Постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 29.09.2010 N 35 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 11 мая 2005 г. N 11"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" и пункта 9 Положения о Министерстве культуры Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 октября 2001 г. N 1558 "Вопросы Министерства культуры Республики Беларусь", Министерство культуры Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 11 мая 2005 г. N 11 "Об утверждении Инструкции о порядке подбора кандидатур и оформления документов на кандидатов для назначения (освобождения) и согласования назначения (освобождения) на должности руководящих кадров в системе Министерства культуры Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 76, 8/12584; 2006 г., N 109, 8/14643; N 207, 8/15468) следующие изменения и дополнения:
название изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Инструкции о порядке рассмотрения вопросов, связанных с подбором кандидатур и подготовкой документов для назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) руководящих кадров на должности, включенные в кадровый реестр Министерства культуры Республики Беларусь, а также заключения контрактов при их назначении на должности, оформления личных дел";
текст постановления изложить в следующей редакции:
"Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке рассмотрения вопросов, связанных с подбором кандидатур и подготовкой документов для назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) руководящих кадров на должности, включенные в кадровый реестр Министерства культуры Республики Беларусь, а также заключения контрактов при их назначении на должности, оформления личных дел.";
Инструкцию о порядке подбора кандидатур и оформления документов на кандидатов для назначения (освобождения) и согласования назначения (освобождения) на должности руководящих кадров в системе Министерства культуры Республики Беларусь, утвержденную этим постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Министр П.П.Латушко
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель председателя Первый заместитель председателя
Брестского областного Витебского областного
исполнительного комитета исполнительного комитета
М.И.Юхимук В.Г.Новацкий
20.09.2010 14.09.2010
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель Председатель
Гомельского областного Гродненского областного
исполнительного комитета исполнительного комитета
А.С.Якобсон С.Б.Шапиро
17.09.2010 20.09.2010
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Исполняющий обязанности Председатель
председателя Минского областного Могилевского областного
исполнительного комитета исполнительного комитета
В.Н.Иванов П.М.Рудник
16.09.2010 17.09.2010
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Минского городского
исполнительного комитета
Н.А.Ладутько
15.09.2010
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства культуры
Республики Беларусь
11.05.2005 N 11
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ВОПРОСОВ, СВЯЗАННЫХ С ПОДБОРОМ КАНДИДАТУР И ПОДГОТОВКОЙ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ), СОГЛАСОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ) РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ НА ДОЛЖНОСТИ, ВКЛЮЧЕННЫЕ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, А ТАКЖЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ ПРИ ИХ НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТИ, ОФОРМЛЕНИЯ ЛИЧНЫХ ДЕЛ
ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция регулирует порядок рассмотрения вопросов, связанных с подбором кандидатур и подготовкой документов для назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) руководящих кадров на должности, включенные в кадровый реестр Министерства культуры Республики Беларусь, а также заключения контрактов при их назначении на должности, оформления личных дел.
2. Подбор руководящих кадров, изучение их деловых и личностных качеств осуществляются заместителями Министра культуры Республики Беларусь, руководителями структурных подразделений Министерства культуры Республики Беларусь (далее - Министерство), руководителями организаций, подчиненных Министерству.
Основой для подбора кандидатов на соответствующие должности является резерв руководящих кадров Министерства.
3. Методическое руководство по организации работы, связанной с подбором кандидатур и подготовкой документов для назначения (освобождения), согласования назначения (освобождения) руководящих кадров на должности, включенные в кадровый реестр Министерства, а также заключением контрактов при их назначении на должности и оформлением личных дел, осуществляется кадровой службой Министерства.
ГЛАВА 2 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ), СОГЛАСОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ) РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ НА ДОЛЖНОСТИ
4. В соответствии с кадровым реестром Министерства Министр культуры Республики Беларусь (далее - Министр):
заключает контракты и назначает (освобождает) на должности руководителей, заместителей руководителей структурных подразделений Министерства, руководителей организаций, подчиненных Министерству;
согласовывает назначение (освобождение) руководящих кадров на должности:
начальников управлений культуры областных и Минского городского исполнительных комитетов;
заместителей руководителей, художественных руководителей, главных режиссеров, главных дирижеров, главных художников, главных хормейстеров, главных балетмейстеров, главных хранителей фондов (экспонатов), главных инженеров, главных редакторов, главных бухгалтеров, начальников контрольно-ревизионных служб организаций, подчиненных Министерству.
5. По кандидатам для назначения на должности, указанные в абзаце втором пункта 4 настоящей Инструкции, в кадровую службу Министерства представляются следующие документы:
характеристика, отражающая профессиональные, деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, умение работать с людьми;
две рекомендации, данные кандидату руководящими работниками (кроме должностного лица, подписавшего характеристику);
декларации о доходах и имуществе кандидата, супруга (супруги) и совершеннолетних близких родственников, совместно с ними проживающих и ведущих общее хозяйство, заполненные по форме согласно приложению к Положению о порядке проверки и хранения деклараций о доходах и имуществе, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. N 952 "О некоторых вопросах декларирования доходов и имущества государственными служащими и иными категориями лиц" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 124, 5/22662);
справка по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции;
личное заявление кандидата;
личный листок по учету кадров с фотографией размером 4 х 6 см;
автобиография;
копия документа об образовании;
допуск по установленной форме при назначении на должности, связанные с необходимостью допуска к государственным секретам.
6. При назначении на должности руководителей, заместителей руководителей структурных подразделений Министерства лица, впервые поступающие на государственную службу, сдают квалификационный экзамен в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 17 марта 2005 г. N 139 "Об утверждении Положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 44, 1/6326).
7. По кандидатурам для согласования назначения на должности, указанные в абзацах четвертом и пятом пункта 4 настоящей Инструкции, областные, Минский городской исполнительные комитеты, руководители организаций, подчиненных Министерству, представляют в кадровую службу Министерства следующие документы:
письмо-представление, в котором указывается информация о том, состоял ли кандидат на должность в резерве (при внесении кандидатуры, не состоящей в резерве, представляется соответствующее обоснование), по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции;
характеристику, отражающую профессиональные, деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, умение работать с людьми;
справку по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.
8. При внесении в Министерство предложений для согласования освобождения руководящих кадров с должностей, предусмотренных в абзаце пятом пункта 4 настоящей Инструкции, организациями, подчиненными Министерству, представляются в кадровую службу Министерства следующие документы:
письмо-представление, в котором указывается причина освобождения, по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции;
копия заявления о переводе, увольнении.
Представление о согласовании освобождения от занимаемой должности вносится в обязательном порядке одновременно с предложением кандидатуры для назначения на эту должность.
9. Кандидаты, предлагаемые для назначения (согласования назначения) на должности, указанные в пункте 4 настоящей Инструкции, проходят собеседование с заместителем Министра, курирующим соответствующее направление деятельности, руководителями кадровой службы Министерства и соответствующих структурных подразделений Министерства.
Результаты собеседования оформляются листом согласования по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции.
10. После согласования с заместителем Министра кадровая служба Министерства согласовывает дату и время прохождения собеседования с кандидатом у Министра.
11. Представляет кандидата на должность Министру руководитель кадровой службы Министерства.
12. Министр назначает (освобождает) на должность руководителя организации, подчиненной Министерству, после согласования назначения (освобождения) на эту должность с соответствующими местными исполнительными и распорядительными органами. Документы, необходимые для получения согласования, готовит кадровая служба Министерства.
13. После принятия Министром решения о назначении (освобождении), согласовании назначения (освобождения) кандидата кадровой службой Министерства готовится проект приказа о назначении (освобождении) или письмо о согласовании назначения (освобождения).
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЯ (ЗАКЛЮЧЕНИЯ НОВОГО) КОНТРАКТА
14. При назначении руководителя организации, подчиненной Министерству, кадровой службой Министерства готовится проект контракта, который анализируется структурным подразделением, курирующим деятельность соответствующей организации, экономической, бухгалтерской и юридической службами Министерства на соответствие его положений законодательству Республики Беларусь, а также в части установления дополнительных мер по стимулированию труда, условий труда и гарантий для руководителя.
Проект контракта согласовывается кадровой службой Министерства в порядке, установленном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. N 604 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 131, 5/25234).
15. При назначении кандидатов на должности руководителей, заместителей руководителей структурных подразделений Министерства кадровая служба Министерства готовит проект контракта, который согласовывается с экономической, бухгалтерской и юридической службами Министерства и одновременно с проектом приказа о назначении на должность представляется Министру.
16. Один экземпляр подписанного Министром контракта хранится в личном деле, второй - передается руководящему работнику. Подписанный Министром приказ о назначении на должность регистрируется кадровой службой Министерства, руководящий работник знакомится с приказом о назначении на должность под роспись.
17. Для продления срока действия контракта (заключения нового контракта) с руководящими кадрами, указанными в абзаце втором пункта 4 настоящей Инструкции, кадровая служба Министерства за два месяца до истечения срока действия контракта представляет Министру:
докладную записку;
заявление руководящего работника о продлении контракта;
справку об основных экономических показателях работы организации за период действия контракта по занимаемой должности, которая готовится экономической службой Министерства (для продления контракта с руководителем организации, подчиненной Министерству);
характеристику, отражающую профессиональные, деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, умение работать с людьми.
18. Заместители Министра, руководители соответствующих структурных подразделений вносят предложения о продлении срока действия контракта (заключении нового контракта) с руководящими кадрами, указанными в абзаце втором пункта 4 настоящей Инструкции.
19. Подготовка проекта приказа о продлении срока действия контракта (заключении нового контракта), освобождении от занимаемой должности в связи с истечением срока действия контракта производится после рассмотрения Министром документов, предусмотренных пунктом 17 настоящей Инструкции.
20. Контроль за истечением сроков действия контрактов с руководящими кадрами, указанными в абзаце втором пункта 4 настоящей Инструкции, возлагается на кадровую службу Министерства.
ГЛАВА 4 ОФОРМЛЕНИЕ И ХРАНЕНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ ПОСЛЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
21. На руководящие кадры, назначаемые на должности Министром, оформляются личные дела, хранящиеся в Министерстве.
22. В течение 7 дней после назначения на должность руководителя организации, подчиненной Министерству, кадровой службой организации для формирования личного дела представляются в кадровую службу Министерства следующие документы:
две фотографии размером 3 х 4 см;
копии документов о повышении квалификации, переподготовке;
обязательство по соблюдению ограничений, предусмотренных статьей 17 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2006 года "О борьбе с коррупцией" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 122, 2/1262).
Приложение 1
к Инструкции о порядке рассмотрения
вопросов, связанных с подбором
кандидатур и подготовкой документов
для назначения (освобождения),
согласования назначения (освобождения)
руководящих кадров на должности,
включенные в кадровый реестр
Министерства культуры Республики
Беларусь, а также заключения контрактов
при их назначении на должности,
оформления личных дел
Форма
СПРАВКА
________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество)
С _______________ работает _________________________
(дата)
Дата рождения _________________ Место рождения ___________________
Образование ___________________ Окончил(а) (когда, что)
_______________________
Специальность по образованию _______________________
Имеет ли ученую степень, ученое
звание ________________________
Имеет ли государственные Является ли депутатом
награды (какие) __________________________________
Работа в прошлом
Руководитель _________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
______________________
(дата)
Приложение 2
к Инструкции о порядке рассмотрения
вопросов, связанных с подбором
кандидатур и подготовкой документов
для назначения (освобождения),
согласования назначения (освобождения)
руководящих кадров на должности,
включенные в кадровый реестр
Министерства культуры Республики
Беларусь, а также заключения контрактов
при их назначении на должности,
оформления личных дел
Форма
Министерство культуры
Республики Беларусь
О согласовании назначения
(освобождения)
_____________________________________________ представляет для согласования
(наименование организации)
назначения ________________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество)
на должность ______________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(состоял ли кандидат на должность в резерве)
Работающий в данной должности _____________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество)
освобождается _____________________________________________________________
(указать причину освобождения)
Приложение: на ____ л. в ____ экз.
____________________________ ________________ _________________________
(должность руководителя) (подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 3
к Инструкции о порядке рассмотрения
вопросов, связанных с подбором
кандидатур и подготовкой документов
для назначения (освобождения),
согласования назначения (освобождения)
руководящих кадров на должности,
включенные в кадровый реестр
Министерства культуры Республики
Беларусь, а также заключения контрактов
при их назначении на должности,
оформления личных дел
Форма
УТВЕРЖДАЮ
Министр культуры
Республики Беларусь
____________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
__.__.20__
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
В Министерстве культуры Республики Беларусь проведено собеседование с
___________________________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество)
являющимся кандидатом для назначения (согласования назначения) на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(состоял ли кандидат на должность в резерве)
Дата рождения _____________________________________________________________
Образование _______________________________________________________________
Последнее место работы ____________________________________________________
Класс государственного служащего ________________
----------------------+-------------+--------------------+-----------------
¦ Должность лица, ¦ Дата ¦Заключение по итогам¦Подпись, фамилия¦
¦ проводившего ¦ проведения ¦ собеседования ¦ и инициалы ¦
¦ собеседование ¦собеседования¦ (согласен, не ¦согласовывающего¦
¦ ¦ ¦ согласен) ¦ ¦
+---------------------+-------------+--------------------+----------------+
¦Руководитель кадровой¦ ¦ ¦ ¦
¦службы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦
¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Заместитель Министра ¦ ¦ ¦ ¦
----------------------+-------------+--------------------+-----------------
Право Украины 2009 (Письмо) карта новых документов | 
