Решение Светлогорского районного исполнительного комитета от 21.11.2008 N 1749 "О порядке рассмотрения вопросов, связанных с назначением (согласованием назначения, утверждением, избранием) и освобождением работников, должности которых включены в основной и учетный кадровые реестры Светлогорского районного исполнительного комитета"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Светлогорский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке рассмотрения вопросов, связанных с назначением (согласованием назначения, утверждением, избранием) и освобождением работников, должности которых включены в основной и учетный кадровые реестры Светлогорского районного исполнительного комитета.
2. Установить, что вопросы, связанные с назначением (согласованием назначения), освобождением кадров, рассматриваются в Светлогорском районном исполнительном комитете (далее - райисполком) еженедельно по вторникам.
3. Руководителям структурных подразделений райисполкома привести до 1 января 2009 г. положения о структурных подразделениях райисполкома в соответствие с настоящим решением.
4. Признать утратившим силу решение Светлогорского районного исполнительного комитета от 28 января 2004 г. N 41 "О порядке назначения и освобождения руководителей органов местного управления и государственных организаций Светлогорского района".
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя председателя райисполкома Комиссарчука А.Г. и отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Председатель С.А.Максименко
Управляющий делами В.М.Дикун
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Светлогорского районного
исполнительного комитета
21.11.2008 N 1749
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ВОПРОСОВ, СВЯЗАННЫХ С НАЗНАЧЕНИЕМ (СОГЛАСОВАНИЕМ НАЗНАЧЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЕМ, ИЗБРАНИЕМ) И ОСВОБОЖДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В ОСНОВНОЙ И УЧЕТНЫЙ КАДРОВЫЕ РЕЕСТРЫ СВЕТЛОГОРСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о порядке рассмотрения вопросов, связанных с назначением (согласованием назначения, утверждением, избранием) и освобождением работников, должности которых включены в основной и учетный кадровые реестры Светлогорского районного исполнительного комитета (далее - Положение), устанавливает единые требования:
к формированию в Светлогорском районном исполнительном комитете (далее - райисполком), поселковых и сельских исполнительных комитетах (далее - поссельисполкомы) данных о руководящих кадрах перед назначением на должности, включенные в основной и учетный кадровые реестры райисполкома (далее - кандидаты на должности);
к рассмотрению в райисполкоме вопросов, связанных с назначением на должности, включенные в основной и учетный кадровые реестры райисполкома, и освобождением от них;
к условиям ведения, хранения и использования личных дел работников, должности которых включены в основной и учетные кадровые реестры райисполкома.
2. Назначение (согласование назначения, утверждение, избрание) на должности и освобождение от должностей, включенных в основной и учетный кадровые реестры райисполкома, осуществляется согласно приложениям 1 - 3.
ГЛАВА 2 ФОРМИРОВАНИЕ ДАННЫХ О КАНДИДАТАХ НА ДОЛЖНОСТИ
3. Формирование данных о кандидатах на должности обеспечивает отдел организационно-кадровой работы райисполкома совместно с управлениями, отделами райисполкома (далее - структурные подразделения райисполкома), поссельисполкомами и во взаимодействии с прокуратурой Светлогорского района, Жлобинским межрайонным отделом Комитета государственного контроля Республики Беларусь по Гомельской области, Светлогорским отделением управления Комитета государственной безопасности Республики Беларусь по Гомельской области, судом Светлогорского района, инспекцией Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Светлогорскому району, учреждениями здравоохранения района.
4. В комплект документов, составляющих данные о кандидатах на должности, входят:
4.1. документы и материалы, оформляемые и представляемые лично кандидатом на должность:
личный листок по учету кадров;
для государственных служащих - анкета по форме согласно приложению 4;
автобиография по форме согласно приложению 5;
копия документа об образовании;
декларация о доходах и имуществе (собственная и всех совершеннолетних членов семьи, совместно проживающих с ним и ведущих совместное хозяйство);
три цветные фотографии размером 4 x 6 см (для кандидата на должность председателя райисполкома, кроме того, дополнительно одна цветная фотография размером 9 x 12 см);
4.2. документы и материалы, представляемые управлениями, отделами райисполкома (с правом юридического лица), организациями:
представление о назначении (согласовании назначения) на должность, освобождении от должности по форме согласно приложению 6, оформленные на фирменном бланке;
справка-объективка;
характеристика, отражающая деловые, профессиональные и личностные качества, организаторские способности и умение работать с людьми кандидата на должность;
для лиц, впервые поступающих на государственную службу, - копии двух - трех рекомендаций лиц, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь (для кандидата на должность председателя райисполкома), две - три рекомендации государственных служащих или руководителей государственных организаций, должности которых включены в основной или учетный кадровые реестры Гомельского областного исполнительного комитета (далее - облисполком) (для кандидата на должность первого заместителя, заместителя председателя, управляющего делами райисполкома), две - три рекомендации государственных служащих или руководителей государственных организаций, должности которых включены в основной или учетный кадровые реестры райисполкома (для кандидата на должность руководителя структурного подразделения райисполкома, организации, находящейся в коммунальной собственности Светлогорского района);
копия протокола экзаменационной комиссии о сдаче квалификационного экзамена (для лиц, впервые поступающих на государственную службу);
справка о социально-экономическом развитии и основные производственно-экономические показатели Светлогорского района (далее - район), поселка, сельсовета, отрасли, организации в целом за прошлый, а также за текущий год в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
5. Все указанные в подпункте 4.2 пункта 4 настоящего Положения документы (кроме рекомендаций) должны быть подписаны руководителем учреждения, предприятия или организации, в трудовых отношениях с которыми состоит кандидат на должность, или его заместителем, заверены печатью (основные производственно-экономические показатели визируются в органах статистики).
6. Перед собеседованием с кандидатом на должность, включенную в основной кадровый реестр райисполкома, отдел организационно-кадровой работы райисполкома через председателя райисполкома запрашивает в соответствующих государственных органах и организациях информацию о наличии фактов, препятствующих занятию им должности.
При этом изучаются такие обстоятельства, как:
наличие у кандидата на должность судимости, фактов привлечения его в качестве обвиняемого (подозреваемого) по расследуемому уголовному делу, нерассмотренному судом, лишение судом права занимать определенные должности в государственном аппарате или заниматься определенным видом деятельности;
факты коррупции кандидата на должность;
совершение кандидатом на должность действий, создающих угрозу интересам безопасности Республики Беларусь;
наличие у кандидата на должность заболеваний, препятствующих исполнению служебных обязанностей (документы запрашиваются в учреждениях здравоохранения района согласно приложению 7);
другие вопросы, вытекающие из требований законодательства Республики Беларусь.
По указанию председателя райисполкома сведения о наличии фактов, препятствующих занятию кандидатом должности, могут запрашиваться и в отношении кандидата на должность, включенную в учетный кадровый реестр райисполкома.
7. В ходе проверки данных о кандидате на должность, включенную в основной кадровый реестр райисполкома и связанную с государственными секретами, управление делами райисполкома одновременно в установленном порядке решает вопрос о согласовании допуска кандидата на должность к государственным секретам.
8. Материалы с результатами проверки данных о кандидате на должность, включенную в основной кадровый реестр райисполкома, хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ РАЙИСПОЛКОМА, ЧЛЕНОВ РАЙИСПОЛКОМА
9. Кандидат на должность первого заместителя, заместителей председателя, управляющего делами райисполкома, членов райисполкома проходит предварительное собеседование у председателя райисполкома.
Перед предварительным собеседованием отдел организационно-кадровой работы райисполкома запрашивает сведения о кандидате на должность, предусмотренные подпунктом 4.2 пункта 4 настоящего Положения (кроме представления на назначение и копии протокола экзаменационной комиссии о сдаче квалификационного экзамена).
10. В случае принятия положительного решения по результатам предварительного собеседования и перед собеседованием в облисполкоме с кандидатом на должность первого заместителя, заместителя председателя, управляющего делами райисполкома председатель райисполкома устно согласовывает его кандидатуру: первого заместителя председателя райисполкома - у первого заместителя председателя облисполкома, заместителя председателя облисполкома, курирующего направление работы, которое будет вести кандидат на должность, и заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами (далее - заместители председателя облисполкома); заместителя председателя райисполкома - у заместителей председателя облисполкома; управляющего делами райисполкома - у управляющего делами облисполкома и заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами.
После согласования отдел организационно-кадровой работы райисполкома в двухдневный срок запрашивает у кандидата на должность комплект документов, предусмотренных подпунктом 4.1 пункта 4 настоящего Положения, а по кандидатам на должность, впервые поступающих на государственную службу, дополнительно подготавливает и направляет документы в экзаменационную комиссию облисполкома для приема квалификационного экзамена.
11. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома по поручению председателя райисполкома, а также при получении из облисполкома копии протокола о результатах сдачи квалификационного экзамена (для лиц, впервые поступающих на государственную службу) в согласованные с главным управлением организационно-кадровой работы облисполкома сроки направляет документы, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения, в облисполком.
12. При наличии поручения главного управления организационно-кадровой работы облисполкома, председателя райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами, отдел организационно-кадровой работы райисполкома запрашивает и представляет документы по перечню, предусмотренному пунктом 6 настоящего Положения (кроме кандидатов для назначения на должность членами райисполкома).
13. Документы подписываются председателем райисполкома, в его отсутствие - первым заместителем председателя райисполкома.
Справка о социально-экономическом развитии и основные производственно-экономические показатели района, отрасли или организации готовятся и визируются управлением экономики райисполкома совместно с другими структурными подразделениями райисполкома, характеристика, справка-объективка, структура райисполкома - отделом организационно-кадровой работы райисполкома. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома организует вызов кандидата на должность на собеседование.
14. Собеседование в облисполкоме проводится в порядке, установленном главой 6 Положения о порядке рассмотрения вопросов, связанных с назначением (согласованием назначения, утверждением, избранием) и освобождением работников, должности которых включены в основной и учетный кадровые реестры Гомельского областного исполнительного комитета, утвержденного решением Гомельского областного исполнительного комитета от 25 августа 2003 г. N 560 "О совершенствовании порядка назначения и освобождения руководителей органов местного управления и государственных организаций Гомельской области" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 138, 9/3038).
15. После получения решения облисполкома о согласовании назначения кандидата на должность отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит контракт с работником и проект распоряжения председателя райисполкома о назначении на должность. Контракт оформляется в двух экземплярах, подписывается председателем райисполкома и работником.
Копия распоряжения председателя райисполкома о назначении на должность в пятидневный срок представляется в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома.
Член райисполкома назначается на должность распоряжением председателя райисполкома после получения согласования облисполкома. Проект распоряжения готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
16. Назначение на должность заместителя председателя райисполкома - начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома производится после дополнительного согласования кандидатуры с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Советом Министров Республики Беларусь и Администрацией Президента Республики Беларусь.
Документы для согласования кандидатуры готовит отдел организационно-кадровой работы райисполкома совместно с управлением сельского хозяйства и продовольствия райисполкома.
17. Личные дела первого заместителя, заместителей председателя, управляющего делами райисполкома и вторые экземпляры контрактов с ними хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.
ГЛАВА 4 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЙ, ОТДЕЛОВ РАЙИСПОЛКОМА
18. Перед собеседованием с кандидатом на должность руководителя управления, отдела райисполкома заместитель председателя, управляющий делами райисполкома, курирующий деятельность структурного подразделения райисполкома, предварительно согласовывает кандидатуру на должность с председателем райисполкома.
При положительном решении по результатам предварительного согласования кандидата на должность, впервые поступающего на государственную службу, отдел организационно-кадровой работы райисполкома в установленном порядке организует подготовку и проведение квалификационного экзамена.
19. Для проведения собеседования по поручению председателя райисполкома отдел организационно-кадровой работы райисполкома запрашивает сведения, предусмотренные подпунктом 4.2 пункта 4 (кроме представления о назначении на должность) и пунктом 6 настоящего Положения.
20. В согласованные с руководством райисполкома сроки отдел организационно-кадровой работы райисполкома организует собеседование с кандидатом на должность. Собеседование проводят должностные лица в следующем порядке: заместитель председателя, управляющий делами райисполкома, курирующий деятельность структурного подразделения, другие заместители председателя райисполкома, председатель райисполкома.
21. При положительном результате собеседования с кандидатом на должность отдел организационно-кадровой работы райисполкома запрашивает у кандидата на должность в двухдневный срок документы, предусмотренные подпунктом 4.1 пункта 4 настоящего Положения, и готовит представление о согласовании назначения на должность в облисполком.
22. Заместитель председателя, управляющий делами райисполкома, курирующий деятельность соответствующего структурного подразделения, совместно с отделом организационно-кадровой работы райисполкома в установленном облисполкомом порядке решают вопрос о согласовании кандидатуры и проведении собеседования у руководителя соответствующего структурного подразделения облисполкома, начальника главного управления организационно-кадровой работы облисполкома, заместителя председателя облисполкома, курирующего соответствующее направление деятельности кандидата на должность, и заместителя председателя облисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами.
23. После собеседования с кандидатом на должность в облисполкоме и получения документа, подтверждающего согласование назначения, отдел организационно-кадровой работы райисполкома готовит проект распоряжения председателя райисполкома об освобождении работника, ранее занимавшего эту должность (в случае, если работник не освобожден ранее по другим основаниям согласно действующему законодательству), и о назначении нового. Если должностными лицами облисполкома, указанными в пункте 22 настоящего Положения, отказано в согласовании представленной кандидатуры на должность, заместители председателя, управляющий делами райисполкома вносят в установленном порядке на согласование другую кандидатуру.
24. Проект распоряжения о назначении на должность, кроме должностных лиц, установленных регламентом райисполкома, визируют заместитель председателя райисполкома, курирующий деятельность отдела организационно-кадровой работы райисполкома, начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома.
25. Распоряжение о назначении на должность подписывается председателем райисполкома.
Одновременно отделом организационно-кадровой работы райисполкома готовится контракт с новым работником, который в день назначения подписывается председателем райисполкома.
Представляет вновь назначенного руководителя коллективу структурного подразделения председатель райисполкома или по его поручению заместитель председателя райисполкома, курирующий деятельность соответствующего структурного подразделения райисполкома.
26. Личные дела и вторые экземпляры контрактов с руководителями структурных подразделений хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.
ГЛАВА 5 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УПРАВЛЕНИЙ, ОТДЕЛОВ РАЙИСПОЛКОМА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТДЕЛОВ (СЕКТОРОВ) В СОСТАВЕ УПРАВЛЕНИЙ ИЛИ ОТДЕЛОВ РАЙИСПОЛКОМА И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
27. Перед собеседованием с кандидатами на должность заместителя руководителя управления, отдела райисполкома, руководителя отдела (сектора) в составе управления или отдела райисполкома и его заместителя руководитель соответствующего структурного подразделения райисполкома (далее - руководитель) без участия кандидата на должность согласовывает его на должность у заместителя председателя, управляющего делами райисполкома, курирующего деятельность соответствующего структурного подразделения райисполкома, и председателя райисполкома.
28. До проведения собеседования руководитель соответствующего структурного подразделения готовит документы, предусмотренные подпунктом 4.2 пункта 4 настоящего Положения, а также через заместителя председателя райисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами, отдел организационно-кадровой работы райисполкома запрашивает сведения, предусмотренные пунктом 6 настоящего Положения.
29. После формирования комплекта документов кандидат на должность проходит собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, курирующего вопросы работы с кадрами, заместителя председателя, управляющего делами райисполкома, курирующего деятельность соответствующего структурного подразделения райисполкома, председателя райисполкома.
30. Проведение собеседования с кандидатом на должность заместителя руководителя структурного подразделения райисполкома, руководителя отдела (сектора) в составе управления или отдела райисполкома и его заместителя организует руководитель соответствующего структурного подразделения.
31. После проведения собеседования и согласования кандидатуры:
31.1. на должности, которые включены в основной кадровый реестр райисполкома, руководитель соответствующего структурного подразделения представляет в отдел организационно-кадровой работы райисполкома проект распоряжения председателя райисполкома об освобождении работника, ранее занимавшего эту должность (в случае, если работник не освобожден ранее по другим основаниям согласно действующему законодательству), и о назначении на должность нового работника, а также контракт.
Распоряжение подписывается председателем райисполкома и с работником заключается контракт.
Личные дела и вторые экземпляры контрактов с данной категорией работников хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома;
31.2. на должности, которые включены в учетный кадровый реестр райисполкома, руководитель соответствующего структурного подразделения (с правом юридического лица) заключает контракт с работником и издает распоряжение (приказ) о назначении работника и освобождении от должности работника, ранее занимавшего ее (в случае, если работник не освобожден ранее по другим основаниям согласно действующему законодательству).
Копия распоряжения (приказа) о назначении работника в пятидневный срок направляется в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Личные дела и вторые экземпляры контрактов с данной категорией работников хранятся в структурных подразделениях райисполкома, а дубликаты личных дел - в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.
ГЛАВА 6 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ СЕКРЕТАРЕЙ И ЧЛЕНОВ ПОСЕЛКОВЫХ, СЕЛЬСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ
32. Перед собеседованием в райисполкоме с кандидатом на должность секретаря поссельисполкома председатель поссельисполкома устно согласовывает его кандидатуру у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, председателя райисполкома.
После согласования в отдел организационно-кадровой работы райисполкома представляется комплект документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.
Для согласования назначения членов поссельисполкомов в отдел организационно-кадровой работы райисполкома направляются представление с просьбой о даче согласия на назначение, справка-объективка, личный листок по учету кадров с фотографией, характеристика, автобиография.
33. При наличии поручения председателя райисполкома, заместителя председателя райисполкома, ответственного за работу с кадрами, отдел организационно-кадровой работы райисполкома запрашивает сведения по перечню, предусмотренному пунктом 6 настоящего Положения (кроме кандидатов для назначения на должность членами поссельисполкомов).
34. Собеседование с кандидатом на должность секретаря поссельисполкома проводится у заместителей председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, председателя райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома.
Секретари поссельисполкомов проходят собеседование в следующих структурных подразделениях райисполкома: управлении экономики, управлении по труду, занятости и социальной защите, отделе организационно-кадровой работы, отделе идеологической работы, отделе записей актов гражданского состояния, отделе по обращениям граждан, делопроизводству, контролю и административно-правовой работе, отделе жилищно-коммунального хозяйства, а также по согласованию в государственной нотариальной конторе Светлогорского района.
При отсутствии в поссельисполкомах специалистов, ведущих вопросы гражданства и миграции граждан, военно-мобилизационной работы, кандидаты на должность секретаря проходят дополнительно собеседование в Светлогорском районном военном комиссариате, отделении по гражданству и миграции отдела внутренних дел райисполкома по согласованию с ними.
Организует проведение собеседования отдел организационно-кадровой работы райисполкома, а представляет кандидата на должность председатель поссельисполкома.
Согласование назначения на должность членами поссельисполкомов проводится без их приглашения.
35. После проведения собеседования и получения документа о согласовании назначения на должность председатель поссельисполкома издает распоряжение на освобождение работника, ранее занимавшего эту должность (в случае, если работник не освобожден ранее по другим основаниям согласно действующему законодательству), и на назначение нового, а также заключает контракт.
36. Копии личных дел секретарей, членов поссельисполкомов хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.
ГЛАВА 7 ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОМИТЕТОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ПО СВЕТЛОГОРСКОМУ РАЙОНУ, РЕСПУБЛИКАНСКИХ И ОБЛАСТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ СВЕТЛОГОРСКОГО РАЙОНА, ГОСУДАРСТВЕННЫХ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
37. Руководитель соответствующего областного органа управления министерств, государственных комитетов Республики Беларусь, республиканских и областных организаций, расположенных на территории Светлогорского района, государственных средних специальных учебных заведений направляет в райисполком представление с просьбой о даче согласия для назначения кандидата на должность (в отношении кандидатов на должности, которые не включены в кадровые реестры облисполкома) с указанием причин освобождения работника, занимавшего эту должность, личный листок по учету кадров, справку-объективку, характеристику кандидата на должность.
38. Согласование кандидатов на должности, которые включены в кадровые реестры облисполкома, проводится на основании запроса соответствующего структурного подразделения облисполкома и в порядке, установленном главами 7, 8 Положения о порядке рассмотрения вопросов, связанных с назначением (согласованием назначения, утверждением, избранием) и освобождением работников, должности которых включены в основной и учетный кадровые реестры Гомельского областного исполнительного комитета, утвержденного решением Гомельского областного исполнительного комитета от 25 августа 2003 г. N 560.
39. Представление (запрос соответствующего структурного подразделения облисполкома) с резолюцией председателя райисполкома направляется в отдел организационно-кадровой работы райисполкома (при решении вопроса о согласовании назначения руководителя районного территориального органа управления, среднего специального, профессионально-технического учебного заведения) или в структурное подразделение райисполкома, курирующего соответствующую отрасль (при решении вопроса о согласовании назначения иных руководителей).
40. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома или структурное подразделение райисполкома в отношении руководителей организаций, расположенных на территории поселков городского типа, сельсоветов, имущество которых находится в коммунальной собственности Гомельской области, а также хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых находятся в коммунальной собственности Гомельской области, запрашивает согласование на назначение кандидатуры на должность у председателя соответствующего поссельисполкома, по получении которого обеспечивает проведение собеседования кандидата на должность.
Кандидат на должность проходит собеседование в структурном подразделении райисполкома, курирующем отрасль, у заместителя председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, курирующих соответствующее структурное подразделение, а также начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, ответственного за работу с кадрами.
41. После собеседования структурное подразделение райисполкома, курирующее отрасль (отдел организационно-кадровой работы райисполкома - в отношении руководителя районного территориального органа управления, среднего специального, профессионально-технического учебного заведения), через заместителя председателя, курирующего деятельность соответствующего структурного подразделения райисполкома, вносит вопрос о согласовании назначения на рассмотрение райисполкома, обеспечивает вызов кандидата на заседание райисполкома и готовит проект решения райисполкома.
В случае, если по указанию председателя райисполкома согласование проводится в рабочем порядке, структурное подразделение райисполкома по подчиненности (отдел организационно-кадровой работы райисполкома) обеспечивает визирование решения членами райисполкома.
Согласование продления контракта с работником проводится структурным подразделением райисполкома по подчиненности в порядке, установленном при проведении собеседования с кандидатом на должность.
42. После принятия решения райисполкома о согласовании кандидатуры отдел организационно-кадровой работы райисполкома, структурное подразделение райисполкома по подчиненности направляют в областной орган управления, облисполком (в отношении кандидатов на должности, которые включены в кадровые реестры облисполкома) согласование назначения за подписью председателя райисполкома, а также копию согласования председателя соответствующего поссельисполкома (в отношении руководителей организаций, расположенных на территории поселков городского типа, сельсоветов, имущество которых находится в коммунальной собственности Гомельской области, а также хозяйственных обществ, акции (доли в уставном фонде) которых находятся в коммунальной собственности Гомельской области).
43. Копии личных дел руководителей территориальных органов управления министерств, государственных комитетов Республики Беларусь по Светлогорскому району, республиканских и областных организаций, расположенных на территории Светлогорского района, государственных средних специальных учебных заведений, должности которых включены в учетный кадровый реестр райисполкома, хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.
ГЛАВА 8 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ СВЕТЛОГОРСКОГО РАЙОНА
44. Назначение на должность и освобождение от должности:
44.1. руководителей организаций, находящихся в коммунальной собственности Светлогорского района, должности которых включены в основной кадровый реестр райисполкома, осуществляется по согласованию с райисполкомом председателем райисполкома по представлению заместителя председателя райисполкома, курирующего соответствующую отрасль;
44.2. руководителей организаций, находящихся в коммунальной собственности Светлогорского района, должности которых включены в учетный кадровый реестр райисполкома, проводится руководителем структурного подразделения райисполкома (с правом юридического лица) по подчиненности, а руководителей коммунальных (дочерних) унитарных предприятий - руководителем вышестоящего коммунального унитарного предприятия по согласованию с председателем райисполкома, заместителем председателя райисполкома, курирующим отрасль, и по согласованию с райисполкомом.
45. Кандидаты на должности, указанные в пункте 44 настоящего Положения, проходят предварительное собеседование у начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома, заместителя председателя райисполкома, управляющего делами райисполкома, курирующего данную отрасль, заместителя председателя, ответственного за работу с кадрами, председателя райисполкома.
46. Перед собеседованием руководители структурного подразделения райисполкома по принадлежности, коммунального унитарного предприятия формируют комплект документов, предусмотренный подпунктом 4.2 пункта 4 настоящего Положения.
47. В отношении кандидатов на должность руководителя организации, которая расположена на территории поселка городского типа, сельсовета, руководители, указанные в пункте 46 настоящего Положения, подготавливают представление о согласовании назначения на должность по форме согласно приложению 6 и направляют его председателю поссельисполкома по месту расположения организации для рассмотрения.
Согласование председателя поссельисполкома прилагается к комплекту документов, формируемому согласно пункту 46 настоящего Положения.
48. После собеседования и положительного результата структурное подразделение райисполкома по принадлежности, коммунальное унитарное предприятие через заместителя председателя райисполкома, курирующего данную отрасль, вносят вопрос о согласовании назначения на рассмотрение райисполкома, обеспечивают вызов кандидата на заседание райисполкома и готовят проект решения райисполкома.
Представляет кандидата на должность заместитель председателя райисполкома, курирующий данную отрасль.
В случае принятия решения председателем райисполкома о проведении согласования в рабочем порядке структурное подразделение райисполкома по подчиненности обеспечивает визирование решения членами райисполкома.
49. После согласования райисполкомом назначения на должность руководителя организации коммунальной собственности Светлогорского района:
49.1. должности которых включены в основной кадровый реестр райисполкома, структурное подразделение райисполкома по подчиненности (отдел организационно-кадровой работы райисполкома - в отношении руководителей коммунального жилищного унитарного предприятия "Светочь", учреждения здравоохранения "Светлогорская центральная районная больница") готовит контракт с работником, который заключает председатель райисполкома, а также проект распоряжения о назначении на должность работника и освобождении от должности работника, ранее занимавшего ее (в случае, если работник не освобожден ранее по другим основаниям согласно действующему законодательству), обеспечивает его визирование в соответствии с регламентом райисполкома и подписание.
Личные дела и вторые экземпляры контрактов с категорией работников, указанных в части первой настоящего подпункта, хранятся в отделе организационно-кадровой работы райисполкома;
49.2. должности которых включены в учетный кадровый реестр райисполкома, структурные подразделения райисполкома (с правом юридического лица), вышестоящее коммунальное унитарное предприятие заключают контракт с работником и издают распоряжение (приказ) о назначении на должность работника и освобождении от должности работника, ранее занимавшего ее (в случае, если работник не освобожден ранее по другим основаниям согласно действующему законодательству).
Копия распоряжения (приказа) о назначении работника в пятидневный срок направляется в отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Личные дела и вторые экземпляры контрактов с категорией работников, указанных в части первой настоящего подпункта, хранятся в структурных подразделениях райисполкома, коммунальных унитарных предприятиях по подчиненности, а копии личных дел - в отделе организационно-кадровой работы райисполкома.
50. При назначении на должность руководителя организации, входящей в структуру отрасли, являющейся акционерным обществом, где государство имеет контрольный пакет акций, коллективным хозяйством или иным юридическим лицом, где имеется доля государственной собственности, райисполком (с учетом предложений председателя поссельисполкома) принимает на своем заседании решение о рекомендации кандидата на должность.
Рекомендуемую кандидатуру для назначения на должность вносит представитель государства в этой организации.
ГЛАВА 9 ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ В РАЙИСПОЛКОМЕ
51. При назначении руководителей, должности которых включены в основной и учетный кадровые реестры райисполкома, единым днем собеседования в райисполкоме является вторник.
52. Списки кандидатов на должности для собеседования в райисполкоме формирует отдел организационно-кадровой работы райисполкома по представлению заместителей председателя, управляющего делами райисполкома, руководителей структурных подразделений райисполкома, поссельисполкомов.
53. Кандидаты на должность приглашаются на собеседование в райисполком в порядке, установленном настоящим Положением, после предварительного согласования с председателем райисполкома даты проведения собеседования и ознакомления заместителей председателя райисполкома, председателя райисполкома с материалами по кадровым назначениям. Согласование даты собеседования проводит начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома.
ГЛАВА 10 ПОРЯДОК ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В ОСНОВНОЙ И УЧЕТНЫЙ КАДРОВЫЕ РЕЕСТРЫ РАЙИСПОЛКОМА
54. Вопрос об освобождении работника решается одновременно с назначением нового в случае, если работник не освобожден ранее по другим основаниям согласно действующему законодательству.
55. Освобождение от должности работника проводится тем же руководителем, который назначал его, и осуществляется только после предварительного письменного согласования с должностными лицами, согласовавшими назначение на должность. Освобождение работника, назначавшегося по согласованию с председателем поссельисполкома, проводится после уведомления соответствующего председателя поссельисполкома о предстоящем увольнении и его причинах.
ГЛАВА 11 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, ХРАНЕНИЯ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, ВЕДЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В ОСНОВНОЙ И УЧЕТНЫЙ КАДРОВЫЕ РЕЕСТРЫ РАЙИСПОЛКОМА
56. На каждого работника, должность которого включена в основной или учетный кадровые реестры райисполкома, отдел организационно-кадровой работы райисполкома заводит и хранит личное дело (копию личного дела).
57. Личное дело (копия личного дела) работника оформляется в папке с твердыми обложками. На титульном листе папки указываются полностью фамилия, имя, отчество работника. Документы, включенные в личное дело, располагаются в хронологическом порядке в следующем составе:
внутренняя опись документов дела;
дополнение к личному листку по учету кадров;
личный листок по учету кадров;
автобиография;
копии документов об образовании;
заявление о приеме на работу;
копия протокола экзаменационной комиссии о сдаче квалификационного экзамена (для лиц, впервые поступающих на государственную службу);
копия распоряжения (решения, приказа) о назначении на должность;
копия решения Светлогорского районного Совета депутатов об утверждении в должности (для председателя райисполкома), выписка из протокола собрания трудового коллектива или коллегиального органа управления (для руководителей, которые избираются на должность);
контракт;
заключения государственных органов и организаций о наличии фактов, препятствующих занятию кандидатом должности, и рекомендации должностных лиц (для работников, порядок назначения на должность которых требует предоставления рекомендаций);
обязательство о выполнении мер по предупреждению коррупции (для лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, и лиц, приравненных к ним, а также иных работников в случаях, предусмотренных законодательством);
декларация о доходах и имуществе;
характеристика, отражающая деловые, профессиональные и личностные качества, организаторские способности и умение работать с людьми кандидата на должность;
справка-объективка;
согласование допуска к государственным секретам (для работников, должность которых требует такого допуска).
В дальнейшем в личное дело включаются:
аттестационные листы;
характеристики, отзывы;
представления о назначении;
копии распоряжений (решений, приказов) о перемещении по службе, переводах на другую работу, освобождении от должности, поощрениях;
документы о переподготовке, повышении квалификации, стажировке.
Личные дела хранятся в специальных сейфах (шкафах).
58. Личное дело (копия личного дела) работника, включенного в основной или учетный кадровые реестры райисполкома, выдается для ознакомления председателю райисполкома, заместителям председателя райисполкома, управляющему делами райисполкома, руководителям структурных подразделений райисполкома (по принадлежности) либо по письменному заявлению с разрешения заместителя председателя райисполкома, ответственного за работу с кадрами, другим работникам райисполкома для решения вопросов кадрового характера, касающихся данного работника.
Право ознакомления с личным делом имеют также работники вышестоящих органов государственного управления в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Учет выдачи личных дел (копий личных дел) для ознакомления ведет отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
59. Личное дело (копия личного дела) работника, освобожденного от должности, включенной в основной или учетный кадровые реестры райисполкома, сдается в архив райисполкома по личному составу на временное хранение. Личные дела группируются, а затем 1 раз в 5 лет передаются в учреждение "Зональный государственный архив в г. Жлобине" на постоянное хранение.
Приложение 1
к Положению
о порядке рассмотрения вопросов,
связанных с назначением (согласованием
назначения, утверждением, избранием)
и освобождением работников, должности
которых включены в основной и учетный
кадровые реестры Светлогорского
районного исполнительного комитета
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (ИЗБРАНИЯ) НА ДОЛЖНОСТЬ РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В ОСНОВНОЙ КАДРОВЫЙ РЕЕСТР РАЙИСПОЛКОМА
----+--------------------------+--------------+----------------+---------------+----------------
¦ ¦ ¦ ¦ Вносят ¦ Согласовывают ¦ Назначает ¦
¦ ¦ Наименование структурных ¦ ¦ предложения по ¦ назначение ¦ (избирает) ¦
¦ N ¦ подразделений ¦ Наименование ¦ назначению на ¦ на должность, ¦ на должность, ¦
¦п/п¦райисполкома, организаций,¦ должностей ¦ должность, ¦ освобождение ¦ освобождает ¦
¦ ¦ учреждений ¦ ¦освобождению от ¦ от занимаемой ¦ от занимаемой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ занимаемой ¦ должности ¦ должности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦ 1 ¦Райисполком ¦Председатель ¦Председатель ¦Президент ¦Председатель ¦
¦ ¦ ¦ ¦Гомельского ¦Республики ¦облисполкома ¦
¦ ¦ ¦ ¦областного ¦Беларусь ¦(утверждает ¦
¦ ¦ ¦ ¦исполнительного ¦ ¦в должности ¦
¦ ¦ ¦ ¦комитета ¦ ¦Светлогорский ¦
¦ ¦ ¦ ¦(далее - ¦ ¦районный Совет ¦
¦ ¦ ¦ ¦облисполком), ¦ ¦депутатов) ¦
¦ ¦ ¦ ¦помощник ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Президента ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Беларусь - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦главный ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦инспектор ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦по Гомельской ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦ 2 ¦Светлогорский районный ¦Председатель ¦Председатель ¦ - ¦Светлогорский ¦
¦ ¦Совет депутатов ¦ ¦Гомельского ¦ ¦районный Совет ¦
¦ ¦ ¦ ¦областного ¦ ¦депутатов ¦
¦ ¦ ¦ ¦Совета ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦депутатов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦депутаты ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦Светлогорского ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦районного Совета¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦депутатов ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦ 3 ¦Райисполком ¦Первый ¦Председатель ¦Председатель ¦Председатель ¦
¦ ¦ ¦заместитель, ¦райисполкома ¦облисполкома, ¦райисполкома ¦
¦ ¦ ¦заместители ¦ ¦помощник ¦ ¦
¦ ¦ ¦председателя ¦ ¦Президента ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦Республики ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь - ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦инспектор ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по Гомельской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦ 4 ¦Райисполком ¦Заместитель ¦Председатель ¦Совет Министров¦Председатель ¦
¦ ¦ ¦председателя -¦райисполкома ¦Республики ¦райисполкома ¦
¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦Беларусь, ¦ ¦
¦ ¦ ¦управления ¦ ¦председатель ¦ ¦
¦ ¦ ¦сельского ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦помощник ¦ ¦
¦ ¦ ¦продовольствия¦ ¦Президента ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦Республики ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь - ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦инспектор ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по Гомельской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦области, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитет ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по сельскому ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйству и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствию ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦облисполкома ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦ 5 ¦Райисполком ¦Управляющий ¦Председатель ¦Председатель ¦Председатель ¦
¦ ¦ ¦делами ¦райисполкома ¦облисполкома, ¦райисполкома ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦помощник ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Президента ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь - ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦инспектор ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по Гомельской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦ 6 ¦Райисполком ¦Члены ¦Председатель ¦Заместители ¦Председатель ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦райисполкома ¦председателя ¦райисполкома ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦курирующие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующие¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦направления ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кандидата, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заместитель ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦председателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦курирующий ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с кадрами, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦главное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦облисполкома ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦ 7 ¦Поселковые, сельские ¦Председатель ¦Председатель ¦Председатель ¦Соответствующий¦
¦ ¦Советы депутатов ¦ ¦Светлогорского ¦райисполкома ¦поселковый, ¦
¦ ¦ ¦ ¦районного Совета¦ ¦сельский Совет ¦
¦ ¦ ¦ ¦депутатов, ¦ ¦депутатов ¦
¦ ¦ ¦ ¦депутаты ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствующего¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦поселкового, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦сельского Совета¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦депутатов ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦ 8 ¦Управления райисполкома: ¦Начальники ¦Заместители ¦Заместители ¦Председатель ¦
¦ ¦управление по труду, ¦ ¦председателя ¦председателя ¦райисполкома ¦
¦ ¦занятости и социальной ¦ ¦райисполкома, ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦защите; управление ¦ ¦курирующие ¦курирующие ¦ ¦
¦ ¦экономики ¦ ¦деятельность ¦соответствующие¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствующего¦направления ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурного ¦деятельности и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦вопросы работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦с кадрами, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦главное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦ +--------------+----------------+---------------+---------------+
¦ ¦ ¦Заместители ¦Начальники ¦Заместители ¦Председатель ¦
¦ ¦ ¦начальников ¦соответствующих ¦председателя ¦райисполкома ¦
¦ ¦ ¦(кроме ¦структурных ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦управления ¦подразделений ¦курирующие ¦ ¦
¦ ¦ ¦по труду, ¦райисполкома ¦соответствующие¦ ¦
¦ ¦ ¦занятости ¦ ¦структурные ¦ ¦
¦ ¦ ¦и социальной ¦ ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦ ¦защите) ¦ ¦райисполкома и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с кадрами, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦ 9 ¦Отделы райисполкома: отдел¦Начальники ¦Заместители ¦Заместители ¦Председатель ¦
¦ ¦организационно-кадровой ¦ ¦председателя ¦председателя ¦райисполкома ¦
¦ ¦работы; отдел ¦ ¦райисполкома, ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦идеологической работы; ¦ ¦курирующие ¦курирующие ¦ ¦
¦ ¦отдел архитектуры ¦ ¦деятельность ¦соответствующие¦ ¦
¦ ¦и строительства; отдел ¦ ¦соответствующего¦направления ¦ ¦
¦ ¦торговли и услуг; отдел ¦ ¦структурного ¦деятельности и ¦ ¦
¦ ¦жилищно-коммунального ¦ ¦подразделения ¦вопросы работы ¦ ¦
¦ ¦хозяйства; отдел ¦ ¦райисполкома ¦с кадрами, ¦ ¦
¦ ¦образования; отдел ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦культуры; отдел ¦ ¦ ¦соответствующих¦ ¦
¦ ¦по физической культуре, ¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦
¦ ¦спорту и туризму; отдел ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦
¦ ¦по делам молодежи; ¦ ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦финансовый отдел ¦ ¦ ¦главное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦ +--------------+----------------+---------------+---------------+
¦ ¦ ¦Заместители ¦Начальники ¦Заместители ¦Председатель ¦
¦ ¦ ¦начальников ¦соответствующих ¦председателя ¦райисполкома ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦курирующие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦соответствующие¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с кадрами, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦10 ¦Отдел записи актов ¦Начальник ¦Управляющий ¦Заместитель ¦Председатель ¦
¦ ¦гражданского состояния ¦ ¦делами ¦председателя ¦райисполкома ¦
¦ ¦райисполкома ¦ ¦райисполкома ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦курирующий ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦вопросы работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с кадрами, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦главное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦главное ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦управление ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦юстиции ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерство ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦юстиции ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦11 ¦Отделы, сектора в составе ¦Начальники, ¦Управляющий ¦Заместитель ¦Председатель ¦
¦ ¦управлений, отделов ¦заведующие ¦делами ¦председателя ¦райисполкома ¦
¦ ¦райисполкома: отдел ¦ ¦райисполкома ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦по обращениям граждан, ¦ ¦ ¦курирующий ¦ ¦
¦ ¦делопроизводству, контролю¦ ¦ ¦вопросы работы ¦ ¦
¦ ¦и административно-правовой¦ ¦ ¦с кадрами, ¦ ¦
¦ ¦работе управления делами; ¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦
¦ ¦сектор ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦
¦ ¦административно-правовой ¦ ¦ ¦организационно-¦ ¦
¦ ¦работы отдела ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦
¦ ¦по обращениям граждан, ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦делопроизводству, контролю+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦ ¦и административно-правовой¦Заместители ¦Начальники ¦Заместитель ¦Председатель ¦
¦ ¦работе управления делами ¦начальников, ¦соответствующих ¦председателя ¦райисполкома ¦
¦ ¦ ¦заведующих ¦структурных ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦курирующий ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦вопросы работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с кадрами, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦12 ¦Комиссия по делам ¦Заместитель ¦Заместитель ¦Заместитель ¦Председатель ¦
¦ ¦несовершеннолетних ¦председателя ¦председателя ¦председателя ¦райисполкома ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦курирующий ¦курирующий ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствующее ¦вопросы работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦направление ¦с кадрами, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работы¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦13 ¦Учреждение "Редакция ¦Главный ¦Заместитель ¦Райисполком, ¦Председатель ¦
¦ ¦Светлогорской газеты ¦редактор ¦председателя ¦главное ¦райисполкома ¦
¦ ¦"Светлагорскiя навiны" ¦ ¦райисполкома, ¦управление ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦курирующий ¦идеологической ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствующую ¦работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отрасль, отдел ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦идеологической ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦14 ¦Коммунальное жилищное ¦Генеральный ¦Заместитель ¦Райисполком, ¦Председатель ¦
¦ ¦унитарное предприятие ¦директор ¦председателя ¦управление ¦райисполкома ¦
¦ ¦"Светочь" ¦ ¦райисполкома, ¦жилищно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦курирующий ¦коммунального ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствующую ¦хозяйства ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отрасль, отдел ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦жилищно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦коммунального ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦хозяйства ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦15 ¦Коммунальное унитарное ¦Директор ¦Заместитель ¦Райисполком ¦Председатель ¦
¦ ¦предприятие "Светлогорская¦ ¦председателя ¦ ¦райисполкома ¦
¦ ¦типография" ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦курирующий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствующую ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отрасль, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦16 ¦Учреждение здравоохранения¦Главный врач ¦Заместитель ¦Райисполком, ¦Председатель ¦
¦ ¦"Светлогорская центральная¦ ¦председателя ¦управление ¦райисполкома ¦
¦ ¦районная больница" ¦ ¦райисполкома, ¦здравоохранения¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦курирующий ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствующую ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отрасль, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦облисполкома ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦17 ¦Коммунальное унитарное ¦Директор ¦Заместитель ¦Райисполком ¦Председатель ¦
¦ ¦предприятие "Комбинат ¦ ¦председателя ¦ ¦райисполкома ¦
¦ ¦школьного питания" ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦курирующий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствующую ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отрасль, отдел ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦торговли и услуг¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+----------------+---------------+---------------+
¦18 ¦Государственное ¦Директор ¦Заместитель ¦Райисполком ¦Председатель ¦
¦ ¦природоохранное учреждение¦ ¦председателя ¦ ¦райисполкома ¦
¦ ¦"Заказник республиканского¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦
¦ ¦значения "Выдрица" ¦ ¦курирующий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦соответствующую ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦отрасль, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦инспекция ¦ ¦ ¦
Стр.1 | Стр.2
карта новых документов | 
