Решение Мядельского районного исполнительного комитета от 31.08.2010 N 1189 "Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Мядельском районном исполнительном комитете"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Мядельский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Мядельском районном исполнительном комитете.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Мядельского районного исполнительного комитета по курируемым направлениям, отдел организационно-кадровой работы Мядельского районного исполнительного комитета (Шакалина М.Ф.).
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Председатель А.И.Даниленко
Управляющий делами Н.А.Шелопугина
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Мядельского районного
исполнительного комитета
31.08.2010 N 1189
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ В МЯДЕЛЬСКОМ РАЙОННОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Мядельском районном исполнительном комитете (далее - Инструкция) определяет:
порядок назначения на должности и освобождения от должностей первого заместителя председателя Мядельского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, других членов райисполкома, руководителей и заместителей руководителей управлений, отделов райисполкома (далее - структурные подразделения райисполкома), работников структурных подразделений райисполкома, председателей Свирского поселкового и сельских исполнительных комитетов, руководителей организаций, находящихся в коммунальной собственности Мядельского района (далее - районные организации);
порядок согласования назначения на должности и освобождения от должностей руководителей территориальных органов государственного управления, осуществляющих функции на территории Мядельского района, управляющих делами сельских и Свирского поселкового исполнительных комитетов, руководителей организаций, имущество которых находится в собственности Республики Беларусь и ее административно-территориальных единиц, расположенных на территории Мядельского района, председателя правления Мядельского районного потребительского общества, руководителей хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Республике Беларусь и ее административно-территориальным единицам, расположенных на территории Мядельского района.
2. Для назначения на должности руководящих работников подбираются лица, имеющие высшее образование и соответствующую квалификацию, навыки управленческой деятельности, положительно зарекомендовавшие себя на практической работе, обладающие организаторскими способностями, соответствующими деловыми и личностными качествами.
Преимущество при этом, как правило, отдается молодым перспективным работникам, прошедшим подготовку в период нахождения в резерве руководящих кадров. При подборе работника проводится изучение кандидата структурными подразделениями райисполкома, которые вносят предложения для назначения на должность.
3. Предложения об освобождении от должности рассматриваются одновременно с представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.
При внесении предложений по кандидатурам для назначения на должности (согласования назначения) представляются следующие документы:
представление структурного подразделения райисполкома, областной организации, которое содержит предложение о назначении кандидата на должность с одновременным ходатайством об освобождении работника от занимаемой должности с указанием основания прекращения с ним трудового договора и предполагаемого места трудоустройства;
личный листок по учету кадров с фотографией (3,5 x 4,5 см);
копии документов об образовании;
автобиография;
справка-объективка установленной формы;
характеристика, в которой отражаются деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, краткие результаты работы;
обоснование, если кандидат не состоит в резерве;
показатели хозяйственной деятельности с последнего места работы и той организации, куда проходит согласование.
4. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома в случаях, определенных законодательными актами, запрашиваются у соответствующих государственных органов сведения, имеющие значение для принятия решения о назначении на должности, по кандидатам, рекомендуемым на руководящие должности.
Материалы на согласование назначения (освобождения) готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Собеседования с лицами, рекомендуемыми для назначения на руководящие должности, проводятся в кадровый день у председателя райисполкома.
5. Личные дела, контракты и трудовые книжки первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя и управляющего делами райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома, других работников структурных подразделений райисполкома без статуса юридического лица, председателей Свирского поселкового и сельских исполнительных комитетов, руководителей районных организаций, нанимателем у которых является председатель райисполкома, копии личных дел руководителей организаций, расположенных на территории района и указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.
Личные дела, контракты и трудовые книжки работников структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, хранятся в этих структурных подразделениях райисполкома.
Личные дела уволенных работников передаются в архив в установленном порядке.
6. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома в установленном порядке оформляются и выдаются служебные удостоверения первому заместителю председателя райисполкома - начальнику управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителям председателя, управляющему делами райисполкома, работникам всех структурных подразделений райисполкома, председателям Свирского поселкового и сельских исполнительных комитетов, руководителям районных организаций.
7. Отделом организационно-кадровой работы райисполкома формируются и вносятся на утверждение райисполкома списки резерва кадров на должности первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместителей председателя, руководителей структурных подразделений райисполкома, руководителей организаций, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции.
Копии списков резерва кадров представляются в главное управление организационно-кадровой работы Минского областного исполнительного комитета (далее - облисполком).
ГЛАВА 2 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ РАЙИСПОЛКОМА - НАЧАЛЬНИКА УПРАВЛЕНИЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РАЙИСПОЛКОМА, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ И ЧЛЕНОВ РАЙИСПОЛКОМА
8. Первый заместитель председателя райисполкома - начальник управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, заместители председателя, управляющий делами, члены райисполкома назначаются на должности председателем райисполкома по согласованию с председателем облисполкома.
9. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома по указанию председателя райисполкома готовит и представляет в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые для согласования документы на лиц, рекомендованных на должности.
10. После получения положительного заключения из облисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект распоряжения председателя райисполкома о назначении работника на соответствующую должность.
11. Ходатайства о согласовании освобождения от должностей, указанных в пункте 8 настоящей Инструкции, и предложения по кандидатурам для согласования назначения на эти должности с приложением необходимых документов вносятся райисполкомом в облисполком одновременно в одном представлении.
По кандидатурам членов райисполкома, личных дел которых нет в облисполкоме, представляются справки-объективки и представление райисполкома.
ГЛАВА 3 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ РАЙИСПОЛКОМА
12. Назначение на должности и освобождение от должностей руководителей структурных подразделений райисполкома, за исключением начальника отдела внутренних дел райисполкома, согласовывается отделом организационно-кадровой работы райисполкома с соответствующими структурными подразделениями облисполкома, заместителем председателя (управляющим делами) облисполкома, курирующим соответствующую отрасль, а в случаях, определенных законодательными актами, по согласованию с соответствующими республиканскими органами государственного управления.
Предложения председателю райисполкома по кандидатурам вносят заместители председателя, управляющий делами райисполкома и отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Собеседования с лицами, рекомендуемыми на указанные должности, проводят начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместитель председателя райисполкома, курирующий данную отрасль, и председатель райисполкома.
При положительном заключении отдел организационно-кадровой работы готовит проекты контрактов и распоряжений председателя райисполкома о назначении на должности.
13. Освобождение руководителей структурных подразделений райисполкома производится распоряжением председателя райисполкома по согласованию с руководителями соответствующих структурных подразделений облисполкома, заместителями председателя (управляющим делами) облисполкома по курируемым отраслям.
14. По представлению руководителей структурных подразделений райисполкома, согласованному с заместителем председателя (управляющим делами) райисполкома, курирующим данную отрасль, на условиях заключенного контракта назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя райисполкома заместители руководителей и специалисты следующих структурных подразделений райисполкома, не имеющих статуса юридического лица:
управления делами;
отдела организационно-кадровой работы;
отдела идеологической работы;
отдела жилищно-коммунального хозяйства;
отдела архитектуры и строительства;
отдела экономики;
отдела записи актов гражданского состояния;
отдела по делам молодежи;
отдела по организации мобилизационной работы, секретного делопроизводства, безопасности информации и гражданской обороны;
землеустроительной службы.
Проекты распоряжений председателя райисполкома и контрактов с работниками структурных подразделений райисполкома, перечисленных в настоящем пункте, готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
15. Работники райисполкома, осуществляющие техническое обслуживание, назначаются на должности и освобождаются от должностей распоряжением председателя райисполкома по представлению управляющего делами райисполкома.
16. Назначение работников (кроме работников по охране и обслуживанию зданий) структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, осуществляется их руководителями после согласования с заместителем председателя (управляющим делами) райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома.
17. Решение об освобождении от должностей руководителей структурных подразделений райисполкома, подлежащее согласованию с соответствующим министерством или иным республиканским органом государственного управления, принимает председатель райисполкома по предложениям заместителей председателя (управляющего делами) райисполкома по курируемым отраслям, отдела организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с указанными министерствами или иными республиканскими органами государственного управления.
Работники райисполкома, указанные в пункте 14 настоящей Инструкции, освобождаются от должностей распоряжением председателя райисполкома по представлению руководителя структурного подразделения райисполкома, согласованному с заместителем председателя (управляющим делами) райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения, и начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома.
Освобождение от занимаемых должностей других работников структурных подразделений райисполкома, имеющих статус юридического лица, производится руководителями этих структурных подразделений после согласования с заместителем председателя (управляющим делами) райисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения райисполкома.
ГЛАВА 4 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАЙОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ И УПРАВЛЯЮЩИХ ДЕЛАМИ СЕЛЬСКИХ (ПОСЕЛКОВЫХ) ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ
18. Назначение руководителей районных организаций осуществляется распоряжением председателя райисполкома после согласования с председателем сельского (поселкового) исполнительного комитета, на территории которого находится организация, в случаях, определенных актами законодательства, с вышестоящей организацией соответствующей системы.
19. С кандидатами на должность руководителей районных организаций проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, председателя райисполкома.
20. Проект контракта с руководителем готовят соответствующие структурные подразделения райисполкома совместно с отделом организационно-кадровой работы райисполкома.
21. Освобождение от занимаемых должностей руководителей районных организаций производится по предложению заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, распоряжением председателя райисполкома после согласования с председателем сельского (поселкового) исполнительного комитета, в случаях, определенных актами законодательства, с вышестоящей организацией соответствующей системы.
22. Назначение и освобождение от должности председателя сельского (поселкового) исполнительного комитета производится в установленном порядке после согласования с председателем райисполкома.
23. С председателями сельских (поселкового) исполнительных комитетов в трехдневный срок со дня их избрания председателями сельских (поселкового) Советов депутатов заключается контракт райисполкомом в лице председателя.
Проект распоряжения и контракта готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
24. Назначение и освобождение от должности управляющего делами сельского (поселкового) исполнительного комитета производится распоряжением председателя сельского (поселкового) исполнительного комитета после согласования с председателем райисполкома.
25. С кандидатами на должность управляющего делами сельского (поселкового) исполнительного комитета проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, управляющего делами и председателя райисполкома.
26. Проект решения (письма райисполкома) о согласовании назначения на должность управляющего делами сельского (поселкового) исполнительного комитета готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
ГЛАВА 5 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ И РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ МЯДЕЛЬСКОГО РАЙОНА
27. Руководители организаций, находящихся в собственности Минской области, расположенных на территории Мядельского района (далее - областные организации), перед назначением на должности и освобождением от должностей согласовываются с соответствующим председателем сельского (поселкового) исполнительного комитета, на подведомственной территории которого находится областная организация, председателем райисполкома.
Председатель райисполкома в 3-дневный срок со дня поступления представления с прилагаемыми документами обеспечивает согласование кандидатур на должности руководителей и направление в облисполком письменной информации, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя. В случае несогласования в письменной информации указываются обоснованные причины и мотивы.
28. Предложения о продлении или заключении контрактов с руководителями областных организаций согласовываются с председателем сельского (поселкового) исполнительного комитета, на подведомственной территории которого находится областная организация, председателем райисполкома.
Отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит письменную информацию в облисполком, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании продления (заключения) контракта с руководителем. В случае несогласования в письменной информации указываются обоснованные причины и мотивы.
29. После назначения на должность руководителя областной организации в отделе организационно-кадровой работы райисполкома формируется копия личного дела.
ГЛАВА 6 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ МЯДЕЛЬСКОГО РАЙОНА, ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ
30. Руководители организаций, находящихся в собственности Республики Беларусь и расположенных на территории Мядельского района, перед назначением и освобождением от занимаемых должностей согласовываются с председателем райисполкома.
Для согласования кандидатур на должности руководителей организаций, находящихся в собственности Республики Беларусь и расположенных на территории Мядельского района, в райисполком поступает представление из облисполкома.
31. Председатель райисполкома в 3-дневный срок со дня поступления представления с прилагаемыми документами обеспечивает согласование кандидатур на должности руководителей и направление в облисполком письменной информации, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании назначения кандидата на должность руководителя. В случае несогласования в письменной информации указываются обоснование причин и мотивы.
32. Назначение на должности и освобождение от должностей начальника отдела внутренних дел райисполкома, начальника Мядельского районного отдела по чрезвычайным ситуациям учреждения "Минское областное управление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь", начальника Мядельского межрайонного отделения управления Комитета государственной безопасности Республики Беларусь по г. Минску и Минской области, начальника инспекции Министерства по налогам и сборам по Мядельскому району, военного комиссара военного комиссариата Мядельского района, главного государственного санитарного врача Мядельского района - главного врача государственного учреждения "Мядельский районный центр гигиены и эпидемиологии" согласовывается с председателем райисполкома.
33. Вопросы продления, заключения контрактов с руководителями организаций, находящихся в собственности Республики Беларусь и расположенных на территории Мядельского района, подлежат согласованию с председателем райисполкома.
Отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит письменную информацию в облисполком, в которой указываются сведения о согласовании или несогласовании продления (заключения) контракта с руководителем. В случае несогласования в письменной информации указываются обоснованные причины и мотивы.
ГЛАВА 7 НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ МЯДЕЛЬСКОГО РАЙОНА
34. Кандидатуры на должности руководителей сельскохозяйственных организаций, расположенных на территории Мядельского района, избираются на должности и освобождаются от должностей после предварительного согласования с председателем сельского (поселкового) исполнительного комитета, на подведомственной территории которого находится организация, председателем райисполкома, комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома.
35. Письменные предложения по кандидатам на должности руководителей сельскохозяйственных организаций с приложением справки-объективки поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
36. С кандидатами на должности руководителей сельскохозяйственных организаций проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, первого заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома и председателя райисполкома.
37. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит и представляет в комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома необходимые документы на лиц, рекомендуемых на должности.
38. После получения положительного заключения из облисполкома и после избрания его на должность в порядке, установленном законодательством, председатель райисполкома заключает контракт с руководителем сельскохозяйственной организации.
39. Освобождение руководителей сельскохозяйственных организаций от занимаемых должностей производится в соответствии с законодательством после согласования с председателем сельского (поселкового) исполнительного комитета, на подведомственной территории которого находится организация, председателем райисполкома и комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома.
40. Личные дела руководителей сельскохозяйственных организаций хранятся в управлении сельского хозяйства и продовольствия райисполкома, а их копии - в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.
ГЛАВА 8 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ (ДОЛИ В УСТАВНОМ ФОНДЕ) КОТОРЫХ ПРИНАДЛЕЖАТ РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ И ЕЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ЕДИНИЦАМ
41. Кандидатуры на должности руководителей хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Республике Беларусь и ее административно-территориальным единицам (Минской области, Мядельского района), расположенных на территории Мядельского района, подлежат согласованию с председателем райисполкома.
Кандидатуры на должности руководителей хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Минской области, Мядельскому району, согласовываются с председателем сельского (поселкового) исполнительного комитета, на подведомственной территории которого находится организация.
Продление или заключение контрактов с руководителями хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Минской области, Мядельскому району, согласовываются с председателем сельского (поселкового) исполнительного комитета, на подведомственной территории которого находится организация, председателем райисполкома.
Отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект решения (письма) райисполкома о согласовании продления или заключении контрактов.
42. Предложения по кандидатам на должности, необходимая информация с приложением справки-объективки на кандидата поступают от должностных лиц, инициирующих проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
43. Собеседование с лицами, рекомендуемыми на должности, проводится начальником отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителем председателя райисполкома, курирующим соответствующую отрасль, и председателем райисполкома (при несогласии с предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата для назначения на должность).
44. Освобождение от должностей руководителей хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых принадлежат Республике Беларусь и ее административно-территориальным единицам (Минской области, Мядельского района), расположенных на территории Мядельского района, производится после согласования с председателем райисполкома, а в случаях, определенных законодательными актами, с председателем сельского (поселкового) исполнительного комитета, на подведомственной территории которого находится организация.
ГЛАВА 9 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ КАНДИДАТУР НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВЛЕНИЯ МЯДЕЛЬСКОГО РАЙОННОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОБЩЕСТВА
45. Председатель правления Мядельского районного потребительского общества назначается (избирается) на должность после согласования с председателем райисполкома, заместителем председателя облисполкома, курирующим данную отрасль.
46. С кандидатом на должность председателя правления Мядельского районного потребительского общества проводится собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, председателя райисполкома.
47. При положительном заключении по результатам собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит необходимые документы о согласовании назначения кандидата на должность.
48. Освобождение от должности председателя Мядельского районного потребительского общества производится в соответствии с законодательством после согласования с председателем райисполкома и заместителем председателя облисполкома, курирующим данную отрасль, в установленном порядке.
ГЛАВА 10 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ХРАНЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ БАНКА ДАННЫХ КАДРОВОГО РЕЕСТРА РАЙИСПОЛКОМА
49. Банк данных кадрового реестра райисполкома формируется на основе:
личных листков по учету кадров и справок-объективок должностных лиц, включаемых в кадровый реестр райисполкома;
списков резерва кадров на должности, включаемые в кадровый реестр райисполкома;
материалов аттестации лиц, включаемых в кадровый реестр райисполкома.
50. С внедрением в райисполкоме автоматизированной информационной системы электронного учета руководящих кадров, их резерва (АИС "Резерв") ввод и редактирование данных осуществляется по отраслевому и территориальному принципам.
Ведется анализ качественного состава кадров района, включенных в кадровый реестр райисполкома, их резерва, имеющихся вакансий, назначений, результатов управленческой деятельности.
Обобщение, обработку, классификацию и хранение банка данных для использования его в практической работе осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Сведения банка данных используются работниками райисполкома как в практической работе, так и для информирования вышестоящих органов по различным направлениям.
Указы России 2009 карта новых документов | 
