Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Решение Логойского районного исполнительного комитета от 05.02.2007 N 100 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района в их имуществе"

Документ утратил силу

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Логойский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района в их имуществе.

2. Установить для организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района (далее - организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной платы.

3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей), главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.

5. Установить, что 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

6. Управлениям и отделам Логойского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) до 15 февраля 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей.

7. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Пазухина Е.Б.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций:

7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по Логойскому району;

7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.

8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Нехайчик С.М.), управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Пазухина Е.Б.) и руководителям организаций до 15 февраля 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.

9. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Пазухина Е.Б.), управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома (Акулич В.И.), отделу экономики райисполкома (Аксючиц Г.И.) обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей), главных специалистов организаций и средней заработной платой по организации в целом.

10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Пазухина Е.Б.).


Председатель И.И.МАГЕР


Управляющий делами В.В.ЛУЩИНСКИЙ


                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Логойского районного
                                            исполнительного комитета
                                            05.02.2007 N 100

ИНСТРУКЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ ЛОГОЙСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ


1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района в их имуществе (далее - организации).

2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций (далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

При определении тарифных должностных окладов руководителям наниматель имеет право:

повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) тарифные должностные оклады;

повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных обособленных подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;

повышать тарифные должностные оклады руководителям сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.

Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей.

4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:

при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

по итогам работы за квартал:

за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;

за выполнение других показателей эффективности работы организации до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года.

Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.

При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего пункта.

Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.

5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):

за снижение основных показателей деятельности;

при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами;

при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.

Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Логойским районным исполнительным комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1 - 10 к настоящей Инструкции.

Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов суммы должностного оклада за квартал.

8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:

перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;

перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.

При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.

При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:

за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;

для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.

10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год;

вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.

Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.

11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.

Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:

роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;

задолженности по выплате заработной платы работникам;

задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.

При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.

При невыполнении установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.

Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.

В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:

за замечание - до 50 процентов;

за выговор - до 100 процентов.

13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.

14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 к настоящей Инструкции представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:

отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);

финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции);

управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);

отделом архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к настоящей Инструкции);

заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.

15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.


Приложение 1
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Логойского района в их имуществе


              Выполнение основных показателей
           финансово-хозяйственной деятельности
          _______________________________________
                (наименование организации)
                 за ___ квартал 200_ года

----+--------------------+-----------------+----T----+--------------
¦N  ¦    Наименование    ¦     Единица     ¦План¦Факт¦Выполнение, %¦
¦п/п¦     показателя     ¦    измерения    ¦    ¦    ¦             ¦
+---+--------------------+-----------------+----+----+-------------+
¦   ¦                    ¦                 ¦    ¦    ¦             ¦
----+--------------------+-----------------+----+----+--------------

Заместитель руководителя
по экономике __________________               ______________________
                  (подпись)                    (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________               ______________________
                    (подпись)                  (расшифровка подписи)

Приложение 2
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Логойского района в их имуществе


                 Наличие просроченной задолженности
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года

(млн.руб.) ----+--------------------------------------------------------+------ ¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+-----+ ¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+-----+ ¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет ¦ ¦ ¦ ¦и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+-----+ ¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за ¦ ¦ ¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦ ----+--------------------------------------------------------+------

Заместитель руководителя
по экономике __________________              _______________________
                  (подпись)                   (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________              _______________________
                    (подпись)                 (расшифровка подписи)

Приложение 3
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Логойского района в их имуществе


              Состояние производственного травматизма
               _____________________________________
                     (наименование организации)
                     за _____ квартал 200_ года

----+-------------------------+------------------+------------------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦Количество случаев¦  В том числе по ¦
¦п/п¦                         ¦                  ¦ вине нанимателя ¦
¦   ¦                         +--------+---------+--------+--------+
¦   ¦                         ¦200_ год¦200_ год ¦200_ год¦200_ год¦
+---+-------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦на производстве с тяжелым¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦исходом <*>              ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+---+-------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦на производстве со       ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦смертельным исходом <*>  ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
----+-------------------------+--------+---------+--------+---------

     --------------------------------
     <*>   Включаются   случаи   по   головной   и  подведомственным
организациям.

Главный инженер организации __________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 4
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Логойского района в их имуществе


          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                    ____________________________
                     (наименование организации)
                     за ___ квартал 200__ года

(млн.руб.) ----+----------------+----------------+---------------+------------- ¦ N ¦ Наименование ¦Остаток на ____ ¦Остаток на ___ ¦ Рост (+), ¦ ¦п/п¦ показателя ¦ 200_ года ¦ 200_ года ¦снижение (-)¦ +---+----------------+----------------+---------------+------------+ ¦ 1 ¦Дебиторская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просроченная ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+----------------+---------------+------------+ ¦ 2 ¦Кредиторская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просроченная ¦ ¦ ¦ ¦ ----+----------------+----------------+---------------+-------------

Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                 (подпись)                     (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                     (подпись)                 (расшифровка подписи)

Приложение 5
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Логойского района в их имуществе


                           Выполнение нормативов
         прекращения обязательств без поступления денежных средств
                 _________________________________________
                         (наименование организации)
                        за ___ квартал 200__ года

(процентов) ----+----------------------------------------------------+---------- ¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+---------+ ¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов¦ ¦ ¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+---------+ ¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения ¦ ¦ ¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации, ¦ ¦ ¦ ¦ограниченной нормативами ¦ ¦ ----+----------------------------------------------------+----------

Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                 (подпись)                     (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                     (подпись)                 (расшифровка подписи)

Приложение 6
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Логойского района в их имуществе


  Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года

----+--------------+-------+-----T-------+-------+--------+-----------
¦N  ¦Виды ресурсов ¦Единица¦Зада-¦Потреб-¦Потреб-¦В       ¦Факт      ¦
¦п/п¦              ¦изме-  ¦ние  ¦ление  ¦ление  ¦сопоста-¦энергосбе-¦
¦   ¦              ¦рения  ¦     ¦200_   ¦200_   ¦вимых   ¦режения   ¦
¦   ¦              ¦       ¦     ¦год    ¦год    ¦условиях¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 1 ¦Котельно-     ¦т.у.т. ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦печное топливо¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая      ¦ Гкал  ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦энергия       ¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦тыс.кВт¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 4 ¦Всего         ¦т.у.т. ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦топливно-     ¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦энергетических¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦ресурсов      ¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
----+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+-----------

Главный инженер организации __________________ _____________________
                               (подпись)       (расшифровка подписи)

Приложение 7
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Логойского района в их имуществе


              Структура заработной платы руководителя
  __________________________ _____________________________________
  (наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
                     за ___ квартал 200__ года

-------------------------------------------+------------------------
¦               Виды выплат                ¦    Сумма, тыс.руб.    ¦
¦                                          +-----------+-----------+
¦                                          ¦  за ___   ¦ с начала  ¦
¦                                          ¦  квартал  ¦   года    ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда              ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Должностной оклад                         ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Увеличение должностного оклада:           ¦           ¦           ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь ¦           ¦           ¦
¦от 26.07.1999 г. N 29                     ¦           ¦           ¦
¦по итогам работы за квартал               ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Надбавка за сложность и напряженность     ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Надбавка за стаж работы                   ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Премия по результатам финансово-          ¦           ¦           ¦
¦хозяйственной деятельности                ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после       ¦           ¦           ¦
¦налогообложения, по итогам работы за      ¦           ¦           ¦
¦квартал                                   ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Специальные виды премии:                  ¦           ¦           ¦
¦__________________________________________¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год    ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Единовременные виды премии:               ¦           ¦           ¦
¦____________________________________      ¦           ¦           ¦
¦____________________________________      ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Материальная помощь:                      ¦           ¦           ¦
¦____________________________________      ¦           ¦           ¦
¦____________________________________      ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦ВСЕГО начислено                           ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Среднемесячная заработная плата:          ¦           ¦           ¦
¦руководителя                              ¦           ¦           ¦
¦по организации                            ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Коэффициент соотношения средней           ¦           ¦           ¦
¦заработной платы руководителя и средней   ¦           ¦           ¦
¦заработной платы по организации в целом   ¦           ¦     x     ¦
-------------------------------------------+-----------+------------

Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                 (подпись)                     (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                     (подпись)                 (расшифровка подписи)

Приложение 8
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Логойского района в их имуществе


       Показатели для премирования руководителей организаций
        по результатам финансово-хозяйственной деятельности

----+--------------------------------------------+------------------
¦ N ¦        Показатели премирования <*>         ¦     Норматив    ¦
¦п/п¦                                            ¦   премирования  ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров¦                 ¦
¦   ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах         ¦                 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации      ¦                 ¦
¦   ¦продукции, товаров (работ, услуг)           ¦                 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦                 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 4 ¦Другие                                      ¦                 ¦
----+--------------------------------------------+------------------

     --------------------------------
     <*>   Конкретные   показатели  для  премирования  руководителей
организаций   устанавливаются  комитетом  экономики  облисполкома  и
доводятся до организаций.

Заместитель председателя райисполкома __________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 9
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Логойского района в их имуществе


      Показатели для премирования руководителей организаций
          из прибыли, оставшейся после налогообложения,
                    по итогам работы за квартал

----+-----------------------------------------------+---------------
¦ N ¦          Показатель премирования <*>          ¦   Норматив   ¦
¦п/п¦                                               ¦ премирования ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли    ¦              ¦
¦   ¦(рентабельности), полученной от реализации     ¦              ¦
¦   ¦продукции, товаров (работ, услуг)              ¦              ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на ¦              ¦
¦   ¦дополнительно введенные рабочие места          ¦              ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению  ¦              ¦
¦   ¦материалоемкости и общих затрат на производство¦              ¦
¦   ¦продукции                                      ¦              ¦
+---+-----------------------------------------------+--------------+
¦ 4 ¦Другие                                         ¦              ¦
----+-----------------------------------------------+---------------

     --------------------------------
     <*>   Конкретные   показатели  для  премирования  руководителей
организаций   устанавливаются  комитетом  экономики  облисполкома  и
доводятся до организаций.

Заместитель председателя райисполкома __________________ ____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 10
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Логойского района в их имуществе


      Показатели для повышения расчетного должностного оклада
       руководителей организаций по итогам работы за квартал

----+--------------------------------------------------+------------
¦ N ¦   Показатель повышения расчетного должностного   ¦  Норматив ¦
¦п/п¦                    оклада <*>                    ¦ повышения ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности¦           ¦
¦   ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг),  ¦           ¦
¦   ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года      ¦           ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации¦           ¦
----+--------------------------------------------------+------------

     --------------------------------
     <*> Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются комитетом экономики
облисполкома и доводятся до организаций.

Заместитель председателя райисполкома __________________ ____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 11
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Логойского района в их имуществе


                                            Председателю
                                            Логойского районного
                                            исполнительного комитета

_______________________________________ просит разрешения на выплату (наименование организации) _____________________________________________________________ премии (должность, фамилия, имя, отчество руководителя) (вознаграждения) за ___ квартал 200_ года: по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере ____ руб.; за выполнение мероприятий по ____ (спецпремирование) в размере ____ руб.; по итогам работы организации за год в размере ______ руб.; в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в размере ___ руб.
Приложение: на ___ листах.
Заместитель руководителя по экономике __________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Заместитель председателя Начальник финансового отдела по экономике райисполкома райисполкома _____________ ___________________ _____________ _________________ (подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка подписи) подписи) _____________ ______________ (дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Начальник управления по труду, Заместитель председателя занятости и социальной райисполкома защите райисполкома _____________ ___________________ _____________ _________________ (подпись) (расшифровка (подпись) (расшифровка подписи) подписи) _____________ _____________ (дата) (дата)

Приложение 12
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Логойского района в их имуществе


          Условия премирования руководителя организации по
          результатам финансово-хозяйственной деятельности
                   за ________ квартал 200_ года

1. Размер начисленной ____ тыс.руб. (заполняется премии организацией)
2. Норматив резервирования 30% (заполняется премии организацией)
3. Размер зарезервированной ____ тыс.руб. (заполняется премии организацией)
4. Размер выплачиваемой ____ тыс.руб. (заполняется премии организацией)
5. Снижение убытков ______ % (заполняется организацией, контролируется отделом экономики райисполкома)
6. Выполнение основных - (заполняется показателей финансово- организацией, хозяйственной контролируется деятельности структурными подразделениями райисполкома, отделом экономики райисполкома)
7. Наличие просроченной - (заполняется задолженности: организацией, по заработной плате контролируется по платежам в бюджет и управлением по труду, внебюджетные фонды занятости и социальной за потребленные защите, финансовым энергоресурсы отделом, отделом экономики райисполкома)
8. Состояние - (заполняется производственного организацией, травматизма контролируется управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома)
9. Наличие дебиторской и - (заполняется кредиторской организацией, задолженности, в том контролируется отделом числе просроченной экономики райисполкома)
10.Выполнение нормативов - (заполняется прекращения обязательств организацией, без поступления денежных контролируется отделом средств экономики райисполкома)
11.Выполнение задания по - (заполняется экономии топливно- организацией, энергетических ресурсов контролируется отделом экономики райисполкома)
12.Структура заработной - (заполняется платы руководителя организацией, контролируется управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома)
13.Показатели для - (заполняется премирования организацией, руководителей контролируется организаций по структурными результатам финансово- подразделениями хозяйственной райисполкома, отделом деятельности экономики райисполкома)
14.Показатели для - (заполняется премирования организацией, руководителей контролируется организаций из прибыли, структурными оставшейся после подразделениями налогообложения по райисполкома, отделом итогам работы за квартал экономики райисполкома)
15.Показатели для повышения - (заполняется расчетного должностного организацией, оклада руководителей контролируется организаций по итогам структурными работы за квартал подразделениями райисполкома, отделом экономики райисполкома)
Заместитель руководителя по экономике __________________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ ______________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Постановления России 2009

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner