Решение Пуховичского районного исполнительного комитета от 23.09.2008 N 2412 "Об оплате труда руководителей организаций районной коммунальной собственности"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Пуховичский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций районной коммунальной собственности.
2. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.
3. Осуществлять премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.
4. Установить, что 30 процентов начисленной премии руководителям (их заместителям) и главным специалистам организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).
Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.
5. Управлению по труду, занятости и социальной защите Пуховичского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома в пределах их компетенции при заключении (перезаключении) контрактов с руководителями организаций районной коммунальной собственности представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома приложения к контрактам (условия оплаты труда руководителей) с расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям, отдел организационно-кадровой работы райисполкома (Сергеева В.А.), управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Василевский А.С.).
Председатель Ф.П.КАРАЛЕНЯ
Управляющий делами Л.А.БЕЛЬСКАЯ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Пуховичского районного
исполнительного комитета
23.09.2008 N 2412
ИНСТРУКЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОННОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций районной коммунальной собственности (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций районной коммунальной собственности (далее - организации).
2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.
3. Тарифные оклады руководителей определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению нанимателя. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно.
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592).
Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта:
до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия;
до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года;
до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала отчетного года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг);
до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций.
Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта.
4. Тарифные оклады руководителей повышаются:
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов;
до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства.
Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящей Инструкции, и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом.
При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта.
Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициента корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем.
Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, оставшейся после налогообложения.
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада включительно;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада включительно. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Пуховичским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1 - 7.
Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал.
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.
9. При премировании руководителей организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.
При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II, III и IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год, при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.
При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;
для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.
10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг;
вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год.
Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.
11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии.
12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.
Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам.
Абзац третий части второй настоящего пункта не распространяется на руководителей организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет.
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.
При наличии в организации, в том числе и подведомственных, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.
За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.
Если несчастный случай в отчетном периоде находится на расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
Обязательным основанием для снижения (лишения) премий руководителю является необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.
Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацем вторым и третьим части первой пункта 10 настоящей Инструкции, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.
13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома после согласования с заместителем председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 8.
14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 9 представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнения основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 7);
финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2);
управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3);
заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 8.
15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.
16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.
17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.
18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения.
Приложение 1
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
__________________________________
(наименование организации)
за _______ квартал 200_ года
----+-----------------------+------------------+-----T-----+---------------
¦ N ¦Наименование показателя¦Единица измерения ¦План ¦Факт ¦Выполнение, % ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------+-----+-----+--------------+
¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------+-----+-----+--------------+
¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------+-----+-----+--------------+
¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------+-----+-----+--------------+
¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+-----------------------+------------------+-----+-----+---------------
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности
Наличие просроченной задолженности
________________________________
(наименование организации)
за _______ квартал 200_ года
(миллионов рублей)
----+----------------------------------------------------+-----------------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной ¦ ¦
¦ ¦плате ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в ¦ ¦
¦ ¦бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+----------------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за ¦ ¦
¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦
----+----------------------------------------------------+-----------------
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности
Состояние производственного травматизма
_______________________________
(наименование организации)
за _______ квартал 200_ года
----+----------------------------+-------------------+---------------------
¦ ¦ ¦ Количество ¦В том числе по вине ¦
¦ N ¦ Наименование показателя ¦несчастных случаев ¦ нанимателя ¦
¦п/п¦ +----------+--------+---------+----------+
¦ ¦ ¦ 200_ год ¦200_ год¦200_ год ¦ 200_ год ¦
+---+----------------------------+----------+--------+---------+----------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с тяжелым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+----------+--------+---------+----------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве со смертельным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+----------------------------+----------+--------+---------+-----------
Главный инженер организации ________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 4
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности
Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
______________________________________
(наименование организации)
за _______ квартал 200_ года
----+--------------------------+--------------+--------------+-------------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦Остаток на __ ¦Остаток на __ ¦ Рост (+) ¦
¦п/п¦ ¦ 200_ года ¦ 200_ года ¦снижение (-)¦
+---+--------------------------+--------------+--------------+------------+
¦ 1 ¦Дебиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность, в том ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+--------------+--------------+------------+
¦ 2 ¦Кредиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность, в том ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
----+--------------------------+--------------+--------------+-------------
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
_________________________________
(наименование организации)
за _______ квартал 200_ года
----+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+-----------------
¦ N ¦ ¦ Единица ¦ ¦Потребление¦Потребление¦ В ¦ Факт ¦
¦п/п¦Вид ресурсов ¦измерения¦Задание¦ 200_ г. ¦ 200_ г. ¦сопоставимых¦энергосбережения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ условиях ¦ ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+----------------+
¦ 1 ¦Котельно- ¦ т.у.т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+----------------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+----------------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦ тыс.кВт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+----------------+
¦ 4 ¦Всего ¦ т.у.т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+--------------+---------+-------+-----------+-----------+------------+-----------------
Главный инженер организации ________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
----+--------------------------------------------------------+-------------
¦ N ¦ Показатель премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премирования¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров (работ, ¦ ¦
¦ ¦услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации продукции, ¦ ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Выполнение целевых показателей по энергосбережению, ¦ ¦
¦ ¦увеличению использования местных видов топлива, ¦ ¦
¦ ¦нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение ¦ ¦
¦ ¦энергоемкости продукции ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 5 ¦Перевыполнение нарастающим итогом с начала отчетного ¦ ¦
¦ ¦года показателя прогноза по экспорту товаров (услуг) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 6 ¦Другие ¦ ¦
----+--------------------------------------------------------+-------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей организаций
устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.
Заместитель председателя
исполкома по экономике ___________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности
Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
----+--------------------------------------------------------+-------------
¦ N ¦ Показатель премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премирования¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли ¦ ¦
¦ ¦(рентабельности), полученной от реализации продукции, ¦ ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на ¦ ¦
¦ ¦дополнительно введенные рабочие места ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевой программы импортозамещения и ¦ ¦
¦ ¦отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и ¦ ¦
¦ ¦общих затрат на производство продукции ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
----+--------------------------------------------------------+-------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей организаций
устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.
Заместитель председателя
исполкома по экономике ___________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 8
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности
Председателю Пуховичского
районного исполнительного комитета
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
просит разрешения на выплату ______________________________________________
(должность, ФИО руководителя)
премии (вознаграждения) за ________ квартал ________ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере ________
рублей;
за выполнение мероприятий по ______ (спецпремирование) в размере _____
рублей;
по итогам работы организации за год в размере _________ рублей;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в размере
_________ рублей.
Приложение на _____ листах.
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового отдела
райисполкома райисполкома
___________ _____________________ ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
___________ ___________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела экономики Начальник управления по труду,
райисполкома занятости и социальной защите
райисполкома
___________ _____________________ ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
___________ ___________
(дата) (дата)
Приложение 9
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
районной коммунальной
собственности
Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности за ________ квартал 200_ года
1. Размер начисленной премии __ тыс.руб. (заполняется организацией)
2. Норматив резервирования ____ 30% (заполняется организацией)
премии
3. Размер зарезервированной __ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
4. Размер выплачиваемой __ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
5. Снижение убытков __ % (заполняется организацией,
контролируется отделом
экономики райисполкома)
6. Выполнение основных __ (заполняется организацией,
показателей финансово- контролируется отделом
хозяйственной деятельности экономики райисполкома)
7. Наличие просроченной __ (заполняется организацией,
задолженности: контролируется управлением по
по заработной плате, по труду, занятости и социальной
платежам в бюджет и защите райисполкома,
внебюджетные фонды, за финансовым отделом
потребленные энергоресурсы райисполкома, отделом
экономики райисполкома)
8. Состояние __ (заполняется организацией,
производственного травматизма контролируется управлением по
труду, занятости и социальной
защите райисполкома)
9. Наличие дебиторской и __ (заполняется организацией,
кредиторской задолженности, в контролируется отделом
том числе просроченной экономики райисполкома)
10. Выполнение задания по __ (заполняется организацией,
экономии топливно- контролируется отделом
энергетических ресурсов экономики райисполкома)
11. Показатели для __ (заполняется организацией,
премирования руководителей контролируется отделом
организаций по результатам экономики райисполкома)
финансово-хозяйственной
деятельности
12. Показатели для __ (заполняется организацией,
премирования руководителей контролируется отделом
организаций из прибыли, экономики райисполкома)
оставшейся после
налогообложения по итогам
работы за квартал
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Право Беларуси 2007 карта новых документов | 
