Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.12.2007 N 168 "О внесении изменений и дополнений в Типовые правила внутреннего трудового распорядка"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127 Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. N 46 , следующие изменения и дополнения:
1.1. в части второй пункта 2 слова "локальными нормативными актами" заменить словами "локальными нормативными правовыми актами";
1.2. в пункте 14:
подпункт 14.1 изложить в следующей редакции:
"14.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;";
в подпункте 14.2 слова "локальным актам" заменить словами "локальным нормативным правовым актам";
в подпункте 14.5 слово "(документами)" исключить;
в подпункте 14.11 слова "локальных нормативных актов" заменить словами "локальных нормативных правовых актов";
1.3. в пункте 15 слова "локальными нормативными актами" заменить словами "локальными нормативными правовыми актами";
1.4. в пункте 16:
в подпункте 16.5 слова "(документами)", "(документах)" исключить;
в подпункте 16.7:
слова "локальными нормативными актами" заменить словами "локальными нормативными правовыми актами";
после слова "вредными" дополнить словами "и (или) опасными";
в подпунктах 16.9 и 16.17 слова "локальные нормативные акты" заменить словами "локальные нормативные правовые акты" в соответствующем падеже;
1.5. в пункте 17 слова "локальных нормативных актов" заменить словами "локальных нормативных правовых актов";
1.6. пункт 23 изложить в следующей редакции:
"23. Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.";
1.7. пункт 24 изложить в следующей редакции:
"24. Организации вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленных в отрасли, на основании правил внутреннего трудового распорядка.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.";
1.8. в части второй пункта 31:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса);";
дополнить абзацем седьмым следующего содержания:
"однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса).";
1.9. в части третьей пункта 32 слова "минимальной - 21 календарного дня" заменить словами "двадцати четырех календарных дней";
1.10. в части второй пункта 35 слова "локальными нормативными актами" заменить словами "локальными нормативными правовыми актами".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 26 января 2008 г.
Министр В.Н.ПОТУПЧИК
Постановления России 2009 карта новых документов | 
