Решение Минского областного исполнительного комитета от 14.11.2002 N 784 "Об утверждении Положения о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра Минского областного исполнительного комитета"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
С целью углубления теоретической и практической подготовки к работе в органах государственной власти и управления, совершенствования профессиональных и деловых качеств руководителей Минский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра Минского областного исполнительного комитета.
2. Утвердить состав областной комиссии по рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра Минского областного исполнительного комитета согласно приложению 1.
3. Утвердить перечень базовых объектов для проведения стажировки согласно приложению 2.
4. Утвердить форму свидетельства о прохождении стажировки согласно приложению 3.
Председатель Н.Ф.ДОМАШКЕВИЧ
Управляющий делами А.В.МИРЧУК
Приложение 1
к решению
Минского областного
исполнительного комитета
14.11.2002 N 784
СОСТАВ ОБЛАСТНОЙ КОМИССИИ ПО РАССМОТРЕНИЮ ИТОГОВ СТАЖИРОВКИ ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫХ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, А ТАКЖЕ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ КАДРОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В ПЕРЕЧЕНЬ 2 КАДРОВОГО РЕЕСТРА МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
Крупец - первый заместитель председателя
Леонид Федорович облисполкома, председатель комиссии
Пархомчик - начальник главного управления
Галина Владимировна организационно-кадровой работы
облисполкома, заместитель председателя
комиссии
Иванова - заведующая сектором подготовки и
Лариса Болеславовна переподготовки кадров отдела кадров и
награждений главного управления
организационно-кадровой работы
облисполкома, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Батист - начальник юридического отдела облисполкома
Ирина Анатольевна
Домарков - руководитель аппарата главных
Николай Илларионович советников-инспекторов председателя
облисполкома
Доманевский - заместитель начальника - заведующий
Владимир Викторович организационным отделом главного управления
организационно-кадровой работы облисполкома
Юрастова - заместитель начальника - заведующий отделом
Ольга Григорьевна кадров и награждений главного управления
организационно-кадровой работы облисполкома
Приложение 2
к решению
Минского областного
исполнительного комитета
14.11.2002 N 784
ПЕРЕЧЕНЬ БАЗОВЫХ ОБЪЕКТОВ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ
Клецкий районный исполнительный комитет
Минский районный исполнительный комитет
Смолевичский районный исполнительный комитет
Жодинский городской исполнительный комитет
Молодечненский городской исполнительный комитет
Комитет по труду и социальной защите облисполкома
Главное управление организационно-кадровой работы облисполкома
Юридический отдел облисполкома
Управление по земельным ресурсам и геодезии облисполкома
Комитет экономики облисполкома
Минский областной территориальный фонд государственного имущества
Отдел писем и организации приема граждан управления делами облисполкома
Приложение 3
к решению
Минского областного
исполнительного комитета
14.11.2002 N 784
СВИДЕТЕЛЬСТВО О ПРОХОЖДЕНИИ СТАЖИРОВКИ
Настоящее свидетельство выдано _________________________ в том,
что он(а) с "___" ______________ 200__ г. проходил(а) стажировку без
отрыва (с отрывом) от работы в _____________________________________
по должности _______________________________________________________
Председатель облисполкома ____________ _________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
______________
(дата)
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского областного
исполнительного комитета
14.11.2002 N 784
ПОЛОЖЕНИЕ О СТАЖИРОВКЕ ВНОВЬ НАЗНАЧЕННЫХ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, А ТАКЖЕ ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ КАДРОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ВКЛЮЧЕНЫ В ПЕРЕЧЕНЬ 2 КАДРОВОГО РЕЕСТРА МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
1. Стажировка вновь назначенных руководящих кадров (далее - кадры), а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников (далее - резерв), проводится с целью углубления теоретической и практической подготовки к работе в органах государственной власти и управления, совершенствования профессиональных и деловых качеств руководителя, проверки практических и организаторских навыков работника.
2. Стажировка представляет собой одну из форм повышения квалификации. Она может предшествовать переводу работника на другую должность.
3. Руководство и контроль за ходом стажировки осуществляет главное управление организационно-кадровой работы Минского областного исполнительного комитета (далее - облисполком) совместно с отделами организационно-кадровой работы районных и городских исполнительных комитетов, утвержденных облисполкомом в качестве базовых объектов для проведения стажировки (далее - принимающая организация).
4. При облисполкоме создается областная комиссия по рассмотрению итогов стажировки вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в перечень 2 кадрового реестра Минского областного исполнительного комитета (далее - областная комиссия).
5. Направление кадров и резерва на стажировку оформляется распоряжением председателя облисполкома.
6. На период стажировки за работником сохраняются должность и средняя заработная плата по основному месту работы. В установленном порядке ему возмещаются командировочные расходы. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж.
7. Распоряжением (приказом) руководителя принимающей организации для каждого стажера или группы стажеров назначается руководитель-консультант из числа высококвалифицированных руководящих кадров.
8. План стажировки, разработанный руководителем-консультантом и стажером, утверждается руководителем принимающей организации.
9. План стажировки должен включать мероприятия по ознакомлению и непосредственному участию стажера в текущей работе принимающей организации, подготовке проектов организационно-распорядительных документов по решению конкретных задач, повышению уровня управленческих и правовых знаний, изучению стиля и опыта работы руководителя.
10. Руководитель-консультант оказывает стажеру содействие в выполнении поставленных задач, организует мероприятия по обмену опытом, консультации со специалистами, руководящими работниками, информирует руководство принимающей организации о ходе стажировки.
11. После завершения стажировки стажеру выдается характеристика-отзыв, подписанная руководителем принимающей организации.
12. На основании представленных в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома характеристики-отзыва и отчетных материалов стажера, предусмотренных планом стажировки, областная комиссия принимает решение о выдаче работнику свидетельства о прохождении стажировки.
13. На основании выданного облисполкомом свидетельства о прохождении стажировки в трудовую книжку работника в разделе III "Сведения о повышении квалификации" вносится соответствующая запись.
Право Беларуси 2007 карта новых документов | 
