Леваневский Валерий Законодательство Беларуси 2011 год
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости





Постановление Президиума Республиканского трудового арбитража от 21.12.2006 N 2-2 "Об утверждении методического материала"

Архив ноябрь 2011 года

<< Назад | <<< Главная страница

Стр. 4

| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 |

   (фамилия, инициалы)                (краткая запись выступления)
_________________________ - _______________________________________________
   (фамилия, инициалы)                (краткая запись выступления)
ПОСТАНОВИЛИ:
     Выдвинуть  от каждого структурного подразделения организации делегатов
на конференцию в соотношении 1: __.

Председатель _______________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь __________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Верно <**> Наименование должности лица, заверившего документ _____________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________________ (дата)
-------------------------------- <*> Если количество присутствующих более 15 человек, то указывается их общее количество и в скобках - "список прилагается". <**> Отметка о заверении копии протокола оформляется ниже реквизита "Подпись" и включает слово "Верно", наименование должности лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату заверения. Заверительная надпись удостоверяется печатью организации.

Приложение 5


Наименование организации
(предприятия)

ПРОТОКОЛ ___________________ N _________ (место составления) собрания работников структурного подразделения (цеха N __ и т.п.)
Председатель - ____________________________________________________________ (инициалы, фамилия) Секретарь - _______________________________________________________________ (инициалы, фамилия) Всего работников структурного подразделения - ____ чел. Присутствовали - _________________, ________________, _________________ <*> (фамилия, (фамилия, (фамилия, инициалы) инициалы) инициалы) Приглашенные - _________________, _________________, ______________________ (фамилия, (фамилия, (фамилия, инициалы) инициалы) инициалы) Повестка дня: О выдвижении делегатов на конференцию. ___________________________________________________________________________ (форма изложения, должность, фамилия, инициалы докладчика) СЛУШАЛИ: _____________________ о кандидатурах делегатов на конференцию по выдвижению (фамилия, инициалы) требований нанимателю.
ВЫСТУПИЛИ: _________________________ - _______________________________________________ (фамилия, инициалы) (краткая запись выступления) _________________________ - _______________________________________________ (фамилия, инициалы) (краткая запись выступления) _________________________ - _______________________________________________ (фамилия, инициалы) (краткая запись выступления) ПОСТАНОВИЛИ: Избрать на конференцию для утверждения требований нанимателю в соответствии со статьей 379 Трудового кодекса Республики Беларусь и установленной квотой представительства следующих делегатов: _____________________________________; (фамилия, инициалы, должность) _____________________________________; (фамилия, инициалы, должность) _____________________________________. (фамилия, инициалы, должность) Голосовали: "за" ______________________ человек "против" __________________ человек "воздержались" ____________ человек
Председатель _______________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь __________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Верно <**> Наименование должности лица, заверившего документ _____________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________________ (дата)
-------------------------------- <*> Если количество присутствующих более 15 человек, то указывается их общее количество и в скобках - "список прилагается". <**> Отметка о заверении копии протокола оформляется ниже реквизита "Подпись" и включает слово "Верно", наименование должности лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату заверения. Заверительная надпись удостоверяется печатью организации.

Приложение 6


Наименование организации
(предприятия)

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА ___________________ N _________ (место составления) конференции
Председатель - ____________________________________________________________ (инициалы, фамилия) Секретарь - _______________________________________________________________ (инициалы, фамилия) Избрано делегатов - ____ чел. Присутствовали - __________________, ________________, ________________ <*> (фамилия, (фамилия, (фамилия, инициалы) инициалы) инициалы) Приглашенные - _________________, __________________, _____________________ (фамилия, (фамилия, (фамилия, инициалы) инициалы) инициалы) Повестка дня: Об утверждении требований нанимателю. ___________________________________________________________________________ (форма изложения, должность, фамилия, инициалы докладчика) СЛУШАЛИ: _______________________ об утверждении и направлении требований нанимателю. (фамилия, инициалы)
ВЫСТУПИЛИ: _________________________ - _______________________________________________ (фамилия, инициалы) (краткая запись выступления) _________________________ - _______________________________________________ (фамилия, инициалы) (краткая запись выступления) руководствуясь статьей 379 Трудового кодекса Республики Беларусь, ПОСТАНОВИЛИ: Утвердить и направить нанимателю следующие требования: ___________________________________________________________________________ (суть и содержание требований работников) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
Председатель _______________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь __________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Верно <**> Наименование должности лица, заверившего документ _____________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________________ (дата)
-------------------------------- <*> Если количество присутствующих более 15 человек, то указывается их общее количество и в скобках - "список прилагается". <**> Отметка о заверении копии протокола оформляется ниже реквизита "Подпись" и включает слово "Верно", наименование должности лица, заверившего копию, его собственноручную подпись, расшифровку подписи и дату заверения. Заверительная надпись удостоверяется печатью организации.

Приложение 7


ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 12 июля 2004 г. N 26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ


Изменения и дополнения:

Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 21 февраля 2006 г. N 6 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 16.03.2006 г., N 40, 8/14030);

Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 2 февраля 2010 г. N 6 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 02.02.2010 г., N 41, 8/21894)


Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 мая 2004 г. N 568 "О делегировании Министерству юстиции полномочий на принятие нормативного правового акта и внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 4 мая 1996 г. N 300" Министерство юстиции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемую Инструкцию об обязательной регистрации коллективных трудовых споров.


Министр В.Г.Голованов


                                                УТВЕРЖДЕНО
                                                Постановление
                                                Министерства юстиции
                                                Республики Беларусь
                                                12.07.2004 N 26

ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ


1. Настоящая Инструкция разработана во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 мая 2004 г. N 568 "О делегировании Министерству юстиции полномочий на принятие нормативного правового акта и внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 4 мая 1996 г. N 300" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 78, 5/14256) и определяет порядок обязательной регистрации коллективных трудовых споров.

2. Обязательная регистрация коллективных трудовых споров проводится с целью обеспечения учета коллективных трудовых споров, обобщения практики по их рассмотрению, изучения причин и условий возникновения данных споров.

3. Регистрация коллективных трудовых споров осуществляется Республиканским трудовым арбитражем путем внесения сведений о коллективном трудовом споре в журнал регистрации коллективных трудовых споров.

4. Обязательной регистрации подлежат коллективные трудовые споры, возникшие в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях, при установлении новых либо изменении существующих социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

5. Моментом возникновения коллективного трудового спора считается день отказа нанимателя от удовлетворения (всех или части) требований коллектива работников. Нарушение нанимателем установленного десятидневного срока для уведомления представительного органа работников о своем решении рассматривается как получение отрицательного ответа.

6. Наниматель в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора уведомляет Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре, оформляет и направляет в его адрес регистрационную карточку коллективного трудового спора по форме согласно приложению.

7. Регистрационная карточка коллективного трудового спора заполняется в следующем порядке:

в строке 1 "Стороны спора" указывается наименование сторон спора, их юридические адреса и контактные телефоны, а также основной вид экономической деятельности организации, в которой возник спор;

в строке 2 "Количество работников, участвующих в споре" указывается численность работников, от имени которых предъявлены требования, и их процент к фактической численности работников организации;

в строке 3 "Предмет спора" указывается содержание требований (требования), предъявленных стороне коллективного договора, соглашения;

в строке 4 "Когда и кем утверждены требования" указывается дата утверждения требований, наименование представительного органа работников, где были утверждены требования (собрание, конференция);

строка 5 "Разрешение спора" заполняется Республиканским трудовым арбитражем на основании полученной от нанимателя информации, при разрешении спора Республиканским трудовым арбитражем - на основании имеющейся информации. В данном разделе указывается дата принятия соответствующего решения, а также какие из предъявленных требований были удовлетворены (полностью, частично), какие не удовлетворены и по какой причине;

строка 6 "Забастовка" заполняется Республиканским трудовым арбитражем на основании полученной от нанимателя информации, в том числе указываются сведения о дате принятия решения о забастовке.

8. Республиканский трудовой арбитраж в трехдневный срок со дня получения регистрационной карточки в установленном порядке производит регистрацию возникшего коллективного трудового спора.

9. При разрешении коллективного трудового спора примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем, а также в случае принятия решения о проведении забастовки наниматель в трехдневный срок сообщает об этом в Республиканский трудовой арбитраж для последующего внесения сведений в незаполненные строки регистрационной карточки. Данная информация должна содержать сведения о том, какие из предъявленных требований были удовлетворены (всех или части), какие не удовлетворены и по какой причине.

10. На основании информации, указанной в пункте 9 настоящей Инструкции, а при рассмотрении спора Республиканским трудовым арбитражем на основании имеющейся информации Республиканский трудовой арбитраж делает соответствующую отметку в регистрационной карточке по данному коллективному трудовому спору, а также в журнале регистрации коллективных трудовых споров.

11. После разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем наниматель в десятидневный срок направляет в Республиканский трудовой арбитраж следующие материалы, связанные с данным спором:

выписку из протокола собрания (конференции делегатов) работников об утверждении требований нанимателю;

копию ответа нанимателя об отказе от удовлетворения требований работников (при его наличии);

копию коллективного договора (или его проекта);

копию протокола заседания примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора;

копию предложений примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора;

копию соглашения сторон с предложениями примирительной комиссии либо копию протокола разногласий с предложениями примирительной комиссии;

иные материалы, относящиеся к разрешению данного спора.


Приложение
к Инструкции об обязательной
регистрации коллективных
трудовых споров


                      РЕГИСТРАЦИОННАЯ КАРТОЧКА
                    коллективного трудового спора

1. Стороны спора ___________________________________________________ (наименование сторон, их юридические адреса, ____________________________________________________________________ телефоны, основной вид экономической деятельности) 2. Количество работников, участвующих в споре, _____________________ (процент к общему ____________________________________________________________________ числу работников организации) 3. Предмет спора ___________________________________________________ ____________________________________________________________________ 4. Когда и кем утверждены требования _______________________________ 5. Разрешение спора: примирительная комиссия ____________________________________________ посредничество _____________________________________________________ трудовой арбитраж __________________________________________________ Республиканский трудовой арбитраж __________________________________ 6. Забастовка ______________________________________________________
Руководитель ___________ ____________________ (подпись) (инициалы, фамилия) М.П.

Приложение 8


                             Примерная форма раздела коллективного договора

Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются: 1. В трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или неуведомления о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора назначить в ее состав своих представителей (не менее 2 человек от каждой стороны). От Нанимателя: 1. ____________________________________________________________________ <*> (должность, инициалы, фамилия) 2. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) ___________________________________________________________________________ От Профкома: 1. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) 2. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) ___________________________________________________________________________ Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом) либо совместным решением Нанимателя и Профкома. 2. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату. 3. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома. 4. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380, 381 Трудового кодекса Республики Беларусь,

Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденным

постановлением  Министерства  юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003
г. N 23.
     5.  Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной
комиссии,  обеспечивает  ее  членов  необходимыми  техническими  средствами
связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой
документацией.
     6.  Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы
информацию.
     7.  Право  на забастовку как способ разрешения коллективного трудового
спора    реализуется    работниками    в    соответствии    с   действующим
законодательством (статьи 388 - 399 ТК).

-------------------------------- <*> Конкретные лица указываются при необходимости, то есть по усмотрению сторон.

Приложение 9


Наименование организации
(предприятия) ____________________

РЕШЕНИЕ _____________________ N __________ (место составления) о создании примирительной комиссии
Стороны спора ________________________________________________________ (наименование стороны спора) в лице ____________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) и _________________________________________________________________________ (наименование стороны спора) в лице ____________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) РЕШИЛИ: Создать примирительную комиссию по урегулированию коллективного трудового спора между _____________________________________________________ (наименование стороны спора) и _________________________________________________________________________ (наименование стороны спора) о _________________________________________________________________________ (предмет спора) по требованиям, предъявленным _____________________________________________ (наименование стороны) ____________________________ (протокол собрания (конференции) работников (делегатов конференции) от __.__.20__ г. N ___), в следующем составе: представители работников: 1. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) 2. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) ___________________________________________________________________________ представители нанимателя: 1. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) 2. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) ___________________________________________________________________________
Руководитель организации Председатель профсоюзной организации ____________________________________ ____________________________________ (наименование организации) (наименование организации)
______________ _____________________ ____________ ______________________ (подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
М.П. М.П.

Приложение 10


ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 3 октября 2003 г. N 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НЕЙТРАЛЬНОМ ЧЛЕНЕ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ


Изменения и дополнения:

Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 06.03.2007 N 13 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 18.04.2007, N 92, 8/16105)


В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Республики Беларусь от 10 января 2001 г. N 10 "О совершенствовании государственного управления в области урегулирования коллективных трудовых споров" Министерство юстиции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Утвердить прилагаемое Положение о нейтральном члене примирительной комиссии.


Министр В.Г.Голованов


                                                УТВЕРЖДЕНО
                                                Постановление
                                                Министерства юстиции
                                                Республики Беларусь
                                                03.10.2003 N 23

ПОЛОЖЕНИЕ О НЕЙТРАЛЬНОМ ЧЛЕНЕ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ


Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Нейтральный член примирительной комиссии - лицо, избранное на заседании примирительной комиссии либо назначенное Правительством Республики Беларусь или Республиканским трудовым арбитражем в состав примирительной комиссии для оказания помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципов социального партнерства.

Нейтральным членом примирительной комиссии может быть любое независимое лицо, не работающее у данного нанимателя и не входящее в данный представительный орган работников, пользующееся доверием сторон и обладающее необходимой компетентностью.

В своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров нейтральный член примирительной комиссии руководствуется Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими нормативными правовыми актами, в том числе по вопросам регулирования коллективных трудовых отношений, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии (далее - Положение).

2. Нейтральный член примирительной комиссии избирается на заседании представителей сторон спора большинством голосов не позднее чем в трехдневный срок после создания примирительной комиссии. Решение об избрании оформляется протоколом заседания примирительной комиссии об избрании нейтрального члена согласно приложению 1.


Глава 2 ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НЕЙТРАЛЬНОГО ЧЛЕНА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ


3. Назначение нейтрального члена примирительной комиссии производится в случаях, когда представители сторон спора, предложенные в состав примирительной комиссии, не избрали нейтрального члена примирительной комиссии в соответствии со статьей 380 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4. Нейтральный член примирительной комиссии назначается решением Председателя Республиканского трудового арбитража по письменному заявлению одной из сторон спора. К заявлению о назначении нейтрального члена примирительной комиссии должен быть приложен протокол заседания примирительной комиссии об избрании нейтрального члена.

5. Нейтральный член примирительной комиссии назначается не позднее пятидневного срока после поступления в Республиканский трудовой арбитраж письменного заявления одной из сторон спора о назначении нейтрального члена примирительной комиссии, о чем обе стороны спора извещаются в письменной форме с указанием фамилии, имени, отчества нейтрального члена примирительной комиссии и способа связи с ним.

6. Нейтральный член примирительной комиссии назначается, как правило, из числа трудовых арбитров Республики Беларусь, за исключением работающих у нанимателя или входящих в профсоюз или иной представительный орган работников, которые являются сторонами спора.

7. Решение Республиканского трудового арбитража о назначении нейтрального члена примирительной комиссии обжалованию не подлежит.

8. Освобождение нейтрального члена примирительной комиссии от выполнения обязанностей по основному месту работы на период разрешения спора производится нанимателем по ходатайству Председателя Республиканского трудового арбитража или его заместителя.

Нейтральному члену примирительной комиссии на время работы примирительной комиссии предоставляются гарантии в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Беларусь.

9. Представители сторон спора, избранные в состав примирительной комиссии, вправе избирать нейтрального члена председателем примирительной комиссии.

10. Нейтральный член примирительной комиссии несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за разглашение информации, составляющей государственную и коммерческую тайну.


Глава 3 ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА НЕЙТРАЛЬНОГО ЧЛЕНА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ


11. Нейтральный член примирительной комиссии обязан:

11.1. при разрешении спора руководствоваться законодательством Республики Беларусь и настоящим Положением;

11.2. соблюдать установленные процедуру и сроки рассмотрения споров примирительной комиссией;

11.3. быть объективным при разрешении споров, соблюдать нормы служебной этики;

11.4. сообщать сторонам спора о финансовых, личных и иных обстоятельствах, которые могут отрицательно влиять на его беспристрастность;

11.5. считать все аспекты спора конфиденциальными, если иное не будет обусловлено сторонами;

11.6. исключен;

11.7. учитывать интересы, мнения и предложения сторон спора, реальные возможности материального, производственного и финансового обеспечения принятых сторонами обязательств;

11.8. вносить предложения по мирному разрешению спора, устранению причин и условий, способствующих возникновению споров;

11.9. содействовать достижению взаимопонимания и примирения сторон;

11.10. изучать материалы дел по спору, представленные сторонами спора;

11.11. участвовать в голосовании при принятии членами примирительной комиссии предложений по разрешению спора.

12. Нейтральный член примирительной комиссии вправе:

12.1. отказаться от разрешения спора при наличии обстоятельств, влияющих на принятие решения;

12.2. запрашивать и получать от сторон спора необходимые документы, сведения по существу спора;

12.3. предлагать возможные варианты разрешения спора;

12.4. подписывать протокол заседания примирительной комиссии, предложения примирительной комиссии;

12.5. проводить консультации с представительным органом работников, нанимателем, собственником или уполномоченным им органом.


Глава 4 ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ НЕЙТРАЛЬНОМУ ЧЛЕНУ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ


13. Нейтральный член примирительной комиссии получает вознаграждение в размерах и порядке, определенных соглашением сторон спора и нейтральным членом примирительной комиссии, если иное не предусмотрено Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953).

14. Соглашение о выплате вознаграждения нейтральному члену примирительной комиссии оформляется согласно приложению 2.

15. Выплата вознаграждения нейтральному члену примирительной комиссии осуществляется сторонами спора в равных долях, если иное не предусмотрено соответствующим соглашением и производится до начала рассмотрения спора примирительной комиссией.


Приложение 1
к Положению о нейтральном
члене примирительной комиссии


Наименование организации
(предприятия)

ПРОТОКОЛ заседания примирительной комиссии об избрании нейтрального члена ___________ N _________ _______________________________________ (место издания)
Присутствовали: представители работников: 1. _________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) 2. _________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) ... ________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) представители нанимателя: 1. _________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) 2. _________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) ... ________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия)
Председательствующим заседания избран ______________________________ (инициалы, фамилия) Голосовали: "за" ____________________ человек; "против" ________________ человек; "воздержались" __________ человек.
Секретарь ____________________________________ (инициалы, фамилия)
Повестка дня: Об избрании в состав примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора нейтрального члена.
РЕШИЛИ: 1. Нейтральным членом примирительной комиссии избрать _________ (инициалы, ____________________________________________________________________ фамилия, должность) 2. Размер и порядок выплаты вознаграждения нейтральному члену примирительной комиссии определить по соглашению сторон спора.
Голосовали: "за" ____________________ человек; "против" ________________ человек; "воздержались" __________ человек.
Председательствующий _____________________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь __________________ _______________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
Примечание. В случае недостижения согласия по кандидатуре нейтрального члена примирительной комиссии принимается следующее решение: РЕШИЛИ: В связи с недостижением согласия по кандидатуре нейтрального члена примирительной комиссии обратиться за назначением нейтрального члена примирительной комиссии в Республиканский трудовой арбитраж. Голосовали: "за" ____________________ человек; "против" ________________ человек; "воздержались" __________ человек.
Председательствующий _____________________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь __________________ _______________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 2
к Положению о нейтральном
члене примирительной комиссии


                             СОГЛАШЕНИЕ
              о выплате вознаграждения нейтральному члену
                       примирительной комиссии
                      ____________ N _________
             _________________________________________
                        (место составления)

Нейтральный член примирительной комиссии ______________________ (фамилия, имя, отчество) действующий на основании Положения о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденного постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. N 23, с одной стороны, и стороны коллективного трудового спора: наниматель _________________________________________________________ (наименование организации) в лице _____________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) действующего на основании __________________________________________ и профсоюзная организация __________________________________________ (наименование организации) в лице _____________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) действующего на основании __________________________________________ с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Нейтральный член примирительной комиссии обязуется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь оказывать помощь сторонам спора в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора. 2. Стороны спора в равных долях (либо указать иное) обязуются выплатить нейтральному члену примирительной комиссии вознаграждение в размере __________________________________________________________ 3. Порядок выплаты вознаграждения _____________________________ (по расходному ордеру, безналичному перечислению, др.) 4. Срок выплаты вознаграждения ________________________________ 5. Настоящее соглашение составлено в 3 экземплярах (по одному для каждого участника), имеющих одинаковую юридическую силу, и вступает в действие с момента его подписания.
Адреса сторон:
Нейтральный член Руководитель Председатель организации профсоюзной организации _____________________ _____________________ _______________________ (наименование (наименование (наименование должности) организации) организации) _________ ___________ _________ ___________ _________ _____________ (подпись) (ее рас- (подпись) (ее рас- (подпись) (ее рас- шифровка) шифровка) шифровка) проживающий по М.П. М.П. адресу: _____________ _____________________ _____________________ _______________________ (дата) (дата) (дата) _____________________ _____________________ _______________________ (паспортные данные) (юридический адрес) (юридический адрес) _____________________ _____________________ _______________________ _____________________ _____________________ _______________________ (банковские (банковские реквизиты) реквизиты) _____________________ _____________________ ________________________ _____________________ _____________________ ________________________

Приложение 11


Наименование организации
(предприятия) ____________________

ПРОТОКОЛ _________________ N _______ (место издания) заседания примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора
Присутствовали члены примирительной комиссии в составе: представители работников: 1. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) 2. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) ___________________________________________________________________________ представители нанимателя: 1. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) 2. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) ___________________________________________________________________________ Нейтральный член __________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) Приглашенные: _____________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) ___________________________________________________________________________ Председателем примирительной комиссии избран ______________________________ (инициалы, фамилия) Голосовали: за ________ человек; против ________ человек; воздержались _______ человек. Секретарь _________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) Повестка дня: О разработке предложений по урегулированию коллективного трудового спора между _______________________________________________________________ (наименование стороны спора) и _________________________________________________________________________ (наименование стороны спора) о _________________________________________________________________________ (предмет спора) 1. СЛУШАЛИ: председателя примирительной комиссии: ___________________________________ ___________________________________________________________________________ (зачитывает первый пункт требований, после чего просит ___________________________________________________________________________ представителя работников обосновать его) ВЫСТУПИЛИ: представитель работников: ____________________________________________ (инициалы, фамилия) ___________________________________________________________________________ (сообщает сведения, представляет информацию и иные доказательства, ___________________________________________________________________________ на которых основываются предъявленные требования) представитель нанимателя: ____________________________________________ (инициалы, фамилия) ___________________________________________________________________________ (представляет свои аргументы по существу требований, а также объясняет ___________________________________________________________________________ причины, которые повлекли выдвижение требований со стороны работников) председатель примирительной комиссии: ________________________________ ___________________________________________________________________________ (выясняет есть ли у сторон заявления, какие-либо дополнительные ___________________________________________________________________________ материалы, предложения, касающиеся данного пункта требований) представитель работников: ____________________________________________ (инициалы, фамилия) ___________________________________________________________________________ (по какому вопросу, суть выступления, предложения) ___________________________________________________________________________ представитель нанимателя: ____________________________________________ (инициалы, фамилия) ___________________________________________________________________________ (по какому вопросу, суть выступления, предложения) ___________________________________________________________________________ председатель примирительной комиссии: ________________________________ ___________________________________________________________________________ (на основе анализа поступивших от сторон предложений вносит ___________________________________________________________________________ на голосование примирительной комиссии предложение по ___________________________________________________________________________ первому пункту выдвинутых требований) ___________________________________________________________________________ (содержание предложения) РЕШИЛИ: 1. Принять предложения примирительной комиссии по первому пункту выдвинутых требований и направить их сторонам спора для принятия решения по урегулированию коллективного трудового спора.
Голосовали: за _______ человек; против _______ человек; воздержались ______ человек. 2. СЛУШАЛИ: председателя примирительной комиссии: ________________________________ ___________________________________________________________________________ (зачитывает второй пункт требований, после чего просит ___________________________________________________________________________ представителя работников обосновать его) ВЫСТУПИЛИ: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ РЕШИЛИ: 2. ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
Голосовали: за ________ человек; против ________ человек; воздержались _______ человек.
Председатель ______________ _________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) Секретарь ________________ ________________________ (подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение 12


Наименование организации
(предприятия) ___________________

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ по урегулированию коллективного трудового спора _____________________ N _________ (место составления)
Примирительная комиссия в составе: представители работников: 1. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) 2. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) ___________________________________________________________________________ представители нанимателя: 1. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) 2. ________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) ___________________________________________________________________________ Нейтральный член __________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) Председатель примирительной комиссии ______________________________________ (фамилия, инициалы) Секретарь _________________________________________________________________ (фамилия, инициалы) рассмотрев __.__.20__г. на заседании примирительной комиссии коллективный трудовой спор между _______________________________________________________ (наименование стороны спора) и _________________________________________________________________________ (наименование стороны спора) о _________________________________________________________________________ (предмет спора) руководствуясь статьей 381 Трудового кодекса Республики Беларусь, приняла следующие предложения по урегулированию коллективного трудового спора: 1. ___________________________________________________________________ (по первому пункту выдвинутых требований) ___________________________________________________________________________ 2. ___________________________________________________________________ (по второму пункту выдвинутых требований) ___________________________________________________________________________ Предложения примирительной комиссии направляются сторонам для принятия решения по урегулированию коллективного трудового спора. При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии подписывается соглашение и коллективный трудовой спор прекращается. При несогласии сторон (одной из сторон) с предложениями примирительной комиссии оформляется протокол разногласий.
Председатель примирительной комиссии ______________ _______________________ (подпись) (инициалы, фамилия) Секретарь ______________ _______________________ (подпись) (инициалы, фамилия)

Приложение 13


Наименование организации
(предприятия) _____________________

СОГЛАШЕНИЕ сторон с предложениями примирительной комиссии _____________________ N _______ (место составления)
Стороны спора ________________________________________________________ (наименование стороны спора) в лице ____________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) и _________________________________________________________________________ (наименование стороны спора) в лице ____________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) рассмотрев предложения примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора от __.__.20__ г. N ___ о ____________________ (предмет спора) ___________________________________________________________________________ и решив, что данные предложения приемлемы для сторон, пришли к соглашению о нижеследующем: ______________________________________________________________________ (наименование стороны спора) обязуется выполнить требования, предъявленные _____________________________ (наименование стороны спора) ___________________________________________________________________________ а именно: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Настоящее соглашение является основанием для прекращения коллективного трудового спора.
Руководитель организации Председатель профсоюзной организации ____________________________________ ______________________________________ (наименование организации) (наименование организации) ______________ _____________________ ______________ ______________________ (подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия) М.П. М.П.

Приложение 14


Наименование организации
(предприятия) ____________________

ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ с предложениями примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора _________________ N _______ (место издания)
Стороны спора ________________________________________________________ (наименование стороны спора) в лице ____________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) и _________________________________________________________________________ (наименование стороны спора) в лице ____________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) рассмотрев предложения примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора от __.__.20__ г. N ______ о _________________ (предмет спора) ___________________________________________________________________________ не достигли соглашения по следующим вопросам: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ РЕШИЛИ: ___________________________________________________________________________ (позиции сторон спора, намерения продолжить разрешение коллективного ___________________________________________________________________________ трудового спора с участием посредника, в трудовом арбитраже, в ___________________________________________________________________________ Республиканском трудовом арбитраже)
Руководитель организации Председатель профсоюзной организации ____________________________________ _____________________________________ (наименование организации) (наименование организации) _____________ _____________________ ___________ _______________________ (подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия) М.П. М.П.

Приложение 15
к Рекомендациям нанимателю
и профсоюзной организации
о первоначальных действиях
при возникновении в организации
разногласий и предзабастовочных ситуаций


          Примерный образец искового заявления в суд о признании
            забастовки или решения о ее проведении незаконными

В __________________________________________________ (наименование областного суда (Минский городской суд) Истец: _____________________________________________ (иск может быть предъявлен нанимателем (собственником или уполномоченным им органом), юридический адрес) Ответчик(и): _______________________________________ (работники организации, в лице представительного органа, юридический адрес представительного органа)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании забастовки (решения о ее проведении) незаконной(ым)
___________________________________________________________________________ (изложение сути дела, в том числе указание конкретных нарушений ___________________________________________________________________________ требований (порядка, сроков и др.) главы 36 Трудового кодекса ___________________________________________________________________________ Республики Беларусь и других законов, допущенных ответчиком при ___________________________________________________________________________ проведении забастовки либо принятии решения о ее проведении) Учитывая вышеизложенное, в соответствии с частью второй статьи 395 Трудового кодекса Республики Беларусь, и, руководствуясь статьей 6 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, прошу: Признать забастовку (решение о ее проведении), проведенную (принятое) работниками _____________________________________ незаконной (незаконным). (наименование организации)
Приложение: 1. Копии искового заявления (по числу ответчиков) на ___ л. в ___ экз. 2. Копии документов, подтверждающих нарушение ответчиком законодательства по разрешению коллективного трудового спора <1> на ___ л. в ____ экз.
"__" __________ 20__ г.
______________________________________ ___________ ________________________ (наименование должности руководителя (подпись) (расшифровка подписи) организации (собственника или уполномоченного им органа)
-------------------------------- <1> Например, копия уведомления нанимателя о решении провести забастовку, копия протокола (выписки из протокола) собрания (конференции) работников (делегатов конференции) о принятии решения о проведении забастовки и др.

                                                УТВЕРЖДЕНО
                                                Постановление
                                                Президиума Республиканского
                                                трудового арбитража
                                                21.12.2006 N 2-2

ПАМЯТКА ДЛЯ ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ


ОГЛАВЛЕНИЕ


Глава 1. Общие положения

Глава 2. Нормативные правовые акты, определяющие порядок разрешения коллективных трудовых споров

Глава 3. Основные права и обязанности трудовых арбитров, выполняющих обязанности на внештатной основе

Глава 4. Личностные качества трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе

Глава 5. Первоначальные действия трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе, при обращении к нему сторон коллективных трудовых отношений за разрешением коллективного трудового спора или назначении его Арбитражем нейтральным членом примирительной комиссии, посредником или трудовым арбитром

Глава 6. Ограничения и гарантии участия трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе, в разрешении коллективного трудового спора

Глава 7. Размер и порядок выплаты вознаграждения трудовому арбитру, выполняющему обязанности на внештатной основе

Глава 8. Ответственность трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе

Приложения:

1. Примерный регламент проведения заседания примирительной комиссии

2. Правила профессиональной этики трудового арбитра

3. Соглашение о выплате вознаграждения нейтральному члену примирительной комиссии

4. Протокол заседания примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора

5. Предложения примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора

6. Соглашение сторон с предложениями примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора

7. Протокол разногласий с предложениями примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора


ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Трудовой арбитр Республиканского трудового арбитража - должностное лицо, выполняющее свои обязанности по должности либо на внештатной основе, наделенное правом в установленном порядке разрешать коллективные трудовые споры (далее - спор).

2. Состав трудовых арбитров Республиканского трудового арбитража, выполняющих обязанности на внештатной основе, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь.

Полномочия трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе (далее - трудовой арбитр), определяются Положением о Республиканском трудовом арбитраже, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29 июня 1999 г. N 348, Положением о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража, утвержденным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 31 января 2003 г. N 3, и подтверждаются специальным документом (удостоверением), которое выдается Республиканским трудовым арбитражем (далее - Арбитраж).

Положение об удостоверении трудового арбитра Республиканского трудового арбитража утверждено постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 25 февраля 2004 г. N 5.


ГЛАВА 2 НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ


3. Трудовой арбитр обязан руководствоваться действующим законодательством Республики Беларусь на каждой стадии разрешения спора:

примирительная комиссия - статьи 380 - 381 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК); Положение о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденное постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. N 23.

Кроме того, на данной стадии разрешения спора трудовому арбитру рекомендуется соблюдать примерный Регламент проведения заседания примирительной комиссии, определенный в приложении 1;

посредничество - статья 382 ТК;

трудовой арбитраж - статья 383 ТК, Инструкция о порядке создания и работы трудовых арбитражей, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 23 августа 2004 г. N 29;

Республиканский трудовой арбитраж - статья 386 ТК, Порядок разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 августа 1999 г. N 1340.


ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ


4. Основными задачами, стоящими перед трудовыми арбитрами, являются оказание помощи сторонам коллективных трудовых отношений в поисках взаимоприемлемого решения по разрешению спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципа равноправия сторон, содействие достижению взаимопонимания и примирению сторон.

5. Основные права и обязанности трудового арбитра определены в Положении о Республиканском трудовом арбитраже, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 29 июня 1999 г. N 348, Положении о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража, утвержденном постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 31 января 2003 г. N 3.

6. Основные права трудового арбитра:

беспрепятственно (при предъявлении удостоверения установленного образца) посещать республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, других нанимателей, профессиональные союзы и иные представительные органы работников, представляющие интересы работников, знакомиться с документами, необходимыми для рассмотрения споров, и получать соответствующие объяснения от должностных лиц;

запрашивать от государственных органов, сторон спора, а также должностных лиц, научных учреждений, информационных центров и иных организаций документы, информацию и иные доказательства, необходимые для разрешения спора;

назначать экспертизу, приглашать консультанта;

представлять государственным органам, другим нанимателям и представительным органам работников информацию о нарушениях законодательства, выявленных при рассмотрении споров, с рекомендациями об их устранении;

отказаться от разрешения спора при наличии обстоятельств, влияющих на принятие решения;

оказывать консультативную и методическую помощь сторонам коллективных трудовых отношений при возникновении разногласий между ними;

давать правовую оценку нормам, содержащимся в коллективных договорах, соглашениях;

участвовать в мероприятиях по повышению правовых знаний, проводимых республиканскими органами государственного управления, Республиканским трудовым арбитражем, нанимателями и представительными органами работников по вопросам коллективных трудовых отношений и социального партнерства.

7. Основные обязанности трудового арбитра:

при разрешении спора руководствоваться законодательством Республики Беларусь;

соблюдать установленную процедуру рассмотрения споров;

быть объективным при разрешении споров, соблюдать нормы служебной этики;

добросовестно и качественно исполнять свои служебные обязанности;

сообщать сторонам спора о финансовых, личных и иных обстоятельствах, которые могут отрицательно влиять на его беспристрастность;

считать все аспекты спора конфиденциальными, если иное не будет обусловлено сторонами;

не разглашать информацию, составляющую государственную и коммерческую тайны;

изучать причины и условия, способствующие возникновению коллективных трудовых споров;

запрашивать от государственных органов, сторон спора, а также должностных лиц, научных учреждений, информационных центров и иных организаций документы, информацию и иные доказательства, необходимые для разрешения спора;

содействовать достижению взаимопонимания и примирению сторон;

предоставлять сторонам спора равные возможности для защиты своих прав и законных интересов;

учитывать интересы, мнения и предложения сторон спора, реальные возможности материального, производственного и финансового обеспечения принятых на себя сторонами обязательств;

вносить предложения по мирному разрешению споров, устранению причин и условий, способствующих возникновению споров;

рассматривать споры в установленные законодательством сроки;

представлять решение по существу спора в Республиканский трудовой арбитраж в течение 3 дней после завершения спора;

контролировать выполнение решений арбитража, обязательных для сторон спора.


ГЛАВА 4 ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО АРБИТРА, ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ


8. Для эффективного урегулирования спора трудовому арбитру необходимы организаторские способности.

Трудовой арбитр должен знать действующее законодательство в области коллективных трудовых отношений и разрешения споров, быть объективным, беспристрастным, независимым, владеть методами ведения переговорного процесса, тщательно оценивать возможные последствия своих предложений, рекомендаций и решений.

9. При разрешении споров трудовому арбитру следует учитывать интересы, мнения и предложения сторон спора, реальные возможности материального, производственного и финансового обеспечения принятых на себя сторонами обязательств.

Профессиональные знания и опыт практической работы, личностные качества трудового арбитра придают соответствующий вес его предложениям, рекомендациям, решениям по урегулированию спора.

10. Трудовой арбитр при исполнении своих профессиональных обязанностей должен также придерживаться правил профессиональной этики трудового арбитра (приложение 2), а также заботиться о престиже своей профессии и повышении ее роли в обществе.


ГЛАВА 5 ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРА, ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ, ПРИ ОБРАЩЕНИИ К НЕМУ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЗА РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ИЛИ НАЗНАЧЕНИИ ЕГО АРБИТРАЖЕМ НЕЙТРАЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ, ПОСРЕДНИКОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ АРБИТРОМ


11. Трудовой арбитр может принимать участие в разрешении спора в качестве:

нейтрального члена примирительной комиссии;

посредника;

трудового арбитра в трудовом арбитраже;

трудового арбитра в составе трудовых арбитров по разрешению коллективного трудового спора Арбитражем.

12. Привлечение трудового арбитра к участию в разрешении спора осуществляется путем:

избрания сторонами спора (например стороны спора избрали трудового арбитра для разрешения спора в качестве нейтрального члена примирительной комиссии);

назначения Арбитражем (например принятие Арбитражем решения о назначении нейтрального члена примирительной комиссии или постановления о возбуждении производства по спору).

13. Трудовому арбитру в случае получения предложения от сторон спора участвовать в разрешении спора следует:

1) проинформировать трудового арбитра по области или г. Минску или руководство Арбитража о полученном предложении;

2) проинформировать руководителя организации по основному месту работы о необходимости командирования для разрешения спора (основание: ходатайство, решение (постановление) Арбитража);

3) получить от сторон спора необходимые материалы по спору;

4) согласовать со сторонами спора дату и место проведения заседания;

5) оформить соглашение о вознаграждении трудовому арбитру (см. главу 7 "Размер и порядок выплаты вознаграждения трудовому арбитру, выполняющему обязанности на внештатной основе");

| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 |

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (изьранное), постановления, архив


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org. News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Russian Business

The real estate of Russia

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner