Решение Минского областного исполнительного комитета от 29.04.1996 N 13/5 "Об утверждении Положения о формировании резерва руководящих работников, включенных в перечень 2 реестра кадров областного исполнительного комитета"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о формировании резерва руководящих работников, включенных в перечень 2 реестра кадров областного исполнительного комитета (прилагается).
2. Рекомендовать руководителям структурных подразделений облисполкома, председателям рай(гор)исполкомов после формирования резерва провести встречу с резервистами, ознакомить с Положением и задачами, стоящими перед ними.
Председатель П.П.ПЕТУХ
Управляющий делами Ф.С.ЧЕРНУШЕВИЧ
УТВЕРЖДЕНО
Решение Минского
облисполкома
29.04.1996 N 13/5
ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В ПЕРЕЧЕНЬ 2 РЕЕСТРА КАДРОВ ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
1. Под резервом руководящих работников понимаются специально отобранные на основании установленных критериев лица из состава государственных служащих, руководителей и их заместителей предприятий и организаций области, способные по своим деловым и профессиональным качествам к равноценному замещению соответствующих управленческих должностей, указанных в перечне 2.
2. Главная цель формирования резерва - иметь достойных кандидатов, соответствующим образом подготовленных и способных обеспечить равноценное замещение по мере необходимости руководящих должностей.
3. Количественный состав резерва руководящих работников устанавливается исходя из общего количества должностей, закрепленных в перечне 2 таким образом, чтобы на каждую должность иметь в резерве одного - двух кандидатов. Резерв может подбираться как на определенную должность, так и на группу однородных должностей.
4. Работники зачисляются в резерв сроком на 3-5 лет и имеют особый юридический статус.
5. Зачисление работников в резерв не является безусловным основанием для назначения на ту или иную должность.
6. Основанием для зачисления в резерв являются:
успешные результаты управленческой деятельности на занимаемой руководящей должности;
обладание кандидатом в резерв личными и деловыми качествами, закрепленными в Квалификационном справочнике должностей государственных служащих (п. 6.4.1 - 6.4.3);
результативная деятельность работника на замещаемой должности;
выводы последней аттестации;
рекомендации, полученные в итоге психологического тестирования, личного общения, анализа личного дела и отзыва о кандидате непосредственных начальников и подчиненных;
наличие, как правило, высшего образования;
возраст кандидата и состояние его здоровья.
7. Выдвижение кандидатов в резерв осуществляется руководителями исполкомов и его структурных подразделений, государственных предприятий и организаций, а также другими должностными лицами, включенными в реестр кадров облисполкома.
8. Состав резерва руководящих работников согласовывается с зам. председателя, управляющим делами облисполкома, утверждается председателем областного исполнительного комитета и включается в банк данных о руководящих работниках.
9. Работники, зачисленные в резерв, проходят в установленный срок определенный вид подготовки (учебу, практику, стажировку). Имеют преимущества по основному месту работы:
направление в первую очередь на учебу, на курсы повышения квалификации, на стажировку;
первоочередное выдвижение на более высокую должность;
временное замещение вышестоящих должностных лиц, которые находятся в отпуске.
10. Основанием для исключения работников из резерва являются:
отрицательная оценка при аттестации;
возраст (работники могут находиться в резерве: мужчины - до 50 лет, женщины - до 45 лет);
неудовлетворительная работа кандидата на своей должности;
отказ от прохождения определенных видов подготовки (учебы, практики, стажировки и т.д.);
недостойное поведение в коллективе;
привлечение к административной и уголовной ответственности;
состояние здоровья.
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
