Решение Гомельского областного исполнительного комитета от 16.05.2005 N 345 "О порядке проведения аттестации государственных служащих органов местного управления и руководящих работников отдельных государственных организаций Гомельской области"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" и Указа Президента Республики Беларусь от 14 марта 2005 г. N 122 "О проведении аттестации руководящих работников государственных органов и иных организаций, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь" Гомельский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить:
прилагаемую Инструкцию о порядке проведения аттестации государственных служащих органов местного управления и руководящих работников отдельных государственных организаций Гомельской области (далее - Инструкция);
перечень должностей руководящих работников органов местного управления и отдельных государственных организаций Гомельской области, которые проходят аттестацию в аттестационной комиссии при Гомельском областном исполнительном комитете, согласно приложению 1;
2. Принять к сведению, что:
заместители председателя Гомельского областного исполнительного комитета (далее - облисполком) проходят аттестацию в аттестационной комиссии при Президенте Республики Беларусь;
управляющий делами облисполкома - в аттестационной комиссии при Совете Министров Республики Беларусь.
3. Установить, что:
в органах местного управления Гомельской области создаются аттестационные комиссии при облисполкоме, при структурных подразделениях облисполкома, являющихся юридическими лицами, при облисполкоме, для структурных подразделений облисполкома не являющихся юридическими лицами, при Гомельском городском, районных исполнительных комитетах, при администрациях районов города Гомеля;
аттестационные комиссии при структурных подразделениях облисполкома, являющихся юридическими лицами, проводят аттестацию государственных служащих аппарата соответствующих структурных подразделений, а также руководителей государственных организаций, должности которых включены в кадровый реестр данных структурных подразделений, и их заместителей, заместителей руководителей, должности которых включены в перечень должностей руководящих работников органов местного управления и отдельных государственных организаций Гомельской области, которые проходят аттестацию в аттестационной комиссии при Гомельском областном исполнительном комитете, утвержденный данным решением;
аттестационные комиссии при городских исполнительных комитетах (далее - горисполкомы) проводят аттестацию государственных служащих аппарата горисполкомов и их структурных подразделений, кроме лиц, проходящих аттестацию в аттестационной комиссии при облисполкоме, аппарата городских Советов депутатов, кроме председателей городских Советов депутатов, а также руководителей государственных организаций городской коммунальной собственности, должности которых включены в кадровые реестры горисполкомов, и их заместителей;
аттестационные комиссии при районных исполнительных комитетах (далее - райисполкомы) проводят аттестацию государственных служащих аппарата райисполкомов и их структурных подразделений, кроме лиц, проходящих аттестацию в аттестационной комиссии при облисполкоме, аппарата районных Советов депутатов, поселковых и сельских исполнительных комитетов, кроме председателей районных, поселковых и сельских исполнительных комитетов, а также руководителей государственных организаций районной коммунальной собственности, должности которых включены в кадровые реестры райисполкомов, и их заместителей;
аттестационные комиссии при администрациях районов города Гомеля проводят аттестацию государственных служащих аппарата администраций. Заместители глав администраций, управляющие делами администраций районов города Гомеля проходят аттестацию в аттестационной комиссии при Гомельском горисполкоме;
аттестация руководителей контрольно-ревизионных служб структурных подразделений облисполкома, горисполкомов, райисполкомов осуществляется с участием руководителя (заместителя руководителя) соответствующего вышестоящего контрольно-ревизионного органа.
4. Руководителям структурных подразделений облисполкома, председателям горисполкомов, райисполкомов и главам администраций районов города Гомеля обеспечить своевременное представление предусмотренных Инструкцией документов в аттестационную комиссию при облисполкоме в соответствии с утверждаемыми председателем облисполкома графиками аттестации.
5. Руководителям структурных подразделений облисполкома, председателям горисполкомов, райисполкомов, главам администраций районов города Гомеля до 10 июня 2005 г. привести распорядительные документы, касающиеся аттестации кадров, в соответствие с настоящим решением.
6. Управлению организационно-кадровой работы облисполкома (Тризно В.М.) ежегодно до 10 июля и 10 января информировать Администрацию Президента Республики Беларусь о ходе аттестации председателей горисполкомов, райисполкомов, глав администраций районов города Гомеля.
Руководителям структурных подразделений облисполкома, председателям горисполкомов, райисполкомов, главам администраций районов города Гомеля ежегодно до 5 июля и 5 января информировать управление организационно-кадровой работы облисполкома о ходе аттестации работников.
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на управление организационно-кадровой работы облисполкома (Тризно В.М.).
Председатель А.С.ЯКОБСОН
Управляющий делами Н.А.ПРОТОСОВИЦКИЙ
Приложение 1
к решению
Гомельского областного
исполнительного комитета
16.05.2005 N 345
(в редакции решения
Гомельского областного
исполнительного комитета
12.11.2008 N 1270)
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ, КОТОРЫЕ ПРОХОДЯТ АТТЕСТАЦИЮ В АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПРИ ГОМЕЛЬСКОМ ОБЛАСТНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ
Председатели городского, районных исполнительных комитетов
Главы администраций районов города Гомеля
Председатели комитетов, начальники управлений, самостоятельных отделов Гомельского областного исполнительного комитета
Заместители председателей комитетов, начальников управлений, самостоятельных отделов Гомельского областного исполнительного комитета
Первые заместители, заместители председателей городского, районных исполнительных комитетов
Управляющие делами городского, районных исполнительных комитетов
Генеральный директор коммунального производственно-торгового унитарного предприятия "Гомельоблместпром"
Генеральный директор коммунального унитарного предприятия по обеспечению топливом "Гомельоблтопливо"
Генеральный директор коммунального унитарного предприятия "Гомелькиновидеопрокат"
Генеральный директор Гомельской областной ассоциации производителей плодоовощной продукции
Генеральный директор Гомельского областного коммунального унитарного предприятия пищевой промышленности "Гомельоблпищепром"
Генеральный директор коммунального производственного проектно-строительного унитарного предприятия "Гомельоблстрой"
Генеральный директор коммунального проектно-ремонтно-строительного унитарного предприятия "Гомельоблдорстрой"
Генеральный директор Гомельского коммунального оптово-розничного унитарного предприятия "Облторгсоюз"
Генеральный директор коммунального унитарного предприятия "Гомельское областное управление капитального строительства"
Генеральный директор коммунального унитарного предприятия мелиорации и водного хозяйства "Гомельмелиоводхоз"
Главный редактор коммунального унитарного предприятия "Редакция газеты "Гомельская праўда"
Главный врач учреждения "Гомельская областная клиническая больница"
Главный врач учреждения "Гомельский областной клинический онкологический диспансер"
Главный врач учреждения "Гомельская областная инфекционная клиническая больница"
Главный врач учреждения "Гомельская областная туберкулезная клиническая больница"
Главный врач учреждения "Гомельская областная детская клиническая больница"
Главный врач учреждения "Гомельский областной клинический кожно-венерологический диспансер"
Главный врач учреждения "Гомельский областной клинический госпиталь инвалидов Отечественной войны"
Главный врач учреждения "Гомельская областная клиническая психиатрическая больница"
Главный врач учреждения "Гомельский областной клинический кардиологический диспансер"
Директор Гомельского областного коммунального унитарного предприятия по комплексному проектированию объектов жилищно-гражданского назначения "Институт Гомельгражданпроект"
Директор государственного учреждения "Гомельское областное управление строительным комплексом"
Директор коммунального издательско-полиграфического унитарного предприятия "Сож"
Начальник государственного учреждения "Управление бытового обслуживания Гомельской области".
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Гомельского областного
исполнительного комитета
16.05.2005 N 345
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОМЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о порядке проведения аттестации государственных служащих органов местного управления и руководящих работников отдельных государственных организаций Гомельской области (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953), Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. N 489 "Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных служащих" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 125, 1/5059), Указом Президента Республики Беларусь от 14 марта 2005 г. N 122 "О проведении аттестации руководящих работников государственных органов и иных организаций, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 42, 1/6307) и определяет порядок проведения аттестации государственных служащих органов местного управления Гомельской области (далее - область), а также руководящих работников отдельных государственных организаций, должности которых включены в основной кадровый реестр Гомельского областного исполнительного комитета (далее - облисполком), и их заместителей.
2. Аттестация государственных служащих, руководящих работников отдельных государственных организаций области, их заместителей (далее - работники) проводится в целях объективной оценки практической деятельности, определения уровня образовательной и профессиональной подготовки, правовой культуры, служебной перспективы работников.
3. Основными задачами аттестации работников являются:
обеспечение соблюдения аттестуемыми проводимого курса социально-экономического развития области;
установление соответствия аттестуемых занимаемой должности (по профессиональным, деловым и личностным качествам);
оценка результативности работы каждого работника;
выявление потенциальных способностей и возможностей для дальнейшего продвижения по службе, зачисления в резерв на вышестоящую должность;
определение необходимости повышения квалификации или переподготовки.
4. От прохождения аттестации освобождаются:
работники, пребывающие в данной должности менее одного года;
руководящие работники, занимающие должности путем избрания;
беременные женщины.
5. Аттестация работников Гомельского городского исполнительного комитета (далее - горисполком), районных исполнительных комитетов (далее - райисполкомы), администраций районов города Гомеля проводится периодически раз в три года.
Работники, кроме председателей горисполкома, райисполкомов, глав администраций районов города Гомеля, впервые поступившие на государственную службу или занявшие должность, а также имеющие перерыв стажа государственной службы или нахождения в должности не менее одного года, проходят аттестацию по истечении трех лет непрерывного пребывания на государственной службе или на должности.
Председатели горисполкома, райисполкомов, главы администраций районов города Гомеля, впервые назначенные на должности, проходят аттестацию по истечении одного года непрерывной работы в должности.
Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.
6. Переаттестации подлежат работники, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о неполном соответствии занимаемой должности с отсрочкой аттестации на один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
7. Организацию аттестации работников обеспечивают управление организационно-кадровой работы облисполкома, отделы организационно-кадровой работы горисполкома и райисполкомов, администраций районов города Гомеля, кадровые службы структурных подразделений облисполкома.
8. Аттестационные комиссии состоят из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии, имеющих равные права при принятии решений. Возглавляют аттестационные комиссии руководители соответствующих органов местного управления.
В состав аттестационных комиссий включаются руководящие работники местных государственных органов, высококвалифицированные специалисты, работники кадровой и юридической службы, независимые эксперты.
При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
9. Персональный состав аттестационных комиссий с указанием обязанностей утверждается распоряжением председателя облисполкома, горисполкома, райисполкома, главы администрации города Гомеля, приказом руководителя структурного подразделения облисполкома.
Глава 2 ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
10. Основанием для проведения аттестации работников является распоряжение (приказ) руководителя соответствующего органа местного управления, структурного подразделения облисполкома, которым утверждается график проведения аттестации. В данном графике указываются работники, подлежащие аттестации, сроки ее проведения, должностные лица, ответственные за представление аттестационной комиссии документов, предусмотренных пунктом 12 настоящей Инструкции, и должностное лицо, ответственное за представление работника на заседании аттестационной комиссии.
Распоряжение (приказ) о проведении аттестации доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
Графики проведения аттестации утверждаются ежеквартально и не позднее 10-го числа следующего за кварталом месяца представляются:
управлением организационно-кадровой работы облисполкома - в Администрацию Президента Республики Беларусь;
горисполкомом, райисполкомами, структурными подразделениями облисполкома - в управление организационно-кадровой работы облисполкома.
11. Для изучения работы аттестуемых и подготовки соответствующих материалов к заседанию аттестационных комиссий распоряжением соответственно председателей облисполкома, горисполкома, райисполкомов, глав администраций районов города Гомеля и руководителей структурных подразделений облисполкома при необходимости могут создаваться рабочие группы из числа работников государственных органов и иных организаций.
12. На каждого аттестуемого работника его непосредственным руководителем не позднее чем за 10 дней до проведения аттестации в аттестационную комиссию представляются:
служебная характеристика по форме согласно приложению 1 за подписью непосредственного руководителя либо должностного лица, уполномоченного вносить предложение о назначении на должность (об освобождении от должности). Характеристику на председателя горисполкома, райисполкома подписывает председатель облисполкома, на главу администрации района города Гомеля - председатель Гомельского горисполкома, на руководителя структурного подразделения облисполкома, организации - заместитель председателя облисполкома по подчиненности.
Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, уровня его профессиональной подготовки, правовой культуры, умения работать с людьми.
Аттестуемый должен быть ознакомлен со своей характеристикой под роспись не позднее чем за две недели до проведения аттестации;
справка о биографических данных установленного образца, подписанная руководителем кадровой службы;
аттестационный лист по форме согласно приложению 2;
справочно-аналитические материалы о положении дел на участке работы аттестуемого.
При аттестации председателей горисполкома, райисполкомов, глав администраций районов города Гомеля соответствующими горисполкомом, райисполкомами представляется, кроме того, справка о состоянии выполнения городом, районом основных прогнозных показателей за предыдущий и текущий годы, а при аттестации руководителей отдельных государственных организаций области - справка о выполнении основных прогнозных показателей организацией.
При каждой последующей аттестации работника в аттестационную комиссию представляется копия аттестационного листа с результатами его предыдущей аттестации.
13. Документы, представляемые в аттестационную комиссию, должны быть оформлены в установленном порядке.
Глава 3 ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
14. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации.
Аттестация проводится при наличии большинства членов аттестационной комиссии с участием аттестуемого и его руководителя, который представляет аттестуемого и дает ему краткую характеристику. Аттестуемых на заседании аттестационной комиссии при облисполкоме председателей горисполкома, райисполкомов представляет начальник управления организационно-кадровой работы облисполкома, глав администраций районов города Гомеля - председатель Гомельского горисполкома, руководителей структурных подразделений облисполкома, а также государственных организаций - заместители председателя облисполкома по подчиненности.
На заседании аттестационной комиссии ее секретарем ведется протокол, в котором фиксируются результаты голосования, решение и рекомендации аттестационной комиссии по форме согласно приложению 3.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается ее председателем и секретарем.
15. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация проводится в дополнительные дни, предусмотренные графиком. В случае неявки работника на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а аттестация переносится на более поздний срок.
16. Аттестационная комиссия:
рассматривает материалы, представленные на аттестуемого;
заслушивает сообщение аттестуемого о работе и его ответы на вопросы членов комиссии;
оформляет аттестационные листы;
при необходимости может проводить тестирование аттестуемых.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым работником дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность работника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного управления, организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения работником должностной инструкции, организаторские способности, профессиональные знания и опыт, соблюдение ограничений, отсутствие нарушения запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Республики Беларусь.
18. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из следующих решений:
о соответствии аттестуемого занимаемой должности;
о неполном соответствии аттестуемого занимаемой должности с отсрочкой аттестации на один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
о несоответствии аттестуемого занимаемой должности. Аттестационная комиссия может давать конкретные рекомендации аттестуемому, направленные на улучшение работы. Кроме того, аттестационная комиссия может рекомендовать председателям облисполкома, горисполкома, райисполкомов, руководителям структурных подразделений облисполкома направить работника на повышение квалификации или переподготовку, повысить его в должности, зачислить в резерв кадров.
19. Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии решение принимается в пользу аттестуемого.
20. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.
21. Результаты аттестации работника объявляются аттестуемому непосредственно после голосования.
22. По результатам аттестации работника секретарем аттестационной комиссии оформляется аттестационный лист, в который заносится решение и рекомендации аттестационной комиссии по форме, указанной в пункте 12 настоящей Инструкции, который затем подписывается председателем, секретарем и другими членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
23. Копии аттестационных листов председателей горисполкома, райисполкомов, глав администраций районов города Гомеля, аттестуемых в аттестационной комиссии при облисполкоме, в месячный срок со дня проведения аттестации направляются в Администрацию Президента Республики Беларусь, других работников, аттестуемых в этой комиссии, в пятидневный срок - по месту их работы, а также в управление организационно-кадровой работы облисполкома.
Материалы аттестации (аттестационный лист, служебная характеристика, справка о биографических данных, справочно-аналитические материалы о положении дел на участке работы аттестуемого) хранятся в личном деле аттестуемого.
На основании решения комиссии руководитель принимает решение о том, что работник, прошедший аттестацию и в отношении которого имеются рекомендации комиссии:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
24. Решение аттестационной комиссии о несоответствии аттестуемого занимаемой должности вносится руководителю, осуществляющему его назначение, для принятия окончательного решения.
В течение одного месяца после проведения аттестации руководителем издается распоряжение (приказ) о том, что работник, признанный комиссией несоответствующим занимаемой должности:
а) направляется на повышение квалификации;
б) переводится с его согласия на нижестоящую должность.
25. При отказе работника от повышения квалификации или перевода на другую должность руководитель вправе уволить работника с работы в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод работника на другую работу или увольнение с работы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного отпуска работника в указанный срок не засчитывается.
26. Рассмотрение споров, связанных с аттестацией, осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Приложение 1
к Инструкции
о порядке проведения
аттестации государственных
служащих органов местного
управления и руководящих
работников отдельных
государственных организаций
Гомельской области
СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ИВАНОВА Ивана Ивановича -
заместителя председателя Ивановского
районного исполнительного комитета
1949 года рождения, белорус,
образование высшее
В характеристике дается мотивированная оценка профессиональных, деловых и моральных качеств аттестуемого. Целесообразно отразить степень наличия таких черт, как деловитость, принципиальность, инициативность, профессионализм, концептуальное видение перспективы, умение работать с людьми, сплачивать коллектив, объективность в самооценке, уровень профессиональной подготовки, организаторские и потенциальные способности аттестуемого. Здесь же даются сведения об основных поручениях и персональных обязанностях работника, уровне их исполнения, оценка личного вклада аттестуемого в работу органа управления, организации, выполнения требований к служебному поведению, соблюдения работником ограничений и обязательств, отсутствие нарушения запретов, установленных законодательством Республики Беларусь о государственной службе, рекомендуются формы повышения квалификации, вносятся предложения о включении в резерв кадров, других служебных перспективах работника, отражаются недостатки, над которыми надо работать.
Председатель райисполкома _________________ ___________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
М.П.
С характеристикой _________________ ___________________
ознакомлен (подпись) (И.О.Фамилия)
______________________
(дата)
Приложение 2
к Инструкции
о порядке проведения
аттестации государственных
служащих органов местного
управления и руководящих
работников отдельных
государственных организаций
Гомельской области
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
____________________________ _____________________________________
(дата проведения аттестации) (наименование аттестационной комиссии)
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
____________________________________________________________________
2. Должность, дата назначения на должность _________________________
____________________________________________________________________
3. Число, месяц и год рождения _____________________________________
4. Образование _____________________________________________________
5. Специальность ___________________________________________________
____________________________________________________________________
6. Ученая степень, ученое звание ___________________________________
7. Общий трудовой стаж _____________________________________________
8. Стаж государственной службы _____________________________________
9. Класс государственного служащего (классный чин) _________________
10. Трудовой договор (контракт) заключен (продлен) на срок _________
11. Повышение квалификации _________________________________________
(где, когда, срок)
____________________________________________________________________
12. Состоит в резерве на должность (с какого времени) ______________
____________________________________________________________________
13. Дата предыдущей аттестации _____________________________________
14. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации ______
____________________________________________________________________
15. Количество присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии ________ из них голосов: за _______ против _______________
16. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________
____________________________________________________________________
Председатель аттестационной _______________ __________________
комиссии (подпись) (И.О.Фамилия)
Секретарь аттестационной _______________ __________________
комиссии (подпись) (И.О.Фамилия)
Иные члены аттестационной _______________ __________________
комиссии: (подпись) (И.О.Фамилия)
________________ __________________
С аттестационным _______________________________________
листом ознакомлен (подпись аттестуемого и дата)
Приложение 3
к Инструкции
о порядке проведения
аттестации государственных
служащих органов местного
управления и руководящих
работников отдельных
государственных организаций
Гомельской области
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии
____________________________________________________________________
(наименование органа местного управления,
структурного подразделения)
"__" ___________ 200_ г.
Всего в составе комиссии ___________________________________________
Присутствовали: ____________________________________________________
В результате аттестации должностных лиц и на основании итогов
голосования аттестационная комиссия решила:
----+--------+--------+------------------------------+--------+----------------------------
¦N ¦Фамилия,¦Долж- ¦Результаты голосования ¦Решение ¦Рекомендации в отношении ¦
¦п/п¦имя, ¦ность ¦ ¦аттеста-¦аттестуемого ¦
¦ ¦отчество¦аттесту-+----------+----------+--------+ционной +----------+--------+-------+
¦ ¦аттесту-¦емого ¦соответст-¦не полно- ¦не соот-¦комиссии¦рекомен- ¦рекомен-¦реко- ¦
¦ ¦емого ¦ ¦вует ¦стью соот-¦ветст- ¦ ¦дуется для¦дуется ¦мен- ¦
¦ ¦ ¦ ¦занимае- ¦ветствует ¦вует ¦ ¦направле- ¦для ¦дуется ¦
¦ ¦ ¦ ¦мой долж- ¦занимаемой¦занима- ¦ ¦ния на ¦зачисле-¦на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ности ¦должности ¦емой ¦ ¦повышение ¦ния в ¦повыше-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с отсроч- ¦долж- ¦ ¦квалифика-¦резерв ¦ние в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кой аттес-¦ности ¦ ¦ции ¦на ¦должно-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦тации на ¦ ¦ ¦ ¦выдвиже-¦сти ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 год при ¦ ¦ ¦ ¦ние ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦условии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦выполнения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекоменда-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ций аттес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦тационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------+--------+----------+----------+--------+--------+----------+--------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+---+--------+--------+----------+----------+--------+--------+----------+--------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+--------+--------+----------+----------+--------+--------+----------+--------+--------
Председатель комиссии _________________ __________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Секретарь комиссии _________________ __________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
