Приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 27.12.2005 N 605 "Об утверждении Рекомендаций по выплате специальных премий"
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
В соответствии с Положением о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1590, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по выплате специальных премий работникам организаций, находящихся в подчинении Министерства сельского хозяйства и продовольствия.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Главное управление экономики (Андриевич А.А.).
Министр Л.В.РУСАК
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
Минсельхозпрода
27.12.2005 N 605
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПЛАТЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ
В целях повышения материальной заинтересованности работников в рациональном и экономном расходовании всех видов сырья, материалов, топлива, энергии; работников, занятых изготовлением высококачественной продукции, сбором, хранением, сдачей и отгрузкой лома, выпуском новых видов продукции, созданием и внедрением новой техники и др., разработаны данные рекомендации.
На основании указанных рекомендаций организации разрабатывают конкретные положения о выплате специальных премий работникам.
1. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЕ ИЗГОТОВЛЕНИЕ И СВОЕВРЕМЕННУЮ ОТГРУЗКУ ПРОДУКЦИИ ДЛЯ ЭКСПОРТА
Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в высококачественном изготовлении и своевременной поставке продукции для экспорта.
1. Общие положения
В соответствии с настоящим Положением премируются только рабочие, руководящие, инженерно-технические работники и служащие организаций, которые принимают непосредственное участие в производстве, оформлении документации и отгрузке продукции для экспорта.
Премирование указанных работников производится за высококачественное и своевременное выполнение экспортных заданий (работ).
Экспортируется растениеводческая, животноводческая, машиностроительная продукция и продукция переработки.
Обязательным условием при премировании является выполнение прогнозных показателей по экспорту. Документальным подтверждением выполнения прогнозных показателей являются таможенная и статистическая декларация.
Премии выплачиваются за перевыполнение плана экспорта, экспорт новых видов продукции по сравнению с аналогичным периодом, отгрузку продукции с использованием новых высоких технологий, расширение рынков сбыта, за увеличение продажи через товаропроводящую сеть.
2. Порядок премирования и утверждения премий
Круг премируемых работников и конкретные размеры премии устанавливаются руководителем организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.
Премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится в размере не более 3 должностных окладов (тарифных ставок) в год.
Премии рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим по настоящему положению выплачиваются независимо от премий по другим действующим положениям.
Размеры премий руководящим работникам предприятий и организаций за поставку продукции для экспорта определяются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом с учетом удельного веса этой продукции в общем объеме производства.
Размер премии определяется по шкале в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) за фактически отработанное время в зависимости от удельного веса экспортируемой продукции в общем объеме производства. Шкала размеров премии прилагается.
Оценка выполнения показателей премирования производится нарастающим итогом с начала года.
Премия за своевременную отгрузку продукции для экспорта относится к специальным системам премирования и ограничивается предельным размером - 0,75 должностного оклада за квартал, 1,5 оклада за полугодие, 2,25 оклада за 9 месяцев, 3 должностных оклада в год с учетом фактически отработанного времени за отчетный период.
Условием выплаты премии является отсутствие претензий к качеству экспортируемой продукции, отсутствие задолженности за отгруженную продукцию в соответствии с законодательством.
В случае получения рекламаций на отгруженную для экспорта продукцию, за которую работникам выплачена премия, конкретные виновники в изготовлении некачественной продукции лишаются премии полностью в том квартале, когда выявлены рекламации.
Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
ШКАЛА РАЗМЕРОВ ПРЕМИЙ (В ПРОЦЕНТАХ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) ДЛЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ЗА ПОСТАВКУ ПРОДУКЦИИ ДЛЯ ЭКСПОРТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УДЕЛЬНОГО ВЕСА ЭТОЙ ПРОДУКЦИИ В ОБЩЕМ ОБЪЕМЕ ПРОИЗВОДСТВА
----------------------------+---------------------------------------
¦ Удельный вес продукции, ¦ Размер премии (в процентах ¦
¦ поставляемой на экспорт ¦ к должностным окладам) ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦а) по предприятиям и организациям, поставляющим крупносерийную ¦
¦машиностроительную продукцию ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦до 0,3% ¦10% месячной тарифной ставки (оклада) ¦
¦ ¦за квартал ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 0,3% до 1,5% ¦до 50% месячной тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклада) за квартал ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 1,5% до 5,0% ¦до 75% месячной тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклада) за квартал (но не более 3 ¦
¦ ¦месячных должностных окладов в год) ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 5,0% ¦до одной месячной тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклад) за квартал (но не более 3 ¦
¦ ¦месячных должностных окладов в год) ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦б) по предприятиям и организациям, поставляющим другие ¦
¦промышленные, а также сырьевые и продовольственные товары ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦до 0,5% ¦10% месячной тарифной ставки (оклада) ¦
¦ ¦за квартал ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 0,5% до 2,0% ¦до 30% месячной тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклада) за квартал ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 2,0% до 3,0% ¦до 50% месячной тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклада) за квартал ¦
+---------------------------+--------------------------------------+
¦свыше 3,0% ¦до одной месячной тарифной ставки ¦
¦ ¦(оклад) за квартал (но не более 3 ¦
¦ ¦месячных должностных окладов в год) ¦
----------------------------+---------------------------------------
2. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ЭКОНОМИЮ ГОРЮЧЕ-СМАЗОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ
Премирование за экономию горюче-смазочных материалов от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств производится исходя из фактического расходования горюче-смазочных материалов до внедрения указанных мероприятий.
Экономия горюче-смазочных материалов определяется по итогам отчетного периода (месяца, квартала, года) после внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств.
На выплату премий за экономию горюче-смазочных материалов от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств могут направляться средства в размере:
до 70% суммы экономии дизельного топлива;
до 80% суммы экономии бензина всех марок;
до 60% суммы экономии моторных масел.
Из средств от полученной экономии горюче-смазочных материалов премируются руководители организаций и другие должностные лица, принимавшие участие в разработке и (или) внедрении ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоении новых методов использования транспортных средств.
На премирование руководителей может направляться не более 10% суммы экономии горюче-смазочных материалов. Размер премии не должен превышать 2 должностных окладов в год, других должностных лиц - предусматривается в положениях, разрабатываемых в организациях.
За экономию горючего и смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ выплачиваются премии в следующих размерах: трактористу-машинисту - 70% стоимости сэкономленных им горючего и смазочных материалов; бригадиру тракторно-полеводческой (тракторной, комплексной) бригады - 7% и заправщику горючего - 3%, мастеру-наладчику - 5% и заправщику горючего - 3% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по бригаде; механику отделения - 3% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных по отделению; рабочим ремонтных мастерских, занятым на работе по регулировке топливной аппаратуры, - 5% стоимости горючего и смазочных материалов, сэкономленных в целом по хозяйству.
В случае перерасхода горюче-смазочных материалов по вине рабочих предусматриваются удержания: с тракториста-машиниста - 50% стоимости перерасходованных горюче-смазочных материалов, с бригадира - 10%, с помощника бригадира - 5%, с заправщика горючим - 5% стоимости перерасходованных горюче-смазочных материалов по бригаде.
Премирование водителей автомобилей за экономию автомобильного топлива производится в размере до 85% стоимости сэкономленного автомобильного топлива.
За перерасход автомобильного топлива сверх установленных норм по вине водителей автомобилей с них удерживается 100% стоимости перерасходованного автомобильного топлива.
В случае, когда перерасход горючего и смазочных материалов допущен не по вине работников, перерасход горючего в пределах до 30% против установленных норм списывается руководителем хозяйства.
Кроме водителей автомобилей премии за экономию автомобильного топлива могут выплачиваться рабочим, занятым ремонтом и регулировкой двигателей и узлов системы питания и электрооборудования, - до 15% стоимости автомобильного топлива, сэкономленного на всех закрепленных за ними автомобилях (с учетом перерасхода автомобильного топлива по отдельным автомобилям); руководителям, специалистам и служащим, непосредственно осуществляющим руководство работами по ремонту и регулировке двигателей и узлов системы питания и электрооборудования и учету расхода топлива автомобилями, - до 10% стоимости сэкономленного автомобильного топлива (с учетом его перерасхода по отдельным автомобилям).
Премии за экономию горючего и смазочных материалов выплачиваются независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями, сверх установленных максимальных размеров премий. Полученные премии учитываются при исчислении среднего заработка работников.
3. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ЭКОНОМИЮ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ
В решении проблемы ресурсосбережения одно из главных мест принадлежит снижению энергоемкости выпускаемой продукции и проводимых работ. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников организаций и учреждений в выполнении мероприятий по экономии энергетических ресурсов и повышении эффективности их расходования.
Премирование работников за экономию топливно-энергетических ресурсов против норм расхода осуществляется по следующим показателям:
снижение удельного расхода электрической, тепловой энергии и топлива;
снижение удельных расходов сжатого воздуха и воды;
увеличение степени компенсации реактивной мощности в электроустановках;
перевыполнение установленных норм возврата конденсата;
снижение удельного расхода пара, газов и др.;
внедрение конкретных организационных или технических мероприятий, приведших к снижению потребления тепловой или электрической энергии, подтвержденные результатами приборных замеров до и после внедрения мероприятий.
Данные показатели применяются при премировании:
рабочих и специалистов, непосредственно обслуживающих электрическое, энергоемкое технологическое и производственное оборудование;
специалистов служб, отделов и цехов предприятий, непосредственно осуществляющих руководство эксплуатацией электротехнического, энергоемкого технологического и производственного оборудования.
В организациях, в себестоимости продукции (работ) которых значительный удельный вес составляют затраты на электрическую и тепловую энергию, в качестве основного условия премирования для руководящих работников может быть "соблюдение норм расхода и выполнение заданий по экономии топливно-энергетических ресурсов".
Рабочие, занятые регулировкой двигателей и узлов систем питания и электрооборудования, и специалисты, осуществляющие руководство этими работами, премируются в зависимости от размера экономии, получаемой на предприятии (цехе, участке).
Рабочих и специалистов, непосредственно обслуживающих несколько участков или энергоносителей, следует премировать по каждому участку или энергоносителю в пределах общей суммы средств, выделенных на премирование за экономию по участкам или энергоносителям независимо от того, по одному или нескольким видам ресурсов достигнута экономия, за которую выплачивается премия.
Работники цехов, участков, отделов, не вошедшие в перечень премируемых, но по инициативе и при участии которых были осуществлены организационно-технические мероприятия, обеспечивающие экономию топливно-энергетических ресурсов, могут быть поощрены в разовом порядке.
Руководителям предприятий предоставляется право на основании утвержденных в установленном порядке годовых норм устанавливать нормы расхода топливно-энергетических ресурсов по периодам года - сезонам, кварталам, месяцам.
Топливно-энергетические ресурсы, сырье и материалы, вместо которых используются вторичные материальные ресурсы (отходы производства и потребления), также считаются сэкономленными. В этом случае величина экономии определяется как разность между стоимостью топливно-энергетических ресурсов, сырья и материалов, применяемых до внедрения энерго- и ресурсосберегающих мероприятий, и стоимостью использованных вторичных ресурсов. При этом на премирование за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов (вторичных материальных ресурсов) может быть использовано до 50% фактически полученной экономии денежных средств.
Размер премии руководителя за выполнение заданий по использованию вторичных топливно-энергетических ресурсов не должен превышать 2 должностных окладов в год.
Размер премии руководителя за экономию электрической и тепловой энергии не должен превышать 3 должностных окладов в год.
Премии за выполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов выплачиваются сверх предельных размеров премий, установленных за основные результаты работы.
Целевой показатель по энергосбережению определяется по формуле:
о б б
ЦП = ОЭЗ / (ОЭЗ + ДОЭЗ ) x 100% - л ,
су п.п.
--------------------------------
Д - греческая буква "дельта"
л - греческая буква "ламбда"
о
где ОЭЗ - расход ТЭР за отчетный период;
б
ОЭЗ - расход ТЭР за предыдущий период;
б
ДОЭЗ - величина, на которую должны быть уменьшены (увеличены)
затраты по потреблению ТЭР в сопоставимых условиях;
л - темпы изменения объемов производства продукции в
п.п.
сопоставимых условиях.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в порядке перевода, по собственному желанию и по другим уважительным причинам, решением руководителя предприятия премия может быть выплачена за фактически отработанное время.
Размер премии работника определяется в соответствии с его личным трудовым вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
4. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ВВОД В ДЕЙСТВИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ МОЩНОСТЕЙ И ОБЪЕКТОВ СТРОИТЕЛЬСТВА
Образование и распределение средств на премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства распространяется на строительство объектов производственного и непроизводственного назначения, их реконструкцию и расширение, а также выполнение работ по техническому перевооружению действующих производств.
Настоящее положение распространяется на:
подрядные строительные организации (производственные объединения, управления и другие приравненные к ним организации);
организации (структурные подразделения), выполняющие функции заказчика на строительство, реконструкцию объектов;
проектные, изыскательские, проектно-изыскательские и другие организации, которым в установленном порядке разрешено выполнение проектных работ для капитального строительства;
участки производителей работ и мастеров в организациях, учреждениях, осуществляющих строительство объектов хозяйственным способом.
1. Сумма средств на премирование за ввод в действие объектов определяется в процентах от сметной стоимости строительно-монтажных работ, выполненных по введенному в действие объекту по отчетным данным заказчика.
Средства на премирование за ввод в действие объектов предусматриваются в сметах на строительство и не могут быть использованы на другие цели.
Производственным объединениям, проектным организациям при составлении сметной документации на техническое перевооружение и реконструкцию действующих производств разрешается предусматривать средства на премирование за ввод в действие в срок и досрочно объектов в размерах, увеличенных до 50% против установленных в приложении к настоящему положению.
2. Перечисление средств на премирование производится за ввод в действие объектов в установленные сроки.
Основанием для перечисления средств на премирование за ввод в действие объекта является акт приемочной комиссии о вводе в действие объекта, оформленный и утвержденный в установленном порядке.
3. Средства на премирование за своевременный и качественный ввод в действие объектов перечисляются заказчиком за каждый введенный объект (очередь, пусковой комплекс, агрегат) в течение месяца после утверждения акта приемочной комиссии (рабочей комиссии) о вводе в действие объекта.
В необходимых случаях срок перечисления средств на премирование с обоюдн | 
