Решение Буда-Кошелевского районного Совета депутатов от 20.03.2009 N 136 "О Программе развития кадрового потенциала Буда-Кошелевского района на 2009 - 2010 годы"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Буда-Кошелевский районный Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Программу развития кадрового потенциала Буда-Кошелевского района на 2009 - 2010 годы.
2. Контроль за выполнением Программы развития кадрового потенциала Буда-Кошелевского района на 2009 - 2010 годы возложить на заместителей председателя Буда-Кошелевского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) по курируемым отраслям и начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома Манулину О.Ф.
Председатель Е.И.Алексина
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Буда-Кошелевского районного
Совета депутатов
20.03.2009 N 136
ПРОГРАММА РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА БУДА-КОШЕЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2009 - 2010 ГОДЫ
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Программа развития кадрового потенциала Буда-Кошелевского района на 2009 - 2010 годы (далее - Программа) разработана в целях дальнейшей реализации Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712).
2. Настоящая Программа предусматривает основные направления совершенствования работы с кадрами в Буда-Кошелевском районе и деятельности органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала всех отраслей района.
ГЛАВА 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
3. Целью настоящей Программы является совершенствование системы работы органов государственного и хозяйственного управления в формировании, использовании и развитии кадрового потенциала.
4. Для достижения поставленной цели настоящая Программа ориентирована на решение следующих задач:
совершенствование механизма обеспечения района кадрами;
повышение эффективности подбора, расстановки, оценки кадров, формирование действенного резерва кадров;
совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров района.
ГЛАВА 3 МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
5. Достижение целей настоящей Программы осуществляется путем выполнения мероприятий согласно приложению.
6. В ходе реализации Программы Буда-Кошелевский районный исполнительный комитет (далее - райисполком) обеспечивает координацию деятельности основных исполнителей.
7. Основные исполнители Программы ежегодно разрабатывают и утверждают планы работ по реализации мероприятий, предусмотренных Программой, осуществляют организацию, контроль и обеспечение выполнения в полном объеме предусмотренных Программой мероприятий.
8. Заместители председателя, руководители структурных подразделений райисполкома и иных государственных организаций района ежегодно до 20 января представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
9. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома до 1 марта представляет в Буда-Кошелевский районный Совет депутатов и райисполком обобщенную информацию о ходе реализации Программы.
10. Программа реализуется за счет средств районного бюджета. Для реализации Программы привлекаются средства из внебюджетных источников.
ГЛАВА 4 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11. Реализация настоящей Программы позволит обеспечить координацию деятельности органов местного управления и иных организаций района в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития района и области.
12. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет руководителей и специалистов отраслей, формирование резерва на замещение руководящих должностей, входящих в кадровые реестры, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами.
Приложение
к Программе
развития кадрового потенциала
Буда-Кошелевского района
на 2009 - 2010 годы
МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА БУДА-КОШЕЛЕВСКОГО РАЙОНА НА 2009 - 2010 ГОДЫ
-----+-------------------------------+-------------+-----------------------
¦ N ¦ Мероприятия ¦ Сроки ¦ Ответственные за ¦
¦п/п ¦ ¦ исполнения ¦ исполнение ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦ I. Совершенствование механизма обеспечения района кадрами ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.1 ¦Проводить анализ обеспеченности¦ Ежегодно ¦Управления ¦
¦ ¦в районе специалистами ¦до 10 февраля¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦и кадрами массовых профессий, ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦специалистами с высшим ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦образованием ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.2 ¦Определять потребности района ¦ Ежегодно ¦Управления ¦
¦ ¦в специалистах с высшим ¦до 10 февраля¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦и средним специальным ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦образованием ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.3 ¦Проводить активную работу ¦ Постоянно ¦Отдел по делам ¦
¦ ¦по профессиональной ориентации ¦ ¦молодежи ¦
¦ ¦молодежи, проходящей обучение ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦в средних учебных заведениях, ¦ ¦Буда-Кошелевская ¦
¦ ¦работающей в организациях, ¦ ¦районная организация ¦
¦ ¦учреждениях, предприятиях ¦ ¦общественного ¦
¦ ¦района, с целью их ориентации ¦ ¦объединения ¦
¦ ¦на поступление в высшие ¦ ¦"Белорусский ¦
¦ ¦и средние специальные учебные ¦ ¦республиканский союз ¦
¦ ¦заведения ¦ ¦молодежи" (далее - ¦
¦ ¦ ¦ ¦районная организация ¦
¦ ¦ ¦ ¦ОО "БРСМ"), ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций района, ¦
¦ ¦ ¦ ¦управление сельского ¦
¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦
¦ ¦ ¦ ¦и продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.4 ¦Вести целенаправленную работу ¦ Постоянно ¦Управления ¦
¦ ¦по развитию сотрудничества ¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦с высшими учебными заведениями,¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦осуществляющими подготовку ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦специалистов для отраслей ¦ ¦организаций района ¦
¦ ¦хозяйственного комплекса района¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.5 ¦Своевременно и качественно ¦ Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦оформлять заявки на молодых ¦ ¦организаций ¦
¦ ¦специалистов. Руководителям ¦ ¦коммунальной ¦
¦ ¦учреждений, организаций ¦ ¦собственности района, ¦
¦ ¦принимать участие в работе ¦ ¦управление сельского ¦
¦ ¦комиссий по распределению ¦ ¦хозяйства ¦
¦ ¦выпускников в высших учебных ¦ ¦и продовольствия ¦
¦ ¦заведениях, организовывать ¦ ¦райисполкома ¦
¦ ¦предварительное ознакомление ¦ ¦ ¦
¦ ¦их с условиями труда и быта ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.6 ¦Проводить анализ поступления, ¦ Ежегодно ¦Руководители ¦
¦ ¦учебы, распределения, ¦ не позднее ¦структурных ¦
¦ ¦трудоустройства, ¦ 1 ноября ¦подразделений ¦
¦ ¦образовательного уровня, ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦и использования специалистов ¦ ¦организаций района ¦
¦ ¦в отраслях района ¦ ¦ ¦
¦ ¦с предоставлением информации ¦ ¦ ¦
¦ ¦в отдел организационно-кадровой¦ ¦ ¦
¦ ¦работы райисполкома ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.7 ¦Осуществлять контроль ¦ Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦за прибытием выпускников высших¦ ¦организаций района, ¦
¦ ¦и средних специальных учебных ¦ ¦отдел по делам ¦
¦ ¦заведений к местам ¦ ¦молодежи ¦
¦ ¦их распределения, соблюдать ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦требования законодательства ¦ ¦районная организация ¦
¦ ¦по их трудоустройству, ¦ ¦ОО "БРСМ", отраслевые ¦
¦ ¦предоставлению пособий ¦ ¦профсоюзные комитеты ¦
¦ ¦и компенсаций молодым ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистам ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.8 ¦Проводить слеты молодых ¦ Ежегодно ¦Отдел по делам ¦
¦ ¦специалистов, прибывших в район¦ до 1 ноября ¦молодежи ¦
¦ ¦после окончания учебных ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦заведений ¦ ¦районная организация ¦
¦ ¦ ¦ ¦ОО "БРСМ", отдел ¦
¦ ¦ ¦ ¦идеологической работы ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦ ¦ ¦отраслевые профсоюзы ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.9 ¦Использовать в работе кадровых ¦ Постоянно ¦Управления ¦
¦ ¦служб средства массовой ¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦информации с целью ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦информирования населения ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦об имеющихся вакансиях ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.10¦Осуществлять меры, которые ¦ Постоянно ¦Управление сельского ¦
¦ ¦будут содействовать повышению ¦ ¦хозяйства ¦
¦ ¦авторитета работников ¦ ¦и продовольствия ¦
¦ ¦образования, культуры, ¦ ¦райисполкома, отдел ¦
¦ ¦медицины, сельского хозяйства ¦ ¦образования ¦
¦ ¦и других отраслей, престижа ¦ ¦райисполкома, отдел ¦
¦ ¦их профессии. Умело ¦ ¦культуры ¦
¦ ¦использовать меры поощрения ¦ ¦райисполкома, отдел ¦
¦ ¦и награждения, широко ¦ ¦идеологической работы ¦
¦ ¦пропагандировать прогрессивный ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦опыт работы через местные ¦ ¦учреждение ¦
¦ ¦и областные средства массовой ¦ ¦здравоохранения ¦
¦ ¦информации ¦ ¦"Буда-Кошелевская ¦
¦ ¦ ¦ ¦центральная районная ¦
¦ ¦ ¦ ¦больница" ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦1.11¦Осуществлять координацию ¦ Постоянно ¦Отдел образования ¦
¦ ¦экспериментальной инновационной¦ ¦райисполкома ¦
¦ ¦деятельности в учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования района ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦ II. Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров. ¦
¦ Резерв кадров ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.1 ¦Проводить анализ кадрового ¦ Постоянно ¦Управления ¦
¦ ¦состава специалистов с высшим ¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦и средним специальным ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦образованием ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.2 ¦Сформировать резерв кадров ¦ Ежегодно ¦Управления ¦
¦ ¦на должности, включенные ¦до 1 февраля ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦в кадровые реестры ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦райисполкома, его структурных ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦подразделений, служб ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦и организаций района ¦ ¦организаций района ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.3 ¦Ежегодно руководителям ¦ Ежегодно ¦Руководители ¦
¦ ¦структурных подразделений ¦ не позднее ¦структурных ¦
¦ ¦райисполкома, районных служб ¦ 15 января ¦подразделений ¦
¦ ¦и организаций района ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦предоставлять отделу ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦организационно-кадровой работы ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦райисполкома сведения ¦ ¦организаций района ¦
¦ ¦о подборе, расстановке и работе¦ ¦ ¦
¦ ¦с кадрами, с резервом ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.4 ¦При отборе кандидатур в резерв ¦ Постоянно ¦Заместители ¦
¦ ¦максимально учитывать ¦ ¦председателя ¦
¦ ¦профессиональные навыки, мнение¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦трудового коллектива ¦ ¦управления ¦
¦ ¦о кандидате, его моральные ¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦качества, требовательность ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦к себе, самокритичность. ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦Зачислять в резерв руководящих ¦ ¦организаций района ¦
¦ ¦кадров высокопрофессиональных ¦ ¦ ¦
¦ ¦и перспективных специалистов ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.5 ¦Продолжить систему оценки ¦ 2009 - 2010 ¦Управления ¦
¦ ¦профессионально-деловых ¦ годы ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦и личностных качеств кандидатов¦ ¦райисполкома ¦
¦ ¦на включение в резерв с помощью¦ ¦ ¦
¦ ¦современных информационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологий (компьютерное ¦ ¦ ¦
¦ ¦тестирование) ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.6 ¦Обновление перспективного ¦ Ежегодно ¦Управления ¦
¦ ¦резерва кадров для назначения ¦до 1 февраля ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦на должности руководителей ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦организаций с целью включения ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦в него молодых специалистов, ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦обладающих лидерскими, деловыми¦ ¦организаций района ¦
¦ ¦качествами и способных ¦ ¦ ¦
¦ ¦к руководящей работе ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.7 ¦Организовать работу с ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦перспективным кадровым резервом¦ ¦кадровой работы ¦
¦ ¦райисполкома, предусмотрев ¦ ¦райисполкома, отдел ¦
¦ ¦развитие лидерских качеств ¦ ¦по делам молодежи ¦
¦ ¦и творческих способностей ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦резервистов, мониторинг ¦ ¦районная организация ¦
¦ ¦их профессионального развития, ¦ ¦ОО "БРСМ" ¦
¦ ¦оценку эффективности подбора ¦ ¦ ¦
¦ ¦кандидатов в перспективный ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровый резерв и работы с ним ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.8 ¦Пересматривать состав лиц, ¦ Ежегодно ¦Руководители ¦
¦ ¦включенных в резерв ¦до 1 февраля ¦структурных ¦
¦ ¦для замещения должностей ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦руководителей предприятий ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦и их заместителей, сформировав ¦ ¦руководители районных ¦
¦ ¦его из профессионально ¦ ¦служб и организаций ¦
¦ ¦подготовленных работников, ¦ ¦района ¦
¦ ¦как правило, в возрасте ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 45 лет, а также одновременно¦ ¦ ¦
¦ ¦пересматривать резерв ¦ ¦ ¦
¦ ¦и обеспечить подготовку ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей структурных ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений предприятий ¦ ¦ ¦
¦ ¦в возрасте, как правило, ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 30 лет ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.9 ¦Проводить анализ выполнения ¦ Постоянно ¦Управления ¦
¦ ¦мероприятий по работе ¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦с резервом кадров на замещение ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦вакантных должностей ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦руководителей, а также ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦индивидуальных планов обучения ¦ ¦организаций района ¦
¦ ¦и подготовки работников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦включенных в резерв ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.10¦Осуществлять постоянный ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦
¦ ¦контроль за составом резерва на¦ ¦кадровой работы ¦
¦ ¦замещение должностей ¦ ¦райисполкома ¦
¦ ¦руководящих работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.11¦Обеспечить включение ¦ Ежегодно ¦Управления ¦
¦ ¦перспективной молодежи в резерв¦до 15 февраля¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦на выдвижение ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦ ¦ ¦районная организация ¦
¦ ¦ ¦ ¦ОО "БРСМ" ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.12¦В первоочередном порядке ¦ Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦проводить подготовку, ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦переподготовку и повышение ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦квалификации всех работников, ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦включенных в резерв кадров ¦ ¦руководители служб ¦
¦ ¦на замещение руководящих ¦ ¦и организаций района ¦
¦ ¦должностей. При наличии ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможностей, предусмотренных ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством, возлагать ¦ ¦ ¦
¦ ¦на них обязанности временно ¦ ¦ ¦
¦ ¦отсутствующих руководителей ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.13¦Привлекать лиц, находящихся ¦ Постоянно ¦Заместители ¦
¦ ¦в резерве кадров к подготовке ¦ ¦председателя ¦
¦ ¦докладов, материалов ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦для рассмотрения на совещаниях ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦и других мероприятиях. Создать ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦условия служебного роста ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦руководящим кадрам, ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦зарекомендовавшим себя ¦ ¦руководители районных ¦
¦ ¦способными работниками, давать ¦ ¦служб и организаций ¦
¦ ¦возможность проявить им свои ¦ ¦района ¦
¦ ¦способности на более ¦ ¦ ¦
¦ ¦ответственном участке работы ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.14¦При выдвижении кандидатур ¦ Постоянно ¦Заместители ¦
¦ ¦на занятие вакантных должностей¦ ¦председателя ¦
¦ ¦отдавать предпочтение лицам, ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦включенным в кадровый резерв ¦ ¦управления ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.15¦Строго соблюдать действующее ¦ Постоянно ¦Управления ¦
¦ ¦законодательство при порядке ¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦согласования, назначения ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦(освобождения) руководящих ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.16¦Целенаправленное проведение ¦ Постоянно ¦Управления ¦
¦ ¦работы по замене лиц ¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦без среднего специального ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦или высшего образования, ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦работающих на руководящих ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦должностях, специалистами, ¦ ¦организаций района ¦
¦ ¦имеющими высшее образование ¦ ¦ ¦
¦ ¦и опыт работы ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.17¦Проводить стажировку вновь ¦ Постоянно ¦Управления ¦
¦ ¦назначенных руководящих кадров,¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦а также лиц, состоящих ¦ ¦райисполкома ¦
¦ ¦в резерве на замещение ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей, включенных ¦ ¦ ¦
¦ ¦в основной кадровый реестр ¦ ¦ ¦
¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.18¦Осуществлять контроль ¦ Постоянно ¦Заместители ¦
¦ ¦за текучестью кадров, ¦ ¦председателя ¦
¦ ¦устанавливать и устранять ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦ее причины ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.19¦Ввести в практику конкурсную ¦ Постоянно ¦Заместители ¦
¦ ¦систему приема ¦ ¦председателя ¦
¦ ¦на государственную службу, ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦в государственные организации ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦района ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦ ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦ ¦ ¦организаций района ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.20¦Пополнять и обновлять базу ¦ Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦данных руководящего резерва, ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦учитывая кадровые назначения ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководители служб ¦
¦ ¦ ¦ ¦и организаций района ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.21¦Совершенствование форм ¦ Постоянно ¦Заместители ¦
¦ ¦и методов подбора руководящих ¦ ¦председателя ¦
¦ ¦кадров, оценки их личностных ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦качеств и результатов ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦деятельности. Проведение ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦мониторинга профессионального ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦развития лиц, состоящих ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦в резерве руководящих кадров ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦или рекомендуемых для ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦зачисления в указанный резерв ¦ ¦организаций района ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.22¦Усилить спрос с руководителей ¦ Постоянно ¦Заместители ¦
¦ ¦предприятий, учреждений, ¦ ¦председателя ¦
¦ ¦организаций коммунальной формы ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦собственности за фактические ¦ ¦начальники управлений ¦
¦ ¦результаты развития отраслей ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦района, выполнения целевых ¦ ¦начальники отделов ¦
¦ ¦комплексных программ. При ¦ ¦райисполкома ¦
¦ ¦отчетах оценивать конкретный ¦ ¦ ¦
¦ ¦личный вклад руководителя ¦ ¦ ¦
¦ ¦в достигнутые результаты ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.23¦Систематически анализировать ¦ Постоянно ¦Заместители ¦
¦ ¦состояние исполнительской ¦ ¦председателя ¦
¦ ¦и трудовой дисциплины ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦руководителей всех звеньев ¦ ¦начальники управлений ¦
¦ ¦и уровней управления, давать ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦своевременную и принципиальную ¦ ¦начальники отделов ¦
¦ ¦оценку их деятельности ¦ ¦райисполкома ¦
¦ ¦на порученном участке ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.24¦Проводить и подводить итоги ¦ Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦аттестации руководящих кадров, ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦учитывать их при формировании ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦резерва. Обеспечить контроль ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦за ходом выполнения критических¦ ¦руководители районных ¦
¦ ¦замечаний, рекомендаций, ¦ ¦служб и организаций ¦
¦ ¦высказанных в адрес аттестуемых¦ ¦района ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.25¦Обеспечить обязательную ¦ Постоянно ¦Заместители ¦
¦ ¦периодичность аттестации ¦ ¦председателя ¦
¦ ¦работников структурных ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦подразделений райисполкома, ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦районных организаций, ее ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦эффективность и объективность. ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦Активизировать деятельность ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦аттестационной комиссии, ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦повышать требовательность и ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦объективность при оценке ¦ ¦организаций района ¦
¦ ¦профессиональных и личностных ¦ ¦ ¦
¦ ¦качеств работников ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.26¦Принять меры по приведению ¦ 2009 год ¦Заместители ¦
¦ ¦образовательного уровня ¦ ¦председателя ¦
¦ ¦работников структурных ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦подразделений райисполкома в ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦соответствие с ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦законодательством ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦2.27¦Постоянно проводить аттестацию ¦ Постоянно ¦Заместители ¦
¦ ¦рабочих мест по условиям труда ¦ ¦председателя ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦ ¦ ¦начальники управлений ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦ ¦ ¦начальники отделов ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦ III. Совершенствование системы подготовки, ¦
¦ переподготовки и повышения квалификации кадров района ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦3.1 ¦Ежегодно проводить ¦ Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦централизованное обучение ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦работников структурных ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦подразделений райисполкома, ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦районных служб и организаций, ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦занимающихся вопросами работы ¦ ¦организаций района ¦
¦ ¦с кадрами ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦3.2 ¦Установить, что на обучение ¦ Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦в учреждения, обеспечивающие ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦получение среднего ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦специального, высшего ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦и послевузовского образования ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦за счет средств организаций, ¦ ¦государственных ¦
¦ ¦находящихся в районной ¦ ¦организаций района ¦
¦ ¦коммунальной собственности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦направляются работники, ¦ ¦ ¦
¦ ¦проработавшие не менее одного ¦ ¦ ¦
¦ ¦года в этой организации, для ¦ ¦ ¦
¦ ¦поступления на специальности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимые организации, ¦ ¦ ¦
¦ ¦на основании конкурсного отбора¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦3.3 ¦Организовать и проводить учебу ¦Ежеквартально¦Управления ¦
¦ ¦начальников, главных ¦ ¦райисполкома, отделы ¦
¦ ¦специалистов структурных ¦ ¦райисполкома ¦
¦ ¦подразделений райисполкома, ¦ ¦ ¦
¦ ¦председателей, секретарей ¦ ¦ ¦
¦ ¦Уваровичского поселкового, ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельских исполнительных ¦ ¦ ¦
¦ ¦комитетов. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Персональную ответственность ¦ ¦ ¦
¦ ¦за прохождение учебы ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками возложить ¦ ¦ ¦
¦ ¦на руководителей структурных ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений райисполкома ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦3.4 ¦Организовывать в целях ¦ Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦обеспечения законности ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦и правомерности действий ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦руководителей на местах ¦ ¦райисполкома, ¦
¦ ¦постоянное изучение всех ¦ ¦руководители ¦
¦ ¦нормативных документов ¦ ¦организаций района ¦
¦ ¦по вопросам работы с молодыми ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистами, целевой ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовки кадров ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦3.5 ¦Проводить профессиональные ¦ Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦конкурсы мастеров труда ¦ ¦организаций района, ¦
¦ ¦в отраслях района ¦ ¦отдел идеологической ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы райисполкома, ¦
¦ ¦ ¦ ¦отраслевые профсоюзы ¦
+----+-------------------------------+-------------+----------------------+
¦3.6 ¦Обеспечить работу постоянно ¦ Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦действующего семинара ¦ ¦структурных ¦
¦ ¦руководящих работников ¦ ¦подразделений ¦
¦ ¦государственных органов ¦ ¦райисполкома ¦
¦ ¦управления и местного ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления района, резерва ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦
-----+-------------------------------+-------------+-----------------------
карта новых документов |
