Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 27.07.2006 N 105 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров" и указаний по ее заполнению"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании Положения о Министерстве статистики и анализа Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 апреля 2005 г. N 441, Министерство статистики и анализа Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую форму государственной статистической отчетности 6-т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров" годовой периодичности и ввести ее в действие начиная с отчета за 2006 год.
2. Утвердить прилагаемые Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 6-т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров" и ввести их в действие начиная с отчета за 2006 год.
3. Распространить указанную в пункте 1 настоящего постановления форму государственной статистической отчетности на юридические лица, их обособленные подразделения (кроме гаражно-строительных и жилищно-строительных кооперативов, кооперативов индивидуальных застройщиков, товариществ собственников; садоводческих и садово-огородных товариществ; представительств иностранных организаций; крестьянских (фермерских) хозяйств, у которых площадь сельскохозяйственных угодий составляет менее 300 гектаров и (или) количество условного поголовья скота - менее 100 голов).
4. Признать утратившим силу постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2004 г. N 141 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров" и указаний по ее заполнению".
Первый заместитель Министра Г.И.ГАСЮК
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
статистики и анализа
Республики Беларусь
27.07.2006 N 105
--------------------------------------------------------
¦ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ¦
--------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------
¦ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ ¦
-------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------
¦ Представление искаженных данных государственной статистической ¦
¦ отчетности, несвоевременное представление или непредставление ¦
¦ такой отчетности органам государственной статистики влечет ¦
¦ ответственность, установленную Декретом Президента Республики ¦
¦Беларусь от 18 мая 1999 г. N 22 "О некоторых мерах по недопущению ¦
¦ искажений данных государственной статистической отчетности" ¦
--------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------
¦ Отчет ¦
¦ о численности, составе и профессиональном обучении кадров ¦
¦ за 200_ г. ¦
-------------------------------------------------------------
--------------------------------+-------------- --------------------
¦ Представляют респонденты: ¦ Срок ¦ ¦Форма 6-т (кадры) ¦
¦ ¦представления¦ +----------+-------+
+-------------------------------+-------------+ ¦Код формы ¦0604016¦
¦юридические лица, их обособлен-¦25 января ¦ ¦по ОКУД ¦ ¦
¦ные подразделения (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦гаражно-строительных и жилищно-¦ ¦ -----------+--------
¦строительных кооперативов, ¦ ¦
¦кооперативов индивидуальных ¦ ¦ --------------------
¦застройщиков, товариществ ¦ ¦ ¦ Годовая ¦
¦собственников; садоводческих и ¦ ¦ --------------------
¦садово-огородных товариществ; ¦ ¦
¦представительств иностранных ¦ ¦
¦организаций; крестьянских ¦ ¦
¦(фермерских) хозяйств, у ¦ ¦
¦которых площадь сельскохозяй- ¦ ¦
¦ственных угодий составляет ¦ ¦
¦менее 300 гектаров и (или) ¦ ¦
¦количество условного поголовья ¦ ¦
¦скота - менее 100 голов) органу¦ ¦
¦государственной статистики ¦ ¦
¦(по указанию областного, ¦ ¦
¦Минского городского управления ¦ ¦
¦статистики); ¦ ¦
¦своей вышестоящей организации ¦ ¦
--------------------------------+--------------
--------------------------------------------------------------------
¦Наименование юридического лица в соответствии с уставом ¦
¦(положением) ____________________________________________________ ¦
¦_________________________________________________________________ ¦
¦Наименование обособленного подразделения ________________________ ¦
¦_________________________________________________________________ ¦
¦Орган государственного управления (вышестоящая организация) _____ ¦
¦_________________________________________________________________ ¦
¦Основной вид деятельности _______________________________________ ¦
¦Почтовый адрес (фактический) ____________________________________ ¦
¦_________________________________________________________________ ¦
+---------------------+-----------+--------------+------------------
¦Регистрационный номер¦ Учетный ¦Признак ¦
¦респондента ¦ номер ¦местности: ¦
+-----------+---------+плательщика¦город, поселок¦
¦в статисти-¦ в ЕГР ¦ (УНП) ¦городского ¦
¦ческом ¦ (ОКЮЛП) ¦ ¦типа - 1; ¦
¦регистре ¦ ¦ ¦сельский ¦
¦(ОКПО) ¦ ¦ ¦населенный ¦
¦ ¦ ¦ ¦пункт - 2 ¦
+-----------+---------+-----------+--------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----------+---------+-----------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+---------+-----------+---------------
Раздел I
ЧИСЛЕННОСТЬ, СОСТАВ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ РАБОТНИКОВ
НА КОНЕЦ ОТЧЕТНОГО ГОДА
человек
-----------------+------+-----------+---------------------------------------+---------
¦Наименование ¦Номер ¦Списочная ¦В том числе ¦Из графы¦
¦показателя ¦строки¦численность+--------+----------------------+-------+1 - ¦
¦ ¦ ¦работников ¦служащие¦из них ¦рабочие¦женщины ¦
¦ ¦ ¦на конец ¦(сумма +-------+-------+------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отчетного ¦граф с 3¦руково-¦специа-¦другие¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦года (сумма¦по 5) ¦дители ¦листы ¦служа-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦граф 2, 6) ¦ ¦ ¦ ¦щие ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦Всего работников¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(сумма строк с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦02 по 06 или с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦07 по 17) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦высшее ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦среднее ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦профессионально-¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦общее среднее ¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦общее базовое ¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦Из строки 01 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦имеют возраст, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦до 16 ¦ 07 ¦ ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦16 - 17 ¦ 08 ¦ ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦18 - 24 ¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦25 - 29 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦30 ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦31 ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦32 - 39 ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦40 - 49 ¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦50 - 54 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦55 - 59 ¦ 16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦60 лет и старше ¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦Из строки 01 ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦
¦женщины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----------------+------+-----------+--------+-------+-------+------+-------+---------
Справочно, человек:
Из строки 01 графы 1: Кроме того, по состоянию на
1 июля:
Численность работников, Численность работников старше
находящихся в отпусках по трудоспособного возраста
беременности и родам, уходу за (женщины 55 лет и старше и
ребенком до достижения им мужчины 60 лет и старше)
возраста трех лет (строка 20) ___ (строка 24) ___
из них мужчины, находящиеся Численность работников в
в отпуске по уходу за возрасте до 16 лет
ребенком до достижения им (строка 25) ___
возраста трех лет
(строка 21) ___
Численность докторов наук Контрольная сумма (сумма
(строка 22) ___ строк с 20 по 25)
Численность кандидатов наук ___ (строка 26) <*> ___
(строка 23) ___
--------------------------------
<*> Строка 26 заполняется респондентом.
Раздел II
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА ГОД
человек
-----------------+------+--------+---------------------------------------+---------
¦Наименование ¦Номер ¦Всего ¦В том числе ¦Из графы¦
¦показателя ¦строки¦обучено +--------+----------------------+-------+1 - ¦
¦ ¦ ¦(сумма ¦служащие¦из них ¦рабочие¦женщины ¦
¦ ¦ ¦граф 2, ¦(сумма +-------+-------+------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦6) ¦граф с 3¦руково-¦специа-¦другие¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦по 5) ¦дители ¦листы ¦служа-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щие ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦Всего обучено ¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(сумма строк с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦31 по 33) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦повысили ¦ 31 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦прошли ¦ 32 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стажировку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦прошли ¦ 33 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовку и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦переподготовку -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего (сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строк с 34 по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦36) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦подготовлено ¦ 34 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦
¦(обучено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦впервые) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦обучено другим ¦ 35 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦
¦(смежным) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦переподготовлено¦ 36 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦Из строки 30 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучено: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦в связи с ¦ 37 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высвобождением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦женщин ¦ 38 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦за границей - ¦ 39 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего (сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строк с 40 по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦42) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦повысили ¦ 40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦прошли ¦ 41 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стажировку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+--------+
¦прошли ¦ 42 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовку и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦переподготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----------------+------+--------+--------+-------+-------+------+-------+---------
Руководитель юридического лица,
обособленного подразделения __________ ___________________
(нужное подчеркнуть) (подпись) (инициалы, фамилия)
Лицо, ответственное
за составление государственной
статистической отчетности ___________ _________ ___________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________________________ "___" _________________ 200___ г.
(номер контактного телефона) (дата составления государственной
статистической отчетности)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
статистики и анализа
Республики Беларусь
27.07.2006 N 105
УКАЗАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ 6-Т (КАДРЫ) "ОТЧЕТ О ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ КАДРОВ"
1. Государственную статистическую отчетность по форме 6-т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров" (далее - отчет) представляют юридические лица, их обособленные подразделения (кроме гаражно-строительных и жилищно-строительных кооперативов, кооперативов индивидуальных застройщиков, товариществ собственников; садоводческих и садово-огородных товариществ; представительств иностранных организаций; крестьянских (фермерских) хозяйств, у которых площадь сельскохозяйственных угодий составляет менее 300 гектаров и (или) количество условного поголовья скота - менее 100 голов).
2. Порядок представления отчета установлен пунктом 2 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. N 80 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 94, 8/7299).
Если юридическое лицо находится в городе (поселке городского типа), а его обособленные подразделения, не имеющие самостоятельного баланса, в сельском населенном пункте и наоборот, необходимо представить на них отдельные отчеты.
Лесхозы составляют отдельные отчеты:
на персонал, оплачиваемый за счет средств госбюджета;
на персонал, содержащийся за счет хозрасчетной деятельности.
Комбинаты бытового обслуживания населения составляют отдельные отчеты:
на производственные виды бытового обслуживания населения;
на непроизводственные виды бытового обслуживания населения.
Сельские, поселковые и городские (городов районного подчинения) исполнительные комитеты и отраслевые комитеты, управления, отделы (образования, здравоохранения, культуры и другие) районных исполнительных комитетов составляют отдельный отчет на аппарат и отдельный отчет на учреждения, которые состоят на их бюджете.
3. В разделе I данные приводятся по состоянию на конец отчетного года, в разделе II - за год.
В отчет включается численность всех работников, находящихся в списочном составе организации, без внешних совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам.
В списочный состав работников включаются все работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу. При этом должны быть учтены как фактически работающие на дату учета работники, так и временно отсутствующие. К ним относятся работники, находящиеся в трудовых, социальных отпусках (включая отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), в служебных командировках, не явившиеся на работу по болезни и по другим причинам.
4. В разделе I "Численность, состав и образовательный уровень работников на конец отчетного года" отражаются данные о численности всех работников организации по категориям персонала, уровню образования и возрасту.
При отнесении работников к соответствующей категории персонала необходимо пользоваться Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (далее - ОКРБ 006-96), утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 30 декабря 1996 г. N 234.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, их заместители, а также мастера, прорабы и другие руководители (должности в ОКРБ 006-96, имеющие код категории 1).
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, ревизоры, техники, экономисты и другие (в ОКРБ 006-96 код категории - 2).
В соответствии с ОКРБ 006-96 должность главного специалиста может относиться к категории "руководитель" или "специалист". Если главный специалист осуществляет руководство структурным подразделением организации либо возглавляет одно из направлений ее деятельности и непосредственно подчиняется руководителю организации (его заместителю), то он относится к категории "руководитель" и данные о нем отражаются в графе 3. Остальные главные специалисты относятся к категории "специалисты", и данные о них отражаются в графе 4.
Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, архивариусы, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари-машинистки, табельщики, учетчики, чертежники и другие (в ОКРБ 006-96 код категории - 3).
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг, уборщики, няни, гардеробщики, сторожа, продавцы непродовольственных и продовольственных товаров, операторы электронно-вычислительных машин (персональных электронно-вычислительных машин) и другие.
Уровень образования работника определяется по самому высокому уровню учебного заведения из числа оконченных работником.
По строке 02 "высшее" отражается численность работников, имеющих диплом о высшем образовании, по строке 03 "среднее специальное" - имеющих диплом о среднем специальном образовании.
Работники, обучающиеся в высших учебных заведениях, учитываются по образованию, которое они получили до поступления в высшее учебное заведение.
По строке 04 "профессионально-техническое" отражается численность работников, имеющих диплом или аттестат о профессионально-техническом образовании.
По строке 05 "общее среднее" отражается численность работников, имеющих аттестат об общем среднем образовании, по строке 06 "общее базовое" - численность работников, имеющих свидетельство об общем базовом образовании. Данные о работниках, имеющих профессионально-техническое образование, по строкам 05 и 06 не отражаются.
Распределение численности работников по возрастным группам (строки 07 - 17) производится по числу полных лет, исполнившихся им на конец отчетного года.
5. В раздел II "Профессиональное обучение работников за год" включаются данные о работниках, прошедших обучение непосредственно в организации, а также обученных по направлению организации в учреждениях (их подразделениях), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров. К таким учреждениям в соответствии с Положением об учреждении (его подразделении), обеспечивающем повышение квалификации и переподготовку кадров, утвержденным постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30 января 2003 года N 3 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 21, 8/9106) относятся: академия; институт повышения квалификации и переподготовки кадров; факультет повышения квалификации и переподготовки кадров высшего учебного заведения; специальный факультет по переподготовке кадров высшего учебного заведения; отделение повышения квалификации и переподготовки кадров учреждения, обеспечивающего получение среднего специального и профессионально-технического образования; учебный центр, учебный комбинат, учебно-курсовой комбинат, учебный пункт подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров; курсы повышения квалификации кадров.
В отчет не включаются данные о следующих видах обучения: идеологическая учеба, техническая учеба; производственный инструктаж; производственные конференции, совещания, лекции и доклады; обучение на курсах (кройки и шитья, художественной вышивки, машинописи, стенографии, иностранных языков и других) за счет средств обучающихся; производственная практика студентов высших и учащихся средних специальных учебных заведений, производственное обучение учащихся профессионально-технических учебных заведений, производственная практика учащихся средних школ; изучение средств противопожарной защиты и гражданской обороны.
В раздел II не включаются данные о работниках, обучающихся или окончивших в отчетном году учреждения, обеспечивающие получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования (дневное, вечернее, заочное).
В отчет не включаются данные о работниках, обязанных периодически сдавать экзамены по правилам технической эксплуатации, технике безопасности, правилам дорожного движения, производственной санитарии (санминимуму).
В численность обученных (строка 30) включаются данные о работниках, состоящих в списочном составе организации, включая данные о работниках, обученных новым профессиям или повысивших квалификацию в течение года, но к моменту составления отчета уволенных по желанию работника или по другим причинам.
Данные о работниках, обученных в организации, но не состоящих в списочном составе работников организации, в отчете не отражаются.
Данные о численности работников, обученных в учреждениях, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров, включаются в отчет организации, которая направила их на учебу.
Формы, сроки и порядок профессионального обучения кадров устанавливаются в соответствии с Законом Республики Беларусь от 29 октября 1991 года "Об образовании" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1991 г., N 33, ст. 598; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 37, 2/844), Палажэннем аб бесперапынным прафесiйным навучаннi кiруючых работнiкаў i спецыялiстаў, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 11 января 1995 г. N 20 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 171, 5/16676), Тыпавым палажэннем аб бесперапынным прафесiйным навучаннi рабочых, утвержденным приказом-постановлением Министерства образования и науки Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 2 июня 1995 г. N 201/51.
Непрерывное обучение руководящих работников и специалистов включает в себя повышение их квалификации и переподготовку.
Повышение квалификации обеспечивает совершенствование профессиональных знаний и навыков кадров по соответствующим уровням полученного ранее высшего или среднего специального образования.
Переподготовка руководящих работников и специалистов - это приобретение новой квалификации соответствующего профиля на базе высшего и среднего специального образования.
Стажировка руководящих работников и специалистов проводится в целях освоения новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, иных достижений непосредственно в организациях, где они возникли и применяются.
Для рабочих организуются следующие виды обучения на производстве, обеспечивающие его непрерывность:
подготовка новых рабочих;
переподготовка (переобучение) рабочих;
обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;
повышение квалификации рабочих.
Подготовка новых рабочих на производстве - это первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии.
Переподготовка (переобучение) рабочих - это освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства.
Обучение рабочих вторым (смежным) профессиям - это обучение лиц, уже имеющих профессию, с целью получения новой профессии с начальным или более высоким уровнем квалификации.
Повышение квалификации рабочих - это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.
Обучение рабочих на производственно-экономических курсах для получения более высоких тарифных разрядов (классов, категорий) относится к повышению квалификации.
К повышению квалификации относятся курсы целевого назначения продолжительностью не менее 20 часов с отрывом или без отрыва от производства.
Обучение на курсах целевого назначения вновь принятых в организацию квалифицированных рабочих для изучения ими на протяжении первого месяца работы особенностей технологических и рабочих процессов, обслуживаемого оборудования и тому подобное в отчете отражается по строке 31 "повысили квалификацию".
По строке 37 "в связи с высвобождением" отражаются работники организации, высвобожденные по каким-либо причинам со своих рабочих мест и обученные новой профессии или повысившие квалификацию, вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства.
Данные о работниках, прошедших подготовку, переподготовку или повышение квалификации в других государствах, отражаются в отчете той организации, которая направила их на учебу по соответствующему виду обучения.
Данные о работнике, который в течение года проходил обучение по нескольким видам (повышение квалификации, подготовка, переподготовка или обучение вторым профессиям), в отчете отражаются по каждому виду обучения (строки 31 - 33), а по строке 30 "Всего обучено" отражаются столько раз, сколько раз он прошел обучение. Если в течение года работник несколько раз проходил обучение по одному и тому же виду обучения, то по этому виду обучения данные о нем отражаются только один раз.
Раздел II отчета составляется на основании соответствующих документов единого образца, установленного Министерством образования Республики Беларусь, выданных слушателю, обучающемуся в учреждениях (их подразделениях), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров, после итоговой аттестации и других документов в случае обучения непосредственно на производстве.
Примечание. Терминология, приведенная в настоящих Указаниях, используется только для заполнения данного отчета.
Право Беларуси 2009 карта новых документов | 
