Решение Солигорского районного исполнительного комитета от 22.02.2007 N 281 "Об утверждении Инструкции о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Солигорского районного исполнительного комитета"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", решения Минского областного исполнительного комитета от 29 ноября 2004 г. N 1105 "Об утверждении Инструкции о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Минского областного исполнительного комитета" Солигорский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Солигорского районного исполнительного комитета.
2. Персональный состав районной комиссии по рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Солигорского районного исполнительного комитета, утверждается распоряжением председателя Солигорского районного исполнительного комитета.
3. Утвердить перечень базовых организаций для проведения стажировки согласно приложению 1.
4. Утвердить форму свидетельства о прохождении стажировки согласно приложению 2.
5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на отдел организационно-кадровой работы Солигорского районного исполнительного комитета.
Председатель А.Б.РИМАШЕВСКИЙ
Управляющий делами Г.П.ЯСКЕВИЧ
Приложение 1
к решению
Солигорского районного
исполнительного комитета
22.02.2007 N 281
ПЕРЕЧЕНЬ БАЗОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ
Солигорское городское унитарное производственное предприятие "Жилищно-коммунальное хозяйство "Комплекс"
Городское коммунальное унитарное предприятие "Универмаг "Солигорск"
Чижевичский и Погостский сельские исполнительные комитеты
Сельскохозяйственные производственные кооперативы "Большевик-Агро", "Новополесский", "Краснодворцы"
Приложение 2
к решению
Солигорского районного
исполнительного комитета
22.02.2007 N 281
СВИДЕТЕЛЬСТВО
о прохождении стажировки
Настоящее свидетельство выдано _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(должность)
в том, что он(а) с "__" ________ 20__ г. по "__" _______ 20__г. проходил(а)
стажировку без отрыва(с отрывом) от работы в ______________________________
(наименование организации)
___________________________________________________________________________
по должности ______________________________________________________________
Председатель
Солигорского районного
исполнительного комитета ______________
(подпись)
"__" __________ 20_ г.
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Солигорского районного
исполнительного комитета
22.02.2007 N 281
ИНСТРУКЦИЯ О СТАЖИРОВКЕ ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫХ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, А ТАКЖЕ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ КАДРОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР СОЛИГОРСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
1. Настоящая Инструкция о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Солигорского районного исполнительного комитета, разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и регулирует порядок организации и проведения стажировки вновь назначенных руководящих кадров (далее - кадры), а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Солигорского районного исполнительного комитета (далее - резерв).
2. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, проводится с целью углубления теоретической и практической подготовки к работе в органах государственной власти и управления, совершенствования профессиональных и деловых качеств руководителя, проверки практических и организаторских навыков работника.
3. Стажировка представляет собой одну из форм повышения квалификации. Она может предшествовать переводу работника на другую должность.
4. Конкретные сроки стажировки устанавливаются председателем Солигорского районного исполнительного комитета (далее - райисполком).
5. Руководство и контроль за ходом стажировки осуществляет отдел организационно-кадровой работы райисполкома совместно с отделом кадров организаций, утвержденных райисполкомом в качестве базовых для проведения стажировки (далее - принимающая организация).
6. При райисполкоме создается районная комиссия по рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр райисполкома (далее - районная комиссия).
7. Направление кадров и резерва на стажировку оформляется распоряжением председателя райисполкома.
8. Распоряжением (приказом) руководителя принимающей организации для каждого стажера или группы стажеров назначается руководитель-консультант из числа высококвалифицированных руководящих кадров.
9. План стажировки, разработанный руководителем-консультантом и стажером, утверждается руководителем принимающей организации.
10. План стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению и непосредственному участию стажера в текущей работе принимающей организации, подготовке проектов организационно-распорядительных документов по решению конкретных задач, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителя.
11. Руководитель-консультант оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач, организует мероприятия по обмену опытом, консультации со специалистами, руководящими работниками, информирует руководство принимающей организации о ходе стажировки.
12. После завершения стажировки стажеру выдается характеристика-отзыв, подписанная руководителем принимающей организации.
13. На основании представленных в отдел организационно-кадровой работы райисполкома характеристики-отзыва и отчетных материалов стажера, предусмотренных планом стажировки, районная комиссия принимает решение о выдаче работнику свидетельства о прохождении стажировки.
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
