Постановление Президиума Республиканского трудового арбитража от 21.12.2006 N 2-2 "Об утверждении методического материала"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 2
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 |
Статья 380. Примирительная комиссия
При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя. При недостижении решения об этом нейтральный член комиссии в пятидневный срок назначается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре, соглашении.
Статья 381. Порядок работы примирительной комиссии
Примирительная комиссия проводит необходимые консультации с представительным органом работников (статья 354), нанимателем, собственником или уполномоченным им органом и в пятидневный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена принимает большинством голосов предложения по урегулированию коллективного трудового спора, которые в письменной форме направляет сторонам.
При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается.
Статья 385. Республиканский трудовой арбитраж
Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действующим трудовым арбитражем и создается для:
1) рассмотрения коллективных трудовых споров, отнесенных к его компетенции настоящим Кодексом;
2) координации деятельности органов государственного управления, других нанимателей и представительных органов работников по урегулированию коллективных трудовых споров на стадии примирения;
3) ведения кадрового реестра трудовых арбитров Республики Беларусь, организации их обучения (повышения квалификации);
4) методического руководства системой примирения, посредничества и арбитража;
5) регистрации трудовых арбитражей;
6) ведения учета коллективных трудовых споров, рассматриваемых трудовыми арбитражами, обобщения арбитражной практики по их рассмотрению, изучения причин и условий возникновения споров и подготовки предложений по их устранению.
К исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража при наличии условий, предусмотренных частью первой статьи 383 настоящего Кодекса, относятся коллективные трудовые споры:
1) в объединениях, подчиненных Правительству Республики Беларусь;
2) об исполнении коллективных договоров и соглашений;
3) в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку (часть третья статьи 388);
4) возникающие при заключении, изменении или прекращении соглашений на республиканском и отраслевом уровнях.
По соглашению стороны могут обратиться в Республиканский трудовой арбитраж и в других случаях.
Республиканский трудовой арбитраж имеет право принимать по вопросам, относящимся к его компетенции, постановления и разъяснения, обязательные для трудовых арбитражей.
Положение о Республиканском трудовом арбитраже утверждается Президентом Республики Беларусь.
Статья 386. Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
Коллективные трудовые споры рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в составе трех арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных Председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами. При недостижении соглашения сторон трудовых арбитров назначает Председатель Республиканского трудового арбитража.
Коллективный трудовой спор рассматривается с участием представителей сторон, а в необходимых случаях - с привлечением экспертов.
Решение по коллективному трудовому спору выносится не позднее чем в двухнедельный срок со дня получения заявления. Срок рассмотрения коллективного трудового спора может быть продлен Председателем Республиканского трудового арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на один месяц.
Решение по коллективному трудовому спору принимается большинством голосов трудовых арбитров. Решение по коллективным трудовым спорам, предусмотренным пунктами 2 и 3 части второй статьи 385 настоящего Кодекса, обязательны для сторон коллективного трудового спора. В остальных случаях решение Республиканского трудового арбитража приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение о выполнении этого решения.
По спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений Республиканский трудовой арбитраж вправе на основании мотивированного заключения экспертов признать отдельные положения коллективного договора, соглашения не имеющими юридической силы.
Решение по коллективным трудовым спорам, предусмотренным пунктами 2 и 3 части второй статьи 385 настоящего Кодекса, может быть в десятидневный срок со дня получения обжаловано в суд.
В случае неисполнения обязательного для сторон решения Республиканского трудового арбитража заинтересованная сторона в месячный срок со дня его получения имеет право обратиться в суд для принудительного исполнения этого решения.
Статья 387. Ответственность сторон за неисполнение обязательного решения трудового арбитража
Лица, виновные в неисполнении обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, несут ответственность в соответствии с законодательством.
Статья 388. Забастовка
Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж - после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.
Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в интересах национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.
Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 июля 2004 г. N 26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Изменения и дополнения:
Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 21 февраля 2006 г. N 6 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 16.03.2006 г., N 40, 8/14030);
Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 2 февраля 2010 г. N 6 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 02.02.2010 г., N 41, 8/21894)
Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 мая 2004 г. N 568 "О делегировании Министерству юстиции полномочий на принятие нормативного правового акта и внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 4 мая 1996 г. N 300" Министерство юстиции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую Инструкцию об обязательной регистрации коллективных трудовых споров.
Министр В.Г.Голованов
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства юстиции
Республики Беларусь
12.07.2004 N 26
ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1. Настоящая Инструкция разработана во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 мая 2004 г. N 568 "О делегировании Министерству юстиции полномочий на принятие нормативного правового акта и внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 4 мая 1996 г. N 300" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 78, 5/14256) и определяет порядок обязательной регистрации коллективных трудовых споров.
2. Обязательная регистрация коллективных трудовых споров проводится с целью обеспечения учета коллективных трудовых споров, обобщения практики по их рассмотрению, изучения причин и условий возникновения данных споров.
3. Регистрация коллективных трудовых споров осуществляется Республиканским трудовым арбитражем путем внесения сведений о коллективном трудовом споре в журнал регистрации коллективных трудовых споров.
4. Обязательной регистрации подлежат коллективные трудовые споры, возникшие в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях, при установлении новых либо изменении существующих социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
5. Моментом возникновения коллективного трудового спора считается день отказа нанимателя от удовлетворения (всех или части) требований коллектива работников. Нарушение нанимателем установленного десятидневного срока для уведомления представительного органа работников о своем решении рассматривается как получение отрицательного ответа.
6. Наниматель в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора уведомляет Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре, оформляет и направляет в его адрес регистрационную карточку коллективного трудового спора по форме согласно приложению.
7. Регистрационная карточка коллективного трудового спора заполняется в следующем порядке:
в строке 1 "Стороны спора" указывается наименование сторон спора, их юридические адреса и контактные телефоны, а также основной вид экономической деятельности организации, в которой возник спор;
в строке 2 "Количество работников, участвующих в споре" указывается численность работников, от имени которых предъявлены требования, и их процент к фактической численности работников организации;
в строке 3 "Предмет спора" указывается содержание требований (требования), предъявленных стороне коллективного договора, соглашения;
в строке 4 "Когда и кем утверждены требования" указывается дата утверждения требований, наименование представительного органа работников, где были утверждены требования (собрание, конференция);
строка 5 "Разрешение спора" заполняется Республиканским трудовым арбитражем на основании полученной от нанимателя информации, при разрешении спора Республиканским трудовым арбитражем - на основании имеющейся информации. В данном разделе указывается дата принятия соответствующего решения, а также какие из предъявленных требований были удовлетворены (полностью, частично), какие не удовлетворены и по какой причине;
строка 6 "Забастовка" заполняется Республиканским трудовым арбитражем на основании полученной от нанимателя информации, в том числе указываются сведения о дате принятия решения о забастовке.
8. Республиканский трудовой арбитраж в трехдневный срок со дня получения регистрационной карточки в установленном порядке производит регистрацию возникшего коллективного трудового спора.
9. При разрешении коллективного трудового спора примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем, а также в случае принятия решения о проведении забастовки наниматель в трехдневный срок сообщает об этом в Республиканский трудовой арбитраж для последующего внесения сведений в незаполненные строки регистрационной карточки. Данная информация должна содержать сведения о том, какие из предъявленных требований были удовлетворены (всех или части), какие не удовлетворены и по какой причине.
10. На основании информации, указанной в пункте 9 настоящей Инструкции, а при рассмотрении спора Республиканским трудовым арбитражем на основании имеющейся информации Республиканский трудовой арбитраж делает соответствующую отметку в регистрационной карточке по данному коллективному трудовому спору, а также в журнале регистрации коллективных трудовых споров.
11. После разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем наниматель в десятидневный срок направляет в Республиканский трудовой арбитраж следующие материалы, связанные с данным спором:
выписку из протокола собрания (конференции делегатов) работников об утверждении требований нанимателю;
копию ответа нанимателя об отказе от удовлетворения требований работников (при его наличии);
копию коллективного договора (или его проекта);
копию протокола заседания примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора;
копию предложений примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора;
копию соглашения сторон с предложениями примирительной комиссии либо копию протокола разногласий с предложениями примирительной комиссии;
иные материалы, относящиеся к разрешению данного спора.
Приложение
к Инструкции об обязательной
регистрации коллективных
трудовых споров
РЕГИСТРАЦИОННАЯ КАРТОЧКА
коллективного трудового спора
1. Стороны спора ___________________________________________________
(наименование сторон, их юридические адреса,
____________________________________________________________________
телефоны, основной вид экономической деятельности)
2. Количество работников, участвующих в споре, _____________________
(процент к общему
____________________________________________________________________
числу работников организации)
3. Предмет спора ___________________________________________________
____________________________________________________________________
4. Когда и кем утверждены требования _______________________________
5. Разрешение спора:
примирительная комиссия ____________________________________________
посредничество _____________________________________________________
трудовой арбитраж __________________________________________________
Республиканский трудовой арбитраж __________________________________
6. Забастовка ______________________________________________________
Руководитель ___________ ____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 3 октября 2003 г. N 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НЕЙТРАЛЬНОМ ЧЛЕНЕ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
Изменения и дополнения:
Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 06.03.2007 N 13 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 18.04.2007, N 92, 8/16105)
В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Республики Беларусь от 10 января 2001 г. N 10 "О совершенствовании государственного управления в области урегулирования коллективных трудовых споров" Министерство юстиции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Положение о нейтральном члене примирительной комиссии.
Министр В.Г.Голованов
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства юстиции
Республики Беларусь
03.10.2003 N 23
ПОЛОЖЕНИЕ О НЕЙТРАЛЬНОМ ЧЛЕНЕ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Нейтральный член примирительной комиссии - лицо, избранное на заседании примирительной комиссии либо назначенное Правительством Республики Беларусь или Республиканским трудовым арбитражем в состав примирительной комиссии для оказания помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципов социального партнерства.
Нейтральным членом примирительной комиссии может быть любое независимое лицо, не работающее у данного нанимателя и не входящее в данный представительный орган работников, пользующееся доверием сторон и обладающее необходимой компетентностью.
В своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров нейтральный член примирительной комиссии руководствуется Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими нормативными правовыми актами, в том числе по вопросам регулирования коллективных трудовых отношений, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии (далее - Положение).
2. Нейтральный член примирительной комиссии избирается на заседании представителей сторон спора большинством голосов не позднее чем в трехдневный срок после создания примирительной комиссии. Решение об избрании оформляется протоколом заседания примирительной комиссии об избрании нейтрального члена согласно приложению 1.
Глава 2 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НЕЙТРАЛЬНОГО ЧЛЕНА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
3. Назначение нейтрального члена примирительной комиссии производится в случаях, когда представители сторон спора, предложенные в состав примирительной комиссии, не избрали нейтрального члена примирительной комиссии в соответствии со статьей 380 Трудового кодекса Республики Беларусь.
4. Нейтральный член примирительной комиссии назначается решением Председателя Республиканского трудового арбитража по письменному заявлению одной из сторон спора. К заявлению о назначении нейтрального члена примирительной комиссии должен быть приложен протокол заседания примирительной комиссии об избрании нейтрального члена.
5. Нейтральный член примирительной комиссии назначается не позднее пятидневного срока после поступления в Республиканский трудовой арбитраж письменного заявления одной из сторон спора о назначении нейтрального члена примирительной комиссии, о чем обе стороны спора извещаются в письменной форме с указанием фамилии, имени, отчества нейтрального члена примирительной комиссии и способа связи с ним.
6. Нейтральный член примирительной комиссии назначается, как правило, из числа трудовых арбитров Республики Беларусь, за исключением работающих у нанимателя или входящих в профсоюз или иной представительный орган работников, которые являются сторонами спора.
7. Решение Республиканского трудового арбитража о назначении нейтрального члена примирительной комиссии обжалованию не подлежит.
8. Освобождение нейтрального члена примирительной комиссии от выполнения обязанностей по основному месту работы на период разрешения спора производится нанимателем по ходатайству Председателя Республиканского трудового арбитража или его заместителя.
Нейтральному члену примирительной комиссии на время работы примирительной комиссии предоставляются гарантии в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Беларусь.
9. Представители сторон спора, избранные в состав примирительной комиссии, вправе избирать нейтрального члена председателем примирительной комиссии.
10. Нейтральный член примирительной комиссии несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за разглашение информации, составляющей государственную и коммерческую тайну.
Глава 3 ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА НЕЙТРАЛЬНОГО ЧЛЕНА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
11. Нейтральный член примирительной комиссии обязан:
11.1. при разрешении спора руководствоваться законодательством Республики Беларусь и настоящим Положением;
11.2. соблюдать установленные процедуру и сроки рассмотрения споров примирительной комиссией;
11.3. быть объективным при разрешении споров, соблюдать нормы служебной этики;
11.4. сообщать сторонам спора о финансовых, личных и иных обстоятельствах, которые могут отрицательно влиять на его беспристрастность;
11.5. считать все аспекты спора конфиденциальными, если иное не будет обусловлено сторонами;
11.6. исключен;
11.7. учитывать интересы, мнения и предложения сторон спора, реальные возможности материального, производственного и финансового обеспечения принятых сторонами обязательств;
11.8. вносить предложения по мирному разрешению спора, устранению причин и условий, способствующих возникновению споров;
11.9. содействовать достижению взаимопонимания и примирения сторон;
11.10. изучать материалы дел по спору, представленные сторонами спора;
11.11. участвовать в голосовании при принятии членами примирительной комиссии предложений по разрешению спора.
12. Нейтральный член примирительной комиссии вправе:
12.1. отказаться от разрешения спора при наличии обстоятельств, влияющих на принятие решения;
12.2. запрашивать и получать от сторон спора необходимые документы, сведения по существу спора;
12.3. предлагать возможные варианты разрешения спора;
12.4. подписывать протокол заседания примирительной комиссии, предложения примирительной комиссии;
12.5. проводить консультации с представительным органом работников, нанимателем, собственником или уполномоченным им органом.
Глава 4 ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ НЕЙТРАЛЬНОМУ ЧЛЕНУ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
13. Нейтральный член примирительной комиссии получает вознаграждение в размерах и порядке, определенных соглашением сторон спора и нейтральным членом примирительной комиссии, если иное не предусмотрено Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953).
14. Соглашение о выплате вознаграждения нейтральному члену примирительной комиссии оформляется согласно приложению 2.
15. Выплата вознаграждения нейтральному члену примирительной комиссии осуществляется сторонами спора в равных долях, если иное не предусмотрено соответствующим соглашением и производится до начала рассмотрения спора примирительной комиссией.
Приложение 1
к Положению о нейтральном
члене примирительной комиссии
Наименование организации
(предприятия)
ПРОТОКОЛ
заседания примирительной комиссии об избрании нейтрального члена
___________ N _________
_______________________________________
(место издания)
Присутствовали:
представители работников:
1. _________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. _________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
... ________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
представители нанимателя:
1. _________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. _________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
... ________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Председательствующим заседания избран ______________________________
(инициалы, фамилия)
Голосовали: "за" ____________________ человек;
"против" ________________ человек;
"воздержались" __________ человек.
Секретарь ____________________________________
(инициалы, фамилия)
Повестка дня:
Об избрании в состав примирительной комиссии для разрешения
коллективного трудового спора нейтрального члена.
РЕШИЛИ:
1. Нейтральным членом примирительной комиссии избрать _________
(инициалы,
____________________________________________________________________
фамилия, должность)
2. Размер и порядок выплаты вознаграждения нейтральному члену
примирительной комиссии определить по соглашению сторон спора.
Голосовали: "за" ____________________ человек;
"против" ________________ человек;
"воздержались" __________ человек.
Председательствующий _____________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь __________________ _______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание. В случае недостижения согласия по кандидатуре
нейтрального члена примирительной комиссии принимается следующее
решение:
РЕШИЛИ:
В связи с недостижением согласия по кандидатуре нейтрального
члена примирительной комиссии обратиться за назначением нейтрального
члена примирительной комиссии в Республиканский трудовой арбитраж.
Голосовали: "за" ____________________ человек;
"против" ________________ человек;
"воздержались" __________ человек.
Председательствующий _____________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь __________________ _______________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Положению о нейтральном
члене примирительной комиссии
СОГЛАШЕНИЕ
о выплате вознаграждения нейтральному члену
примирительной комиссии
____________ N _________
_________________________________________
(место составления)
Нейтральный член примирительной комиссии ______________________
(фамилия, имя, отчество)
действующий на основании Положения о нейтральном члене
примирительной комиссии, утвержденного постановлением Министерства
юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. N 23, с одной
стороны, и стороны коллективного трудового спора:
наниматель _________________________________________________________
(наименование организации)
в лице _____________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
действующего на основании __________________________________________
и профсоюзная организация __________________________________________
(наименование организации)
в лице _____________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
действующего на основании __________________________________________
с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Нейтральный член примирительной комиссии обязуется в
соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь
оказывать помощь сторонам спора в поисках взаимоприемлемого решения
по урегулированию коллективного трудового спора.
2. Стороны спора в равных долях (либо указать иное) обязуются
выплатить нейтральному члену примирительной комиссии вознаграждение
в размере __________________________________________________________
3. Порядок выплаты вознаграждения _____________________________
(по расходному ордеру,
безналичному перечислению, др.)
4. Срок выплаты вознаграждения ________________________________
5. Настоящее соглашение составлено в 3 экземплярах (по одному
для каждого участника), имеющих одинаковую юридическую силу, и
вступает в действие с момента его подписания.
Адреса сторон:
Нейтральный член Руководитель Председатель
организации профсоюзной организации
_____________________ _____________________ _______________________
(наименование (наименование (наименование
должности) организации) организации)
_________ ___________ _________ ___________ _________ _____________
(подпись) (ее рас- (подпись) (ее рас- (подпись) (ее рас-
шифровка) шифровка) шифровка)
проживающий по М.П. М.П.
адресу: _____________
_____________________ _____________________ _______________________
(дата) (дата) (дата)
_____________________ _____________________ _______________________
(паспортные данные) (юридический адрес) (юридический адрес)
_____________________ _____________________ _______________________
_____________________ _____________________ _______________________
(банковские (банковские
реквизиты) реквизиты)
_____________________ _____________________ ________________________
_____________________ _____________________ ________________________
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 27 августа 1999 г. N 1340
О ПОРЯДКЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ РЕСПУБЛИКАНСКИМ ТРУДОВЫМ АРБИТРАЖЕМ
Изменения и дополнения:
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 мая 2001 г. N 671 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 49, 5/5943);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 января 2005 г. N 26 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 8, 5/15452);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2005 г. N 1062 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 154, 5/16561).
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и Указом Президента Республики Беларусь от 29 июня 1999 г. N 348 "О Республиканском трудовом арбитраже" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем.
2. Признать утратившими силу:
абзац второй пункта 1, пункт 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 1994 г. N 289 "О создании Республиканского трудового арбитража" (СП Республики Беларусь, 1994 г., N 12, ст. 228);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 1994 г. N 290 "Об утверждении Положения об обязательном арбитраже по разрешению споров о применении коллективных договоров, соглашений" (СП Республики Беларусь, 1994 г., N 12, ст. 229);
постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 12 января 1995 г. N 22 "Вопросы Республиканского трудового арбитража" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 2, ст. 31);
постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 28 марта 1995 г. N 158 "Об утверждении перечня предприятий, прекращение (приостановление) работы которых создает угрозу жизни и здоровью людей" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 9, ст. 204; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 17-18, ст. 654).
Премьер-министр Республики Беларусь С.Линг
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
27.08.1999 N 1340
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ РЕСПУБЛИКАНСКИМ ТРУДОВЫМ АРБИТРАЖЕМ
Общие положения
1. Настоящий Порядок регулирует отношения, возникающие при обращении сторон коллективных трудовых споров в Республиканский трудовой арбитраж (далее - Арбитраж).
2. Основными принципами разрешения коллективных трудовых споров (далее - споры) Арбитражем являются:
доарбитражное проведение примирительных процедур;
коллегиальность рассмотрения спора;
равенство участников арбитражного процесса перед законом;
гласность;
состязательность;
учет материальных, производственных и финансовых возможностей исполнения принимаемых решений;
законность;
независимость трудовых арбитров и подчинение их только закону;
обязательность исполнения достигнутых соглашений.
3. Арбитраж рассматривает споры:
в государственных организациях, подчиненных Совету Министров Республики Беларусь;
об исполнении коллективных договоров и соглашений;
в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку;
возникающие при заключении, изменении или прекращении соглашений на республиканском и отраслевом уровнях;
в иных случаях по соглашению сторон спора.
4. Сторонами споров, рассматриваемых Арбитражем, являются:
работники в лице их представительных органов;
наниматель (наниматели, объединения нанимателей).
5. Каждая из сторон спора при разрешении спора пользуется равными правами. Стороны имеют право:
предлагать трудовых арбитров в состав Арбитража;
знакомиться с материалами арбитражного производства;
представлять доказательства;
заявлять ходатайства;
давать разъяснения, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе разрешения спора вопросам;
возражать против ходатайств других участников процесса;
обжаловать решения Арбитража Председателю Арбитража или в суд;
достигать соглашения о полном прекращении спора или его части.
6. К участию в арбитражном процессе могут привлекаться по ходатайству сторон спора или Арбитража третьи лица - организации, заинтересованные в исходе разрешения спора. При этом они пользуются процессуальными правами сторон спора, за исключением права на достижение соглашения и обжалование решения Арбитража.
7. Интересы сторон спора и третьих лиц в арбитражном процессе представляют их представители.
Представители должны предъявить документы, подтверждающие их полномочия по участию в разрешении спора.
8. Арбитраж принимает участие в процессе доказывания. Он вправе требовать от сторон спора представления необходимых материалов, относящихся к рассматриваемому спору, если сочтет невозможным рассмотреть дело на основании имеющихся доказательств.
9. Для разъяснения возникающих при рассмотрении спора вопросов, требующих специальных знаний, Арбитраж вправе принять решение о назначении экспертизы, которое оформляется соответствующим постановлением.
Экспертиза назначается при достижении сторонами спора соглашения о возмещении расходов, связанных с ней.
Лица, проводящие экспертизу, имеют право знакомиться с имеющимися по спору материалами и запрашивать от сторон дополнительную информацию.
В случае необходимости экспертиза проводится с участием сторон.
Постановление Арбитража о назначении экспертизы подлежит исполнению лицами, указанными в постановлении.
10. Заключение эксперта должно содержать подробное описание проведенных исследований, сделанные по их результатам выводы и обоснованные ответы на поставленные Арбитражем вопросы. Заключение представляется Арбитражу в письменном виде, копии направляются сторонам спора.
11. Арбитраж рассматривает спор и выносит решение по нему в арбитражном заседании не позднее двухнедельного срока со дня получения заявления стороны (сторон) спора. Срок рассмотрения спора может быть продлен Председателем Арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на один месяц, по ходатайству председательствующего в арбитражном заседании.
12. Арбитраж вправе приостановить рассмотрение спора по ходатайству сторон спора или по своей инициативе в случаях назначения экспертизы, невозможности рассмотрения спора назначенным составом трудовых арбитров либо нецелесообразности рассмотрения его до разрешения поставленных сторонами спора или Арбитражем вопросов перед компетентными органами.
Течение сроков разрешения спора приостанавливается с приостановлением производства по спору.
Арбитраж возобновляет рассмотрение спора после устранения причин, вызвавших его приостановление.
О приостановлении производства по спору и его возобновлении принимается постановление Арбитража.
13. Рассмотрение спора в Арбитраже прекращается, если стороны спора достигли соглашения.
Если соглашение между сторонами достигнуто лишь в части, то спор в той части, по которой соглашение не достигнуто, подлежит дальнейшему рассмотрению Арбитражем в общем порядке.
Соглашение сторон о полном прекращении спора или в его части представляется сторонами в Арбитраж в письменной форме. О прекращении производства по спору принимается постановление.
14. Разрешение споров в Арбитраже осуществляется на белорусском или русском языке. Представители сторон спора, участвующие в рассмотрении спора и не владеющие языком, на котором ведется рассмотрение спора, вправе пользоваться услугами переводчика.
15. Разрешение споров в Арбитраже осуществляется на началах равенства сторон спора перед законом.
16. Разрешение споров в Арбитраже открытое, за исключением случаев, когда это противоречит интересам государственной и коммерческой тайны либо когда Арбитраж удовлетворит ходатайство одной из сторон спора о рассмотрении спора в закрытом арбитражном заседании.
17. Расходы сторон спора по разрешению спора в Арбитраже состоят из вознаграждения трудовым арбитрам, выполняющим обязанности на внештатной основе, и издержек, связанных с проведением арбитражного заседания.
Размер и порядок выплаты вознаграждения трудовым арбитрам, выполняющим обязанности на внештатной основе, определяются законодательством.
Расходы по издержкам, связанным с проведением арбитражного заседания, состоят из сумм, подлежащих выплате сторонами спора в случаях:
проведения арбитражного заседания по месту нахождения сторон;
проведения экспертизы;
участия в арбитражном заседании переводчика;
участия в арбитражном заседании секретаря.
Размер и порядок выплаты сумм, подлежащих взысканию в связи с издержками арбитражного производства, определяются соглашением между Арбитражем и сторонами спора. В случае недостижения соглашения между ними размер расходов по рассмотрению спора определяет Председатель Арбитража в соответствии с законодательством.
Порядок подачи заявления
18. Право на обращение в Арбитраж для разрешения споров, предусмотренных абзацами вторым - пятым пункта 3 настоящего Порядка, имеет каждая сторона спора. В иных случаях для обращения в Арбитраж требуется письменное соглашение сторон спора.
19. Заявление в Арбитраж подается в 5-дневный срок при несогласии одной из сторон спора с предложениями примирительной комиссии (посредника).
К заявлению прилагаются:
требования к нанимателю, утвержденные на собрании, конференции работников (делегатов конференции);
копия коллективного договора, соглашения или его проекта;
предложения примирительной комиссии (посредника) по спору;
протокол разногласий с предложениями примирительной комиссии;
иные материалы, имеющие значение для разрешения спора.
Арбитраж отказывает в принятии заявления, если:
заявление не подлежит рассмотрению в Арбитраже;
по данному спору имеется решение Арбитража, трудового арбитража.
Арбитраж может отказать в принятии заявления, если заявителем пропущены без уважительных причин сроки обращения в Арбитраж.
20. Арбитраж оставляет заявление без движения, если:
заявление подписано лицом, чьи полномочия не указаны или не подтверждены в установленном порядке;
к заявлению не приложены необходимые документы.
Об оставлении заявления без движения Арбитраж принимает постановление с указанием срока исправления недостатков и направляет его заявителю. Заявление, исправленное в установленный срок, считается поданным в день первоначального обращения в Арбитраж. Срок рассмотрения заявления в этом случае исчисляется со дня исправления недостатков. В противном случае заявление считается не поданным и возвращается заявителю.
Подготовка дела к арбитражному разбирательству
21. Арбитраж, приняв заявление к арбитражному производству, в 3-дневный срок принимает и направляет сторонам спора постановление о возбуждении производства по спору, в котором указываются стороны спора, сущность спора, состав трудовых арбитров для его разрешения, председательствующий в арбитражном заседании.
22. Стороны спора вправе сами выбирать трудовых арбитров из состава Арбитража. При этом соглашение сторон спора и трудовых арбитров прилагается к заявлению о рассмотрении спора. При отсутствии такого соглашения трудовых арбитров назначает Председатель Арбитража.
При наличии обстоятельств, свидетельствующих о личной заинтересованности трудового арбитра в исходе дела, он обязан отказаться от рассмотрения спора. По тем же основаниям любая сторона спора вправе заявить ходатайство об отводе трудового арбитра.
Заявление о самоотводе или отводе трудового арбитра подается Председателю Арбитража и рассматривается им в 3-дневный срок.
23. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения спора трудовые арбитры осуществляют следующие действия по подготовке материалов к рассмотрению спора в арбитражном заседании:
изучают представленные заявителем материалы;
в необходимых случаях вызывают представителей сторон спора для выяснения отдельных обстоятельств спора и требуют у них представления дополнительной информации по делу;
разрешают с учетом мнения сторон спора вопрос о производстве экспертизы;
по согласованию со сторонами спора на основании действующего законодательства определяют размер и порядок оплаты расходов по разрешению спора;
осуществляют иные действия по подготовке к рассмотрению спора в арбитражном заседании.
24. Арбитраж, признав дело достаточно подготовленным к рассмотрению, принимает постановление о принятии спора к производству и проведении арбитражного заседания.
О принятом решении и сроках проведения арбитражного заседания Арбитраж информирует участников арбитражного процесса.
Разрешение спора в арбитражном заседании
25. Спор рассматривается в арбитражном заседании в составе трех трудовых арбитров с участием представителей сторон спора.
26. Председательствующим арбитражного заседания назначается трудовой арбитр, выполняющий обязанности на штатной основе.
27. В случае неявки в арбитражное заседание заявителя без уважительной причины заявление остается без рассмотрения. Рассмотрение спора возобновляется по ходатайству заявителя, если оно подано до истечения 2-недельного срока с момента подачи заявления.
Об оставлении заявления без рассмотрения, а также о возобновлении производства по спору принимаются постановления.
28. Порядок ведения арбитражного заседания определяется председательствующим заседания.
В арбитражном заседании заслушиваются представители сторон спора, эксперты и другие лица, участвующие в заседании.
Арбитраж должен предоставить каждой стороне равные и полные возможности по предъявлению необходимых для рассмотрения спора доказательств.
29. Арбитраж делает оценку всех доказательств по спору путем всестороннего, полного и объективного исследования всех обстоятельств спора и законодательства.
30. Доказательством по делу являются любые фактические данные, на основе которых Арбитраж устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон спора. Эти данные устанавливаются документами, объяснениями представителей сторон и других лиц, участвующих в арбитражном процессе, а также заключениями экспертов.
31. Арбитраж может отложить рассмотрение спора в арбитражном заседании в случае, когда спор не может быть разрешен в данном заседании. О времени и месте проведения следующего заседания стороны спора извещаются в тот же день.
32. После исследования всех доказательств, представленных сторонами спора, заслушивания экспертов и других участников арбитражного заседания председательствующий разъясняет сторонам спора их право заявлять ходатайства о дополнении материалов дела. При отсутствии таких заявлений председательствующий объявляет об окончании рассмотрения спора, и трудовые арбитры удаляются для принятия решения.
33. Решение Арбитража принимается большинством голосов трудовых арбитров, рассматривающих спор, излагается в письменной форме, подписывается трудовыми арбитрами и заверяется печатью Арбитража.
Трудовой арбитр, не согласный с решением по спору, вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к делу.
34. Решение Арбитража состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.
Во вводной части указываются:
дата принятия решения;
наименование сторон спора;
фамилии трудовых арбитров, представителей сторон спора и других лиц, участвовавших в рассмотрении спора.
Описательная часть должна содержать краткое содержание требований заявителя, объяснений и ходатайств сторон спора, представителей и других лиц, участвовавших в рассмотрении спора.
В мотивировочной части указываются:
обстоятельства дела, установленные Арбитражем;
причины возникновения спора;
доказательства, на основе которых принято решение;
содержание письменного соглашения сторон, если оно достигнуто;
законодательство, которым Арбитраж руководствовался при принятии решения.
Резолютивная часть должна содержать вывод Арбитража по существу требований заявителя. При этом указывается решение Арбитража по каждому требованию заявителя.
35. Составляется протокол каждого арбитражного заседания, который должен отражать все существенные моменты разбирательства. Протокол подписывается председательствующим и секретарем арбитражного заседания.
36. Иные вопросы проведения арбитражного заседания определяются Арбитражем.
37. Решение Арбитража не позднее трех дней со дня его вынесения направляется сторонам спора.
38. Решение Арбитража по коллективным трудовым спорам, предусмотренным абзацами вторым, пятым и шестым пункта 3 настоящего Порядка, вступает в силу в 10-дневный срок со дня его вынесения, а абзацами третьим и четвертым указанного пункта - в 10-дневный срок со дня его получения сторонами спора.
Пересмотр решения Арбитража
39. Решение Арбитража может быть обжаловано Главному трудовому арбитру в 7-дневный срок со дня его вынесения. Главный трудовой арбитр в 10-дневный срок со дня получения заявления о пересмотре решения Арбитража принимает мотивированное постановление об:
оставлении решения Арбитража без изменения;
отмене решения Арбитража и направлении дела по спору на рассмотрение иным составом трудовых арбитров.
При особой сложности спора Главный трудовой арбитр вправе продлить срок пересмотра решения Арбитража, но не более чем на 10 дней.
Решение по коллективным трудовым спорам, предусмотренным абзацами третьим и четвертым пункта 3 настоящего Порядка, может быть в 10-дневный срок со дня его получения обжаловано в суд.
Исполнение решений Арбитража
40. Решения Арбитража по спорам, предусмотренным абзацами третьим и четвертым пункта 3 настоящего Порядка, а также в случае подписания сторонами соглашения об обязательности решения Арбитража имеют силу исполнительного листа. Неисполнение такого решения в добровольном порядке дает право заинтересованной стороне спора в месячный срок со дня его получения обратиться в суд для принудительного его исполнения.
40-1. Арбитраж осуществляет контроль за исполнением решений, обязательных для сторон спора.
Стороны спора обязаны в течение 5 дней с момента предъявления требования Арбитража представить необходимые документы, подтверждающие исполнение вынесенного в отношении их решения.
41. Должностные лица, уклоняющиеся от разрешения спора Арбитражем, создающие препятствия трудовому арбитру при исполнении им обязанностей по разрешению спора, не исполняющие обязательные для сторон спора решения Арбитража, несут дисциплинарную, административную и иную ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ БЛАНКОВ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ
Приложение 1
Наименование организации
(предприятия) ____________________
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
при коллективных переговорах
_____________________ N __________
(место составления)
В ходе коллективных переговоров по ___________________________________
(заключению, изменению или
___________________________________________________________________________
дополнению коллективного договора, соглашения)
комиссия по ведению коллективных переговоров в составе:
представители работников:
1. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
представители нанимателя:
1. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
не пришли к согласию.
Между сторонами возникли следующие разногласия:
___________________________________________________________________________
(конкретные вопросы, по которым стороны не пришли к согласию,
___________________________________________________________________________
а также позиции сторон)
Представители нанимателя:________________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
________________ ________________________
________________ ________________________
Представители ________________ ________________________
работников: (подпись) (инициалы, фамилия)
________________ ________________________
________________ ________________________
Приложение 2
Наименование организации
(предприятия) ___________________
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА
_____________________ N _________
(место составления)
собрания работников
Председатель ______________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь _________________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Всего работников - ____ чел.
Присутствовали - ____ чел. <*>.
Приглашенные:______________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
Повестка дня:
Об утверждение требований нанимателю.
___________________________________________________________________________
(форма изложения, должность, инициалы, фамилия докладчика)
СЛУШАЛИ:
______________________________ о требованиях к нанимателю, их утверждении и
(инициалы, фамилия)
направлении нанимателю.
ВЫСТУПИЛИ:
___________________________ - _____________________________________________
(инициалы, фамилия) (краткая запись выступления)
___________________________ - _____________________________________________
(инициалы, фамилия) (краткая запись выступления)
___________________________ - _____________________________________________
руководствуясь статьей 379 Трудового кодекса Республики Беларусь,
ПОСТАНОВИЛИ:
Утвердить и направить нанимателю следующие требования:
___________________________________________________________________________
(суть и содержание требований работников)
___________________________________________________________________________
Председатель_________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь ___________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Верно
Секретарь ___________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
__________________
(дата)
--------------------------------
<*> Если количество присутствующих более 15 человек, то указывается их
общее количество и в скобках: "Список прилагается".
Приложение 3
Наименование организации
(предприятия)
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА
___________________ N _________
(место составления)
конференции
Председатель - ____________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь - _______________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Избрано делегатов - ____ чел.
Присутствовали - _________________, ________________, _________________ <*>
(фамилия, (фамилия, (фамилия,
инициалы) инициалы) инициалы)
Приглашенные - _________________, __________________, _____________________
(фамилия, (фамилия, (фамилия,
инициалы) инициалы) инициалы)
Повестка дня:
Об утверждении требований нанимателю.
___________________________________________________________________________
(форма изложения, должность, фамилия, инициалы докладчика)
СЛУШАЛИ:
_______________________ об утверждении и направлении требований нанимателю.
(фамилия, инициалы)
ВЫСТУПИЛИ:
_________________________ - _______________________________________________
(фамилия, инициалы) (краткая запись выступления)
_________________________ - _______________________________________________
(фамилия, инициалы) (краткая запись выступления)
руководствуясь статьей 379 Трудового кодекса Республики Беларусь,
ПОСТАНОВИЛИ:
Утвердить и направить нанимателю следующие требования:
___________________________________________________________________________
(суть и содержание требований работников)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель _______________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь __________________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Верно <**>
Наименование должности лица,
заверившего документ _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________
(дата)
--------------------------------
<*> Если количество присутствующих более 15 человек, то указывается их
общее количество и в скобках - "список прилагается".
<**> Отметка о заверении копии протокола оформляется ниже реквизита
"Подпись" и включает слово "Верно", наименование должности лица,
заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату
заверения. Заверительная надпись удостоверяется печатью организации.
Приложение 4
Наименование
вышестоящей организации _____________________
Наименование профсоюза ______________________
____________ N ______
на N ________________
Директору
___________________________
(наименование организации)
___________________________
(инициалы, фамилия)
Направляем Вам требования, принятые на собрании (конференции)
работников (делегатов) от "__" ___________ 20__ г., для принятия решения в
соответствии со статьей 379 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Приложение: выписка из протокола собрания (конференции) работников
(делегатов) об утверждении требований нанимателю в 1 экз. на 1 л.
Председатель профкома _______________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 5
Наименование организации
(предприятия) ___________________
ПРИКАЗ
_____________________ N _________
(место составления)
о представителях нанимателя
в состав примирительной комиссии
Для участия в примирительной комиссии по рассмотрению коллективного
трудового спора ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить в состав примирительной комиссии для представления
интересов нанимателя:
___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
2. Членам примирительной комиссии от нанимателя предоставляются
полномочия по вопросам разрешения коллективного трудового спора.
3. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами (__
__________________________________________________________________________)
(инициалы, фамилия)
сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.
Директор ______________ ________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 6
Наименование
вышестоящей организации _______________________
Наименование профсоюза ________________________
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА
_____________________ N _________
(место составления)
заседания профсоюзной организации
об избрании представителей в состав примирительной комиссии
Председатель ______________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь _________________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Присутствовали - ____ чел.
Приглашенные: _____________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
Повестка дня:
Об избрании представителей в состав примирительной комиссии.
___________________________________________________________________________
(форма изложения, должность, инициалы, фамилия докладчика)
СЛУШАЛИ:
__________________________ о кандидатурах в состав примирительной комиссии.
(инициалы, фамилия)
ВЫСТУПИЛИ:
___________________________ - _____________________________________________
(инициалы, фамилия) (краткая запись выступления)
___________________________ - _____________________________________________
(инициалы, фамилия) (краткая запись выступления)
___________________________ - _____________________________________________
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Избрать в состав примирительной комиссии по урегулированию
коллективного трудового спора следующих представителей:
___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
2. Уполномочить данных представителей представлять интересы профсоюза
по вопросам разрешения коллективного трудового спора.
Председатель профкома _____________ ____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь _______________ ____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Верно
Секретарь _______________ ____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
__________________
(дата)
Приложение 7
Наименование организации
(предприятия) _____________________
РЕШЕНИЕ
______________________ N ______
(место составления)
о создании примирительной комиссии
Стороны спора ________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
и _________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
РЕШИЛИ:
Создать примирительную комиссию по урегулированию коллективного
трудового спора между _____________________________________________________
(наименование стороны спора)
и _________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
о _________________________________________________________________________
(предмет спора)
по требованиям, предъявленным _____________________________________________
(наименование стороны)
_______________________________ (протокол собрания (конференции) работников
(делегатов конференции) от __.__.20__ г. N _____), в следующем составе:
представители работников:
1. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
представители нанимателя:
1. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
___________________________________________________________________________
Руководитель организации Председатель профсоюзной организации
__________________________________ ______________________________________
(наименование организации) (наименование организации)
____________ _____________________ ___________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
М.П. М.П.
Приложение 8
Наименование
вышестоящей организации _______________________
Наименование организации
(предприятия) _________________________________
или
Наименование профсоюза ________________________
____________ N ______
на N ________________
Председателю
Республиканского
трудового арбитража
_____________________
(инициалы, фамилия)
ЗАЯВЛЕНИЕ
_____________________ N _______
(место составления)
В связи с недостижением согласия по кандидатуре нейтрального члена
примирительной комиссии для урегулирования коллективного трудового спора
между _____________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
и _________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
о _________________________________________________________________________
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 |
карта новых документов | 
