Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Решение Минского областного исполнительного комитета от 21.11.2006 N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе"

Документ утратил силу

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание



На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" и во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" Минский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе.

2. Исключен. - Решение Миноблисполкома от 17.09.2008 N 1054.

3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.

5. Установить, что 30 процентов начисленной премии руководителям (их заместителям) и главным специалистам организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

6. Комитетам, управлениям, отделам Минского областного исполнительного комитета (далее - облисполком) до 1 января 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей.

7. Комитету по труду и социальной защите облисполкома (Миколуцкая А.В.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций:

7.1. вносить предложения заместителям председателя облисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по Минской области;

7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.

8. Главному управлению организационно-кадровой работы облисполкома (Герасимович С.М.), комитету по труду и социальной защите облисполкома (Миколуцкая А.В.) и руководителям организаций до 15 января 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.

9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платой по организации в целом.

10. Районным и городским исполнительным комитетам принять решения, регулирующие порядок оплаты труда руководителей организаций районной (городской) коммунальной собственности и с долей районной (городской) коммунальной собственности в их имуществе.

11. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя облисполкома по курируемым отраслям и комитет по труду и социальной защите облисполкома (Миколуцкая А.В.).


Председатель Н.Ф.ДОМАШКЕВИЧ


Управляющий делами О.М.КРУПЕНИН


                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Минского областного
                                            исполнительного комитета
                                            21.11.2006 N 1153

ИНСТРУКЦИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ В ИХ ИМУЩЕСТВЕ


1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе (далее - организации).

2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Тарифные оклады руководителей определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению нанимателя. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592).

Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта:

до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия;

до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года;

до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг);

до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций.

Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта.

4. Тарифные оклады руководителей повышаются:

при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

по итогам работы за квартал:

до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов;

до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства.

Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя организации, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренным пунктом 3 настоящей Инструкции, и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом.

При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта.

Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициента корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем.

Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы.

При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, оставшейся после налогообложения.

5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):

за снижение основных показателей деятельности;

при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами;

абзац исключен. - Решение Миноблисполкома от 27.04.2007 N 441.

Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Минским областным исполнительным комитетом (далее - облисполком) согласно приложениям 1 - 10.

Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал.

8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:

перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;

перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

9. При премировании руководителей организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.

При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.

При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:

за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;

для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.

10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг;

вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 и абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год.

Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем облисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.

11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии.

12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.

Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:

роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;

задолженности по выплате заработной платы работникам;

абзац исключен. - Решение Миноблисполкома от 27.04.2007 N 441.

Абзац третий части второй настоящего пункта не распространяется на руководителей организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет.

При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.

Часть исключена. - Решение Миноблисполкома от 19.10.2007 N 1245.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.

Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.

В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:

за замечание - до 50 процентов;

за выговор - до 100 процентов.

Обязательным основанием для снижения (лишения) премий руководителю является необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацами вторым и третьим части первой пункта 10 настоящей Инструкции, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.

13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя облисполкома после согласования с первым заместителем председателя облисполкома и заместителем председателя облисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11.

14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 представляются в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома для согласования с первым заместителем председателя облисполкома и письменного разрешения (согласования) на выплату премий председателя облисполкома после согласования с:

комитетом экономики облисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнения основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 8, 9, 10);

финансовым управлением облисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2);

управлением по надзору за рациональным использованием топливно-энергетических ресурсов (осуществляет контроль за выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложению 6);

комитетом по труду и социальной защите облисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7);

комитетом по строительству и архитектуре облисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного облисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1);

заместителями председателя облисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11.

15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.

18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения.


Приложение 1
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Минской области в их имуществе


              Выполнение основных показателей
           финансово-хозяйственной деятельности
          _______________________________________
                (наименование организации)
                 за ___ квартал 200_ года

----+--------------------+-----------------+----T----+--------------
¦N  ¦    Наименование    ¦     Единица     ¦План¦Факт¦Выполнение, %¦
¦п/п¦     показателя     ¦    измерения    ¦    ¦    ¦             ¦
+---+--------------------+-----------------+----+----+-------------+
¦   ¦                    ¦                 ¦    ¦    ¦             ¦
----+--------------------+-----------------+----+----+--------------

Заместитель руководителя
по экономике __________________               ______________________
                  (подпись)                    (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________               ______________________
                    (подпись)                  (расшифровка подписи)

Приложение 2
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Минской области в их имуществе


                 Наличие просроченной задолженности
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года

(млн.руб.) ----+--------------------------------------------------------+------ ¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+-----+ ¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+-----+ ¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет ¦ ¦ ¦ ¦и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦ +---+--------------------------------------------------------+-----+ ¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за ¦ ¦ ¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦ ----+--------------------------------------------------------+------

Заместитель руководителя
по экономике __________________              _______________________
                  (подпись)                   (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________              _______________________
                    (подпись)                 (расшифровка подписи)

Приложение 3
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Минской области в их имуществе


              Состояние производственного травматизма
               _____________________________________
                     (наименование организации)
                     за _____ квартал 200_ года

----+-------------------------+------------------+------------------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦Количество случаев¦  В том числе по ¦
¦п/п¦                         ¦                  ¦ вине нанимателя ¦
¦   ¦                         +--------+---------+--------+--------+
¦   ¦                         ¦200_ год¦200_ год ¦200_ год¦200_ год¦
+---+-------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦на производстве с тяжелым¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦исходом <*>              ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
+---+-------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦на производстве со       ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
¦   ¦смертельным исходом <*>  ¦        ¦         ¦        ¦        ¦
----+-------------------------+--------+---------+--------+---------

     --------------------------------
     <*>   Включаются   случаи   по   головной   и  подведомственным
организациям.

Главный инженер организации __________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 4
к Инструкции
об условиях оплаты
труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Минской области в их имуществе


          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                    ____________________________
                     (наименование организации)
                     за ___ квартал 200__ года

(млн.руб.) ----+----------------+----------------+---------------+------------- ¦ N ¦ Наименование ¦Остаток на ____ ¦Остаток на ___ ¦ Рост (+), ¦ ¦п/п¦ показателя ¦ 200_ года ¦ 200_ года ¦снижение (-)¦ +---+----------------+----------------+---------------+------------+ ¦ 1 ¦Дебиторская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просроченная ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------+----------------+---------------+------------+ ¦ 2 ¦Кредиторская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦задолженность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦просроченная ¦ ¦ ¦ ¦ ----+----------------+----------------+---------------+-------------

Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                 (подпись)                     (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                     (подпись)                 (расшифровка подписи)

Приложение 5
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Минской области в их имуществе


                           Выполнение нормативов
         прекращения обязательств без поступления денежных средств
                 _________________________________________
                         (наименование организации)
                        за ___ квартал 200__ года

(процентов) ----+----------------------------------------------------+---------- ¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+---------+ ¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов¦ ¦ ¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации ¦ ¦ +---+----------------------------------------------------+---------+ ¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения ¦ ¦ ¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации, ¦ ¦ ¦ ¦ограниченной нормативами ¦ ¦ ----+----------------------------------------------------+----------

Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                 (подпись)                     (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                     (подпись)                 (расшифровка подписи)

Приложение 6
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Минской области в их имуществе


  Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года

----+--------------+-------+-----T-------+-------+--------+-----------
¦N  ¦Виды ресурсов ¦Единица¦Зада-¦Потреб-¦Потреб-¦В       ¦Факт      ¦
¦п/п¦              ¦изме-  ¦ние  ¦ление  ¦ление  ¦сопоста-¦энергосбе-¦
¦   ¦              ¦рения  ¦     ¦200_   ¦200_   ¦вимых   ¦режения   ¦
¦   ¦              ¦       ¦     ¦год    ¦год    ¦условиях¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 1 ¦Котельно-     ¦т.у.т. ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦печное топливо¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая      ¦ Гкал  ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦энергия       ¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦тыс.кВт¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 4 ¦Всего         ¦т.у.т. ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦топливно-     ¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦энергетических¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
¦   ¦ресурсов      ¦       ¦     ¦       ¦       ¦        ¦          ¦
----+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+-----------

Главный инженер организации __________________ _____________________
                               (подпись)       (расшифровка подписи)

Приложение 7
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Минской области в их имуществе


              Структура заработной платы руководителя
  __________________________ _____________________________________
  (наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
                     за ___ квартал 200__ года

-------------------------------------------+------------------------
¦               Виды выплат                ¦    Сумма, тыс.руб.    ¦
¦                                          +-----------+-----------+
¦                                          ¦  за ___   ¦ с начала  ¦
¦                                          ¦  квартал  ¦   года    ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда              ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Должностной оклад                         ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Увеличение должностного оклада:           ¦           ¦           ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь ¦           ¦           ¦
¦от 26.07.1999 г. N 29                     ¦           ¦           ¦
¦по итогам работы за квартал               ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Надбавка за сложность и напряженность     ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Надбавка за стаж работы                   ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Премия по результатам финансово-          ¦           ¦           ¦
¦хозяйственной деятельности                ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после       ¦           ¦           ¦
¦налогообложения, по итогам работы за      ¦           ¦           ¦
¦квартал                                   ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Специальные виды премии:                  ¦           ¦           ¦
¦__________________________________________¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год    ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Единовременные виды премии:               ¦           ¦           ¦
¦__________________________________________¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Материальная помощь:                      ¦           ¦           ¦
¦__________________________________________¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦ВСЕГО начислено                           ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Среднемесячная заработная плата:          ¦           ¦           ¦
¦руководителя                              ¦           ¦           ¦
¦по организации                            ¦           ¦           ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Коэффициент соотношения средней           ¦           ¦           ¦
¦заработной платы руководителя и средней   ¦           ¦           ¦
¦заработной платы по организации в целом   ¦           ¦     x     ¦
-------------------------------------------+-----------+------------

Заместитель руководителя
по экономике __________________                _____________________
                 (подпись)                     (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                     (подпись)                 (расшифровка подписи)

Приложение 8
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Минской области в их имуществе



       Показатели для премирования руководителей организаций
        по результатам финансово-хозяйственной деятельности

----+--------------------------------------------+------------------
¦ N ¦        Показатели премирования <*>         ¦     Норматив    ¦
¦п/п¦                                            ¦   премирования  ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров¦                 ¦
¦   ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах         ¦                 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации      ¦                 ¦
¦   ¦продукции, товаров (работ, услуг)           ¦                 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦                 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 4 ¦Выполнение целевых показателей по энергосбе-¦                 ¦
¦   ¦режению, увеличению использования местных   ¦                 ¦
¦   ¦видов топлива, нетрадиционных и вторичных   ¦                 ¦
¦   ¦энергоресурсов и снижение энергоемкости     ¦                 ¦
¦   ¦продукции                                   ¦                 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 5 ¦Перевыполнение нарастающим итогом с начала  ¦                 ¦
¦   ¦отчетного года показателя прогноза по       ¦                 ¦
¦   ¦экспорту товаров (услуг)                    ¦                 ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 6 ¦Другие                                      ¦                 ¦
----+--------------------------------------------+------------------

     --------------------------------
     <*>   Конкретные   показатели  для  премирования  руководителей
организаций   устанавливаются  комитетом  экономики  облисполкома  и
доводятся до организаций.

Председатель комитета экономики _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 9
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Минской области в их имуществе



      Показатели для премирования руководителей организаций
          из прибыли, оставшейся после налогообложения,
                    по итогам работы за квартал

----+------------------------------------------------+---------------
¦ N ¦          Показатель премирования <*>           ¦   Норматив   ¦
¦п/п¦                                                ¦ премирования ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли     ¦              ¦
¦   ¦(рентабельности), полученной от реализации      ¦              ¦
¦   ¦продукции, товаров (работ, услуг)               ¦              ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на  ¦              ¦
¦   ¦дополнительно введенные рабочие места           ¦              ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевой программы импортозамещения¦              ¦
¦   ¦и отраслевых мероприятий по снижению            ¦              ¦
¦   ¦материалоемкости и общих затрат на производство ¦              ¦
¦   ¦продукции                                       ¦              ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 4 ¦Другие                                          ¦              ¦
----+------------------------------------------------+---------------

     --------------------------------
     <*>   Конкретные   показатели  для  премирования  руководителей
организаций   устанавливаются  комитетом  экономики  облисполкома  и
доводятся до организаций.

Председатель комитета экономики _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 10
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Минской области в их имуществе


             Показатели для повышения тарифного оклада
       руководителей организаций по итогам работы за квартал

----+--------------------------------------------------+------------
¦ N ¦   Показатель повышения тарифного оклада <*>      ¦  Норматив ¦
¦п/п¦                                                  ¦ повышения ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности¦           ¦
¦   ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг),  ¦           ¦
¦   ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года      ¦           ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации¦           ¦
----+--------------------------------------------------+------------

     --------------------------------
     <*>  Конкретные  показатели  для  повышения  тарифного   оклада
руководителей   организаций   устанавливаются   комитетом  экономики
облисполкома и доводятся до организаций.

Председатель комитета экономики _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 11
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Минской области в их имуществе


                                            Председателю
                                            Минского областного
                                            исполнительного комитета

_______________________________________ просит разрешения на выплату (наименование организации) _____________________________________________________________ премии (должность, фамилия, имя, отчество руководителя) (вознаграждения) за ___ квартал 200_ года: по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере ____ руб.; за выполнение мероприятий по ____ (спецпремирование) в размере ____ руб.; по итогам работы организации за год в размере ______ руб.; в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в размере ___ руб.
Приложение: на ___ листах.
Заместитель руководителя по экономике __________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Заместитель председателя Начальник финансового облисполкома управления облисполкома __________ ____________________ _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) _______________ _______________ (дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Председатель комитета Председатель комитета экономики облисполкома по строительству _________ ____________________ и архитектуре облисполкома (подпись) (расшифровка подписи) _________ _____________________ _______________ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) _______________ (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО Председатель комитета Начальник управления по труду и социальной защите по надзору за рациональным облисполкома использованием топливно- _________ _____________________ энергетических ресурсов (подпись) (расшифровка подписи) _________ ____________________ _______________ (подпись) (расшифровка подписи) (дата) _______________ (дата)

Приложение 12
к Инструкции об условиях
оплаты труда руководителей
организаций коммунальной
собственности и с долей
коммунальной собственности
Минской области в их имуществе


    Условия премирования руководителя организации по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
                   за _________ квартал 200_ года

1. Размер начисленной ____ тыс.руб. (заполняется организацией) премии
2. Норматив 30% (заполняется организацией) резервирования премии
3. Размер ____ тыс.руб. (заполняется организацией) зарезервированной премии
4. Размер выплачиваемой ____ тыс.руб. (заполняется организацией) премии
5. Снижение убытков ______% (заполняется организацией, контролируется комитетом экономики облисполкома)
6. Выполнение основных - (заполняется организацией, показателей контролируется структурными финансово- подразделениями облисполкома, хозяйственной комитетом экономики деятельности облисполкома)
7. Наличие просроченной - (заполняется организацией, задолженности: контролируется комитетом по по заработной плате труду и социальной защите по платежам в бюджет облисполкома, финансовым и внебюджетные фонды управлением облисполкома, за потребленные комитетом экономики энергоресурсы облисполкома)
8. Состояние - (заполняется организацией, производственного контролируется комитетом по травматизма труду и социальной защите облисполкома)
9. Наличие дебиторской - (заполняется организацией, и кредиторской контролируется комитетом задолженности, в том экономики облисполкома) числе просроченной
10. Выполнение нормативов - (заполняется организацией, прекращения контролируется комитетом обязательств без экономики облисполкома) поступления денежных средств

11. Выполнение задания - (заполняется организацией, по экономии контролируется управлением топливно-энергетических по надзору за рациональным ресурсов использованием топливно- энергетических ресурсов облисполкома)
12. Структура заработной - (заполняется организацией, платы руководителя контролируется комитетом по труду и социальной защите облисполкома)
13. Показатели для - (заполняется организацией, премирования контролируется структурными руководителей подразделениями облисполкома, организаций по комитетом экономики результатам облисполкома) финансово- хозяйственной деятельности
14. Показатели для - (заполняется организацией, премирования контролируется структурными руководителей подразделениями облисполкома, организаций из комитетом экономики прибыли, оставшейся облисполкома) после налогообложения по итогам работы за квартал
15. Показатели для - (заполняется организацией, повышения тарифного оклада контролируется структурными руководителей организаций подразделениями облисполкома, по итогам работы комитетом экономики за квартал облисполкома)
Заместитель руководителя по экономике __________________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) Главный бухгалтер _____________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Право Беларуси 2007

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner