Решение Любанского районного исполнительного комитета от 27.06.2008 N 931 "О проведении ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Любанского района"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Любанский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Организовать проведение ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Любанского района (далее - смотр-конкурс).
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Любанского района.
3. Подведение итогов и определение победителей смотра-конкурса возложить на комиссию районного исполнительного комитета (далее - райисполком) по охране труда и проверке знаний по вопросам охраны труда.
4. Отделу идеологической работы райисполкома (Алексеева Т.Н.) регулярно освещать в средствах массовой информации ход проведения и итоги смотра-конкурса, опыт работы лучших организаций, их руководителей и специалистов, профсоюзных комитетов.
5. Финансирование победителей смотра-конкурса производится за счет резервного фонда райисполкома.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям, управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Алейник М.Н.).
Председатель В.И.АКУЛИЧ
Управляющий делами А.И.ФИЛЮТЧИК
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Любанского районного
исполнительного комитета
27.06.2008 N 931
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЛЮБАНСКОГО РАЙОНА
1. Инструкция о порядке проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Любанского района (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения ежегодного районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях Любанского района (далее - смотр-конкурс).
2. Смотр-конкурс проводится в целях активизации и повышения эффективности административно-общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников.
3. В смотре-конкурсе могут принимать участие организации Любанского района независимо от форм собственности (далее - организации).
4. Основными задачами смотра-конкурса являются:
создание и совершенствование систем управления охраной труда в организациях;
обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда;
предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве;
пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда.
5. Смотр-конкурс проводится в течение календарного года.
6. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):
выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;
отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, происшедших по вине нанимателя;
снижение численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;
снижение численности работников, у которых выявлены профессиональные заболевания;
сокращение количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
создание и наличие системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;
проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
проведение дней охраны труда;
обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда;
состояние противопожарной безопасности.
7. Организации, являющиеся участниками смотра-конкурса до 1 февраля года, следующего за конкурсным, представляют в управление по труду, занятости и социальной защите Любанского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению к настоящей Инструкции.
8. Итоги смотра-конкурса подводятся комиссией райисполкома по охране труда и проверке знаний по вопросам охраны труда (далее - районная комиссия) до 31 марта года, следующего за конкурсным, и оформляются протоколом.
9. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, снижения (недопущения) производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, набравшие максимальное количество баллов.
10. Победители смотра-конкурса определяются по представлению районной комиссии и утверждаются решением Любанского райисполкома.
11. По итогам смотра-конкурса победителям присуждается три призовых места с вручением денежной премии в размере:
за первое место:
руководителю - 7 базовых величин;
специалисту по охране труда - 3 базовые величины;
за второе место:
руководителю - 4 базовые величины;
специалисту по охране труда - 2 базовые величины;
за третье место:
руководителю - 2 базовые величины;
специалисту по охране труда - 1 базовая величина.
12. Руководитель организации поощряет работников за активное участие по организации и проведению смотра-конкурса.
13. Выплата денежных премий производится за счет резервного фонда райисполкома.
Приложение
к Инструкции
о порядке проведения ежегодного
районного смотра-конкурса
на лучшую организацию работы
по охране труда в организациях
Любанского района
СПРАВКА
об оценке показателей состояния
условий и охраны труда
в _________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
1. Юридический адрес организации __________________________________________
2. Телефон/факс ___________________________________________________________
3. Основной вид деятельности ______________________________________________
4. Форма собственности ____________________________________________________
5. Фамилия, имя, отчество руководителя ____________________________________
6. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) _____________
___________________________________________________________________________
7. Численность работающих _________________________________________________
8. Адрес электронной почты ________________________________________________
--------------------+----------+--------------+--------+----------+--------
¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦ Цифровой ¦ Оценка¦
¦ Показатель ¦измерения ¦предшествующий¦ год ¦показатель¦ в ¦
¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦ ¦ баллах¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦1. Сокращение ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦количества рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест и численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, занятых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в условиях, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гигиенических норм,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по cpaвнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предшествующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦годом: за каждый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦процент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сокращения - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦2. Снижение ¦ Кч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦частоты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦травматизма (Кч) по¦ Кт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 0,1 до 1 - 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балл, на 1 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Снижение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тяжести по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предыдущим годом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(Кт): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 5 и более - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦3. Снижение ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, у ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦которых выявлены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заболевания: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 1 до 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников - 1 балл¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на 5 и более - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦4. Численность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% по нормативу -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦5. Кабинет охраны ¦квадратных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета по площади¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и оснащенности - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по площади или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 4 балла¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинета, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствии его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦оснащению - 3 балла¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦6. Система ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦применяется - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не применяется - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦7. Выполнение плана¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% выполнения - 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Мероприятия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦необходимость в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦которых отпала в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦течение года и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(или) исключенные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦из плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦установленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦невыполненными не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦считаются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦8. Израсходовано ¦ единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средств по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда в расчете на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦одного работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 5 базовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦5 базовых величин -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 балл и за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦увеличение данной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦суммы на 1 базовую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦величину ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦добавляется по 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦9. Удельный вес ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих мест, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестованных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиям труда, от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общего количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мест, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦10. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦защиты согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦11. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦санитарно-бытовыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦помещениями и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с СНБ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Административные и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦12. Охват ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прохождению в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отчетном году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦периодических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦осмотров: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦13. Прохождение ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения и проверки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦знаний по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другими работниками¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦14. Обеспеченность ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нормативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦документацией по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------+--------------+--------+----------+-------+
¦15. Контроль за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Типовой инструкцией¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦о проведении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контроля за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательства об¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и социальной защиты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от 26 декабря ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2003 г. N 159: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организован - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦не организован - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--------------------+----------+--------------+--------+----------+--------
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
