Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2011 N 61 "Тарифное соглашение между Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь, Союзом строителей и Белорусским профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов на 2011 - 2013 годы"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Тарифное соглашение заключено между Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь, Союзом строителей и Белорусским профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов, выступающим от имени членов профсоюза - работников организаций отрасли, с целью регулирования отношений в социально-трудовой сфере и предотвращения трудовых конфликтов.
Настоящее Тарифное соглашение является обязательным документом для всех организаций отрасли независимо от форм собственности.
Распространить действие коллективных договоров на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.) по письменным заявлениям этих работников.
Коллективные договоры, соглашения подписываются уполномоченными представителями сторон не позднее двух недель с момента проведения конференции (собрания) по коллективному договору (соглашению).
1.2. Тарифное соглашение дополняет действующее законодательство о труде, является локальным нормативным правовым актом, содержащим обязательства сторон по созданию условий труда, обеспечению занятости, предоставлению социальных гарантий и компенсаций работникам отрасли.
1.3. Наниматели обязуются включать в коллективные договоры обязательства, предусмотренные в "социальном пакете", разработанном Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Условия, определенные настоящим Соглашением, являются обязательными при заключении коллективных и трудовых договоров и контрактов. Наниматели не вправе ухудшать нормы и положения, предусмотренные настоящим Соглашением.
1.4. Дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии и компенсации предоставляются организациями в установленном порядке за счет собственных средств.
1.5. Стороны определили состав отраслевого Совета по трудовым и социальным вопросам для ведения переговоров по заключению Тарифного соглашения и осуществлению контроля за ходом его выполнения.
1.6. Тарифное соглашение заключено на 2011 - 2013 годы, вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового соглашения.
Решение о продлении срока действия или принятии нового соглашения принимается сторонами за два месяца до окончания действия настоящего Соглашения.
Текст соглашения может быть изменен только по взаимному согласию сторон после предварительных переговоров и консультаций. Все изменения и дополнения оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемым приложением к Соглашению.
1.7. Стороны договорились довести настоящее Соглашение до сведения всех организаций и соответствующих комитетов профсоюзов.
1.8. Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь проводит политику по социальной защите работников отрасли.
1.9. Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры (контракты) в организациях отрасли, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Тарифным соглашением.
Заключая Тарифное соглашение на 2011 - 2013 годы, стороны договорились по следующим вопросам:
II. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Обеспечить для работников соответствующих профессионально-квалификационных групп, работающих в организациях всех форм собственности, в качестве минимальных гарантий тарифные ставки и оклады, устанавливаемые согласно Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь и рассчитываемые исходя из тарифной ставки 1 разряда, действующей в организации.
2.2. Производить индексацию доходов работников согласно Закону Республики Беларусь "Об индексации доходов населения с учетом инфляции".
2.3. Сохранить регулирование форм, систем и размеров оплаты труда в организациях, находящихся в ведении министерства, через коллективные договоры, положения об оплате труда и премировании, согласовывая эти положения с профсоюзными комитетами.
2.4. Производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, обеспечив своевременность и полноту выплаты не позднее 25 числа каждого месяца в конкретные даты, оговоренные коллективными договорами, и сохраняемого среднего заработка за время отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
2.5. В случае ликвидации организаций либо их банкротства обеспечивать первоочередное возмещение расходов, идущих на выплату заработной платы и компенсаций, предусмотренных Тарифным соглашением и коллективными договорами.
2.6. Осуществить меры по совершенствованию системы оплаты труда, выполнению параметров прогноза по росту объемов производства продукции (работ, услуг), ее реализации, увеличению прибыли, рентабельности, снижению себестоимости продукции, сокращению непроизводительных расходов; на этой основе обеспечить повышение среднемесячной заработной платы работников организаций и обеспечить уровень в 2011 году в целом по министерству в сумме 1950000 рублей.
2.7. Повышение тарифной ставки первого разряда организациями, у которых размер ее превышает размер ставки, установленной для работников организаций, финансируемых из бюджета, дальнейшее ее повышение осуществлять в зависимости от темпов роста производительности труда, объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года или других экономических показателей, устанавливаемых собственником имущества либо органом, уполномоченным управлять имуществом организации или осуществлять владельческий надзор.
Обеспечить индексацию заработной платы в случае задержки ее выплаты на один календарный месяц и более по сравнению со сроками, установленными коллективными договорами.
2.8. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы устанавливать в коллективных договорах, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника. При наличии собственных средств может быть установлена повышенная оплата труда за каждый час работы в ночное время и при сменном режиме работы.
2.9. Доплаты за вредные и тяжелые условия труда производить по результатам аттестации рабочих мест в процентах к тарифной ставке первого разряда, действующей в организации, за каждый час работы в особых условиях. Размеры минимально гарантированных доплат устанавливать в соответствии с приложением 8 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 N 35.
2.10. При выплате работникам надбавок за продолжительность работы в отрасли (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы) стаж работы определять путем суммирования стажа работы в строительной отрасли, отрасли стройматериалов и стройиндустрии. Порядок и условия указанных выплат устанавливать в коллективных договорах.
В стаж работы в отрасли засчитываются периоды работы в строительной отрасли, отрасли стройматериалов и стройиндустрии, в том числе за пределами Республики Беларусь, в органах государственного управления и в качестве штатных (освобожденных) профсоюзных работников в указанных отраслях республики.
2.11. Надбавки за разъездной характер работы и производство работ вахтовым методом в строительстве, выполнение геологоразведочных и топографо-геодезических работ вне постоянного места жительства (с выплатой полевого довольствия) выплачивать в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 763 на основании перечней профессий, должностей и категорий работников, утвержденных постановлением Минстройархитектуры от 09.10.2000 N 15.
2.12. Создать в организациях резервные фонды заработной платы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Республики Беларусь и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 N 605.
2.13. Тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим осуществлять в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, нормирование труда проводить с учетом Рекомендаций Министерства труда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 33.
2.14. Выделять из прибыли организаций денежные средства на организацию соревнования в трудовых коллективах, для выплаты премий победителям соревнования. Предусмотреть в коллективных договорах поощрение работников за разработку и внедрение прогрессивных норм труда, достижение высокого уровня выработки и освоение новых приемов труда.
Ежегодно организовывать республиканское соревнование среди организаций отрасли за высокие показатели по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
Производить премирование работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов по итогам работы за квартал в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2007 г. N 1124 "О стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов".
2.15. Обеспечивать пересмотр состава заработной платы работников подведомственных организаций и на этой основе установить долю оплаты по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников не менее 65 процентов.
2.16. Возмещать работникам, в случае несвоевременных выплат по заработной плате, расчетам при увольнении, суммы выплат в размере среднего заработка за каждый день задержки.
2.17. Не позднее чем за один день до выплаты заработной платы наниматели обязаны выдавать всем работникам расчетные листки по заработной плате с указанием ее конкретных размеров, составных частей и удержаний, а также сумм, учитываемых при начислении пенсий.
2.18. Распространить действие ст. 68 ТК Республики Беларусь об оплате труда при временном заместительстве, не обусловленном должностными обязанностями работников во всех организациях отрасли, независимо от формы собственности.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
3.1. При вахтовом методе организации строительных работ устанавливать суммированный учет рабочего времени рабочим и линейным руководителям. В период работы на вахте вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника. Продолжительность учетного периода устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормативного числа рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
3.2. При производственной необходимости и с учетом экономической целесообразности устанавливать суммированный учет рабочего времени рабочим строительно-монтажных организаций. Перечень объектов, видов работ, профессий рабочих с суммированным учетом рабочего времени, определение продолжительности учетного периода устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом нормы продолжительности рабочего времени, установленные законодательством для различных режимов работы и отдельных категорий работников, должны соблюдаться в среднем за учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 10 часов.
3.3. Установить и вести учет фактической занятости работников в условиях труда, предусмотренных Списками N 1 и N 2, в соответствии с требованиями пенсионного законодательства.
3.4. Принять меры по снижению потерь рабочего времени. Обеспечить постоянную профилактическую работу общественных комиссий по борьбе с пьянством на производстве.
3.5. В случае нарушения работниками организаций отрасли общественного порядка, не влияющего на результаты работы и совершенного вне работы, к ним применяются меры ответственности, предусмотренные действующим законодательством Республики Беларусь за указанное правонарушение, и не могут применяться меры, предусмотренные трудовым законодательством.
IV. ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА
4.1. Работникам организаций с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Перечень работников, порядок и условия предоставления за счет собственных средств и продолжительность этого отпуска определяются коллективными договорами.
4.2. Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации строительной отрасли, отрасли стройматериалов и стройиндустрии, наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.
Перечень работников, порядок и условия предоставления за счет собственных средств дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы в организации (отрасли) определяются коллективным договором.
4.3. Предусматривать в контрактах, заключаемых между нанимателем и работниками в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29, дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней и повышение тарифной ставки (оклада) до 50 процентов.
Рекомендовать нанимателям устанавливать дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные статьей 160 Трудового кодекса Республики Беларусь, сверх предусмотренных законодательством за счет собственных средств нанимателя.
4.4. При совершенном прогуле без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.
4.5. При необходимости предоставления работнику отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя, ввиду уменьшения или отсутствия объемов работ, условия предоставления и размер сохраняемой заработной платы определяются коллективным договором, но не ниже 80% установленной тарифной ставки.
4.6. Нанимателю при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом коллективными договорами.
4.7. Предоставлять работникам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет в неполных семьях (одинокие матери, вдовы (вдовцы), разведенные, опекуны), отпуск в летнее или удобное для них время.
4.8. Рекомендовать нанимателю включать в рабочий год время отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в связи с обучением.
V. ОХРАНА ТРУДА
5.1. Проводить в соответствии с законодательством работу, направленную на обеспечение требований безопасности и гигиены труда, предупреждение производственного травматизма, профилактику профессиональных заболеваний, улучшение условий труда. В этих целях в каждой организации:
разрабатывать и осуществлять мероприятия по охране труда как обязательное приложение к коллективным договорам на период 2011 - 2013 годы.
5.2. Продолжить разработку мероприятий по механизации работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, на которых заняты женщины и несовершеннолетние работники.
5.3. Выделять на осуществление работ по улучшению охраны труда необходимые средства из всех источников финансирования, в том числе не менее 0,4% от прямых затрат в строительстве, но не более чем предусмотрено в смете, и 0,25% от общезаводских расходов в промышленности стройматериалов, на проведение номенклатурных мероприятий.
5.4. При приеме на работу ознакамливать работников с правилами внутреннего трудового распорядка, информировать о вредных и тяжелых условиях труда, гарантированных компенсациях в связи с особыми условиями труда.
5.5. Обеспечить работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты не ниже Типовых отраслевых норм, а также выполнение профилактического ухода за ними.
Предусматривать выдачу утепленной спецодежды работникам при работе в неотапливаемых производственных помещениях.
5.6. Обеспечить организацию горячего питания в столовых непосредственно в организации в соответствии с Положением о порядке организации общественного питания в производственных организациях, утвержденным постановлением Министерства торговли Республики Беларусь от 5 мая 2007 г. N 27.
При невозможности организации питания работающих через столовые и буфеты предоставить комнаты приема пищи, укомплектованные соответствующим оборудованием и инвентарем (нагревательными устройствами (электрошкафы, микроволновки, холодильники, посуда, мебель и т.п.)).
5.7. Не принимать и не переводить женщин без их согласия на производства и на работы с тяжелыми и вредными условиями труда.
5.8. Гарантировать беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, перевод с тяжелых и вредных работ на более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов с момента установления беременности, с сохранением средней заработной платы.
5.9. В случае остановки или запрещения проведения работ государственными органами надзора и контроля или уполномоченными представителями профсоюза предоставлять работникам другую работу с сохранением средней заработной платы.
5.10. Наниматель обязуется:
5.10.1. при гибели работника по вине нанимателя выплачивать семье погибшего единовременную материальную помощь в размере не менее 5 годовых заработков погибшего, исчисленном по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю за счет средств нанимателя.
В случае нахождения погибшего работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения вышеуказанная выплата семье не производится. По усмотрению нанимателя и профсоюзного комитета такая выплата может производиться лицам, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети погибшего;
5.10.2. при стойкой утрате трудоспособности в результате несчастного случая по вине нанимателя или профессионального заболевания работника выплачивать единовременную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности. При временной утрате трудоспособности по указанным выше основаниям лечение этих лиц осуществлять за счет средств нанимателя.
5.11. Организовать обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. N 530 | 
