Решение Ляховичского районного исполнительного комитета от 19.06.2009 N 522 "О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 "О Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы" Ляховичский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Организовать ежегодный районный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий и организаций Ляховичского района (далее - смотр-конкурс).
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда.
3. Управлениям и отделам Ляховичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) совместно с профсоюзными органами обеспечить активное участие в смотре-конкурсе организаций района.
4. Финансовому отделу райисполкома (Маляр И.Г.) ежегодно предусматривать в районном бюджете средства для поощрения организаций - победителей смотра-конкурса.
5. Отделу идеологической работы райисполкома (Колбаса Л.И.) регулярно освещать в средствах массовой информации ход проведения и итоги смотра-конкурса, опыт работы лучших организаций.
6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома в соответствии с распределением обязанностей и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Юруть Н.П.).
7. Настоящее решение опубликовать в районной газете "Ляхавiцкi веснiк".
8. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.
Председатель Д.М.Бурдук
Исполняющий обязанности управляющего делами И.Г.Маляр
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Ляховичского районного
исполнительного комитета
19.06.2009 N 522
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. Инструкция о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия его проведения среди предприятий и организаций Ляховичского района.
2. Ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс) проводится в целях стимулирования деятельности трудовых коллективов по созданию условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, соблюдения законодательства об охране труда, профилактики производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости.
В смотре-конкурсе могут принимать участие все юридические лица независимо от форм собственности (далее - организации).
3. Основными задачами смотра-конкурса являются:
профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда;
предупреждение несчастных случаев и заболеваний на производстве, участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда;
создание систем управления охраной труда;
пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
моральное и материальное стимулирование нанимателей и работников за обеспечение охраны труда;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда;
формирование у работающих ответственного отношения к собственной безопасности и безопасности окружающих работников.
4. Информация о проведении смотра-конкурса доводится до нанимателей через местные средства массовой информации.
5. В ходе проведения смотра-конкурса:
проводятся проверки соответствия рабочих мест, технологических процессов, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств, зданий и сооружений требованиям безопасности труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности;
изучается организация обучения, проведения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
осуществляется контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, наличием и содержанием санитарно-бытовых помещений и устройств;
проверяется правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
анализируется состояние и эффективность административного и общественного контроля по охране труда.
6. Смотр-конкурс проводится в течение календарного года.
7. Проведение смотра-конкурса возлагается на районную комиссию по охране труда, состав которой утверждается решением Ляховичского райисполкома (далее - комиссия).
8. При проведении смотра-конкурса состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):
отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателя;
снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;
снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания;
сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
создание системы управления охраной труда;
наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;
проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;
осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
наличие кабинетов и уголков по охране труда.
9. Для участия в смотре-конкурсе организации не позднее 10 января года, следующего за годом проведения смотра-конкурса, представляют показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в управление по труду, занятости и социальной защите Ляховичского райисполкома. Организации могут также представлять другие сведения, отражающие работу по охране труда, в том числе:
выполнение требований Трудового кодекса Республики Беларусь, Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;
выполнение предписаний представителей государственных органов надзора и контроля;
проведение дней охраны труда;
организация безопасной эксплуатации производственного и другого оборудования, зданий и сооружений, ведение технологических процессов в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране труда;
организация рабочих мест в соответствии с санитарными нормами, правилами по охране труда и гигиеническими нормативами;
проведение предупредительного и профилактического ремонта, осмотров и испытаний оборудования, своевременное техническое освидетельствование объектов повышенной опасности;
правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
стимулирование работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины;
состояние противопожарной безопасности;
участие общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
10. Для подведения итогов смотра-конкурса управление по труду, занятости и социальной защите Ляховичского райисполкома определяет количество баллов по показателям согласно приложению 2 к настоящей Инструкции, обобщает информацию и вносит материалы на рассмотрение комиссии.
11. Комиссия рассматривает представленные материалы и определяет победителей смотра-конкурса. Протокол заседания комиссии утверждается решением Ляховичского райисполкома.
12. Победителям смотра-конкурса присваивается звание "Лучшая организация по охране труда" с вручением диплома и денежной премии среди:
организаций непроизводственной сферы деятельности;
организаций малого бизнеса;
организаций производственной сферы деятельности с численностью работающих до 100 человек;
организаций производственной сферы деятельности с численностью работающих от 101 до 500 человек;
организаций производственной сферы деятельности с численностью работающих свыше 500 человек.
13. Для поощрения победителей смотра-конкурса устанавливаются денежные премии в следующих размерах:
40 базовых величин - среди организаций непроизводственной сферы деятельности;
20 базовых величин - среди организаций малого бизнеса;
20 базовых величин - среди организаций производственной сферы с численностью работающих в организации до 100 человек;
30 базовых величин - среди организаций производственной сферы с численностью работающих в организации 101 - 500 человек;
40 базовых величин - среди организаций производственной сферы с численностью работающих в организации свыше 500 человек.
14. Денежные премии выплачиваются за счет средств районного бюджета и расходуются организациями на проведение мероприятий по охране труда и поощрение членов трудового коллектива.
15. Районная комиссия по охране труда направляет в комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского областного исполнительного комитета материалы на организации-победители смотра-конкурса для участия в смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда на территории Брестской области на условиях, утвержденных решением Брестского областного исполнительного комитета от 30 декабря 2005 г. N 950 "О проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 13, 9/4827).
Приложение 1
к Инструкции
о порядке проведения
ежегодного районного
смотра-конкурса на
лучшую организацию
работы по охране труда
Показатели состояния охраны труда
в (на) _________________________________________
(полное наименование организации)
за _____________ год
1. Адрес организации: _____________________________________________________
2. Телефон / факс _________________________________________________________
3. Организационно-правовая форма __________________________________________
4. Основной вид деятельности ______________________________________________
5. Форма собственности ____________________________________________________
6. Руководитель организации _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) _____________
___________________________________________________________________________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) _______________________
Показатели состояния условий и охраны труда
----+-----------------------------------+---------+--------------+---------
¦ N ¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦
¦п/п¦ Показатели ¦измерения¦предшествующий¦ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ 1 ¦Условия труда не соответствуют ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным нормативным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦1.1¦количество рабочих мест - всего ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ ¦в % к общему количеству рабочих ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦1.2¦численность работников - всего ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ ¦в % к общей численности работников ¦ % ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ 2 ¦Данные о производственном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизме и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости: ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦2.1¦численность потерпевших при ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ ¦из них со смертельным исходом, ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦происшедшим по вине нанимателя ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦2.2¦коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потерпевших при несчастных случаях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве, на 1000 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих (Кч) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦2.3¦коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество дней нетрудоспособности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного потерпевшего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Кт) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦2.4¦численность работников, у которых ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые установлены ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональные заболевания, - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ ¦на 100 тыс. работающих ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ 3 ¦Численность специалистов по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ ¦нормативная ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ ¦фактическая ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ 4 ¦Сведения о кабинете по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ ¦нормативная площадь ¦ед. кв. м¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ ¦фактическая площадь ¦ед. кв. м¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ ¦оснащенность в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Типовым положением о кабинете ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда, утвержденным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Министерства труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от 8 ноября ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦1999 г. N 144 (Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 2000 г., N 7, 8/1528) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(оснащен/не оснащен) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ 5 ¦Система управления охраной труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разработанная в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦действующими стандартами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(применяется/не применяется) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ 6 ¦Данные о сокращении рабочих мест с ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦особыми условиями труда - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ 7 ¦Сведения о выполнении Плана ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по охране труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятого в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Положением о планировании и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разработке мероприятий по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, утвержденным постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь от 23 октября 2000 г. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 136 (Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 2000 г., N 113, 8/4357): ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦7.1¦количество запланированных ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ ¦из них выполнено ¦ ед. ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦7.2¦сумма запланированных средств - ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ ¦из них израсходовано ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ 8 ¦Расходование средств на охрану ¦тыс. руб.¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦ 9 ¦Удельный вес аттестованных по ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда рабочих мест от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего числа рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦10 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно нормам, установленным в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с законодательством ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦11 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устройствами в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиями строительных норм ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Административные и бытовые ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здания. СНБ 3.02.03-03", ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденных приказом Министерства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦архитектуры и строительства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от 28 июля ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2003 г. N 142 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦12 ¦Удельный вес работников, прошедших ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦периодические медицинские осмотры, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общей численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению медицинских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦13 ¦Удельный вес работников, прошедших ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение и проверку знаний по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам охраны труда, от общей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению обучения и проверки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦14 ¦Обеспеченность нормативными ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовыми актами по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+---------+--------------+--------+
¦15 ¦Организация контроля за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением законодательства об ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Типовой инструкцией о проведении ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Министерства труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и социальной защиты Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь от 26 декабря 2003 г. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 159 (Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 2004 г., N 7, 8/10400) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(организован/не организован) ¦ ¦ ¦ ¦
----+-----------------------------------+---------+--------------+---------
Руководитель организации __________________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Приложение 2
к Инструкции
о порядке проведения
ежегодного районного
смотра-конкурса на
лучшую организацию
работы по охране труда
Оценка показателей состояния условий и охраны труда
----+---------------------------------------+---------+----------+---------
¦ N ¦ Показатель ¦ Единица ¦ Цифровой ¦Оценка в¦
¦п/п¦ ¦измерения¦показатель¦ баллах ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦ 1 ¦Условия труда: ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦сокращение численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятых в условиях, не отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям санитарно-гигиенических ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦норм, по сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за каждый процент сокращения - 5 баллов¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦ 2 ¦Травматизм: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отсутствие травматизма - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦снижение коэффициента частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 0,1 до 1 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 1 и более - 1,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦снижение коэффициента тяжести (Кт) по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 1 до 5 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 5 и более - 1,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦ 3 ¦Уменьшение численности работников с ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые установленным профессиональным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеванием по сравнению с предыдущим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 1 до 5 работников - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отсутствие профзаболеваний - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦ 4 ¦Численность специалистов по охране ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% по нормативу - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦ 5 ¦Кабинет охраны труда: ¦ед. кв. м¦ ¦ ¦
¦ ¦при соответствии по площади и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оснащенности - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при наличии кабинета, но несоответствии¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦его по площади или оснащению - 4 балла ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при наличии кабинета, но несоответствии¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦его по площади и оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при отсутствии кабинета по охране труда¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦ 6 ¦Система управления охраной труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разработанная в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦действующими стандартами: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦применяется - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не применяется - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦ 7 ¦Выполнение плана мероприятий по охране ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% выполнения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(мероприятия, необходимость в которых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отпала в течение года и (или) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исключенные из плана мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда в установленном порядке, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦невыполненными не считаются) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦ 8 ¦Израсходовано средств по охране труда в¦тыс. руб.¦ ¦ ¦
¦ ¦расчете на одного работника: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 5 базовых величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5 базовых величин - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за увеличение данной суммы на 1 базовую¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦величину добавляется по 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦ 9 ¦Удельный вес рабочих мест, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестованных по условиям труда, от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего количества рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦10 ¦Обеспеченность работников средствами ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦11 ¦Обеспеченность работников санитарно- ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовыми помещениями и устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Административные и бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦12 ¦Охват работников периодическими ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинскими осмотрами из числа ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих их прохождению в отчетном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦году: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦13 ¦Прохождение обучения и проверки знаний ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителями, специалистами и другими¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦14 ¦Обеспеченность нормативной ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦документацией по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦15 ¦Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с Типовой инструкцией о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведении контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Министерства труда и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защиты Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 26 декабря 2003 г. N 159 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь, 2004 г., N 7, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8/10400): ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организован - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не организован - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+---------+----------+--------+
¦ ¦Начислено баллов - всего ¦ ¦ ¦ ¦
----+---------------------------------------+---------+----------+---------
карта новых документов | 
