Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Решение Молодечненского районного исполнительного комитета от 22.03.2007 N 164 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Молодечненского района в их имуществе"

Документ утратил силу

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


На основании постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Молодечненский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Молодечненского района в их имуществе.

2. Исключен. - Решение Молодечненского райисполкома от 25.11.2008 N 928.

3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подчиненных организациях, не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.

5. Установить, что 30 процентов начисленной премии руководителям (их заместителям) и главным специалистам организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

6. Структурным подразделениям Молодечненского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) при премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения доведенных показателей, направленных на достижение качественных параметров развития.

7. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Емельянчик Е.М.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.

8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Минец Н.С.), управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Емельянчик Е.М.) и руководителям организаций до 15 мая 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.

9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей подчиненных организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платой по организации в целом.

10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя председателя райисполкома Идельчика Е.А. и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Емельянчик Е.М.).


Исполняющий обязанности председателя Е.А.ИДЕЛЬЧИК


Управляющий делами В.А.КУШНЕРЕВИЧ


                                                    УТВЕРЖДЕНО
                                                    Решение
                                                    Молодечненского
                                                    районного
                                                    исполнительного
                                                    комитета
                                                    22.03.2007 N 164

ИНСТРУКЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ МОЛОДЕЧНЕНСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ


1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Молодечненского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Молодечненского района в их имуществе (далее - организации).

2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Тарифные оклады руководителей определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифных ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению нанимателя. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592).

Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта:

до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия;

до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года;

до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг);

до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций.

Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта.

4. Тарифные оклады руководителей повышаются:

при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

по итогам работы за квартал:

до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов;

до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства.

Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя организации, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящей Инструкции, и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю за квартал, следующий за отчетным кварталом.

При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта.

Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициента корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем.

Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы.

При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, оставшейся после налогообложения.

5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):

за снижение основных показателей деятельности;

при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами.

Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Молодечненским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1 - 10.

Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал.

8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:

перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;

перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

9. При премировании руководителей организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.

При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.

При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:

за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;

для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.

10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителей за календарный год. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг;

вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 и абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год.

Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо его заместителями по курируемым направлениям.

11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии.

12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.

Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и задолженности по выплате заработной платы работникам.

Не производится начисление и выплата всех видов премий руководителю при задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения и необеспечении нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

Часть третья настоящего пункта не распространяется на руководителей организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет.

Часть исключена. - Решение Молодечненского райисполкома от 28.02.2008 N 168.

При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подчиненных организациях, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подчиненных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подчиненных организациях, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.

Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.

В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания в течение квартала, за который осуществляется премирование, размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается за месяц, когда названный случай имел место:

за замечания - до 50 процентов;

за выговор - до 100 процентов.

Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацами вторым и третьим части первой пункта 10 настоящей Инструкции, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.

13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома согласно приложению 11.

14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:

отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнения основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 8, 9, 10);

финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2);

управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7).

отделом жилищно-коммунального хозяйства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложению 6);

отделом архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1);

заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11.

15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.

18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров, (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения.


Приложение 1
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе


      Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной
      деятельности __________________________________________
                          (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года

-----+---------------+----------+------+---------+------------------
¦ N  ¦ Наименование  ¦ Единица  ¦ План ¦  Факт   ¦  Выполнение, %  ¦
¦п/п ¦  показателя   ¦измерения ¦      ¦         ¦                 ¦
+----+---------------+----------+------+---------+-----------------+
¦    ¦               ¦          ¦      ¦         ¦                 ¦
-----+---------------+----------+------+---------+------------------

Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                  (подпись)                    (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 2
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе


                 Наличие просроченной задолженности
                    ____________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года

(млн.руб.) ----+---------------------------------------------+----------------- ¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦заработной плате ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+----------------+ ¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦платежам в бюджет и внебюджетные фонды ¦ ¦ ¦ ¦(отметка ИМНС) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+----------------+ ¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦платежам за потребленные энергоресурсы ¦ ¦ ----+---------------------------------------------+-----------------

Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                  (подпись)                    (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 3
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе


              Состояние производственного травматизма
                      _______________________
                     (наименование организации)
                     за _____ квартал 200_ года

----+---------------------------+-----------------+------------------
¦ N ¦  Наименование показателя  ¦   Количество    ¦ В том числе по  ¦
¦п/п¦                           ¦     случаев     ¦ вине нанимателя ¦
¦   ¦                           +--------+--------+--------+--------+
¦   ¦                           ¦200_ год¦200_ год¦200_ год¦200_ год¦
+---+---------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦производстве с тяжелым     ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦исходом <*>                ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
+---+---------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦производстве со смертельным¦        ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦исходом <*>                ¦        ¦        ¦        ¦        ¦
----+---------------------------+--------+--------+--------+---------

     --------------------------------
     <*> Включаются случаи по головной и подчиненным организациям.

Главный инженер организации ____________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 4
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе


          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                ___________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года

(млн.руб.) ----+---------------------+-------------+-------------+------------- ¦ N ¦ Наименование ¦Остаток на __¦Остаток на __¦ Рост (+), ¦ ¦п/п¦ показателя ¦ 200_ года ¦ 200_ года ¦снижение (-)¦ +---+---------------------+-------------+-------------+------------+ ¦ 1 ¦Дебиторская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженность, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------+-------------+-------------+------------+ ¦ 2 ¦Кредиторская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженность, в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦ ----+---------------------+-------------+-------------+-------------

Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                  (подпись)                    (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 5
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе


           Выполнение нормативов прекращения обязательств
                  без поступления денежных средств
      _______________________________________________________
                     (наименование организации)
                     за ___ квартал 200__ года

(процентов) ----+----------------------------------------------+---------------- ¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех¦ ¦ ¦ ¦видов обязательств в оплаченной выручке от ¦ ¦ ¦ ¦реализации ¦ ¦ +---+----------------------------------------------+---------------+ ¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения ¦ ¦ ¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от ¦ ¦ ¦ ¦реализации, ограниченной нормативами ¦ ¦ ----+----------------------------------------------+----------------

Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                  (подпись)                    (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 6
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе


  Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
             _________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года

----+----------------+---------+-----T-------+-------+--------+--------
¦N  ¦Виды ресурсов   ¦Единица  ¦Зада-¦Потреб-¦Потреб-¦В сопо- ¦Факт   ¦
¦п/п¦                ¦измерения¦ние  ¦ление  ¦ление  ¦ставимых¦энерго-¦
¦   ¦                ¦         ¦     ¦200_   ¦200_   ¦условиях¦сбере- ¦
¦   ¦                ¦         ¦     ¦год    ¦год    ¦        ¦жения  ¦
+---+----------------+---------+-----+-------+-------+--------+-------+
¦ 1 ¦Котельно-печное ¦ т у.т.  ¦     ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦   ¦топливо         ¦         ¦     ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
+---+----------------+---------+-----+-------+-------+--------+-------+
¦ 2 ¦Тепловая энергия¦  Гкал   ¦     ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
+---+----------------+---------+-----+-------+-------+--------+-------+
¦ 3 ¦Электроэнергия  ¦ тыс.кВт ¦     ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
+---+----------------+---------+-----+-------+-------+--------+-------+
¦ 4 ¦Всего топливно- ¦ т у.т.  ¦     ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦   ¦энергетических  ¦         ¦     ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
¦   ¦ресурсов        ¦         ¦     ¦       ¦       ¦        ¦       ¦
----+----------------+---------+-----+-------+-------+--------+--------

Главный инженер организации __________        ______________________
                            (подпись)         (расшифровка подписи)

Приложение 7
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе


              Структура заработной платы руководителя

____________________________ ____________________________________ (наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ квартал 200__ года

-------------------------------------------+------------------------
¦               Виды выплат                ¦    Сумма, тыс.руб.    ¦
¦                                          +--------------+--------+
¦                                          ¦за ___ квартал¦с начала¦
¦                                          ¦              ¦  года  ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда              ¦              ¦        ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Должностной оклад                         ¦              ¦        ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Увеличение должностного оклада: по        ¦              ¦        ¦
¦Декрету Президента Республики Беларусь от ¦              ¦        ¦
¦26 июля 1999 г. N 29 по итогам работы за  ¦              ¦        ¦
¦квартал                                   ¦              ¦        ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Надбавка за сложность и напряженность     ¦              ¦        ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Надбавка за стаж работы                   ¦              ¦        ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Премия по результатам финансово-          ¦              ¦        ¦
¦хозяйственной деятельности                ¦              ¦        ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после       ¦              ¦        ¦
¦налогообложения, по итогам работы за      ¦              ¦        ¦
¦квартал                                   ¦              ¦        ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Специальные виды премии:                  ¦              ¦        ¦
¦________________________                  ¦              ¦        ¦
¦________________________                  ¦              ¦        ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год    ¦              ¦        ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Единовременные виды премии:               ¦              ¦        ¦
¦________________________                  ¦              ¦        ¦
¦________________________                  ¦              ¦        ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Материальная помощь:                      ¦              ¦        ¦
¦________________________                  ¦              ¦        ¦
¦________________________                  ¦              ¦        ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦ВСЕГО начислено                           ¦              ¦        ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Среднемесячная заработная плата:          ¦              ¦        ¦
¦руководителя по организации               ¦              ¦        ¦
+------------------------------------------+--------------+--------+
¦Коэффициент соотношения средней           ¦              ¦        ¦
¦заработной платы руководителя и средней   ¦              ¦        ¦
¦заработной платы по организации в целом   ¦              ¦        ¦
-------------------------------------------+--------------+---------

Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                  (подпись)                    (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 8
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе


       Показатели для премирования руководителей организаций
        по результатам финансово-хозяйственной деятельности

-----+----------------------------------+---------------------------
¦ N  ¦   Показатели премирования <*>    ¦  Норматив премирования   ¦
¦п/п ¦                                  ¦                          ¦
+----+----------------------------------+--------------------------+
¦ 1  ¦Рост объемов производства         ¦                          ¦
¦    ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦                          ¦
¦    ¦в сопоставимых ценах              ¦                          ¦
+----+----------------------------------+--------------------------+
¦ 2  ¦Рост выручки, полученной от       ¦                          ¦
¦    ¦реализации продукции, товаров     ¦                          ¦
¦    ¦(работ, услуг)                    ¦                          ¦
+----+----------------------------------+--------------------------+
¦ 3  ¦Снижение затрат на рубль товарной ¦                          ¦
¦    ¦продукции                         ¦                          ¦
+----+----------------------------------+--------------------------+
¦ 4  ¦Выполнение целевых показателей по ¦                          ¦
¦    ¦энергосбережению, увеличению      ¦                          ¦
¦    ¦использования местных видов       ¦                          ¦
¦    ¦топлива, нетрадиционных и         ¦                          ¦
¦    ¦вторичных энергоресурсов и        ¦                          ¦
¦    ¦снижение энергоемкости продукции  ¦                          ¦
+----+----------------------------------+--------------------------+
¦ 5  ¦Перевыполнение нарастающим итогом ¦                          ¦
¦    ¦с начала отчетного года           ¦                          ¦
¦    ¦показателя прогноза по экспорту   ¦                          ¦
¦    ¦товаров (услуг)                   ¦                          ¦
+----+----------------------------------+--------------------------+
¦ 6  ¦Другие                            ¦                          ¦
-----+----------------------------------+---------------------------

     --------------------------------
     <*>   Конкретные   показатели  для  премирования  руководителей
организаций   устанавливаются   отделом   экономики  райисполкома  и
доводятся до организаций.

Начальник отдел экономики Молодечненского райисполкома ____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 9
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе


      Показатели для премирования руководителей организаций
          из прибыли, оставшейся после налогообложения,
                  по итогам работы за квартал

----+----------------------------------------+----------------------
¦ N ¦      Показатель премирования <*>       ¦Норматив премирования¦
¦п/п¦                                        ¦                     ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по     ¦                     ¦
¦   ¦прибыли (рентабельности), полученной от ¦                     ¦
¦   ¦реализации продукции, товаров (работ,   ¦                     ¦
¦   ¦услуг)                                  ¦                     ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников,      ¦                     ¦
¦   ¦принятых на дополнительно введенные     ¦                     ¦
¦   ¦рабочие места                           ¦                     ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевой программы         ¦                     ¦
¦   ¦импортозамещения и отраслевых           ¦                     ¦
¦   ¦мероприятий по снижению материалоемкости¦                     ¦
¦   ¦и общих затрат на производство продукции¦                     ¦
+---+----------------------------------------+---------------------+
¦ 4 ¦Другие                                  ¦                     ¦
----+----------------------------------------+----------------------

     --------------------------------
     <*>   Конкретные   показатели  для  премирования  руководителей
организаций   устанавливаются   отделом   экономики  райисполкома  и
доводятся до организаций.

Начальник отдел экономики Молодечненского райисполкома ____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 10
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе


              Показатели для повышения тарифного оклада
       руководителей организаций по итогам работы за квартал

----+---------------------------------------------------+-----------
¦ N ¦   Показатель повышения тарифного  оклада <*>      ¦ Норматив ¦
¦п/п¦                                                   ¦повышения ¦
+---+---------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности ¦          ¦
¦   ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг),   ¦          ¦
¦   ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года       ¦          ¦
+---+---------------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации ¦          ¦
----+---------------------------------------------------+-----------

     --------------------------------
     <*> Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада  руководителей  организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.

Заместитель председателя Молодечненского райисполкома по экономике ______________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 11
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе


                                           Председателю
                                           Молодечненского районного
                                           исполнительного комитета

__________________________________ просит разрешения на выплату (наименование организации) _____________________________________________________________ премии (должность, фамилия, имя, отчество руководителя) (вознаграждения) за ____ квартал 200_ года: по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере ___________ руб.; за выполнение мероприятий по ________ (спецпремирование) в размере ______ руб.; по итогам работы организации за год в размере ___________________________ руб.; в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и другое в размере ____________ руб. Приложение: на _____ листах.
Заместитель руководителя по экономике __________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Заместитель председателя Начальник финансового отдела Молодечненского райисполкома Молодечненского райисполкома __________ _____________________ __________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) _______________ _______________ (дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Начальник отдела экономики Начальник отдела архитектуры и Молодечненского райисполкома строительства Молодечненского райисполкома __________ _____________________ __________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) _______________ _______________ (дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Начальник управления по труду, Начальник отдела занятости и социальной защите жилищно-коммунального хозяйства Молодечненского райисполкома Молодечненского райисполкома __________ _____________________ __________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) _______________ _______________ (дата) (дата)

Приложение 12
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе


          Условия премирования руководителя организации по
          результатам финансово-хозяйственной деятельности
                   за ________ квартал 200_ года

1. Размер начисленной премии ____ тыс.руб. (заполняется организацией)
2. Норматив резервирования 30% (заполняется премии организацией)
3. Размер зарезервированной ____ тыс.руб. (заполняется премии организацией)
4. Размер выплачиваемой ____ тыс.руб. (заполняется премии организацией)
5. Снижение убытков ______ % (заполняется организацией, контролируется отделом экономики райисполкома)
6. Выполнение основных - (заполняется показателей финансово- организацией, хозяйственной деятельности контролируется структурными подразделениями райисполкома)
7. Наличие просроченной - (заполняется задолженности: по организацией, заработной плате по контролируется платежам в бюджет и управлением по внебюджетные фонды за труду, занятости и потребленные энергоресурсы социальной защите, финансовым отделом, отделом экономики райисполкома)
8. Состояние - (заполняется производственного организацией, травматизма контролируется управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома)
9. Наличие дебиторской и - (заполняется кредиторской организацией, задолженности, в том числе контролируется просроченной отделом экономики райисполкома)
10. Выполнение нормативов - (заполняется прекращения обязательств организацией, без поступления денежных контролируется средств отделом экономики райисполкома)
11. Выполнение задания по - (заполняется экономии топливно- организацией, энергетических ресурсов контролируется отделом жилищно- коммунального хозяйства райисполкома)
12. Структура заработной платы - (заполняется руководителя организацией, контролируется управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома)
13. Показатели для - (заполняется премирования руководителей организацией, организаций по результатам контролируется финансово-хозяйственной структурными деятельности подразделениями райисполкома)
14. Показатели для - (заполняется премирования руководителей организацией, организаций из прибыли, контролируется оставшейся после структурными налогообложения по итогам подразделениями работы за квартал райисполкома)
15. Показатели для повышения - (заполняется тарифного организацией, оклада руководителей контролируется организаций по итогам структурными работы за квартал подразделениями райисполкома)

Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                  (подпись)                    (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Право Беларуси 2009

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner