Решение Стародорожского районного исполнительного комитета от 12.01.2010 N 2 "О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Стародорожского района"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Стародорожский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Стародорожского района.
2. Подведение итогов и определение победителей ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Стародорожского района (далее - смотр-конкурс) возложить на Стародорожскую районную комиссию по охране труда.
3. Начальникам управлений и отделов Стародорожского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), руководителям организаций Стародорожского района совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие организаций Стародорожского района в смотре-конкурсе.
4. Финансовому отделу райисполкома (Кухмар Л.В.) предусмотреть в районном бюджете средства на выплату денежных премий победителям смотра-курса.
5. Признать утратившими силу:
пункт 1 решения Стародорожского районного исполнительного комитета от 26 апреля 2005 г. N 272 "О дополнительных мерах по выполнению Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины";
решение Стародорожского районного исполнительного комитета от 30 января 2006 г. N 36 "О внесении изменений и дополнений в решение Стародорожского райисполкома от 26 апреля 2005 г. N 272".
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя председателя райисполкома, начальника управления сельского хозяйства и продовольствия Комисарчика В.И., заместителя председателя райисполкома по экономике Пучковскую В.И., начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Воложинского С.И.
Председатель С.В.Чечуха
Управляющий делами О.Н.Пархимович
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Стародорожского районного
исполнительного комитета
12.01.2010 N 2
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ СТАРОДОРОЖСКОГО РАЙОНА
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Стародорожского района разработана с целью активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности организаций в создании здоровых и безопасных условий труда работников.
2. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации Стародорожского района независимо от формы собственности (далее - организации).
3. Проведение смотра-конкурса организует управление по труду, занятости и социальной защите Стародорожского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) совместно с управлением сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.
ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА
4. Основными задачами смотра-конкурса являются:
совершенствование систем управления охраной труда в организациях;
обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда;
предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве;
пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда.
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА
5. Проведение смотра-конкурса возлагается на Стародорожскую районную комиссию по охране труда.
6. При подведении итогов смотра-конкурса Стародорожская районная комиссия по охране труда имеет право проверки состояния условий и охраны труда в организациях - претендентах на награждение.
7. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):
выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;
отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателя;
снижение численности работников, потерпевших при несчастных случаях на производстве;
снижение численности работников, у которых выявлены профессиональные заболевания;
сокращение количества рабочих мест, не соответствующих требованиям охраны труда;
наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;
проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
проведение дней охраны труда;
обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда;
правомерность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
состояние противопожарной безопасности;
участие общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
8. Победители смотра-конкурса определяются по следующим номинациям:
среди организаций производственной сферы;
среди сельскохозяйственных организаций.
ГЛАВА 4 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА
9. Организации, принимающие участие в смотре-конкурсе, до 1 февраля года, следующего за отчетным, направляют справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению к настоящей Инструкции в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома.
10. Управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома совместно с управлением сельского хозяйства и продовольствия райисполкома рассматривает материалы организаций и не позднее 15 февраля представляет итоговые документы по результатам смотра-конкурса в Стародорожскую районную комиссию по охране труда.
11. Победители смотра-конкурса определяются по представлению Стародорожской районной комиссии по охране труда и утверждаются решением райисполкома.
12. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, снижения (недопущения) производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и по сумме начисленных баллов набравшие наибольшее их количество в соответствующих номинациях.
13. В смотре-конкурсе устанавливается по одному призовому месту в каждой номинации.
14. По итогам смотра-конкурса победителям присваивается звание "Лучшая организация Стародорожского района по охране труда" с вручением соответствующего свидетельства и денежной премии в размере:
руководителю - 5 базовых величин;
специалисту по охране труда - 3 базовые величины.
15. Денежные премии выплачиваются из средств районного бюджета и расходуются организациями-победителями на проведение мероприятий по охране труда и для поощрения работников, внесших личный вклад в улучшение условий и охраны труда.
Приложение
к Инструкции
о порядке проведения ежегодного
районного смотра-конкурса на
лучшую организацию работы
по охране труда в организациях
Стародорожского района
СПРАВКА
об оценке показателей состояния условий и охраны труда в
_________________________________________________________________
(полное наименование организации)
Основной вид деятельности организации _____________________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Численность работающих ____________________________________________________
Фамилия, имя и отчество руководителя ______________________________________
Юридический адрес организации _____________________________________________
Телефон (факс) ____________________________________________________________
-----------------------------+----------+--------------+--------+----------+-------
¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦ Цифровой ¦Оценка¦
¦ Показатель ¦измерения ¦предшествующий¦ год ¦показатель¦ в ¦
¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦ ¦баллах¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦1. Сокращение количества ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих мест и численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, занятых в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиях, не отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требованиям санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гигиенических норм, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с предшествующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за каждый процент сокращения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦2. Снижение коэффициента ¦ Кч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦частоты производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с предыдущим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 0,1 до 1 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 1 и более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Снижение коэффициента ¦ Кт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тяжести по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом (Кт): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦3. Численность специалистов ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 процентов по нормативу -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 процентов - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦4. Кабинет охраны труда: ¦квадратных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при соответствии кабинета по¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦площади и оснащенности - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета, но несоответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦его по площади или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 4 балла при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии его по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦площади и оснащению - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦5. Система управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦функционирует - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не функционирует - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦6. Выполнение плана ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий по охране труда:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 процентов выполнение - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 процентов - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦7. Израсходовано средств по ¦ единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦одного работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 5 базовых величин - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 базовых величин - 1 балл и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за увеличение данной суммы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 1 базовую величину ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦добавляется по 0,2 балла, но¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не более одного балла в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦целом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦8. Удельный вес рабочих ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест, аттестованных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиям труда, от общего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦количества мест, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 процентов - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 процентов - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦9. Организация проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦паспортизации санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технического состояния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условий и охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведена в полном объеме - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов не проведена - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦10. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 процентов - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 процентов - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦11. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦устройствами в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Административные и бытовые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 процентов - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 процентов - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦12. Охват работников, ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих прохождению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦периодического медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦осмотра в отчетном году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 процентов - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 процентов - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦13. Прохождение обучения и ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проверки знаний по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда руководителями,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами и другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 процентов - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 процентов - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦14. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативной документацией по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100 процентов - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100 процентов - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦15. Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Типовой инструкцией о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведении контроля за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением законодательства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановлением Министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда и социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь от 26 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦декабря 2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь, 2004 г., N 7, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦8/10400) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----------------------------+----------+--------------+--------+----------+-------
Примечания:
1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие направления работы по охране труда в организации.
2. Справка подписывается руководителем организации и заверяется печатью организации.
карта новых документов | 
