Решение Шкловского районного Совета депутатов от 06.03.2009 N 13-8 "Об утверждении районной комплексной программы "Кадры 2009 - 2013 годы"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Шкловский районный Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Районную комплексную программу "Кадры 2009 - 2013 годы";
1.2. Положение о комплектовании резерва руководящих кадров Шкловского районного исполнительного комитета, его подготовке, порядке использования и обновления;
1.3. Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Шкловского районного исполнительного комитета.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии Шкловского районного Совета депутатов по принадлежности вопросов, заместителей председателя Шкловского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей, отдел организационно-кадровой работы Шкловского районного исполнительного комитета Пекерт Е.И.
Председатель Н.Г.ЕРЕМИЧ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Шкловского районного
Совета депутатов
06.03.2009 N 13-8
РАЙОННАЯ КОМПЛЕКСНАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2009 - 2013 ГОДЫ" Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Принятие районной комплексной программы "Кадры 2009 - 2013 годы" (далее - Программа) обусловлено необходимостью более эффективного использования имеющегося в Шкловском районе (далее - район) кадрового потенциала, его рационального распределения в социальной сфере и по отраслям экономики. Основные направления Программы ориентированы на приоритеты социально-экономического развития района, решение задач дальнейшего повышения жизненного уровня населения, совершенствование механизма управленческой деятельности на основе широкого применения современных организационных, информационных и социально-экономических технологий.
2. Целью разработки Программы является совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства, подготовить резерв для замещения руководящих должностей.
3. Основные направления кадровой работы в районе на 2009 - 2013 годы разработаны в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь (далее - Концепция), утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) (далее - Указ N 354) и определяют деятельность органов государственного управления по реализации государственной кадровой политики.
Глава 2 АНАЛИЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ В РАЙОНЕ
4. Численность населения по району на начало 2008 года составила 32412 человек. В сравнении с 2003 годом численность населения сократилась на 3,9 тысячи человек (10,7 процента).
Естественный прирост населения района и прирост по итогам миграции приведен согласно приложениям 1, 2.
5. Основная масса мигрантов представлена лицами трудоспособного возраста. Вместе со взрослым населением меняют постоянное место жительства и подростки. Интенсивный отток населения ведет к существенным изменениям в социально-демографической структуре сельского населения.
В районе, как и в республике усиливается процесс старения населения. Распределение населения района по возрастным группам приведено согласно приложению 3.
Продолжается процесс урбанизации. Отмечается устойчивый нарастающий процесс депопуляции, что обусловлено неблагоприятным соотношением показателей рождаемости и смертности.
Глава 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В РАЙОНЕ
6. Цель кадровой политики - формирование корпуса управленцев нового поколения и обеспечение организаций высококвалифицированными специалистами с учетом особенностей демографической ситуации в районе, баланса трудовых ресурсов и ограниченности их притока, необходимости возрождения и развития села.
7. Важнейшими направлениями кадровой политики района на современном этапе являются:
формирование современных требований к кадрам различных сфер деятельности и уровней управления;
подбор кадров с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств;
формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним;
совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;
рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры;
совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
информационно-воспитательная работа.
8. Положения, цели и задачи Программы конкретизируются в планах работы Шкловского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), его управлений и отделов. Мероприятия по реализации Программы перечислены согласно приложению 4.
9. Организация исполнения Программы возлагается на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям, отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Глава 4 СОСТОЯНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ. ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
10. Райисполком осуществляет свою деятельность по реализации кадровой политики в районе в соответствии с требованиями Концепциии и Указа N 354.
11. Создан кадровый реестр райисполкома, которым определен учетный перечень должностей руководящих работников органов государственной власти и хозяйственного управления, порядок согласования их назначения, заключения контрактов и освобождения от занимаемых должностей.
12. Сформирован резерв руководящих кадров райисполкома. На лиц, состоящих в резерве кадров, заведены в соответствующем порядке личные дела.
13. В октябре 2005 года образована конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома.
14. Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома.
Работники, состоящие в резерве кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, к общественной работе (подготовка и проведение выборов, районных семинаров, общественно-политических мероприятий), к исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений.
Сформирована и поддерживается база данных о лицах, состоящих в резерве, в системе электронного учета кадров "АИС Резерв". Определена перспективная потребность в кадрах специалистов в районе на период до 2013 года.
15. В целях совершенствования управленческой деятельности проводится аттестация кадров в райисполкоме и по сферам деятельности.
16. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим при райисполкоме, при проведении заседаний в обязательном порядке учитывается наличие положительных результатов в работе. В 2008 году проведено 10 заседаний комиссии по присвоению классов государственным служащим, 26 работникам по результатам служебной деятельности повышен класс государственного служащего, 6 работникам класс присвоен впервые.
17. Лица, претендующие на занятие должностей государственных служащих, в обязательном порядке сдают квалификационный экзамен комиссии, созданной при Могилевском областном исполнительном комитете.
18. Учеба кадров ведется по следующим направлениям:
18.1. повышение квалификации руководящих кадров местных исполнительных и распорядительных органов в Академии управления при Президенте Республики Беларусь. Согласно утвержденному плану-графику в 2008 году в Институте высших управленческих кадров повысили квалификацию 23 человека, в том числе 9 человек из числа лиц, состоящих в резерве кадров;
18.2. в Могилевском областном центре повышения квалификации руководящих кадров государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов в текущем году прошли обучение 19 человек, в том числе 5 человек из числа резерва кадров;
18.3. учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает:
техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности управления, отдела);
проведение семинаров, совещаний, круглых столов с приглашением специалистов учебных заведений, государственных органов и организаций Могилевской области и республики;
18.4. повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях.
За период с 1996 по 2008 год прошли двухгодичную переподготовку в Академии управления при Президенте Республики Беларусь 11 человек. В 2007 году слушателями Академии при Президенте Республики Беларусь стали 4 человека, состоящие в резерве кадров на руководящие должности райисполкома.
Глава 5 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
19. Решение вопросов обеспечения кадрами района характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе организаций района, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников (особенно молодежи) содержанию и характеру работы.
20. Трудовые ресурсы района в 2008 году составили 19430 человек, из них экономически активное население - 13868 человек.
Занято в экономике 13796 человек (99,5 процента от экономически активного населения), в том числе в промышленности - 13,9 процента, сельском хозяйстве - 20,6 процента, строительстве - 1,7 процента, предпринимательстве - 2,6 процента, фермерском хозяйстве - 0,3 процента, здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении - 5,6 процента, образовании, культуре и искусстве - 18,6 процента, жилищно-коммунальном хозяйстве и непроизводственных видах бытового обслуживания - 7,2 процента, торговле и общественном питании - 5,4 процента, транспорте и связи - 3,0 процента, управлении и общественных объединениях - 2,4 процента, прочих организациях - 18,7 процента.
21. При общей тенденции постепенного поступательного развития, увеличения производства продукции в районе с началом работы республиканского производственного унитарного предприятия "Завод газетной бумаги" наблюдается увеличение численности занятых на производстве. Если в 2005 году среднесписочная численность работающих была 49,3 процента от количества трудоспособного населения (9861 человек), то в 2008 году этот показатель составил уже 54,6 процента (10615 человек). Наибольшее сокращение работников произошло в агропромышленном комплексе района. Среднесписочная численность работников агропромышленного комплекса в 2008 году составляла 2940 человек, в сравнении с 2005 годом среднесписочная численность работников сократилась на 235 человек (7,4 процента).
Уровень безработицы в районе составлял в 2003 году - 4,0 процента к численности населения в трудоспособном возрасте, в 2004 году - 2,3 процента к численности экономически активного населения, в 2005 году - 1,9 процента, в 2006 году - 1,7 процента, в 2007 году - 1,2 процента, в 2008 году - 0,5 процента.
22. Общая потребность в специалистах, план-прогноз подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров представлены для:
органов местного управления в таблицах согласно приложениям 5, 6;
организаций агропромышленного комплекса - согласно приложениям 7, 8, 9;
организаций промышленности, транспорта, связи, торговли, строительства и жилищно-коммунального хозяйства - согласно приложениям 10, 11, 12;
учреждений образования - согласно приложениям 13, 14;
учреждений культуры - согласно приложениям 15, 16;
учреждений здравоохранений - согласно приложениям 17, 18;
учреждений физической культуры, спорта и туризма - согласно приложениям 19, 20.
План-прогноз подготовки квалифицированных рабочих учреждением образования "Шкловский государственный лицей N 12" представлен в таблице согласно приложению 21.
Приложение 1 к районной комплексной программе "Кадры 2009 - 2013 годы"
ЕСТЕСТВЕННЫЙ ПРИРОСТ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА И ПРИРОСТ ПО ИТОГАМ МИГРАЦИИ
-----------------------+---------+---------+----------+---------+----------
¦ ¦2003 год ¦2004 год ¦ 2005 год ¦2006 год ¦2007 год ¦
+----------------------+---------+---------+----------+---------+---------+
¦Все население ¦ -506 ¦ -470 ¦ -462 ¦ -382 ¦ -407 ¦
+----------------------+---------+---------+----------+---------+---------+
¦Городское ¦ -79 ¦ -60 ¦ -37 ¦ -38 ¦ -46 ¦
+----------------------+---------+---------+----------+---------+---------+
¦Сельское ¦ -427 ¦ -410 ¦ -425 ¦ -344 ¦ -361 ¦
+----------------------+---------+---------+----------+---------+---------+
¦Число умерших ¦ 751 ¦ 731 ¦ 727 ¦ 680 ¦ 686 ¦
+----------------------+---------+---------+----------+---------+---------+
¦Число родившихся ¦ 245 ¦ 261 ¦ 265 ¦ 298 ¦ 279 ¦
-----------------------+---------+---------+----------+---------+----------
Приложение 2 к районной комплексной программе "Кадры 2009 - 2013 годы"
МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ
-----------------------------+--------+--------+--------+--------+---------
¦ ¦2003 год¦2004 год¦2005 год¦2006 год¦2007 год¦
+----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Всего ¦ -273 ¦ -416 ¦ -369 ¦ -359 ¦ -242 ¦
+----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Город ¦ -125 ¦ -143 ¦ -186 ¦ -83 ¦ -69 ¦
+----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Село ¦ -148 ¦ -273 ¦ -183 ¦ -276 ¦ -173 ¦
+----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Из них в возрасте до 16 лет ¦ -57 ¦ -94 ¦ -47 ¦ -54 ¦ -11 ¦
+----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦трудоспособном ¦ - 209 ¦ -307 ¦ -310 ¦ -296 ¦ -226 ¦
+----------------------------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦старше трудоспособного ¦ -7 ¦ -15 ¦ -12 ¦ -9 ¦ -5 ¦
-----------------------------+--------+--------+--------+--------+---------
Приложение 3 к районной комплексной программе "Кадры 2009 - 2013 годы"
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ
------------------------+---------+---------+---------+---------+----------
¦ ¦2003 год ¦2004 год ¦2005 год ¦2006 год ¦2007 год ¦
+-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦Все население ¦ 36298 ¦ 35519 ¦ 34633 ¦ 33802 ¦ 33061 ¦
+-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦Моложе трудоспособного ¦ 6232 ¦ 5829 ¦ 5465 ¦ 5187 ¦ 5021 ¦
+-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦Трудоспособное ¦ 20379 ¦ 20414 ¦ 20215 ¦ 19995 ¦ 19740 ¦
+-----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦Старше трудоспособного ¦ 9687 ¦ 9276 ¦ 8953 ¦ 8620 ¦ 8300 ¦
------------------------+---------+---------+---------+---------+----------
Приложение 4 к районной комплексной программе "Кадры 2009 - 2013 годы"
МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ 2009 - 2013 ГОДЫ"
------+----------------------------------+--------------------+------------
¦ N ¦ Наименования мероприятия ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦исполнения ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 1 ¦ Обеспечение отраслей экономики кадрами, ¦
¦ ¦ их подбор и расстановка ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 1.1 ¦Ежегодно проводить анализ ¦Управления и отделы ¦2009 - 2013¦
¦ ¦обеспеченности отраслей экономики ¦Шкловского районного¦ годы ¦
¦ ¦и социальной сферы, органов ¦исполнительного ¦ ¦
¦ ¦государственного управления ¦комитета (далее - ¦ ¦
¦ ¦кадрами, их текучести и изменений ¦райисполком), ¦ ¦
¦ ¦качественного состава ¦организации ¦ ¦
¦ ¦ ¦Шкловского района ¦ ¦
¦ ¦ ¦(далее - район) ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 1.2 ¦Систематически пополнять банк ¦Управления и отделы ¦2009 - 2013¦
¦ ¦данных о кадровом потенциале ¦райисполкома, ¦ годы ¦
¦ ¦района ¦организации района. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Обобщение - отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 1.3 ¦Своевременно вносить необходимые ¦Отдел ¦2009 - 2013¦
¦ ¦изменения (с учетом возникающих ¦организационно- ¦ годы ¦
¦ ¦особенностей) в кадровый реестр о ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦порядке назначения (освобождения) ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦кадров и согласования назначения ¦ ¦ ¦
¦ ¦(освобождения) ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 1.4 ¦Организовывать стажировку на ¦Отдел ¦2009 - 2013¦
¦ ¦основе заранее разработанных ¦организационно- ¦ годы ¦
¦ ¦планов для вновь назначенных ¦кадровой работы, ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров ¦управления и отделы ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦районных организаций¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 1.5 ¦Проводить анализ прибытия, ¦Управления и отделы ¦Ежегодно до¦
¦ ¦трудоустройства и использования ¦райисполкома, ¦ноября 2009¦
¦ ¦молодых специалистов ¦руководители ¦ - 2013 ¦
¦ ¦ ¦районных ¦ годов ¦
¦ ¦ ¦организаций. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Обобщение - отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 1.6 ¦Создавать условия для закрепления ¦Управления и отделы ¦2009 - 2013¦
¦ ¦молодых специалистов, особое ¦райисполкома, ¦ годы ¦
¦ ¦внимание уделяя работающим в ¦организации района ¦ ¦
¦ ¦сельской местности (строительство ¦ ¦ ¦
¦ ¦жилья, оказание материальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощи, обзаведение личным ¦ ¦ ¦
¦ ¦подсобным хозяйством и т.п.) ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 1.7 ¦Обеспечить непрерывное обновление ¦Отдел ¦ Постоянно ¦
¦ ¦информации, содержащейся в системе¦организационно- ¦ ¦
¦ ¦электронного учета кадров ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦"АИС Резерв" ¦райисполкома ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 1.8 ¦Расширить практику подбора кадров ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦
¦ ¦на конкурсной основе среди лиц, ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦состоящих в кадровом реестре ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных служащих ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 1.9 ¦Совершенствовать систему работы по¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦
¦ ¦целевому направлению выпускников ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦школ в высшие учебные заведения ¦организации района ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦1.10 ¦Активизировать работу по ¦Управления: ¦ Ежегодно ¦
¦ ¦профориентации учащихся школ ¦сельского хозяйства ¦ ¦
¦ ¦района. Разработать совместные ¦и продовольствия, по¦ ¦
¦ ¦планы профориентационной ¦труду, занятости и ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦социальной защите, ¦ ¦
¦ ¦ ¦отдел образования ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦1.11 ¦Разработать программу по ¦Управления и отделы ¦ Первое ¦
¦ ¦обеспечению квалифицированными ¦райисполкома, ¦ полугодие ¦
¦ ¦рабочими кадрами РПУП "Завод ¦УО "Шкловский ¦ 2009 года ¦
¦ ¦газетной бумаги", ОАО "Бумажная ¦государственный ¦ ¦
¦ ¦фабрика "Спартак", КСДУП ¦профессиональный ¦ ¦
¦ ¦"Шкловская ПМК-2" ¦лицей N 12", ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦1.12 ¦Осуществлять постоянный контроль ¦Организации района, ¦ Постоянно ¦
¦ ¦за выполнением раздела "Молодежь" ¦райкомы профсоюзов, ¦ ¦
¦ ¦в коллективных договорах ¦отдел по делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦1.13 ¦Обеспечить действенный контроль за¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦
¦ ¦организацией учета нуждающихся в ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦улучшении жилищных условий и ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦распределением жилья для ¦районных организаций¦ ¦
¦ ¦закрепления кадров в ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельскохозяйственных организациях ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦1.14 ¦Обеспечить заключение ¦Руководители ¦ Постоянно ¦
¦ ¦трехсторонних договоров на ¦районных ¦ ¦
¦ ¦подготовку, в том числе целевую, ¦организаций, ¦ ¦
¦ ¦квалифицированных рабочих с ¦управления и отделы ¦ ¦
¦ ¦учебными заведениями Могилевской ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦области, республики ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 2 ¦ Резерв кадров ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 2.1 ¦Всесторонне изучать деловые и ¦Управления и отделы ¦Ежегодно в ¦
¦ ¦личностные качества лиц, состоящих¦райисполкома, ¦ III ¦
¦ ¦в резерве, осуществлять мониторинг¦организации района. ¦ квартале ¦
¦ ¦их профессионального развития и ¦Обобщение - отдел ¦2009 - 2013¦
¦ ¦накапливать справочный материал о ¦организационно- ¦ годов ¦
¦ ¦кандидатах, формировать банк ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦данных о них, используя ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦компьютерные технологии, ¦ ¦ ¦
¦ ¦добиваться действенности резерва ¦ ¦ ¦
¦ ¦при решении кадровых вопросов. При¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимости ежегодно обновлять ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерв кадров ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 2.2 ¦Формировать из лиц, имеющих ¦Отдел ¦Ежегодно в ¦
¦ ¦значительный опыт организаторской ¦организационно- ¦I квартале ¦
¦ ¦работы, способных руководить ¦кадровой работы ¦2009 - 2013¦
¦ ¦трудовыми коллективами, группы ¦райисполкома по ¦ годов ¦
¦ ¦специального резерва, а из молодых¦предложениям ¦ ¦
¦ ¦работников, проявляющих лидерские ¦управлений и отделов¦ ¦
¦ ¦качества, - группы перспективного ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦резерва ¦организации района ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 2.3 ¦Направлять в первоочередном ¦Отдел ¦ Ежегодно ¦
¦ ¦порядке лиц, состоящих в резерве ¦организационно- ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров, на учебу в ¦кадровой работы, ¦ ¦
¦ ¦Академию управления при Президенте¦управления и отделы ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь, учебные ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦заведения последипломного ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦образования, Могилевский областной¦районных организаций¦ ¦
¦ ¦центр повышения и квалификации ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного управления, ¦ ¦ ¦
¦ ¦местных исполнительных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦распорядительных органов. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Организовать на местах учебу лиц, ¦ ¦ ¦
¦ ¦состоящих в резерве кадров ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 2.4 ¦Проводить стажировку лиц, ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦
¦ ¦состоящих в резерве руководящих ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦кадров райисполкома, на ¦организации района ¦ ¦
¦ ¦должностях, планируемых к ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещению, привлекать их к ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке заседаний райисполкома,¦ ¦ ¦
¦ ¦совещаний, семинаров, общественно-¦ ¦ ¦
¦ ¦политических мероприятий ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 3 ¦ Подготовка, переподготовка и повышение ¦
¦ ¦ квалификации кадров ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 3.1 ¦Регулярно анализировать ¦Управления и отделы ¦2009 - 2013¦
¦ ¦образовательный уровень и ¦райисполкома, ¦ годы ¦
¦ ¦профессиональную подготовку ¦организации района ¦ ¦
¦ ¦руководителей и специалистов ¦ ¦ ¦
¦ ¦отраслей народного хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦ ¦принимать меры для получения ими ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, соответствующего ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационным требованиям по ¦ ¦ ¦
¦ ¦занимаемым должностям ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 3.2 ¦Контролировать выполнение планов ¦Управления и отделы ¦2009 - 2013¦
¦ ¦прохождения переподготовки и ¦райисполкома, ¦ годы ¦
¦ ¦повышения квалификации кадров ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦районных организаций¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 3.3 ¦Предложения по кандидатурам, ¦Отдел ¦ В первом ¦
¦ ¦рекомендуемым для поступления на ¦организационно- ¦ полугодии ¦
¦ ¦учебу в Академию управления при ¦кадровой работы ¦2009 - 2013¦
¦ ¦Президенте Республики Беларусь, ¦райисполкома ¦ годов ¦
¦ ¦рассматривать на заседаниях ¦ ¦ ¦
¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 4 ¦ Аттестация кадров ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 4.1 ¦Подготовку аттестационных ¦Управления и отделы ¦ Постоянно ¦
¦ ¦документов осуществлять в строгом ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦соответствии с нормативными ¦организации района ¦ ¦
¦ ¦правовыми актами, особое внимание ¦ ¦ ¦
¦ ¦обращать на периодичность ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышения квалификации, состояние ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительской дисциплины, ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечение безопасных условий ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------+-----------+
¦ 4.2 ¦Вести учет критических замечаний, ¦Управления и отделы ¦2009 - 2013¦
¦ ¦высказанных в адрес аттестуемых, ¦райисполкома, ¦ годы ¦
¦ ¦заслушивать отчеты об устранении ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦недостатков, своевременно и ¦районных организаций¦ ¦
¦ ¦принципиально проводить ¦ ¦ ¦
¦ ¦переаттестацию тех работников, в ¦ ¦ ¦
¦ ¦отношении которых комиссиями ¦ ¦ ¦
¦ ¦вынесено решение о неполном ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии занимаемой должности ¦ ¦ ¦
------+----------------------------------+--------------------+------------
Приложение 5 к районной комплексной программе "Кадры 2009 - 2013 годы"
ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ
--------------------------------------+------------------------------------
¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦
¦ Категория государственных служащих +------+------+------+------+-------+
¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦Заместители председателя ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦Начальники управлений и отделов ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦
¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦Заместители начальников управлений ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦
¦и отделов райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦Начальники отделов внутри ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
¦управлений райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦Главные специалисты управлений и ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦отделов райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦Специалисты управлений и отделов ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦
¦райисполкома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦Председатели сельских исполнительных ¦ ¦ ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦
¦комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦Секретари сельских исполнительных ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦комитетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------+------+------+------+-------+
¦ИТОГО ¦ 7 ¦ 3 ¦ 11 ¦ 3 ¦ 6 ¦
--------------------------------------+------+------+------+------+--------
Приложение 6 к районной комплексной программе "Кадры 2009 - 2013 годы"
ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ
------------------------------------------------+--------------------------
¦ ¦ Количество специалистов ¦
¦ Наименование учреждения образования ¦ по годам ¦
¦ +----+----T----+----T-----+
¦ ¦2009¦2010¦2011¦2012¦2013 ¦
+-----------------------------------------------+----+----+----+----+-----+
¦ Подготовка и переподготовка ¦
+-----------------------------------------------+----T----+----T----+-----+
¦Академия управления при Президенте ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦
¦Республики Беларусь, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----+----+----+----+-----+
¦ Повышение квалификации ¦
+-----------------------------------------------+----T----+----T----+-----+
¦Академия управления при Президенте ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦ 15 ¦
¦Республики Беларусь, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----+----+----+----+-----+
¦Областной центр повышения квалификации ¦ 40 ¦ 40 ¦ 40 ¦ 40 ¦ 40 ¦
¦руководящих кадров государственного управления,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦местных исполнительных и распорядительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----+----+----+----+-----+
¦ИТОГО ¦ 55 ¦ 55 ¦ 55 ¦ 55 ¦ 55 ¦
------------------------------------------------+----+----+----+----+------
Приложение 7 к районной комплексной программе "Кадры 2009 - 2013 годы"
ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНИЗАЦИИ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ
--------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------T-
¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦
¦ Наименование +------+-----T-------+-----T-----+-------+----T------+-----T-------+-----T-----+-------+----T------+-----T-------+-----T-----+-------+----+-
¦ сельскохозяй- ¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоотех-¦ито-¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоотех-¦ито-¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоотех-¦ито-¦
¦ ственной ¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦ ники ¦ го ¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦ ники ¦ го ¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦ ники ¦ го ¦
¦ организации +------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ 2011 ¦
+-------------------+------+-----T-------+-----T-----+-------+----+------+-----T-------+-----T-----+-------+----+------+-----T-------+-----T-----+-------+----+-
¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Александрийское" ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 12 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 12 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 12 ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦ЗАО "Полыковичское"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 2 ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦СПК "Водвянское" ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦СПК "Газовик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Сипаково" ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦ЗАО "Светлое" ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦ЗАО "Амкодор-Шклов"¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦ЗАО "Большие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Славени" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦ЗАО "Старые Стайки"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦ЗАО "Нива" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦РУСП "э/б "Спартак"¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦ЧУП АСБ "Городец" ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦ОАО "Ордатское" ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦ОАО "Новое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Юбилейное" ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Новогородищенское"¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦ОАО "Говяды-Агро" ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦ОАО "Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦агросервис" ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
¦ИТОГО ¦ 2 ¦ 9 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 9 ¦ 13 ¦ 47 ¦ 8 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 8 ¦ 34 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 25 ¦
--------------------+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+-
Продолжение таблицы
----------------------------------------------------------------------------------------------
¦
-T------+-----T-------+-----T-----+-------+----T------+-----T-------+-----T-----+-------+----+
¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоотех-¦ито-¦эконо-¦инже-¦бухгал-¦агро-¦вет- ¦зоотех-¦ито-¦
¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦ ники ¦ го ¦мисты ¦неры ¦ теры ¦номы ¦врачи¦ ники ¦ го ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
2012 ¦ 2013 ¦
-T------+-----T-------+-----T-----+-------+----+------+-----T-------+-----T-----+-------+----+
¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 13 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 10 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+
¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 4 ¦ 22 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 9 ¦ 23 ¦
-+------+-----+-------+-----+-----+-------+----+------+-----+-------+-----+-----+-------+-----
Приложение 8 к районной комплексной программе "Кадры 2009 - 2013 годы"
ОБЩАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНИЗАЦИИ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
--------------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------T-
¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦
¦ Наименование +-----+-------+--------+----T-----+-------+----T-----+-------+--------+----T-----+-------+----T-----+-------+--------+----T-----+-------+----+-
¦ сельскохозяй- ¦агро-¦зоотех-¦ветфель-¦тех-¦элек-¦бухгал-¦ито-¦агро-¦зоотех-¦ветфель-¦тех-¦элек-¦бухгал-¦ито-¦агро-¦зоотех-¦ветфель-¦тех-¦элек-¦бухгал-¦ито-¦
¦ ственной ¦номы ¦ ники ¦ шеры ¦ники¦трики¦ теры ¦ го ¦номы ¦ ники ¦ шеры ¦ники¦трики¦ теры ¦ го ¦номы ¦ ники ¦ шеры ¦ники¦трики¦ теры ¦ го ¦
¦ организации +-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ 2011 ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----T-----+-------+----+-----+-------+--------+----T-----+-------+----+-----+-------+--------+----T-----+-------+----+-
¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Александрийское" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 9 ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦ЗАО "Полыковичское"¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ 4 ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦СПК "Водвянское" ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ 2 ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦СПК "Газовик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Сипаково" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦ЗАО "Светлое" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦ЗАО "Амкодор-Шклов"¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 2 ¦ 1 ¦ 5 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦ЗАО "Большие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Славени" ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦ЗАО "Старые Стайки"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦ЗАО "Нива" ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦РУСП "э/б "Спартак"¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦ЧУП АСБ "Городец" ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦ОАО "Ордатское" ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦ОАО "Новое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Юбилейное" ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Новогородищенское"¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦ОАО "Говяды-Агро" ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦ОАО "Шкловский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦агросервис" ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦
+-------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
¦ИТОГО ¦ 1 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 9 ¦ 5 ¦ 43 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 8 ¦ 3 ¦ 25 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 20 ¦
--------------------+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-
Продолжение таблицы
-T----------------------------------------------------------------------------------------------
¦ ¦
-+-----+-------+--------+----T-----+-------+----T-----+-------+--------+----T-----+-------+----+
¦агро-¦зоотех-¦ветфель-¦тех-¦элек-¦бухгал-¦ито-¦агро-¦зоотех-¦ветфель-¦тех-¦элек-¦бухгал-¦ито-¦
¦номы ¦ ники ¦ шеры ¦ники¦трики¦ теры ¦ го ¦номы ¦ ники ¦ шеры ¦ники¦трики¦ теры ¦ го ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ 2012 ¦ 2013 ¦
-+-----+-------+--------+----T-----+-------+----+-----+-------+--------+----T-----+-------+----+
¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 7 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 10 ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+
¦ 3 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 17 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 14 ¦
-+-----+-------+--------+----+-----+-------+----+-----+-------+--------+----+-----+-------+-----
Приложение 9 к районной комплексной программе "Кадры 2009 - 2013 годы"
ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА РАЙОНА
----------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
¦ ¦ Количество специалистов по годам ¦
¦ +---------+-------+--------+-------+----T--------+-------+--------+-------+----T--------+-------+--------+-------+----T--------+-------+--------+-------+----T--------+-------+--------+-------+----+
¦ ¦руководи-¦ ¦старшие ¦ ¦ ¦руково- ¦ ¦старшие ¦ ¦ ¦руково- ¦ ¦старшие ¦ ¦ ¦руково- ¦ ¦старшие ¦ ¦ ¦руково- ¦ ¦старшие ¦ ¦ ¦
¦ Наименование ¦ тели ¦ ¦специа- ¦ кадры ¦ ¦ дители ¦ ¦специа- ¦ кадры ¦ ¦ дители ¦ ¦специа- ¦ кадры ¦ ¦ дители ¦ ¦специа- ¦ кадры ¦ ¦ дители ¦ ¦специа- ¦ кадры ¦ ¦
¦ сельскохозяй- ¦ органи- ¦главные¦ листы, ¦ мас- ¦ито-¦органи- ¦главные¦ листы, ¦ мас- ¦ито-¦органи- ¦главные¦ листы, ¦ мас- ¦ито-¦органи- ¦главные¦ листы, ¦ мас- ¦ито-¦органи- ¦главные¦ листы, ¦ мас- ¦ито-¦
¦ ственной ¦ заций и ¦специа-¦специа- ¦ совых ¦ го ¦заций и ¦специа-¦специа- ¦ совых ¦ го ¦заций и ¦специа-¦специа- ¦ совых ¦ го ¦заций и ¦специа-¦специа- ¦ совых ¦ го ¦заций и ¦специа-¦специа- ¦ совых ¦ го ¦
¦ организации ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦профес-¦ ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦профес-¦ ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦профес-¦ ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦профес-¦ ¦ их ¦ листы ¦ листы ¦профес-¦ ¦
¦ ¦замести- ¦ ¦среднего¦ сий ¦ ¦замести-¦ ¦среднего¦ сий ¦ ¦замести-¦ ¦среднего¦ сий ¦ ¦замести-¦ ¦среднего¦ сий ¦ ¦замести-¦ ¦среднего¦ сий ¦ ¦
¦ ¦ тели ¦ ¦ звена ¦ ¦ ¦ тели ¦ ¦ звена ¦ ¦ ¦ тели ¦ ¦ звена ¦ ¦ ¦ тели ¦ ¦ звена ¦ ¦ ¦ тели ¦ ¦ звена ¦ ¦ ¦
¦ +---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+
¦ ¦ 2009 ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ 2012 ¦ 2013 ¦
+---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+
¦ОАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Александрий- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ское" ¦ 2 ¦ 3 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 30 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 8 ¦ 17 ¦ 28 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 11 ¦ 19 ¦ 37 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 10 ¦ 15 ¦ 20 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦ 21 ¦ 42 ¦
+---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+
¦ЗАО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Полыковичское"¦ 2 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 10 ¦ 20 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 12 ¦ 23 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 13 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 12 ¦ 22 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 10 ¦ 21 ¦
+---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+
¦СПК ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Водвянское" ¦ ¦ 2 ¦ 4 ¦ 9 ¦ 15 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+
¦СПК "Газовик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Сипаково" ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 8 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 7 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 9 ¦
+---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+
¦ЗАО "Светлое" ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 4 ¦ 1 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ 6 ¦ 1 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ 6 ¦ 1 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ 6 ¦
+---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+
¦ЗАО "Амкодор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Шклов" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 4 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 5 ¦
+---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+
¦ЗАО "Большие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Славени" ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 8 ¦ ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 10 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 8 ¦ ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 13 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 12 ¦
+---------------+---------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+--------+-------+--------+-------+----+
¦ЗАО "Старые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Стайки" ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦
Стр.1 | Стр.2 | Стр.3
карта новых документов |