Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Приказ Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 05.05.2009 N 142 "О регулировании оплаты труда руководителей подведомственных Минстройархитектуры организаций"

Документ утратил силу

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Навигация

Содержание


Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 марта 2009 г. N 288 "О внесении изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам оплаты труда" и в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2009 г. N 44 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить "Изменения и дополнения к контракту с руководителем в части условий оплаты труда и коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом", разработанные для использования при заключении контрактов с руководителями государственных организаций, подчиненных Минстройархитектуры (далее - организации) (прилагаются).

2. Отделу кадров (Заверженец В.В.) до 31 мая 2009 г. в установленном порядке направить руководителям организаций дополнительные соглашения о внесении изменений и дополнений в контракты, заключаемые с ними Минстройархитектуры.

3. Представителям государства в органах управления открытых акционерных обществ, акции (доли) в уставных фондах которых переданы в управление Министерству архитектуры и строительства:

уведомить в течение недели со дня подписания настоящего приказа руководителей обществ об изменении существенных условий оплаты труда, предусмотренных в контрактах, заключенных с ними наблюдательными советами (общими собраниями акционеров);

инициировать в течение месяца со дня подписания настоящего приказа рассмотрение наблюдательными советами обществ (общими собраниями акционеров) о внесении изменений и дополнений в разделы контрактов, заключенных с руководителями обществ, и принятие решения по данному вопросу в соответствии с утвержденными пунктом 1 настоящего приказа изменениями и дополнениями в контракты, заключаемые с руководителями организаций.

4. Главному управлению экономики (Сидоров А.Н.) довести до организаций и представителей государства в акционерных обществах настоящий приказ и утвержденные изменения и дополнения в контракты, заключаемые с руководителями организаций.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра по направлениям.


Первый заместитель Министра М.М.Абрамчук


                                                УТВЕРЖДЕНО
                                                Приказ Министерства
                                                архитектуры и строительства
                                                Республики Беларусь
                                                05.05.2009 N 142

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ К КОНТРАКТУ С РУКОВОДИТЕЛЕМ В ЧАСТИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА И КОЭФФИЦИЕНТА СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________


1. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 марта 2009 г. N 288 и постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2009 г. N 44 внести изменения и дополнения в пункты 5 и 6 контракта, изложив их в следующей редакции:

"5. Наниматель устанавливает Руководителю с учетом результатов его работы следующие условия оплаты труда:

5.1. Тарифный оклад Руководителя определяется путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом (либо, в случае, если в организации установлены две и более тарифных ставок первого разряда, в целях определения тарифного оклада Руководителя применяется одна из них по решению органа, заключившего контракт), на тарифный коэффициент _____ тарифного разряда _____ Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Если в течение срока действия контракта произошло снижение списочной численности работников организации за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, которое подтверждено справкой о результатах финансово-хозяйственной деятельности, то Наниматель своим решением тарифный разряд Руководителя в сторону его снижения не пересматривает.

Результаты работы Руководителя оцениваются исходя из выполнения финансово-экономических показателей работы организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия.

5.2. Тарифный оклад Руководителя, исчисленный в установленном порядке в соответствии с пунктом 5.1 настоящих изменений и дополнений в контракт (далее - контракт), повышается:

5.2.1. на _____% (не более 50% включительно) при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины";

5.2.2. по итогам работы за отчетный период: _____ (месяц либо квартал; далее - период), исчисленным нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года:

5.2.2.1. на 25% за выполнение задания по росту рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг);

либо на 25% за достижение уровня рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), соответствующего установленному заданию по данному показателю для организации, которой установлено задание по ее снижению;

либо на 25% за сохранение уровня рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), достигнутого в соответствующем периоде прошлого года, но не ниже уровня в размере 3%, - для организаций, которым не установлено задание по уровню рентабельности.

Нормы абзацев первого - третьего настоящего подпункта - взаимоисключающие.

5.2.2.2. при условии роста объемов производства продукции, товаров (работ, услуг) в сопоставимых ценах либо соблюдения договорных обязательств - для проектных, научных, торговых и иных непроизводственных организаций:

на 15% - за рост производительности труда либо рост выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) - для научных, проектных, непроизводственных и производственных организаций, кроме строительных и промышленных организаций, которым устанавливается задание по росту производительности труда;

на 5% - за выполнение доведенных целевого показателя по энергосбережению, показателя по экономии ресурсов, увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных ресурсов и снижение энергоемкости продукции (работ, услуг), исчисленного за отчетный период нарастающим итогом с начала года (деятельности организации), либо, при отсутствии установленного задания по указанному целевому показателю, - за снижение энергоемкости реализованной продукции, товаров (работ, услуг), определяемой как соотношение затрат на потребление энергии (газа, электричества, тепловой, твердых видов топлива) к выручке от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

на 5% - за рост инвестиций либо, при отсутствии установленного задания по росту инвестиций, - за выполнение договорных обязательств.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом, предусмотренным пунктом 5.1 настоящего контракта, и образуют должностной оклад, который устанавливается Руководителю на период: _____, следующий за отчетным периодом.

При невыполнении всех установленных показателей Руководителю восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного подпунктом 5.2.1 пункта 5.2 настоящего контракта.

Максимальный размер повышений, предусмотренных пунктом 5.2, не может превышать 100% тарифного оклада Руководителя, рассчитанного согласно пункту 5.1 настоящего контракта.

5.3. Руководителю устанавливаются (в % к должностному окладу, начисленному за фактически отработанное время в отчетном периоде):

5.3.1. надбавки:

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в зависимости от стажа работы в размере _____% (до 20% включительно);

за сложность и напряженность работы в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам работы за отчетный период, исчисленным нарастающим итогом с начала года (деятельности организации), по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в размере _____% (до 80% включительно);

при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет и соблюдении графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка:

а) за увеличение объемов управленческого труда по итогам работы за квартал в размере _____% (до 30% включительно) - Руководителю эффективно работающей организации, приобретшей в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, кроме убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет;

б) за высокие достижения в труде по итогам работы за квартал в размере _____% (до 20% включительно) - вновь назначенному Руководителю организации, имеющей предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет.

Порядок установления, размеры и условия снижения либо отмены надбавок, предусмотренных подпунктом 5.3.1 настоящего пункта, определяются в соответствии с Положением, утвержденным приказом Минстройархитектуры.

5.3.2. ежемесячные доплаты за присвоенные Руководителю ученые степень _________________ и звание ___________ в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания".

5.4. Премирование Руководителя производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации по показателям эффективности работы организации за отчетный период __________ (месяц либо квартал), исчисленным нарастающим итогом с начала года (деятельности организации) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года (в % к должностному окладу, начисленному за фактически отработанное время в отчетном периоде) за:

5.4.1. рост валютных поступлений (поступлений валютной выручки) - ___% (до 30% включительно);

5.4.2. отсутствие или уменьшение по сравнению с предыдущим отчетным периодом просроченной кредиторской задолженности организациям, подведомственным Минстройархитектуры, - 5%;

5.4.3. увеличение объема выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) - ___% (до 20% включительно);

5.4.4. превышение темпов роста производительности труда над темпами роста реальной заработной платы либо превышение темпов роста выработки (выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в расчете на одного работающего) над темпами роста номинальной заработной платы - для организаций, которым не установлено задание по темпам роста производительности труда, - ___% (до 10% включительно);

5.4.5. выполнение задания по снижению материалоемкости (экономии ресурсов) для организаций, которым данный показатель установлен, либо снижение совокупных затрат на 1 рубль реализованной продукции, товаров (работ, услуг) - ___% (до 10% включительно);

5.4.6. выполнение установленных заданий по росту объемов производства продукции (работ, услуг) (премия за выполнение данного показателя Руководителю строительной организации (организации, занимающейся инженерными изысканиями для строительства) начисляется только в случае отсутствия предписаний инспекций Департамента контроля и надзора за строительством Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь по областям и г. Минску, специализированной инспекции Департамента контроля и надзора за строительством Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь (далее - органы государственного строительного надзора Республики Беларусь) об устранении нарушений, допущенных при строительстве (инженерных изысканиях), либо выполнение целевого показателя соотношения темпов роста выручки от реализации продукции, товаров, работ и услуг и темпов роста объемов производства промышленной продукции - для организаций, которым установлен данный показатель, либо договорных обязательств - для проектных (премия за выполнение данного показателя Руководителю проектной организации начисляется только в случае отсутствия предписаний органов государственного строительного надзора Республики Беларусь об устранении нарушений, допущенных в проектах), научных, иных непроизводственных организаций - ___% (до 25% включительно).

В случае убыточности организации Руководитель премируется по итогам работы за квартал в размере до 5 процентов включительно за каждый процентный пункт снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный по сравнению с предыдущим кварталом, но не более 30 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

5.5. Руководителю организации выплачиваются из прибыли, оставшейся после налогообложения:

5.5.1. премии (в процентах к должностному окладу, начисленному за фактически отработанное время в отчетном периоде) по результатам работы за отчетный период, исчисленным нарастающим итогом с начала года (деятельности организации) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, либо в ином порядке за:

5.5.1.1. перевыполнение заданий по росту объемов производства продукции, товаров (работ, услуг) в сопоставимых ценах либо увеличение чистой прибыли в случае, если такое задание не установлено, - ___% (до 30% включительно);

5.5.1.2. перевыполнение заданий по внешнеэкономической деятельности (по совокупности показателей: темпу роста экспорта, темпу снижения импорта товаров (услуг) и положительному сальдо) либо в случае, если такие задания (в целом или по отдельности) не установлены, - за перевыполнение задания по рентабельности, либо за перевыполнение объемов НИОК(Т)Р, проектных работ, предусмотренных бизнес-планами развития организации, при условии отсутствия предписаний органов государственного строительного надзора Республики Беларусь - ___% (до 30% включительно);

5.5.1.3. перевыполнение заданий отраслевой программы по импортозамещению либо за увеличение удельного веса отечественного сырья, материалов и комплектующих изделий при производстве продукции, товаров (работ, услуг) и (или) экономию валютных средств за счет импортозамещения, если организации не установлены задания по выполнению отраслевой программы по импортозамещению, - ___% (до 25% включительно);

5.5.1.4. перевыполнение задания по снижению материалоемкости (экономии ресурсов) - ___% (до 25% включительно);

5.5.1.5. перевыполнение задания по росту производительности труда - ___% (до 25% включительно);

5.5.1.6. снижение совокупных затрат на 1 рубль реализованной продукции, товаров (работ, услуг) не менее чем на 1,0% - ___% (до 25% включительно);

5.5.1.7. ввод объектов жилищного строительства в эксплуатацию в сроки, сокращенные по сравнению с установленными в графиках, утвержденных Минстройархитектуры и областными или Минским городским исполнительными комитетами, после утверждения в установленном порядке акта приемки-сдачи объекта в эксплуатацию - Руководителю строительной организации - ___% (до 100% включительно);

5.5.1.8. перевыполнение целевого показателя соотношения темпов роста выручки от реализации продукции, товаров, работ и услуг и темпов роста объемов производства промышленной продукции - Руководителю промышленной организации - ___% (до 100% включительно).

5.5.2. вознаграждение по итогам работы за год. Выплата производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в организации;

5.5.3. материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере 1,7 должностного оклада включительно;

5.5.4. ежемесячные доплаты за ученые степень _____________ и звание ____________ в размере соответственно _____% и _____% (5% и 10% должностного оклада), если Руководителю не установлены ежемесячные доплаты в соответствии с подпунктом 5.3.2 пункта 5.3 настоящего контракта;

5.5.5. единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейной датой рождения Руководителя, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь (Днем женщин), увольнением Руководителя в связи с выходом на пенсию.

Выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований в размере, не превышающем должностного оклада, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов Руководителя за календарный год.

5.6. Руководителю организации, имеющей по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), премии, предусмотренные частью второй пункта 5.4 и подпунктом 5.5.1 пункта 5.5 настоящего контракта, выплачиваются в отчетном году по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за квартал.

При этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:

за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год.

5.7. При начислении Руководителю премий, предусмотренных подпунктами 5.4 и 5.5.1 Условий оплаты труда:

5.7.1. премии снижаются за:

5.7.1.1. реализацию в течение отчетного периода продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, - на 15%;

5.7.1.2. несоблюдение установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства - на 20%;

5.7.1.3. нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества, либо предоставление недостоверной информации Нанимателю - на 10%;

5.7.1.4. необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд - на 10%;

5.7.1.5. наличие в организации неиспользуемых более одного года объектов недвижимости - на 10%;

5.7.1.6. сокрытие от Нанимателя информации о неиспользуемых объектах недвижимости - на 10%;

5.7.1.7. невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных контрактом, - на 10%;

5.7.1.8. наличие (рост) в отчетном периоде убытков в обособленном структурном подразделении по сравнению с предыдущим периодом - до 15%;

5.7.1.9. невыполнение доведенных целевого показателя по энергосбережению, показателя по экономии ресурсов, увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных ресурсов и необеспечение снижения энергоемкости продукции (работ, услуг), исчисленного нарастающим итогом с начала года (деятельности организации) по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, - Руководителю организации, которой установлены названные показатели (независимо от того, один или все из указанных показателей не выполнены), - на 20%;

5.7.1.10. необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года хотя бы в одном из месяцев отчетного периода оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива - на 20%;

5.7.1.11. невыполнение в течение отчетного периода предъявляемых к Руководителю в соответствии с контрактом требований по обеспечению соблюдения производственной, трудовой и исполнительной дисциплины, безопасного труда в возглавляемой организации, а также представление Минстройархитектуры недостоверной информации и (или) не в срок - до 100%;

5.7.2. премии не начисляются в полном объеме за:

5.7.2.1. нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее смерть работника(-ов) на производстве, - в течение 6 месяцев начиная с месяца, в котором произошел данный несчастный случай;

5.7.2.2. непринятие мер по вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых объектов недвижимости в течение всего времени - до момента принятия эффективных мер;

5.7.2.3. срыв ввода объектов жилищного строительства в эксплуатацию в соответствии с графиками, утвержденными Минстройархитектуры и областными или Минским городским исполкомами, - за отчетный квартал;

5.7.2.4. нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье работника(-ов) на производстве, - в течение 3 месяцев начиная с месяца, в котором произошел несчастный случай.

5.8. Все виды премий и вознаграждений Руководителю не начисляются и не выплачиваются при наличии задолженности по платежам в бюджет (республиканский, местные, государственные целевые бюджетные фонды: инновационный, развития строительной науки и др.), роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы.

5.9. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.3, 5.4, подпунктами 5.5.1, 5.5.2 пункта 5.5 настоящего контракта, выплачиваются Руководителю в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации за отчетный период, а также обеспечения им своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.

5.10. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.3 - 5.5 согласовываются в установленном порядке Нанимателем (в лице курирующих заместителей Министра архитектуры и строительства - для Руководителя организации, подчиненной Минстройархитектуры, либо в лице членов наблюдательного совета общества - для Руководителя открытого акционерного общества, акции (доли) в уставных фондах которого переданы в управление Минстройархитектуры).

5.11. Суммы выплат стимулирующего характера, начисленные Руководителю в соответствии с пунктами 5.3 и 5.4 настоящего контракта, включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организацией при ценообразовании и налогообложении в пределах норматива, установленного Декретом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики".

6. Коэффициент соотношения средней заработной платы Руководителя и средней заработной платы по организации в целом устанавливается в размере согласно приказам Минстройархитектуры.

Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент соотношения), установленного Руководителю в соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 приказом Минстройархитектуры, производится нарастающим итогом с начала года. При его расчете заработная плата Руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации.

Если Руководитель назначен на должность в течение года или в контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт.

При расчете коэффициента соотношения:

премии, выплачиваемые Руководителю поквартально, учитываются в квартале, в котором производится их фактическая выплата, помесячно в размере 1/3;

часть премии, зарезервированная в соответствии с частью второй пункта 5.6 настоящего контракта, учитывается в полугодии, в котором производится ее фактическая выплата, помесячно в размере 1/6.

При расчете коэффициента соотношения не учитываются:

государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь;

единовременные поощрения (вознаграждения), выплаченные Руководителю за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, независимо от источника их выплаты;

надбавки, установленные в соответствии с подпунктами "а" и "б" подпункта 5.3.1 пункта 5.3 настоящего контракта;

премия либо вознаграждение, выплаченные Руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям, независимо от источника выплаты, его должностного оклада;

единовременная премия либо вознаграждение, выплаченные Руководителю за обеспечение подготовки и проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села "Дажынкi", независимо от источника их выплаты;

выплаты, предусмотренные подпунктами 5.5.3 и 5.5.5 пункта 5.5 настоящего контракта;

выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с законодательством;

выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;

выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год;

вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;

оплата за руководство практикой студентов и учащихся;

денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

В целях исключения снижения размеров заработной платы Руководителя организации, присоединившего в соответствии с законодательством убыточные организации в качестве дочерних предприятий или подразделений организации, для них по решению органа, заключившего контракт (для руководителей республиканский унитарных предприятий), либо органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, расчет коэффициента соотношения может в период не более двух лет производиться без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников указанных дочерних предприятий и подразделений.".

2. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с 1 июля 2009 г.


Наниматель ____________________         Руководитель ______________________
                (подпись)                                  (подпись)
                 М.П.

Указы России 2009

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner