Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Решение Стародорожского районного исполнительного комитета от 26.03.2007 N 216 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Стародорожского района в их имуществе"

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


На основании решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Стародорожский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Стародорожского района в их имуществе.

2. Установить для организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Стародорожского района (далее - организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной платы.

3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

4. Осуществлять, начиная с I квартала 2007 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.

5. Установить, что 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

6. Управлениям, отделам Стародорожского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) до 10 апреля 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей.

7. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Воложинский С.И.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций:

7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по Стародорожскому району;

7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.

8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Кравчук А.Б.), руководителям организаций до 1 апреля 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.

9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей (заместителей), главных специалистов подведомственных организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платой по организации в целом.

10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям, начальника финансового отдела райисполкома Кухмара Л.В., начальника отдела организационно-кадровой работы райисполкома Кравчука А.Б., начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Воложинского С.И.


Председатель В.П.УСИК


Управляющий делами О.Н.ПАРХИМОВИЧ


                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           Решение
                                           Стародорожского районного
                                           исполнительного комитета
                                           26.03.2007 N 216

ИНСТРУКЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ СТАРОДОРОЖСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ


1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Стародорожского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Стародорожского района в их имуществе (далее - организации).

2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций (далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

При определении тарифных должностных окладов руководителям наниматель имеет право:

повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) тарифные должностные оклады;

повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных обособленных подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;

повышать тарифные должностные оклады руководителям сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.

Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей.

4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:

при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

по итогам работы за квартал:

за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;

за выполнение других показателей эффективности работы организации до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года.

Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.

При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего пункта.

Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.

5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов, от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):

за снижение основных показателей деятельности;

при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами;

при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.

Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Стародорожским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком) согласно приложениям 1 - 10.

Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов суммы должностного оклада за квартал.

8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:

перевыполнения планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;

перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.

При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.

При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:

за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;

для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.

10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год;

вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.

Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.

11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.

Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:

роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;

задолженности по выплате заработной платы работникам;

задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.

При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.

При невыполнении установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.

Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.

В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:

за замечание - до 50 процентов;

за выговор - до 100 процентов.

13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11.

14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:

отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10);

финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2);

управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7);

заместителями председателя райисполкома (осуществляют контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1);

заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11.

15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.


Приложение 1
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной
собственности Стародорожского
района в их имуществе


                  Выполнение основных показателей
                финансово-хозяйственной деятельности
             __________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года

-----+----------------+-------------+-------+--------+--------------
¦ N  ¦  Наименование  ¦   Единица   ¦ План  ¦  Факт  ¦Выполнение, %¦
¦п/п ¦   показателя   ¦  измерения  ¦       ¦        ¦             ¦
+----+----------------+-------------+-------+--------+-------------+
¦    ¦                ¦             ¦       ¦        ¦             ¦
-----+----------------+-------------+-------+--------+--------------

Заместитель руководителя
по экономике ______________                  _______________________
               (подпись)                      (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 2
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной
собственности Стародорожского
района в их имуществе


                 Наличие просроченной задолженности
                    ____________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года

(млн.руб.) ----+-------------------------------------------------------+------- ¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+------+ ¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+------+ ¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет¦ ¦ ¦ ¦и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦ +---+-------------------------------------------------------+------+ ¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за ¦ ¦ ¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦ ----+-------------------------------------------------------+-------

Заместитель руководителя
по экономике ______________                  _______________________
               (подпись)                      (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 3
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной
собственности Стародорожского
района в их имуществе


              Состояние производственного травматизма
                      _______________________
                     (наименование организации)
                     за _____ квартал 200_ года

----+-------------------------+-----------------+-------------------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦    Количество   ¦  В том числе по  ¦
¦п/п¦                         ¦     случаев     ¦ вине нанимателя  ¦
¦   ¦                         +--------+--------+--------+---------+
¦   ¦                         ¦200_ год¦200_ год¦200_ год¦ 200_ год¦
+---+-------------------------+--------+--------+--------+---------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев ¦        ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦на производстве с тяжелым¦        ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦исходом <*>              ¦        ¦        ¦        ¦         ¦
+---+-------------------------+--------+--------+--------+---------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев ¦        ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦на производстве со       ¦        ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦смертельным исходом <*>  ¦        ¦        ¦        ¦         ¦
----+-------------------------+--------+--------+--------+----------

     --------------------------------
     <*>   Включаются   случаи   по   головной   и  подведомственным
организациям.

Главный инженер организации _____________ ____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 4
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной
собственности Стародорожского
района в их имуществе


          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                ___________________________________
                     (наименование организации)
                     за ___ квартал 200__ года

(млн.руб.)

----+--------------------------+-----------+------------+-----------
¦ N ¦ Наименование показателя  ¦Остаток на ¦ Остаток на ¦Рост (+), ¦
¦п/п¦                          ¦ ___ 200_  ¦  ___ 200_  ¦ снижение ¦
¦   ¦                          ¦   года    ¦    года    ¦   (-)    ¦
+---+--------------------------+-----------+------------+----------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолженность,¦           ¦            ¦          ¦
¦   ¦в том числе просроченная  ¦           ¦            ¦          ¦
+---+--------------------------+-----------+------------+----------+
¦ 2 ¦Кредиторская              ¦           ¦            ¦          ¦
¦   ¦задолженность, в том числе¦           ¦            ¦          ¦
¦   ¦просроченная              ¦           ¦            ¦          ¦
----+--------------------------+-----------+------------+-----------

Заместитель руководителя
по экономике ______________                  _______________________
               (подпись)                      (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 5
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной
собственности Стародорожского
района в их имуществе


           Выполнение нормативов прекращения обязательств
                  без поступления денежных средств
            ____________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года

(процентов) ----+------------------------------------------------------+-------- ¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------+-------+ ¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов ¦ ¦ ¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации ¦ ¦ +---+------------------------------------------------------+-------+ ¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств¦ ¦ ¦ ¦в оплаченной выручке от реализации, ограниченной ¦ ¦ ¦ ¦нормативами ¦ ¦ ----+------------------------------------------------------+--------

Заместитель руководителя
по экономике ______________                  _______________________
               (подпись)                      (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 6
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной
собственности Стародорожского
района в их имуществе


                   Выполнение задания по экономии
                  топливно-энергетических ресурсов
             _________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года

----+----------------+--------+-----T------+------+--------+--------
¦N  ¦Виды ресурсов   ¦Единица ¦Зада-¦Потре-¦Потре-¦В       ¦Факт   ¦
¦п/п¦                ¦измере- ¦ние  ¦бление¦бление¦сопоста-¦энерго-¦
¦   ¦                ¦ния     ¦     ¦200_  ¦200_  ¦вимых   ¦сбере- ¦
¦   ¦                ¦        ¦     ¦год   ¦год   ¦условиях¦жения  ¦
+---+----------------+--------+-----+------+------+--------+-------+
¦ 1 ¦Котельно-печное ¦т усл.т.¦     ¦      ¦      ¦        ¦       ¦
¦   ¦топливо         ¦        ¦     ¦      ¦      ¦        ¦       ¦
+---+----------------+--------+-----+------+------+--------+-------+
¦ 2 ¦Тепловая энергия¦  Гкал  ¦     ¦      ¦      ¦        ¦       ¦
+---+----------------+--------+-----+------+------+--------+-------+
¦ 3 ¦Электроэнергия  ¦тыс.кВт ¦     ¦      ¦      ¦        ¦       ¦
+---+----------------+--------+-----+------+------+--------+-------+
¦ 4 ¦Всего топливно- ¦т усл.т.¦     ¦      ¦      ¦        ¦       ¦
¦   ¦энергетических  ¦        ¦     ¦      ¦      ¦        ¦       ¦
¦   ¦ресурсов        ¦        ¦     ¦      ¦      ¦        ¦       ¦
----+----------------+--------+-----+------+------+--------+--------

Главный инженер организации _____________    _______________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)

Приложение 7
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной
собственности Стародорожского
района в их имуществе


              Структура заработной платы руководителя

____________________________ _________________________________ (наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя) за ___ квартал 200__ года

------------------------------------------------+-------------------
¦                  Виды выплат                  ¦ Сумма, тыс.руб.  ¦
¦                                               +---------+--------+
¦                                               ¦ за ___  ¦с начала¦
¦                                               ¦ квартал ¦  года  ¦
+-----------------------------------------------+---------+--------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда                   ¦         ¦        ¦
+-----------------------------------------------+---------+--------+
¦Должностной оклад                              ¦         ¦        ¦
+-----------------------------------------------+---------+--------+
¦Увеличение должностного оклада:                ¦         ¦        ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь      ¦         ¦        ¦
¦от 26.07.1999 N 29                             ¦         ¦        ¦
¦по итогам работы за квартал                    ¦         ¦        ¦
+-----------------------------------------------+---------+--------+
¦Надбавка за сложность и напряженность          ¦         ¦        ¦
+-----------------------------------------------+---------+--------+
¦Надбавка за стаж работы                        ¦         ¦        ¦
+-----------------------------------------------+---------+--------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной  ¦         ¦        ¦
¦деятельности                                   ¦         ¦        ¦
+-----------------------------------------------+---------+--------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после            ¦         ¦        ¦
¦налогообложения, по итогам работы за квартал   ¦         ¦        ¦
+-----------------------------------------------+---------+--------+
¦Специальные виды премии:                       ¦         ¦        ¦
¦________________________                       ¦         ¦        ¦
¦________________________                       ¦         ¦        ¦
+-----------------------------------------------+---------+--------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год         ¦         ¦        ¦
+-----------------------------------------------+---------+--------+
¦Единовременные виды премии:                    ¦         ¦        ¦
¦________________________                       ¦         ¦        ¦
¦________________________                       ¦         ¦        ¦
+-----------------------------------------------+---------+--------+
¦Материальная помощь:                           ¦         ¦        ¦
¦________________________                       ¦         ¦        ¦
¦________________________                       ¦         ¦        ¦
+-----------------------------------------------+---------+--------+
¦ВСЕГО начислено                                ¦         ¦        ¦
+-----------------------------------------------+---------+--------+
¦Среднемесячная заработная плата:               ¦         ¦        ¦
¦руководителя                                   ¦         ¦        ¦
¦по организации                                 ¦         ¦        ¦
+-----------------------------------------------+---------+--------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной     ¦         ¦        ¦
¦платы руководителя и средней заработной платы  ¦         ¦        ¦
¦по организации в целом                         ¦         ¦        ¦
------------------------------------------------+---------+---------

Заместитель руководителя
по экономике ______________                  _______________________
               (подпись)                      (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 8
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной
собственности Стародорожского
района в их имуществе


       Показатели для премирования руководителей организаций
        по результатам финансово-хозяйственной деятельности

----+----------------------------------------------+----------------
¦ N ¦         Показатели премирования <*>          ¦   Норматив    ¦
¦п/п¦                                              ¦ премирования  ¦
+---+----------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров  ¦               ¦
¦   ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах           ¦               ¦
+---+----------------------------------------------+---------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации        ¦               ¦
¦   ¦продукции, товаров (работ, услуг)             ¦               ¦
+---+----------------------------------------------+---------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции   ¦               ¦
+---+----------------------------------------------+---------------+
¦ 4 ¦Другие                                        ¦               ¦
----+----------------------------------------------+----------------

     --------------------------------
     <*>   Конкретные   показатели  для  премирования  руководителей
организаций   устанавливаются   отделом   экономики  райисполкома  и
доводятся до организаций.

Заместитель председателя райисполкома по экономике ______________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 9
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной
собственности Стародорожского
района в их имуществе


       Показатели для премирования руководителей организаций
           из прибыли, оставшейся после налогообложения,
                          по итогам работы
                      за ___ квартал 200__ г.

----+-------------------------------------------------+-------------
¦ N ¦            Показатель премирования <*>          ¦  Норматив  ¦
¦п/п¦                                                 ¦премирования¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли      ¦            ¦
¦   ¦(рентабельности), полученной от реализации       ¦            ¦
¦   ¦продукции, товаров (работ, услуг)                ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на   ¦            ¦
¦   ¦дополнительно введенные рабочие места            ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению    ¦            ¦
¦   ¦материалоемкости и общих затрат на производство  ¦            ¦
¦   ¦продукции                                        ¦            ¦
+---+-------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦Другие                                           ¦            ¦
----+-------------------------------------------------+-------------

     --------------------------------
     <*>   Конкретные   показатели  для  премирования  руководителей
организаций   устанавливаются   отделом   экономики  райисполкома  и
доводятся до организаций.

Заместитель председателя райисполкома по экономике ______________ ____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 10
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной
собственности Стародорожского
района в их имуществе


          Показатели для повышения расчетного должностного
                  оклада руководителей организаций
                    по итогам работы за квартал

----+----------------------------------------------------+----------
¦ N ¦    Показатель повышения расчетного должностного    ¦Норматив ¦
¦п/п¦                   оклада <*>                       ¦повышения¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности  ¦         ¦
¦   ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг),    ¦         ¦
¦   ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года        ¦         ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации  ¦         ¦
----+----------------------------------------------------+----------

     --------------------------------
     <*> Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада  руководителей  организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.

Заместитель председателя райисполкома по экономике ______________ ____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 11
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной
собственности Стародорожского
района в их имуществе


                                           Председателю
                                           Стародорожского районного
                                           исполнительного комитета

_______________________________________ просит разрешения на выплату (наименование организации) ____________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество руководителя) премии (вознаграждения) за ____ квартал 200_ года: по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере __________________ руб.; за выполнение мероприятий по _______________________________________ (спецпремирование) в размере ____________ руб.; по итогам работы организации за год в размере ___________________________ руб.; в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в размере _________________ руб. Приложение: на _____ листах.
Заместитель руководителя по экономике ______________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Заместитель председателя Заместитель председателя райисполкома по сельскому райисполкома по жилищно- хозяйству и продовольствию коммунальному хозяйству __________ _____________________ __________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) ______________ _______________ (дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Заместитель председателя Заместитель председателя райисполкома по экономике райисполкома по вопросам социальной сферы и информированию __________ _____________________ __________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) _______________ _______________ (дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Начальник управления по труду, Начальник финансового занятости и социальной отдела райисполкома защите райисполкома __________ _____________________ __________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) _______________ _______________ (дата) (дата)

Приложение 12
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной
собственности Стародорожского
района в их имуществе


           Условия премирования руководителя организации
        по результатам финансово-хозяйственной деятельности
                   за ________ квартал 200_ года

---+-------------------------+---------+----------------------------
¦ 1¦Размер начисленной премии¦____     ¦(заполняется организацией) ¦
¦  ¦                         ¦тыс.руб. ¦                           ¦
+--+-------------------------+---------+---------------------------+
¦ 2¦Норматив резервирования  ¦30%      ¦(заполняется организацией) ¦
¦  ¦премии                   ¦         ¦                           ¦
+--+-------------------------+---------+---------------------------+
¦ 3¦Размер зарезервированной ¦____     ¦(заполняется организацией) ¦
¦  ¦премии                   ¦тыс.руб. ¦                           ¦
+--+-------------------------+---------+---------------------------+
¦ 4¦Размер выплачиваемой     ¦____     ¦(заполняется организацией) ¦
¦  ¦премии                   ¦тыс.руб. ¦                           ¦
+--+-------------------------+---------+---------------------------+
¦ 5¦ Снижение убытков        ¦______ % ¦(заполняется организацией, ¦
¦  ¦                         ¦         ¦контролируется отделом     ¦
¦  ¦                         ¦         ¦экономики райисполкома)    ¦
+--+-------------------------+---------+---------------------------+
¦ 6¦Выполнение основных      ¦-        ¦(заполняется организацией, ¦
¦  ¦показателей финансово-   ¦         ¦контролируется структурными¦
¦  ¦хозяйственной            ¦         ¦подразделениями            ¦
¦  ¦деятельности             ¦         ¦райисполкома, отделом      ¦
¦  ¦                         ¦         ¦экономики райисполкома)    ¦
+--+-------------------------+---------+---------------------------+
¦ 7¦Наличие просроченной     ¦-        ¦(заполняется организацией, ¦
¦  ¦задолженности:           ¦         ¦контролируется управлением ¦
¦  ¦по заработной плате      ¦         ¦по труду, занятости и      ¦
¦  ¦по платежам в бюджет и   ¦         ¦социальной защите          ¦
¦  ¦внебюджетные фонды       ¦         ¦райисполкома, финансовым   ¦
¦  ¦за потребленные          ¦         ¦отделом, отделом экономики ¦
¦  ¦энергоресурсы            ¦         ¦райисполкома)              ¦
+--+-------------------------+---------+---------------------------+
¦ 8¦Состояние                ¦-        ¦(заполняется организацией, ¦
¦  ¦производственного        ¦         ¦контролируется управлением ¦
¦  ¦травматизма              ¦         ¦по труду, занятости и      ¦
¦  ¦                         ¦         ¦социальной защите          ¦
¦  ¦                         ¦         ¦райисполкома)              ¦
+--+-------------------------+---------+---------------------------+
¦ 9¦Наличие дебиторской и    ¦-        ¦(заполняется организацией, ¦
¦  ¦кредиторской             ¦         ¦контролируется отделом     ¦
¦  ¦задолженности, в том     ¦         ¦экономики райисполкома)    ¦
¦  ¦числе просроченной       ¦         ¦                           ¦
+--+-------------------------+---------+---------------------------+
¦10¦Выполнение нормативов    ¦-        ¦(заполняется организацией, ¦
¦  ¦прекращения обязательств ¦         ¦контролируется отделом     ¦
¦  ¦без поступления денежных ¦         ¦экономики райисполкома)    ¦
¦  ¦средств                  ¦         ¦                           ¦
+--+-------------------------+---------+---------------------------+
¦11¦Выполнение задания по    ¦-        ¦(заполняется организацией, ¦
¦  ¦экономии топливно-       ¦         ¦контролируется отделом     ¦
¦  ¦энергетических ресурсов  ¦         ¦экономики райисполкома)    ¦
+--+-------------------------+---------+---------------------------+
¦12¦Структура заработной     ¦-        ¦(заполняется организацией, ¦
¦  ¦платы руководителя       ¦         ¦контролируется управлением ¦
¦  ¦                         ¦         ¦по труду, занятости и      ¦
¦  ¦                         ¦         ¦социальной защите          ¦
¦  ¦                         ¦         ¦райисполкома)              ¦
+--+-------------------------+---------+---------------------------+
¦13¦Показатели для           ¦-        ¦(заполняется организацией, ¦
¦  ¦премирования             ¦         ¦контролируется структурными¦
¦  ¦руководителей организаций¦         ¦подразделениями            ¦
¦  ¦по результатам финансово-¦         ¦райисполкома, отделом      ¦
¦  ¦хозяйственной            ¦         ¦экономики райисполкома)    ¦
¦  ¦деятельности             ¦         ¦                           ¦
+--+-------------------------+---------+---------------------------+
¦14¦Показатели для           ¦-        ¦(заполняется организацией, ¦
¦  ¦премирования             ¦         ¦контролируется структурными¦
¦  ¦руководителей организаций¦         ¦подразделениями            ¦
¦  ¦из прибыли, оставшейся   ¦         ¦райисполкома, отделом      ¦
¦  ¦после налогообложения по ¦         ¦экономики райисполкома)    ¦
¦  ¦итогам работы за квартал ¦         ¦                           ¦
+--+-------------------------+---------+---------------------------+
¦15¦Показатели для повышения ¦-        ¦(заполняется организацией, ¦
¦  ¦расчетного должностного  ¦         ¦контролируется структурными¦
¦  ¦оклада руководителей     ¦         ¦подразделениями            ¦
¦  ¦организаций по итогам    ¦         ¦райисполкома, отделом      ¦
¦  ¦работы за квартал        ¦         ¦экономики райисполкома)    ¦
L--+-------------------------+---------+----------------------------

Заместитель руководителя
по экономике ______________                  _______________________
               (подпись)                      (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________ _______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Право Беларуси 2009

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner