Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Решение Минского городского исполнительного комитета от 06.08.1998 N 854 "О Комитете по труду Мингорисполкома"

Документ утратил силу

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание

Республики Беларусь 28 сентября 2001 г. N 9/1518


В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.04.1997 года N 336 "О внесении изменений и дополнений в Положение о Министерстве труда Республики Беларусь" и письмом Министерства труда от 12.07.1997 года N 06-06/1862 Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Преобразовать Управление по труду и занятости населения Мингорисполкома в Комитет по труду Мингорисполкома.

2. Утвердить:

2.1. Положение о Комитете по труду Мингорисполкома (прилагается);

2.2. Структуру Комитета по труду Мингорисполкома (приложение N 1);

2.3. Председателем Комитета по труду Осипова Владимира Васильевича;

2.4. Состав коллегии Комитета по труду (прилагается).

3. Установить штатную численность Комитета по труду в количестве 23 чел.

4. Осипову В.В. привести штатное расписание в соответствие со структурой.

5. Признать утратившим силу п.1 решения Мингорисполкома от 28.05.1991 года N 191.


Председатель исполкома В.В.ЕРМОШИН


Управляющий делами Л.Н.ВОЛОДЬКИНА


                                           УТВЕРЖДЕНО
                                           к решению Мингорисполкома
                                           от 6 августа N 854

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА


1. Комитет по труду Минского городского исполнительного комитета (далее - Комитет) является структурным подразделением горисполкома.

Комитет и государственная экспертиза условий труда г.Минска, городская миграционная служба, Минский городской центр занятости населения составляют государственную систему органов по труду г.Минска.

2. На Комитет возлагается ответственность за проведение государственной политики в области труда, занятости, народонаселения и миграции населения в г.Минске.

3. В своей деятельности Комитет руководствуется законами Республики Беларусь, декретами, указами и распоряжениями Президента Республики Беларусь, решениями и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, решениями и постановлениями Министерства труда и других органов государственного управления, решениями Минского городского исполнительного комитета, а также настоящим Положением.

Комитет сотрудничает с объединениями нанимателей и профсоюзов, совместно с ними совершенствует практику и систему социального партнерства, механизм регулирования социально-трудовых отношений.

4. Основными задачами Комитета являются:

4.1. проведение государственной политики в области труда, его условий и оплаты, народонаселения, миграции и уровня жизни населения;

4.2. разработка и осуществление мер по совершенствованию организации, стимулированию и оплаты труда с целью повышения его производительности и качества;

4.3. подготовка предложений по совершенствованию механизма уровня жизни и доходов населения;

4.4. осуществление мер, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, совершенствование системы социальных льгот и компенсаций;

4.5. совершенствование практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, развитие социального партнерства в городе;

4.6. регулирование рынка труда, содействие занятости населения, обеспечение социальных гарантий безработным;

4.7. контроль за соблюдением законодательства о труде, подготовка предложений по его совершенствованию.

5. Комитет в соответствии с возложенными на него задачами:

5.1. участвует в разработке и выполнении городских программ, в подготовке проектов нормативных актов, прогнозов социально-экономического развития города, методических материалов по вопросам труда, его охраны, уровня жизни, социальных гарантий, миграции, пенсионного обеспечения в связи с особыми условиями труда;

5.2. разрабатывает меры, направленные на создание в трудовых коллективах необходимых условий для установления строгой Зависимости оплаты труда работников от количества и качества труда, от конечных производственных результатов;

5.3. разрабатывает предложения по выполнению правительственных решений в области организации труда и его оплаты, подготавливает соответствующие материалы на заседания горисполкома;

5.4. анализирует эффективность применения предприятиями форм и систем оплаты труда работников и их материального стимулирования;

5.5. подготавливает справки, аналитические записки и другую информацию по состоянию и уровню оплаты труда работников на предприятиях города, в том числе в коммунальной сфере, и представляет их руководству горисполкома и в Министерство труда;

5.6. координирует деятельность служб горисполкома и районных администраций по выполнению принятых правительством и Мингорисполкомом решений по вопросам совершенствования системы оплаты труда;

5.7. контролирует вопросы своевременности выплат по заработной плате работникам и принимает меры в пределах своей компетенции в случаях образования задолженности;

5.8. организует и проводит совещания и семинары по вопросам применения трудового законодательства, организации труда и заработной платы;

5.9. обеспечивает заинтересованные службы горисполкома, коммунальные предприятия и организации нормативными материалами по вопросам труда и его оплаты;

5.10. осуществляет через городскую службу занятости меры по реализации государственной политики в области занятости населения и регулирования рынка труда;

5.11. участвует в разработке и осуществлении мероприятий, связанных с профессиональной ориентацией и занятостью молодежи, а также в совершенствовании ее профессионального образования;

5.12. изучает вопросы использования рабочего времени, трудовых ресурсов, принимает участие в разработке предложений по сбалансированности трудовых ресурсов;

5.13. осуществляет управление деятельностью городской Государственной экспертизы условий труда, городской государственной миграционной службы, Минского городского центра занятости населения;

5.14. взаимодействует с городским управлением инспекции труда, другими органами надзора и контроля. Совместно с ними осуществляет проверки соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями, независимо от форм собственности, законодательства о труде и правил по охране труда;

5.15. участвует в разработке местного соглашения между городским исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей, а также в работе городской согласительной комиссии по трудовым и социальным вопросам;

5.16. через Минскую городскую государственную экспертизу условий труда:

- осуществляет экспертизу условий труда, качество аттестации рабочих мест, правильность применения списков производства, работ, профессий, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями;

- анализирует правильность установления пенсий за работу с особыми условиями труда;

5.17. разрабатывает информационно-методические материалы по вопросам своего ведения, готовит аналитические обзоры, служебные записки, инструкции и другие документы для городского исполнительного комитета, субъектов хозяйствования;

5.18. информирует население об уровне жизни и безработицы, систематизирует статистическую информацию и организует банки данных по вопросам труда и уровня жизни;

5.19. рассматривает обращение организаций и граждан по вопросам, относящимся к его компетенции.

6. Комитету предоставлено право:

6.1. осуществлять контроль за выполнением объединениями, предприятиями, организациями и учреждениями, независимо от форм собственности и хозяйствования, законодательства о труде, решений исполкома по вопросам, относящимся к его компетенции;

6.2. заслушивать на заседании коллегии информацию и отчеты руководителей объединений, предприятий, организаций и учреждений, независимо от форм собственности и хозяйствования, по вопросам, относящимся к его компетенции, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;

6.3. проверять соблюдение предприятиями и организациями установленных форм, систем и условий оплаты труда;

6.4. давать рекомендации по вопросам, относящимся к его компетенции;

6.5. вносить предложения в установленном порядке о приостановлении или отмене на территории г.Минска действия нормативных документов и методических рекомендаций, противоречащих законодательству по вопросам, входящим в его компетенцию;

6.6. совместно с уполномоченными государственными органами, объединениями нанимателей и профсоюзов контролировать на территории города исполнение законодательства о труде, местных тарифных соглашений и коллективных договоров, государственных социальных гарантий, соблюдение льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

6.7. издавать информационно-методические материалы;

6.8. в установленном порядке получать от объединений, предприятий, организаций, учреждений и других нанимателей информацию по вопросам, входящим в его компетенцию.

7. Работники Комитета имеют право при выполнении служебных обязанностей посещать объединения, предприятия, организации и учреждения, изучать вопросы, относящиеся к компетенции Комитета, знакомиться с необходимыми документами и получать по возникающим вопросам объяснения от должностных лиц.

8. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Минским городским исполнительным комитетом по согласованию с Министерством труда.

9. Председатель Комитета:

9.1. руководит деятельностью Комитета и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций;

9.2. утверждает положение о структурных подразделениях аппарата Комитета, его штатное расписание, издает приказы, утверждает инструкции, методические рекомендации, дает указания (разъяснения), обязательные для исполнения его структурными подразделениями, а также объединениями, предприятиями и учреждениями в городе;

9.4. согласовывает назначение на должность и освобождение от должности директора и заместителей директора городской службы занятости населения;

9.5. распределяет обязанности и устанавливает степень ответственности своих заместителей, руководителей структурных подразделений Комитета;

9.6. поощряет работников за конкретные результаты работы, а также устанавливает надбавки за высокие достижения в труде.

10. Для рассмотрения наиболее важных вопросов в Комитете образуется коллегия. Состав коллегии утверждается Минским городским исполнительными комитетом.

Заседания коллегии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца, их решения оформляются протоколами и проводятся в жизнь постановлениями коллегии и приказами председателя Комитета, которые обязательны для исполнения должностными лицами, субъектами хозяйствования, независимо от форм собственности.

11. Финансирование Комитета осуществляется за счет средств городского бюджета.

Структура, численность и фонд оплаты труда Комитета устанавливаются городским исполнительным комитетом в установленном порядке.

12. Комитет по труду Минского городского исполнительного комитета является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием.


Приложение 1
к решению ГИК
от 06.08.98 г. N 854


СТРУКТУРА КОМИТЕТА ПО ТРУДУ МИНГОРИСПОЛКОМА


Председатель комитета.

Первый заместитель председателя комитета.

Заместитель председателя комитета - главный эксперт по условиям труда.

Главный специалист.

Машинистка I категории.

Уборщик служебных помещений.

Отдел труда и регулирования заработной платы.

Отдел политики народонаселения и рынка труда.

Городская миграционная служба.

Государственная экспертиза условий труда по г.Минску.


Управляющий делами Л.Н.ВОЛОДЬКИНА


                                                УТВЕРЖДЕНО
                                                решение ГИК
                                                от 06.08.98 г. N 854

          СОСТАВ КОЛЛЕГИИ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ МИНГОРИСПОЛКОМА

1. Председатель Комитета - председатель коллегии.
2. Первый заместитель председателя Комитета - заместитель председателя коллегии.
3. Секретарь коллегии.
Члены коллегии:
4. Заместитель председателя Комитета - Главный государственный эксперт экспертизы условий труда г.Минска.
5. Начальник отдела труда и регулирования заработной платы.
6. Начальник отдела политики народонаселения и рынка труда.
7. Руководитель миграционной службы.
8. Директор Минского городского центра занятости населения.
9. Начальник управления инспекции труда по г.Минску.

Право Украины 2009 (Приказы)

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner