Постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2010 N 10/72 "Об установлении примерной формы контракта со специалистами жилищно-коммунального хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании пункта 8 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:
1. Установить примерную форму контракта со специалистами жилищно-коммунального хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
приказ-постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. N 199/114 "Об утверждении Примерной формы контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" ;
приказ-постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 1 сентября 1999 г. N 125/113 "Об утверждении изменений и дополнений в Примерную форму контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 74, 8/854);
постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 марта 2002 г. N 5/46 "О внесении изменений в Примерную форму контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 47, 8/7975);
постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2005 г. N 29/77 "О внесении изменений в Примерную форму контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 111, 8/12867);
постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 октября 2005 г. N 45/133 "О внесении дополнений и изменения в Примерную форму контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 175, 8/13320);
постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2006 г. N 12/43 "О внесении изменения в Примерную форму контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 69, 8/14298).
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Министр жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь В.М.Белохвостов
Министр труда
и социальной защиты
Республики Беларусь М.А.Щеткина
Приложение
к постановлению Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
и Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
31.05.2010 N 10/72
Примерная форма контракта со специалистами жилищно-коммунального
хозяйства организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и
последующего отселения
"__" _____________ ____ г. N ______
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице ____________________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________________
(устава, положения)
(далее - Наниматель), и ___________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской
дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999
г., N 58, 1/512) и на основании пункта 8 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной
формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических
работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих
работников, специалистов и руководителей специализированных
учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и
жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы
потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС" (Собрание декретов,
указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998
г., N 34, ст. 882) заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель принимает ______________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество)
на работу _________________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности <*>)
в _________________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
___________________________________________________________________________
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с "__" _________ ____ г. по "__" _________ ____ г.
--------------------------------
<*> Наименование должностей, профессий, специальностей согласно
квалификационным справочникам, утвержденным в установленном
законодательством порядке.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. квалифицированно выполнять работу по ____________________________
(наименование должности,
___________________________________________________________________________
профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием и
должностной инструкцией)
согласно должностным обязанностям: ________________________________________
(подробно перечисляются
___________________________________________________________________________
должностные обязанности или прилагается должностная инструкция)
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения Нанимателя,
если они соответствуют должностным обязанностям Работника и
законодательству;
2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда и
безопасному ведению работ, санитарные и другие правила, установленные
нормативными правовыми актами и иными документами;
2.5. не разглашать сведения, составляющие государственные секреты или
коммерческую тайну Нанимателя;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не
пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за
выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это
имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной настоящим
контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не
противоречащими законодательству;
2.9. не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта
письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним
трудовые отношения;
2.10. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта
___________________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности
___________________________________________________________________________
Работника в зависимости от выполняемой работы, занимаемой должности)
3. Работник имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право
на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров,
соглашений;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении организацией;
3.5. получение заработной платы за фактически выполненную работу, а
также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных
Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск продолжительностью не
менее установленной законодательством о труде;
3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и социальные
гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
4.2. обеспечить Работнику необходимые для выполнения им обязанностей
по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о
труде, а также ____________________________________________________________
(перечисляются условия труда Работника,
___________________________________________________________________________
о которых стороны договорились дополнительно при заключении контракта)
4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года,
если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в сроки,
предусмотренные настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью ___________ часов;
еженедельный отдых ___________________________________________________
(дни недели)
отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими;
трудовой отпуск продолжительностью _______ дней в соответствии с
очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем;
дополнительный отпуск продолжительностью ______ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным
договором;
4.7. не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта
письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним
трудовые отношения;
4.8. обеспечить Работнику в случаях, предусмотренных законодательными
актами, предоставление служебных жилых помещений государственного жилищного
фонда;
4.9. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель имеет право на:
5.1. привлечение Работника к дисциплинарной, административной и
материальной ответственности в соответствии с законодательством за
противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение
Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом;
5.2. уменьшение (лишение) Работнику всех видов премий независимо от
привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
5.3. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней
прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех
часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск
должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
5.4. понижение в классе за нарушение правил внутреннего трудового
распорядка.
6. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб,
причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными выплатами (за
исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением
материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением и в иных
случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.
7. Наниматель устанавливает Работнику следующие условия оплаты
труда <*>:
7.1. часовая и (или) месячная тарифная ставка (оклад) в размере
_______________________ на день подписания настоящего контракта;
7.2. повышение тарифной ставки (оклада) ______________________________
(указываются основания,
___________________________________________________________________________
условия и размеры повышения)
7.3. тарифная ставка (оклад) суммируется с повышениями, установленными
подпунктом 7.2 настоящего пункта, и образует тарифную ставку рабочего
(должностной оклад служащего) в размере ____________________ на день
подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего)
изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
7.4. выплаты стимулирующего и компенсирующего характера ______________
(указываются
___________________________________________________________________________
виды, показатели, размеры и условия их выплаты)
7.5. надбавка к окладу (ставке) исходя из условий, объема и качества
выполняемых работ (в соответствии с пунктом 3 постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842) в размере
___________________________________________
7.6. материальная помощь в размере ___________________________________
--------------------------------
<*> В контракте могут быть указаны особенности оплаты труда Работника
в зависимости от статуса организации.
8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику _____ числа каждого месяца ____________
(указывается
___________________________________________________________________________
место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за
один день до начала отпуска.
9. Работнику, приехавшему на работу в зону, подвергшуюся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС,
выдается единовременное пособие в размере:
9.1. в зоне с правом на отселение:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 20 базовых величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 40 базовых величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 60 базовых величин;
9.2. в зоне последующего отселения:
при сроке действия контракта от 1 года до 2 лет - 25 базовых величин;
при сроке действия контракта от 2 до 3 лет - 50 базовых величин;
при сроке действия контракта от 3 до 5 лет - 75 базовых величин.
На каждого переехавшего с Работником члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 базовых величин.
10. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством о труде, коллективным
договором _________________________________________________________________
(указываются виды
___________________________________________________________________________
гарантий и компенсаций)
11. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________________
(перечень дополнительных мер)
12. Дополнительные условия ___________________________________________
(перечисляются дополнительные
___________________________________________________________________________
условия контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению с
законодательством)
13. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье
или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству,
юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного
вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным уполномоченным
государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических
средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии
фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо
непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
14. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:
14.1. по инициативе Нанимателя за:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной
платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством порядка
рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении
относящихся к компетенции соответствующей организации обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы неполных либо
недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по
экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным
контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными
предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению
выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба,
причиненного государству в результате нарушения действующего
законодательства;
14.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или ненадлежащего
выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить работнику за ухудшение его
правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных
заработных плат.
Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина
- 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не
достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовых
пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий),
указанная минимальная компенсация не выплачивается.
--------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
15. Изменение условий контракта производится в установленном порядке
по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
Продление или заключение нового контракта производится по соглашению
сторон в соответствии с законодательством.
16. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются
законодательством о труде.
17. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: один хранится у
Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель ___________________ Работник ___________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на _____ лет с "__" ___________ ____ г.
по "__" ___________ ____ г.
Наниматель ___________________ Работник ___________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Право Беларуси 2007 карта новых документов |
