Решение Мстиславского районного исполнительного комитета от 17.03.2010 N 6-30 "О проведении ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Мстиславского района по охране труда и профилактике производственного травматизма"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Мстиславский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Учредить ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию Мстиславского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс).
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Мстиславского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - Инструкция).
3. Управлению по труду, занятости и социальной защите Мстиславского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), руководителям организаций района совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие в смотре-конкурсе.
4. Подведение итогов смотра-конкурса возложить на районную комиссию по охране труда.
5. Отделу идеологической работы райисполкома регулярно освещать в средствах массовой информации итоги проведения смотра-конкурса.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя райисполкома Кусова С.Б.
7. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Первый заместитель председателя А.И.Прокопов
Управляющий делами С.Н.Точилин
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Мстиславского районного
исполнительного комитета
17.03.2010 N 6-30
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ МСТИСЛАВСКОГО РАЙОНА ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОФИЛАКТИКЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА
1. Инструкция о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Мстиславского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию Мстиславского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс).
2. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников.
3. Основными задачами смотра-конкурса являются:
профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда;
предупреждение несчастных случаев и заболеваний на производстве, участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда;
создание систем управления охраной труда;
пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, профессиональных союзов (далее - профсоюзы);
моральное и материальное стимулирование нанимателей и работников за обеспечение охраны труда;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда;
формирование у работающих ответственного отношения к собственной безопасности и безопасности окружающих работников.
4. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации, расположенные на территории Мстиславского района, независимо от форм собственности.
5. Смотр-конкурс организуется и проводится с участием профсоюзов (с их согласия).
6. Информация о проведении смотра-конкурса доводится до нанимателей через местные средства массовой информации (радио, газету).
7. Организация принимает участие в смотре-конкурсе на основании совместного решения нанимателя и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, которое объявляется приказом или распоряжением руководителя организации и доводится до каждого структурного подразделения.
8. В каждой организации для проведения смотра-конкурса создается комиссия.
9. При проведении смотра-конкурса состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):
отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателей;
снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;
снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания;
сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
создание системы управления охраной труда;
наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;
проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;
осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
наличие кабинетов и уголков по охране труда.
10. Организации ежегодно представляют показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в управление по труду, занятости и социальной защите Мстиславского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) до 15 января года, следующего за годом проведения смотра-конкурса. Организации могут также представлять другие сведения, отражающие работу по охране труда.
Организации областной коммунальной формы собственности представляют показатели состояния охраны труда, предварительно согласовав их с соответствующими комитетами, управлениями, отделами Могилевского областного исполнительного комитета.
11. Для подведения итогов смотра-конкурса управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома определяет количество баллов по показателям согласно приложению 2 к настоящей Инструкции, обобщает информацию и вносит материалы на рассмотрение Мстиславской районной комиссии по охране труда (далее - комиссия).
12. Комиссия рассматривает представленные материалы и определяет победителей смотра-конкурса. Заключение комиссии утверждается решением райисполкома.
13. По результатам смотра-конкурса устанавливается 3 призовых места, в том числе:
первое место;
второе место;
третье место.
14. Победителям смотра-конкурса вручается денежная премия в размере:
первое место - 7 базовых величин;
второе место - 5 базовых величин;
третье место - 3 базовых величины.
15. Денежные премии выплачиваются за счет средств, предусмотренных в бюджете на проведение мероприятий райисполкома и расходуются организациями на проведение мероприятий по охране труда и поощрение членов трудового коллектива.
16. Решение райисполкома об итогах смотра-конкурса и материалы на победителей (пояснительная записка, показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 и их оценка согласно приложению 2 к настоящей Инструкции) до 20 февраля направляются в комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета для рассмотрения на заседании совета по координации деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда при Могилевском областном исполнительном комитете.
Приложение 1
к Инструкции о порядке
организации и проведения
ежегодного смотра-конкурса на
лучшую организацию Мстиславского
района по охране труда и профилактике
производственного травматизма
Показатели состояния охраны труда
в (на) _________________________________________________________
(полное наименование организации)
за ________________ год
1. Адрес организации ______________________________________________________
2. Телефон/факс ___________________________________________________________
3. Организационно-правовая форма __________________________________________
4. Основной вид деятельности ______________________________________________
5. Форма собственности ____________________________________________________
6. Руководитель организации _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) _____________
___________________________________________________________________________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) _______________________
9. Адрес электронной почты ________________________________________________
ПОКАЗАТЕЛИ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
--------------------------------+--------------+--------------+------------
¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦ Отчетный ¦
¦ Показатели ¦ измерения ¦предшествующий¦ год ¦
¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦1. Условия труда не ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствуют государственным ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативным требованиям охраны ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦количество рабочих мест - всего¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦(далее - ед.) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦в процентах (далее - %) к ¦ % ¦ ¦ ¦
¦общему количеству рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦численность работников - всего ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦(далее - чел.)¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦в % к общей численности ¦ % ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦2. Данные о производственном ¦ ¦ ¦ ¦
¦травматизме и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦заболеваемости: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.1. численность потерпевших ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦при несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦производстве - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦со смертельным исходом, ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦происшедших по вине нанимателя ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦2.2. коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного травматизма -¦ ¦ ¦ ¦
¦численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦потерпевших при несчастных ¦ ¦ ¦ ¦
¦случаях на производстве, на ¦ ¦ ¦ ¦
¦1000 работающих ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦2.3. коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного травматизма -¦ ¦ ¦ ¦
¦количество дней ¦ ¦ ¦ ¦
¦нетрудоспособности в расчете на¦ ¦ ¦ ¦
¦одного потерпевшего ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦2.4. численность работников, у ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦которых впервые установлены ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональные заболевания - ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦на 100 тыс. работающих ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦3. Численность специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативная ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦фактическая ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦4. Кабинет охраны труда - ¦ед. квадратных¦ ¦ ¦
¦наличие, соответствие площади и¦ метров ¦ ¦ ¦
¦оснащенности Типовому положению¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦о кабинете охраны труда, ¦ кв. м) ¦ ¦ ¦
¦утвержденному постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 8 ноября 1999 г. ¦ ¦ ¦ ¦
¦N 144 (Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦
¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь, 2000 г., N 7, 8/1528)¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦5. Система управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦внедрена/не внедрена ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦сертифицирована/не ¦ ¦ ¦ ¦
¦сертифицирована ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦6. Выполнение плана мероприятий¦ ¦ ¦ ¦
¦по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦6.1. количество запланированных¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦мероприятий - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦из них выполнено ¦ ед. ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦6.2. запланировано средств на ¦ тысяч рублей ¦ ¦ ¦
¦выполнение мероприятий плана - ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦фактически израсходовано ¦ тысяч рублей ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦6.2.1. % от суммы затрат на: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производство продукции (работ, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦услуг) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦эксплуатационные расходы ¦ % ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦7. Расходование средств на ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦охрану труда в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦
¦одного работника ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦8. Удельный вес аттестованных ¦ % ¦ ¦ ¦
¦по условиям труда рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦от общего числа подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦9. Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦согласно нормам средствами ¦ ¦ ¦ ¦
¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦10. Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦санитарно-бытовыми помещениями ¦ ¦ ¦ ¦
¦и устройствами в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦
¦СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Административные и бытовые ¦ ¦ ¦ ¦
¦здания" ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦11. Удельный вес работников, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦прошедших периодические ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинские осмотры, от общей ¦ ¦ ¦ ¦
¦численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих прохождению ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинских осмотров в данном ¦ ¦ ¦ ¦
¦году ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦12. Прохождение обучения и ¦ % ¦ ¦ ¦
¦проверки знаний по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами, другими ¦ ¦ ¦ ¦
¦работниками организации от ¦ ¦ ¦ ¦
¦общей численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих прохождению проверки¦ ¦ ¦ ¦
¦знаний в текущем году ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦13. Обеспеченность нормативными¦ % ¦ ¦ ¦
¦правовыми актами по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+--------------+--------------+-----------+
¦14. Организация контроля за ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением законодательства об¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦Типовой инструкцией о ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведении контроля за ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением законодательства об¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в организации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦утвержденной постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда и социальной¦ ¦ ¦ ¦
¦защиты Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦
¦26 декабря 2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦
¦(Национальный реестр правовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦актов Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦
¦2004 г., N 7, 8/10400) ¦ ¦ ¦ ¦
¦(организован/не организован) ¦ ¦ ¦ ¦
--------------------------------+--------------+--------------+------------
Руководитель организации ________________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Председатель профсоюзного
комитета организации (иного
уполномоченного работниками
представительного органа) ________________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 2
к Инструкции о порядке
организации и проведения
ежегодного смотра-конкурса на
лучшую организацию Мстиславского
района по охране труда и профилактике
производственного травматизма
ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
----------------------------------+--------------+------------+------------
¦ Показатели ¦ Единица ¦ Цифровой ¦Оценка в ¦
¦ ¦ измерения ¦показатель ¦ баллах ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦1. Условия труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦сокращение численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, занятых в условиях, ¦ ¦ ¦ ¦
¦не отвечающих требованиям ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно-гигиенических норм, по ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за каждый процент сокращения - 5 ¦ процентов ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ (далее - %) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦2. Травматизм: ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.1. снижение коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦
¦частоты производственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦травматизма (Kч) по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 0,1 до 1 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 1 и более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.2. снижение коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦
¦тяжести (Kт) по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦3. Уменьшение численности ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦работников с впервые ¦(далее - чел.)¦ ¦ ¦
¦установленным профессиональным ¦ ¦ ¦ ¦
¦заболеванием по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 1 до 5 работников - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦4. Численность специалистов по ¦ % ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % по нормативу - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦5. Кабинет охраны труда: ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦при соответствии кабинета по ¦ квадратных ¦ ¦ ¦
¦площади и оснащенности - 5 баллов¦ метров ¦ ¦ ¦
¦при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии его по площади или¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 4 балла ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии его по площади и ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦6. Система управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦внедрена - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦не внедрена - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦7. Выполнение плана мероприятий ¦ % ¦ ¦ ¦
¦по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % выполнения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются (мероприятия, ¦ ¦ ¦ ¦
¦необходимость в которых отпала в ¦ ¦ ¦ ¦
¦течение года и (или) исключенные ¦ ¦ ¦ ¦
¦из плана мероприятий по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда в установленном порядке, ¦ ¦ ¦ ¦
¦невыполненными не считаются) ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦8. Размер финансирования ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий по улучшению условий ¦ ¦ ¦ ¦
¦и охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦не менее 0,1 % суммы затрат на ¦ ¦ ¦ ¦
¦производство продукции или не ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 0,7 % суммы ¦ ¦ ¦ ¦
¦эксплуатационных расходов - 5 ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦при размерах затрат менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦указанных процентов - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦9. Израсходовано средств по ¦ тысяч рублей ¦ ¦ ¦
¦охране труда в расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦
¦работника: ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 5 базовых величин - баллы ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 базовых величин - 1 балл за ¦ ¦ ¦ ¦
¦увеличение данной суммы на 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦базовую величину добавляется по ¦ ¦ ¦ ¦
¦0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦10. Удельный вес рабочих мест, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦аттестованных по условиям труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦от общего числа подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦11. Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦согласно нормам средствами ¦ ¦ ¦ ¦
¦индивидуальной защиты: ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦12. Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦санитарно-бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦
¦устройствами в соответствии с СНБ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.02.03-03 "Административные и ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦13. Охват работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦периодическими медицинскими ¦ ¦ ¦ ¦
¦осмотрами, подлежащих их ¦ ¦ ¦ ¦
¦прохождению в отчетном году: ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦14. Прохождение обучения и ¦ % ¦ ¦ ¦
¦проверки знаний по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами, другими ¦ ¦ ¦ ¦
¦работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦15. Обеспеченность нормативной ¦ % ¦ ¦ ¦
¦документацией по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 % - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 % - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+--------------+------------+-----------+
¦16. Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦в соответствии с Типовой ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструкцией о проведении контроля¦ ¦ ¦ ¦
¦за соблюдением законодательства ¦ ¦ ¦ ¦
¦об охране труда в организации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦утвержденной постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда и социальной ¦ ¦ ¦ ¦
¦защиты Республики Беларусь от 26 ¦ ¦ ¦ ¦
¦декабря 2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦
¦(Национальный реестр правовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦актов Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦
¦2004 г., N 7, 8/10400): ¦ ¦ ¦ ¦
¦организован - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦не организован - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
----------------------------------+--------------+------------+------------
Указы России 2009 карта новых документов | 
