Решение Жодинского городского исполнительного комитета от 22.03.2007 N 459 "О проведении ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Жодино"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Жодинский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Организовать проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Жодино.
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Жодино.
3. Создать городскую комиссию по проведению ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Жодино.
4. Установить, что персональный состав городской комиссии по проведению ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Жодино утверждается распоряжением председателя Жодинского городского исполнительного комитета.
5. Финансовому отделу Жодинского городского исполнительного комитета (Желудкова Т.А.) предусмотреть ежегодное выделение денежных средств из бюджета города Жодино на выплату денежных премий победителям.
6. Признать утратившим силу решение Жодинского городского исполнительного комитета от 17 апреля 2006 г. N 534 "Об утверждении Положения о смотре-конкурсе на лучшую организацию города Жодино по охране труда".
7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на первого заместителя председателя Жодинского городского исполнительного комитета Семашко В.М.
Председатель В.И.ГРИЩЕНКО
Управляющий делами С.Н.АФАНАСЕНКОВ
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Жодинского городского
исполнительного комитета
22.03.2007 N 459
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА ЖОДИНО
1. Инструкция о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Жодино (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Жодино.
2. Ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Жодино (далее - смотр-конкурс) проводится в целях активизации и повышения эффективности административно-общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда.
3. Основными задачами смотра-конкурса являются:
профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда;
предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда;
создание систем управления охраной труда;
пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
моральное и материальное стимулирование руководителей и работников за обеспечение охраны труда;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда.
4. В смотре-конкурсе могут принимать участие все организации города Жодино независимо от форм собственности (далее - организации).
5. Смотр-конкурс проводится в течение календарного года.
6. Определение победителей смотра-конкурса проводится по пяти номинациям среди:
промышленных организаций;
строительных организаций;
организаций торговли и услуг;
организаций жилищно-коммунального хозяйства;
организаций малого предпринимательства.
7. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):
выполнение требований законодательства о труде и охране труда;
отсутствие в течение отчетного периода групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателя;
снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;
снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания;
сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
создание системы управления охраной труда;
наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников;
проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
наличие оборудованных кабинетов и уголков по охране труда.
8. Организации, являющиеся участниками смотра-конкурса, до 1 февраля года, следующего за конкурсным, представляют в управление по труду, занятости и социальной защите Жодинского городского исполнительного комитета (далее - горисполком) показатели состояния условий и охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.
9. Итоги смотра-конкурса подводятся городской комиссией по проведению ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Жодино (далее - городская комиссия) до 31 марта года, следующего за конкурсным, и оформляются протоколом.
По итогам смотра-конкурса организациям присуждается одно призовое место в каждой из номинаций.
10. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и набравшие максимальное количество баллов по показателям согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.
Другим организациям, показавшим высокие результаты в смотре-конкурсе, может присуждаться звание лауреата смотра-конкурса.
11. Победители и лауреаты смотра-конкурса определяются по представлению городской комиссии решением горисполкома.
12. Победители и лауреаты смотра-конкурса награждаются грамотами, денежными премиями.
13. Для поощрения победителей смотра-конкурса устанавливаются денежные премии в размере 20 базовых величин победителям по каждой номинации.
14. Выплата денежных премий производится из средств бюджета города Жодино.
Приложение 1
к Инструкции
о порядке проведения ежегодного
смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда
в организациях города Жодино
Показатели состояния условий и охраны труда
___________________________________________________
(полное наименование организации)
за ____ год
1. Адрес организации _______________________________________________
2. Телефон / факс __________________________________________________
3. Организационно-правовая форма ___________________________________
4. Основной вид деятельности _______________________________________
5. Форма собственности _____________________________________________
6. Руководитель организации ________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг)
____________________________________________________________________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) ________________
Показатели состояния условий и охраны труда
----+------------------------------------+--------+---------+-------
¦N ¦Показатели состояния условий и ¦Единица ¦Год, ¦Отчет-¦
¦п/п¦охраны труда ¦измере- ¦предшест-¦ный ¦
¦ ¦ ¦ния ¦вующий ¦год ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчетному¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦ 1 ¦Условия труда не соответствуют ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным нормативным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦количество рабочих мест - всего ¦единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(далее -¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ед.) ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦в процентах (далее - %) к общему ¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦количеству рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦численность работников - всего ¦человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(далее -¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦чел.) ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦в % к общей численности работников ¦% ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦ 2 ¦Данные о производственном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизме и профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦численность потерпевших при несчаст-¦чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ных случаях на производстве - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦из них со смертельным исходом, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦произошедшим по вине нанимателя ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦численность работников, потерпевших ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве, на 1000 работающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦количество дней нетрудоспособности в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расчете на одного потерпевшего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦численность работников, у которых ¦чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые установлены профессиональные¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболевания - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦на 100 тыс. работающих ¦чел. ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦ 3 ¦Численность специалистов по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦нормативная ¦чел. ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦фактическая ¦чел. ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦ 4 ¦Кабинет охраны труда - наличие ¦ед. ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦ 5 ¦Система управления охраной труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(применяется / не применяется) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦ 6 ¦Выполнение плана мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦количество запланированных ¦ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦из них выполнено ¦ед. ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦запланировано средств на выполнение ¦тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦плана мероприятий по охране труда - ¦рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------+--------+---------+------+
¦ ¦фактически израсходовано средств ¦тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦ 7 ¦Расходование средств на охрану труда¦тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного работника ¦рублей ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦ 8 ¦Удельный вес аттестованных по ¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда рабочих мест от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего числа подлежащих аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦ 9 ¦Обеспеченность работников средствами¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты согласно ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормам ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦10 ¦Обеспеченность работников санитарно-¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовыми помещениями и устройствами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Административные и бытовые здания" ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦11 ¦Удельный вес работников, прошедших ¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦периодические медицинские осмотры, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общей численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению медицинских ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦12 ¦Прохождение обучения и проверки ¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителями, специалистами, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другими работниками организации от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общей численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению проверки ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний в данном году по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦13 ¦Обеспеченность нормативными ¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовыми актами по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+--------+---------+------+
¦14 ¦Организация контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(организован / не организован) ¦ ¦ ¦ ¦
----+------------------------------------+--------+---------+-------
Руководитель организации _________________ ________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 2
к Инструкции
о порядке проведения ежегодного
смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда
в организациях города Жодино
Оценка показателей состояния условий и охраны труда
----+------------------------------------+---------+--------+-------
¦N ¦Показатели ¦Единица ¦Цифровой¦Оценка¦
¦п/п¦ ¦измерения¦показа- ¦в бал-¦
¦ ¦ ¦ ¦тель ¦лах ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦ 1 ¦Сокращение численности работников, ¦процентов¦ ¦ ¦
¦ ¦занятых в условиях, не отвечающих ¦(далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям санитарно-гигиенических ¦%) ¦ ¦ ¦
¦ ¦норм, по сравнению с предшествующим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦годом: за каждый процент сокраще- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ния - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦ 2 ¦Снижение коэффициента частоты произ-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водственного травматизма по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сравнению с предыдущим годом: от 0,1¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦до 1 - 1 балл; на 1 и более - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦10 баллов. Снижение коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тяжести по сравнению с предыдущим ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦годом от 1 до 5 - 1 балл; на 5 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦ 3 ¦Уменьшение численности работников с ¦человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые установленным ¦(далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональным заболеванием: от ¦чел.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦1 до 5 работников - 1 балл; на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦ 4 ¦Численность специалистов по охране ¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: 100% по нормативу - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5 баллов; менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦ 5 ¦Кабинет охраны труда: при соответ- ¦единиц; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ствии кабинета по площади и ¦квадрат- ¦ ¦ ¦
¦ ¦оснащенности - 5 баллов; при наличии¦ных ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинета, но не соответствии его по ¦метров ¦ ¦ ¦
¦ ¦площади и оснащению - 3 балла; при ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отсутствии - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦ 6 ¦Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦применяется - 5 баллов; не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦применяется - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦ 7 ¦Выполнение плана мероприятий по ¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: 100% выполнения - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5 баллов; менее 100% - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦ 8 ¦Израсходовано средств по охране ¦тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в расчете на одного работника:¦рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 5 базовых величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начисляются: 5 базовых величин - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦1 балл и за увеличение данной суммы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 1 базовую величину добавляется по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦ 9 ¦Удельный вес рабочих мест, аттесто- ¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦ванных по условиям труда, от общего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количества подлежащих аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 10 баллов; менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦10 ¦Обеспеченность работников средствами¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты согласно ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормам: 100% - 5 баллов; менее ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦11 ¦Обеспеченность работников санитарно-¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовыми помещениями и устройствами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Административные и бытовые здания":¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% -5 баллов; менее 100% - баллы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦12 ¦Охват работников, подлежащих ¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению в отчетном году ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периодического медицинского осмотра:¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов; менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦13 ¦Прохождение обучения и проверки ¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителями, специалистами и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другими работниками организации: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов; менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦14 ¦Обеспеченность нормативной ¦% ¦ ¦ ¦
¦ ¦документацией по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100% - 5 баллов; менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------+---------+--------+------+
¦15 ¦Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организован - 5 баллов; не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организован - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
----+------------------------------------+---------+--------+-------
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
