисполкома. В 2004 году образована конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома. Также сформированы специальный резерв руководящих кадров райисполкома для назначения с появившейся вакансией и перспективный резерв руководящих кадров, в который включены 17 человек в возрасте до 31 года.

13. Состав резерва руководящих кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома.

Работники, состоящие в резерве руководящих кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, подготовке и проведению общественно-политических мероприятий, семинаров, исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений райисполкома.

Сформирована и поддерживается в актуальном состоянии база данных о лицах, состоящих в резерве руководящих кадров, в системе электронного учета кадров "АИС "Резерв". Определена перспективная потребность в кадрах специалистов в районе на период до 2015 года.

14. В целях совершенствования управленческой деятельности проводится аттестация кадров в райисполкоме по сферам деятельности.

В 2010 году прошли аттестацию 73 государственных служащих и руководителей отдельных государственных организаций. Аттестационной комиссией высказаны рекомендации о зачислении в резерв на выдвижение 12 аттестованных, о повышении в должности 14 аттестованных.

15. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим органов государственного управления, при проведении заседаний в обязательном порядке учитывается наличие положительных результатов в работе. В 2010 году проведено 13 заседаний комиссии по присвоению классов государственным служащим, 16 работникам по результатам служебной деятельности повышен класс государственного служащего, 5 работникам класс присвоен впервые.

16. Лица, впервые поступающие на государственную службу, в обязательном порядке сдают квалификационный экзамен подкомиссии, созданной Гомельским областным исполнительным комитетом. В 2010 году впервые на государственную службу в райисполком и его структурные подразделения приняты 11 человек.

17. Ежегодно райисполкомом разрабатывается государственный заказ на повышение квалификации по отраслям. Планы составляются предварительно на весь учебный год с учетом потребности в повышении квалификации.

18. Учеба кадров ведется по следующим направлениям:

18.1. повышение квалификации руководящих кадров органов государственного управления:

в Институте высших управленческих кадров государственного учреждения образования "Академия управления при Президенте Республики Беларусь" (в 2006 - 2010 годах повысили квалификацию 60 человек, в том числе 12 человек из числа лиц, состоящих в резерве руководящих кадров);

в государственном учреждении образования "Гомельский областной институт развития образования" (в 2006 - 2010 годах 71 человек прошел обучение, в том числе 9 человек из числа лиц, состоящих в резерве руководящих кадров);

18.2. учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает:

техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности управлений, отделов райисполкома);

проведение семинаров, совещаний, круглых столов с приглашением специалистов учебных заведений, государственных органов и организаций Гомельской области и Республики Беларусь;

18.3. повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях (в 2009 - 2010 годах прошли двухгодичную переподготовку в государственном учреждении образования "Академия управления при Президенте Республики Беларусь" 2 человека).


ГЛАВА 5 МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ


19. В район в 2009 году прибыло 258 молодых специалистов, из них 165 - выпускники высших учебных заведений, 93 - выпускники средних специальных учебных заведений. Убыли до истечения срока отработки 62 человека. Остальные 196 молодых специалистов работают на местах распределения.

20. В 2010 году в район прибыло 256 молодых специалистов, из них 81 - выпускники высших учебных заведений, 175 - выпускники средних специальных учебных заведений. В отрасль сельского хозяйства прибыло 60 молодых специалистов, в отрасль здравоохранения - 9 молодых специалистов, в отрасль культуры - 14 молодых специалистов, в отрасль образования - 52 молодых специалиста, в отрасль торговли - 27 молодых специалистов, в строительную отрасль - 14 молодых специалистов, в отрасль промышленности - 25 молодых специалистов, в другие отрасли - 55 молодых специалистов.


ГЛАВА 6 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ


21. Решение вопросов обеспечения кадрами района характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе организаций района, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников (особенно молодежи) содержанию и характеру работы.

22. Трудовые ресурсы района в 2010 году составили 36974 человека, из них экономически активное население - 25901 человек. Занято в экономике 25625 человек (98,9% от экономически активного населения). Рынок труда района формируется под воздействием демографических факторов.

23. Среднесписочная численность работников района в 2010 году составила 21304 человека, в сравнении с 2009 годом среднесписочная численность работников сократилась на 420 человек (1,9%). Среднесписочная численность работников по отраслям в 2006 - 2010 годах определена согласно приложению 2.

Уровень безработицы в районе составил в 2006 году 2,0% к численности экономически активного населения, в 2007 году - 1,8%, в 2008 году - 1,2%, в 2009 году - 1,1%, в 2010 году - 1,1%. Стабилизация экономического положения района способствовала росту спроса на рабочую силу, что позволило удерживать уровень безработицы в 1,1% к численности экономически активного населения, при задании на конец 2010 года - 1,5%. Основную долю безработных составляет молодежь в возрасте до 29 лет - 48,1%. Удельный вес безработных в возрасте 30 - 39 лет - 18,5%, в возрасте 40 - 49 лет - 18,8%, в возрасте 50 лет и старше - 14,6%. Более 58,5% безработных составляют женщины.

Общая численность безработных граждан, нуждающихся в трудоустройстве в 2011 году, прогнозируется в количестве 2170 человек, или 97,3% к аналогичному уровню 2010 года.

24. Потребность в специалистах, план-прогноз подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров района представлены для:

органов местного управления согласно приложениям 3, 4;

организаций промышленности, торговли, строительства и жилищно-коммунального хозяйства согласно приложениям 5 - 8;

организаций агропромышленного комплекса согласно приложениям 9 - 12;

учреждений образования согласно приложениям 13 - 15;

учреждений культуры согласно приложениям 16, 17;

учреждений здравоохранения согласно приложениям 18, 19;

учреждений физической культуры, спорта и туризма согласно приложениям 20, 21.

План-прогноз подготовки квалифицированных специалистов учреждением образования "Калинковичский государственный профессиональный аграрно-технический лицей" представлен согласно приложению 22.

План-прогноз подготовки квалифицированных специалистов учреждением образования "Полесский государственный аграрный колледж имени В.Ф.Мицкевича" представлен согласно приложению 23.

25. Возмещение дополнительной потребности в кадрах по отраслям агропромышленного комплекса, образования, здравоохранения, культуры, физической культуры, спорта и туризма в основном осуществляется за счет молодых специалистов, прибывших по распределению. В организациях промышленности, транспорта, связи, торговли, строительства и жилищно-коммунального хозяйства источниками возмещения дополнительной потребности в кадрах с высшим и средним специальным образованием будет прибытие молодых специалистов рабочих специальностей по заявкам управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома, переход из других организаций.


ГЛАВА 7 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


26. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить:

26.1. координацию деятельности органов государственного управления и иных государственных организаций в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития района;

26.2. сохранение социально-политической стабильности в обществе.

27. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет руководителей и специалистов отраслей народного хозяйства, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровые реестры, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами.


Приложение 1
к районной комплексной программе
"Кадры на 2011 - 2015 годы"


МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ НА 2011 - 2015 ГОДЫ"


-----+---------------------------+--------------------------+--------------
¦ N  ¦   Основные мероприятия    ¦      Ответственные       ¦    Срок     ¦
¦п/п ¦                           ¦                          ¦ реализации  ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦  1. Совершенствование механизма обеспечения отраслей экономики кадрами  ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦1.1 ¦Проведение анализа         ¦Отдел организационно-     ¦Ежегодно до  ¦
¦    ¦обеспеченности отраслей    ¦кадровой работы           ¦10 февраля   ¦
¦    ¦экономики района           ¦Калинковичского районного ¦             ¦
¦    ¦специалистами и кадрами    ¦исполнительного комитета  ¦             ¦
¦    ¦массовых профессий,        ¦(далее  - райисполком),   ¦             ¦
¦    ¦социальной сферы -         ¦управления, отделы        ¦             ¦
¦    ¦специалистами с высшим     ¦райисполкома (далее -     ¦             ¦
¦    ¦образованием. Постоянное   ¦структурные подразделения ¦             ¦
¦    ¦обновление банка данных    ¦райисполкома),            ¦             ¦
¦    ¦руководящих работников и   ¦организации, находящиеся в¦             ¦
¦    ¦специалистов, включенных в ¦районной коммунальной     ¦             ¦
¦    ¦резерв кадров              ¦собственности (далее -    ¦             ¦
¦    ¦                           ¦организации), Озаричский  ¦             ¦
¦    ¦                           ¦поселковый и сельские     ¦             ¦
¦    ¦                           ¦исполнительные комитеты   ¦             ¦
¦    ¦                           ¦(далее - поссельисполкомы)¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦1.2 ¦Определение дополнительной ¦Структурные подразделения ¦Ежегодно до  ¦
¦    ¦потребности основных       ¦райисполкома, организации,¦10 февраля   ¦
¦    ¦категорий специалистов с   ¦поссельисполкомы          ¦             ¦
¦    ¦высшим и средним           ¦                          ¦             ¦
¦    ¦специальным образованием   ¦                          ¦             ¦
¦    ¦для отраслей экономики и   ¦                          ¦             ¦
¦    ¦социальной сферы           ¦                          ¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦1.3 ¦Использование в работе     ¦Структурные подразделения ¦Постоянно    ¦
¦    ¦кадровых служб организаций ¦райисполкома, организации,¦             ¦
¦    ¦средств массовой информации¦поссельисполкомы          ¦             ¦
¦    ¦с целью информирования     ¦                          ¦             ¦
¦    ¦населения об имеющихся     ¦                          ¦             ¦
¦    ¦вакансиях и привлечения    ¦                          ¦             ¦
¦    ¦рабочей силы               ¦                          ¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦1.4 ¦Проведение работы по       ¦Отдел образования         ¦Постоянно    ¦
¦    ¦профессиональной ориентации¦райисполкома, управление  ¦             ¦
¦    ¦молодежи, проходящей       ¦сельского хозяйства и     ¦             ¦
¦    ¦обучение в                 ¦продовольствия            ¦             ¦
¦    ¦общеобразовательных        ¦райисполкома, организации ¦             ¦
¦    ¦учреждениях, с целью их    ¦                          ¦             ¦
¦    ¦ориентирования на          ¦                          ¦             ¦
¦    ¦поступление в высшие и     ¦                          ¦             ¦
¦    ¦средние специальные учебные¦                          ¦             ¦
¦    ¦заведения                  ¦                          ¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦1.5 ¦Ведение учета и анализа    ¦Отдел по делам молодежи   ¦Ежегодно до  ¦
¦    ¦прибытия на места и        ¦райисполкома, структурные ¦1 ноября     ¦
¦    ¦трудоустройства молодых    ¦подразделения             ¦             ¦
¦    ¦специалистов, направленных ¦райисполкома, организации,¦             ¦
¦    ¦высшими и средними         ¦поссельисполкомы          ¦             ¦
¦    ¦специальными учебными      ¦                          ¦             ¦
¦    ¦заведениями в организации  ¦                          ¦             ¦
¦    ¦Калинковичского района     ¦                          ¦             ¦
¦    ¦(далее - район)            ¦                          ¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦     2. Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров     ¦
+----+---------------------------+-------------------------+--------------+
¦2.1 ¦Проведение анализа         ¦Отдел организационно-    ¦Постоянно     ¦
¦    ¦кадрового состава          ¦кадровой работы          ¦              ¦
¦    ¦специалистов с высшим и    ¦райисполкома, структурные¦              ¦
¦    ¦средним специальным        ¦подразделения            ¦              ¦
¦    ¦образованием в создаваемых ¦райисполкома,            ¦              ¦
¦    ¦агрогородках района        ¦организации,             ¦              ¦
¦    ¦                           ¦поссельисполкомы         ¦              ¦
+----+---------------------------+-------------------------+--------------+
¦2.2 ¦Выделение финансовых       ¦Управление сельского     ¦Ежегодно до   ¦
¦    ¦средств на подготовку      ¦хозяйства и              ¦1 января      ¦
¦    ¦специалистов               ¦продовольствия           ¦              ¦
¦    ¦сельскохозяйственного      ¦райисполкома, финансовый ¦              ¦
¦    ¦профиля в высших учебных   ¦отдел райисполкома       ¦              ¦
¦    ¦заведениях                 ¦                         ¦              ¦
+----+---------------------------+-------------------------+--------------+
¦2.3 ¦Объективное проведение     ¦Отдел организационно-    ¦Постоянно     ¦
¦    ¦аттестации кадров          ¦кадровой работы          ¦              ¦
¦    ¦структурных подразделений  ¦райисполкома, структурные¦              ¦
¦    ¦райисполкома,              ¦подразделения            ¦              ¦
¦    ¦поссельисполкомов, районных¦райисполкома,            ¦              ¦
¦    ¦организаций в установленные¦организации,             ¦              ¦
¦    ¦сроки                      ¦поссельисполкомы         ¦              ¦
+----+---------------------------+-------------------------+--------------+
¦2.4 ¦Рассмотрение вопросов по   ¦Отдел организационно-    ¦По мере       ¦
¦    ¦присвоению классов         ¦кадровой работы          ¦необходимости ¦
¦    ¦государственным служащим   ¦райисполкома, структурные¦              ¦
¦    ¦райисполкома,              ¦подразделения            ¦              ¦
¦    ¦председателям, управляющим ¦райисполкома,            ¦              ¦
¦    ¦делами и специалистам      ¦поссельисполкомы         ¦              ¦
¦    ¦поссельисполкомов          ¦                         ¦              ¦
+----+---------------------------+-------------------------+--------------+
¦2.5 ¦Анализ работы лиц,         ¦Отдел организационно-    ¦Ежегодно до   ¦
¦    ¦включенных в резерв        ¦кадровой работы          ¦1 апреля      ¦
¦    ¦руководящих кадров.        ¦райисполкома,            ¦              ¦
¦    ¦Формирование резерва       ¦поссельисполкомы         ¦              ¦
¦    ¦руководящих кадров из      ¦                         ¦              ¦
¦    ¦профессионально            ¦                         ¦              ¦
¦    ¦подготовленных работников  ¦                         ¦              ¦
+----+---------------------------+-------------------------+--------------+
¦2.6 ¦Организация зачисления в   ¦Отдел организационно-    ¦Ежегодно до   ¦
¦    ¦резерв руководящих кадров  ¦кадровой работы          ¦1 апреля      ¦
¦    ¦высокопрофессиональных и   ¦райисполкома, структурные¦              ¦
¦    ¦перспективных специалистов ¦подразделения            ¦              ¦
¦    ¦с учетом итогов их         ¦райисполкома,            ¦              ¦
¦    ¦аттестации,                ¦организации,             ¦              ¦
¦    ¦профессионально-           ¦поссельисполкомы         ¦              ¦
¦    ¦квалификационного уровня,  ¦                         ¦              ¦
¦    ¦результатов практической   ¦                         ¦              ¦
¦    ¦работы                     ¦                         ¦              ¦
+----+---------------------------+-------------------------+--------------+
¦2.7 ¦Организация постоянного    ¦Отдел организационно-    ¦Ежегодно      ¦
¦    ¦контроля за составом       ¦кадровой работы          ¦              ¦
¦    ¦резерва на замещение       ¦райисполкома,            ¦              ¦
¦    ¦должностей руководящих     ¦поссельисполкомы         ¦              ¦
¦    ¦работников райисполкома,   ¦                         ¦              ¦
¦    ¦поссельисполкомов          ¦                         ¦              ¦
+----+---------------------------+-------------------------+--------------+
¦2.8 ¦Пересмотр перспективного   ¦Отдел организационно-    ¦Ежегодно      ¦
¦    ¦резерва кадров для         ¦кадровой работы          ¦              ¦
¦    ¦назначения на должности    ¦райисполкома, структурные¦              ¦
¦    ¦руководителей организаций и¦подразделения            ¦              ¦
¦    ¦включение в него молодых   ¦райисполкома,            ¦              ¦
¦    ¦специалистов, обладающих   ¦организации,             ¦              ¦
¦    ¦лидерскими, деловыми       ¦поссельисполкомы         ¦              ¦
¦    ¦качествами и способных к   ¦                         ¦              ¦
¦    ¦руководящей работе         ¦                         ¦              ¦
+----+---------------------------+-------------------------+--------------+
¦2.9 ¦Проведение анализа         ¦Отдел организационно-    ¦Постоянно     ¦
¦    ¦выполнения мероприятий по  ¦кадровой работы          ¦              ¦
¦    ¦работе с резервом кадров на¦райисполкома, структурные¦              ¦
¦    ¦замещение вакантных        ¦подразделения            ¦              ¦
¦    ¦должностей руководителей, а¦райисполкома,            ¦              ¦
¦    ¦также индивидуальных планов¦организации,             ¦              ¦
¦    ¦обучения и подготовки      ¦поссельисполкомы         ¦              ¦
¦    ¦работников, включенных в   ¦                         ¦              ¦
¦    ¦резерв                     ¦                         ¦              ¦
+----+---------------------------+-------------------------+--------------+
¦2.10¦Выдвижение на должности    ¦Отдел организационно-    ¦Постоянно     ¦
¦    ¦руководителей организаций и¦кадровой работы          ¦              ¦
¦    ¦способных организаторов    ¦райисполкома, структурные¦              ¦
¦    ¦производства, отдавая      ¦подразделения            ¦              ¦
¦    ¦предпочтение лицам,        ¦райисполкома,            ¦              ¦
¦    ¦включенным в резерв        ¦организации,             ¦              ¦
¦    ¦руководящих кадров         ¦поссельисполкомы         ¦              ¦
+----+---------------------------+-------------------------+--------------+
¦   3. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения   ¦
¦                       квалификации кадров района                        ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦3.1 ¦Проведение целенаправленной¦Отдел организационно-     ¦Постоянно    ¦
¦    ¦работы по повышению        ¦кадровой работы           ¦             ¦
¦    ¦профессионального уровня   ¦райисполкома, структурные ¦             ¦
¦    ¦руководителей и            ¦подразделения             ¦             ¦
¦    ¦специалистов, лиц,         ¦райисполкома, организации,¦             ¦
¦    ¦состоящих в резерве        ¦поссельисполкомы          ¦             ¦
¦    ¦руководящих кадров, на     ¦                          ¦             ¦
¦    ¦курсах повышения           ¦                          ¦             ¦
¦    ¦квалификации в             ¦                          ¦             ¦
¦    ¦государственном учреждении ¦                          ¦             ¦
¦    ¦образования "Гомельский    ¦                          ¦             ¦
¦    ¦областной институт развития¦                          ¦             ¦
¦    ¦образования"               ¦                          ¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦3.2 ¦Направление руководящих    ¦Отдел организационно-     ¦Постоянно    ¦
¦    ¦кадров района на           ¦кадровой работы           ¦             ¦
¦    ¦переподготовку и повышение ¦райисполкома              ¦             ¦
¦    ¦квалификации в учреждение  ¦                          ¦             ¦
¦    ¦образования "Академия      ¦                          ¦             ¦
¦    ¦управления при Президенте  ¦                          ¦             ¦
¦    ¦Республики Беларусь" в     ¦                          ¦             ¦
¦    ¦рамках ежегодного          ¦                          ¦             ¦
¦    ¦государственного заказа    ¦                          ¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦3.3 ¦Реализация совместно с     ¦Отдел организационно-     ¦Постоянно    ¦
¦    ¦учреждением образования    ¦кадровой работы           ¦             ¦
¦    ¦"Академия управления при   ¦райисполкома, структурные ¦             ¦
¦    ¦Президенте Республики      ¦подразделения             ¦             ¦
¦    ¦Беларусь" учебных планов по¦райисполкома, организации,¦             ¦
¦    ¦повышению квалификации     ¦поссельисполкомы          ¦             ¦
¦    ¦руководящих кадров,        ¦                          ¦             ¦
¦    ¦обеспечение участия        ¦                          ¦             ¦
¦    ¦руководящих кадров в       ¦                          ¦             ¦
¦    ¦проведении научно-         ¦                          ¦             ¦
¦    ¦практических конференций,  ¦                          ¦             ¦
¦    ¦учебных семинаров          ¦                          ¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦3.4 ¦Организация стажировки     ¦Отдел организационно-     ¦Постоянно    ¦
¦    ¦студентов и слушателей     ¦кадровой работы           ¦             ¦
¦    ¦учреждения образования     ¦райисполкома, структурные ¦             ¦
¦    ¦"Академия управления при   ¦подразделения             ¦             ¦
¦    ¦Президенте Республики      ¦райисполкома,             ¦             ¦
¦    ¦Беларусь" в органах        ¦поссельисполкомы          ¦             ¦
¦    ¦местного управления и      ¦                          ¦             ¦
¦    ¦самоуправления             ¦                          ¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦3.5 ¦Обеспечение работы         ¦Отдел организационно-     ¦Ежегодно     ¦
¦    ¦постоянно действующего     ¦кадровой работы           ¦             ¦
¦    ¦семинара руководящих       ¦райисполкома, структурные ¦             ¦
¦    ¦работников государственных ¦подразделения             ¦             ¦
¦    ¦органов управления и       ¦райисполкома, организации,¦             ¦
¦    ¦местного самоуправления    ¦поссельисполкомы          ¦             ¦
¦    ¦района, резерва руководящих¦                          ¦             ¦
¦    ¦кадров                     ¦                          ¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦3.6 ¦Совершенствование форм и   ¦Отдел организационно-     ¦Постоянно    ¦
¦    ¦методов подбора руководящих¦кадровой работы           ¦             ¦
¦    ¦кадров, оценки их          ¦райисполкома, структурные ¦             ¦
¦    ¦личностных качеств и       ¦подразделения             ¦             ¦
¦    ¦результатов деятельности.  ¦райисполкома, организации,¦             ¦
¦    ¦Проведение мониторинга     ¦поссельисполкомы          ¦             ¦
¦    ¦профессионального развития ¦                          ¦             ¦
¦    ¦лиц, состоящих в резерве   ¦                          ¦             ¦
¦    ¦руководящих кадров или     ¦                          ¦             ¦
¦    ¦рекомендуемых для          ¦                          ¦             ¦
¦    ¦зачисления в указанный     ¦                          ¦             ¦
¦    ¦резерв                     ¦                          ¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦3.7 ¦Проведение системного      ¦Отдел организационно-     ¦Ежегодно до  ¦
¦    ¦анализа работы с резервом  ¦кадровой работы           ¦10 января    ¦
¦    ¦кадров                     ¦райисполкома, структурные ¦             ¦
¦    ¦                           ¦подразделения             ¦             ¦
¦    ¦                           ¦райисполкома, организации,¦             ¦
¦    ¦                           ¦поссельисполкомы          ¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦3.8 ¦Организация в органах      ¦Отдел организационно-     ¦Постоянно    ¦
¦    ¦местного управления и      ¦кадровой работы           ¦             ¦
¦    ¦самоуправления, в базовых  ¦райисполкома, структурные ¦             ¦
¦    ¦организациях района        ¦подразделения             ¦             ¦
¦    ¦стажировки резерва         ¦райисполкома, организации,¦             ¦
¦    ¦руководящих кадров в       ¦поссельисполкомы          ¦             ¦
¦    ¦должностях, планируемых к  ¦                          ¦             ¦
¦    ¦замещению. Внедрение       ¦                          ¦             ¦
¦    ¦практики назначения лиц из ¦                          ¦             ¦
¦    ¦резерва кадров исполняющими¦                          ¦             ¦
¦    ¦обязанности руководителей  ¦                          ¦             ¦
¦    ¦на время их отсутствия,    ¦                          ¦             ¦
¦    ¦привлечение лиц, включенных¦                          ¦             ¦
¦    ¦в резерв руководящих       ¦                          ¦             ¦
¦    ¦кадров, к подготовке и     ¦                          ¦             ¦
¦    ¦проведению областных,      ¦                          ¦             ¦
¦    ¦районных семинаров,        ¦                          ¦             ¦
¦    ¦заседаний райисполкома и   ¦                          ¦             ¦
¦    ¦поссельисполкомов          ¦                          ¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦     4. Совершенствование работы по поддержке молодых специалистов,      ¦
¦                      закреплению молодежи на селе                       ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦4.1 ¦Разработка системы мер,    ¦Отдел организационно-     ¦Постоянно    ¦
¦    ¦способствующих закреплению ¦кадровой работы           ¦             ¦
¦    ¦молодых специалистов на    ¦райисполкома, структурные ¦             ¦
¦    ¦производстве, их           ¦подразделения             ¦             ¦
¦    ¦профессиональному росту    ¦райисполкома, организации,¦             ¦
¦    ¦                           ¦поссельисполкомы          ¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦4.2 ¦Обеспечение эффективного   ¦Структурные подразделения ¦Постоянно    ¦
¦    ¦использования фондов       ¦райисполкома, организации,¦             ¦
¦    ¦поддержки молодых          ¦поссельисполкомы          ¦             ¦
¦    ¦специалистов на местах     ¦                          ¦             ¦
+----+---------------------------+--------------------------+-------------+
¦4.3 ¦Подготовка на базе         ¦Управление сельского      ¦Постоянно    ¦
¦    ¦сельскохозяйственных       ¦хозяйства и продовольствия¦             ¦
¦    ¦учебных заведений          ¦райисполкома,             ¦             ¦
¦    ¦специалистов различных     ¦поссельисполкомы          ¦             ¦
¦    ¦профилей для организаций   ¦                          ¦             ¦
¦    ¦агропромышленного комплекса¦                          ¦             ¦
¦    ¦района с учетом их         ¦                          ¦             ¦
¦    ¦потребности в кадрах       ¦                          ¦             ¦
-----+---------------------------+--------------------------+--------------

Приложение 2
к районной комплексной программе
"Кадры на 2011 - 2015 годы"


СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПО ОТРАСЛЯМ В 2006 - 2010 ГОДАХ


----+------------------------------+---------------------------------------
¦   ¦                              ¦                Человек               ¦
¦ N ¦     Наименование отрасли     +-------+-------+-------+-------+------+
¦п/п¦                              ¦ 2006  ¦ 2007  ¦ 2008  ¦ 2009  ¦ 2010 ¦
¦   ¦                              ¦  год  ¦  год  ¦  год  ¦  год  ¦  год ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦ 1 ¦Промышленность                ¦ 3779  ¦ 3932  ¦ 3796  ¦ 3729  ¦ 3392 ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦ 2 ¦Строительство                 ¦ 1045  ¦ 1077  ¦ 1125  ¦ 1206  ¦ 1075 ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦ 3 ¦Сельское хозяйство            ¦ 4405  ¦ 4110  ¦ 4014  ¦ 3922  ¦ 3959 ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦ 4 ¦Транспорт и связь             ¦ 2646  ¦ 2638  ¦ 2567  ¦ 2546  ¦ 2437 ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦ 5 ¦Торговля                      ¦ 1689  ¦ 1670  ¦ 1717  ¦ 1853  ¦ 1793 ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦ 6 ¦Жилищно-коммунальное хозяйство¦ 1366  ¦ 1375  ¦ 1517  ¦ 1366  ¦ 1707 ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦ 7 ¦Здравоохранение               ¦ 1450  ¦ 1440  ¦ 1408  ¦ 1407  ¦ 1399 ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦ 8 ¦Образование                   ¦ 2838  ¦ 2839  ¦ 2811  ¦ 2693  ¦ 2884 ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦ 9 ¦Культура и искусство          ¦  512  ¦  516  ¦  522  ¦  532  ¦  445 ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦10 ¦Физическая культура           ¦  87   ¦  89   ¦  85   ¦  77   ¦  75  ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦11 ¦Социальное обслуживание       ¦  190  ¦  169  ¦  181  ¦  186  ¦  189 ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦12 ¦Предпринимательство           ¦  827  ¦  984  ¦ 1040  ¦  951  ¦ 1013 ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦13 ¦Прочие                        ¦ 1419  ¦ 1070  ¦ 1212  ¦ 1237  ¦  936 ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+-------+------+
¦ВСЕГО по Калинковичскому району   ¦ 22253 ¦ 21909 ¦ 22025 ¦ 21724 ¦ 21304¦
-----------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------

Приложение 3
к районной комплексной программе
"Кадры на 2011 - 2015 годы"


ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ КАЛИНКОВИЧСКОГО РАЙОНА


----------------------------------+----------------------------------------
¦    Категория государственных    ¦   Количество специалистов по годам    ¦
¦            служащих             +--------+-------+-------+-------+------+
¦                                 ¦  2011  ¦ 2012  ¦ 2013  ¦ 2014  ¦ 2015 ¦
+---------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+
¦Заместители председателя         ¦        ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦Калинковичского районного        ¦        ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦исполнительного комитета (далее -¦        ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦райисполком)                     ¦   -    ¦   -   ¦   1   ¦   -   ¦  -   ¦
+---------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+
¦Начальники управлений и отделов  ¦        ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦райисполкома                     ¦   1    ¦   1   ¦   1   ¦   -   ¦  -   ¦
+---------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+
¦Заместители начальников          ¦        ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦управлений и отделов райисполкома¦   1    ¦   -   ¦   1   ¦   1   ¦  1   ¦
+---------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+
¦Начальники отделов внутри        ¦        ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦управлений райисполкома          ¦   3    ¦   -   ¦   1   ¦   -   ¦  -   ¦
+---------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+
¦Главные специалисты управлений и ¦        ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦отделов райисполкома             ¦   4    ¦   -   ¦   -   ¦   -   ¦  -   ¦
+---------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+
¦Специалисты управлений и отделов ¦        ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦райисполкома                     ¦   -    ¦   2   ¦   -   ¦   -   ¦  -   ¦
+---------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+
¦Председатели Озаричского         ¦        ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦поселкового и сельских           ¦        ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦исполнительных комитетов         ¦   -    ¦   1   ¦   1   ¦   2   ¦  1   ¦
+---------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+
¦Управляющие делами сельских      ¦        ¦       ¦       ¦       ¦      ¦
¦исполнительных комитетов         ¦   -    ¦   1   ¦   -   ¦   -   ¦  1   ¦
+---------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+
¦ИТОГО                            ¦   9    ¦   5   ¦   5   ¦   3   ¦  3   ¦
----------------------------------+--------+-------+-------+-------+-------

Приложение 4
к районной комплексной программе
"Кадры на 2011 - 2015 годы"


ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ КАЛИНКОВИЧСКОГО РАЙОНА


--------------------------------+------------------------------------------
¦    Наименование учреждения    ¦    Количество специалистов по годам     ¦
¦          образования          +---------+-------+-------+-------+-------+
¦                               ¦  2011   ¦ 2012  ¦ 2013  ¦ 2014  ¦ 2015  ¦
+-------------------------------+---------+-------+-------+-------+-------+
¦                       Подготовка и переподготовка                       ¦
+-------------------------------+---------+-------+-------+-------+-------+
¦Институт высших управленческих ¦         ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦кадров государственного        ¦         ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦учреждения образования         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦"Академия управления при       ¦         ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦Президенте Республики Беларусь"¦    1    ¦   1   ¦   1   ¦   1   ¦   1   ¦
+-------------------------------+---------+-------+-------+-------+-------+
¦                         Повышение квалификации                          ¦
+-------------------------------+---------+-------+-------+-------+-------+
¦Институт высших управленческих ¦         ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦кадров государственного        ¦         ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦учреждения образования         ¦         ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦"Академия управления при       ¦         ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦Президенте Республики Беларусь"¦   18    ¦  18   ¦  18   ¦  18   ¦  18   ¦
+-------------------------------+---------+-------+-------+-------+-------+
¦Государственное учреждение     ¦         ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦образования "Гомельский        ¦         ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦областной институт развития    ¦         ¦       ¦       ¦       ¦       ¦
¦образования"                   ¦   28    ¦  28   ¦  28   ¦  28   ¦  28   ¦
+-------------------------------+---------+-------+-------+-------+-------+
¦ИТОГО                          ¦   47    ¦  47   ¦  47   ¦  47   ¦  47   ¦
--------------------------------+---------+-------+-------+-------+--------

Приложение 5
к районной комплексной программе
"Кадры на 2011 - 2015 годы"


ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛИ, СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛИНКОВИЧСКОГО РАЙОНА С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ


------------------------+---------------+------+------+------+------+------
¦                       ¦ Наименование  ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦     Наименование      ¦ специальности ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015¦
¦      организации      ¦ (направления  ¦ год  ¦ год  ¦ год  ¦ год  ¦ год ¦
¦                       ¦специальности),¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦                       ¦ специализации ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
+-----------------------+---------------+------+------+------+------+-----+
¦Коммунальное унитарное ¦Инженер-       ¦  1   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  1  ¦
¦предприятие            ¦энергетик      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦"Коммунальник          +---------------+------+------+------+------+-----+
¦Калинковичский"        ¦Мастер         ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -  ¦
+-----------------------+---------------+------+------+------+------+-----+
¦Коммунальное унитарное ¦Бухгалтер      ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  1  ¦
¦предприятие            +---------------+------+------+------+------+-----+
¦"Калинковичский        ¦Экономист      ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦райжилкомхоз"          +---------------+------+------+------+------+-----+
¦                       ¦Инженер-       ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                       ¦теплотехник    ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦                       +---------------+------+------+------+------+-----+
¦                       ¦Инженер-       ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                       ¦энергетик      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦                       +---------------+------+------+------+------+-----+
¦                       ¦Инженер        ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -  ¦
+-----------------------+---------------+------+------+------+------+-----+
¦Коммунальное           ¦Инженер-       ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦производственное       ¦маркетолог     ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦унитарное предприятие  +---------------+------+------+------+------+-----+
¦"Калинковичский        ¦Инженер-       ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -  ¦
¦мебельный комбинат"    ¦энергетик      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦                       +---------------+------+------+------+------+-----+
¦                       ¦Инженер по     ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                       ¦транспорту     ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦                       +---------------+------+------+------+------+-----+
¦                       ¦Мастер         ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -  ¦
¦                       ¦деревообработки¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦                       +---------------+------+------+------+------+-----+
¦                       ¦Инженер-       ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  2  ¦
¦                       ¦технолог       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦                       +---------------+------+------+------+------+-----+
¦                       ¦Бухгалтер      ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  2  ¦
¦                       +---------------+------+------+------+------+-----+
¦                       ¦Инженер по     ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                       ¦охране труда   ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦                       +---------------+------+------+------+------+-----+
¦                       ¦Экономист      ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -  ¦
+-----------------------+---------------+------+------+------+------+-----+
¦Коммунальное унитарное ¦Инженер        ¦  1   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦предприятие "Управление¦промышленно-   ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦капитального           ¦гражданского   ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦строительства          ¦строительства  ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦Калинковичского района"¦               ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
+-----------------------+---------------+------+------+------+------+-----+
¦ИТОГО                                  ¦  4   ¦  7   ¦  4   ¦  2   ¦  6  ¦
----------------------------------------+------+------+------+------+------

Приложение 6
к районной комплексной программе
"Кадры на 2011 - 2015 годы"


ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛИ, СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛИНКОВИЧСКОГО РАЙОНА СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ


---------------------+-----------------+------+------+------+------+-------
¦                    ¦  Наименование   ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦    Наименование    ¦  специальности  ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦
¦    организации     ¦  (направления   ¦ год  ¦ год  ¦ год  ¦ год  ¦ год  ¦
¦                    ¦ специальности), ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦                    ¦  специализации  ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+--------------------+-----------------+------+------+------+------+------+
¦Коммунальное        ¦Инженер-энергетик¦  1   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦унитарное           ¦                 ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦предприятие         +-----------------+------+------+------+------+------+
¦"Коммунальник       ¦Мастер           ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦
¦Калинковичский"     ¦                 ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+--------------------+-----------------+------+------+------+------+------+
¦Коммунальное        ¦Бухгалтер        ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦
¦унитарное           ¦                 ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦предприятие         ¦                 ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦"Калинковичский     ¦                 ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦райжилкомхоз"       ¦                 ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+--------------------+-----------------+------+------+------+------+------+
¦Коммунальное        ¦Экономист        ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦производственное    +-----------------+------+------+------+------+------+
¦унитарное           ¦Технолог         ¦  -   ¦  2   ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦
¦предприятие         +-----------------+------+------+------+------+------+
¦"Калинковичский     ¦Товаровед        ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  1   ¦  1   ¦
¦мебельный комбинат" +-----------------+------+------+------+------+------+
¦                    ¦Мастер           ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  3   ¦
¦                    ¦деревообработки  ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦                    +-----------------+------+------+------+------+------+
¦                    ¦Техник-технолог  ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦
¦                    +-----------------+------+------+------+------+------+
¦                    ¦Менеджер         ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦
¦                    +-----------------+------+------+------+------+------+
¦                    ¦Инженер-         ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  2   ¦  -   ¦
¦                    ¦маркетолог       ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦                    +-----------------+------+------+------+------+------+
¦                    ¦Специалист отдела¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦
¦                    ¦кадров           ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦                    +-----------------+------+------+------+------+------+
¦                    ¦Бухгалтер        ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦
+--------------------+-----------------+------+------+------+------+------+
¦ИТОГО                                 ¦  1   ¦  4   ¦  5   ¦  4   ¦  7   ¦
---------------------------------------+------+------+------+------+-------

Приложение 7
к районной комплексной программе
"Кадры на 2011 - 2015 годы"


ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛИ, СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛИНКОВИЧСКОГО РАЙОНА


--------------------+--------------------+------+------+------+------+-------
¦                   ¦   Наименование     ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦   Наименование    ¦  специальности     ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦
¦    организации    ¦   (направления     ¦ год  ¦ год  ¦ год  ¦ год  ¦ год  ¦
¦                   ¦ специальности),    ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦                   ¦  специализации     ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+-------------------+--------------------+------+------+------+------+------+
¦Коммунальное       ¦Оператор котельной  ¦  5   ¦  5   ¦  5   ¦  5   ¦  5   ¦
¦унитарное          ¦                    ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦предприятие        ¦                    ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦"Коммунальник      ¦                    ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦Калинковичский"    ¦                    ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+-------------------+--------------------+------+------+------+------+------+
¦Коммунальное       ¦Машинист            ¦  5   ¦  5   ¦  5   ¦  5   ¦  5   ¦
¦унитарное          +--------------------+------+------+------+------+------+
¦предприятие        ¦Оператор котельной  ¦  1   ¦  1   ¦  1   ¦  1   ¦  1   ¦
¦"Калинковичский    +--------------------+------+------+------+------+------+
¦райжилкомхоз"      ¦Вальщик леса        ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+------+------+
¦                   ¦Лифтер              ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+------+------+
¦                   ¦Машинист            ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+------+------+
¦                   ¦Станочник           ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦
¦                   ¦деревообрабатывающих¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦                   ¦станков             ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦                   +--------------------+------+------+------+------+------+
¦                   ¦Электромонтер       ¦  2   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦
+-------------------+--------------------+------+------+------+------+------+
¦Коммунальное       ¦Контролер отдела    ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦
¦производственное   ¦технического        ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦унитарное          ¦обслуживания        ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦предприятие        +--------------------+------+------+------+------+------+
¦"Калинковичский    ¦Кладовщик           ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  1   ¦  -   ¦
¦мебельный комбинат"¦                    ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
+-------------------+--------------------+------+------+------+------+------+
¦ИТОГО                                   ¦  15  ¦  13  ¦  14  ¦  12  ¦  11  ¦
-----------------------------------------+------+------+------+------+-------

Приложение 8
к районной комплексной программе
"Кадры на 2011 - 2015 годы"


ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛИ, СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КАЛИНКОВИЧСКОГО РАЙОНА


---------------------------------------+-----------------------------------
¦                                      ¦               Годы               ¦
¦ Наименование учреждения образования  +------+------+------+------+------+
¦                                      ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015 ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
¦                              Руководители                               ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
¦На базе высших учебных заведений      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦(далее - вуз) и учреждений            ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦последипломного образования           ¦  3   ¦  3   ¦  2   ¦  5   ¦  2   ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
¦На базе областных учреждений повышения¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦квалификации                          ¦  4   ¦  9   ¦  12  ¦  11  ¦  9   ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
¦На базе районных центров              ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦профессиональной ориентации и         ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦предприятий                           ¦  1   ¦  2   ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
¦Всего                                 ¦  8   ¦  14  ¦  14  ¦  16  ¦  12  ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
¦                               Специалисты                               ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
¦На базе вузов и учреждений            ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦последипломного образования           ¦  2   ¦  1   ¦  3   ¦  3   ¦  3   ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
¦На базе областных учреждений повышения¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦квалификации                          ¦  8   ¦  15  ¦  15  ¦  16  ¦  11  ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
¦На базе районных центров              ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦профессиональной ориентации и         ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦предприятий                           ¦  1   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  1   ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
¦Всего                                 ¦  11  ¦  16  ¦  19  ¦  19  ¦  15  ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
¦                                 Рабочие                                 ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
¦На базе областных учреждений повышения¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦квалификации, районных центров        ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦профессиональной ориентации и         ¦      ¦      ¦      ¦      ¦      ¦
¦предприятий                           ¦ 139  ¦ 106  ¦ 127  ¦ 135  ¦  95  ¦
+--------------------------------------+------+------+------+------+------+
¦ИТОГО                                 ¦ 158  ¦ 136  ¦ 160  ¦ 170  ¦ 122  ¦
---------------------------------------+------+------+------+------+-------

Приложение 9
к районной комплексной программе
"Кадры на 2011 - 2015 годы"


ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА КАЛИНКОВИЧСКОГО РАЙОНА С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ


----------------------+-----------------+----------------------------------
¦                     ¦  Наименование   ¦   Перспективная потребность в   ¦
¦    Наименование     ¦  специальности  ¦      специалистах по годам      ¦
¦     организации     ¦  (направления   +------+------+------+------+-----+
¦                     ¦ специальности), ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦ 2014 ¦ 2015¦
¦                     ¦  специализации  ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
+---------------------+-----------------+------+------+------+------+-----+
¦Сельскохозяйственный ¦Всего            ¦  -   ¦  1   ¦  1   ¦  2   ¦  1  ¦
¦производственный     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦кооператив "Дружба-  ¦В том числе:     ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦Автюки"              ¦агроном          ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦зоотехник        ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦ветеринарный врач¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  1  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦инженер          ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦энергетик        ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦экономист        ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦бухгалтер        ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦строитель        ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -  ¦
+---------------------+-----------------+------+------+------+------+-----+
¦Колхоз               ¦Всего            ¦  1   ¦  2   ¦  2   ¦  1   ¦  1  ¦
¦(сельскохозяйственный+-----------------+------+------+------+------+-----+
¦производственный     ¦В том числе:     ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦кооператив) "50 лет  ¦агроном          ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -  ¦
¦БССР"                +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦зоотехник        ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦ветеринарный врач¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦инженер          ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦энергетик        ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦экономист        ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  1  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦бухгалтер        ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦строитель        ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
+---------------------+-----------------+------+------+------+------+-----+
¦Коммунальное         ¦Всего            ¦  -   ¦  3   ¦  1   ¦  1   ¦  1  ¦
¦сельскохозяйственное +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦унитарное предприятие¦В том числе:     ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦"им. Кутузова"       ¦агроном          ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  1  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦зоотехник        ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦ветеринарный врач¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦инженер          ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦энергетик        ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦экономист        ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦бухгалтер        ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦строитель        ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
+---------------------+-----------------+------+------+------+------+-----+
¦Коммунальное         ¦Всего            ¦  -   ¦  3   ¦  1   ¦  1   ¦  1  ¦
¦сельскохозяйственное +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦унитарное предприятие¦В том числе:     ¦      ¦      ¦      ¦      ¦     ¦
¦"Капличи"            ¦агроном          ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦зоотехник        ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦ветеринарный врач¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦инженер          ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  1  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦энергетик        ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦экономист        ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦бухгалтер        ¦  -   ¦  -   ¦  1   ¦  -   ¦  -  ¦
¦                     +-----------------+------+------+------+------+-----+
¦                     ¦строитель        ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦
+---------------------+-----------------+------+------+------+------+-----+
¦Коммунальное         ¦Всего            ¦  2   ¦  2   ¦  1   ¦  1   ¦  1  ¦
¦сельскохозяйственное +-----------------+------+------+------+------+-----+

Стр.1 | Стр.2

Кодексы России 2009

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner