Решение Кормянского районного исполнительного комитета от 26.08.2008 N 08-636 "О ежегодном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда на территории Кормянского района"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Кормянский исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Организовать среди организаций Кормянского района ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда на территории Кормянского района (далее - смотр-конкурс).
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда на территории Кормянского района.
3. Управлениям и отделам Кормянского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), организациям совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие в смотре-конкурсе организаций Кормянского района.
4. Финансовому отделу райисполкома (Попкова Т.А.) ежегодно предусматривать в районном бюджете средства в размере 30 базовых величин для поощрения организаций Кормянского района, признанных победителями смотра-конкурса.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя председателя райисполкома Грицову В.П.
Председатель В.И.ЯЦЕВИЧ
Управляющий делами Н.Н.ПОПКОВ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Кормянского районного
исполнительного комитета
26.08.2008 N 08-636
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ТЕРРИТОРИИ КОРМЯНСКОГО РАЙОНА
1. Инструкция о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда на территории Кормянского района (далее - Инструкция) определяет порядок и условия его проведения в Кормянском районе.
2. Ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда на территории Кормянского района (далее - смотр-конкурс) проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников.
3. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации Кормянского района независимо от форм собственности (далее - организации).
4. Основными задачами смотра-конкурса являются:
профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда;
создание системного подхода к управлению охраной труда;
повышение роли охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда органов государственного управления и профсоюзных организаций;
моральное и материальное стимулирование нанимателей и работников за обеспечение охраны труда;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда.
5. Состояние условий и охраны труда у нанимателей оценивается по следующим основным показателям:
отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, происшедших по вине нанимателя;
снижение численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;
снижение численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания;
сокращение количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
создание системы управления охраной труда;
наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;
проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;
осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
наличие кабинетов и уголков по охране труда;
состояние промышленной, противопожарной безопасности, выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля.
6. Смотр-конкурс проводится в течение календарного года.
Определение победителей смотра-конкурса проводится по 3 номинациям среди:
организаций промышленности, жилищно-коммунального хозяйства, транспортных и строительных организаций;
сельскохозяйственных организаций;
организаций (учреждений) здравоохранения, торговли, образования, культуры, связи и бытового обслуживания.
7. Для проведения подготовительных работ по проведению смотра-конкурса в Кормянском районном исполнительном комитете (далее - райисполком) образуется районная конкурсная комиссия по проведению смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда на территории Кормянского района (далее - районная конкурсная комиссия), которая рассматривает представленные на смотр-конкурс материалы и определяет победителей смотра-конкурса.
8. Состав районной конкурсной комиссии утверждается решением райисполкома.
9. Организации, участвующие в смотре-конкурсе, представляют материалы в районную конкурсную комиссию не позднее 10 января года, следующего за отчетным.
10. Для участия в смотре-конкурсе организации должны представить в районную конкурсную комиссию справку об основных показателях состояния охраны труда в организации, подписанную руководителем организации и заверенную печатью, по форме согласно приложению к настоящей Инструкции.
По желанию соискателя кроме перечисленных в справке сведений могут быть освещены и другие направления работы по охране труда в организации.
11. Подведение итогов смотра-конкурса проводится до 10 февраля года, следующего за отчетным.
12. Победители смотра-конкурса утверждаются решением райисполкома на основании протокола заседания районной конкурсной комиссии.
13. Победители смотра-конкурса награждаются денежными премиями.
14. Районная конкурсная комиссия до 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет областной комиссии по проведению смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда на территории Гомельской области материалы соискателей по основным показателям, предусмотренным пунктом 5 настоящей Инструкции, для дальнейшего участия в ежегодном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда на территории Гомельской области.
15. Победители ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда на территории Гомельской области определяются по условиям, утвержденным решением Гомельского областного исполнительного комитета от 12 июля 2007 г. N 590 "О ежегодном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда на территории Гомельской области" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 192, 9/9529).
Приложение
к Инструкции о порядке проведения
ежегодного смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда
на территории Кормянского района
СПРАВКА
об основных показателях состояния охраны труда в организации
Показатели состояния охраны труда в
_______________________________________________________
(полное наименование организации)
за ____________ год
1. Адрес организации ______________________________________________________
2. Телефон/факс ___________________________________________________________
3. Организационно-правовая форма __________________________________________
4. Основной вид деятельности ______________________________________________
5. Форма собственности ____________________________________________________
6. Руководитель организации _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) _____________
___________________________________________________________________________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) _______________________
9. Адрес электронной почты ________________________________________________
Показатели состояния условий и охраны труда
----+----------------------------------+----------+--------------+---------
¦ N ¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦
¦п/п¦ Показатели ¦измерения ¦предшествующий¦ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 1 ¦Условия труда, не соответствующие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным нормативным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦1.1¦количество рабочих мест - всего ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦в процентах (далее - %) к общему ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦количеству рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦1.2¦численность работников - всего ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦в % к общей численности ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 2 ¦Данные о производственном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизме и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости: ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦2.1¦численность потерпевших при ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из них несчастных случаев со ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦смертельным исходом, происшедших ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вине нанимателя ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦2.2¦коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потерпевших при несчастных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаях на производстве, на 1000 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих (Кч) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦2.3¦коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество дней ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрудоспособности в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного потерпевшего (Кт) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦2.4¦численность работников, у которых ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые установлены ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональные заболевания - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦на 100 тысяч работающих ¦ человек ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 3 ¦Численность специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦нормативная ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦фактическая ¦ человек ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 4 ¦Сведения о кабинете охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦нормативная площадь ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квадратных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ метров ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦фактическая площадь ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квадратных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ метров ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦оснащенность в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Типовым положением о кабинете ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда, утвержденным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Министерства труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от 8 ноября ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦1999 г. N 144 (Национальный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реестр правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 2000 г., N 7, 8/1528) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(оснащен/не оснащен) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 5 ¦Сведения о системе управления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраной труда (применяется/не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦применяется) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 6 ¦Данные о сокращении рабочих мест ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦с особыми условиями труда - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 7 ¦Сведения о выполнении Плана ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по охране труда, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦принятого в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Положением о планировании и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разработке мероприятий по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, утвержденным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Министерства труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь от 23 октября ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2000 г. N 136 (Национальный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реестр правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 2000 г., N 113, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8/4357): ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦7.1¦количество запланированных ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦из них выполнено ¦ единиц ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦7.2¦сумма запланированных средств - ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ ¦фактически израсходовано средств ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 8 ¦Расходование средств на охрану ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в расчете на одного ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦ 9 ¦Удельный вес аттестованных по ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда рабочих мест от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего числа рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦10 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно нормам, установленным в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с законодательством ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦11 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устройствами в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиями строительных норм ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Административные и бытовые ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здания. СНБ 3.02.03-03", ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденных приказом ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства архитектуры и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦строительства Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 28 июля 2003 г. N 142 ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦12 ¦Удельный вес работников, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших периодические ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинские осмотры, от общей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинских осмотров в данном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦году ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦13 ¦Удельный вес работников, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших обучение и проверку ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общей численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению обучения и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проверки знаний в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦14 ¦Количество опасных ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственных объектов, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатация которых была ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приостановлена органами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного надзора и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------+----------+--------------+--------+
¦15 ¦Сведения об организации контроля ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за соблюдением законодательства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦об охране труда в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Типовой инструкцией о проведении ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в организации, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Министерства труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и социальной защиты Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь от 26 декабря 2003 г. N ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦159 (Национальный реестр правовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦актов Республики Беларусь, 2004 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г., N 7, 8/10400) (организован / ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не организован) ¦ ¦ ¦ ¦
----+----------------------------------+----------+--------------+---------
Примечания:
1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие
направления работы по охране труда в организации.
2. Справка подписывается руководителем организации, заверяется печатью
организации.
Право Беларуси 2007 карта новых документов | 
