Приказ комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета от 25.09.2007 N 443 "О внесении изменений и дополнений в приказ комитета по здравоохранению Мингорисполкома от 04.05.2007 N 209"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении положения об условиях оплаты руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (в редакции постановления Минтруда и социальной защиты от 01.08.2007 N 103) ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приложение 2 к приказу комитета по здравоохранению Мингорисполкома от 04.05.2007 N 209 изменения и дополнения, изложив его в следующей редакции:
"Приложение 2
к приказу комитета по
здравоохранению
Мингорисполкома
от _______ г. N _____
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОММУНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ МИНГОРИСПОЛКОМА
1. Общие положения
1.1. Премирование руководителей коммунальных предприятий производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003, с учетом изменений и дополнений.
1.2. Премирование руководителей предприятий по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится ежеквартально при условии выполнения установленных показателей нарастающим итогом с начала года. Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров и условия премирования устанавливаются Нанимателем. Максимальный размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностных окладов руководителя, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.
1.3. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителю может выплачиваться премия из прибыли, оставшейся после налогообложения за перевыполнение плана по прибыли, полученной от реализации продукции (работ, услуг), в размере 5 процентов должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана.
Максимальный размер премии руководителя не может превышать 25 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале (по решению комиссии);
1.4. При премировании в соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 настоящего Положения 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:
за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год.
1.5. Все виды выплат стимулирующего характера осуществляются при выполнении результатов финансово-хозяйственной деятельности и своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.
1.6. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом установлен в заключенном контракте с руководителем и не превышает 3,5. Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию производится нарастающим итогом с начала года.
2. Порядок премирования
2.1. Коммунальные предприятия ежеквартально, не позднее 20-го числа каждого квартала представляют в комитет по здравоохранению Мингорисполкома краткую справку о выполнении основных показателей деятельности и фактически отработанном руководителем времени за подписью первого заместителя руководителя, главного бухгалтера и председателя профсоюзного комитета предприятия. К справке прилагаются расчеты и листок согласований с подписью главного государственного санитарного врача города, района согласно данным приложений 2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.1.5, 2.1.6 настоящего приказа.
2.2. Комиссия по премированию комитета по здравоохранению Мингорисполкома в течение 10 дней рассматривает представленные материалы, дает оценку показателей деятельности и определяет размер премии каждому руководителю в зависимости от выполненного объема и качества работы, депремируя или уменьшая размер премии за ненадлежащее качество работы. Снижение размера премии или лишение ее производится в том расчетном периоде, в котором было совершено упущение в работе или поступило сообщение о нем и оформлено соответствующим образом.
2.3. В случае привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности он депремируется от 1 - 100 процентов в зависимости от меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение).
2.4. Заключение комиссии по премированию утверждается приказом комитета по здравоохранению Мингорисполкома.
Приложение 2.1
к приказу комитета по
здравоохранению
Мингорисполкома
от ________ г. N ____
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОММУНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
-------------------------------------------------------------+-------------
¦ Показатели ¦ Снижение ¦
¦ ¦ размера ¦
¦ ¦ премии ¦
¦ ¦ (%) <*> ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ По КУП "Минсксанавтотранс" ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦
¦деятельности: ¦ ¦
¦ - выполнение плана машино-часов - до 15 процентов ¦ ¦
¦ - выполнение плана доходов - до 15 процентов ¦ ¦
¦ - выполнение плана по прибыли - до 15 процентов ¦ ¦
¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦
¦15 процентов ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦
¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦3. Обоснованные жалобы учреждений здравоохранения (за каждую¦ до 100 ¦
¦жалобу) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦4. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦5. Нарушение ДТП по вине работника предприятия ¦ до 30 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦6. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦7. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦8. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦9. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦
¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦
¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦10. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦
¦законодательства ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ По УП "Медик" ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦
¦деятельности: ¦ ¦
¦ - выполнение плана по объему подрядных работ собственными ¦ ¦
¦силами - до 25 процентов ¦ ¦
¦ - выполнение плана по прибыли от основной деятельности - ¦ ¦
¦до 10 процентов ¦ ¦
¦ - снижение затрат на рубль объема работ собственными ¦ ¦
¦силами - до 10 процентов ¦ ¦
¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦
¦15 процентов ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦
¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦3. Обоснованные жалобы учреждений здравоохранения (за каждую¦ до 100 ¦
¦жалобу) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦4. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦5. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦7. Нарушение ДТП по вине работника предприятия ¦ до 30 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦8. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦9. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦
¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦
¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦10. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦
¦законодательства ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ По УП "Комбинат питания "Витамин" ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦
¦деятельности: ¦ ¦
¦ - выполнение плана реализации продукции (товарооборота) - ¦ ¦
¦до 15 процентов ¦ ¦
¦ - выполнение плана по прибыли от реализации продукции ¦ ¦
¦(работ, услуг) - до 15 процентов ¦ ¦
¦ - выполнение натуральных норм потребления на 90 - 100 ¦ ¦
¦процентов - до 15 процентов ¦ ¦
¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦
¦15 процентов ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦
¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦3. Обоснованные жалобы учреждений здравоохранения (за каждую¦ до 100 ¦
¦жалобу) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦4. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦7. Несвоевременное прохождение плановых медицинских осмотров¦ до 30 ¦
¦работниками предприятия ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦8. Нарушение ДТП по вине работника предприятия ¦ до 30 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦9. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦10. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦
¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦
¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦11. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦
¦законодательства ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ По УП "Жилздрав" ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦
¦деятельности: ¦ ¦
¦ - выполнение плана выручки от реализации услуг - до 15 ¦ ¦
¦процентов ¦ ¦
¦ - снижение просроченной задолженности по жилищно- ¦ ¦
¦коммунальным платежам по сравнению с предыдущим периодом - ¦ ¦
¦до 15 процентов ¦ ¦
¦ - выполнение плана поступления от арендной платы - до 15 ¦ ¦
¦процентов ¦ ¦
¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦
¦15 процентов ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦3. Обоснованные жалобы проживающих ¦ до 100 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦4. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦6. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦
¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦7. Нарушение сохранности имущества ¦ до 30 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦8. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦9. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦
¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦
¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦10. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦
¦законодательства ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ По УП "Лечебно-производственные мастерские" ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦
¦деятельности: ¦ ¦
¦ - выполнение плана доходов - до 15 процентов ¦ ¦
¦ - выполнение плана по прибыли от реализации (работ, ¦ ¦
¦услуг) - до 15 процентов ¦ ¦
¦- снижение затрат на 1 рубль товарной продукции (работ, ¦ ¦
¦услуг) - до 15 процентов ¦ ¦
¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦
¦15 процентов ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦3. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины ¦ до 50 ¦
¦в зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦4. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦
¦администрации ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦5. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦6. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦
¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦
¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦7. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦
¦законодательства ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ По ГП "Медицинская инициатива" ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦
¦деятельности: ¦ ¦
¦ - выполнение плана доходов от реализации услуг - до 15 ¦ ¦
¦процентов ¦ ¦
¦ - выполнение плана по прибыли от реализации услуг - до 15 ¦ ¦
¦процентов ¦ ¦
¦ - выполнение задания по учетным единицам труда (УЕТ) ¦ ¦
¦врачами-стоматологами - до 15 процентов ¦ ¦
¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦
¦15 процентов ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2. Обоснованные жалобы населения на неудовлетворительное ¦ до 100 ¦
¦обслуживание (на одну жалобу) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦3. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦
¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦4. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦7. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦8. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦
¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦
¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦9. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦
¦законодательства ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ По УП "24-я городская поликлиника спецмедосмотров" ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦
¦деятельности: ¦ ¦
¦ - выполнение плана доходов от реализации услуг - до 20 ¦ ¦
¦процентов ¦ ¦
¦ - выполнение плана по прибыли от реализации услуг - до 10 ¦ ¦
¦процентов ¦ ¦
¦ - выполнение плана по медицинским осмотрам физических ¦ ¦
¦лиц - до 15 процентов ¦ ¦
¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦
¦15 процентов ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2. Обоснованные жалобы населения на неудовлетворительное ¦ до 100 ¦
¦обслуживание (на одну жалобу) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦3. Производственный травматизм сотрудников по вине ¦ до 70 ¦
¦администрации (за каждый случай на 100 работающих) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦4. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦7. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦8. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦
¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦
¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦9. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦
¦законодательства ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ По УП "Клинический центр пластической хирургии и медицинской ¦
¦ косметологии г. Минска" ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1. Показатели за результаты финансово-хозяйственной ¦ ¦
¦деятельности: ¦ ¦
¦ - выполнение плана доходов от реализации услуг - до 20 ¦ ¦
¦процентов ¦ ¦
¦ - выполнение плана по прибыли от реализации услуг - до 10 ¦ ¦
¦процентов ¦ ¦
¦ - выполнение плана по нагрузке - до 15 процентов ¦ ¦
¦ - выполнение целевого показателя по энергосбережению - до ¦ ¦
¦15 процентов ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2. Обоснованные жалобы населения на неудовлетворительное ¦ до 100 ¦
¦обслуживание (за каждую жалобу) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦3. Травматизм сотрудников по вине администрации (за каждый ¦ до 70 ¦
¦случай на 100 работающих) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦4. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины в ¦ до 100 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦5. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ до 50 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦6. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в ¦ до 50 ¦
¦зависимости от значимости ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦7. Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ до 100 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦8. Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты в ¦ до 100 ¦
¦полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦
¦электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦9. Наличие фактов нарушения антикоррупционного ¦ до 100 ¦
¦законодательства ¦ ¦
-------------------------------------------------------------+-------------
--------------------------------
<*> Размер % выставляется по решению комиссии."
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.10.2007.
3. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Председатель Д.Л.Пиневич
Приложение 2.1.1
к приказу комитета по
здравоохранению
Мингорисполкома
от 25.09.2007 N 443
Структура заработной платы
_____________________________________________________________
(наименование предприятия)
_____________________________________________________________
(ФИО руководителя)
---------------------------------------------------------+-----------------
¦ ¦ Сумма (руб.) ¦
¦ +--------+-------+
¦ Виды выплат ¦ За __ ¦ С ¦
¦ ¦квартал ¦начала ¦
¦ ¦ 20__ г.¦ года ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Тарифная ставка 1 разряда (с __________ - дата изменения¦ ¦ ¦
¦тарифной ставки 1 разряда на предприятии) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Тарифный (расчетный) должностной оклад ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Увеличение должностного оклада по Декрету Президента ¦ ¦ ¦
¦Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Надбавка к тарифному (расчетному) должностному окладу по¦ ¦ ¦
¦контракту (п.п. ___) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Надбавка за сложность и напряженность (50%) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Надбавка за стаж работы (__ %) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Премия за перевыполнение плана по прибыли от реализации ¦ ¦ ¦
¦продукции, работ и услуг ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Отпускные ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Больничный лист ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Выплата зарезервируемой премии за выполнение финансово- ¦ ¦ ¦
¦хозяйственных показателей ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Выплата зарезервируемой премии за перевыполнение плана ¦ ¦ ¦
¦по прибыли ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Другие выплаты (с указанием пункта контракта, ¦ ¦ ¦
¦заключенного с руководителем, или даты и N документа, ¦ ¦ ¦
¦согласно которому сделана выплата): ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Всего начислено ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ___________________________________________¦ X ¦_______¦
¦по предприятию _________________________________________¦ X ¦_______¦
+--------------------------------------------------------+--------+-------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы ¦ ¦ ¦
¦руководителя и средней заработной платы по предприятию ¦ ¦ ¦
¦(_______ - коэффициент, установленный по контракту) ¦ X ¦ ¦
---------------------------------------------------------+--------+--------
Заместитель руководителя подпись Фамилия, инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия, инициалы
Приложение 2.1.2
к приказу комитета по
здравоохранению
Мингорисполкома
от 25.09.2007 N 443
Справка
по выполнению основных финансовых показателей
производственно-хозяйственной деятельности
по _______________________________________
(Наименование предприятия)
за ____________________________
(период)
----------------------------+---------------------+----T----+--------------
¦ Показатели премирования ¦ Единица измерения ¦План¦Факт¦% выполнения ¦
+---------------------------+---------------------+----+----+-------------+
¦1.1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+---------------------+----+----+-------------+
¦1.2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+---------------------+----+----+-------------+
¦1.3. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+---------------------+----+----+-------------+
¦1.4. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----------------------------+---------------------+----+----+--------------
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
Приложение 2.1.3
к приказу комитета по
здравоохранению
Мингорисполкома
от 25.09.2007 N 443
Расчет максимального размера премии руководителя
_____________________________________________
(наименование предприятия)
за ______________________ 20__ г.
(период)
руб.
------------+------------+-------------+------------+------------+------------+-------------
¦ Средняя ¦ Средняя ¦ Расчетный ¦Коэффициент ¦Максимальная¦ Разница ¦Максимальный¦
¦ зарплата ¦ заработная ¦ (тарифный ¦соотношения ¦ сумма ¦ между ¦ процент ¦
¦ одного ¦ плата ¦ должностной ¦ средней ¦ средней ¦максимальной¦ премии ¦
¦работающего¦руководителя¦ оклад ¦ заработной ¦ заработной ¦ и средней ¦руководителя¦
¦ ¦ ¦руководителя)¦ платы ¦ платы ¦ заработной ¦ (гр. 6 : ¦
¦ ¦ ¦ ¦руководителя¦руководителя¦ платой ¦ : гр. 3 x ¦
¦ ¦ ¦ ¦ и средней ¦(коэффициент¦руководителя¦ x 100) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦соотношения ¦ (гр. 5 - ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ платы 1 ¦ (по ¦ - гр. 2) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦работающего ¦заключенному¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (гр. 2 : ¦ контракту) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ : гр. 1) ¦___ x гр. 1)¦ ¦ ¦
+-----------+------------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+-----------+------------+-------------+------------+------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------------+-------------+------------+------------+------------+-------------
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
Приложение 2.1.4
к приказу комитета по
здравоохранению
Мингорисполкома
от 25.09.2007 N 443
Справка по выполнению плана по прибыли от реализации работ, услуг
по _____________________________________
(Наименование предприятия)
за ____________________________
(квартал)
--------------------------------------+--------------+----T----+-----------
¦ Показатели премирования ¦ Единица ¦План¦Факт¦ % ¦
¦ ¦ измерения ¦ ¦ ¦выполнения¦
+-------------------------------------+--------------+----+----+----------+
¦Выполнение плана по прибыли от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализации работ, услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--------------------------------------+--------------+----+----+-----------
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
Приложение 2.1.5
к приказу комитета по
здравоохранению
Мингорисполкома
от 25.09.2007 N 443
Условия премирования руководителя предприятия по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за ______________ квартал 20___ года
----+------------------------------------------------------+-------+-------
¦ N ¦ Наименование показателей ¦ ¦Сумма ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 1 ¦Должностной оклад за 3 месяца отчетного периода ¦ руб. ¦ ¦
¦ ¦(указать количество дней или часов в отчетном ¦ ¦ ¦
¦ ¦квартале по: ¦ ¦ ¦
¦ ¦плану _____, факту ________) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 2 ¦Показатели финансово-хозяйственной деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦2.1. ________________________________ ¦______%¦______¦
¦ ¦2.2. ________________________________ ¦______%¦______¦
¦ ¦2.3. ________________________________ ¦______%¦______¦
¦ ¦2.4. ________________________________ ¦______%¦______¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 3 ¦Размер начисленной премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 4 ¦Норматив резервируемой премии ¦ % ¦ 30 ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 5 ¦Размер резервируемой премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 6 ¦Размер выплачиваемой премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 7 ¦За перевыполнение плана по прибыли от реализации ¦ руб. ¦ ¦
¦ ¦продукции, работ, услуг (размер начисленной премии) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 8 ¦Норматив резервируемой премии ¦ % ¦ 30 ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦ 9 ¦Размер резервируемой премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦10 ¦Размер выплачиваемой премии ¦ руб. ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦11 ¦Наличие просроченной задолженности, в т.ч.: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- по заработной плате ________________________ ¦ ¦ ____ ¦
¦ ¦- по платежам в бюджет и внебюджетные фонды _________ ¦ ¦ ____ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦12 ¦Необеспечение нарастающим итогом с начала года оплаты ¦ ¦ ¦
¦ ¦в полном объеме текущего потребления природного газа, ¦ ¦ ¦
¦ ¦электрической и тепловой энергии, твердых видов ¦ ¦ ¦
¦ ¦топлива ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦13 ¦Производственный травматизм по вине администрации ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦14 ¦Обоснованные жалобы (учреждений здравоохранения, ¦ ¦ ¦
¦ ¦проживающих, населения) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦15 ¦Нарушения санитарно-эпидемиологического режима ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦16 ¦Несвоевременное прохождение плановых медицинских ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров работниками предприятия ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦17 ¦Перерасход лимита пробега автотранспорта ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦18 ¦Нарушение ДТП по вине работника предприятия ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------+-------+------+
¦19 ¦Нарушение санитарно-эпидемиологического режима ¦ ¦ ¦
----+------------------------------------------------------+-------+-------
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
Приложение 2.1.6
к приказу комитета по
здравоохранению
Мингорисполкома
от 25.09.2007 N 443
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
___________________________________________
(Наименование предприятия)
млн.руб.
-----+-------------------------+-------------+-------------+--------------
¦ N ¦Наименование показателей ¦ Остаток на ¦ Остаток на ¦ Рост (+), ¦
¦п/п ¦ ¦ 20__ года ¦ 20__ года ¦снижение (-) ¦
+----+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
¦ 1 ¦Дебиторская просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность <*> ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
¦1.1 ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
¦ 2 ¦Кредиторская просроченная¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность <*> ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
¦2.1 ¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
-----+-------------------------+-------------+-------------+--------------
--------------------------------
<*> По данным статистической формы 6-ф (на начало и конец отчетного
периода).
Заместитель руководителя подпись Фамилия
инициалы
Главный бухгалтер подпись Фамилия
инициалы
Право Беларуси 2007 карта новых документов | 
