Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Решение Жабинковского районного исполнительного комитета от 23.02.2007 N 206 "Об утверждении Положения об управлении по труду, занятости и социальной защите Жабинковского районного исполнительного комитета"

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


Жабинковский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

Утвердить прилагаемое Положение об управлении по труду, занятости и социальной защите Жабинковского районного исполнительного комитета.


Председатель Н.В.ТОКАРЬ


Исполняющий обязанности

управляющего делами А.П.ГРИГОРЧУК

СОГЛАСОВАНО

Первый заместитель

председателя комитета

по труду, занятости

и социальной защите

Брестского областного

исполнительного комитета

И.А.Орабей

23.02.2007


                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Жабинковского районного
                                            исполнительного комитета
                                            23.02.2007 N 206

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ЖАБИНКОВСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА


Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Управление по труду, занятости и социальной защите Жабинковского районного исполнительного комитета (далее - управление) является органом государственного управления, обеспечивающим на территории Жабинковского района реализацию государственной политики в сфере труда, занятости и социальной защиты населения.

2. Управление создается Жабинковским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком) и является его структурным подразделением, входит в систему комитета по труду, занятости и социальной защите Брестского областного исполнительного комитета (далее - комитет).

3. Управление является юридическим лицом, имеет расчетный и иные счета в банке, бланки, штампы, печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и своим наименованием.

4. В своей деятельности управление руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, настоящим Положением об управлении по труду, занятости и социальной защите Жабинковского районного исполнительного комитета (далее - Положение) и осуществляет ее во взаимодействии с другими структурными подразделениями местных исполнительных и распорядительных органов, местным Советом депутатов, общественными организациями (объединениями) и иными организациями.

5. В систему управления входит государственное учреждение "Жабинковский территориальный центр социального обслуживания населения" (далее - территориальный центр социального обслуживания населения).

6. Юридический адрес: ул. Кирова, 65, 225101, г.Жабинка.


Глава 2 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ


7. Реализация основных направлений государственной политики в социально-трудовой сфере, включая комплексное решение вопросов оплаты труда, условий и охраны труда, занятости населения, социального партнерства, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального обслуживания и социальной помощи, демографической безопасности, улучшения социально-экономических условий жизнедеятельности семьи, предоставления социальных гарантий населению.

8. Обеспечение исполнения законодательства, регулирующего вопросы труда, занятости, демографии и социальной защиты населения, осуществление мониторинга, контроля и анализа эффективности правоприменительной практики по этим направлениям.

9. Проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам социально-трудовой сферы в пределах своей компетенции.

10. Обеспечение государственной статистической отчетности по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения.

11. Управление в соответствии с возложенными на него задачами и в пределах компетенции:

11.1. участвует в подготовке государственных программ (прогнозов) социально-экономического развития района на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;

11.2. организует выполнение социальных программ и осуществляет контроль за их реализацией;

11.3. осуществляет мониторинг и контроль за соблюдением государственных минимальных социальных стандартов в области оплаты труда, пенсионного обеспечения, социальной поддержки и социального обслуживания населения;

11.4. изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы района, формирует информационно-статистическую базу, готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам и представляет их в райисполком и комитет;

11.5. участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам регулирования оплаты труда в отраслях экономики;

11.6. разрабатывает предложения о повышении материального стимулирования и эффективности труда;

11.7. принимает меры по реализации нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда;

11.8. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке вносит предложения по ее совершенствованию;

11.9. осуществляет совместно с заинтересованными государственными органами проверки соблюдения организациями всех форм собственности законодательства о труде и охране труда, занятости населения;

11.10 координирует работу структурных подразделений райисполкома и других субъектов хозяйствования района всех форм собственности по своевременной выплате заработной платы;

11.11. оказывает организационно-методическую помощь нанимателям в вопросах применения законодательства о труде, занятости населения, совершенствования организации и нормирования труда, тарификации работ, профессий, должностей;

11.12. осуществляет координацию работы по совершенствованию локальных нормативных актов по вопросам труда субъектов хозяйствования района всех форм собственности;

11.13. организует работу по государственному управлению охраной труда на районном уровне;

11.14. анализирует функционирование районной системы управления охраной труда, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по ее совершенствованию;

11.15. осуществляет разработку и реализацию районных целевых программ по улучшению условий и охраны труда;

11.16. принимает меры по созданию безопасных условий труда, организует контроль за работой по улучшению условий и охраны труда, выполнению правил пожарной безопасности в учреждениях социального обслуживания;

11.17. принимает участие в организации обучения, повышения квалификации и проверки знаний руководителей и специалистов организаций, не имеющих вышестоящих органов управления, по вопросам охраны труда;

11.18. анализирует причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, осуществляет разработку мероприятий по их предупреждению;

11.19. содействует внедрению в организациях всех форм собственности передового опыта работы по организации охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

11.20. осуществляет контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильностью отнесения их к категории с особо вредными и особо тяжелыми, вредными и тяжелыми условиями труда;

11.21. осуществляет контроль за правильностью установления доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

11.22. осуществляет контроль за правильностью применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда;

11.23. оказывает консультативно-методическую помощь нанимателям по проведению аттестации рабочих мест, оценке условий труда, отнесению их к соответствующей категории вредности и (или) опасности, предоставлению компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

11.24. принимает участие в разработке предложений по совершенствованию системы социального партнерства, основных направлений ее развития;

11.25. осуществляет методическое руководство работой по заключению районных и отраслевых соглашений;

11.26. координирует взаимодействие органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов по развитию социального партнерства на территории района;

11.27. осуществляет мониторинг применения контрактной формы найма в организациях всех форм собственности;

11.28. координирует работу по подготовке районной программы демографической безопасности и контролирует ход ее реализации;

11.29. разрабатывает балансы движения трудовых ресурсов в районе;

11.30. разрабатывает на основе анализа социально-экономического развития района совместно с районным Советом депутатов, структурными подразделениями райисполкома, нанимателями, общественными организациями (объединениями) предложения по основным направлениям и приоритетам государственной политики в области занятости населения;

11.31. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов, занятость населения, разрабатывает прогнозные оценки состояния рынка труда района;

11.32. координирует работу по разработке и реализации программы (мероприятий) по обеспечению занятости населения, развития и использования трудовых ресурсов, профессионального обучения безработных и профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения;

11.33. организует работу по регистрации безработных и учету граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, оказанию им содействия в подборе подходящей работы, оказанию профориентационных услуг, направлению безработных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, содействию нанимателям в обеспечении их рабочей силой;

11.34. определяет объем и профессионально-квалификационную структуру профессионального обучения безработных с учетом потребности в рабочих и специалистах на рынке труда района. Формирует план-график обучения безработных. Осуществляет контроль за учебно-планирующей документацией, организацией учебного процесса и качеством профессионального образования безработных. Совместно с районным военкоматом осуществляет отбор и направляет на обучение безработных призывного возраста. Организует профессиональное обучение безработных под конкретное рабочее место по заказу нанимателей;

11.35. организует разработку и реализацию специальных программ и мероприятий по поддержке граждан, нуждающихся в социальной защите и трудоустройстве, по сокращению продолжительности безработицы;

11.36. участвует в разработке мер по созданию и сохранению рабочих мест, обеспечению занятости населения и усилению социальной защиты работников, высвобождаемых при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства), осуществляет меры, способствующие сохранению нанимателями действующих и созданию новых рабочих мест;

11.37. контролирует выполнение нанимателями установленных заданий по созданию новых рабочих мест, в том числе при финансировании из средств фонда социальной защиты населения, обеспечивает подбор и направление безработных на созданные рабочие места;

11.38. осуществляет меры по переселению безработных и членов их семей на новое место жительства и работы;

11.39. содействует развитию предпринимательской деятельности безработных и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

11.40. организует и координирует работу по организации и проведению оплачиваемых общественных работ;

11.41. участвует в разработке предложений по обеспечению сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями рынка труда района, по трудоустройству и эффективному использованию выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, реализации их права на первое рабочее место;

11.42. осуществляет работу по проверке через Фонд социальной защиты населения сведений о самостоятельном трудоустройстве безработных граждан без уведомления управления;

11.43. участвует в разработке районных программ по реализации государственной молодежной политики, анализирует состояние дел по проблемам занятости молодежи;

11.44. осуществляет меры по обеспечению временной трудовой занятости учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул;

11.45. участвует в регулировании привлечения и использования иностранной рабочей силы в районе;

11.46. обеспечивает сбор и обработку статистической отчетности по вопросам регистрации и трудоустройства безработных;

11.47. координирует работу по содействию трудоустройству граждан, обязанных возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

11.48. координирует работу по предотвращению торговли людьми;

11.49. организует работу по информационному обеспечению вопросов занятости, в том числе по информированию населения о предоставляемых услугах;

11.50. принимает меры и проводит мероприятия по информированию населения о возможностях трудоустройства в районе, области, республике и других услугах, предоставляемых различным категориям незанятого населения;

11.51. принимает участие в разработке и издании информационно-справочных материалов по профессиональной ориентации для безработных и других категорий незанятого населения;

11.52. организует профессиональное консультирование различных категорий населения, нуждающегося в выборе или перемене профессии, оказывает психологическую помощь лицам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях, связанных с трудоустройством;

11.53. организует работу по компенсированию затрат нанимателям на профессиональное обучение работников, подлежащих высвобождению, высвобожденных или впервые ищущих работу;

11.54. организует работу по назначению и выплате пенсий и пособий, осуществляет контроль за правильностью исполнения законодательства по данным вопросам;

11.55. анализирует состояние пенсионного обеспечения и обобщает практику применения законодательства в этой сфере;

11.56. осуществляет в установленном порядке подготовку и оформление ходатайств об установлении и увеличении пенсий за особые заслуги перед Республикой Беларусь;

11.57. организует работу по созданию и ведению банка данных о получателях пенсий, пособий и других социальных выплат;

11.58. рассматривает в установленном порядке вопросы об отмене или пересмотре решений о назначении (перерасчете) пенсий и пособий, принятых с нарушением действующего законодательства;

11.59. организует и контролирует деятельность всех субъектов хозяйствования по выплате повременных платежей в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью физического лица, не связанного с исполнением им трудовых обязанностей, в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя вследствие признания их экономически несостоятельными (банкротами);

11.60. анализирует организацию системы социальной поддержки на территории района, в установленном порядке вносит предложения и принимает меры по развитию и совершенствованию нормативной, информационной и организационно-методической базы функционирования данной системы;

11.61. обеспечивает функционирование на территории района системы социального обслуживания населения, развитие и оптимизацию учреждений социального обслуживания;

11.62. организует и координирует работу по оказанию государственной адресной социальной помощи малообеспеченным семьям и гражданам;

11.63. организует работу по обеспечению техническими средствами социальной реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных категорий граждан, которые по медицинским показаниям нуждаются в средствах реабилитации;

11.64. осуществляет оформление необходимых документов на обеспечение инвалидов автомобилями с соответствующей модификацией управления, организует работу по выплате инвалидам денежной компенсации расходов на транспортное обслуживание, бензин, ремонт, техническое обслуживание автомобилей, запасные части к ним;

11.65. вносит предложения в соответствующие органы государственного управления по решению социально-бытовых нужд инвалидов и ветеранов Великой Отечественной войны, инвалидов и ветеранов боевых действий на территории других государств, членов семей погибших;

11.66. организует совместно со структурными подразделениями райисполкома, районным военным комиссариатом выполнение мероприятий по правовой и социальной защите лиц, уволенных в запас (отставку) с военной службы и из органов внутренних дел, воинов-интернационалистов и членов их семей;

11.67. участвует в разработке и организует выполнение программ государственной поддержки ветеранов, граждан пожилого возраста, по предупреждению инвалидности и реабилитации инвалидов;

11.68. организует работу по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей;

11.69. проводит сбор и анализ статистических данных о состоянии системы социальной поддержки населения района, вносит предложения по совершенствованию государственной статистической отчетности;

11.70. решает вопросы по определению нуждающихся граждан в стационарные учреждения социального обслуживания;

11.71. осуществляет консультирование организаций по вопросам применения законодательства о труде, занятости и социальной защите населения;

11.72. проводит информационно-разъяснительную работу по вопросам социально-трудовой сферы;

11.73. обобщает и анализирует правоприменительную практику в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, вносит предложения по совершенствованию законодательства;

11.74. рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан, организует их личный прием, принимает меры по совершенствованию работы с предложениями, заявлениями и жалобами граждан;

11.75. реализует мероприятия, направленные на упрощение процедур выдачи документов, содержащих подтверждение фактов, имеющих юридическое значение в области труда, занятости и социальной защиты, на основе заявительного принципа "одно окно";

11.76. обеспечивает подбор и расстановку кадров, проводит работу по созданию кадрового резерва;

11.77. разрабатывает сметы расходов на проведение мероприятий по вопросам труда, занятости и социальной защиты населения района;

11.78. осуществляет информационное обеспечение территориального центра социального обслуживания населения;

11.79. обеспечивает внедрение новых форм и методов работы на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий;

11.80. участвует в формировании единой корпоративной информационной системы области и локальных систем.


Глава 3 ПРАВА УПРАВЛЕНИЯ


12. Управлению для осуществления возложенных на него задач и функций предоставлено право:

12.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, занятости и социальной защите, запрашивать сведения, которые необходимы для выполнения возложенных на управление задач, в органах государственного управления, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;

12.2. давать в пределах своей компетенции разъяснения нанимателям, гражданам по вопросам применения законодательства о труде, занятости и социальной защите;

12.3. привлекать в установленном порядке для участия в проверках и других мероприятиях специалистов соответствующих организаций;

12.4. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции управления;

12.5. вносить в установленном порядке предложения по созданию отделов, секторов для реализации задач и функций, возложенных на управление;

12.6. осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

13. Работники управления имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, знакомиться с необходимыми документами, в пределах своей компетенции изучать вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц.


Глава 4 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ УПРАВЛЕНИЯ


14. Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности председателем райисполкома по согласованию с председателем комитета.

15. Заместитель начальника управления назначается на должность и освобождается от должности начальником управления по согласованию с председателем райисполкома и председателем комитета.

16. Начальник управления:

16.1. руководит деятельностью управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление задач и функций;

16.2. действует без доверенности от имени и в интересах управления, представляет его во всех организациях, в установленном порядке распоряжается имуществом и финансовыми средствами управления в пределах и порядке, установленных законодательством, собственником и райисполкомом, заключает договоры, открывает в банках текущий и другие счета, является распорядителем кредитов, выдает доверенности;

16.3. в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками управления, учреждений социального обслуживания, входящих в систему управления, организует и контролирует их исполнение;

16.4. вносит в установленном порядке проекты решений для рассмотрения на заседаниях райисполкома, сессиях районного Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию управления;

16.5. распределяет обязанности между своими заместителями, утверждает должностные инструкции работников;

16.6. утверждает штатное расписание управления;

16.7. утверждает положения о структурных подразделениях управления;

16.8. в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников управления;

16.9. согласовывает назначение на должность руководителей, их заместителей подведомственных организаций;

16.10. ведет прием граждан, рассматривает их предложения, заявления и жалобы, принимает необходимые меры по их разрешению;

16.11. решает другие вопросы в соответствии с возложенными на управление задачами и функциями.

17. Имущество управления находится в районной коммунальной собственности и закреплено за ним на праве оперативного управления. Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом управление осуществляет в порядке и пределах, установленных законодательством Республики Беларусь и собственником имущества.

18. Финансирование управления осуществляется за счет средств районного бюджета. Фонд оплаты труда устанавливается райисполкомом.


Право Беларуси 2009

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner