Приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13.06.2011 N 64 "О внесении дополнения в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 ноября 2010 г. N 102"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
В целях выполнения поручения Совета Министров Республики Беларусь от 20 мая 2011 г. N 09/102-239 об организации постоянного мониторинга соблюдения трудовой дисциплины, а также пропускного режима в организациях республики ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 ноября 2010 г. N 102 "Об утверждении перечня и форм ведомственной отчетности на 2011 год, указаний по их заполнению" следующее дополнение:
1.1. дополнить перечень форм ведомственной отчетности на 2011 год формой ведомственной отчетности "О трудовой дисциплине".
2. Департаменту государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь обеспечить доведение утвержденной формы ведомственной отчетности до республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, областных (Минского городского) исполнительных комитетов.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Румака А.А.
Министр М.А.Щёткина
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министра труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
от 13.06.2011 N 64
---------------------------------------------------------------------------
¦ ВЕДОМСТВЕННАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ¦
---------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------
¦ ОТЧЕТ ¦
¦ о трудовой дисциплине ¦
¦ за январь - _______________ 20___ г. ¦
---------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------+-------------- ---------------
¦ Представляют ¦ Срок ¦ ¦ ¦
¦ ¦представления¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦
¦организации, подчиненные (входящие в ¦3-го числа ¦ ¦ ¦
¦состав) республиканским органам ¦после ¦ ¦ ¦
¦государственного управления и иным ¦отчетного ¦ ¦ ¦
¦государственным организациям, подчиненным ¦периода ¦ ¦ ¦
¦Правительству Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦
¦созданные ими дочерние унитарные ¦ ¦ ¦ ¦
¦предприятия, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ республиканскому органу ¦ ¦ +-------------+
¦государственного управления и иной ¦ ¦ ¦Периодичность¦
¦государственной организации, подчиненной ¦ ¦ ¦представления¦
¦Правительству Республики Беларусь; ¦ ¦ ¦ квартальная ¦
¦организации коммунальной формы ¦5-го числа ¦ +-------------+
¦собственности, подчиненные областным ¦после ¦ ¦ ¦
¦(Минскому городскому) исполнительным ¦отчетного ¦ ¦ ¦
¦комитетам, созданные ими дочерние ¦периода ¦ ¦ ¦
¦унитарные предприятия, организации без ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведомственной подчиненности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ областному (Минскому городскому) ¦ ¦ ¦ ¦
¦исполнительному комитету; ¦ ¦ ¦ ¦
¦республиканские органы государственного ¦8-го числа ¦ ¦ ¦
¦управления, иные государственные ¦после ¦ ¦ ¦
¦организации, подчиненные Правительству ¦отчетного ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь, областные (Минский ¦периода ¦ ¦ ¦
¦городской) исполнительные комитеты - ¦ ¦ ¦ ¦
¦сводные данные (информацию) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ Министерству труда и социальной защиты¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
--------------------------------------------+-------------- ---------------
---------------------------------------------------------------------------
¦Полное наименование юридического лица ___________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦Почтовый адрес (фактический) ____________________________________________¦
---------------------------------------------------------------------------
РАЗДЕЛ I
МОНИТОРИНГ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
-------------------+------+------+---------------------------------------------------------------------------
¦ Наименование ¦Номер ¦Всего ¦ В том числе ¦
¦ показателя ¦строки¦(сумма+--------+---------------------------------------------------------+-------+
¦ ¦ ¦данных¦служащие¦ из них ¦рабочие¦
¦ ¦ ¦ граф ¦ (сумма +------------+-------------+-------------+-------+--------+ ¦
¦ ¦ ¦ 2, 8)¦ данных ¦руководитель¦руководители ¦руководители ¦специа-¦ другие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ граф ¦организации ¦обособленных ¦структурных ¦ листы ¦служащие¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ с 3 по ¦ и его ¦подразделений¦подразделений¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 7) ¦заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+------------------+------+------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦проведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обследований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦соблюдения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины, а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦также пропускного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦режима в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦органах и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организациях......¦ 01 ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦
+------------------+------+------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего:............¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦допустивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарушения трудовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины........¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦привлеченных к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплинарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ответственности за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарушения трудовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины, - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего (сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦данных строк с 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по 06)............¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работающих по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контрактам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦договорам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦привлеченных к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплинарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ответственности за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарушения трудовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦увольнения).......¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦которыми ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦расторгнуты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовые договоры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и контракты, - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего (сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦данных строк с 07 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по 16)............¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦ из них за: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦систематическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦неисполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работником без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уважительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦причин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обязанностей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦возложенных на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦него трудовым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦договором или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦правилами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦внутреннего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦распорядка, если к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работнику ранее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦применялись меры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплинарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦взыскания (п. 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ст. 42 Трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кодекса Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь).........¦ 07 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦прогул (в том ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦числе отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦на работе более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трех часов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦течение рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дня) без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уважительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦причин (п. 5 ст. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦42 Трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кодекса Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь).........¦ 08 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦появление на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе в состоянии¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦алкогольного, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наркотического или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦токсического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦опьянения, а также¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦распитие спиртных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦напитков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦употребление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наркотических или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦токсических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦веществ в рабочее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦время или по месту¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы (п. 7 ст. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦42 Трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кодекса Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь).........¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦однократное грубое¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарушение правил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦повлекшее увечье ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или смерть других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников (п. 9 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ст. 42 Трудового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кодекса Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь).........¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦однократное грубое¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарушение трудовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(обособленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделения) и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦его заместителями,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтером и его ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заместителями (п. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 ст. 47 Трудового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кодекса Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь).........¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦нарушение правил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦повлекшее увечье ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или смерть другого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работника (подп. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.4. п. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Директивы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦марта 2004 г. N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"О мерах по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦укреплению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины") ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦распитие спиртных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦напитков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦употребление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наркотических или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦токсических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦средств в рабочее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦время или по месту¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы (подп. 1.4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦п. 1 Директивы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦марта 2004 г. N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"О мерах по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦укреплению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины") ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦необеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должной трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подчиненных (подп.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.4 п. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Директивы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦марта 2004 г. N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"О мерах по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦укреплению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины") ¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦сокрытие фактов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарушения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подчиненными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исполнительской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(подп. 1.4 п. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Директивы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦марта 2004 г. N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"О мерах по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦укреплению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины") ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+-------+
¦непривлечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦виновных лиц к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ответственности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦установленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(подп. 1.4 п. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Директивы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦марта 2004 г. N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"О мерах по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦укреплению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины") ¦ 16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦
-------------------+------+------+--------+------------+-------------+-------------+-------+--------+--------
РАЗДЕЛ II
РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТОВ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
---------------------+------+------+-------------------------------------------------------------------------------
¦ Наименование ¦Номер ¦Всего ¦ В том числе ¦
¦ показателя ¦строки¦(сумма+--------+-------------------------------------------------------------+-------+
¦ ¦ ¦данных¦служащие¦ из них ¦рабочие¦
¦ ¦ ¦граф ¦ (сумма +------------+-------------+-------------+-----------+--------+ ¦
¦ ¦ ¦2, 8) ¦ данных ¦руководитель¦руководители ¦руководители ¦специалисты¦ другие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ граф ¦организации ¦обособленных ¦ структурных ¦ ¦служащие¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ с 3 по ¦ и его ¦подразделений¦подразделений¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 7) ¦заместители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+------+------+--------+------------+-------------+-------------+-----------+--------+-------+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+--------------------+------+------+--------+------------+-------------+-------------+-----------+--------+-------+
¦Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников, с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦которыми расторгнуты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦контракты, - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(сумма данных строк ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с 18 по 23).........¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-----------+--------+-------+
¦ в том числе за: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарушение правил ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦охраны труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦техники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦повлекшее увечье или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦смерть другого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работника...........¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-----------+--------+-------+
¦причинение в связи с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исполнением трудовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государству, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦юридическим или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦физическим лицам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦имущественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ущерба..............¦ 19 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-----------+--------+-------+
¦распитие спиртных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦напитков, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦употребление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наркотических или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦токсических средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в рабочее время или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по месту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работы..............¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-----------+--------+-------+
¦необеспечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должной трудовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подчиненных.........¦ 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-----------+--------+-------+
¦сокрытие фактов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарушения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подчиненными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦трудовой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исполнительской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины..........¦ 22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦
¦ ¦ +------+--------+------------+-------------+-------------+-----------+--------+-------+
¦непривлечение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦виновных лиц к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ответственности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦установленной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦законодательством...¦ 23 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦
---------------------+------+------+--------+------------+-------------+-------------+-----------+--------+--------
Руководитель юридического лица _____________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Лицо, ответственное за составление
ведомственной отчетности _____________ ___________ ______________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________________________ "__" ___________________ 20__ г.
(номер контактного телефона) (дата составления отчетности)
Примечание: не позднее 08.07.2011 представить сведения за январь -
июнь 2011 г.
УКАЗАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ВЕДОМСТВЕННОЙ ОТЧЕТНОСТИ "ОТЧЕТ О ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЕ"
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Ведомственную отчетность "Отчет о трудовой дисциплине" (далее - отчет) представляют:
организации, подчиненные (входящие в состав) республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, созданные ими дочерние унитарные предприятия;
организации коммунальной формы собственности, подчиненные областным (Минскому городскому) исполнительным комитетам, созданные ими дочерние унитарные предприятия, организации без ведомственной подчиненности.
Республиканские органы государственного управления и иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, областные (Минский городской) исполнительные комитеты представляют сводные данные (информацию), включая численность работников аппарата республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, областных (Минского городского) исполнительных комитетов.
2. При отнесении работников к соответствующей категории персонала необходимо пользоваться Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. N 32, согласно пунктам 5, 6, 8 которых:
руководители организаций - лица, осуществляющие непосредственное управление организацией (директор, управляющий и т.п.);
руководители обособленных подразделений - лица, назначенные руководителем организации для управления деятельностью филиала, представительства и другого обособленного подразделения (директор (начальник) филиала и т.п.), и их заместители;
руководители структурных подразделений - лица, назначенные руководителем организации для управления деятельностью структурного подразделения (начальник отдела, мастер, заведующий лабораторией и т.п.), и их заместители;
специалисты - лица, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, получившие специальность по высшему (специалисты высшего уровня квалификации) или среднему специальному (специалисты среднего уровня квалификации) образованию, подтвержденному установленными законодательством видами документов (экономист, инженер, агроном, врач-терапевт, техники всех наименований, медицинская сестра и другие);
другие служащие (технические исполнители) - лица, выполняющие регламентированные, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя, специалиста (агент, секретарь, экспедитор и другие).
При отнесении работников к руководителям, специалистам и другим служащим также следует руководствоваться Общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. N 125, согласно которому:
код категории руководителей - 1;
код категории специалистов - 2;
код категории других служащих - 3.
ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА I "МОНИТОРИНГ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД"
3. В разделе I данные отражаются нарастающим итогом с начала года.
4. В строке 01 отражаются данные о количестве проведенных обследований соблюдения трудовой дисциплины, а также пропускного режима республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, областными (Минским городским) исполнительными комитетами.
5. В строке 02 отражаются данные о численности всех работников, с которыми заключены трудовые договоры и контракты, включая внешних совместителей.
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА II "РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТОВ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД"
6. В разделе II данные отражаются нарастающим итогом с начала года.
7. По строкам 17 - 23 отражаются данные о численности работников, с которыми контракты расторгнуты по основаниям, предусмотренным подпунктом 1.4 пункта 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393).
8. Данные, отраженные в строках 18, 20, 21, 22, 23, должны соответствовать данным, отраженным в строках 12, 13, 14, 15, 16 раздела I соответственно.
Примечание. Терминология, приведенная в настоящих Указаниях, используется только для заполнения отчета.
Право Украины 2009 (Приказы) карта новых документов | 
