Письмо Президиума Республиканского трудового арбитража от 21.12.2006 N 2-2 "Памятка в помощь руководителям профсоюзных организаций и нанимателям с набором нормативных правовых актов и образцов бланков процессуальных документов, необходимых для обеспечения единообразного и правильного применения законодательства при разрешении коллективного трудового спора"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 2
| Стр.1 | Стр.2 3. Порядок выплаты вознаграждения ____________________________________
(расходный ордер,
___________________________________________________________________________
безналичное перечисление, др.)
4. Срок выплаты вознаграждения _______________________________________
5. Настоящее Соглашение составлено в 3-х экземплярах и вступает в силу
с момента подписания.
АДРЕСА СТОРОН:
Нейтральный член Сторона спора Сторона спора
(наниматель) (профсоюз)
_______________________ _______________________ _______________________
_______________________ _______________________ _______________________
_______________________ _______________________ _______________________
_______________________ _______________________ _______________________
(подпись) (подпись) (подпись)
М.П. М.П.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
27 августа 1999 г. N 1340
О ПОРЯДКЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ РЕСПУБЛИКАНСКИМ ТРУДОВЫМ АРБИТРАЖЕМ
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 69, 5/1565)
[Изменения и дополнения: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 мая 2001 г. N 671 "О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 августа 1999 г. N 1340"].
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и Указом Президента Республики Беларусь от 29 июня 1999 г. N 348 "О Республиканском трудовом арбитраже" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем.
2. Признать утратившими силу:
абзац второй пункта 1, пункт 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 1994 г. N 289 "О создании Республиканского трудового арбитража" (СП Республики Беларусь, 1994 г., N 12, ст. 228);
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 1994 г. N 290 "Об утверждении Положения об обязательном арбитраже по разрешению споров о применении коллективных договоров, соглашений" (СП Республики Беларусь, 1994 г., N 12, ст. 229);
постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 12 января 1995 г. N 22 "Вопросы Республиканского трудового арбитража" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 2, ст. 31);
постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 28 марта 1995 г. N 158 "Об утверждении перечня предприятий, прекращение (приостановление) работы которых создает угрозу жизни и здоровью людей" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., N 9, ст. 204; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 17-18, ст. 654).
Премьер-министр Республики Беларусь С.Линг
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета Министров
Республики Беларусь
27.08.1999 N 1340
ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ РЕСПУБЛИКАНСКИМ ТРУДОВЫМ АРБИТРАЖЕМ
(в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 мая 2001 г. N 671)
Общие положения
1. Настоящий Порядок регулирует отношения, возникающие при обращении сторон коллективных трудовых споров в Республиканский трудовой арбитраж (далее - Арбитраж).
2. Основными принципами разрешения коллективных трудовых споров (далее - споры) Арбитражем являются:
доарбитражное проведение примирительных процедур;
коллегиальность рассмотрения спора;
равенство участников арбитражного процесса перед законом;
гласность;
состязательность;
учет материальных, производственных и финансовых возможностей исполнения принимаемых решений;
законность;
независимость трудовых арбитров и подчинение их только закону;
обязательность исполнения достигнутых соглашений.
3. Арбитраж рассматривает споры:
в объединениях (учреждениях), подчиненных Правительству Республики Беларусь;
об исполнении коллективных договоров и соглашений;
в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку;
возникающие при заключении, изменении или прекращении соглашений на республиканском и отраслевом уровнях;
в иных случаях по соглашению сторон спора.
4. Сторонами споров, рассматриваемых Арбитражем, являются:
работники в лице их представительных органов;
наниматель (наниматели, объединения нанимателей).
5. Каждая из сторон спора при разрешении спора пользуется равными правами. Стороны имеют право:
предлагать трудовых арбитров в состав Арбитража;
знакомиться с материалами арбитражного производства;
представлять доказательства;
заявлять ходатайства;
давать разъяснения, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе разрешения спора вопросам;
возражать против ходатайств других участников процесса;
обжаловать решения Арбитража Председателю Арбитража или в суд;
достигать соглашения о полном прекращении спора или его части.
6. К участию в арбитражном процессе могут привлекаться по ходатайству сторон спора или Арбитража третьи лица - организации, заинтересованные в исходе разрешения спора. При этом они пользуются процессуальными правами сторон спора, за исключением права на достижение соглашения и обжалование решения Арбитража.
7. Интересы сторон спора и третьих лиц в арбитражном процессе представляют их представители. Представители сторон допускаются к участию в рассмотрении спора только при наличии письменной доверенности, выданной и оформленной в установленном порядке.
Полномочия представителей определяются сторонами спора.
8. Арбитраж принимает участие в процессе доказывания. Он вправе требовать от сторон спора представления необходимых материалов, относящихся к рассматриваемому спору, если сочтет невозможным рассмотреть дело на основании имеющихся доказательств.
9. Для разъяснения возникающих при рассмотрении спора вопросов, требующих специальных знаний, может быть назначена экспертиза.
Экспертиза назначается при достижении сторонами спора соглашения о возмещении расходов, связанных с ней.
Лица, проводящие экспертизу, имеют право знакомиться с имеющимися по спору материалами и запрашивать от сторон дополнительную информацию.
В случае необходимости экспертиза проводится с участием сторон.
Постановление Арбитража о проведении экспертизы подлежит исполнению лицами, указанными в постановлении.
10. Заключение эксперта должно содержать подробное описание проведенных исследований, сделанные по их результатам выводы и обоснованные ответы на поставленные Арбитражем вопросы. Заключение представляется Арбитражу в письменном виде, копии направляются сторонам спора.
11. Арбитраж должен рассмотреть спор и вынести решение по спору в арбитражном заседании не позднее двухнедельного срока со дня принятия заявления сторон спора к производству. Срок рассмотрения спора может быть продлен Председателем Арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на один месяц.
12. Арбитраж вправе приостановить рассмотрение спора по ходатайству сторон спора или по своей инициативе в случаях назначения экспертизы, невозможности рассмотрения спора назначенным составом арбитров либо нецелесообразности рассмотрения его до разрешения поставленных сторонами спора или Арбитражем вопросов перед компетентными органами.
Течение сроков разрешения спора приостанавливается с приостановлением производства по спору.
Арбитраж возобновляет рассмотрение спора после устранения причин, вызвавших его приостановление.
О приостановлении производства по спору и его возобновлении принимается постановление Арбитража.
13. Рассмотрение спора в Арбитраже прекращается, если стороны спора достигли соглашения.
Если соглашение между сторонами достигнуто лишь в части, то спор в той части, по которой соглашение не достигнуто, подлежит дальнейшему рассмотрению Арбитражем в общем порядке.
Соглашение сторон о полном прекращении спора или в его части представляется сторонами в Арбитраж в письменной форме. О прекращении производства по спору принимается постановление.
14. Разрешение споров в Арбитраже осуществляется на белорусском или русском языке. Представители сторон спора, участвующие в рассмотрении спора и не владеющие языком, на котором ведется рассмотрение спора, вправе пользоваться услугами переводчика.
15. Разрешение споров в Арбитраже осуществляется на началах равенства сторон спора перед законом.
16. Разрешение споров в Арбитраже открытое, за исключением случаев, когда это противоречит интересам государственной и коммерческой тайны либо когда Арбитраж удовлетворит ходатайство одной из сторон спора о рассмотрении спора в закрытом арбитражном заседании.
17. Расходы сторон спора по разрешению спора в Арбитраже состоят из вознаграждения трудовым арбитрам, выполняющим свои обязанности на внештатной основе и издержек, связанных с проведением арбитражного заседания.
Размер и порядок выплаты вознаграждения трудовым арбитрам, выполняющим свои обязанности на внештатной основе определяются законодательством.
Расходы по издержкам, связанным с проведением арбитражного заседания, состоят из сумм, подлежащих выплате сторонами спора в случаях:
проведения арбитражного заседания по месту нахождения сторон;
проведения экспертизы;
участия в арбитражном заседании переводчика;
участия в арбитражном заседании секретаря.
Размер и порядок выплаты сумм, подлежащих взысканию в связи с издержками арбитражного производства, определяются соглашением между Арбитражем и сторонами спора. В случае недостижения соглашения между ними размер расходов по рассмотрению спора определяет Председатель Арбитража в соответствии с законодательством.
Порядок подачи заявления
18. Право на обращение в Арбитраж для разрешения споров, предусмотренных абзацами вторым - пятым пункта 3 настоящего Порядка, имеет каждая сторона спора. В иных случаях для обращения в Арбитраж требуется письменное соглашение сторон спора.
19. Заявление в Арбитраж подается в 5-дневный срок при несогласии одной из сторон спора с предложениями примирительной комиссии (посредника).
К заявлению прилагаются:
протокол разногласий сторон при коллективных переговорах;
копия коллективного договора, соглашения или его проекта;
требования к нанимателю, утвержденные на общем собрании либо конференции членов профсоюза или работников;
предложения примирительной комиссии (посредника) по спору;
иные материалы, имеющие значение для разрешения спора.
Арбитраж может отказать в принятии заявления, если:
заявление не подлежит рассмотрению в Арбитраже;
сторонами спора не были проведены предусмотренные законодательством примирительные процедуры;
по данному спору имеется решение Арбитража, трудового арбитража;
заявителем пропущены сроки обращения в Арбитраж.
20. Арбитраж оставляет заявление без движения, если:
заявление подписано лицом, чьи полномочия не указаны или не подтверждены в установленном порядке;
к заявлению не приложены необходимые документы.
Об оставлении заявления без движения Арбитраж принимает постановление с указанием срока исправления недостатков и направляет его заявителю. Заявление, исправленное в установленный срок, считается поданным в день первоначального обращения в Арбитраж. Срок рассмотрения заявления в этом случае исчисляется со дня исправления недостатков. В противном случае заявление считается не поданным и возвращается заявителю.
Подготовка дела к арбитражному разбирательству
21. Арбитраж, принимая заявление к арбитражному производству, принимает и в 3-дневный срок направляет сторонам спора постановление о возбуждении производства по спору.
В постановлении указываются стороны, сущность спора и состав трудовых арбитров для его разрешения.
22. Стороны спора вправе сами выбирать трудовых арбитров из состава Арбитража. При этом соглашение сторон спора и арбитров прилагается к заявлению о рассмотрении спора. При отсутствии такого соглашения трудовых арбитров назначает Председатель Арбитража.
При наличии обстоятельств, свидетельствующих о личной заинтересованности трудового арбитра в исходе дела, он обязан отказаться от рассмотрения спора. По тем же основаниям любая сторона спора вправе заявить ходатайство об отводе трудового арбитра.
Заявление о самоотводе или отводе трудового арбитра подается Председателю Арбитража и рассматривается им в 3-дневный срок.
23. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения спора трудовые арбитры осуществляют следующие действия по подготовке материалов к рассмотрению спора в арбитражном заседании:
изучают представленные заявителем материалы;
в необходимых случаях вызывают представителей сторон спора для выяснения отдельных обстоятельств спора и требуют у них представления дополнительной информации по делу;
разрешают с учетом мнения сторон спора вопрос о производстве экспертизы;
по согласованию со сторонами спора на основании действующего законодательства определяют размер и порядок оплаты расходов по разрешению спора;
осуществляют иные действия по подготовке к рассмотрению спора в арбитражном заседании.
24. Арбитраж, признав дело достаточно подготовленным к рассмотрению, принимает постановление о проведении арбитражного заседания.
О принятом решении и сроках проведения арбитражного заседания Арбитраж информирует участников арбитражного процесса.
Разрешение спора в арбитражном заседании
25. Спор рассматривается Арбитражем в составе трех арбитров с участием представителей сторон спора.
26. Председательствующим арбитражного заседания назначается трудовой арбитр, выполняющий свои обязанности на штатной основе.
27. В случае неявки в Арбитраж заявителя без уважительной причины заявление остается без рассмотрения в арбитражном заседании. Рассмотрение спора возобновляется по ходатайству заявителя, если оно подано до истечения 2-недельного срока с момента подачи заявления.
Об оставлении заявления без рассмотрения и возобновлении производства по спору принимается постановление.
28. Порядок ведения арбитражного заседания определяется председательствующим заседания.
В арбитражном заседании заслушиваются представители сторон спора, эксперты и другие лица, участвующие в заседании.
Арбитраж должен предоставить каждой стороне равные и полные возможности по предъявлению необходимых для рассмотрения спора доказательств.
29. Арбитраж делает оценку всех доказательств по спору путем всестороннего, полного и объективного исследования всех обстоятельств спора и законодательства.
30. Доказательством по делу являются любые фактические данные, на основе которых Арбитраж устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон спора. Эти данные устанавливаются документами, объяснениями представителей сторон и других лиц, участвующих в арбитражном процессе, а также заключениями экспертов.
31. Арбитраж может отложить рассмотрение спора в арбитражном заседании в случае, когда спор не может быть разрешен в данном заседании. О времени и месте проведения следующего заседания стороны спора извещаются в тот же день.
32. После исследования всех доказательств, представленных сторонами спора, заслушивания экспертов и других участников арбитражного заседания председательствующий разъясняет сторонам спора их право заявлять ходатайства о дополнении материалов дела. При отсутствии таких заявлений председательствующий объявляет об окончании рассмотрения спора, и арбитры удаляются для принятия решения.
33. Решение Арбитража принимается большинством голосов арбитров, рассматривающих спор, излагается в письменной форме, подписывается арбитрами и заверяется печатью Арбитража.
Трудовой арбитр, не согласный с решением по спору, вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к делу.
34. Решение Арбитража состоит из вводной, описательной, мотивировочной и резолютивной частей.
Во вводной части указываются:
дата принятия решения;
наименование сторон спора;
фамилии арбитров, представителей сторон спора и других лиц, участвовавших в рассмотрении спора.
Описательная часть должна содержать краткое содержание требований заявителя, объяснений и ходатайств сторон спора, представителей и других лиц, участвовавших в рассмотрении спора.
В мотивировочной части указываются:
обстоятельства дела, установленные Арбитражем;
причины возникновения спора;
доказательства, на основе которых принято решение;
содержание письменного соглашения сторон, если оно достигнуто;
законодательство, которым Арбитраж руководствовался при принятии решения.
Резолютивная часть должна содержать вывод Арбитража по существу требований заявителя. При этом указывается решение Арбитража по каждому требованию заявителя.
35. Составляется протокол каждого арбитражного заседания, который должен отражать все существенные моменты разбирательства. Протокол подписывается председательствующим и секретарем арбитражного заседания.
36. Иные вопросы проведения арбитражного заседания определяются Арбитражем.
37. Решение Арбитража не позднее трех дней со дня его вынесения направляется сторонам спора.
38. Решение Арбитража по коллективным трудовым спорам, предусмотренным абзацами вторым, пятым и шестым пункта 3 настоящего Порядка, вступает в силу в 10-дневный срок со дня его вынесения, а абзацами третьим и четвертым указанного пункта - в 10-дневный срок со дня его получения сторонами спора.
Пересмотр решения Арбитража
39. Решение Арбитража может быть обжаловано Главному трудовому арбитру в 7-дневный срок со дня его вынесения. Главный трудовой арбитр при наличии оснований в 10-дневный срок со дня получения заявления о пересмотре решения Арбитража вправе принять мотивированное постановление об:
оставлении решения Арбитража без изменения;
отмене решения Арбитража и направлении дела по спору на рассмотрение иным составом арбитров.
При особой сложности спора Главный трудовой арбитр вправе продлить срок пересмотра решения Арбитража, но не более чем на 10 дней.
Решение по коллективным трудовым спорам, предусмотренным абзацами третьим и четвертым пункта 3 настоящего Порядка, может быть в 10-дневный срок со дня его получения обжаловано в суд.
Исполнение решений Арбитража
40. Решения Арбитража по спорам, предусмотренным абзацами третьим и четвертым пункта 3 настоящего Порядка, а также в случае подписания сторонами соглашения об обязательности решения Арбитража имеют силу исполнительного листа. Неисполнение такого решения в добровольном порядке дает право заинтересованной стороне спора в месячный срок со дня его получения обратиться в суд для принудительного его исполнения.
41. Должностные лица, уклоняющиеся от разрешения спора Арбитражем, создающие препятствия трудовому арбитру при исполнении им обязанностей по разрешению спора, не исполняющие обязательные для сторон спора решения Арбитража, несут дисциплинарную, административную и иную ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
40-1. Арбитраж осуществляет контроль за исполнением решений, обязательных для сторон спора.
Стороны спора обязаны в течение 5 дней с момента предъявления требования Арбитража представить необходимые документы, подтверждающие исполнение вынесенного в отношении их решения.
ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ БЛАНКОВ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ
Приложение 1
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
при коллективных переговорах
"__" ___________ 200_ г. г. _____________
В ходе коллективных переговоров по ___________________________________
(заключению, изменению или
___________________________________________________________________________
дополнению коллективного договора, соглашения)
комиссия по ведению коллективных переговоров в составе:
представители работников
(профсоюз): _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
представители нанимателя: _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
_________________________________________________
_________________________________________________
не пришла к согласию.
Между сторонами возникли следующие разногласия:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Представители
работников: _______________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
_______________ ____________________
_______________ ____________________
Представители
нанимателя: _______________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
_______________ ____________________
_______________ ____________________
Приложение 2
ВЫПИСКА
из протокола собрания (конференции) работников (делегатов)
об утверждении требований нанимателю
"__" ___________ 200_ г. г. _____________
Всего: ______ работников (делегатов)
Присутствовало: ______ работников (делегатов)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О выдвижении требований нанимателю о ___________________________________
(суть требований)
Требования:
п. 1 ______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
СЛУШАЛИ:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководствуясь статьей 379 Трудового кодекса Республики Беларусь,
РЕШИЛИ:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Результаты голосования:
за _________ человек;
против _________ человек;
воздержались _________ человек.
Председатель собрания (конференции) ______________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Секретарь ______________ ____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 3
Директору
______________________
______________________
Направляем Вам требования, принятые на собрании (конференции)
работников (делегатов) от "__" ___________ 200_ г. для принятия решения в
соответствии со статьей 379 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Приложение: Выписка из протокола собрания (конференции) работников
(делегатов) об утверждении требований нанимателю в 1 экз. на 1 л.
Председатель профкома ________________ _____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
"__" _________ 200_ г.
Приложение 4
ПРИКАЗ
"__" ____________ 200_ г. г. _____________
О представителях от нанимателя в состав примирительной комиссии
по рассмотрению коллективного трудового спора
Для участия в примирительной комиссии по рассмотрению коллективного
трудового спора ПРИКАЗЫВАЮ:
Назначить в состав примирительной комиссии:
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Членам комиссии от нанимателя предоставляются полномочия по вопросам
разрешения коллективного трудового спора.
Директор ________________ ______________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 5
ВЫПИСКА
из протокола заседания профсоюзной организации об избрании
представителей в состав примирительной комиссии
"__" ___________ 200_ г. г. ________________
Присутствовало: _____________ человек
Председатель _____________ человек
Секретарь _____________ человек
ПОВЕСТКА ДНЯ:
Об избрании представителей в состав примирительной комиссии.
СЛУШАЛИ:
Предложены следующие кандидатуры в состав примирительной комиссии:
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
В результате голосования:
за ________ человек;
против ________ человек.
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
В результате голосования:
за ________ человек;
против ________ человек.
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
В результате голосования:
за ________ человек;
против ________ человек.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Избрать в состав примирительной комиссии для разрешения
коллективного трудового спора:
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Уполномочить представителей комиссии представлять интересы
профсоюза по вопросам разрешения коллективного трудового спора.
Председатель собрания (конференции) __________ ________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Секретарь ______________ ________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 6
Образец
РЕШЕНИЕ
о создании примирительной комиссии
"__" ___________ 200_ г. г. ________________
Стороны спора ________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
и _________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
РЕШИЛИ:
Создать примирительную комиссию для разрешения коллективного трудового
спора между _______________________________________________________________
(наименование стороны спора)
и _________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
о _________________________________________________________________________
(предмет спора)
по требованиям, предъявленным _____________________________________________
(наименование стороны)
в составе:
представители работников
(профсоюз): _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
представители нанимателя: _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
_________________________________________________
_________________________________________________
Представитель Представитель
работников _________ _______________ нанимателя _________ _______________
(подпись) (И.О.Фамилия) (подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 7
Председателю Республиканского
трудового арбитража
_____________________________
(адресные данные
_____________________________
стороны заявителя)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с недостижением согласия по кандидатуре нейтрального члена
примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора между
___________________________________________________________________________
и _________________________________________________________________________
(наименование сторон спора)
о _________________________________________________________________________
(предмет спора)
в соответствии с частью 3 статьи 380 Трудового кодекса Республики
Беларусь, просим назначить в состав примирительной комиссии нейтрального
члена.
К заявлению прилагаются:
1) Выписка из протокола собрания (конференции) работников (делегатов)
об утверждении требований нанимателю;
2) Требования нанимателю;
3) Приказ нанимателя о представителях от нанимателя в состав
примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора;
4) Выписка из протокола заседания профсоюзной организации об избрании
представителей в состав примирительной комиссии;
5) Решение сторон о создании примирительной комиссии;
6) Протокол заседания представителей сторон коллективного трудового
спора об избрании в состав примирительной комиссии нейтрального члена.
Председатель профкома _____________ ___________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
"__" ____________ 200_ г.
Приложение 8
Образец
ПРОТОКОЛ
заседания примирительной комиссии по разрешению коллективного
трудового спора
"__" ____________ 200_ г. г. _____________
Примирительная комиссия в составе:
представители работников
(профсоюз): _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
представители нанимателя: _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
_________________________________________________
_________________________________________________
с участием нейтрального члена _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
Председателем комиссии избран _____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
За __________ человек;
против ______ человек.
Секретарь ____________________________
(фамилия, имя, отчество)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
Разработать предложения примирительной комиссии по разрешению
коллективного трудового спора между _______________________________________
и _________________________________________________________________________
(наименование сторон спора)
о _________________________________________________________________________
(предмет спора)
Требования, предъявленные стороной спора:
п. 1 _______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
п. 2 _______________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
...
Председатель комиссии: Основное назначение примирительной процедуры -
это выработка сторонами спора согласованных предложений путем взаимных
уступок и компромиссов. Согласно ст. 381 Трудового кодекса Республики
Беларусь, если стороны выразили письменное согласие с предложениями
примирительной комиссии, спор прекращается. Несогласие одной из сторон
спора с предложениями примирительной комиссии оформляется протоколом
разногласий.
В ходе заседания примирительной комиссии заявитель вправе снять все
либо часть своих требований. Стороны вправе представлять дополнительные
материалы по рассматриваемому спору, давать объяснения, приводить свои
доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения спора вопросам, пользоваться
другими правами, предусмотренными законодательством.
Предлагается следующий порядок ведения заседания примирительной
комиссии: по каждому пункту предъявленных требований сторонам спора
предоставляется возможность дать объяснения, рассмотреть дополнительные
материалы по данному спору и приобщить их к делу. В ходе обсуждения путем
взаимных уступок и компромиссов выработать предложения по разрешению
разногласий, выдвинутых нанимателю ________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
руководствуясь при этом действующим законодательством. Предложения
примирительной комиссии по разрешению спора путем голосования принять
большинством голосов членов комиссии, включая нейтрального.
Имеются ли у сторон какие-либо возражения?
Представитель работников: ____________________
Представитель нанимателя: ____________________
Председатель комиссии: Представитель работников, Вы поддерживаете
заявленные требования в полном объеме?
Представитель работников: ____________________
Председатель комиссии: Другая сторона, признаете ли Вы требования?
Представитель нанимателя: ____________________
Председатель комиссии: Перейдем к рассмотрению первого пункта
требований (зачитывает). Прошу представителя работников обосновать свое
требование.
Представитель работников: ____________________
Председатель комиссии: Предлагаю представителю нанимателя дать
объяснения по существу предъявленного требования.
Представитель нанимателя: _____________________
Председатель комиссии: Есть ли у сторон заявления, какие-либо
дополнительные материалы, касающиеся этого пункта требований?
Представитель работников: ____________________
Представитель нанимателя: ____________________
Председатель комиссии: На голосование примирительной комиссии
предлагается следующее предложение по п. 1 выдвинутых требований:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Голоса распределились следующим образом:
за _________________ человек;
против _____________ человек.
Председатель комиссии: (зачитывает решение по п. 1 выдвинутых
требований) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(содержание решения)
Председатель комиссии: Перейдем к рассмотрению следующего пункта
требований (зачитывает). Прошу представителя работников обосновать свое
требование.
Представитель работников: ______________________
Председатель комиссии: Предлагаю представителю нанимателя дать
объяснения по существу предъявленного требования.
Представитель нанимателя: _____________________
...
Председатель комиссии: Есть ли у сторон заявления, какие-либо
дополнительные материалы, касающиеся этого пункта требований?
Представитель работников: ____________________
Представитель нанимателя: ____________________
Председатель комиссии: На голосование примирительной комиссии
предлагается следующее предложение по п. 2 выдвинутых требований:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Голоса распределились следующим образом:
за _________________ человек;
против _____________ человек.
Председатель комиссии: (зачитывает решение по п. 2 выдвинутых
требований) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(содержание решения)
...
Председатель примирительной комиссии ___________ _________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Секретарь _____________ _________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 9
Образец
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
по разрешению коллективного трудового спора
"__" _______________ 200_ г. г. _______________
Примирительная комиссия в составе:
представители работников
(профсоюз): _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
представители нанимателя: _________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
_________________________________________________
_________________________________________________
нейтральный член __________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
Председатель примирительной комиссии ______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Рассмотрев спор на заседании примирительной комиссии по спору между
___________________________________________________________________________
и _________________________________________________________________________
(наименование сторон спора)
о _________________________________________________________________________
(предмет спора)
от "__" ________________ 200_ г.
руководствуясь ст. 381 Трудового кодекса Республики Беларусь приняты
следующие предложения по разрешению требований, предъявленных
___________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
По п. 1 ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
...
Копии настоящих Предложений примирительной комиссии направляются
сторонам для принятия решения по спору.
При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии
коллективный трудовой спор прекращается.
Несогласие одной из сторон с предложениями примирительной комиссии
спора оформляется протоколом разногласий.
Председатель примирительной комиссии ___________ _____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 10
Образец
СОГЛАШЕНИЕ
сторон с предложениями примирительной комиссии
"__" ______________ 200_ г. г. ___________
Стороны спора ________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
и _________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
рассмотрев Предложения примирительной комиссии по разрешению коллективного
трудового спора ___________________________________________________________
(предмет спора)
___________________________________________________________________________
от "__" ____________ 200_ г.
и найдя, что данные предложения примирительной комиссии по разрешению
коллективного трудового спора приемлемы для сторон, пришли к соглашению о
нижеследующем:
___________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
обязуется выполнить требования, предъявленные стороной спора ______________
___________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
а именно:
По п. 1 ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
По п. 2 ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
...
Настоящее Соглашение является основанием для прекращения коллективного
трудового спора.
Представитель Представитель
нанимателя _________ _____________ работников _________ ______________
(подпись) (И.О.Фамилия) (подпись) (И.О.Фамилия)
М.П. М.П.
Приложение 11
Образец
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
с предложениями примирительной комиссии по разрешению
коллективного трудового спора
"__" _____________ 200_ г. г. _____________
Стороны спора ________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
и _________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
рассмотрев Предложения примирительной комиссии по разрешению коллективного
трудового спора ___________________________________________________________
(предмет спора)
от "__" ____________ 200_ г.
по разногласиям:
п. 1 ______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
п. 2 ______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
...
РЕШИЛИ:
1. ________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(позиции сторон спора, намерения продолжить разрешение
коллективного трудового спора с участием посредника, в трудовом
арбитраже, в Республиканском трудовом арбитраже)
Представитель Представитель
нанимателя _________ _____________ работников _________ ______________
(подпись) (И.О.Фамилия) (подпись) (И.О.Фамилия)
М.П. М.П.
Приложение 12
Председателю Республиканского
трудового арбитража
_____________________________
(адресные данные
_____________________________
стороны заявителя)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с недостижением согласия с предложениями примирительной
комиссии от "__" ______________ 200__ г. просим рассмотреть коллективный
трудовой спор между _______________________________________________________
и _________________________________________________________________________
(наименование сторон спора)
о _________________________________________________________________________
(предмет спора)
в Республиканском трудовом арбитраже.
К заявлению прилагаются:
1. Протокол разногласий сторон при коллективных переговорах.
2. Копия коллективного договора (соглашения или его проекта).
3. Выписка из протокола собрания (конференции) работников (делегатов)
об утверждении требований нанимателю.
4. Требования к нанимателю, утвержденные на общем собрании либо
конференции членов профсоюза или работников.
5. Предложения примирительной комиссии по спору.
6. Протокол разногласий сторон с предложениями примирительной комиссии
<*>.
Председатель профкома _______________ _____________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
"__" ____________ 200_ г.
--------------------------------
<*> К заявлению могут быть приложены и иные материалы, имеющие
значение для разрешения спора.
Методическую и консультативную помощь по разрешению коллективного
трудового спора можно получить от трудовых арбитров Республиканского
трудового арбитража по областям и г. Минску по следующим телефонам:
Приемная Республиканского 8-017 226 98 25
трудового арбитража (тел/факс)
Брестская область 8-0162 22 24 64
Витебская область 8-0212 36 39 16
Гомельская область 8-0232 53 65 89
Гродненская область 8-0152 73 01 85
Минская область 8-017 223 65 92
Могилевская область 8-0222 22 58 51
г. Минск 8-017 223 06 42
| Стр.1 | Стр.2
карта новых документов | 
