Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Решение Минского городского исполнительного комитета от 28.01.2010 N 183 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о проведении городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Минска"

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


На основании статьи 8 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года "Об охране труда", подпункта 3.17 пункта 3 мероприятий Целевой программы по улучшению условий и охраны труда в организациях города Минска на 2006 - 2010 годы, утвержденной решением Минского городского Совета депутатов от 23 марта 2006 г. N 227, Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Внести в Инструкцию о проведении городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Минска, утвержденную решением Минского городского исполнительного комитета от 3 ноября 2004 г. N 2204 , изменения и дополнения, изложив ее в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Минский курьер".

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.


Исполняющий обязанности председателя Н.А.Ладутько


Управляющий делами М.Ф.Саванович


                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Минского городского
                                                   исполнительного комитета
                                                   03.11.2004 N 2204
 

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ГОРОДСКОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА МИНСКА


1. Городской смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Минска (далее - смотр-конкурс) проводится ежегодно в целях активизации и повышения эффективности административно-общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда.

2. Основными задачами смотра-конкурса являются:

укрепление общественной безопасности и дисциплины;

предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

оценка состояния условий труда работников, безопасности производственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работниками;

улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства;

привлечение внимания общественности к состоянию охраны труда и популяризация вопросов охраны труда.

3. В смотре-конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от формы собственности (далее - организации). Проведение смотра-конкурса организует комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета (далее - Мингорисполком) совместно с Минским городским объединением организаций профсоюзов (с его согласия).

4. Смотр-конкурс проводится между организациями по группам:

организации непроизводственной сферы;

организации производственной сферы с численностью работающих до 1 тысячи;

организации производственной сферы с численностью работающих от 1 до 5 тысяч;

организации производственной сферы с численностью работающих 5 тысяч и более.

5. Обязательными условиями участия в смотре-конкурсе являются:

наличие службы охраны труда, или специалиста по охране труда, или другого работника, на которых возложены функциональные обязанности по охране труда;

наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охране труда, либо плана мероприятий по охране труда;

наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда;

прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителями и специалистами организаций, подтвержденное удостоверением о проверке знаний по охране труда;

прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работающими по рабочим профессиям организаций, подтвержденное протоколом проверки знаний.

6. Для организации и проведения смотра-конкурса создаются городская комиссия по организации и проведению смотра-конкурса (далее - городская комиссия) и рабочая группа по организации и проведению смотра-конкурса (далее - рабочая группа), состав которых утверждается решением Мингорисполкома.

Рабочая группа:

до 1 декабря года, предшествующего году, в котором проводится смотр-конкурс, рассылает в адрес организаций приглашения на участие в смотре-конкурсе с пакетом конкурсной документации, состоящим из заявки на участие в смотре-конкурсе и информационной карты участника смотра-конкурса по формам согласно приложениям 1 и 2;

до 1 февраля года, в котором проводится смотр-конкурс, принимает от организаций пакеты конкурсных документов, составляет перечень организаций города Минска, участвующих в смотре-конкурсе, и уведомляет их о включении в состав участников смотра-конкурса;

не позднее 1 февраля года, следующего за годом, в котором проведен смотр-конкурс, запрашивает от организаций, участвующих в смотре-конкурсе, информацию о состоянии условий и охраны труда по итогам года согласно информационной карте участника смотра-конкурса;

проводит оценку состояния условий и охраны труда организаций по балльной системе, руководствуясь таблицей расчета оценки показателей состояния культуры производства и охраны труда в организации по форме согласно приложению 3, данными информационной карты участника смотра-конкурса, обобщает представленную информацию и до 1 апреля года, следующего за годом, в котором проведен смотр-конкурс, представляет на рассмотрение городской комиссии справку о предварительных итогах смотра-конкурса в организациях города Минска в каждой группе организаций.

В справке указываются:

количество организаций, участвующих в смотре-конкурсе, в том числе государственных, негосударственных и других;

победители смотра-конкурса с указанием количества баллов, фамилия, имя, отчество руководителя организации, фамилия, имя, отчество руководителя службы охраны труда, представителя профсоюзного комитета.

Справка подписывается руководителем рабочей группы.

На организации, отобранные для дальнейшего участия в конкурсе, вместе со справкой передается пакет конкурсной документации, представленный организацией на смотр-конкурс, а также таблицы расчета оценки показателей состояния культуры производства и охраны труда в организации.

7. Организации, участвующие в смотре-конкурсе:

не позднее 1 февраля года, в котором проводится смотр-конкурс, представляют в рабочую группу документы, предусмотренные пакетом конкурсной документации, необходимые к представлению для участия в смотре-конкурсе согласно приложениям 1 и 2, и иные документы и материалы по усмотрению участника смотра-конкурса;

после уведомления о включении в состав участников смотра-конкурса разрабатывают и реализуют мероприятия по улучшению показателей состояния условий и охраны труда;

по итогам года, в котором проведен смотр-конкурс, не позднее 1 февраля следующего за ним года представляют информационную карту участника смотра-конкурса согласно приложению 2 в рабочую группу.

8. Городская комиссия до 15 апреля года, следующего за годом, в котором проведен смотр-конкурс, рассматривает представленные рабочей группой материалы, подводит итоги и определяет победителей смотра-конкурса. Решение городской комиссии оформляется протоколом.

При подведении итогов смотра-конкурса городская комиссия имеет право проверки состояния условий и охраны труда в организациях-претендентах.

9. Победителем смотра-конкурса признается организация:

непроизводственной сферы, не допустившая в отчетном году случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

производственной сферы:

с численностью до 1 тысячи работающих - снизившая производственный травматизм по сравнению с предыдущим годом. Показатели его не должны превышать отраслевые, а также должны быть исключены несчастные случаи на производстве по вине работодателя с тяжелым, смертельным исходом и профессиональные заболевания;

с численностью от 1 до 5 тысяч работающих - снизившая профессиональную заболеваемость и производственный травматизм по сравнению с предыдущим годом, в том числе с тяжелым исходом по вине работодателя. Показатели общего травматизма не должны превышать отраслевые, а также должны быть исключены случаи со смертельным исходом на производстве по вине работодателя;

с численностью 5 тысяч и более работающих - снизившая профессиональную заболеваемость и производственный травматизм по сравнению с предыдущим годом, в том числе с тяжелым и смертельным исходом по вине работодателя, имеющая стабильное снижение показателей травматизма, как правило, в течение 5 лет.

10. По итогам смотра-конкурса организациям присуждается три призовых места в каждой группе организаций.

Победителям смотра-конкурса присваивается звание "Образцовая организация города Минска по охране труда" с вручением соответствующего свидетельства и денежной премии в размере:

в группе организаций непроизводственной сферы:

1-е место - 50 базовых величин;

2-е место - 25 базовых величин;

3-е место - 10 базовых величин;

в группе организаций производственной сферы с численностью работающих до 1 тысячи:

1-е место - 100 базовых величин;

2-е место - 50 базовых величин;

3-е место - 25 базовых величин;

в группе организаций производственной сферы с численностью работающих от 1 до 5 тысяч:

1-е место - 150 базовых величин;

2-е место - 100 базовых величин;

3-е место - 75 базовых величин;

в группе организаций производственной сферы с численностью работающих 5 тысяч и более:

1-е место - 200 базовых величин;

2-е место - 150 базовых величин;

3-е место - 100 базовых величин.

11. Победителями смотра-конкурса с присуждением первого, второго и третьего места признаются организации, которые по сумме начисленных баллов набрали наибольшее их количество согласно приложению 3.

12. Звание "Образцовая организация города Минска по охране труда" с присуждением призовых мест и денежной премии победителям смотра-конкурса присваивается решением Мингорисполкома на основании протокола городской комиссии.

13. В соответствии с итогами смотра-конкурса городская комиссия может внести предложение об объявлении благодарности Мингорисполкома руководителям организаций, инженерам по охране труда организаций, представителям профсоюзных комитетов за активную работу по организации и проведению смотра-конкурса, достижение положительных результатов в обеспечении охраны труда.

14. Итоги смотра-конкурса освещаются в средствах массовой информации.


Приложение 1
к Инструкции о порядке проведения
городского смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда
в организациях города Минска


                                  ЗАЯВКА
    на участие в городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы
               по охране труда в организациях города Минска

___________________________________________________________________________ (полное наименование организации) зарегистрирована __________________________________________________________ (дата регистрации) ___________________________________________________________________________ (орган, зарегистрировавший организацию) о чем выдано свидетельство N ______________________________________________ заявляет о своем намерении принять участие в городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Минска. С порядком проведения смотра-конкурса ознакомлены и согласны. Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие в рабочую группу по организации и проведению смотра-конкурса недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения. К заявке на участие прилагаются следующие документы: информационная карта участника городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Минска; копия коллективного договора либо плана мероприятий по охране труда; другие документы, представляемые по желанию участника смотра-конкурса (указать какие). К заявке на участие прилагаются также данные о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, соответствующие данным государственной статистической отчетности по форме 1-т (травматизм) "Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях".
Руководитель организации _______________ _______________________ (подпись) (инициалы, фамилия) М.П.
"__" ___________ ____ г.

Приложение 2
к Инструкции о порядке проведения
городского смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда
в организациях города Минска


    Информационная карта участника городского смотра-конкурса на лучшую
      организацию работы по охране труда в организациях города Минска

_______________________________________________________________ (полное наименование организации) за ____ год
1. Местонахождение организации ____________________________________________ 2. Почтовый адрес, телефон/факс ___________________________________________ 3. Отрасль производства ___________________________________________________ 4. Руководитель организации _______________________________________________ (фамилия, имя, отчество) 5. Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг) ______________________ ___________________________________________________________________________ 6. Наличие коллективного договора или плана мероприятий по охране труда ___ ___________________________________________________________________________ 7. Среднесписочная численность работающих (человек) _______________________

----+---------------------------------------------+--------------+---------
¦ N ¦                                             ¦     Год,     ¦Отчетный¦
¦п/п¦                 Показатель                  ¦предшествующий¦  год   ¦
¦   ¦                                             ¦  отчетному   ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 1 ¦Система управления охраной труда             ¦              ¦        ¦
¦   ¦(применяется / не применяется)               ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 2 ¦Наличие кабинета по охране труда и           ¦              ¦        ¦
¦   ¦соответствие его требованиям Типового        ¦              ¦        ¦
¦   ¦положения о кабинете охраны труда,           ¦              ¦        ¦
¦   ¦утвержденного постановлением Министерства    ¦              ¦        ¦
¦   ¦труда Республики Беларусь от 8 ноября 1999 г.¦              ¦        ¦
¦   ¦N 144 (Национальный реестр правовых актов    ¦              ¦        ¦
¦   ¦Республики Беларусь, 2000 г., N 7, 8/1528)   ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 3 ¦Численность работников службы охраны труда   ¦              ¦        ¦
¦   ¦(человек):                                   ¦              ¦        ¦
¦   ¦расчетная для данной организации             ¦              ¦        ¦
¦   ¦фактическая численность                      ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 4 ¦Сумма материальных средств, выделенных на    ¦              ¦        ¦
¦   ¦улучшение условий и охраны труда:            ¦              ¦        ¦
¦   ¦всего (миллионов рублей)                     ¦              ¦        ¦
¦   ¦на 1 работающего (рублей)                    ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 5 ¦Доля затрат на мероприятия по улучшению      ¦              ¦        ¦
¦   ¦условий и охраны труда от суммы затрат на    ¦              ¦        ¦
¦   ¦производство продукции (работ и услуг) (%)   ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 6 ¦Выполнение мероприятий по улучшению условий и¦              ¦        ¦
¦   ¦охраны труда плана мероприятий по охране     ¦              ¦        ¦
¦   ¦труда:                                       ¦              ¦        ¦
¦   ¦запланировано на год                         ¦              ¦        ¦
¦   ¦выполнено фактически                         ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 7 ¦Количество рабочих мест / человек с вредными ¦              ¦        ¦
¦   ¦и (или) опасными условиями труда, на которых ¦              ¦        ¦
¦   ¦в соответствии с законодательством работающим¦              ¦        ¦
¦   ¦предусмотрены компенсации по условиям труда  ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 8 ¦Доля аттестованных по условиям труда рабочих ¦              ¦        ¦
¦   ¦мест от общего их числа, подлежащих          ¦              ¦        ¦
¦   ¦аттестации в соответствии законодательством  ¦              ¦        ¦
¦   ¦(%)                                          ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦ 9 ¦Количество работающих, получающих по         ¦              ¦        ¦
¦   ¦результатам аттестации компенсации за работу ¦              ¦        ¦
¦   ¦с вредными и (или) опасными условиями труда  ¦              ¦        ¦
¦   ¦Сумма выплачиваемой компенсации по условиям  ¦              ¦        ¦
¦   ¦труда (руб.)                                 ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦10 ¦Количество рабочих мест, на которых улучшены ¦              ¦        ¦
¦   ¦условия труда работающим (за счет мероприятий¦              ¦        ¦
¦   ¦по улучшению условий труда)                  ¦              ¦        ¦
¦   ¦Количество работающих, которым улучшены      ¦              ¦        ¦
¦   ¦условия труда                                ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦11 ¦Обеспеченность работающих средствами         ¦              ¦        ¦
¦   ¦индивидуальной защиты (%)                    ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦12 ¦Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями¦              ¦        ¦
¦   ¦(%)                                          ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦13 ¦Соответствие санитарно-бытовых помещений     ¦              ¦        ¦
¦   ¦СНБ 3.02.03.-03 "Административные и бытовые  ¦              ¦        ¦
¦   ¦здания" санитарным нормам и правилам         ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦14 ¦Охват работающих периодическими медицинскими ¦              ¦        ¦
¦   ¦осмотрами (%)                                ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦15 ¦Наличие комиссии по охране труда             ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦16 ¦Количество руководителей и специалистов,     ¦              ¦        ¦
¦   ¦прошедших проверку знаний по вопросам охраны ¦              ¦        ¦
¦   ¦труда (%)                                    ¦              ¦        ¦
¦   ¦Количество работающих по рабочим профессиям, ¦              ¦        ¦
¦   ¦занятых на работах с повышенной опасностью,  ¦              ¦        ¦
¦   ¦прошедших проверку знаний по вопросам охраны ¦              ¦        ¦
¦   ¦труда (%)                                    ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦17 ¦Количество потерпевших от несчастных случаев ¦              ¦        ¦
¦   ¦на производстве (отражаются данные о         ¦              ¦        ¦
¦   ¦потерпевших вследствие несчастных случаев на ¦              ¦        ¦
¦   ¦производстве, результаты расследования       ¦              ¦        ¦
¦   ¦которых оформлены актами по форме Н-1)       ¦              ¦        ¦
¦   ¦В том числе:                                 ¦              ¦        ¦
¦   ¦со смертельным исходом                       ¦              ¦        ¦
¦   ¦с тяжелым исходом                            ¦              ¦        ¦
¦   ¦в результате дорожно-транспортного           ¦              ¦        ¦
¦   ¦происшествия                                 ¦              ¦        ¦
¦   ¦в состоянии алкогольного опьянения           ¦              ¦        ¦
¦   ¦по вине нанимателя                           ¦              ¦        ¦
¦   ¦коэффициент частоты производственного        ¦              ¦        ¦
¦   ¦травматизма - численность работников,        ¦              ¦        ¦
¦   ¦потерпевших при несчастных случаях на        ¦              ¦        ¦
¦   ¦производстве, на 1000 работающих             ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦18 ¦Численность работающих, у которых впервые    ¦              ¦        ¦
¦   ¦установлены профессиональные заболевания     ¦              ¦        ¦
¦   ¦(человек)                                    ¦              ¦        ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+--------+
¦19 ¦Количество рабочих дней в организации        ¦              ¦        ¦
----+---------------------------------------------+--------------+---------

8. Рассмотрено  жалоб   и  заявлений  работников  по вопросам охраны труда.
Результаты рассмотрений: __________________________________________________

Руководитель организации _______________ _______________________ (подпись) (инициалы, фамилия) М.П.
Председатель профсоюзного комитета ______________ _______________________ (подпись) (инициалы, фамилия) "__" ___________ ____ г.

Приложение 3
к Инструкции о порядке проведения
городского смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда
в организациях города Минска


Таблица расчета оценки показателей состояния культуры производства и охраны труда в организации


----+-----------------------------------------------------+----------+-----------
¦ N ¦                     Показатель                      ¦ Цифровой ¦Количество¦
¦п/п¦                                                     ¦показатель¦  баллов  ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦                       Работа по улучшению условий труда                       ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦ 1 ¦Выполнение плана мероприятий по охране труда:        ¦          ¦          ¦
¦   ¦100% выполнения - 5 баллов                           ¦          ¦          ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются                    ¦          ¦          ¦
¦   ¦Примечание. Мероприятия, необходимость в которых     ¦          ¦          ¦
¦   ¦отпала в течение года и исключенные из плана         ¦          ¦          ¦
¦   ¦мероприятий по охране труда в установленном порядке, ¦          ¦          ¦
¦   ¦невыполненными не считаются                          ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦ 2 ¦Израсходовано средств на выполнение мероприятий по   ¦          ¦          ¦
¦   ¦улучшению условий и охраны труда на одного           ¦          ¦          ¦
¦   ¦работающего (базовых величин):                       ¦          ¦          ¦
¦   ¦6 базовых величин - 1 балл и за увеличение данной    ¦          ¦          ¦
¦   ¦суммы на 1 базовую величину добавляется по 0,5 балла ¦          ¦          ¦
¦   ¦15 базовых величин и выше - 6 баллов                 ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦ 3 ¦Количество рабочих мест, на которых улучшены условия ¦          ¦          ¦
¦   ¦труда работающим:                                    ¦          ¦          ¦
¦   ¦за каждое рабочее место 1 балл                       ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦ 4 ¦Количество рабочих мест / человек, аттестованных по  ¦          ¦          ¦
¦   ¦условиям труда, от общего числа подлежащих аттестации¦          ¦          ¦
¦   ¦в соответствии с законодательством (в %):            ¦          ¦          ¦
¦   ¦100% - 5 баллов                                      ¦          ¦          ¦
¦   ¦за каждое неаттестованное рабочее место снимается    ¦          ¦          ¦
¦   ¦1 балл                                               ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦     Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работающих      ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦ 5 ¦Обеспеченность работающих положенными по нормам      ¦          ¦          ¦
¦   ¦средствами индивидуальной защиты:                    ¦          ¦          ¦
¦   ¦100% - 5 баллов                                      ¦          ¦          ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются                    ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦ 6 ¦Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями и      ¦          ¦          ¦
¦   ¦устройствами в соответствии с СНБ 3.02.03.-03        ¦          ¦          ¦
¦   ¦"Административные и бытовые здания", санитарными     ¦          ¦          ¦
¦   ¦нормами и правилами:                                 ¦          ¦          ¦
¦   ¦от 95 до 100% - 5 баллов                             ¦          ¦          ¦
¦   ¦менее 94% - баллы не начисляются                     ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦ 7 ¦Охват работающих периодическими медицинскими         ¦          ¦          ¦
¦   ¦осмотрами:                                           ¦          ¦          ¦
¦   ¦от 95 до 100% - 5 баллов                             ¦          ¦          ¦
¦   ¦менее 95% - баллы не начисляются                     ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦                 Организация системы управления охраной труда                  ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦ 8 ¦Система управления охраной труда:                    ¦          ¦          ¦
¦   ¦применяется - 5 баллов                               ¦          ¦          ¦
¦   ¦не применяется - баллы не начисляются                ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦ 9 ¦Соответствие численности службы охраны труда         ¦          ¦          ¦
¦   ¦Нормативам численности специалистов по охране труда  ¦          ¦          ¦
¦   ¦на предприятиях, утвержденным постановлением         ¦          ¦          ¦
¦   ¦Министерства труда Республики Беларусь от 23 июля    ¦          ¦          ¦
¦   ¦1999 г. N 94 (Национальный реестр правовых актов     ¦          ¦          ¦
¦   ¦Республики Беларусь, 1999 г., N 63, 8/698): расчетная¦          ¦          ¦
¦   ¦для данной организации (человек), фактическая        ¦          ¦          ¦
¦   ¦(человек):                                           ¦          ¦          ¦
¦   ¦100% - 5 баллов                                      ¦          ¦          ¦
¦   ¦от 80 до 99% - 4 балла                               ¦          ¦          ¦
¦   ¦менее 80% - баллы не начисляются                     ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦10 ¦Соответствие площади и оснащенности кабинета охраны  ¦          ¦          ¦
¦   ¦труда Типовому положению о кабинете охраны труда,    ¦          ¦          ¦
¦   ¦утвержденному постановлением Министерства труда      ¦          ¦          ¦
¦   ¦Республики Беларусь от 8 ноября 1999 г. N 144        ¦          ¦          ¦
¦   ¦(Национальный реестр правовых актов Республики       ¦          ¦          ¦
¦   ¦Беларусь, 2000 г., N 7, 8/1528):                     ¦          ¦          ¦
¦   ¦100% соответствия - 5 баллов                         ¦          ¦          ¦
¦   ¦при неполном соответствии баллы                      ¦          ¦          ¦
¦   ¦не начисляются                                       ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦11 ¦Наличие комиссии по охране труда:                    ¦          ¦          ¦
¦   ¦при наличии - 5 баллов                               ¦          ¦          ¦
¦   ¦при отсутствии - баллы не начисляются                ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦12 ¦Прохождение обучения и проверки знаний по охране     ¦          ¦          ¦
¦   ¦труда руководителями, специалистами и работающими по ¦          ¦          ¦
¦   ¦рабочим профессиям:                                  ¦          ¦          ¦
¦   ¦100% - 5 баллов                                      ¦          ¦          ¦
¦   ¦менее 100% - баллы не начисляются                    ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦          Эффективность профилактики производственного травматизма и           ¦
¦                        профессиональной заболеваемости                        ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦13 ¦Снижение коэффициента частоты производственного      ¦          ¦          ¦
¦   ¦травматизма по сравнению с предыдущим годом:         ¦          ¦          ¦
¦   ¦на каждую 0,1 - 1 балл                               ¦          ¦          ¦
¦   ¦на 1 и более - 10 баллов                             ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦14 ¦Отсутствие несчастных случаев на производстве в      ¦          ¦          ¦
¦   ¦течение 2 лет подряд - 10 баллов                     ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦15 ¦Уменьшение численности работников с впервые          ¦          ¦          ¦
¦   ¦установленным профессиональным заболеванием:         ¦          ¦          ¦
¦   ¦от 1 до 5 работников - 1 балл                        ¦          ¦          ¦
¦   ¦на 5 и более - 5 баллов                              ¦          ¦          ¦
+---+-----------------------------------------------------+----------+----------+
¦16 ¦Отсутствие профессиональных заболеваний в течение:   ¦          ¦          ¦
¦   ¦1 года - 5 баллов                                    ¦          ¦          ¦
¦   ¦2 лет подряд - 10 баллов                             ¦          ¦          ¦
----+-----------------------------------------------------+----------+-----------

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner