Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.04.2009 N 03-02-09/1999п "О применении абзаца пятого пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
О ПРИМЕНЕНИИ АБЗАЦА ПЯТОГО ПУНКТА 2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 25 ИЮЛЯ 2002 Г. N 1003
Республиканские органы государственного
управления, иные государственные
организации, подчиненные Правительству
Республики Беларусь, областные
и Минский городской исполнительные
комитеты (по списку)
В связи с поступающими запросами о применении норм, предусмотренных абзацем пятым пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 марта 2009 г. N 288 (далее - абзац пятый пункта 2 постановления), Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь СООБЩАЕТ.
Абзацем пятым пункта 2 постановления установлено, что руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы.
Действие указанной нормы распространяется на все организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
При реализации нормы абзаца пятого пункта 2 постановления собственник имущества либо орган, уполномоченный управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор, самостоятельно с учетом специфики деятельности организации, а также периодичности премирования руководителя организации, определяет порядок и период расчета роста (снижения) убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).
Задолженностью по заработной плате считаются начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, но не выплаченные организацией по вине нанимателя в сроки, установленные коллективным договором, договором с банком на расчетно-кассовое обслуживание и (или) другими нормативными документами.
Запрет, установленный нормой абзаца пятого пункта 2 постановления, распространяется на:
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, премии из прибыли за выполнение и (или) перевыполнение показателей эффективности работы организации, единовременные премии;
вознаграждение по итогам работы за год. При решении вопроса о правомерности выплаты вознаграждения по итогам работы за год показатель, характеризующий рост убытка от реализации продукции товаров (работ, услуг), рассчитывается в целом за год по сравнению с годом, предшествующим отчетному.
Указанные выплаты не начисляются, не резервируются и в дальнейшем не выплачиваются.
Действие нормы абзаца пятого пункта 2 постановления не распространяется на выплату:
государственных премий, установленных Президентом Республики Беларусь;
вознаграждения, установленного согласно норме абзаца второго подпункта 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 49;
единовременных поощрений (вознаграждений, премий), выплаченных за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами;
премий либо вознаграждений, выплаченных руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации;
надбавок и доплат, установленных руководителю организации в соответствии с законодательством;
единовременной премии либо вознаграждения, выплаченных руководителю за обеспечение подготовки и проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села "Дажынкi";
вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений.
В отношении иных категорий работников мера их ответственности за рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и наличие задолженности по заработной плате определяется нанимателем самостоятельно в локальных нормативных правовых актах и (или) трудовых договорах (контрактах).
Признать утратившими силу письма Министерства труда и социальной защиты от 15 июля 2005 г. N 03-03-10/2058, от 12 декабря 2005 г. N 03-02-09/4099, от 6 июля 2006 г. N 03-02-09/2955п.
Первый заместитель Министра М.А.ЩЁТКИНА
Законы РФ 2009 карта новых документов | 
