Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.10.2008 N 1547 "Об утверждении Положения о прогнозировании потребности в трудовых ресурсах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о прогнозировании потребности в трудовых ресурсах для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих и специалистов за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Премьер-министр Республики Беларусь С.СИДОРСКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
16.10.2008 N 1547
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОГНОЗИРОВАНИИ ПОТРЕБНОСТИ В ТРУДОВЫХ РЕСУРСАХ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАКАЗА НА ПОДГОТОВКУ РАБОЧИХ, СЛУЖАЩИХ И СПЕЦИАЛИСТОВ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО И (ИЛИ) МЕСТНЫХ БЮДЖЕТОВ
1. Настоящим Положением устанавливается порядок прогнозирования потребности в трудовых ресурсах (далее - прогнозирование) для формирования заказа на подготовку рабочих, служащих <*> и специалистов в государственных учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее - учреждения образования) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.
--------------------------------
<*> Под служащими в настоящем Положении понимается категория работников, уровень профессиональной подготовки которых не требует среднего специального или высшего образования.
2. В заказе на подготовку рабочих, служащих и специалистов (далее - заказ) устанавливаются объемы и структура подготовки кадров для отраслей экономики и социальной сферы в учреждениях образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов на основании заявленной дополнительной потребности в трудовых ресурсах организаций, заинтересованных в подготовке кадров (далее - организации - заказчики кадров).
Дополнительная потребность в трудовых ресурсах определяется как потребность в кадрах, необходимых для развития производства, возмещения их выбытия и замещения вакантных должностей.
3. Основными задачами прогнозирования для формирования заказа являются:
изучение дополнительной потребности в трудовых ресурсах;
оптимизация подготовки кадров путем установления учреждениям образования контрольных цифр приема на основе заказа с учетом возможностей учреждений образования и ресурсов молодежи;
эффективное использование трудовых ресурсов.
4. Государственные органы, подчиненные или подотчетные Президенту Республики Беларусь, республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, облисполкомы, Минский горисполком (далее - органы государственного управления) за один год до начала очередного пятилетнего периода обеспечивают прогнозирование в подчиненных организациях дополнительной потребности в трудовых ресурсах с учетом стратегических направлений развития отрасли и региона, планируемых темпов собственного развития и среднегодовых показателей изменения количественного и качественного состава трудовых ресурсов на десятилетний период.
5. Органы государственного управления вправе привлекать к прогнозированию с их согласия организации частной формы собственности, а также организации с долей собственности государства в их уставных фондах.
6. Сведения о дополнительной потребности в трудовых ресурсах (далее - сведения) согласно приложению 1 представляются организациями - заказчиками кадров в орган государственного управления по подчиненности для формирования заказа на подготовку кадров до 1 января последнего года текущего пятилетнего периода и в облисполкомы, Минский горисполком, на территории которых они находятся.
7. Организации - заказчики кадров одновременно с прогнозированием дополнительной потребности в трудовых ресурсах на десятилетний период подают заявки на подготовку рабочих, служащих и специалистов (далее - заявки) согласно приложению 2 в учреждения образования или заключают с ними договоры о подготовке рабочих (служащих) на уровне профессионально-технического образования по формам, утвержденным Министерством образования, либо о взаимодействии учреждения, обеспечивающего получение среднего специального и (или) высшего образования, и организации - заказчика кадров по форме согласно приложению 2-1.
8. Органы государственного управления могут устанавливать для подчиненных организаций, организаций с долей собственности государства в их уставных фондах иной порядок представления сведений для формирования заказа и заявок.
9. Сведения с учетом перспектив развития уточняются органами государственного управления и используются при разработке отраслевых и региональных кадровых программ.
10. На основе сведений органы государственного управления формируют заказ на подготовку рабочих, служащих и специалистов по уровню образования согласно приложению 3, в том числе по областям, г. Минску, и представляют в Министерство образования до 15 февраля последнего года текущего пятилетнего периода.
11. На основе заказа Министерство образования по согласованию с Министерством труда и социальной защиты, Министерством экономики, Министерством финансов формирует прогнозные показатели приема на пятилетний период по профилям (направлениям) образования, которые включаются в государственные программы развития профессионально-технического, среднего специального и высшего образования.
12. Заказ определяется на специальности, профессии и квалификации, включенные в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь "Специальности и квалификации", утвержденный совместным приказом Министерства образования и Государственного комитета по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 января 2001 г. N 3.
При необходимости подготовки кадров по специальностям, профессиям, квалификациям, не включенным в данный Общегосударственный классификатор, Министерство образования обеспечивает в установленном законодательством порядке включение в него новых специальностей, профессий, квалификаций.
13. Организации - заказчики кадров ежегодно при необходимости уточняют сведения и до 1 октября представляют их согласно приложению 1 в органы государственного управления по подчиненности, а также в облисполкомы, Минский горисполком, на территории которых они находятся.
Одновременно с уточнением дополнительной потребности в трудовых ресурсах в случае изменения потребности в подготовке кадров организации - заказчики кадров совместно с учреждениями образования вносят изменения и дополнения в заключенные договоры или поданные заявки.
14. Органы государственного управления на основе уточненных сведений, представленных организациями - заказчиками кадров, при необходимости корректируют заказ и ежегодно до 1 ноября вносят его согласно приложению 3 в Министерство образования с приложением информации организаций - заказчиков кадров о дополнительной потребности в трудовых ресурсах.
15. Учреждения образования на основании заключенных договоров или представленных заявок формируют проекты контрольных цифр приема в учреждения образования, обеспечивающие получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, согласно приложениям 4 и 5 и ежегодно до 1 января представляют их для утверждения в органы государственного управления по подчиненности.
При формировании проектов контрольных цифр приема учитываются средние показатели отчисления студентов и учащихся за период обучения, а также доля выпускников, получающих в соответствии с законодательством право на самостоятельное трудоустройство, призываемых в Вооруженные Силы Республики Беларусь, продолжающих обучение на более высоком уровне образования (всего не более 20 процентов от планируемого приема).
16. Органы государственного управления, имеющие в подчинении учреждения образования, представляют ежегодно до 1 февраля в Министерство образования для согласования проекты контрольных цифр приема и утверждают их ежегодно до 1 марта.
Приложение 1
к Положению о прогнозировании
потребности в трудовых ресурсах
для формирования заказа на подготовку
рабочих, служащих и специалистов
за счет средств республиканского
и (или) местных бюджетов
Форма
Сведения о дополнительной потребности в трудовых ресурсах
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
___________________________________________________________________________
(место нахождения организации)
___________________________________________________________________________
(форма собственности)
___________________________________________________________________________
(орган государственного управления)
-----------+------------------------------------+-------------------+----------
¦ Квалификационные требования ¦ Потребность ¦
¦ ¦ по годам ¦
+-----------+------+------------+----+-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+Источники
Должность, ¦ ¦ ¦квалификация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пополнения
профессия ¦ ¦ ¦специалиста,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ трудовых
¦ уровень ¦ стаж ¦ разряд, ¦иные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ресурсов
¦образования¦работы¦ класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <*>
¦ ¦ ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----------+-----------+------+------------+----+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+----------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Руководитель организации ________________ ____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
--------------------------------
<*> В случае необходимости подготовки кадров в учреждениях образования
указать код и наименование специальности в соответствии с
Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Специальности и
квалификации".
Приложение 2
к Положению о прогнозировании
потребности в трудовых ресурсах
для формирования заказа на подготовку
рабочих, служащих и специалистов
за счет средств республиканского
и (или) местных бюджетов
Форма
Заявка на подготовку рабочих, служащих и специалистов
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения образования)
----------------+------------+-------------------+-------------------------
Код и ¦Квалификация¦ ¦Дополнительные требования
наименование ¦специалиста,¦ Потребность ¦ (возраст, пол, указать
специальности ¦ разряд, ¦ по годам ¦ год приема и выпуска,
(специализации),¦ класс, ¦ ¦ другие)
профессии ¦ категория +-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+-------------------------
¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------+------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-------------------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Руководитель организации ________________ ____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
СОГЛАСОВАНО
Руководитель
учреждения образования ________________ ____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Приложение 2-1
к Положению о прогнозировании
потребности в трудовых ресурсах
для формирования заказа на подготовку
рабочих, служащих и специалистов
за счет средств республиканского
и (или) местных бюджетов
(в редакции постановления
Совета Министров
Республики Беларусь
25.02.2010 N 274)
Форма
ДОГОВОР ______
о взаимодействии учреждения, обеспечивающего
получение среднего специального и (или)
высшего образования, и организации - заказчика кадров
__ ___________ 20__ г. _____________________________
(место заключения договора)
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения образования)
в лице ____________________________________________________________________
(должность, фамилия, собственное имя, отчество)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
действующего на основании _________________________________________________
(устава (доверенности), номер и
__________________________________________________________________________,
дата утверждения (совершения), регистрации)
именуемое в дальнейшем "учреждение образования", с одной стороны, и
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице ____________________________________________________________________
(должность, фамилия, собственное имя, отчество)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
действующего на основании _________________________________________________
(нормативного правового акта,
___________________________________________________________________________
устава (положения, доверенности),
__________________________________________________________________________,
номер и дата утверждения (совершения), регистрации)
именуемая в дальнейшем "организация - заказчик кадров", с другой стороны,
заключили настоящий договор о следующем:
1. Предметом настоящего договора является взаимодействие учреждения
образования и организации - заказчика кадров:
в подготовке заявленного организацией - заказчиком кадров количества
___________________________________________________________________________
(рабочих и (или) специалистов со средним
___________________________________________________________________________
специальным образованием и (или) специалистов с высшим образованием)
и обеспечении требуемого уровня качества образовательного процесса;
в содействии развитию материально-технической базы учреждения
образования. При этом оказание организацией - заказчиком кадров учреждению
образования материальной помощи осуществляется по договоренности сторон в
порядке, установленном законодательством.
2. Учреждение образования обязуется обеспечивать:
2.1. подготовку следующих ___________________________________________:
(рабочих и (или) специалистов)
----------------+------------+-------------------+-------------------------
Код и ¦Квалификация¦ Потребность по ¦
наименование ¦специалиста,¦ годам ¦Дополнительные требования
специальности ¦ разряд, +-T-T-T-T-T-T-T-T-T-+ (возраст, пол, указать
(специализации),¦ класс, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год приема и выпуска,
профессии ¦ категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ другие)
¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------+------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-------------------------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
2.2. внесение изменений в учебно-программную документацию с учетом
предложений организации - заказчика кадров;
2.3. согласование с организацией - заказчиком кадров сроков проведения
практик __________________________________________________________________,
(учащихся и (или) студентов)
заключение договоров и подбор учебно-производственных, иных объектов для
организации практик ______________________________________________________;
(учащихся и (или) студентов)
2.4. включение по представлению организации - заказчика кадров в
состав ____________________________________________________________________
(квалификационных комиссий, государственных квалификационных
___________________________________________________________________________
комиссий, государственных экзаменационных комиссий)
ее представителей для _____________________________________________________
(присвоения учащимся квалификационных разрядов
___________________________________________________________________________
по профессиям рабочих и (или) проведения итоговой аттестации
__________________________________________________________________________;
учащихся и (или) студентов)
2.5. распределение и направление выпускников на работу в организацию -
заказчика кадров в соответствии с подпунктом 2.1 настоящего пункта;
2.6. другие обязанности учреждения образования (по договоренности
сторон) ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
3. Организация - заказчик кадров обязуется:
3.1. обеспечивать проведение производственной практики
____________________________________, обучающихся в учреждении образования,
(учащихся и (или) студентов)
согласно подпункту 2.1 пункта 2 настоящего договора в структурных
подразделениях с высоким уровнем организации труда, оснащенных современной
техникой, использующих прогрессивные технологии;
3.2. оказывать информационную поддержку учреждению образования по
вопросам тенденций развития организации, отрасли, к которой она относится,
внедрения современных технологий, техники и оборудования;
3.3. назначать руководителями производственной практики
___________________________________________ работников организации, имеющих
(учащихся и (или) студентов)
высокую квалификацию;
3.4. направлять для работы в составе _________________________________
(квалификационных комиссий,
___________________________________________________________________________
государственных квалификационных комиссий,
___________________________________________________________________________
государственных экзаменационных комиссий)
своих представителей для __________________________________________________
(присвоения учащимся квалификационных разрядов
___________________________________________________________________________
по профессиям рабочих и (или) проведения итоговой аттестации
__________________________________________________________________________;
учащихся и (или) студентов)
3.5. содействовать повышению профессиональной компетенции
педагогических работников учреждения образования путем организации
стажировок, консультаций, предоставления доступа к нормативно-технической
документации, ___________________;
(иное)
3.6. осуществлять совместно с учреждением образования целенаправленную
профориентационную работу;
3.7. принимать в установленном законодательством порядке на работу по
направлению подготовленных согласно подпункту 2.1 пункта 2 настоящего
договора __________________________________________________________________
(рабочих и (или) специалистов)
в соответствии с __________________________________________________________
(полученными ими профессиями рабочих
__________________________________________________________________________;
или присвоенными им квалификациями специалистов)
3.8. другие обязанности организации - заказчика кадров (по
договоренности сторон) ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
4. Дополнительные условия настоящего договора
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
5. Ответственность сторон и порядок разрешения споров:
5.1. настоящий договор может быть расторгнут досрочно в случае
неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами его условий;
5.2. на стороны, заключившие настоящий договор, не может быть
возложена какая-либо ответственность, если обязательства по договору не
выполняются из-за обстоятельств, которые не зависят ни от одной из сторон
(форс-мажор);
5.3. споры по настоящему договору разрешаются в соответствии с
законодательством.
6. Срок действия настоящего договора: начало ___ _________ ____ г.,
окончание __ ___________ ____ г.
7. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий договор, оформляются
дополнительными соглашениями и являются его неотъемлемой частью.
8. Настоящий договор составлен в двух экземплярах.
9. Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон:
Учреждение образования Организация - заказчик кадров
Наименование ________________________ Наименование _______________________
_____________________________________ ____________________________________
Место нахождения: ___________________ Место нахождения: __________________
_____________________________________ ____________________________________
Банковские реквизиты: Банковские реквизиты:
_____________________________________ ____________________________________
Лицо, заключившее настоящий договор Лицо, заключившее настоящий договор
_____________________________________ ____________________________________
(фамилия, собственное имя, (фамилия, собственное имя,
_____________________________________ ____________________________________
отчество) отчество)
Подпись _____________________________ Подпись ____________________________
М.П. М.П.
Приложение 3
к Положению о прогнозировании
потребности в трудовых ресурсах
для формирования заказа на подготовку
рабочих, служащих и специалистов
за счет средств республиканского
и (или) местных бюджетов
Форма
Заказ на подготовку рабочих,
служащих и специалистов по уровню образования
_____________________________________________________________________
(наименование отрасли)
----------------------+------------+------------------+--------------------
Код и наименование ¦ ¦ ¦
специальности ¦ ¦ ¦
(специализации), ¦ ¦ ¦ Потребность
профессии (в том ¦Квалификация¦ Уровень ¦ по годам
числе по новым ¦специалиста,¦ образования ¦
специальностям, ¦ разряд, ¦(профессионально- ¦
профессиям, не ¦ класс, ¦ техническое, +-T-T-T-T-T-T-T-T-T--
включенным в ¦ категория ¦ среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Общегосударственный ¦ рабочего ¦ специальное, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
классификатор ¦ ¦ высшее) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
"Специальности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
квалификации") ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------------+------------+------------------+-+-+-+-+-+-+-+-+-+--
---------------------------------------------------------------------------
Всего
в том числе по
областям, г. Минску
Руководитель органа
государственного управления
________________ ____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Приложение 4
к Положению о прогнозировании
потребности в трудовых ресурсах
для формирования заказа на подготовку
рабочих, служащих и специалистов
за счет средств республиканского
и (или) местных бюджетов
Форма
УТВЕРЖДЕНО
___________________________________
(орган государственного управления)
СОГЛАСОВАНО
___________________________________
(Министерство образования)
Контрольные цифры приема в учреждение образования,
обеспечивающее получение профессионально-технического
и среднего специального образования в ______ году
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения образования)
----------------+----------+------+---------------------------------------------------------
¦ ¦ ¦ В том числе по формам обучения
Код и ¦ Договоры ¦ +-------+--------------------------------+-------+--------
наименование ¦ (заявки) ¦ ¦ ¦ из нее на основе ¦ ¦
специальности ¦ на ¦Прием,¦ +---------+---------+------------+ ¦
(специализации),¦подготовку¦всего ¦дневная¦ общего ¦ общего ¦ профес- ¦заочная¦вечерняя
профессии ¦ кадров ¦ ¦ ¦базового ¦среднего ¦ сионально- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образова-¦образова-¦технического¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ния ¦ ния ¦образования ¦ ¦
----------------+----------+------+-------+---------+---------+------------+-------+--------
На бюджетной
основе
----------------
Итого
На платной
основе
----------------
Итого
----------------
Всего по
учреждению
образования
Руководитель учреждения образования ___________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Приложение 5
к Положению о прогнозировании
потребности в трудовых ресурсах
для формирования заказа на подготовку
рабочих, служащих и специалистов
за счет средств республиканского
и (или) местных бюджетов
Форма
УТВЕРЖДЕНО
___________________________________
(орган государственного управления)
СОГЛАСОВАНО
___________________________________
(Министерство образования)
Контрольные цифры приема в учреждение образования,
обеспечивающее получение высшего образования в ______ году
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения образования)
---------------+----------+------+-------------------------------------------------
¦ ¦ ¦ В том числе по формам обучения
Код и ¦ Договоры ¦ +-------+------------------------+-------+--------
наименование ¦ (заявки) ¦Прием,¦ ¦ из нее на основе ¦ ¦
специальности ¦ на ¦всего ¦ +-----------+------------+ ¦
(специализации)¦подготовку¦ ¦дневная¦ общего ¦ среднего ¦заочная¦вечерняя
¦ кадров ¦ ¦ ¦ среднего ¦специального¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦образования¦образования ¦ ¦
---------------+----------+------+-------+-----------+------------+-------+--------
На бюджетной
основе
---------------
Итого
На платной
основе
---------------
Итого
---------------
Всего по
учреждению
образования
Руководитель учреждения образования ______________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
