Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 31.05.2011 N 213 "Об отдельных вопросах кадрового реестра Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
В целях организации работы по формированию высокопрофессиональных управленческих кадров системы Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, на основании Положения о Министре Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 21 ноября 2001 г. N 692, Указа Президента Республики Беларусь от 8 ноября 2001 г. N 644 "Об утверждении кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь", Указа Президента Республики Беларусь от 8 ноября 2001 г. N 645 "О порядке назначения (утверждения, освобождения, отстранения) и согласования назначения (освобождения, отстранения) Президентом Республики Беларусь на некоторые должности, включенные в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь", постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 апреля 2007 г. N 421 "Об утверждении кадрового реестра Совета Министров Республики Беларусь и о порядке назначения (утверждения, освобождения) и согласования назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр Совета Министров Республики Беларусь" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. перечень должностей руководящих работников центрального аппарата Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, комитетов по сельскому хозяйству и продовольствию областных исполнительных комитетов, подчиненных организаций, включаемых в кадровый реестр Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, согласно приложению 1;
1.2. порядок назначения (освобождения) и согласования назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, согласно приложению 2;
1.3. Инструкцию о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, главное управление образования, науки и кадров Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.
3. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования.
Министр М.И.Русый
Приложение 1
к приказу
Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
31.05.2011 N 213
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, КОМИТЕТОВ ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ ОБЛАСТНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ, ПОДЧИНЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Заместители Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.
2. Директора Департамента по мелиорации и водному хозяйству, Департамента ветеринарного и продовольственного надзора Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.
3. Ректоры государственных учреждений высшего образования, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.
4. Заместители директоров Департамента по мелиорации и водному хозяйству, Департамента ветеринарного и продовольственного надзора и Департамента по хлебопродуктам Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.
5. Руководители важнейших организаций, определяемых Советом Министров Республики Беларусь.
6. Председатели комитетов по сельскому хозяйству и продовольствию областных исполнительных комитетов.
7. Руководители государственных организаций, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, за исключением указанных в пунктах 3, 5 настоящего перечня.
8. Руководители организаций, входящих в систему Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, за деятельность которых уполномочены отвечать Департамент по мелиорации и водному хозяйству, Департамент ветеринарного и продовольственного надзора и Департамент по хлебопродуктам Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, за исключением указанных в пунктах 5, 7 настоящего перечня.
9. Руководители структурных подразделений, заместители руководителей структурных подразделений, советник Министра по производству, помощник Министра, пресс-секретарь Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.
10. Заместители руководителей государственных учреждений высшего образования, подчиненных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь.
Приложение 2
к приказу
Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
31.05.2011 N 213
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ) И СОГЛАСОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ) НА ДОЛЖНОСТИ, ВКЛЮЧЕННЫЕ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
-------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+----------------
¦ ¦Вносит предложения¦Вносит предложения¦ Вносит ¦ ¦ ¦
¦ ¦ по назначению на ¦ по назначению на ¦предложения по¦ ¦ ¦
¦ ¦ должность ¦ должность ¦назначению на ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (освобождению от ¦ (освобождению от ¦ должность ¦ Назначает на ¦ Согласовывает ¦
¦ Наименование ¦ должности) в ¦ должности) ¦(освобождению ¦ должность ¦ назначение на ¦
¦ должностей ¦ Министерство ¦Министру сельского¦от должности) ¦ (освобождает от ¦ должность ¦
¦ ¦ сельского ¦ хозяйства и ¦ в Совет ¦ должности) ¦ (освобождение ¦
¦ ¦ хозяйства и ¦ продовольствия ¦ Министров ¦ ¦ от должности) ¦
¦ ¦ продовольствия ¦ Республики ¦ Республики ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Республики ¦ Беларусь ¦ Беларусь ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+---------------+
¦1. Заместители ¦ - ¦ - ¦Министерство ¦Совет Министров ¦Президент ¦
¦Министра сельского¦ ¦ ¦сельского ¦Республики ¦Республики ¦
¦хозяйства и ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦Беларусь ¦Беларусь ¦
¦продовольствия ¦ ¦ ¦продовольствия¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦
¦Беларусь ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+---------------+
¦2. Директора ¦ - ¦ - ¦Министерство ¦Совет Министров ¦Президент ¦
¦Департамента по ¦ ¦ ¦сельского ¦Республики ¦Республики ¦
¦мелиорации и ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦Беларусь ¦Беларусь ¦
¦водному хозяйству,¦ ¦ ¦продовольствия¦ ¦ ¦
¦Департамента ¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦
¦ветеринарного и ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦
¦продовольственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦надзора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+---------------+
¦3. Ректоры госу- ¦ - ¦Начальник главного¦Министерство ¦Министр сельского ¦Президент ¦
¦дарственных ¦ ¦управления ¦сельского ¦хозяйства и ¦Республики ¦
¦учреждений высшего¦ ¦образования, науки¦хозяйства и ¦продовольствия ¦Беларусь, ¦
¦образования, ¦ ¦и кадров ¦продовольствия¦Республики ¦соответствующие¦
¦подчиненных ¦ ¦Министерства ¦Республики ¦Беларусь ¦облисполкомы, ¦
¦Министерству ¦ ¦сельского ¦Беларусь ¦ ¦Минский ¦
¦сельского ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦горисполком ¦
¦хозяйства и ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦
¦продовольствия ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+---------------+
¦4. Заместители ¦Департамент по ¦Директора ¦Министерство ¦Министр сельского ¦Совет Министров¦
¦директоров ¦мелиорации и ¦Департамента по ¦сельского ¦хозяйства и ¦Республики ¦
¦Департамента по ¦водному хозяйству,¦мелиорации и ¦хозяйства и ¦продовольствия ¦Беларусь ¦
¦мелиорации и ¦Департамент ¦водному хозяйству,¦продовольствия¦Республики ¦ ¦
¦водному хозяйству,¦ветеринарного и ¦Департамента ¦Республики ¦Беларусь ¦ ¦
¦Департамента ¦продовольственного¦ветеринарного и ¦Беларусь ¦ ¦ ¦
¦ветеринарного и ¦надзора и ¦продовольственного¦ ¦ ¦ ¦
¦продовольственного¦Департамент по ¦надзора и ¦ ¦ ¦ ¦
¦надзора и ¦хлебопродуктам ¦Департамента по ¦ ¦ ¦ ¦
¦Департамента по ¦Министерства ¦хлебопродуктам ¦ ¦ ¦ ¦
¦хлебопродуктам ¦сельского ¦Министерства ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства ¦хозяйства и ¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельского ¦продовольствия ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйства и ¦Республики ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦
¦продовольствия ¦Беларусь ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+---------------+
¦5. Руководители ¦ - ¦Заместители ¦Министерство ¦Министр сельского ¦Совет Министров¦
¦важнейших ¦ ¦Министра, ¦сельского ¦хозяйства и ¦Республики ¦
¦организаций, ¦ ¦руководители ¦хозяйства и ¦продовольствия ¦Беларусь, ¦
¦определяемых ¦ ¦структурных ¦продовольствия¦Республики ¦соответствующие¦
¦Советом Министров ¦ ¦подразделений ¦Республики ¦Беларусь ¦облисполкомы, ¦
¦Республики ¦ ¦Министерства ¦Беларусь ¦ ¦Минский ¦
¦Беларусь ¦ ¦сельского ¦ ¦ ¦горисполком ¦
¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+---------------+
¦6. Председатели ¦Соответствующие ¦ - ¦Министерство ¦Председатели ¦Совет Министров¦
¦комитетов по ¦облисполкомы ¦ ¦сельского ¦соответствующих ¦Республики ¦
¦сельскому ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦областных ¦Беларусь, ¦
¦хозяйству и ¦ ¦ ¦продовольствия¦исполнительных ¦Администрация ¦
¦продовольствию ¦ ¦ ¦Республики ¦комитетов ¦Президента ¦
¦облисполкомов ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦Республики ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦
+------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+---------------+
¦7. Руководители ¦Государственные ¦Руководители ¦ - ¦Министр сельского ¦Соответствующие¦
¦государственных ¦объединения, ¦государственных ¦ ¦хозяйства и ¦облисполкомы, ¦
¦организаций, ¦подчиненные ¦объединений, ¦ ¦продовольствия ¦Минский ¦
¦подчиненных ¦Министерству ¦подчиненных ¦ ¦Республики ¦горисполком, ¦
¦Министерству ¦сельского ¦Министерству ¦ ¦Беларусь ¦заместители ¦
¦сельского ¦хозяйства и ¦сельского ¦ ¦ ¦Министра ¦
¦хозяйства и ¦продовольствия ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦сельского ¦
¦продовольствия ¦Республики ¦продовольствия ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦
¦Республики ¦Беларусь ¦Республики ¦ ¦ ¦продовольствия ¦
¦Беларусь, входящих¦ ¦Беларусь, ¦ ¦ ¦Республики ¦
¦в состав ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦Беларусь ¦
¦объединений (за ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦
¦исключением ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦
¦указанных в ¦ ¦Министерства ¦ ¦ ¦ ¦
¦пунктах 3, 5 ¦ ¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦
¦настоящего ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦
¦порядка) ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+---------------+
¦8. Руководители ¦ - ¦Руководители ¦ - ¦Министр сельского ¦Соответствующие¦
¦иных ¦ ¦структурных ¦ ¦хозяйства и ¦облисполкомы, ¦
¦государственных ¦ ¦подразделений ¦ ¦продовольствия ¦Минский ¦
¦организаций, ¦ ¦Министерства ¦ ¦Республики ¦горисполком, ¦
¦подчиненных ¦ ¦сельского ¦ ¦Беларусь ¦заместители ¦
¦Министерству ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦Министра ¦
¦сельского ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦сельского ¦
¦хозяйства и ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦
¦продовольствия ¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦продовольствия ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦
¦Беларусь (за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦
¦исключением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦указанных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пунктах 3, 5, 7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦настоящего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦порядка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+---------------+
¦9. Руководители ¦Департамент по ¦Директора ¦ - ¦Директора ¦Министр ¦
¦организаций, ¦мелиорации и ¦Департамента по ¦ ¦Департамента по ¦сельского ¦
¦входящих в систему¦водному хозяйству,¦мелиорации и ¦ ¦мелиорации и ¦хозяйства и ¦
¦Министерства ¦Департамент ¦водному хозяйству,¦ ¦водному хозяйству,¦продовольствия ¦
¦сельского ¦ветеринарного и ¦Департамента ¦ ¦Департамента ¦Республики ¦
¦хозяйства и ¦продовольственного¦ветеринарного и ¦ ¦ветеринарного и ¦Беларусь, ¦
¦продовольствия ¦надзора и ¦продовольственного¦ ¦продовольственного¦соответствующие¦
¦Республики ¦Департамент по ¦надзора и ¦ ¦надзора и ¦облисполкомы, ¦
¦Беларусь, за ¦хлебопродуктам ¦Департамента по ¦ ¦Департамента по ¦Минский ¦
¦деятельность ¦Министерства ¦хлебопродуктам ¦ ¦хлебопродуктам ¦горисполком ¦
¦которых ¦сельского ¦Министерства ¦ ¦Министерства ¦ ¦
¦уполномочены ¦хозяйства и ¦сельского ¦ ¦сельского ¦ ¦
¦отвечать ¦продовольствия ¦хозяйства и ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦
¦Департамент по ¦Республики ¦продовольствия ¦ ¦продовольствия ¦ ¦
¦мелиорации и ¦Беларусь ¦Республики ¦ ¦Республики ¦ ¦
¦водному хозяйству,¦ ¦Беларусь ¦ ¦Беларусь (за ¦ ¦
¦Департамент ¦ ¦ ¦ ¦исключением ¦ ¦
¦ветеринарного и ¦ ¦ ¦ ¦открытых ¦ ¦
¦продовольственного¦ ¦ ¦ ¦акционерных ¦ ¦
¦надзора и ¦ ¦ ¦ ¦обществ) ¦ ¦
¦Департамент по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хлебопродуктам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Министерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйства и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь (за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исключением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦указанных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пунктах 5, 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦настоящего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦порядка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+---------------+
¦10. Советник ¦ - ¦ - ¦ - ¦Министр сельского ¦ - ¦
¦Министра по ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦
¦производству, ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦ ¦
¦помощник Министра,¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦
¦пресс-секретарь ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦
+------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+---------------+
¦11. Руководители ¦ - ¦Заместители ¦ - ¦Министр сельского ¦ - ¦
¦структурных ¦ ¦Министра сельского¦ ¦хозяйства и ¦ ¦
¦подразделений ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦продовольствия ¦ ¦
¦Министерства ¦ ¦продовольствия ¦ ¦Республики ¦ ¦
¦сельского ¦ ¦Республики ¦ ¦Беларусь ¦ ¦
¦хозяйства и ¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
¦продовольствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь (за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исключением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦указанных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦пункте 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦настоящего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦порядка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+---------------+
¦12. Заместители ¦ - ¦Руководители ¦ - ¦Министр сельского ¦Заместители ¦
¦руководителей ¦ ¦структурных ¦ ¦хозяйства и ¦Министра ¦
¦структурных ¦ ¦подразделений ¦ ¦продовольствия ¦сельского ¦
¦подразделений ¦ ¦Министерства ¦ ¦Республики ¦хозяйства и ¦
¦Министерства ¦ ¦сельского ¦ ¦Беларусь ¦продовольствия ¦
¦сельского ¦ ¦хозяйства и ¦ ¦ ¦Республики ¦
¦хозяйства и ¦ ¦продовольствия ¦ ¦ ¦Беларусь ¦
¦продовольствия ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики ¦ ¦Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+---------------+
¦13. Заместители ¦Высшие учебные ¦ - ¦ - ¦Ректоры высших ¦Министр ¦
¦руководителей ¦заведения, ¦ ¦ ¦учебных заведений,¦сельского ¦
¦государственных ¦подчиненные ¦ ¦ ¦подчиненных ¦хозяйства и ¦
¦учреждений высшего¦Министерству ¦ ¦ ¦Министерству ¦продовольствия ¦
¦образования, под- ¦сельского ¦ ¦ ¦сельского ¦Республики ¦
¦чиненных Министер-¦хозяйства и ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦Беларусь, ¦
¦ству сельского ¦продовольствия ¦ ¦ ¦продовольствия ¦начальник ¦
¦хозяйства и ¦Республики ¦ ¦ ¦Республики ¦главного ¦
¦продовольствия ¦Беларусь ¦ ¦ ¦Беларусь ¦управления ¦
¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦
¦Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦науки и кадров ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольствия ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦
-------------------+------------------+------------------+--------------+------------------+----------------
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
31.05.2011 N 213
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция регулирует порядок рассмотрения кадровых вопросов, связанных с подбором кадров, назначением (освобождением) и согласованием назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь (далее - Министерство), а также заключением, продлением, прекращением действия (расторжением) контрактов, ведением личных дел и подготовкой соответствующих документов.
2. Подбор руководящих кадров предполагает:
планирование текущей и перспективной потребности Министерства, подчиненных ему организаций в таких кадрах;
определение соответствия установленным требованиям деловых и личностных качеств работников, рассматриваемых на выдвижение;
оценку результатов изучения кандидатов на соответствующие должности и принятие решения о возможности их выдвижения.
Подбор руководящих кадров, изучение их деловых и личностных качеств осуществляются заместителями Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь (далее - заместители Министра), руководителями структурных подразделений Министерства, руководителями организаций, подчиненных Министерству.
Для назначения на должности подбираются работники, имеющие высшее образование и соответствующую будущей должности квалификацию, навыки управленческой деятельности, положительно зарекомендовавшие себя на практической работе, обладающие организаторскими способностями, необходимыми деловыми и личностными качествами.
3. Основой для подбора кандидатов на соответствующие должности является резерв руководящих кадров Министерства и входящих в его систему организаций (далее - резерв).
При внесении предложения о назначении (согласовании назначения) на должность кандидата, не состоящего в резерве, наряду с иными документами представляется обоснование необходимости назначения данного кандидата, а также причины, по которым на эту должность не могут быть назначены лица, состоящие в резерве.
4. При внесении предложений об освобождении (согласовании освобождения) от должности одновременно представляются предложения о кандидатурах для назначения (согласования назначения) на эту должность.
Предложения об освобождении (согласовании освобождения) от должности без внесения предложений о назначении (согласовании назначения) кандидата на эту должность подлежат рассмотрению в исключительных случаях (наличие подтвержденного медицинским заключением заболевания, препятствующего исполнению обязанностей, избрание на выборную должность, вступление в законную силу приговора суда, иные случаи). При этом предложения о назначении (согласовании назначения) на должность кандидата вносятся не позднее 1 месяца со дня увольнения предыдущего работника.
5. В отношении руководящих работников, указанных в пунктах 1 - 6 перечня должностей руководящих работников центрального аппарата Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, комитетов по сельскому хозяйству и продовольствию областных исполнительных комитетов, подчиненных организаций, включаемых в кадровый реестр Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, согласно приложению 1 к приказу, утверждающему настоящую Инструкцию, настоящая Инструкция применяется в части, не противоречащей законодательству, устанавливающему порядок назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровые реестры Главы государства и Совета Министров Республики Беларусь, а также заключения (продления) с ними контрактов.
6. В отношении кандидатов, представляемых для назначения на руководящие должности, входящие в кадровый реестр Министерства, кадровыми службами Министерства и организаций, подчиненных Министерству, устанавливаются сведения, имеющие значение для принятия решения о назначении на должность (факты привлечения к уголовной или административной ответственности, основания увольнения с предыдущих мест работы, отзывы коллег по работе и др.).
7. При рассмотрении предложений по кандидатурам для назначения (согласования назначения) на должности, включенные в кадровый реестр Министерства, в обязательном порядке дается оценка результатам практической деятельности кандидата как руководителя путем изучения показателей работы по предыдущему месту работы с участием специалистов главного управления экономики Министерства.
8. В случаях, предусмотренных законодательством, назначению на руководящие должности, включенные в кадровый реестр Министерства, а также освобождению их от этих должностей предшествует предварительное письменное согласование указанных вопросов с местными исполнительными и распорядительными органами, другими уполномоченными органами, должностными лицами.
9. При назначении (согласовании назначения) кандидатов на руководящие должности, входящие в кадровый реестр Министерства, проводится собеседование у Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь (далее - Министр).
10. Документы, представляемые в Министерство для рассмотрения кадровых вопросов, должны быть оформлены в соответствии с требованиями делопроизводства, установленными законодательством.
11. Методическое руководство по организации работы, связанной с подбором кандидатур и подготовкой документов для назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр Министерства, а также заключением, продлением, расторжением контрактов, ведением личных дел, трудовых книжек, иными кадровыми вопросами, осуществляется отделом кадров Министерства.
ГЛАВА 2 ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ВОПРОСОВ НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ), СОГЛАСОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ) РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ НА ДОЛЖНОСТИ
12. При внесении предложений по кандидатурам для назначения (согласования назначения) на должности, включенные в кадровый реестр Министерства (далее - кандидат), в отдел кадров Министерства представляются следующие документы:
12.1. для назначения на должность:
представление о назначении на должность, в котором указывается, состоял ли кандидат в резерве (на кандидата, не состоящего в резерве, - соответствующее обоснование);
справка о биографических данных;
характеристика с последнего места работы кандидата, отражающая его деловые и личностные качества, организаторские способности, умение работать с людьми, степень владения современными методами управления, способность брать на себя ответственность, а также объективную оценку практической деятельности кандидата;
две рекомендации, данные кандидату руководящими работниками, занимающими должности, входящие в кадровые реестры Главы государства, Совета Министров Республики Беларусь, Министерства, иных республиканских органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов или иных организаций. При этом рекомендации не могут быть подписаны руководящими работниками одного государственного органа или организации;
справка об основных экономических показателях работы этой организации за предыдущий год, текущий период года и задание на следующий год - для назначения на должность руководителя государственной организации, подчиненной Министерству. В случае, если кандидат возглавляет (возглавлял) организацию, ведущую хозяйственную деятельность, - соответствующие справки обеих организаций;
должностная инструкция, определяющая трудовые функции;
заявление кандидата о назначении на должность с визами заместителя Министра и (или) руководителя структурного подразделения Министерства, курирующих соответствующие направления деятельности (организации);
личный листок по учету кадров;
автобиография;
оригиналы и копии документов об образовании, обучении;
декларация о доходах и имуществе;
обязательство по соблюдению ограничений, установленных статьей 17 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2006 года "О борьбе с коррупцией" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 122, 2/1262), статьей 22 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953);
оригинал и копия документа, удостоверяющего личность;
две фотографии размером 3 x 4 см;
оригинал и копия трудовой книжки;
12.2. для согласования назначения на должность:
копии документов, указанных в абзацах втором - пятом подпункта 12.1 настоящего пункта;
копия заявления кандидата о назначении на должность с визой директора департамента Министерства;
копия документа о наличии (отсутствии) в отношении кандидата сведений о привлечении его к уголовной или административной ответственности, выданного соответствующим подразделением органов внутренних дел;
копии писем местных исполнительных и распорядительных органов о согласовании назначения кандидата на должность.
13. При внесении предложений об освобождении (согласовании освобождения) работников от должностей, включенных в кадровый реестр Министерства, в отдел кадров Министерства представляются следующие документы:
13.1. для освобождения от должности:
представление об освобождении от должности с указанием причин, мотивов и основания прекращения контракта (соглашение сторон, истечение срока действия контракта, перевод к другому нанимателю) или досрочного расторжения контракта (болезнь или инвалидность, препятствующие исполнению обязанностей, выход на пенсию (в отставку), систематическое неисполнение или грубое нарушение трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения и др.);
справка о биографических данных;
заявление об освобождении от должности с визами заместителя Министра и (или) руководителя структурного подразделения Министерства, курирующих соответствующие направления деятельности (организации);
13.2. для согласования освобождения от должности:
копии документов, указанных в абзацах втором - третьем подпункта 13.1 настоящего пункта;
копия заявления об освобождении от должности с визой директора департамента Министерства;
копии писем местных исполнительных и распорядительных органов о согласовании освобождения от должности.
14. Кандидаты, предлагаемые для назначения на должности, указанные в пунктах 5, 7, 8, 11, 12 порядка назначения (освобождения) и согласования назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр Министерства, согласно приложению 2 к приказу, утверждающему настоящую Инструкцию, проходят собеседование с заместителем Министра и руководителями структурных подразделений Министерства, курирующими соответствующие направления деятельности (организации). Результаты собеседования оформляются путем визирования заявления кандидата о назначении на должность.
15. При внесении предложений по кандидатам для назначения на должности и представлении документов, указанных в подпункте 12.1 пункта 12 настоящей Инструкции, отдел кадров Министерства:
устанавливает сведения, имеющие значение для принятия решения о назначении на должность (факты привлечения к уголовной или административной ответственности, основания увольнения с предыдущих мест работы, отзывы коллег по работе и др.);
готовит документы, необходимые для согласования назначения кандидата на должность соответствующими уполномоченными органами (должностными лицами) в предусмотренных законодательством случаях;
готовит документы, необходимые для назначения кандидата на должность, согласовывает дату и время проведения собеседования у Министра.
16. На собеседовании у Министра кандидатов представляют:
на должности директоров департаментов Министерства, руководителей важнейших организаций, определяемых Советом Министров Республики Беларусь, а также руководителей структурных подразделений центрального аппарата Министерства - заместители Министра, курирующие соответствующие направления деятельности;
на должности заместителей директоров департаментов Министерства, а также руководителей организаций, за которые уполномочены отвечать департаменты, - директора соответствующих департаментов;
на должности руководителей (заместителей руководителей) государственных учреждений высшего образования, руководителей учреждений среднего специального образования, а также председателей комитетов по сельскому хозяйству и продовольствию областных исполнительных комитетов - начальник главного управления образования, науки и кадров Министерства;
на должности руководителей организаций, входящих в состав объединений, - руководители соответствующих объединений;
на должности руководителей иных организаций, а также заместителей руководителей структурных подразделений центрального аппарата Министерства - руководители структурных подразделений Министерства, курирующие соответствующие направления деятельности (организации).
17. После принятия Министром решения о назначении (освобождении) или согласовании назначения (освобождения) отделом кадров Министерства готовятся и представляются на подпись Министру проекты контракта и приказа о назначении (освобождении) или письма о согласовании назначения (освобождения).
ГЛАВА 3 ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ВОПРОСОВ СОГЛАСОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ) НА ДОЛЖНОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ КОМИТЕТОВ ПО СЕЛЬСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ И ПРОДОВОЛЬСТВИЮ ОБЛАСТНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ
18. Подбор кадров на должности председателей комитетов по сельскому хозяйству и продовольствию областных исполнительных комитетов (далее - председатели облсельхозпродов) осуществляется областными исполнительными комитетами с участием Министерства.
19. При внесении предложений по кандидатурам для согласования назначения на должность председателя облсельхозпрода, освобождения от этой должности в отдел кадров Министерства представляются следующие документы:
19.1. для согласования назначения на должность:
представление о согласовании назначения на должность, подписанное председателем областного исполнительного комитета и завизированное помощником Президента Республики Беларусь - главным инспектором по области, в котором указывается, состоял ли кандидат в резерве (на кандидата, не состоящего в резерве, - соответствующее обоснование);
справка о биографических данных;
характеристика с места работы кандидата, подписанная нанимателем;
две - три рекомендации, данные кандидату руководящими работниками, занимающими должности, входящие в кадровые реестры Главы государства, Совета Министров Республики Беларусь (кроме должностного лица, подписавшего характеристику);
справка об основных экономических показателях работы соответствующего облсельхозпрода за предыдущий год и текущий период года, в котором представляется справка. В случае, если кандидат, рекомендуемый на должность председателя облсельхозпрода, возглавляет (возглавлял) организацию, ведущую хозяйственную деятельность, - справка об основных экономических показателях работы этой организации;
копия заявления кандидата о назначении на должность;
справка о наличии допуска к государственным секретам;
копия документа о наличии (отсутствии) в отношении кандидата сведений о привлечении его к уголовной или административной ответственности, выданного соответствующим подразделением органов внутренних дел;
19.2. для согласования освобождения от должности:
представление о согласовании освобождения от должности, подписанное председателем областного исполнительного комитета и завизированное помощником Президента Республики Беларусь - главным инспектором по области, в котором указываются причины, мотивы и основание освобождения, а также сведения о дальнейшем трудоустройстве (в случае освобождения от должности по инициативе нанимателя - обоснование принятия такого решения);
справка о биографических данных;
копия заявления об освобождении от занимаемой должности.
20. При внесении предложений по кандидатам для назначения на должность председателя облсельхозпрода и представлении документов, указанных в подпункте 19.1 пункта 19 настоящей Инструкции, отдел кадров Министерства:
готовит документы, необходимые для согласования назначения кандидата на должность в установленном законодательством порядке;
согласовывает дату и время проведения собеседования с Министром.
21. В случае принятия положительного решения о согласовании назначения (освобождения) документы в установленном законодательством порядке представляются на рассмотрение Совета Министров Республики Беларусь.
В случае принятия отрицательного решения в адрес соответствующего областного исполнительного комитета направляется письмо с указанием обоснованных причин и мотивов отказа в согласовании.
ГЛАВА 4 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
22. При назначении работников на должности, включенные в кадровый реестр Министерства, в отношении которых Министр является нанимателем, а также продолжении трудовых отношений путем заключения нового контракта с этими работниками отделом кадров Министерства совместно с главным управлением экономики Министерства готовится проект контракта.
В отношении работников, назначаемых на должности, указанные в пунктах 2 - 5, 7 - 9 порядка назначения (освобождения) и согласования назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр Министерства, согласно приложению 2 к приказу, утверждающему настоящую Инструкцию, проекты контрактов готовятся кадровыми службами соответствующих организаций.
23. Проект контракта анализируется на предмет соответствия его положений законодательству Республики Беларусь и визируется руководителем структурного подразделения Министерства, экономической, юридической службами, а также заместителем Министра, курирующим соответствующие направления деятельности (организации).
24. В случаях, установленных законодательством, проект контракта подлежит согласованию с Государственным комитетом по имуществу Республики Беларусь, Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
25. При назначении кандидатов на должности проект контракта одновременно с приказом о назначении на должность представляется на подпись Министру.
Один экземпляр подписанного нанимателем и работником контракта выдается работнику, второй - хранится в личном деле работника.
26. Для рассмотрения вопроса о продлении (заключении нового) контракта с работниками центрального аппарата Министерства не позднее чем за полтора месяца до истечения срока действия контракта в отдел кадров Министерства представляется заявление о продлении срока действия (заключении нового) контракта с визами заместителя Министра и руководителя структурного подразделения Министерства, курирующих соответствующие направления деятельности (организации), с указанием срока продления (заключения нового) контракта.
27. Для рассмотрения вопроса о продлении срока действия (заключении новых) контрактов с руководителями, указанными в пунктах 4, 5, 7, 8 порядка назначения (освобождения) и согласования назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр Министерства, согласно приложению 2 к приказу, утверждающему настоящую Инструкцию, не позднее чем за два месяца до истечения срока действия контракта в отдел кадров Министерства представляются следующие документы:
представление о продлении срока действия (заключении нового) контракта, содержащее объективную оценку результатов работы руководителя, а также предложение о продолжении трудовых отношений с указанием срока продления (заключения нового) трудового договора (контракта);
справка о биографических данных;
справка об основных экономических показателях работы соответствующей организации за период действия контракта и задание на срок его продления;
заявление руководителя о продлении срока действия (заключении нового) контракта либо о прекращении действия контракта с визами заместителя Министра и руководителя структурного подразделения Министерства, курирующих соответствующие направления деятельности (организации), с указанием срока продления (заключения нового) контракта.
28. При внесении предложений о продлении срока действия (заключении нового) контракта с руководителем и представлении документов, указанных в пункте 27 настоящей Инструкции, отдел кадров Министерства:
готовит документы, необходимые для согласования продления срока действия (заключения нового) контракта соответствующими уполномоченными органами (должностными лицами) в предусмотренных законодательством случаях;
готовит документы, необходимые для продления срока действия (заключения нового) контракта, согласовывает дату и время проведения собеседования у Министра.
29. На собеседовании у Министра по вопросам продления (заключения нового) контракта с работником, о результатах его работы и целесообразности продолжения (прекращения) трудовых отношений докладывают соответствующие руководящие работники в порядке, предусмотренном пунктом 16 настоящей Инструкции.
Окончательное решение о продолжении трудовых отношений или их прекращении, а также сроках продления (заключения нового) контракта принимает Министр.
30. Контроль за истечением сроков действия контрактов с работниками, занимающими должности, входящие в кадровый реестр Министерства, и своевременным рассмотрением вопросов, связанных с продлением (заключением новых) контрактов с ними, возлагается на кадровые службы нанимателей.
ГЛАВА 5 ФОРМИРОВАНИЕ, ВЕДЕНИЕ И ХРАНЕНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ И ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
31. После заключения трудового договора (контракта) и издания приказа о назначении на должность на работников, назначаемых на должности Министром, оформляются личные дела, хранящиеся в Министерстве.
32. При формировании и ведении личного дела документы включаются в него в соответствии с Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. N 2 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 58, 8/10795).
33. Дубликаты личных дел, а также трудовые книжки работников, назначенных на должности, указанные в пунктах 2 - 5, 7, 8 порядка назначения (освобождения) и согласования назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр Министерства, согласно приложению 2 к приказу, утверждающему настоящую Инструкцию, ведутся и хранятся в руководимых ими организациях.
34. На работников, назначенных на должности, указанные в пункте 9 порядка назначения (освобождения) и согласования назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр Министерства, согласно приложению 2 к приказу, утверждающему настоящую Инструкцию, личные дела формируются, ведутся и хранятся в соответствующих департаментах, дубликаты личных дел и трудовые книжки - в руководимых ими организациях.
Право Украины 2009 (Приказы) карта новых документов | 
