Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Решение Минского городского исполнительного комитета от 19.06.1996 N 437 "О мероприятиях по совершенствованию работы с кадрами"

Документ утратил силу

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Мероприятия Минского городского исполнительного комитета по совершенствованию работы с кадрами органов исполнительной власти города утвердить (приложение 1).

2. Контроль за выполнением мероприятий возложить на управление делами горисполкома (Володькина Л. Н.).


Председатель исполкома В.В.ЕРМОШИН


Управляющий делами Л.Н.ВОЛОДЬКИНА


Приложение 1
к решению Мингорисполкома
от 19 июня 1996 года N 437


МЕРОПРИЯТИЯ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАБОТЫ С КАДРАМИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ


1. Совершенствовать разработанную компьютерную систему "Кадры", на ее основе создать систему статистического учета кадров органов исполнительной власти города по категориям, уровням управления, их количественного и качественного анализа.


     1996 - 1997 годы                        Управление делами

2. Проанализировать существующую систему оценки работников, методы их аттестации, основанные на сборе и анализе информации о кадрах (деловых и личных качествах работников, результативности их труда на всех этапах формирования кадрового потенциала и резерва на выдвижение).


     1996 год                                 Управление делами

3. Провести очередную аттестацию работников аппарата, управлений, отделов и подразделений горисполкома, аппарат администраций районов в 1997 году, а руководителей управлений, отделов и подразделений горисполкома, глав районных администраций и их заместителей в 1999 году. По итогам аттестации принять решение о перезаключении контрактов на очередной период.


     1997, 1999 годы                 Заместители председателя
                                     горисполкома;
                                     управление делами;
                                     аттестационные комиссии

4. Проводить замещение вакантных должностей работников органов исполнительной власти, как правило, на конкурсной основе, как это определено Типовым положением.

Постоянно

5. Практиковать в целях приобретения практического опыта проверки профессионального уровня и деловых качеств лиц, претендующих на должности в органах исполнительной власти, проведение стажировок в соответствующем органе.


     Постоянно                      Администрации районов;
                                    комитеты, управления, отделы
                                    горисполкома

6. Сформировать кадровый резерв работников органов исполнительной власти, систематически анализировать практику формирования кадрового резерва и работу с ним, принять меры к ее совершенствованию.


     1996 год и постоянно           Заместители председателя
                                    горисполкома;
                                    администрации районов;
                                    управление делами

7. Рекомендовать руководителям органов исполнительной власти использовать следующие формы работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв;

- проведение собеседований руководителей исполкома с кандидатами на замещение должностей начальников управлений, отделов и подразделений горисполкома, глав районных администраций;

- стажировка кандидатов на должностях, по которым они включены в резерв;

- исполнение работниками, включенными в резерв, обязанностей руководителей в период их длительного отсутствия;

- привлечение работников, числящихся в резерве, к работе в составе комиссий, создаваемых горисполкомом, проверке предприятий, учреждений, организаций;

- выдача работникам из числа зачисленных в резерв заданий по подготовке проектов решений, других документов исполнительного комитета.

Постоянно

8. Пересмотреть регламент работы Мингорисполкома и правила внутреннего трудового распорядка.


     1996 год                                   Управление делами

9. Организовать при Мингорисполкоме постоянно действующий семинар руководителей управлений, отделов и подразделений горисполкома, глав администраций районов и их заместителей по экономическим, юридическим, организационным вопросам.


     Ежегодно с октября по апрель          Комитет по экономике и
                                           рыночным отношениям;
                                           юридический отдел;
                                           отдел организационной
                                           и кадровой работы

10. Осуществлять подготовку кадров органов исполнительной власти из числа лиц, имеющих высшее профессиональное образование и практический опыт управленческой работы как с отрывом от работы, так и без отрыва от производственной деятельности. С этой целью ежегодно направлять на обучение в Академию управления при Президенте Республики Беларусь 10 - 15 молодых перспективных работников.


     Постоянно                              Управление делами;
                                            администрации районов

11. Создавать условия для повышения квалификации кадров в учебных заведениях, на семинарах и путем самообразования. Ежегодно 15 - 20 работников органов исполнительной власти города направлять на переподготовку на курсы повышения квалификации, организуемые Академией управления при Президенте Республики Беларусь. Считать повышение квалификации одним из оснований для продвижения по службе.


     Постоянно                             Начальники управлений,
                                           отделов и подразделений
                                           горисполкома;
                                           администрации районов

12. Проанализировать профессиональный рост кадров, прошедших переподготовку и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь за последние 3 года.


     II квартал 1996 года                  Отдел организационной
                                           и кадровой работы

Управляющий делами Л.Н.ВОЛОДЬКИНА


Право Беларуси 2009

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner