Решение Борисовского районного исполнительного комитета от 28.12.2009 N 1537 "О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 "О Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы", решения Минского областного исполнительного комитета от 21 апреля 2008 г. N 430 "О проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда" и в целях реализации государственной политики в сфере охраны труда, активизации и повышения контроля за соблюдением стандартов и норм безопасности труда, снижения уровня производственного травматизма, улучшения условий труда Борисовский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Учредить ежегодный районный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс).
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда.
3. Признать утратившим силу решение Борисовского городского исполнительного комитета от 22 июля 2004 г. N 388 "Об утверждении Положения о смотре-конкурсе на лучшую организацию по охране труда и профилактике производственного травматизма".
4. Управлениям и отделам Борисовского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), руководителям районных организаций совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие организаций Борисовского района в проведении смотра-конкурса.
5. Отделу идеологической работы Борисовского райисполкома (Горнак Л.И.) регулярно освещать в средствах массовой информации ход проведения и итоги смотра-конкурса, опыт работы лучших организаций, их руководителей и специалистов, профсоюзных комитетов.
6. Подведение итогов и определение победителей смотра-конкурса возложить на Борисовскую районную комиссию по охране труда, осуществляющую деятельность в соответствии с решением Борисовского районного исполнительного комитета от 8 февраля 2007 г. N 87 "Об утверждении Положения о Борисовской районной комиссии по охране труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 73, 9/6824).
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя Борисовского райисполкома Шутко В.Н., управление по труду, занятости и социальной защите Борисовского райисполкома (Бородавка А.А.).
8. Настоящее решение опубликовать в газете "Адзiнства".
Председатель В.В.Миранович
Управляющий делами П.В.Навицкий
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Борисовского районного
исполнительного комитета
28.12.2009 N 1537
ИНСТРУКЦИЯ О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Республиканской целевой программой по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 129, 5/16411), и Инструкцией о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда, утвержденной решением Минского областного исполнительного комитета от 21 апреля 2008 г. N 430 "О проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 125, 9/15610).
2. В ежегодном районном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс) могут принимать участие организации производственной и непроизводственной сферы деятельности независимо от формы собственности (далее - организации).
3. Проведение смотра-конкурса организует управление по труду, занятости и социальной защите Борисовского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) совместно с координационным советом председателей комитетов профсоюзов Борисовского района.
ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА
4. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности организаций в создании здоровых и безопасных условий труда работников.
5. Основными задачами смотра-конкурса являются:
совершенствование систем управления охраной труда в организациях;
обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда;
предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве;
пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда.
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА
6. Проведение смотра-конкурса возлагается на Борисовскую районную комиссию по охране труда.
7. При подведении итогов смотра-конкурса Борисовская районная комиссия по охране труда имеет право проверки состояния условий и охраны труда в организациях-претендентах.
8. В организациях, участвующих в смотре-конкурсе, создаются конкурсные комиссии. Работа конкурсных комиссий осуществляется на основе планов, составленных на весь период смотра-конкурса, которые включают рассмотрение на своих заседаниях не реже одного раза в квартал имеющихся проблем по обеспечению безопасности, улучшению условий труда и быта, культуры производства, осуществление дополнительных мер по предупреждению травматизма и заболеваемости на производстве.
9. В ходе проведения смотра-конкурса конкурсные комиссии:
проводят проверки соответствия рабочих мест, технологических процессов, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств, зданий и сооружений требованиям безопасности труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности;
изучают организацию обучения, проведения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
осуществляют контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, наличием и содержанием санитарно-бытовых помещений и устройств;
проверяют правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
анализируют состояние и эффективность административного и общественного контроля по охране труда.
10. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):
выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;
отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, происшедших по вине нанимателя;
снижение численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;
снижение численности работников, у которых выявлены профессиональные заболевания;
сокращение количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;
проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
проведение дней охраны труда;
обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда;
правомерность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
состояние противопожарной безопасности;
участие общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
11. Победители смотра-конкурса определяются по следующим номинациям:
среди организаций непроизводственной сферы;
среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих до 500 человек;
среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих от 501 до 1000 человек;
среди организаций производственной сферы со штатной численностью свыше 1000 человек.
ГЛАВА 4 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СМОТРА-КОНКУРСА
12. При подведении итогов смотра-конкурса организации, принимающие участие в смотре-конкурсе, направляют в райисполком до 1 февраля года, следующего за отчетным:
справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению к настоящей Инструкции;
пояснительную записку, в которой более подробно отображена проводимая в организации работа по охране труда и другие сведения, касающиеся целей и задач смотра-конкурса.
13. Управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома совместно с координационным советом председателей комитетов профсоюзов Борисовского района рассматривает материалы организаций и не позднее 15 февраля представляет итоговые документы по результатам районного смотра-конкурса в Борисовскую районную комиссию по охране труда.
14. Победители смотра-конкурса определяются по представлению Борисовской районной комиссии по охране труда и утверждаются решением райисполкома.
15. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, снижения (недопущения) производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и по сумме начисленных баллов набравшие наибольшее их количество в соответствующих номинациях.
16. По итогам смотра-конкурса победитель определяется в каждой группе организаций с присвоением звания "Лучшая организация Борисовского района по охране труда" с вручением Почетной грамоты райисполкома.
Приложение
к Инструкции
о проведении ежегодного районного
смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда
СПРАВКА
об оценке показателей состояния условий и охраны труда
в ____________________________________________________
(полное наименование организации)
Основной вид деятельности организации _____________________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Численность работающих ____________________________________________________
Фамилия, имя и отчество руководителя ______________________________________
Юридический адрес организации _____________________________________________
Телефон (факс) ____________________________________________________________
---------------------------+----------+--------------+--------+----------+-------
¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦ Цифровой ¦Оценка¦
¦ Показатель ¦измерения ¦предшествующий¦ год ¦показатель¦ в ¦
¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦ ¦баллах¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦1. Сокращение количества ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих мест и численности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, занятых в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиях, не отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требованиям санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гигиенических норм, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с предшествующим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за каждый процент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сокращения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦2. Снижение коэффициента ¦ Кч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦частоты производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с предыдущим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 0,1 до 1 - 1 балл, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 1 и более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦Снижение коэффициента ¦ Кт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тяжести по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом (Кт): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦3. Численность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% по нормативу - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов, менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦4. Кабинет охраны труда: ¦квадратных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при соответствии кабинета ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащенности - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по площади или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 4 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии его по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦5. Система управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦функционирует - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не функционирует - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦6. Выполнение плана ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% выполнение - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов, менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦7. Израсходовано средств ¦ единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по охране труда в расчете ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на одного работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 5 базовых величин - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 базовых величин - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 балл и за увеличение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦данной суммы на 1 базовую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величину добавляется ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по 0,2 балла, но не более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦одного балла в целом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦8. Удельный вес рабочих ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест, аттестованных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиям труда, от общего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦количества мест, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 10 баллов, менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦9. Организация проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦паспортизации санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технического состояния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условий и охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведена в полном объеме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- 5 баллов, не проведена -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦10. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦11. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Административные и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦12. Охват работников, ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих прохождению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦периодического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинского осмотра в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отчетном году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦13. Прохождение обучения ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и проверки знаний по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами и другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦14. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативной документацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов, менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------+----------+--------------+--------+----------+------+
¦15. Контроль за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Типовой инструкцией о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведении контроля за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда в организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦26 декабря 2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---------------------------+----------+--------------+--------+----------+-------
Примечания:
1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие направления работы по охране труда в организации.
2. Справка подписывается руководителем организации и заверяется печатью организации.
карта новых документов | 
